具体要求:

岗位职责
1、根据公司所接生产订单，全面负责生产计划部的整体运作、策划、组织、指挥监督与检查落实工作；
2、负责生产计划部的各项规章制度的建立、健全、审核、执行与监督，使生产计划管理的各项管理工作制度化、标准化、秩序化；
3、负责生产计划下达并跟踪与落实，减少停工待料现象，并保证公司生产部的生产顺利进行；
4、负责培训本部门员工的岗位操作技能及其它技能，以满足生产计划执行的准确性与及时性；
5、负责对销售订单的评审、然而根据生产产能进行评估，来完成交货期。并编写合理、及时的生产采购计划，生产安排计划，库存备货计划，并呈上级主管审核与批准。确保公司的生产在合理、有序的指挥下进行；
6、负责销售订单生产计划，库存备货计划等月计划，半月计划，周计划的编写，计划改变的汇报，并交上级审核；
7、负责领导下属做好生产报表汇总信息，以达成订单输入的准确性，生产数据的还原的准确性，并监督与落实好，发现问题及时纠正并作相应的调整措施；
8、负责部门发展规划，制定计划部的工作规划，优化业务流程等；
9、预防呆滞物料产生，统筹呆滞库存处理；
10、负责上级交待的其他工作。
任职资格
1、5年及以上制造业生产工厂计划工作经验，2年以上管理经验，懂英文更佳；
2、office以及相关办公软件电脑操作熟练；熟练操作erp生产计划与物料计划管理；
4、有较强的组织协调能力和应变能力、执行力强；

具体要求:

1、3年以上生产跟单工作经验；具有独立编排生产计划工作经验 2、熟练操作电脑办公软件； 3、有通信行业生产跟单经验或熟练使用erp软件者优先。 4、具备一定数据统计分析及工作沟通能力、提供有关生产流程所需物料之供应状况报告，能独立制作相关统计分析报表，供各部门参考； 5、制定生产计划并跟进生产进度及物料供应，协调相关部门并监控生产计划完成情况； 6、进行物料控制以达到公司的库存周转率；

具体要求:

机械/模具/焊接等工科类专业，熟练应用办公软件和制图软件，英语4级以上。

具体要求:

1、负责生产日报表的统计、填写；?2、负责生产部员工考勤登记及统计；?3、负责生产订单汇总，打印整理生产工作计划单及物料供应单；?4、负责生产能力统计及流水线绩效统计；?5、会word,execl等电脑操作及文件处理；?6、协助车间主任的其他工作。

具体要求:

1、负责生产日报表的统计、填写；
2、负责生产部员工考勤登记及统计；
3、负责生产订单汇总，打印整理生产工作计划单及物料供应单；
4、负责生产能力统计及流水线绩效统计；
5、会word,execl等电脑操作及文件处理；
6、协助车间主任的其他工作。

具体要求:

缝纫行业从业经验者优先。有pmc岗位经验，要求责任心强，抗压能力强不抱怨，做事条理清晰，有目标。

具体要求:

1、年龄在25-40周岁内，大专以上学历；
2、有生产调度工作经验者优先；
3、务实敬业，雷厉风行，善于沟通，跨部门合作能力强；
4、熟悉信息化管理办公软件。

具体要求:

岗位职责：
1、咨询电话的接听，做好相应的信息记录；
2、定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者*近的培训动态；
3、对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；
4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；
5、组织已报名学员的上课；
6、完成其他临时性工作。
任职资格：
1、年龄18到35岁，上班时间8点到下午5点，双休，有教育经验优先；
2、普通话标准，有亲和力、幽默感，沟通能力强；
3、有团队合作精神和敬业精神，执行力好，抗压能力强，富有责任心。

具体要求:

岗位职责：
1、协助幼儿园内的后勤服务工作；
2、负责幼儿园的家庭教育指导工作；
3、负责幼儿园的亲子早教工作；
4、收集、整理家园教育资料，并及时归档。
任职资格：
1、专科及以上学历，心理学、幼儿教育等相关专业；
2、具有1年以上幼教教学经验者优先考虑；
3、具有一定的管理经验，亲和力强，加班有加班补贴；
4、熟悉儿童生活习性，了解儿童心理；
5、具有一定的文艺表演能力，普通话标准，口齿伶俐；
6、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。

具体要求:

洗浴师：
2名初中以上学历，20-50岁，女性，对婴幼儿充满爱心与耐心,会婴儿抚触技巧等相关专业技巧，认真负责,普通话标准,形象佳。护理专业及相关工作经验者优先录取。

具体要求:

身体健康，会烧家常菜即可，月休六天，烧一顿正餐和一次点心，薪资2600起

具体要求:

岗位职责：
1、咨询电话的接听，做好相应的信息记录；
2、定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者*近的培训动态；
3、对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；
4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；
5、组织已报名学员的上课；
6、完成其他临时性工作。
任职资格：
1、年龄18到35岁，上班时间8点到下午5点，双休，有教育经验优先；
2、普通话标准，有亲和力、幽默感，沟通能力强；
3、有团队合作精神和敬业精神，执行力好，抗压能力强，富有责任心。

具体要求:

岗位职责：
1、协助幼儿园内的后勤服务工作；
2、负责幼儿园的家庭教育指导工作；
3、负责幼儿园的亲子早教工作；
4、收集、整理家园教育资料，并及时归档。
任职资格：
1、专科及以上学历，心理学、幼儿教育等相关专业；
2、具有1年以上幼教教学经验者优先考虑；
3、具有一定的管理经验，亲和力强，加班有加班补贴；
4、熟悉儿童生活习性，了解儿童心理；
5、具有一定的文艺表演能力，普通话标准，口齿伶俐；
6、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。

具体要求:

洗浴师：
2名初中以上学历，20-50岁，女性，对婴幼儿充满爱心与耐心,会婴儿抚触技巧等相关专业技巧，认真负责,普通话标准,形象佳。护理专业及相关工作经验者优先录取。

具体要求:

运营部经理职责： 1.带领部门人员，定期策划并举办各类团队活动，促进销售、技术团队工作效率并保持高涨的工作热情 2.?组织目标市场、竞争态势、客户需求等的调查，撰写市场分析与评述，参与策划网站推广、运营、业务拓展和产品销售的综合推广措施； 3.负责网络招聘产品整体的规划、推广、运营，带领团队制订并执行产品发展计划； 4.负责网站产品的支持服务和响应，综合反馈意见进行汇总分析和处理； 5.负责管理站内资讯的内容建设，包括内容编辑、用户/客户信息维护、站点内容互动等； 6.在公司经营战略指导下，进行市场调查和分析，组织产品整体定位、确定网站架构设置、风格设计，确立网站定位与发展方向； 任职要求： 1.计算机或电子商务专业本科及以上学历，拥有三年以上网络招聘、网络营销、电子商务网站的运营管理工作相关经验（高级别管理岗位）； 2.熟悉各类网站销售团队策动方案，有良好的网络销售型团队管理基础； 3.掌握互联网/电子商务市场动态，熟悉电子商务平台的运营及推广； 4.熟悉用户需求分析、激励用户行为、分析业务数据的方法； 5.思维活跃，具备团队精神、对工作充满激情，能够带领团队高效工作，能承受较大的工作压力。

具体要求:

岗位职责：
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划及销售计划。
2、在总经理领导下，负责分管部门的日常工作及产品销售工作
3. 新客户开发，客户联络。
任职资格：
1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；
2、5-8年以上从事变速箱业务项目管理；
3、具有电动汽车底盘系统，电动力系统相关工作经历；具有变速箱业务资源；
4、有责任心，能承受较大的工作压力；
5、有团队协作精神，善于挑战。

具体要求:

岗位职责：
1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标；
2、协助总经理负责公司的全面管理工作，将公司内部管理制度化、规范化，并制定公司组织结构和完善管理体系等。
3、协助总经理组织、监督公司各项规划和计划的实施。
4、协助总经理按时提交公司发展现状报告、发展计划报告。
5、协助总经理参与公司人才队伍的建设工作。
6、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。
7、协助总经理推进公司企业文化的建设工作。
8、完成总经理临时下达的任务，对总经理负责。
任职资格：
1、具有大专及以上学历，10年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。2、具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力；
3、具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。具备独立解决问题的能力及良好的抗压能力；
4、熟悉企业全面管理流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；具有先进的管理理念以及很强的实施、执行能力。

具体要求:

岗位职责：
1、根据公司中长期经营计划，协助总经理组织编制年度综合财务计划、各部门费用管理计划，制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
2、组织、监督公司各项规划和计划的实施；
3、负责将公司内部管理制度化、规范化；
4、组织编制年度营销计划及营销费用，内部利润指标等计划，协助营销部惊醒销售拓展服务工作；
5、协助财务部门建立、健全财务管理体系，对财务部的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制，监督财务部完成财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，并对公司税收进行整理筹划与管理；
6、确定和监控公司负债和资本的合理结构，对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；
7、负责各部门特定范围的管理职能，参加公司管理会议，发表工作意见和表决权；
8、在总经理缺席时，代理总经理职务；
9、总经理临时授权的其他工作。
任职资格：
1、家具、建材行业5年以上工作经验，财务3年以上管理经验；
2、本科以上财务金融类专业，会计师职称，有上市公司财务运作经验，熟练操作企业成本管理体系和全面预算管理体系，受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训；
3、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真，有较强的沟通协调能力、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
薪资：面议

具体要求:

主要岗位职责：

1、制定业务发展规划与年度业务发展计划并组织实施；

2、制定信贷审批制度，负责信贷业务审批管理；

3、制定业务管理制度及操作规程并监督实施；

4、协助市场管理部总经理建立客户关系管理体系，并组织实施。

报名条件：

1、大学本科，金融、财会及相关专业；

2、金融业6年以上相关工作经验、具备3年以上相应管理经验；

3、对银行业务的全面理解，具备沟通营销和团队管理能力，具备办公自动化系统基本操作技能。

报名方式：
应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

岗位职责： 1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 2、组织、监督公司各项规划和计划的实施； 3、负责将公司内部管理制度化、规范化； 4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划； 5、有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理人选； 6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系； 7、对各营业部的工作负领导责任，协调各营业部的内部业务； 8、负责对企业文化的建设工作 9、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。 10、总经理临时授权的其他工作 11、负责各营业部特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使表决权 任职要求： 1.企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历； 2.10年以上工作经验，从事过机械行业五年及以上，五年以上企业管理工作； 3.接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 4.有较好的执行力； 5.熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源。 6.良好的中英文写作、口语、阅读能力；熟练使用办公软件。 7.敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力。 8.良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。

具体要求:

工作职责】 协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，全面负责公司的生产及内部管理等整体运营工作。负责生产营运、产品质量控制、物料控制、生产成本控制、生产环境改进、人员调配和日常内外部门沟通协通等。拥有丰富的生产管理，成本控制，质量管理等工厂管理实务经验。 【任职要求】 1、男，30—50岁，大专以上学历，至少五年以上生产企业高级管理工作经验； 2、懂生产管理，了解管件生产工艺优先考虑； 3、有行政、人事、后勤、企业文化管理经验,能建立和推行绩效考核体系； 4、能够提高工作效率和改进产品质量，善于指导并领导属下员工，具有较强的团队建设能力。 5、工资面议

具体要求:

专业： 模具类、机电类、汽车类、数控类、机械类、电气类、质量类、检测类、模具设计类，大专及以上学历。 要求： 1、男女不限，年龄18周岁以上，性格开朗，做事认真、仔细、有责任心、团队精神，遵守规定、服从安排，较强的抗压能力。 2、愿意从基础工作做起，了解、熟悉公司产品/模具的基本知识和特性要求。 发展规划： 根据公司需要和个人意愿，可往机械设备操作；机械设备维护保养；技术工艺；质量管控；模具设计；产品研发；项目管控等技能、技术、管理方向发展。 加入条件： 1、做事认真、仔细、负责，服从管理，拥有团队协作精神； 2、愿意从基础工作做起，愿意全身心投入企业工作，渴望获得成功； 3、勇于接受挑战，能够承受较高强度的工作压力。 我们提供： 1、量身定做职业发展计划； 2、专业全方位的培训课程和技能训练； 3、相关岗位的工作轮调； 4、资深经理人导师的工作指导和毕业设计辅导。 您将收获 1、亲切的家人文化、愉悦的工作氛围、多样的娱乐活动； 2、良好的沟通技巧、专业的职业能力和快速决策能力。

具体要求:

完善的薪酬福利： 约3800-4100元/月的起薪，有季度奖金，每年至少1次调薪； 8小时工作制，每周休2天； 除国家法定节假日外每年至少10天带薪年假及5天带薪病假； 婚假/产假/看护假等全薪假期； 五险一金：工伤、医疗、养老保险、失业、生育保险、住房公积金； 补充商业医疗保险（全球24小时人身意外保障和门诊、住院费的报销，含子女）； 成为店经理之后更可享受免息首付和房贷贴息，以及百胜中国股票。 -个人成长： 系统的“冠军发展计划”：包括20余门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼、以及1对1的导师辅导支持 3年内成为独挡一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理——百胜的核心人物 -职业发展： 清晰的职业发展规划 100%25内部升迁的发展空间晋升通道为：储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—小区经理（管理4-6家餐厅）—大区经理（管理20-30家餐厅）—市场总经理（管

具体要求:

具体要求【工作职责】协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，全面负责公司的生产及内部管理等整体运营工作。负责生产营运、产品质量控制、物料控制、生产成本控制、生产环境改进、人员调配和日常内外部门沟通协通等。拥有丰富的生产管理，成本控制，质量管理等工厂管理实务经验。【任职要求】1、年龄在30-50岁，大专及以上学历，企业管理或机械类相关专业。2、3-5年制造类企业管理工作经验，具有洁具制造企业生产及管理经验者优先考虑；3、具备优秀的团队领导能力和团队协作精神，具备良好的管理能力、沟通表达能力和敬业精神，工作积极主动，富有激情，能对各部门的经营活动进行有效的指导。4、熟悉洁具产品的生产流程及技术工艺，熟悉车间的现场管理，能够科学合理的分配资源，进行业务决策分析。熟悉洁具产品的原材料采购，成本控制等。5、精通现代企业管理理念，熟悉企业制度化和流程化管理，具备决策能力，统筹协调能力和

具体要求:

餐厅现场顾客服务，人员管理，订货排班，成本控制，设备维护保养等营运系统管理工作。 工作展望：未来的职位是餐厅副理—餐厅经理—营运督导—营运经理及更高的职位。 您将得到： 完善的薪酬福利：每年13薪+季度考核奖金，升迁调薪。五险一金、商业保险、10-20天带薪年假。系统的“培训发展计划”：包括多门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼。清晰的职业发展规划和广阔的发展空间。 企业文化：推崇年轻激情、欢乐的团队，相互信任、认同鼓励给予员工充满关爱的家庭归属感-拥有大专学历。 欢迎2019年应届生提前加入-热情开朗，善于与人沟通-适应倒班和高效的工作环境-乐于从事连锁餐饮零售业。

具体要求:

您将得到： 完善的薪酬福利：储备经理每年13薪+季度考核奖金，升迁调薪、免费工作餐、五险一金、商业保险、10-20天带薪年假。系统的“培训发展计划”：包括多门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼。清晰的职业发展规划和广阔的发展空间。 企业文化：推崇年轻激情、欢乐的团队，相互信任、认同鼓励给予员工充满关爱的家庭归属感-拥有大专学历。 欢迎2019年应届生提前加入-热情开朗，善于与人沟通-适应倒班和高效的工作环境-乐于从事连锁餐饮零售业。

具体要求:

岗位职责： 1.协助总经理制定公司经营计划、业务发展和人才需求计划； 2.组织、监督公司各项规划和计划的实施，按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； 3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推进公司内部管理规范化； 4.负责公司组织建设完善及优化； 5.指导公司人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平； 6.推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动； 7.完成总经理临时下达的任务。 任职要求： 1.人事、行政工作10年以上经验，5年以上人事行政管理经验； 2.全日制本科及以上学历。

具体要求:

完善的薪酬福利： 约3800-4100元/月的起薪，有季度奖金，每年至少1次调薪； 8小时工作制，每周休2天； 除国家法定节假日外每年至少10天带薪年假及5天带薪病假； 婚假/产假/看护假等全薪假期； 五险一金：工伤、医疗、养老保险、失业、生育保险、住房公积金； 补充商业医疗保险（全球24小时人身意外保障和门诊、住院费的报销，含子女）； 成为店经理之后更可享受免息首付和房贷贴息，以及百胜中国股票。 -个人成长： 系统的“冠军发展计划”：包括20余门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼、以及1对1的导师辅导支持 3年内成为独挡一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理——百胜的核心人物 -职业发展： 清晰的职业发展规划 100%25内部升迁的发展空间晋升通道为：储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—小区经理（管理4-6家餐厅）—大区经理（管理20-30家餐厅）—市场总经理（管

具体要求:

完善的薪酬福利： 约3800-4100元/月的起薪，有季度奖金，每年至少1次调薪； 8小时工作制，每周休2天； 除国家法定节假日外每年至少10天带薪年假及5天带薪病假； 婚假/产假/看护假等全薪假期； 五险一金：工伤、医疗、养老保险、失业、生育保险、住房公积金； 补充商业医疗保险（全球24小时人身意外保障和门诊、住院费的报销，含子女）； 成为店经理之后更可享受免息首付和房贷贴息，以及百胜中国股票。 -个人成长： 系统的“冠军发展计划”：包括20余门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼、以及1对1的导师辅导支持 3年内成为独挡一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理——百胜的核心人物 -职业发展： 清晰的职业发展规划 100%25内部升迁的发展空间晋升通道为：储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—小区经理（管理4-6家餐厅）—大区经理（管理20-30家餐厅）—市场总经理（管

具体要求:

职责描述： 1.根据集团总部战略规划，协助总经理制定子公司战略规划、经营计划、业务发展计划并分解计划，监督执行，指导。 2.负责子公司日常运行管理工作，将公司管理规范化，标准化。 3. 直接负责公司质量部工作，制定质量目标，质量方针，制定产品检验标准化，异常协调处置等质量部日常管理工作。 4.协助总经理分管其它部门运行管理工作 任职要求： 1.汽车零部件行业5年以上质量部长，副总经理工作经验，有同行业工作经验优先考虑 2.熟悉ts16949及五大工具内容及运用流程，熟悉汽车零部件行业生产工艺流程

具体要求:

完善的薪酬福利：约4100-4500元/月的起薪，有季度奖金，每年至少1次调薪；8小时工作制，每周休2天；除国家法定节假日外每年至少10天带薪年假及5天带薪病假；婚假/产假/看护假等全薪假期；五险一金：工伤、医疗、养老保险、失业、生育保险、住房公积金；补充商业医疗保险（全球24小时人身意外保障和门诊、住院费的报销，含子女）；成为店经理之后更可享受免息首付和房贷贴息，以及百胜中国股票。-个人成长：系统的“冠军发展计划”：包括20余门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼、以及1对1的导师辅导支持3年内成为独挡一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理——百胜的核心人物-职业发展： 清晰的职业发展规划 100%25内部升迁的发展空间晋升通道为：储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—小区经理（管理4-6家餐厅）—大区经理（管理20-30家餐厅）—市场总经理（管理200到300家餐厅

具体要求:

餐厅现场顾客服务，人员管理，订货排班，成本控制，设备维护保养等营运系统管理工作。 工作展望：未来的职位是餐厅副理—餐厅经理—营运督导—营运经理及更高的职位。 您将得到： 完善的薪酬福利：每年13薪+季度考核奖金，升迁调薪。五险一金、商业保险、10-20天带薪年假。系统的“培训发展计划”：包括多门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼。清晰的职业发展规划和广阔的发展空间。 企业文化：推崇年轻激情、欢乐的团队，相互信任、认同鼓励给予员工充满关爱的家庭归属感-拥有大专学历。 欢迎2019年应届生提前加入-热情开朗，善于与人沟通-适应倒班和高效的工作环境-乐于从事连锁餐饮零售业。

具体要求:

您将得到： 完善的薪酬福利：储备经理每年13薪+季度考核奖金，升迁调薪、免费工作餐、五险一金、商业保险、10-20天带薪年假。系统的“培训发展计划”：包括多门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼。清晰的职业发展规划和广阔的发展空间。 企业文化：推崇年轻激情、欢乐的团队，相互信任、认同鼓励给予员工充满关爱的家庭归属感-拥有大专学历。 欢迎2019年应届生提前加入-热情开朗，善于与人沟通-适应倒班和高效的工作环境-乐于从事连锁餐饮零售业。

具体要求:

完善的薪酬福利： 约3800-4100元/月的起薪，有季度奖金，每年至少1次调薪； 8小时工作制，每周休2天； 除国家法定节假日外每年至少10天带薪年假及5天带薪病假； 婚假/产假/看护假等全薪假期； 五险一金：工伤、医疗、养老保险、失业、生育保险、住房公积金； 补充商业医疗保险（全球24小时人身意外保障和门诊、住院费的报销，含子女）； 成为店经理之后更可享受免息首付和房贷贴息，以及百胜中国股票。 -个人成长： 系统的“冠军发展计划”：包括20余门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼、以及1对1的导师辅导支持 3年内成为独挡一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理——百胜的核心人物 -职业发展： 清晰的职业发展规划 100%25内部升迁的发展空间晋升通道为：储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—小区经理（管理4-6家餐厅）—大区经理（管理20-30家餐厅）—市场总经理（管

具体要求:

具体要求【工作职责】协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，全面负责公司的生产及内部管理等整体运营工作。负责生产营运、产品质量控制、物料控制、生产成本控制、生产环境改进、人员调配和日常内外部门沟通协通等。拥有丰富的生产管理，成本控制，质量管理等工厂管理实务经验。【任职要求】1、年龄在30-50岁，大专及以上学历，企业管理或机械类相关专业。2、3-5年制造类企业管理工作经验，具有洁具制造企业生产及管理经验者优先考虑；3、具备优秀的团队领导能力和团队协作精神，具备良好的管理能力、沟通表达能力和敬业精神，工作积极主动，富有激情，能对各部门的经营活动进行有效的指导。4、熟悉洁具产品的生产流程及技术工艺，熟悉车间的现场管理，能够科学合理的分配资源，进行业务决策分析。熟悉洁具产品的原材料采购，成本控制等。5、精通现代企业管理理念，熟悉企业制度化和流程化管理，具备决策能力，统筹协调能力和

具体要求:

完善的薪酬福利： 约3900-4500元/月的起薪，有季度奖金，每年至少1次调薪； 8小时工作制，每周休2天； 除国家法定节假日外每年至少10天带薪年假及5天带薪病假； 婚假/产假/看护假等全薪假期； 五险一金：工伤、医疗、养老保险、失业、生育保险、住房公积金； 补充商业医疗保险（全球24小时人身意外保障和门诊、住院费的报销，含子女）； 成为店经理之后更可享受免息首付和房贷贴息，以及百胜中国股票。 -个人成长： 系统的“冠军发展计划”：包括20余门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼、以及1对1的导师辅导支持 3年内成为独挡一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理——百胜的核心人物 -职业发展： 清晰的职业发展规划 100%25内部升迁的发展空间晋升通道为：储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—小区经理（管理4-6家餐厅）—大区经理（管理20-30家餐厅）—市场总经理（管

具体要求:

协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 将公司内部管理制度化、规范化； 制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 组织、监督公司各项规划和计划的实施； 开展企业形象宣传活动； 按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； 指导公司人才队伍的建设工作； 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行； 协助总经理推进公司企业文化的建设工作； 完成总经理临时下达的任务。

具体要求:

设备副总岗位职责：1、根据公司战略发展计划、规划和设计产线及设备并报集团审批；2、领导设备团队进行设备选型、评估、谈判等工作；3、领导和控制新基地设备的施工安装、设备调试等工作；4、构建设备运行和维护体系，领导体系建设及体系维护；5、处理重大技术问题；6、设备技术人员的培训及开发工作；7、董事长、总经理交代的其它事务；岗位要求：1、男性、大专以上学历，机械、电气等专业毕业；2、有大型项目筹建、设备安装、调试工作经验，大型集团、国有企业优先考虑；3、熟悉液压系统、自动化机械及电气设计；4、有项目管理工作经验，熟悉预算控制、项目进程控制；5、有较强的部门组织、沟通、协调能力及问题处理能力。

具体要求:

具体要求【工作职责】协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，全面负责公司的生产及内部管理等整体运营工作。负责生产营运、产品质量控制、物料控制、生产成本控制、生产环境改进、人员调配和日常内外部门沟通协通等。拥有丰富的生产管理，成本控制，质量管理等工厂管理实务经验。【任职要求】1、年龄在30-50岁，大专及以上学历，企业管理或机械类相关专业。2、3-5年制造类企业管理工作经验，具有洁具制造企业生产及管理经验者优先考虑；3、具备优秀的团队领导能力和团队协作精神，具备良好的管理能力、沟通表达能力和敬业精神，工作积极主动，富有激情，能对各部门的经营活动进行有效的指导。4、熟悉洁具产品的生产流程及技术工艺，熟悉车间的现场管理，能够科学合理的分配资源，进行业务决策分析。熟悉洁具产品的原材料采购，成本控制等。5、精通现代企业管理理念，熟悉企业制度化和流程化管理，具备决策能力，统筹协调能力和

具体要求:

【工作职责】
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，全面负责公司的生产及内部管理等整体运营工作。负责生产营运、产品质量控制、物料控制、生产成本控制、生产环境改进、人员调配和日常内外部门沟通协通等。拥有丰富的生产管理，成本控制，质量管理等工厂管理实务经验。
【任职要求】
1、大专及以上学历，企业管理类相关专业。
2、3-5年制造类企业管理工作经验，具有制造企业生产及管理经验者优先考虑；
3、具备优秀的团队领导能力和团队协作精神，具备良好的管理能力、沟通表达能力和敬业精神，工作积极主动，富有激情，能对各部门的经营活动进行有效的指导。
4、熟悉产品的生产流程及技术工艺，熟悉车间的现场管理，能够科学合理的分配资源，进行业务决策分析。成本控制等。
5、精通现代企业管理理念，熟悉企业制度化和流程化管理，具备决策能力，统筹协调能力和执行能力。

具体要求:

主要职责：

1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

2、组织、监督公司各项规划和计划的实施；

3、负责将公司内部管理制度化、规范化；

4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；

5、有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理人选；

6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系；

7、对各营业部的工作负领导责任，协调各营业部的内部业务；

8、负责对企业文化的建设工作

9、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。

10、总经理临时授权的其他工作
11、负责各营业部特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使表决权

具体要求:

1、 协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。 2、组织、监督公司各项规划和计划的实施。 3、负责将公司内部管理制度化、规范化。 4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划。 5、有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理人选。 6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系。 7、 对各营业部的工作负领导责任，协调各营业部的内部业务。 8、 负责对企业文化的建设工作。 9 、 ......... ........ 这是一份苦差事！不是一般人能做的！请深思熟虑后投简历！ 非诚勿扰！感谢！报酬可面谈！

具体要求:

设备副总岗位职责：1、根据公司战略发展计划、规划和设计产线及设备并报集团审批；2、领导设备团队进行设备选型、评估、谈判等工作；3、领导和控制新基地设备的施工安装、设备调试等工作；4、构建设备运行和维护体系，领导体系建设及体系维护；5、处理重大技术问题；6、设备技术人员的培训及开发工作；7、董事长、总经理交代的其它事务；岗位要求：1、男性、大专以上学历，机械、电气等专业毕业；2、有大型项目筹建、设备安装、调试工作经验，大型集团、国有企业优先考虑；3、熟悉液压系统、自动化机械及电气设计；4、有项目管理工作经验，熟悉预算控制、项目进程控制；5、有较强的部门组织、沟通、协调能力及问题处理能力。

具体要求:

具体要求【工作职责】协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，全面负责公司的生产及内部管理等整体运营工作。负责生产营运、产品质量控制、物料控制、生产成本控制、生产环境改进、人员调配和日常内外部门沟通协通等。拥有丰富的生产管理，成本控制，质量管理等工厂管理实务经验。【任职要求】1、年龄在30-50岁，大专及以上学历，企业管理或机械类相关专业。2、3-5年制造类企业管理工作经验，具有洁具制造企业生产及管理经验者优先考虑；3、具备优秀的团队领导能力和团队协作精神，具备良好的管理能力、沟通表达能力和敬业精神，工作积极主动，富有激情，能对各部门的经营活动进行有效的指导。4、熟悉洁具产品的生产流程及技术工艺，熟悉车间的现场管理，能够科学合理的分配资源，进行业务决策分析。熟悉洁具产品的原材料采购，成本控制等。5、精通现代企业管理理念，熟悉企业制度化和流程化管理，具备决策能力，统筹协调能力和

具体要求:

职位描述：销售经理岗位要求：英语、外贸专业，英语6级及以上，口语较好，能与外商流利交流，有相关外贸工作经验优先录用，善于学习与沟通，能快速融入团队，男女不限。您将得到：- 完善的薪酬福利：免费住宿，提供工作餐★ 起薪4000，2-3年内培养成为主管工程师。★ 企业按国家规定统一缴纳保险。- 个人成长：★ 系统的“职业发展计划”：包括公司管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼、以及技术导师辅导支持。★ 2－3年内成为独挡一面、带领团队、公司的核心人物- 职业发展：★ 清晰的职业发展规划★ 100%内部升迁的发展空间

具体要求:

职位描述：销售经理岗位要求：英语、外贸专业，英语6级及以上，口语较好，能与外商流利交流，有相关外贸工作经验优先录用，善于学习与沟通，能快速融入团队，男女不限。您将得到：- 完善的薪酬福利：免费住宿，提供工作餐★ 起薪4000，2-3年内培养成为主管工程师。★ 企业按国家规定统一缴纳保险。- 个人成长：★ 系统的“职业发展计划”：包括公司管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼、以及技术导师辅导支持。★ 2－3年内成为独挡一面、带领团队、公司的核心人物- 职业发展：★ 清晰的职业发展规划★ 100%内部升迁的发展空间

具体要求:

【工作职责】
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，全面负责公司的生产及内部管理等整体运营工作。负责生产营运、产品质量控制、物料控制、生产成本控制、生产环境改进、人员调配和日常内外部门沟通协通等。拥有丰富的生产管理，成本控制，质量管理等工厂管理实务经验。

【任职要求】
1、大专及以上学历，企业管理类相关专业。
2、3-5年制造类企业管理工作经验，具有儿童餐椅制造企业生产及管理经验者优先考虑；
3、具备优秀的团队领导能力和团队协作精神，具备良好的管理能力、沟通表达能力和敬业精神，工作积极主动，富有激情，能对各部门的经营活动进行有效的指导。
4、熟悉儿童餐椅产品的生产流程及技术工艺，熟悉车间的现场管理，能够科学合理的分配资源，进行业务决策分析。熟悉儿童餐椅产品的原材料采购，成本控制等。
5、精通现代企业管理理念

具体要求:

岗位职责：1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；2、组织、监督公司各项规划和计划的实施；3、负责将公司内部管理制度化、规范化；4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；5、有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理

具体要求:

岗位职责：
1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作。
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养。
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验。
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等

具体要求:

【工作职责】 
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，全面负责公司的生产及内部管理等整体运营工作。负责生产营运、产品质量控制、物料控制、生产成本控制、生产环境改进、人员调配和日常内外部门沟通协通等。拥有丰富的生产管理，成本控制，质量管理等工厂管理实务经验。 

【任职要求】 
1、大专及以上学历，企业管理类相关专业。 
2、3-5年制造类企业管理工作经验，具有儿童餐椅制造企业生产及管理经验者优先考虑； 
3、具备优秀的团队领导能力和团队协作精神，具备良好的管理能力、沟通表达能力和敬业精神，工作积极主动，富有激情，能对各部门的经营活动进行有效的指导。 
4、熟悉儿童餐椅产品的生产流程及技术工艺，熟悉车间的现场管