具体要求:

岗位职责
1、根据公司所接生产订单，全面负责生产计划部的整体运作、策划、组织、指挥监督与检查落实工作；
2、负责生产计划部的各项规章制度的建立、健全、审核、执行与监督，使生产计划管理的各项管理工作制度化、标准化、秩序化；
3、负责生产计划下达并跟踪与落实，减少停工待料现象，并保证公司生产部的生产顺利进行；
4、负责培训本部门员工的岗位操作技能及其它技能，以满足生产计划执行的准确性与及时性；
5、负责对销售订单的评审、然而根据生产产能进行评估，来完成交货期。并编写合理、及时的生产采购计划，生产安排计划，库存备货计划，并呈上级主管审核与批准。确保公司的生产在合理、有序的指挥下进行；
6、负责销售订单生产计划，库存备货计划等月计划，半月计划，周计划的编写，计划改变的汇报，并交上级审核；
7、负责领导下属做好生产报表汇总信息，以达成订单输入的准确性，生产数据的还原的准确性，并监督与落实好，发现问题及时纠正并作相应的调整措施；
8、负责部门发展规划，制定计划部的工作规划，优化业务流程等；
9、预防呆滞物料产生，统筹呆滞库存处理；
10、负责上级交待的其他工作。
任职资格
1、5年及以上制造业生产工厂计划工作经验，2年以上管理经验，懂英文更佳；
2、office以及相关办公软件电脑操作熟练；熟练操作erp生产计划与物料计划管理；
4、有较强的组织协调能力和应变能力、执行力强；

具体要求:

机械/模具/焊接等工科类专业，熟练应用办公软件和制图软件，英语4级以上。

具体要求:

1、负责生产日报表的统计、填写；?2、负责生产部员工考勤登记及统计；?3、负责生产订单汇总，打印整理生产工作计划单及物料供应单；?4、负责生产能力统计及流水线绩效统计；?5、会word,execl等电脑操作及文件处理；?6、协助车间主任的其他工作。

具体要求:

1、3年以上生产跟单工作经验；具有独立编排生产计划工作经验 2、熟练操作电脑办公软件； 3、有通信行业生产跟单经验或熟练使用erp软件者优先。 4、具备一定数据统计分析及工作沟通能力、提供有关生产流程所需物料之供应状况报告，能独立制作相关统计分析报表，供各部门参考； 5、制定生产计划并跟进生产进度及物料供应，协调相关部门并监控生产计划完成情况； 6、进行物料控制以达到公司的库存周转率；

具体要求:

1、负责生产日报表的统计、填写；
2、负责生产部员工考勤登记及统计；
3、负责生产订单汇总，打印整理生产工作计划单及物料供应单；
4、负责生产能力统计及流水线绩效统计；
5、会word,execl等电脑操作及文件处理；
6、协助车间主任的其他工作。

具体要求:

缝纫行业从业经验者优先。有pmc岗位经验，要求责任心强，抗压能力强不抱怨，做事条理清晰，有目标。

具体要求:

1、年龄在25-40周岁内，大专以上学历；
2、有生产调度工作经验者优先；
3、务实敬业，雷厉风行，善于沟通，跨部门合作能力强；
4、熟悉信息化管理办公软件。

具体要求:

岗位职责：
1、咨询电话的接听，做好相应的信息记录；
2、定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者*近的培训动态；
3、对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；
4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；
5、组织已报名学员的上课；
6、完成其他临时性工作。
任职资格：
1、年龄18到35岁，上班时间8点到下午5点，双休，有教育经验优先；
2、普通话标准，有亲和力、幽默感，沟通能力强；
3、有团队合作精神和敬业精神，执行力好，抗压能力强，富有责任心。

具体要求:

岗位职责：
1、协助幼儿园内的后勤服务工作；
2、负责幼儿园的家庭教育指导工作；
3、负责幼儿园的亲子早教工作；
4、收集、整理家园教育资料，并及时归档。
任职资格：
1、专科及以上学历，心理学、幼儿教育等相关专业；
2、具有1年以上幼教教学经验者优先考虑；
3、具有一定的管理经验，亲和力强，加班有加班补贴；
4、熟悉儿童生活习性，了解儿童心理；
5、具有一定的文艺表演能力，普通话标准，口齿伶俐；
6、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。

具体要求:

洗浴师：
2名初中以上学历，20-50岁，女性，对婴幼儿充满爱心与耐心,会婴儿抚触技巧等相关专业技巧，认真负责,普通话标准,形象佳。护理专业及相关工作经验者优先录取。

具体要求:

身体健康，会烧家常菜即可，月休六天，烧一顿正餐和一次点心，薪资2600起

具体要求:

岗位职责：
1、咨询电话的接听，做好相应的信息记录；
2、定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者*近的培训动态；
3、对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；
4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；
5、组织已报名学员的上课；
6、完成其他临时性工作。
任职资格：
1、年龄18到35岁，上班时间8点到下午5点，双休，有教育经验优先；
2、普通话标准，有亲和力、幽默感，沟通能力强；
3、有团队合作精神和敬业精神，执行力好，抗压能力强，富有责任心。

具体要求:

岗位职责：
1、协助幼儿园内的后勤服务工作；
2、负责幼儿园的家庭教育指导工作；
3、负责幼儿园的亲子早教工作；
4、收集、整理家园教育资料，并及时归档。
任职资格：
1、专科及以上学历，心理学、幼儿教育等相关专业；
2、具有1年以上幼教教学经验者优先考虑；
3、具有一定的管理经验，亲和力强，加班有加班补贴；
4、熟悉儿童生活习性，了解儿童心理；
5、具有一定的文艺表演能力，普通话标准，口齿伶俐；
6、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。

具体要求:

洗浴师：
2名初中以上学历，20-50岁，女性，对婴幼儿充满爱心与耐心,会婴儿抚触技巧等相关专业技巧，认真负责,普通话标准,形象佳。护理专业及相关工作经验者优先录取。

具体要求:

专业： 财务类、货运类、物流管理类、人力资源管理类、工商企业管理类、社区管理类、贸易类、报关类、商务英语类、营销销售类，大专及以上学历，2017届实习生或2016届毕业生。 要求： 1、男女不限，年龄18周岁以上，工作认真负责，吃苦耐劳，服从管理，拥有团队协作精神。 2、愿意从基础工作做起，了解、熟悉公司产品/模具的基本知识和特性要求。 发展规划： 根据公司需要和个人意愿，可往生产统计；仓库、物料管控；物流管控；采购管控；计划管控；财务管控；销售贸易；经理助理等专业文职、管理方向发展。 加入条件： 1、做事认真、仔细、负责，服从管理，拥有团队协作精神； 2、愿意从基础工作做起，愿意全身心投入企业工作，渴望获得成功； 3、勇于接受挑战，能够承受较高强度的工作压力。 我们提供： 1、量身定做职业发展计划； 2、专业全方位的培训课程和技能训练； 3、相关岗位的工作轮调； 4、资深经理人导师的工作指导和毕业设计辅导。 您将收获 1、亲切的家人文化、愉悦的工作氛围、多样的娱乐活动； 2、良好的沟通技巧、专业的职业能力和快速决策能力。

具体要求:

运营部经理职责： 1.带领部门人员，定期策划并举办各类团队活动，促进销售、技术团队工作效率并保持高涨的工作热情 2.?组织目标市场、竞争态势、客户需求等的调查，撰写市场分析与评述，参与策划网站推广、运营、业务拓展和产品销售的综合推广措施； 3.负责网络招聘产品整体的规划、推广、运营，带领团队制订并执行产品发展计划； 4.负责网站产品的支持服务和响应，综合反馈意见进行汇总分析和处理； 5.负责管理站内资讯的内容建设，包括内容编辑、用户/客户信息维护、站点内容互动等； 6.在公司经营战略指导下，进行市场调查和分析，组织产品整体定位、确定网站架构设置、风格设计，确立网站定位与发展方向； 任职要求： 1.计算机或电子商务专业本科及以上学历，拥有三年以上网络招聘、网络营销、电子商务网站的运营管理工作相关经验（高级别管理岗位）； 2.熟悉各类网站销售团队策动方案，有良好的网络销售型团队管理基础； 3.掌握互联网/电子商务市场动态，熟悉电子商务平台的运营及推广； 4.熟悉用户需求分析、激励用户行为、分析业务数据的方法； 5.思维活跃，具备团队精神、对工作充满激情，能够带领团队高效工作，能承受较大的工作压力。

具体要求:

岗位职责：
1、负责店铺的商品管理，包括各平台店铺商品上下架及商品日常权重优化（包括上线、上下架、库存调配工作）；
2.、善于挖掘产品亮点与卖点，提出图片创意；了解行业数据，积极做出推广策略调整；
3、店铺中单品的流量数据、交易数据、推广数量、产品及客户管理等多维度进行销售分析，不断的调整策略，保证爆款的推广营销指标的达成；
4、规划网络广告的投放，并做好爆款推广营销费用的预算和数据统计分析；
5、挖掘客户需求，对客户体验进行优化，包括自有商城装修、编辑、单品爆款推广营销提出优化方案和改进建议；
6、监测同行业运营情况及市场最新动态，发掘新的商机或商品。
任职要求：
1、大专以上学历，电子商务等相关专业，有两年以上的电商平台运营经验；
2、具有较好的策划、沟通、逻辑思维能力，有一定文字功底；
3、思路清晰，具有较强的数据分析能力，制定店铺发展方向及推广营销计划，完成阶段的任务指标；
4、熟悉各平台搜索规则；较强的逻辑思维及数据分析能力；提高转化率。

具体要求:

1.市场业务规划 1.1协助决策层制定公司发展战略，负责公司产品品牌市场策略； 1.2负责公司的业务拓展监督、销售运作跟进，能强有力的将计划转变成结果； 1.3设置销售目标、销售战略、销售预算和奖惩计划； 1.4组织召开年、季、月业务分析会议。 2.团队建设规划 2.1建立和管理团队，规范业务流程，员工业务培训，完成公司业务目标； 2.2人才引进以及新人培育计划制定； 2.3协助公司制定业务人员管理办法及根据实际情况调整提成模式以激励业务人员积极性。 3.市场分析与数据分析 3.1确定目标市场、了解竞争态势、进行客户需求调查，撰写市场分析与评述，丰富与完善企业赢利模式内容； 3.2分析产品体系、市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况，制定销售政策； 3.3通过完善的数据统计与分析，以市场为基础为公司决策提供依据。 4.要求有同岗位管理经验5年以上，有项目管理式销售优先

具体要求:

（一）岗位职责： 1、负责中心支公司人力发展计划的制定； 2、负责《基本法》的贯彻实施； 3、执行和完善公司各项营销管理制度； 4、负责业务人员的入离司办理、日常管理、代理人考试报名、佣金发放、考核执行等工作； 5、定期对营销运营状况进行分析，并提出改进意见； 6、参与营销激励方案的制定与测算，提供数据支持； 7、负责营销业务数据的统计与分析，定期、不定期制作各类经营分析报告，为中支总经理决策提供依据； （二）用人标准：本科以上学历：比较熟练使用ppt及excel等办公软件者优先考虑录用；能力要求：有较强的理解力与沟通能力，有一定的培训授课能力更佳，非同业也行； （三）福利待遇： 一经录用,签署正式劳动合同,享受五险一金及公司各项福利.

具体要求:

一、岗位职责:1、工作方案的制定（制定与实施本部门发展计划）、配合和执行工作中的一些事项，具有一定的经营管理理念。2、 检查并批阅属员活动日志，组织召开二次早会与夕会。3、具备面试、培训、规划的相应能力。4、具备监管属员品质考核达标的能力。5、服务区域公共关系的建立与维护。6、具备培养新主管的能力。7、自身具备较强的综合能力。

具体要求:

1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤，人员招聘，入离职办理，考勤统计以及档案管理等规章制度：
2.根据公司编制及各用人部门的情况，分析、调整、汇总招聘要求
3.根据不同岗位要求，制定招聘计划及具体实施方案
4.配合公司发展需要，建立和完善公司人才选拔体系保持良好合作关系
5.进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘
6.员工入职、离职、转正手续办理及员工劳动合同的签订

具体要求:

职责描述：
1、协助技术总监制定年度质量计划，为重大质量管理决策提供建议和信息支持；
2、根据公司发展战略规划，负责制定公司质量大纲、质量管理规划；
3、实施产品质检，参与对供应商的质量管理并提供技术支持
4、部门组织管理工作
5、完成总经理交办的其他工作任务
任职要求：
1、本科以上学历，机械类专业毕业，5年以上质量管理经验，2年以上同岗位经验
2、精通机械制造、加工工艺、统计、分析产品并采取预防工作；
3、熟悉五大质量具apqp、ppap、spc、fmea、msa；
4、熟悉质量管理体系与过程审核
专科以上，机电相关专业；5年以上设备类品质管理经验、三年以上同岗位工作经验；；熟悉qc七大手法；

具体要求:

岗位职责：业务方面 1、顾客接待管理：根据医院服务礼仪规范要求，热情、诚恳地接待来访顾客；了解顾客需求后，将顾客指引或带到相关部门，安排就座，并联系相关人员接待； 2、门诊量记录：每日门诊量统计与核查； 3、客户接待流程的规范、完善； 4、导医服务礼仪的培训、提高； 5、负责咨询师轮排咨询与医生轮排管理； 6、导医工作现场管理； 7、协助突发事件的解决。 管理方面： 1、负责导医组的日常运营和各项工作的开展； 2、负责对下属员工的工作进指导、监督和检查，解决工作中出现的问题； 3、负责对下属的考核、奖惩，并帮助下属不断提高工作能力，协助下属实现个人发展计划； 4、带头遵守、执行公司的规章制度，并督促员工严格遵守； 5、协调本小组与其它小组、部门的工作关系； 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、亲和力强、开朗；中专或以上学历；专业不限（医护类或礼仪营销类专业）； 2、三年以上接待或导医工作经验，1年以上团队管理经验；有5星级酒店、高级会所接待管理经验优先； 3、沟通能力较强，有一定应变能力，表达能力较强，良好的客服意识，良好的服务礼仪规范，具备一定管理能力； 4、技能要求：熟练操作计算机、年龄23-35岁男女不限，形象气质佳、身体健康。

具体要求:

岗位职责：
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划及销售计划。
2、在总经理领导下，负责分管部门的日常工作及产品销售工作
3. 新客户开发，客户联络。
任职资格：
1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；
2、5-8年以上从事变速箱业务项目管理；
3、具有电动汽车底盘系统，电动力系统相关工作经历；具有变速箱业务资源；
4、有责任心，能承受较大的工作压力；
5、有团队协作精神，善于挑战。

具体要求:

1、协助董事长制定发展战略规划、经营计划、业务发展计划。
2、协助董事长将公司内部管理制度化、规范化。
3、协助董事长组织、监督公司各项规划和计划的实施。
4、协助董事长开展企业形象宣传活动。
5、协助董事长参与公司人才队伍的建设工作。
6、薪资面谈

具体要求:

岗位职责：
1、依据公司年度目标制订市场发展计划并负责各类专项调研的组织和执行；
2、结合各方面意见形成信调报告的评估文档，作出相应总结分析，并形成经验积累；
3、负责市场活动、服务或信息供应商的统一管理和评估；
4、完成相关统计分析或进度报表；
5、收集竞争对手或产品的各种信息，如策略、活动、推广资料等，负责进行市场调研。
6、采集线上线下招投标信息、整理分析。
7、组织制作标书，进行投标活动。

任职资格：
1、市场营销管理类或相关专业专科以上学历；
2、具有餐饮行业的从业背景，有专业从事市场调研工作两年以上经验者优先；
3、具有销售、市场调查、企划、活动、传播、新媒体等方面的专业知识
4、熟悉餐饮业运作操作，具有创新意识。

具体要求:

职责和要求
1、根据市场发展和公司的战略规划，制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标；
2、制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；
3、制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；
4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法；
5、建立、组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题。

要求：
1.大专以上学历,五年以上营销管理工作经验，有食品行业销经验者优先考虑。
2.沟通、社交能力强，有独立制定营销发展计划和带领团队的能力。
3.有丰富的营销网络及销售成本管控经验.(请主动预约面试，以现面试诚意)

具体要求:

　1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作　　 2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编　 　3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系　　 4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划　　 5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作　　 6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案　　 7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作　 　8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续　　 9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道　　 10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划　　 11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册　12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同　 13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等　　14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议　　 15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理　　 16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析　　 17 完成上级交办的其它临时性工作

具体要求:

1、 全面贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标； 2、 全面贯彻、落实公司颁布的各项规章制度、通告、公告等等； 3、 全面主持人力资源部日常管理工作及各部门相关协调工作； 4、 全面负责公司人力资源职能发展战略纵深规划并监督实施，关注内外变化并及时提出战略调整方案，为重大人事决策提供建议和信息支持； 5、 负责策划并完善人力资源结构、岗位分析与设计、流程改造与规范、岗位设置、人员配置的优化以及健全完善企业组织结构和岗位位设置； 6、 负责制订、审定公司的各项管理体系、制度规章、奖罚条例以规范内部管理流程及体系 7、 负责绩效考核管理体系的贯彻与实施； 8、 负责组织公司培训工作的实施； 9、 负责劳资关系处理、员工投诉及劳动纠纷处理，完善内部沟通渠道； 10、 负责薪酬体系管理、晋升/福利等激励机制的完善，建立有效的激励体制； 11、 负责招聘工作的组织与实施：人员的招聘、面试及入离职的办理；、 12、 负责公司社保管理、合同、档案管理、工伤管理等事务； 13、 负责行政后勤工作及后勤物资、福利/劳保用品/办公用品/设备的请购与管控，提供后勤支持； 14、 负责企业文化建设的发展：包括企业活动的组织，企业形象工程建设等； 15、 负责公司各项规章制度、通告、公告性文件贯彻、落实情况的监督、检查与跟踪。 16、 负责新进员工的培训与开发，负责对新进人员进行入厂教育； 17、 全面监督、稽查各部门各项规章制度和工作纪律贯彻、落实状况，对各部门、各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况及5s进行定期及不定期检查，推进公司的管理。 18、 全面负责员工福利、社保办理、工伤处理、劳动年检、员工奖惩等相关事项处理事宜。 19、 负责公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动 20、 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作及公司档案管理工作； 21、 负责公司固定资产、办公用品、用电、用水、用油及纸量年度消耗计划与管理； 22、 负责公司员工活动的策划和组织； 23、 负责公司保安系统管理，维护与执行. 24、 负责制定公司用电、用水、用油、用纸量年度消耗计划并进行统计；

具体要求:

岗位职责：1、?根据公司发展战略制定土地储备项目近期、中期、远期发展计划；2、?负责对土地项目信息进行筛选，对拓展项目进行实地考察，进行市场调研及可行性分析论证3、?负责组织拓展项目的谈判、合同起草及合同签约工作；4、?建立信息收集渠道,掌握目标市场的房地产产品供需状况,负责收集目标市场土地招、拍、挂等交易信息,监控目标市场的各种投资机会;5、?负责及时、准确地了解和掌握国家有关法律、法规和政府相关房地产新政；6、?负责对外政府相关部门公共关系的建立与维护，开展投资交流互动活动和公关协调工作；要求：1、全日制本科及以上学历，城市规划、项目投资、土地管理等相关专业，3年以上房地产投资、资产处置等相关行业工作经验熟悉国家；2、熟悉国家、区域、房地产行业关于土地流转、房地产开发、建筑规划等相关政策法规；熟悉土地市场情况，熟悉前期工作流程；熟练掌握房地产项目投资分析。3、具有深厚的行业分析能力，能独立完成项目调研及评估；

具体要求:

岗位职责：带着合伙人的心态，一起为自己奋斗，德旺提供平台，愿你成就梦想。男女不限，欢迎您加入团队。*主要的工作是：1、遵守国家法律法规及公司各项规章制度2、业绩就是王道，和公司各部门紧密配合好，卖的了货，收的了款。3、负责根据公司目标制定本区域年度、月度重点销售计划、周工作总结计划、应收账款统计；4、负责收集市场信息与咨询以及竞争对手分析，参与公司销售策略的制定及实施5、具备较强的商业意识及谈判技巧，独立处理业务公关与业务纠纷；6、负责日常运营流程中业务内勤、储运及公司其他部门的协调工作；7、完成公司交给的其他各项工作。请阅读下文，如果你身上基本具备下列经历和特质，请马上联系我们；1，我是大专以上学历，有一定的业务经验，也有烘培行业经理，喜欢与人打交道，不论是否认识，都能很快的找到?话题，还能聊的很投机；2，我是一个行动力很强的人，很少瞻前顾后，患得患失，只要看到机会就马上行动；3，我总是主动学习增强自己的能力，只要有机会就主动求教；4，我喜欢做有挑战性的工作，因为它让我感受到工作的激情和成就感；5，我是一个充满自信的人，我不怕被人拒绝，困难与挫折是我成长的垫脚石；6，人生需要规划，更需要平台！台州德旺食品原料有限公司正进入新的发展阶段，在台州和温州区域重新谋篇布局，加大销售力量，机遇多多，期盼你在德旺梦想成真！

具体要求:

任职要求：1.根据行业发展情况，协助总经理制定公司发展战略；2.依据公司的战略规划与经营计划，组织制订财务部整体工作计划和财务策略、目标；3.组织建立和完善公司的会计制度体系，制定与完善会计管理规范、财务报表、报告规范、财务档案管理制度；4.组织制定和完善成本价格管理、费用开支管理制度及流程；5.组织审核公司月度、季度、年度财务统计报表和分析报告，报送公司领导；6.组织建立税收收支计划，编制和完善税务手册，开展税收筹划；7.根据公司经营需求，负责资金筹集、供应和使用管理工作；8.审核公司资金收付计划，监督各部门资金计划执行情况；9.根据公司实际需要，完善公司内控制度和流程，并监督实施。10.负责公司与银行、税务、财政等相关部门的外联工作。任职要求：1.大专及以上学历，财务管理、会计、审计等财务相关专业；2.十年以上相关岗位工作经验，具有中级会计师及以上职称。拥有cpa证书或在上市企业担任过本岗位的优先考虑；3.精通财会与金融知识，熟悉国家和地方财会相关政策与法规，熟悉银行信贷业务内容和流程，熟悉工业企业流程管理；熟练使用办公软件、财务软件、数据分析方法；4.具备较强的领导能力、沟通能力、分析能力、问题解决能力、较强的责任感；具有良好的职业操守、工作细致、严谨，并具有前瞻性思维；作风务实、敬业、精力充沛、严谨稳健；?5.年龄在45岁以内；

具体要求:

1.招聘（网上招聘、现场招聘、校园招聘、猎头招聘）2.入职、转正、调岗、调薪、辞退、离职、签定或续签劳动合同、社保公积金等手续办理3.宿舍安排、饭堂管理、司机调动、车辆管理、卫生环境监管、申购行政用品等后勤工作4.编写制定岗位职责说明书、修订员工手册并实施执行、推行企业文化宣传栏5.考勤管理、各类通告文件的拟定、会议安排、审核相关行政费用报销6.与外务工作对接、各部门之间的协调工作、协调员工关系/部门关系，促进公司和谐发展7.全面负责人事行政相关的所有工作或者1、根据公司发展战略和年度目标，?组织制定人力资源战略规划和公司人事规章制度，从而给予总经理有效的建议和支持2、根据公司的实际需要，?发展、维护并及时更新公司的人事方针、规章制度、员工手册，对公司重大人事问题提供建议和支持3、参与组织公司的厂区规划建设，跟进及监督各项工程的建设和实施。4、负责人力资源规划及招聘渠道的管理，参与岗位职责的制订。5、负责公司年度培训计划及各公司各部门需求培训的组织实施，对培训效果进行统计分析。6、收集整理绩效考核数据、提交考核分析报告、组织绩效面谈工作，不断完善绩效管理体系，建立行之有效的激励和约束机制。7、拟定薪酬制度和方案，审核员工考勤、休假、人员异动、调薪、年度考核、奖惩、水电费、年终奖等基本性工作，做好劳资管理工作。8、负责员工关系管理、公司企业文化的建立与推行工作。随时了解员工思想动态,做好员工交流、走访，解决员工投诉和劳动争议事宜，及开展策划公司联谊会及员工业余活动。9、负责公司对外联络及公共关系，社保公积金、商业险的办理，劳动年检、排污许可证、营业执照等政府年审，及环保局、安监局、派出所、社保局、验厂人员等外来人员的接待工作。10、负责公司社会责任、反恐、品质验厂的资料准备及工作流程与管理体系，跟进所有验厂、认证审核的文件报告、反馈结果、整改方案。11、负责公司安全生产及职业健康卫生体系的建立更新，工伤事故的处理，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行检查、考核、奖罚。

具体要求:

岗位职责：1、协助经理制订市场发展计划并负责各类专项调研的组织和执行；2、负责与国内各主流调研机构的沟通，并根据原始数据和经理的要求输出各类分析报告。3、结合各方面意见形成信调报告的评估文档，作出相应总结分析，并形成经验积累；4、负责市场活动、服务或信息供应商的统一管理和评估、；5、完成相关统计分析或进度报表；6、收集竞争对手或产品的各种信息，如策略、活动、推广资料等，负责进行市场调研。任职资格：1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历；2、具有_______行业的从业背景，有专业从事市场调研工作两年以上经验者优先；3、熟悉产品结构调整与产品运作操作，具有发散性思维和创新意识；4、善于思考，具备良好的应变能力、沟通协调能力和文字组织能力；5、具有敏锐的洞察力和一定的分析判断能力；6、积极主动，性格开朗，能够建立较为广泛的行业内人脉关系。

具体要求:

岗位职责：1.协助制定公司发展战略；2.依据公司的战略规划与经营计划，组织制订财务部整体工作计划和财务策略、目标；3.组织建立和完善公司的会计制度体系，制定与完善会计管理规范、财务报表、报告规范、财务档案管理制度；4.组织制定和完善成本价格管理、费用开支管理制度及流程；5.组织审核公司月度、季度、年度财务统计报表和分析报告，报送公司领导；6.组织建立税收收支计划，编制和完善税务手册，开展税收筹划；7.根据公司经营需求，负责资金筹集、供应和使用管理工作；8.审核公司资金收付计划，监督各部门资金计划执行情况；9.根据公司实际需要，完善公司内控制度和流程，并监督实施。10.负责与erp信息系统供应商的接洽与联系，跟进系统上线运行与不断完善；11.负责公司与银行、税务、财政等相关部门的外联工作。任职要求：1.大专及以上学历，财务管理、会计、审计等财务相关专业；2.五年以上相关岗位工作经验，具有中级会计师及以上职称。拥有cpa证书或在上市企业担任过本岗位的优先考虑；3.精通财会与金融知识，熟悉国家和地方财会相关政策与法规，熟悉银行信贷业务内容和流程，熟悉工业企业流程管理；熟练使用办公软件、财务软件、数据分析方法；4.具备较强的领导能力、沟通能力、分析能力、问题解决能力、较强的责任感；具有良好的职业操守、工作细致、严谨，并具有前瞻性思维；作风务实、敬业、精力充沛、严谨稳健；?5.年龄在35-40岁；6.台州户籍、男性优先。年薪年薪20万左右，具体面议。

具体要求:

岗位职责：1、负责景观园林规划及私家庭院规划的设计概念、方案及深化方案；2、准确理解项目设计意图，充分表达设计理念；3、根据公司规划方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；4、在公司经营战略指导下，制定项目发展计划及指标，推动并确保项目的顺利完成；5、负责设计部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；任职资格：1、5年以上大中型设计院工作经验，园林、园艺、艺术设计类相关专业重点大学本科及以上学历；2、能够独立完成大型景观设计方案；3、知识面广，口才佳、语言表达能力强，汇报方案能力优秀，能够快速、准确表达自己的s4、具备专业创新能力、掌握高效的工作方法，具备良好的协调能力，具有极强的敬业精神和责任；5、男士优先。

具体要求:

本公司各岗位均以底薪+提成模式岗位职责：1、协助经理制订市场发展计划并负责各类专项调研的组织和执行；2、负责与国内各主流调研机构的沟通，并根据原始数据和经理的要求输出各类分析报告。3、结合各方面意见形成信调报告的评估文档，作出相应总结分析，并形成经验积累；4、负责市场活动、服务或信息供应商的统一管理和评估、；5、完成相关统计分析或进度报表；6、收集竞争对手或产品的各种信息，如策略、活动、推广资料等，负责进行市场调研。任职资格：1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历；2、具有_______行业的从业背景，有专业从事市场调研工作两年以上经验者优先；3、熟悉产品结构调整与产品运作操作，具有发散性思维和创新意识；4、善于思考，具备良好的应变能力、沟通协调能力和文字组织能力；5、具有敏锐的洞察力和一定的分析判断能力；6、积极主动，性格开朗，能够建立较为广泛的行业内人脉关系。

具体要求:

职位描述?1．通过电话、email、等开发潜在需求客户；?2．对有意向客户进行销售拜访，进行产品需求交流；?3．维护客户关系及规划客户发展计划。职位要求?1．大专以上学历；?2．一年以上销售工作经验，对销售工作充满激情，有电话销售经验者优先；?3．出色的电话沟通技巧，思维灵活，逻辑清晰，表达流利；?4．具有良好的谈判能力和应变能力；?5．积极主动、富有团队协作精神，能在压力下胜任工作；?6．学习能力强，适应快速发展的工作环境。?福利待遇：1?、养老险、生育险、工伤险、失业险、医疗险、公积金。2、每月销售激励，季度奖励；3、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期；4、节庆福利，结婚、生育、生日享有贺仪，病丧可享有慰问金；5、月、季、年度旅游等福利6、系统的培训；7、完善的晋升渠道。8、抵抗能力要比较强的?9、有需要的可以电话直接联系期待您来挑战20万年薪，与企业共同发展！

具体要求:

岗位职责：1、参与制定公司经营发展的战略目标和方针路线，根据经营目标制定财务规划；2、制定财务计划、投资计划、资金计划，保证经营战略目标的完成；3、全面负责公司资本运营工作，为企业业务发展提供融资支持；4、编制公司年度经营预算计划，实施全面预算管理和控制；5、开展综合分析并提交财务报告，为战略决策提供依据；6、监控和审计公司各项经营活动，规避财务和税务等风险；7、主持制定和完善公司财务各项管理制度并监督实施，提升营运效益；8、主持编制、执行和审核公司的各种财务报表；9、定期与各项目职能部门保持沟通，实现动态管理；10、与外部相关的政府职能部门保持良好关系，为企业创造良好的经营环境。任职资格：1、财会、审计、金融或相关专业本科以上学历，具备注册会计师资格者优先；2、5年以上财务管理工作经验；3、丰富的财务会计、企业管理、统计、审计、税务、投资、法律等领域知识；4、较强的资本运营、成本控制、税务规划、防范财务风险等能力；5、具备较强的组织、沟通、协调能力，良好的表达能力；6、工作细致严谨，业务敏感，并具有战略前瞻性思维，具有较强的工作热情和责任感。

具体要求:

1）根据诺贝家居战略规划及目标，制定外贸业务发展规划及年度工作计划，并制定关键实施策略
2）参与诺贝家居整体产品规划，结合海外目标市场特点，进行海外市场产品选型，并参与新产品定价
3）指导下属员工开展海外市场调研，渠道维护，订单管理、单证制作及统计分析等工作，确保年度业绩目标达成
4）负责重点维护和拓展海外大客户关系，组织协调海外参展、渠道拓展等工作；负责海关、商检局等相关部门的关系维护和日常对接
5）负责制定年度外贸业务费用预算并分解，控制费用使用并阶段性提出费用使用建议
6）制定月度、季度和年度部门工作计划与工作目标，并将目标进行逐层分解，并协助人力资源完成部门员工考核
7）定期对部门员工进行专业化培训，监督部门员工工作完成的进度与质量，制定部门管理规范，对员工薪酬绩效进行合理化建议
8）领导交办的其它任务

【任职要求】
教育水平：本科及以上学历或中级以上职称
专业要求：国际贸易相关专业
经验要求：5年以上外贸相关工作经验，3年以上相关管理经验
知识要求：通晓国际贸易相关的法律法规及交易流程规范，掌握海外家居展会推广和商业合作相关知识，具有丰富的外贸实操经验，拥有一定的海外渠道资源
技能要求：拥有良好的英语听说读写能力，熟练使用办公软件，具有较强的计划能力、逻辑思维能力、创新能力和组织协调能力，具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、商务谈判能力、影响力及执行能力

【除英语外最好有第二外语，经常参加国外家布展有安排工作】
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这里有：高大上的企业、高逼格的产品、团队牛逼，及充满想象力的前景。

具体要求:

岗位职责1、策划推进公司电商运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的电商运营目标；2、制定部门运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；3、负责电商市场渠道的规划、拓展，运用多种渠道带领市场团队实现公司整体的销售目标；4、组织策划并审定产品、市场推广、媒体运营、市场研究等市场活动的策略、推广方案、相关预算，组织、整合相关资源推动方案的实施并监督实施效果，提高网站与企业的知名度和美誉度；5、管理、培养部门员工，建设和发展优秀的电商运营团队。

具体要求:

岗位职责：1、负责中心日常管理工作，制定并实施中心的发展规划，引进符合中心发展计划的各项目团队。 2、组织领导本中心推进实施技术转移、成果孵化、实现约定任务的目标要求。 3、合理安排和使用中心的经费。 4、组织中心团队的业务学习和政治学习。 5、负责中心团队年度考核的成果审核。 6、按与研究院签署的工作任务书达成目标考核，包括项目进度、经济指标、技术指标、知识产权及产业化权益分配方案等关键要素。 7、项目执行过程中适时介入，争取各方资源，向投资机构、企事业单位宣传推介，努力促成本中心项目成果的产业化。任职资格：1、硕士及以上学历；2、年龄40周岁以下；3、五-十年相关工作经验，至少有三年20人以上团队管理经验；4、有成功团队管理案例。5、薪酬面议。

具体要求:

招男性。岗位职责：1、协助经理制订市场发展计划并负责各类专项调研的组织和执行；2、负责与国内各主流调研机构的沟通，并根据原始数据和经理的要求输出各类分析报告。3、结合各方面意见形成信调报告的评估文档，作出相应总结分析，并形成经验积累；4、负责市场活动、服务或信息供应商的统一管理和评估、；5、完成相关统计分析或进度报表；6、收集竞争对手或产品的各种信息，如策略、活动、推广资料等，负责进行市场调研。任职资格：1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历；2、具有_______行业的从业背景，有专业从事市场调研工作两年以上经验者优先；3、熟悉产品结构调整与产品运作操作，具有发散性思维和创新意识；4、善于思考，具备良好的应变能力、沟通协调能力和文字组织能力；5、具有敏锐的洞察力和一定的分析判断能力；6、积极主动，性格开朗，能够建立较为广泛的行业内人脉关系。

具体要求:

招男性。岗位职责：1、协助经理制订市场发展计划并负责各类专项调研的组织和执行；2、负责与国内各主流调研机构的沟通，并根据原始数据和经理的要求输出各类分析报告。3、结合各方面意见形成信调报告的评估文档，作出相应总结分析，并形成经验积累；4、负责市场活动、服务或信息供应商的统一管理和评估、；5、完成相关统计分析或进度报表；6、收集竞争对手或产品的各种信息，如策略、活动、推广资料等，负责进行市场调研。任职资格：1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历；2、具有_______行业的从业背景，有专业从事市场调研工作两年以上经验者优先；3、熟悉产品结构调整与产品运作操作，具有发散性思维和创新意识；4、善于思考，具备良好的应变能力、沟通协调能力和文字组织能力；5、具有敏锐的洞察力和一定的分析判断能力；6、积极主动，性格开朗，能够建立较为广泛的行业内人脉关系。

具体要求:

物业行政主要职责是：一、制度管理1．草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。2．组织公司行政管理与人事管理制度的执行。3.?正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。二、行政后勤管理1．负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；2．负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；3．负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；4．进行公共关系的维护；5．负责对各部门工作进行内部协调与沟通；6．负责公司合同管理、诉讼等法律事务；7．负责各类行政规章制度的拟制。三、人力资源管理1.?草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；2.?人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；3．人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；4．劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；5．薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；6．培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；7．协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；8．人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。四、策划管理1.?负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设；2.?社区文化活动策划与督导。

具体要求:

职位描述?1．通过电话、email、等开发潜在需求客户；?2．对有意向客户进行销售拜访，进行产品需求交流；?3．维护客户关系及规划客户发展计划。职位要求?1．大专以上学历；?2．一年以上销售工作经验，对销售工作充满激情，有电话销售经验者优先；?3．出色的电话沟通技巧，思维灵活，逻辑清晰，表达流利；?4．具有良好的谈判能力和应变能力；?5．积极主动、富有团队协作精神，能在压力下胜任工作；?6．学习能力强，适应快速发展的工作环境。?福利待遇：1?、养老险、生育险、工伤险、失业险、医疗险、公积金。2、每月销售激励，季度奖励；3、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期；4、节庆福利，结婚、生育、生日享有贺仪，病丧可享有慰问金；5、月、季、年度旅游等福利6、系统的培训；7、完善的晋升渠道。8、抵抗能力要比较强的?9、有需要的可以电话直接联系期待您来挑战20万年薪，与企业共同发展！

具体要求:

岗位职责：人力资源方面：1．根据企业战略配合上级领导制定年度人力资源战略规划；2．参与企业组织架构搭建、调整、岗位定岗定编，并提出合理化建议，进行岗位说明书的编制；3．制定、完善公司行政人事管理制度，并组织实施，如薪酬福利制度、绩效管理制度、培训制度、招聘制度等；4．负责人员梯队建设，制定年度招聘计划并组织实施；5．负责人才盘点工作，根据企业人才情况制定培训计划并组织实施，为公司经营发展提供人才保障；6．负责人力资源工作流程的梳理、完善；7．负责企业文化建设，进行员工关怀；8.?负责员工每月考勤、加班、请假等数据的统计；9.?负责员工入职、离职、调岗、转岗、晋升等内部异动工作；10.?负责组织团队建设、年会筹备；11.?负责人力资源日常工作监督管理，保证人力资源工作按时有序完成；行政方面：1．协助总经理做好综合、协调、督导各部门工作和处理日常事务；2．协助拟定年度经营计划及目标管理，汇总公司年度综合性资料；3．负责组织公司通用规章制度的拟定，协助参与专用标准及管理制度的拟定，对重要事项进行跟踪检查和督促，推进公司管理；4．收集各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；5．负责公司证照管理、年检、资质升级换证等工作；6．负责公司办公环境管理、劳动纪律管理、会议管理、文件/记录管理、档案管理工作；7．负责公司办公物资管理、印章管理；8．负责公司应急管理。组织制定相关应急预案，有效处理公司各类应急事件；9．负责公司公共关系、信用体系的建立和维护；10.?负责公司办公用品、设备的采购，管理及维护；11.?负责公司办公环境的管理与维护；12．完成公司领导交办的其它工作。

具体要求:

1）主持策划推广部日常管理工作，制定审核本部门各项规章制度与运作流程，掌控本部门各项工作的进度与执行情况；2）参与编制公司品牌发展战略规划和年度销售规划，拟定年度品牌策略和推广方案，并协助组织实施。3）跟踪产品市场动态趋势，进行产品概念的创新策划，并结合市场销售和公司资源情况做好产品线调整和分析工作，不断提高产品的自然销售力和利润贡献力；4）结合市场销售和公司资源情况，参与制定市场规划和终端策略、促销计划，拟定产品分销标准与终端生动化方案，以及各项策略实施方案，并协助进行过程控制；5）组织市场调研活动，收集、统计、分析各项市场销售数据及竞品、消费者等市场信息，掌握市场动态，研判市场趋势，为公司领导提供决策依据；6）负责对下属员工进行职责拟定、工作分配、绩效考核以及职务技能培训与指导，确保下属员工熟悉工作程序、业务流程并提出任免、奖惩建议；7）完成领导交办的其他工作

具体要求:

岗位职责：1、协助经理制订市场发展计划并负责各类专项调研的组织和执行；2、负责与国内各主流调研机构的沟通，并根据原始数据和经理的要求输出各类分析报告。3、结合各方面意见形成信调报告的评估文档，作出相应总结分析，并形成经验积累；4、负责市场活动、服务或信息供应商的统一管理和评估、；5、完成相关统计分析或进度报表；6、收集竞争对手或产品的各种信息，如策略、活动、推广资料等，负责进行市场调研。任职资格：1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历；2、具有_______行业的从业背景，有专业从事市场调研工作两年以上经验者优先；3、熟悉产品结构调整与产品运作操作，具有发散性思维和创新意识；4、善于思考，具备良好的应变能力、沟通协调能力和文字组织能力；5、具有敏锐的洞察力和一定的分析判断能力；6、积极主动，性格开朗，能够建立较为广泛的行业内人脉关系。

具体要求:

1、协助规划公司的市场推广战略与策略，制定推广计划并推进实施，实现市场发展目标；2、定期对用户需求、自身产品、整体行业、市场竞争等进行分析评估；3、负责对营销的效果进行评估，相关数据统计及后台需求和数据分析；4、设计、建立与维护公司/产品品牌的定位，设计与实施具体市场方案；5、各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等；（有业务员、销售类经验者）