具体要求:

岗位职责
1、根据公司所接生产订单，全面负责生产计划部的整体运作、策划、组织、指挥监督与检查落实工作；
2、负责生产计划部的各项规章制度的建立、健全、审核、执行与监督，使生产计划管理的各项管理工作制度化、标准化、秩序化；
3、负责生产计划下达并跟踪与落实，减少停工待料现象，并保证公司生产部的生产顺利进行；
4、负责培训本部门员工的岗位操作技能及其它技能，以满足生产计划执行的准确性与及时性；
5、负责对销售订单的评审、然而根据生产产能进行评估，来完成交货期。并编写合理、及时的生产采购计划，生产安排计划，库存备货计划，并呈上级主管审核与批准。确保公司的生产在合理、有序的指挥下进行；
6、负责销售订单生产计划，库存备货计划等月计划，半月计划，周计划的编写，计划改变的汇报，并交上级审核；
7、负责领导下属做好生产报表汇总信息，以达成订单输入的准确性，生产数据的还原的准确性，并监督与落实好，发现问题及时纠正并作相应的调整措施；
8、负责部门发展规划，制定计划部的工作规划，优化业务流程等；
9、预防呆滞物料产生，统筹呆滞库存处理；
10、负责上级交待的其他工作。
任职资格
1、5年及以上制造业生产工厂计划工作经验，2年以上管理经验，懂英文更佳；
2、office以及相关办公软件电脑操作熟练；熟练操作erp生产计划与物料计划管理；
4、有较强的组织协调能力和应变能力、执行力强；

具体要求:

机械/模具/焊接等工科类专业，熟练应用办公软件和制图软件，英语4级以上。

具体要求:

1、负责生产日报表的统计、填写；?2、负责生产部员工考勤登记及统计；?3、负责生产订单汇总，打印整理生产工作计划单及物料供应单；?4、负责生产能力统计及流水线绩效统计；?5、会word,execl等电脑操作及文件处理；?6、协助车间主任的其他工作。

具体要求:

1、3年以上生产跟单工作经验；具有独立编排生产计划工作经验 2、熟练操作电脑办公软件； 3、有通信行业生产跟单经验或熟练使用erp软件者优先。 4、具备一定数据统计分析及工作沟通能力、提供有关生产流程所需物料之供应状况报告，能独立制作相关统计分析报表，供各部门参考； 5、制定生产计划并跟进生产进度及物料供应，协调相关部门并监控生产计划完成情况； 6、进行物料控制以达到公司的库存周转率；

具体要求:

1、负责生产日报表的统计、填写；
2、负责生产部员工考勤登记及统计；
3、负责生产订单汇总，打印整理生产工作计划单及物料供应单；
4、负责生产能力统计及流水线绩效统计；
5、会word,execl等电脑操作及文件处理；
6、协助车间主任的其他工作。

具体要求:

缝纫行业从业经验者优先。有pmc岗位经验，要求责任心强，抗压能力强不抱怨，做事条理清晰，有目标。

具体要求:

1、年龄在25-40周岁内，大专以上学历；
2、有生产调度工作经验者优先；
3、务实敬业，雷厉风行，善于沟通，跨部门合作能力强；
4、熟悉信息化管理办公软件。

具体要求:

岗位职责：
1、咨询电话的接听，做好相应的信息记录；
2、定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者*近的培训动态；
3、对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；
4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；
5、组织已报名学员的上课；
6、完成其他临时性工作。
任职资格：
1、年龄18到35岁，上班时间8点到下午5点，双休，有教育经验优先；
2、普通话标准，有亲和力、幽默感，沟通能力强；
3、有团队合作精神和敬业精神，执行力好，抗压能力强，富有责任心。

具体要求:

岗位职责：
1、协助幼儿园内的后勤服务工作；
2、负责幼儿园的家庭教育指导工作；
3、负责幼儿园的亲子早教工作；
4、收集、整理家园教育资料，并及时归档。
任职资格：
1、专科及以上学历，心理学、幼儿教育等相关专业；
2、具有1年以上幼教教学经验者优先考虑；
3、具有一定的管理经验，亲和力强，加班有加班补贴；
4、熟悉儿童生活习性，了解儿童心理；
5、具有一定的文艺表演能力，普通话标准，口齿伶俐；
6、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。

具体要求:

洗浴师：
2名初中以上学历，20-50岁，女性，对婴幼儿充满爱心与耐心,会婴儿抚触技巧等相关专业技巧，认真负责,普通话标准,形象佳。护理专业及相关工作经验者优先录取。

具体要求:

身体健康，会烧家常菜即可，月休六天，烧一顿正餐和一次点心，薪资2600起

具体要求:

岗位职责：
1、咨询电话的接听，做好相应的信息记录；
2、定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者*近的培训动态；
3、对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；
4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；
5、组织已报名学员的上课；
6、完成其他临时性工作。
任职资格：
1、年龄18到35岁，上班时间8点到下午5点，双休，有教育经验优先；
2、普通话标准，有亲和力、幽默感，沟通能力强；
3、有团队合作精神和敬业精神，执行力好，抗压能力强，富有责任心。

具体要求:

岗位职责：
1、协助幼儿园内的后勤服务工作；
2、负责幼儿园的家庭教育指导工作；
3、负责幼儿园的亲子早教工作；
4、收集、整理家园教育资料，并及时归档。
任职资格：
1、专科及以上学历，心理学、幼儿教育等相关专业；
2、具有1年以上幼教教学经验者优先考虑；
3、具有一定的管理经验，亲和力强，加班有加班补贴；
4、熟悉儿童生活习性，了解儿童心理；
5、具有一定的文艺表演能力，普通话标准，口齿伶俐；
6、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。

具体要求:

洗浴师：
2名初中以上学历，20-50岁，女性，对婴幼儿充满爱心与耐心,会婴儿抚触技巧等相关专业技巧，认真负责,普通话标准,形象佳。护理专业及相关工作经验者优先录取。

具体要求:

餐厅现场顾客服务，人员管理，订货排班，成本控制，设备维护保养等营运系统管理工作。 工作展望：未来的职位是餐厅副理—餐厅经理—营运督导—营运经理及更高的职位。 您将得到： 完善的薪酬福利：每年13薪+季度考核奖金，升迁调薪。五险一金、商业保险、10-20天带薪年假。系统的“培训发展计划”：包括多门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼。清晰的职业发展规划和广阔的发展空间。 企业文化：推崇年轻激情、欢乐的团队，相互信任、认同鼓励给予员工充满关爱的家庭归属感-拥有大专学历。 欢迎2019年应届生提前加入-热情开朗，善于与人沟通-适应倒班和高效的工作环境-乐于从事连锁餐饮零售业。

具体要求:

您将得到： 完善的薪酬福利：储备经理每年13薪+季度考核奖金，升迁调薪、免费工作餐、五险一金、商业保险、10-20天带薪年假。系统的“培训发展计划”：包括多门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼。清晰的职业发展规划和广阔的发展空间。 企业文化：推崇年轻激情、欢乐的团队，相互信任、认同鼓励给予员工充满关爱的家庭归属感-拥有大专学历。 欢迎2019年应届生提前加入-热情开朗，善于与人沟通-适应倒班和高效的工作环境-乐于从事连锁餐饮零售业。

具体要求:

餐厅现场顾客服务，人员管理，订货排班，成本控制，设备维护保养等营运系统管理工作。 工作展望：未来的职位是餐厅副理—餐厅经理—营运督导—营运经理及更高的职位。 您将得到： 完善的薪酬福利：每年13薪+季度考核奖金，升迁调薪。五险一金、商业保险、10-20天带薪年假。系统的“培训发展计划”：包括多门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼。清晰的职业发展规划和广阔的发展空间。 企业文化：推崇年轻激情、欢乐的团队，相互信任、认同鼓励给予员工充满关爱的家庭归属感-拥有大专学历。 欢迎2019年应届生提前加入-热情开朗，善于与人沟通-适应倒班和高效的工作环境-乐于从事连锁餐饮零售业。

具体要求:

您将得到： 完善的薪酬福利：储备经理每年13薪+季度考核奖金，升迁调薪、免费工作餐、五险一金、商业保险、10-20天带薪年假。系统的“培训发展计划”：包括多门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼。清晰的职业发展规划和广阔的发展空间。 企业文化：推崇年轻激情、欢乐的团队，相互信任、认同鼓励给予员工充满关爱的家庭归属感-拥有大专学历。 欢迎2019年应届生提前加入-热情开朗，善于与人沟通-适应倒班和高效的工作环境-乐于从事连锁餐饮零售业。

具体要求:

职责描述：工作职责：1、做好门店的月营业额成长规划及营销活动；2、负责门店人事规划及伙伴成长计划工作；3、负责营运期的q、s、c现场把控；4、每月要对门店营运数据进行分析、成本把控；任职要求：1、有餐饮行业门店店长及以上的工作经验（有优秀连锁品牌餐饮经验（如海底捞、小南国、西贝等）、之前的工作业态需人均在130以上）；2、勇于挑战；3、善于分析团队伙伴的优缺点并有团队带领能力；4、有一定数据敏感度、跟进事项要有持久性；5、全日制大专以上学历，年龄27-35周岁；6、台州本地人优先，之前最好在一线或二线城市有过同业态同级别以上的工作经验，目前有回台州发展计划；

具体要求:

职责描述：工作职责： 1、做好门店的月营业额成长规划及营销活动； 2、负责门店人事规划及伙伴成长计划工作； 3、负责营运期的q、s、c现场把控； 4、每月要对门店营运数据进行分析、成本把控； 任职要求： 1、有餐饮行业门店店长及以上的工作经验（有优秀连锁品牌餐饮经验（如海底捞、小南国、西贝等）、之前的工作业态需人均在130以上）； 2、勇于挑战； 3、善于分析团队伙伴的优缺点并有团队带领能力； 4、有一定数据敏感度、跟进事项要有持久性； 5、全日制大专以上学历，年龄2735周岁； 6、台州本地人优先，之前最好在一线或二线城市有过同业态同级别以上的工作经验，目前有回台州发展计划；

具体要求:

职责描述：工作职责： 1、做好门店的月营业额成长规划及营销活动； 2、负责门店人事规划及伙伴成长计划工作； 3、负责营运期的q、s、c现场把控； 4、每月要对门店营运数据进行分析、成本把控； 任职要求： 1、有餐饮行业门店店长及以上的工作经验（有优秀连锁品牌餐饮经验（如海底捞、小南国、西贝等）、之前的工作业态需人均在130以上）； 2、勇于挑战； 3、善于分析团队伙伴的优缺点并有团队带领能力； 4、有一定数据敏感度、跟进事项要有持久性； 5、全日制大专以上学历，年龄2735周岁； 6、台州本地人优先，之前最好在一线或二线城市有过同业态同级别以上的工作经验，目前有回台州发展计划；

具体要求:

运营部经理职责： 1.带领部门人员，定期策划并举办各类团队活动，促进销售、技术团队工作效率并保持高涨的工作热情 2.?组织目标市场、竞争态势、客户需求等的调查，撰写市场分析与评述，参与策划网站推广、运营、业务拓展和产品销售的综合推广措施； 3.负责网络招聘产品整体的规划、推广、运营，带领团队制订并执行产品发展计划； 4.负责网站产品的支持服务和响应，综合反馈意见进行汇总分析和处理； 5.负责管理站内资讯的内容建设，包括内容编辑、用户/客户信息维护、站点内容互动等； 6.在公司经营战略指导下，进行市场调查和分析，组织产品整体定位、确定网站架构设置、风格设计，确立网站定位与发展方向； 任职要求： 1.计算机或电子商务专业本科及以上学历，拥有三年以上网络招聘、网络营销、电子商务网站的运营管理工作相关经验（高级别管理岗位）； 2.熟悉各类网站销售团队策动方案，有良好的网络销售型团队管理基础； 3.掌握互联网/电子商务市场动态，熟悉电子商务平台的运营及推广； 4.熟悉用户需求分析、激励用户行为、分析业务数据的方法； 5.思维活跃，具备团队精神、对工作充满激情，能够带领团队高效工作，能承受较大的工作压力。

具体要求:

一、岗位职责:1、工作方案的制定（制定与实施本部门发展计划）、配合和执行工作中的一些事项，具有一定的经营管理理念。2、 检查并批阅属员活动日志，组织召开二次早会与夕会。3、具备面试、培训、规划的相应能力。4、具备监管属员品质考核达标的能力。5、服务区域公共关系的建立与维护。6、具备培养新主管的能力。7、自身具备较强的综合能力。

具体要求:

岗位职责：
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划及销售计划。
2、在总经理领导下，负责分管部门的日常工作及产品销售工作
3. 新客户开发，客户联络。
任职资格：
1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；
2、5-8年以上从事变速箱业务项目管理；
3、具有电动汽车底盘系统，电动力系统相关工作经历；具有变速箱业务资源；
4、有责任心，能承受较大的工作压力；
5、有团队协作精神，善于挑战。

具体要求:

1、协助董事长制定发展战略规划、经营计划、业务发展计划。
2、协助董事长将公司内部管理制度化、规范化。
3、协助董事长组织、监督公司各项规划和计划的实施。
4、协助董事长开展企业形象宣传活动。
5、协助董事长参与公司人才队伍的建设工作。
6、薪资面谈

具体要求:

职责和要求
1、根据市场发展和公司的战略规划，制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标；
2、制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；
3、制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；
4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法；
5、建立、组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题。

要求：
1.大专以上学历,五年以上营销管理工作经验，有食品行业销经验者优先考虑。
2.沟通、社交能力强，有独立制定营销发展计划和带领团队的能力。
3.有丰富的营销网络及销售成本管控经验.(请主动预约面试，以现面试诚意)

具体要求:

岗位职责：1、?根据公司发展战略制定土地储备项目近期、中期、远期发展计划；2、?负责对土地项目信息进行筛选，对拓展项目进行实地考察，进行市场调研及可行性分析论证3、?负责组织拓展项目的谈判、合同起草及合同签约工作；4、?建立信息收集渠道,掌握目标市场的房地产产品供需状况,负责收集目标市场土地招、拍、挂等交易信息,监控目标市场的各种投资机会;5、?负责及时、准确地了解和掌握国家有关法律、法规和政府相关房地产新政；6、?负责对外政府相关部门公共关系的建立与维护，开展投资交流互动活动和公关协调工作；要求：1、全日制本科及以上学历，城市规划、项目投资、土地管理等相关专业，3年以上房地产投资、资产处置等相关行业工作经验熟悉国家；2、熟悉国家、区域、房地产行业关于土地流转、房地产开发、建筑规划等相关政策法规；熟悉土地市场情况，熟悉前期工作流程；熟练掌握房地产项目投资分析。3、具有深厚的行业分析能力，能独立完成项目调研及评估；

具体要求:

任职要求：1、专科以上学历；2、医药、医疗或工商管理相关专业；3、3年以上医疗或者连锁零售行业管理经验；4、具有快速学习能力，良好的职业形象以及服务意识；5、较强的语言表达能力和沟通能力，抗压能力好；6、熟练操作常用办公软件技能。岗位职责：1、制定中医馆年度发展规划、工作计划；2、负责执行中医馆相关制度；3、开展中医馆的日常管理工作；4、指导监督医疗纠纷的防范和处理；5、评估考核店内人员的绩效表现；6、辅导店内人员发展规划。有意向者请直接联系胡经理：15867663129.

具体要求:

任职要求：1、大专以上学历；2、医药、管理相关专业优先；?3、有医疗或连锁行业从业经验优先；4、具有快速学习能力，熟练应用office办公软件5、良好的职业形象与服务意识；较强的语言表达和沟通能力；较强的服务意识；具备团队建设管理能力；岗位职责：1、制定中医馆年度发展规划、工作计划；2、负责中医馆相关制度的制订和完善；3、开展中医馆的日常工作；4、指导监督医疗纠纷的防范与处理；5、负责医馆内部管理工作；

具体要求:

岗位职责：1、负责景观园林规划及私家庭院规划的设计概念、方案及深化方案；2、准确理解项目设计意图，充分表达设计理念；3、根据公司规划方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；4、在公司经营战略指导下，制定项目发展计划及指标，推动并确保项目的顺利完成；5、负责设计部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；任职资格：1、5年以上大中型设计院工作经验，园林、园艺、艺术设计类相关专业重点大学本科及以上学历；2、能够独立完成大型景观设计方案；3、知识面广，口才佳、语言表达能力强，汇报方案能力优秀，能够快速、准确表达自己的s4、具备专业创新能力、掌握高效的工作方法，具备良好的协调能力，具有极强的敬业精神和责任；5、男士优先。

具体要求:

职位描述?1．通过电话、email、等开发潜在需求客户；?2．对有意向客户进行销售拜访，进行产品需求交流；?3．维护客户关系及规划客户发展计划。职位要求?1．大专以上学历；?2．一年以上销售工作经验，对销售工作充满激情，有电话销售经验者优先；?3．出色的电话沟通技巧，思维灵活，逻辑清晰，表达流利；?4．具有良好的谈判能力和应变能力；?5．积极主动、富有团队协作精神，能在压力下胜任工作；?6．学习能力强，适应快速发展的工作环境。?福利待遇：1?、养老险、生育险、工伤险、失业险、医疗险、公积金。2、每月销售激励，季度奖励；3、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期；4、节庆福利，结婚、生育、生日享有贺仪，病丧可享有慰问金；5、月、季、年度旅游等福利6、系统的培训；7、完善的晋升渠道。8、抵抗能力要比较强的?9、有需要的可以电话直接联系期待您来挑战20万年薪，与企业共同发展！

具体要求:

岗位职责1、策划推进公司电商运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的电商运营目标；2、制定部门运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；3、负责电商市场渠道的规划、拓展，运用多种渠道带领市场团队实现公司整体的销售目标；4、组织策划并审定产品、市场推广、媒体运营、市场研究等市场活动的策略、推广方案、相关预算，组织、整合相关资源推动方案的实施并监督实施效果，提高网站与企业的知名度和美誉度；5、管理、培养部门员工，建设和发展优秀的电商运营团队。

具体要求:

岗位职责：1、负责中心日常管理工作，制定并实施中心的发展规划，引进符合中心发展计划的各项目团队。 2、组织领导本中心推进实施技术转移、成果孵化、实现约定任务的目标要求。 3、合理安排和使用中心的经费。 4、组织中心团队的业务学习和政治学习。 5、负责中心团队年度考核的成果审核。 6、按与研究院签署的工作任务书达成目标考核，包括项目进度、经济指标、技术指标、知识产权及产业化权益分配方案等关键要素。 7、项目执行过程中适时介入，争取各方资源，向投资机构、企事业单位宣传推介，努力促成本中心项目成果的产业化。任职资格：1、硕士及以上学历；2、年龄40周岁以下；3、五-十年相关工作经验，至少有三年20人以上团队管理经验；4、有成功团队管理案例。5、薪酬面议。

具体要求:

职位描述?1．通过电话、email、等开发潜在需求客户；?2．对有意向客户进行销售拜访，进行产品需求交流；?3．维护客户关系及规划客户发展计划。职位要求?1．大专以上学历；?2．一年以上销售工作经验，对销售工作充满激情，有电话销售经验者优先；?3．出色的电话沟通技巧，思维灵活，逻辑清晰，表达流利；?4．具有良好的谈判能力和应变能力；?5．积极主动、富有团队协作精神，能在压力下胜任工作；?6．学习能力强，适应快速发展的工作环境。?福利待遇：1?、养老险、生育险、工伤险、失业险、医疗险、公积金。2、每月销售激励，季度奖励；3、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期；4、节庆福利，结婚、生育、生日享有贺仪，病丧可享有慰问金；5、月、季、年度旅游等福利6、系统的培训；7、完善的晋升渠道。8、抵抗能力要比较强的?9、有需要的可以电话直接联系期待您来挑战20万年薪，与企业共同发展！

具体要求:

工作内容：
1、修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程;
2、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;
3、建立运营管理体系并优化完善;
4、制定餐厅运营标准并监督实施;
5、制定餐厅运营指标、年度发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成;

职位要求：
1、大专及以上学历，有3年以上酒店管理工作经验，2年以上餐饮管理工作经验
2、具有良好的酒店管理知识和餐厅、厨房管理经验；对餐饮相关知识有比较深入的了解；组织、决策分析、协调、应变、交际能力强；具有一定的电脑信息处理能力；具有良好的敬业精神

具体要求:

应征要求：
1、专科及以上学历，市场营销或管理等相关专业毕业；
2、2-3年烘焙行业经验，2年及以上管理经验，熟悉国内烘焙行业市场行情，有过大型糕饼连锁企业工作经验者优先；
3、具有高度责任感和客户服务意识，亲和力佳，具有较强的团队协作精神和组织策划能力；
4、具有较强的沟通协调能力和文字撰写能力，能够承担较大的工作压力。

岗位职责：
1、负责店铺的日常管理工作，配合实施各项营销策略，同时适当完善门店管理制度并强有力执行；
2、根据门店实际营业情况，制定营业目标并落实分解年度、季度、月度工作计划，带领团队完成业绩指标；
3、监督产品质量和卫生，同时对员工进行各项礼仪及专业知识培训，提升客户满意度；
4、负责员工的薪酬定岗，指导门店员工制定职业规划，并进行有效的梯队培养，为员工提供合适的职业发展通道；
5、负责组织协调各部门工作，合理配置资源，并处理日常发生的各种突发紧急状况。

具体要求:

岗位职责：
1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标；
2、协助总经理负责公司的全面管理工作，将公司内部管理制度化、规范化，并制定公司组织结构和完善管理体系等。
3、协助总经理组织、监督公司各项规划和计划的实施。
4、协助总经理按时提交公司发展现状报告、发展计划报告。
5、协助总经理参与公司人才队伍的建设工作。
6、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。
7、协助总经理推进公司企业文化的建设工作。
8、完成总经理临时下达的任务，对总经理负责。
任职资格：
1、具有大专及以上学历，10年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。2、具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力；
3、具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。具备独立解决问题的能力及良好的抗压能力；
4、熟悉企业全面管理流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；具有先进的管理理念以及很强的实施、执行能力。

具体要求:

1.3年以上金融企业全面经营管理经验；
2.银行、保险、证卷等行业经验者、保险中心支公司总经理有限考虑；
3.主持分公司的全面经营管理工作，按时提交分公司发展现状报告、发展计划报告；
4.规划分公司营销系统的整体运营、业务方向，领导团队建设；

具体要求:

岗位职责：
1、根据公司中长期经营计划，协助总经理组织编制年度综合财务计划、各部门费用管理计划，制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
2、组织、监督公司各项规划和计划的实施；
3、负责将公司内部管理制度化、规范化；
4、组织编制年度营销计划及营销费用，内部利润指标等计划，协助营销部惊醒销售拓展服务工作；
5、协助财务部门建立、健全财务管理体系，对财务部的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制，监督财务部完成财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，并对公司税收进行整理筹划与管理；
6、确定和监控公司负债和资本的合理结构，对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；
7、负责各部门特定范围的管理职能，参加公司管理会议，发表工作意见和表决权；
8、在总经理缺席时，代理总经理职务；
9、总经理临时授权的其他工作。
任职资格：
1、家具、建材行业5年以上工作经验，财务3年以上管理经验；
2、本科以上财务金融类专业，会计师职称，有上市公司财务运作经验，熟练操作企业成本管理体系和全面预算管理体系，受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训；
3、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真，有较强的沟通协调能力、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
薪资：面议

具体要求:

主要岗位职责：

1、制定业务发展规划与年度业务发展计划并组织实施；

2、制定信贷审批制度，负责信贷业务审批管理；

3、制定业务管理制度及操作规程并监督实施；

4、协助市场管理部总经理建立客户关系管理体系，并组织实施。

报名条件：

1、大学本科，金融、财会及相关专业；

2、金融业6年以上相关工作经验、具备3年以上相应管理经验；

3、对银行业务的全面理解，具备沟通营销和团队管理能力，具备办公自动化系统基本操作技能。

报名方式：
应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

岗位职责： 1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 2、组织、监督公司各项规划和计划的实施； 3、负责将公司内部管理制度化、规范化； 4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划； 5、有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理人选； 6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系； 7、对各营业部的工作负领导责任，协调各营业部的内部业务； 8、负责对企业文化的建设工作 9、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。 10、总经理临时授权的其他工作 11、负责各营业部特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使表决权 任职要求： 1.企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历； 2.10年以上工作经验，从事过机械行业五年及以上，五年以上企业管理工作； 3.接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 4.有较好的执行力； 5.熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源。 6.良好的中英文写作、口语、阅读能力；熟练使用办公软件。 7.敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力。 8.良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。

具体要求:

任职要求： 1、专科以上学历； 2、医药、医疗或工商管理相关专业； 3、3年以上医疗或者连锁零售行业管理经验； 4、具有快速学习能力，良好的职业形象以及服务意识； 5、较强的语言表达能力和沟通能力，抗压能力好； 6、熟练操作常用办公软件技能。 岗位职责： 1、制定中医馆年度发展规划、工作计划； 2、负责执行中医馆相关制度； 3、开展中医馆的日常管理工作； 4、指导监督医疗纠纷的防范和处理； 5、评估考核店内人员的绩效表现； 6、辅导店内人员发展规划。 有意向者请直接联系胡经理：15867663129.

具体要求:

工作职责】 协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，全面负责公司的生产及内部管理等整体运营工作。负责生产营运、产品质量控制、物料控制、生产成本控制、生产环境改进、人员调配和日常内外部门沟通协通等。拥有丰富的生产管理，成本控制，质量管理等工厂管理实务经验。 【任职要求】 1、男，30—50岁，大专以上学历，至少五年以上生产企业高级管理工作经验； 2、懂生产管理，了解管件生产工艺优先考虑； 3、有行政、人事、后勤、企业文化管理经验,能建立和推行绩效考核体系； 4、能够提高工作效率和改进产品质量，善于指导并领导属下员工，具有较强的团队建设能力。 5、工资面议

具体要求:

专业： 模具类、机电类、汽车类、数控类、机械类、电气类、质量类、检测类、模具设计类，大专及以上学历。 要求： 1、男女不限，年龄18周岁以上，性格开朗，做事认真、仔细、有责任心、团队精神，遵守规定、服从安排，较强的抗压能力。 2、愿意从基础工作做起，了解、熟悉公司产品/模具的基本知识和特性要求。 发展规划： 根据公司需要和个人意愿，可往机械设备操作；机械设备维护保养；技术工艺；质量管控；模具设计；产品研发；项目管控等技能、技术、管理方向发展。 加入条件： 1、做事认真、仔细、负责，服从管理，拥有团队协作精神； 2、愿意从基础工作做起，愿意全身心投入企业工作，渴望获得成功； 3、勇于接受挑战，能够承受较高强度的工作压力。 我们提供： 1、量身定做职业发展计划； 2、专业全方位的培训课程和技能训练； 3、相关岗位的工作轮调； 4、资深经理人导师的工作指导和毕业设计辅导。 您将收获 1、亲切的家人文化、愉悦的工作氛围、多样的娱乐活动； 2、良好的沟通技巧、专业的职业能力和快速决策能力。

具体要求:

应征要求： 1、专科及以上学历，市场营销或管理等相关专业毕业； 2、2-3年烘焙行业经验，2年及以上管理经验，熟悉国内烘焙行业市场行情，有过大型糕饼连锁企业工作经验者优先； 3、具有高度责任感和客户服务意识，亲和力佳，具有较强的团队协作精神和组织策划能力； 4、具有较强的沟通协调能力和文字撰写能力，能够承担较大的工作压力。 岗位职责： 1、负责店铺的日常管理工作，配合实施各项营销策略，同时适当完善门店管理制度并强有力执行； 2、根据门店实际营业情况，制定营业目标并落实分解年度、季度、月度工作计划，带领团队完成业绩指标； 3、监督产品质量和卫生，同时对员工进行各项礼仪及专业知识培训，提升客户满意度； 4、负责员工的薪酬定岗，指导门店员工制定职业规划，并进行有效的梯队培养，为员工提供合适的职业发展通道； 5、负责组织协调各部门工作，合理配置资源，并处理日常发生的各种突发紧急状况。

具体要求:

岗位职责： 1、 协助分公司总经理制定分公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 2、负责分公司区域客户的开发、关系维护和良好沟通，规划并完善行业目标客户群的拓展策划，负责完成预期销售、回款目标； 3、负责分公司团队日常管理工作； 4、掌握竞争对手的市场动态。 岗位要求： 1、本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业者优先； 2、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，具备领导力和管理能力，沟通和组织协调、商务谈判能力，良好的写作、表达、阅读能力； 3、有广泛的客户资源和社会资源。

具体要求:

完善的薪酬福利： 约3800-4100元/月的起薪，有季度奖金，每年至少1次调薪； 8小时工作制，每周休2天； 除国家法定节假日外每年至少10天带薪年假及5天带薪病假； 婚假/产假/看护假等全薪假期； 五险一金：工伤、医疗、养老保险、失业、生育保险、住房公积金； 补充商业医疗保险（全球24小时人身意外保障和门诊、住院费的报销，含子女）； 成为店经理之后更可享受免息首付和房贷贴息，以及百胜中国股票。 -个人成长： 系统的“冠军发展计划”：包括20余门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼、以及1对1的导师辅导支持 3年内成为独挡一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理——百胜的核心人物 -职业发展： 清晰的职业发展规划 100%25内部升迁的发展空间晋升通道为：储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—小区经理（管理4-6家餐厅）—大区经理（管理20-30家餐厅）—市场总经理（管

具体要求:

具体要求【工作职责】协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，全面负责公司的生产及内部管理等整体运营工作。负责生产营运、产品质量控制、物料控制、生产成本控制、生产环境改进、人员调配和日常内外部门沟通协通等。拥有丰富的生产管理，成本控制，质量管理等工厂管理实务经验。【任职要求】1、年龄在30-50岁，大专及以上学历，企业管理或机械类相关专业。2、3-5年制造类企业管理工作经验，具有洁具制造企业生产及管理经验者优先考虑；3、具备优秀的团队领导能力和团队协作精神，具备良好的管理能力、沟通表达能力和敬业精神，工作积极主动，富有激情，能对各部门的经营活动进行有效的指导。4、熟悉洁具产品的生产流程及技术工艺，熟悉车间的现场管理，能够科学合理的分配资源，进行业务决策分析。熟悉洁具产品的原材料采购，成本控制等。5、精通现代企业管理理念，熟悉企业制度化和流程化管理，具备决策能力，统筹协调能力和

具体要求:

岗位职责： 1.协助总经理制定公司经营计划、业务发展和人才需求计划； 2.组织、监督公司各项规划和计划的实施，按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； 3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推进公司内部管理规范化； 4.负责公司组织建设完善及优化； 5.指导公司人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平； 6.推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动； 7.完成总经理临时下达的任务。 任职要求： 1.人事、行政工作10年以上经验，5年以上人事行政管理经验； 2.全日制本科及以上学历。

具体要求:

完善的薪酬福利： 约3800-4100元/月的起薪，有季度奖金，每年至少1次调薪； 8小时工作制，每周休2天； 除国家法定节假日外每年至少10天带薪年假及5天带薪病假； 婚假/产假/看护假等全薪假期； 五险一金：工伤、医疗、养老保险、失业、生育保险、住房公积金； 补充商业医疗保险（全球24小时人身意外保障和门诊、住院费的报销，含子女）； 成为店经理之后更可享受免息首付和房贷贴息，以及百胜中国股票。 -个人成长： 系统的“冠军发展计划”：包括20余门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼、以及1对1的导师辅导支持 3年内成为独挡一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理——百胜的核心人物 -职业发展： 清晰的职业发展规划 100%25内部升迁的发展空间晋升通道为：储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—小区经理（管理4-6家餐厅）—大区经理（管理20-30家餐厅）—市场总经理（管