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天台县|经验不限|学历不限|性别不限|28岁-45岁|全职|招1人
岗位职责1、根据公司所接生产订单，全面负责生产计划部的整体运作、策划、组织、指挥监督与检查落实工作；2、负责生产计划部的各项规章制度的建立、健全、审核、执行与监督，使生产计划管理的各项管理工作制度化、标准化、秩序化；3、负责生产计划下达并跟踪与落实，减少停工待料现象，并保证公司生产部的生产顺利进行；4、负责培训本部门员工的岗位操作技能及其它技能，以满足生产计划执行的准确性与及时性；5、负责对销售订单的评审、然而根据生产产能进行评估，来完成交货期。并编写合理、及时的生产采购计划，生产安排计划，库存备货计划，并呈上级主管审核与批准。确保公司的生产在合理、有序的指挥下进行；6、负责销售订单生产计划，库存备货计划等月计划，半月计划，周计划的编写，计划改变的汇报，并交上级审核；7、负责领导下属做好生产报表汇总信息，以达成订单输入的准确性，生产数据的还原的准确性，并监督与落实好，发现问题及时纠正并作相应的调整措施；8、负责部门发展规划，制定计划部的工作规划，优化业务流程等；9、预防呆滞物料产生，统筹呆滞库存处理；10、负责上级交待的其他工作。任职资格1、5年及以上制造业生产工厂计划工作经验，2年以上管理经验，懂英文更佳；2、office以及相关办公软件电脑操作熟练；熟练操作erp生产计划与物料计划管理；4、有较强的组织协调能力和应变能力、执行力强；
浙江大自然户外用品股份有限公司诞生于1992年，27年来潜心专注于运动、户外用品的研发、生产。时至今日，已成为户外运动行业知名的充气床垫、户外箱包供应商，与全球40多个国家200多个品牌建立了良好稳定的合作关系。公司产品主要包括：自动充气垫 、充气床 、防水包、冰包、枕头、坐垫以及TPU复合面料等。 公司自始至终重视研发、设计，拥有国内外专利100多项，为公司的快速快速发展提供了有力的技术支持。公司不断提高管理能力，获得了ISO9001质量、ISO14001环境、OHSAS职业健康安全管理体系认证以及通过了BSCI、沃尔玛、迪卡侬等验厂认证，努力满足客户更高的需求。并先后被评为国家高新技术企业、浙江省出口名牌、浙江省名牌、省级高新技术企业研发中心、浙江省AAA级守合同重信用企业等荣誉和称号。 随着全球户外运动蓬勃发展，户外运动产品的需求日益增加并逐渐多元化，公司致力于成为一家高效专注、富含科技实力和人文关怀的户外用品企业，以不断创新为全球运动爱好者提供优质环保的产品为使命，使用户享受户外运动的欢乐，感受人与自然的和谐统一。
天台县|应届生|大专|性别不限|年龄不限|全职|招3人
机械/模具/焊接等工科类专业，熟练应用办公软件和制图软件，英语4级以上。
天台县|1-3年|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招3人
1、负责生产日报表的统计、填写；?2、负责生产部员工考勤登记及统计；?3、负责生产订单汇总，打印整理生产工作计划单及物料供应单；?4、负责生产能力统计及流水线绩效统计；?5、会word,execl等电脑操作及文件处理；?6、协助车间主任的其他工作。
天台县|1-3年|高中|性别不限|30岁-45岁|全职|招1人
1、3年以上生产跟单工作经验；具有独立编排生产计划工作经验 2、熟练操作电脑办公软件； 3、有通信行业生产跟单经验或熟练使用erp软件者优先。 4、具备一定数据统计分析及工作沟通能力、提供有关生产流程所需物料之供应状况报告，能独立制作相关统计分析报表，供各部门参考； 5、制定生产计划并跟进生产进度及物料供应，协调相关部门并监控生产计划完成情况； 6、进行物料控制以达到公司的库存周转率；
浙江超前通信科技股份有限公司（原浙江超前通信设备有限公司）创建于1992年，是一家集科、工、贸为一体的通信设备制造商。专业从事通信设备研发、制造和销售,历年来，被有关部门评定为县地方重点骨干企业、省科技型企业，重合同守信用等称号，拥有自营进出口权，2009年被认定为国家高新技术企业。公司现拥有厂房8000多平方米，固定资产3600万元，流动资金1500万，现有员工250多人，工程技术人员25人，年产值8000万元。因公司发展需要，现急需如下的人才，欢迎有志青年加入。
天台县,台州市,台州市|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
1、负责生产日报表的统计、填写；2、负责生产部员工考勤登记及统计；3、负责生产订单汇总，打印整理生产工作计划单及物料供应单；4、负责生产能力统计及流水线绩效统计；5、会word,execl等电脑操作及文件处理；6、协助车间主任的其他工作。
天台县,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
缝纫行业从业经验者优先。有pmc岗位经验，要求责任心强，抗压能力强不抱怨，做事条理清晰，有目标。
天台县,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|25岁-40岁|全职|招1人
1、年龄在25-40周岁内，大专以上学历；2、有生产调度工作经验者优先；3、务实敬业，雷厉风行，善于沟通，跨部门合作能力强；4、熟悉信息化管理办公软件。
岗位职责：1、咨询电话的接听，做好相应的信息记录；2、定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者*近的培训动态；3、对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；5、组织已报名学员的上课；6、完成其他临时性工作。任职资格：1、年龄18到35岁，上班时间8点到下午5点，双休，有教育经验优先；2、普通话标准，有亲和力、幽默感，沟通能力强；3、有团队合作精神和敬业精神，执行力好，抗压能力强，富有责任心。
岗位职责：1、协助幼儿园内的后勤服务工作；2、负责幼儿园的家庭教育指导工作；3、负责幼儿园的亲子早教工作；4、收集、整理家园教育资料，并及时归档。任职资格：1、专科及以上学历，心理学、幼儿教育等相关专业；2、具有1年以上幼教教学经验者优先考虑；3、具有一定的管理经验，亲和力强，加班有加班补贴；4、熟悉儿童生活习性，了解儿童心理；5、具有一定的文艺表演能力，普通话标准，口齿伶俐；6、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。
洗浴师：2名初中以上学历，20-50岁，女性，对婴幼儿充满爱心与耐心,会婴儿抚触技巧等相关专业技巧，认真负责,普通话标准,形象佳。护理专业及相关工作经验者优先录取。
身体健康，会烧家常菜即可，月休六天，烧一顿正餐和一次点心，薪资2600起
洗浴师：2名初中以上学历，20-50岁，女性，对婴幼儿充满爱心与耐心,会婴儿抚触技巧等相关专业技巧，认真负责,普通话标准,形象佳。护理专业及相关工作经验者优先录取。
椒江区,椒江区|5-10年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
工作内容1 负责公司行政人事规章制度和管理标准的制定、修改、发布，并监督公司人事管理制度、行政管理规章制度的执行情况；2 负责公司组织架构和岗位管理，协助总经理做好相应的岗位说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际工作基本相符；3 负责人员招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；4 主持公司人力资源规划，为公司重要人事决策提供建议和信息支持，做好各部门间的员工调动协调工作；5 负责人员变动与劳资关系管理，签订、维护和解除劳动合同，及时办理员工入职、离职手续，做好员工考勤统计；6 激励员工，做好员工思想工作，与员工进行有效沟通，确保薪酬制度和绩效考核办法发挥积极作用；7 负责培训管理，组织员工岗前制度培训，确保员工不断适应岗位的需要；8 负责公司行政、人事档案管理，及时归档公司相关文件，并妥善保管；9 做好文秘与行政事务管理；归口客户的接待管理和外联工作及办理公司所需各项行政证照；10 负责员工就餐、住宿等后勤服务和管理；11 负责办公物品和办公区域、公司车辆、公用办公装备的管理；12 负责办公区的卫生绿化管理；13 负责公司安全保卫工作和企业消防工作；任职要求：1、5年以上行政人力资源管理相关工作经验；2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；5、善于与各类性格的人交往，待人公平。
浙江旗鱼建筑科技有限公司是一家专业从事“建筑物立面墙体挂装系统”“建筑物装配式建筑技术”科工贸一体的国家高新技术企业。 公司成立之初引进德国挂装系统产品前沿技术，并在此基础上不断突破创新。2006年在国内率先提出背栓的分类，创立了“旋进式背栓挂装体系”的核心价值，得到了业界的一致认同。系统先后通过了国家级抗震试验和ICC-ES国际建筑技术认证，并参与了多本国家工程技术规范及图集的编制工作。 2014年，旗鱼在建筑幕墙系统连接技术基础上推出了“装配式综合抗震支架系统”，通过建筑BIM技术的应用，奠定了支架系统在管综上的发展基础；并参编了国家装配式综合抗震支架系统行业标准图集。“Arrowfish”系列产品主要围绕设计标准化、加工工厂化、施工装配化、运维一体化的发展方向，致力打造成一家集产品销售、装配式基地、建筑机电集成平台为一体的集团化企业。 旗鱼产品广泛应用于城市公共建筑、高档商业房产、轨道交通等领域，客户遍布亚洲、欧洲、美洲、中东等十多个国家和地区。 本公司设有食堂和宿舍，福利待遇优厚；欢迎各有志之士加盟，共同创业。 品牌源自坚持，创新改变未来！
仙居县|5-10年|大专|性别不限|30岁-40岁|全职|招1人
一、岗位职责在部门经理领导下，分管培训、绩效、晋升模块工作1、培训1.1协助部门经理进行培训策划，组织制定公司年度培训计划；1.2组织公司年度培训计划的实施（含月度培训计划的分解实施），整理和存档公司所有培训相关台账、记录、证书等；1.3负责外派培训协议的签订，培训费用的报销登记，能独立负责培训证件的维护、更新、取证工作（涉及外培程序）；1.4负责外部培训资源的导入，以及相关合同的签订、付款等工作；1.5负责《培训管理规定》的改善修订，并组织相关人员评审，审批后受控发布；2、绩效考核2.1负责月度绩效考核单的按时收集（包含部门经理级考核成绩汇总，并提交各部门）与审核（如存在不按规则操作的，应退回责任部门重新提交）；2.2负责各部门提交的绩效考核数据相关证据真实性的稽核；2.3组织绩效面谈的实施，滚动参与各部门绩效面谈，收集与绩效管理相关的问题事项；2.4汇总各部门绩效得分，制定绩效奖扣报表，制定绩效考核月报，报部门负责人审核，总经理审批；2.5负责各部门绩效未达标模块改善计划的跟踪，组织相关人员进行符合性的评定；2.6负责《绩效考核管理规定》的改善修订，并组织相关人员评审，审批后受控发布；3、晋升管理3.1负责各部门《晋升计划》的按时收集、审核与报批；3.2负责各部门《晋升计划》实施的滚动跟进，组织相关人员进行面谈并记录；3.3负责收集各部门《晋升申请》，并组织相关人员进行晋升评定工作，评定结果报批；3.4负责相关文件的改善修订，并组织相关人员评审，审批后受控发布；二、任职要求：1.大专以上学历，人力资源专业或管理类专业毕业优先；2.5年以上工作经验,其中至少2年以上人力资源主管工作经验。3.熟悉员工培训、绩效、晋升运作机制；4.较强的沟通与协调能力，逻辑思路清晰、表达与文笔能力强，较强的抗压能力。三、福利待遇1、公司内部设置福利食堂2、公司提供员工宿舍，内有空调、热水器、wifi等（水电费由员工个人承担）3、公司作六休一，为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等4、公司为员工制定职业生涯规划，提供大量专业、实用的外部培训学习机会如：在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块，公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议 在轨道交通行业（专业项目管理、技术人员），公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议
浙江瑾达汽车零部件股份有限公司 ，座落于浙江省仙居县现代工业园区，占地30余亩，紧挨35省道，诸永高速、台金高速穿境而过，交通十分便捷。 公司创建于1991年，是集新产品设计、开发、生产、检测、维护等功能为一体的专业化汽车零部件的生产制造厂家。 公司目前主要产品： （1）汽车/动车铝合金窗框总成（ 旗帜性产品，专业程度国内领先） （2）汽车橡塑密封胶条 （3）汽车滚/冲压饰条等 产品涉及的主要客户： 福耀集团、江铃集团、上汽集团、广汽集团、合肥二宫机械、日本共和产业株式会社等。 二十多年来，公司不断引进优秀人才、投入先进设备，改革创新的脚步从未止步。 目前，公司大专及以上学历员工占总员工人数的30%以上，专业管理、技术人员达到100余名。 公司已经通过专业认证的标准体系有 IATF16949、德国粘接体系DIN6701等，国际焊接体系ISO15085与国际轨道交通经营体系ISO/TS2263正在认证筹备中。 公司属高新技术型企业，目前拥有发明型专利14项，实用性专利35项。 公司战略规划: 公司未来将坚持以铝窗框总成、EPDM密封条、滚压/复合挤出/冲压汽车饰件为主的战略总方针，预计未来三年销售额以每年25%以上速度增长。 同时，公司已正式进入轨道交通行业，生产高品质动车/高铁窗框总成产品，全面提升公司整体竞争力。 雄关漫道真如铁 ，而今迈步从头越，如今的瑾达人，热情饱满、斗志昂扬！ 瑾达股份坚持以产品创新、质量第一为宗旨，以顾客满意为目标，不断完善内部管理，提高产品质量，追求公司的不断发展、壮大！ 千里扬帆、志存高远，瑾达股份热诚欢迎八方有识、有志之士加盟，一同大展宏图、共铸辉煌！
仙居县|5-10年|大专|性别不限|30岁-45岁|全职|招1人
一、岗位职责1、物资采购1.1根据公司年度经营指标，制定采购成本控制与优化策略与规划； 1.2负责组织新产品开发阶段的物资采购，包括采购订单的下达、跟进入库，产品量产后移交物流部物料计划；1.3负责组织设备、模具、工装、检具相关的采购，并组织相关部门进行验收；1.4负责组织供应商的对账与付款；2、供应商管理2.1根据公司年度经营指标，制定供应商管理策略与规划；2.2负责潜在供应商的考察与评审，按照体系流程要求导入新供应商；2.3负责供应商的合同评审与签订； 2.4负责组织供应商业绩评价，收集供应商业绩评价数据，根据合同要求对供应商进行考核，制定合理的供应商审核查计划并执行，扶持供应商业绩提升，淘汰落后的供应商，整合、优化供应商资源；3、废料管理3.1负责组织公司废弃物料的变卖；4、团队管理4.1负责采购团队的打造与日常管理，负责本部门人才梯队的构建；4.2负责采购团队的人员培训、考核与晋升管理；二、岗位要求1、大专及以上学历（全日制），理工类相关专业毕业；2、汽车零部件行业，从事采购经理/负责人相关工作3年及以上； 3、良好的语言表达能力，较强的沟通、协调能力，抗压能力强；4、良好的团队构建与管理能力；5、擅长供应商管理，熟悉iatf16949，有iatf16949、vda6.3 内审资格证优先；6、熟悉金属件/注塑件成型工艺（冲压、注塑、表面处理等）三、福利待遇 1、公司内部设置福利食堂 2、公司提供员工宿舍，内有空调、热水器、wifi等（水电费由员工个人承担） 3、公司作六休一，为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等 4、公司为员工制定职业生涯规划，提供大量专业、实用的外部培训学习机会如：在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块，公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议在轨道交通行业（专业项目管理、技术人员），公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议在质量管理体系领域，公司与上海奥世等多家机构签订长期合作协议
路桥区,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。
临海市|3-5年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
1.招聘（网上招聘、现场招聘、校园招聘、猎头招聘）2.入职、转正、调岗、调薪、辞退、离职、签定或续签劳动合同、社保公积金等手续办理3.宿舍安排、饭堂管理、司机调动、车辆管理、卫生环境监管、申购行政用品等后勤工作4.编写制定岗位职责说明书、修订员工手册并实施执行、推行企业文化宣传栏5.考勤管理、各类通告文件的拟定、会议安排、审核相关行政费用报销6.与外务工作对接、各部门之间的协调工作、协调员工关系/部门关系，促进公司和谐发展7.全面负责人事行政相关的所有工作或者1、根据公司发展战略和年度目标，?组织制定人力资源战略规划和公司人事规章制度，从而给予总经理有效的建议和支持2、根据公司的实际需要，?发展、维护并及时更新公司的人事方针、规章制度、员工手册，对公司重大人事问题提供建议和支持3、参与组织公司的厂区规划建设，跟进及监督各项工程的建设和实施。4、负责人力资源规划及招聘渠道的管理，参与岗位职责的制订。5、负责公司年度培训计划及各公司各部门需求培训的组织实施，对培训效果进行统计分析。6、收集整理绩效考核数据、提交考核分析报告、组织绩效面谈工作，不断完善绩效管理体系，建立行之有效的激励和约束机制。7、拟定薪酬制度和方案，审核员工考勤、休假、人员异动、调薪、年度考核、奖惩、水电费、年终奖等基本性工作，做好劳资管理工作。8、负责员工关系管理、公司企业文化的建立与推行工作。随时了解员工思想动态,做好员工交流、走访，解决员工投诉和劳动争议事宜，及开展策划公司联谊会及员工业余活动。9、负责公司对外联络及公共关系，社保公积金、商业险的办理，劳动年检、排污许可证、营业执照等政府年审，及环保局、安监局、派出所、社保局、验厂人员等外来人员的接待工作。10、负责公司社会责任、反恐、品质验厂的资料准备及工作流程与管理体系，跟进所有验厂、认证审核的文件报告、反馈结果、整改方案。11、负责公司安全生产及职业健康卫生体系的建立更新，工伤事故的处理，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行检查、考核、奖罚。
路桥区|1-3年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招2人
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、?负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、?负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、?负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。微信同号?李?15325699999?林15267676728
路桥区|应届生|大专|性别不限|年龄不限|全职|招2人
1、协助组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、协助组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、协助组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、协助进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、?负责人员招聘的简历筛选，面试邀约和一轮面试，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责监督公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、?负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、传达年度薪资调整方案，核算每月员工的考勤。9、?负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、协助社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。12、负责员工考勤管理和纪律监察。13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。14、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。15、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。16、负责组织企业文化建设。17、负责公司人力资源信息的上传下达工作。18、其他
温岭市|5-10年|本科|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责：1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议；2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出职能岗位设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。审核公司员工每月的薪酬；7、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；8、完成总经理的其他任务；任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、5年以上300人规模以上企业人力资源部负责人工作履历；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件。
台州市|3-5年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招2人
【岗位职责】1、负责物业客服部制度建设、合同管理、成本控制管理、计划运行、风险管控、品牌维护、客户关系维护、绩效管理等内部管理；2、负责完善公司客户服务体系，制定客户服务中心的各项工作任务和标准，制定客户服务中心的年度计划，落实公司考核标准；3、负责客户关系维护、客户满意度调查、客户需求分析和客户投诉管理；4、负责管监督、协调各业务部门、综合管理部、客户服务部的服务工作；5、负责客服部投诉和内部处罚的处理6、负责完成物业管理服务相关费用的收费率指标；7、负责策划和组织落实为客户提供各项服务、联谊和交流活动，对客户重大投诉及时妥善处理，提升客户服务满意度；8、负责对直接下属进行工作指导以及对本部门员工的招聘、培养、培训、发展规划和考核评定。9、领导交办的其他工作。【任职要求】1、28-40岁，大学专科及以上学历，物业管理、经营管理、企业管理、酒店管理、工商管理(mba)等相关专业优先；2、具备同等岗位经验，2-3年物业公司管理/酒店管理经验者优先；3、精通物业行业相关专业知识；熟悉物业行业政策、发展方向战略等；4、全局意识较强、较强的分析研究和创新能力、较强的组织协调和沟通及执行能力等；5、熟练操作办公软件，客务服务意识较强，善于与人沟通6、持注册物业管理师、项目负责人、物业企业经理证书优先。7、品行端正，有良好的服务意识和沟通能力，吃苦耐劳，有创新精神和团队精神，认同公司企业文化和价值观，立志在物业行业长期发展。8、适应上六休一
椒江区|1-3年|大专|女|21岁-25岁|全职|招1人
岗位职责： 1、协助推广人员展开市场运作：与推广员紧密配合，执行市场营销活动计划，并做出数据分析与反馈； 2、负责产品广告和促销计划的执行、跟踪和反馈及促销后的效果； 3、监控主要市场活动的投入产出情况，准备并提供行业市场数据的处理及分析； 4、协助区域负责人完成市场计划； 5、负责微信公众号的回复和活动数据统计； 6、推广员合同的保管、到期提醒。 任职资格： 1、大学专科以上学历，市场营销、计算机、管理类等相关专业优先； 2、熟悉互联网行业，一年以上相关工作经验； 3、熟练使用ms office软件编写产品文档、产品演示文稿和进行数据分析； 4、具有较强的规划、分析能力和创新意识，对产品和数据运营敏感 , 思维清晰而有条理； 5、良好的沟通、协调能力，表达能力强，突出的执行能力； 6、良好的职业素质和敬业精神。
乐趣互娱 是一家专注于微信小游戏的研发与发行的互联网企业，总部设在上海。目前公司拥有数百名员工，主营社交平台“乐趣游戏”小程序及“乐趣网”（www.lequ.com），已成功运营了《卧龙吟》《葵花宝典》《金庸侠客行》《决战沙城》《传奇世界》《妖怪宝可萌》等热门小游戏，截止2018年总用户数已突破5000万，并且保持持续性的增长。 目前平台有数百款重度H5小游戏和上千款轻度微信小游戏，并且于2016年11月成立乐趣H5小游戏联盟,为移动互联网渠道和个人开发者提供便捷的自助平台，立志成为微信小游戏行业的领先企业。
临海市,玉环市|3-5年|本科|性别不限|年龄不限|全职|招2人
一、目标成本管理: 1.协助部门负责人完成各版本目标成本的编制； 2.录入审批完成的目标成本和合约规划 二、动态成本管理： 1.协助部门负责人每月25日前完成动态成本月报，制定优化成本措施； 三、工程预结算管理： 1.协助部门负责人完成总包施工图预算编制和核对； 2.协助部门负责人完成分项工程的招标工程量清单编制； 3.协助部门负责人完成工程类合同预结算、指标分析、对标等工作； 四、变更签证管理 1.负责设计变更、现场签证的造价预估并报部门负责人审核； 2.编制变更签证台账，每月25日前与施工单位核对完当月变更； 五、无效成本管理 1.收集汇总项目发生的无效成本，分析发生的原因，并形成书面报告。 六工程款支付管理 1.编制月度、年度资金计划，并提交部门负责人审核； 2.审核工程类合同工程款，并按资金计划及时支付，保证支付有效率； 七、档案管理 1.招标结束完成30日之内完成制度要求各类招标资料的存档； 2.完成当月付款类、工程变更签证类、工程预算类、结算类等归档； 八、其他 完成部门负责人安排的其他工作任务。 任职要求： 工程管理、土木工程等相关专业本科及以上学历， 5年以房地产相同岗位工作经验。
梁地产集团（以下简称“中梁”）成立于1993年，是一家以房地产开发为主业，多元化、综合性集团公司，具有中国房地产开发企业一级资质，总部位于上海市。凭借卓越的产品品质、优质的客户服务，中梁多年稳居中国房地产百强企业，2017年跻身综合实力40强，成长性TOP10，融资能力TOP10。战略引领，中梁深耕“长三角”，在上海、杭州、苏州、温州、金华、台州、丽水、绍兴、宁波、衢州、嘉兴、舟山、盐城、无锡、芜湖、泉州、南通、赣州、三明、徐州、扬州、宣城、九江、泰州、六安、铜陵、抚州、亳州、滁州、吉安、常州、达州、宁德、信阳、景德镇、连云港、淮北、长沙、黄冈、滨州等地成功投资开发了180多个地产项目，开发面积2000多万平方米，为12万家庭36万客户营造高品质生活。文化驱动，中梁秉承“开放、开拓、开创、共担、共享”的价值观，践行“公开、公平、公正、简单、务实”的组织文化，不断努力创造价值，与同行者共享发展成果，并积极回馈社会。中梁先后设立“扶贫帮困”、“支教助学”等多项基金，并开展“书香中梁”爱心图书工程公益行动。多年来，公益捐资累计超过1亿元。展望未来，中梁以品质住宅为核心，以资本运作为纽带，以商业服务为延展，以更加开放合作的姿态迎接市场的机遇与挑战，打造高素质经营人才，创造卓越的不动产投资集团，共创价值，让四季心情绽放。临海市中梁信是中梁地产集团下属企业。
台州市|应届生|大专|性别不限|30岁-40岁|全职|招1人
1、根据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划，并组织实施招聘工作。 2、负责人员试用期和合同期内的人事考核考核。 3、负责劳动管理工作，办理录用，负责员工社会保障工作，协调、解决劳资纠纷 4、负责公司人事档案的建立、管理工作。 5、负责公司的考勤管理工作。6、完成领导委派的其他工作。 7、协调本部门与其他部门的业务关联。 8、负责公司办公用品的购买。 9、负责员工教育培训。 10、负责文件的管理。
台州西瑞德汽车部件有限公司是由江苏星贝达汽车内饰材料有限公司投资的专业生产汽车保险杠及其附件的工厂,成立于2015年。现主要给吉利汽车配套生产汽车保险杠。公司有2300T,2700T,3200T的恩格尔大型机器5台,1050T,850T,650T,450T,350T,250T,130T,100T等LS注塑机12台。
台州市,台州市,台州市|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招1人
1、分管项目的建筑专业负责人； 2、制定所负责项目建筑设计各阶段工作计划； 3、提供容积率分析图，并提交相应的经济技术指标表； 4、与相关部门沟通，完成项目可行报告的设计部分； 5、根据可行报告拟订设计任务书，与相关部门沟通，共同确认设计任务书； 6、联系规划设计入围单位，组织规划设计招标，组织方案汇报； 7、拟订施工图设计指导书，联系施工图设计单位，签订设计合同； 8、定期与施工图设计单位沟通，及时反馈相关信息； 9、组织施工图交底；与其他部门关系，跟踪施工进度，及时解决现场问题。 岗位要求： 1、国家高等院校建筑、规划专业本科及以上学历； 2、5年以上本地一线地产开发商相关工作经验，或大型甲级建筑设计院项目负责人、建筑专业负责人； 3、工作认真负责，热情主动，具备良好的职业化素养和气质； 4、有较强的团队协作、组织协调能力，同时具备严谨的时间管理、成本管理和客户导向意识； 5、能承受工
台州市,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
岗位职责：1、协助推广人员展开市场运作：与推广员紧密配合，执行市场营销活动计划，并做出数据分析与反馈；2、负责产品广告和促销计划的执行、跟踪和反馈及促销后的效果；3、监控主要市场活动的投入产出情况，准备并提供行业市场数据的处理及分析；4、协助区域负责人完成市场计划；5、负责微信公众号的回复和活动数据统计；6、推广员合同的保管、到期提醒。任职资格：1、大学专科以上学历，市场营销、计算机、管理类等相关专业优先；2、熟悉互联网行业，一年以上相关工作经验；3、熟练使用ms office软件编写产品文档、产品演示文稿和进行数据分析；4、具有较强的规划、分析能力和创新意识，对产品和数据运营敏感 , 思维清晰而有条理；5、良好的沟通、协调能力，表达能力强，突出的执行能力；6、良好的职业素质和敬业精神。
职责描述： 公司为全国地产前20强公司中南集团宁波区域公司，主要涵盖宁波、台州、绍兴、金华和温州等地。 1、负责编制项目各阶段目标成本。 2、负责实施公司各项设计及工程类招标采购，公司各项设计、工程类合同签订及管理工作，审核各项非工程类采购和合同签订。 3、根据项目总体进度计划，编制项目招标采购计划和项目合约规划，并协助部门负责人组织实施。 4、负责工程阶段进度款结算和竣工结算。 5、根据工程进度，对工程费用进行实时比较，动态控制工程费用。 6、负责编制工料测量工作进度计划，组织实施计算施工图以及变更工程量。 7、负责组织与业主和分包的工程结算。 8、组织编制项目成本预测及控制计划书；协助财务部进行预算管理和成本管理。 9、负责项目成本的后评估工作。 任职要求： 1、 28岁至35岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求 2、 工民建、工程造价、预算相关专业本科以上学历 4、了解房地产及
岗位职责：1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。8、完善健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源体系；9、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；10、负责人员的招聘和新员工的入职培训工作；11、帮助建立员工关系，协
温岭市|经验不限|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议； 2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出职能岗位设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制； 5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。审核公司员工每月的薪酬； 7、负责处理各种与劳动合同相关的事宜； 8、完成总经理的其他任务。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、3-5年以上300人规模以上企业人力资源部负责人工作履历； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件。
2010年，古茗起源于浙南一个名叫”大溪“的小镇。历经11年的发展，现已成为中国十大茶饮品牌之一。全国门店突破5500家，足迹遍及浙江、福建、江西、湖北等18个省份的160多个地级市。2020年单年销售出杯总数超过5亿杯。自创立以来，我们一直致力成为“每天一杯喝不腻”的日常化国民茶饮，让每一位消费者，随时随地都能喝到新鲜、真材实料的茶饮。公司目前拥有2500多位伙伴，其中包含120多人的专业饮品研发团队，通过原叶茶、鲜果、鲜奶等纯天然食材的组合创新呈现出值得等待的美味。为保证各类新鲜食材本身最优质纯粹的自然本味，公司在浙江台州、福建福州、四川眉山、湖北荆州等十三座城市自建冷链物流提供两日一配的配送服务，运输全程精准温控；与此同时，公司致力于上游供应链搭建工作，在2016年底，启动香水柠檬项目，目前种植面积已达4000余亩。在十余年成长过程中，公司还专注于营辅系统的全方位打造，帮扶每一位加盟创业者实现高质量高收益的整店输出。随着产品、供应链、营辅体系等方面的不断深耕，公司持续实现品牌曝光，荣获中国杰出餐饮品牌、2019最具影响力品牌、中国奶茶饮品餐饮连锁加盟TOP10、百度地图最佳物流实践合作伙伴等奖项。
椒江区,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
岗位职责：1、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作标准与流程;2、负责建立和不断完善绩效管理体系，监督控制各部门执行过程;3、负责制定招聘计划，开展招聘工作;4、负责公司员工的管理教育，新进人员的甑选、招聘、录用、教育培训、合同管理；负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理等;5、负责公司员工培训、企业文化、薪酬体系的建立等;6、负责日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励及控制等工作;7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；任职要求：1.有行政人事主管相关工作经验1年及以上；2.有一定的文字能力；3.熟悉人力资源管理流程、行政管理流程、具备相应的管理经验；4.具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力；5.敬业、有责任心；
岗位职责：1、协助推广人员展开市场运作：与推广员紧密配合，执行市场营销活动计划，并做出数据分析与反馈；2、负责产品广告和促销计划的执行、跟踪和反馈及促销后的效果；3、监控主要市场活动的投入产出情况，准备并提供行业市场数据的处理及分析；4、协助区域负责人完成市场计划；5、负责微信公众号的回复和活动数据统计；6、推广员合同的保管、到期提醒。任职资格：1、大学专科以上学历，市场营销、计算机、管理类等相关专业优先；2、熟悉互联网行业，一年以上相关工作经验；3、熟练使用msoffice软件编写产品文档、产品演示文稿和进行数据分析；4、具有较强的规划、分析能力和创新意识，对产品和数据运营敏感,思维清晰而有条理；5、良好的沟通、协调能力，表达能力强，突出的执行能力；6、良好的职业素质和
岗位职责：1、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作标准与流程;2、负责建立和不断完善绩效管理体系，监督控制各部门执行过程;3、负责制定招聘计划，开展招聘工作;4、负责公司员工的管理教育，新进人员的甑选、招聘、录用、教育培训、合同管理；负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理等;5、负责公司员工培训、企业文化、薪酬体系的建立等;6、负责日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励及控制等工作;7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；任职要求：1.有行政人事主管相关工作经验1年及以上； 2.有一定的文字能力； 3.熟悉人力资源管理流程、行政管理流程、具备相应的管理经验； 4.具备良好的沟通能力、协调能力、团
温岭市|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责： 1、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作标准与流程; 2、负责建立和不断完善绩效管理体系，监督控制各部门执行过程; 3、负责制定招聘计划，开展招聘工作; 4、负责公司员工的管理教育，新进人员的甑选、招聘、录用、教育培训、合同管理；负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理等; 5、负责公司员工培训、企业文化、薪酬体系的建立等; 6、负责日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励及控制等工作; 7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成； 任职要求： 1.有行政人事主管相关工作经验1年及以上； 2.有一定的文字能力； 3.熟悉人力资源管理流程、行政管理流程、具备相应的管理经验； 4.具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力； 5.敬业、有责任心；
台州乐利电子科技有限公司主要从事电子产品，机电一体化，变频控制器，单片机开发，水泵线路板，软件开发，自动化控制的研发，设计，制造，销售。主要产品有电子压力开关，花园泵线路板，水泵控制线路板，热红外控制线路板，遥控线路板，水泵压力控制器，全自动水泵压力控制器等。本公司拥有一批勇于开拓，敢于创新的专业科技人才，拥有三个开发中心一个检测实验室（水泵控制开发部，家居控制开发部，变频控制开发部和产品检测实验室）及一流的生产设备及各种检测设备。在产品质量，企业管理，经营战略等领域不断创新，公司尊重人才，重视人才，开发人才。 我们已获得ISO9001:2000质量体系认证，并严格依据ISO9001:2000的标准要求建立，实施，保持和持续改进质量管理体系。产品先后通过了美国UL、加拿大CSA、德国Tü；V, 欧盟CE等国际认证。质量是企业的生命，从提高全体员工的责任感，培养每位员工的质量意识，让员工真正理解质量第一的重要性。只有把产品做得更好，才能在激烈的市场竞争中立足久远。
路桥区|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
岗位职责： 1、根据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划，并组织实施招聘工作。 2、负责人员试用期和合同期内的人事考核考核。 3、负责劳动管理工作，办理录用，负责员工社会保障工作，协调、解决劳资纠纷 4、负责公司人事档案的建立、管理工作。 5、负责公司的考勤管理工作。 6、完成领导委派的其他工作。 7、协调本部门与其他部门的业务关联。 8、负责公司办公用品的购买。 9、负责员工教育培训。 10、负责文件的管理。 11、负责公司安全管理工作。 任职要求： 1、 较强的业务能力。 2、 流利的语言表达能力 3、 较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。 4、大专及以上学历，有相关工作经验者优先。
台州市中康日用品有限公司 是一家集贸易、生产为一体的生活用纸专业公司。成立于1997年，历经二十多年的市场运作现已在台州各县市乡镇终端、流通建立了销售网络。公司本着合作、创新、进取的宗旨，努力打造成为台州最优秀的生活用纸供应商。
台州市,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|招1人
1.依照工厂策略，规划人事部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。 2.负责人事行政管理制度，作业办法的制定与审核。 3.检查，督导工厂各项人事制度的执行，以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策。 4.依照人力需求，主导人力招募，到职准备，职前及在职培训等工作。 5.负责本部门的周例会，做好人力资源工作的动态调整。 6.协助总经办做好各级领导及外来客户的接待活动。 7.全面统筹人事、行政、总务及工厂日事务工作并实施管理。 8.提升公司各项管理制度，减少人员流动率。开拓招聘渠道，引进公司需求人才。 9.开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划并组织实施。 10.公司劳动合同的管理及员工关系的处理，接受各部门对人力资源相关政策的询问。 11.公司车辆调度，饭堂及厂区保洁情况的监管。 12.合理管控员工加班制度。人员入离职手续的办理；配合人事招聘，录用，评估，辞退
路桥区,台州市,台州市|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
1、人力资源、企业管理等相关专业大专及以上学历，同岗位一年以上工作经验。2、熟悉人力资源六大模块。3、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。4、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。5、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。6、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。7、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。8、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。9、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。10、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。11、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。12、负责社会保险
岗位职责： 1、根据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划，并组织实施招聘工作。 2、负责人员试用期和合同期内的人事考核考核。 3、负责劳动管理工作，办理录用，负责员工社会保障工作，协调、解决劳资纠纷 4、负责公司人事档案的建立、管理工作。 5、负责公司的考勤管理工作。 6、完成领导委派的其他工作。 7、协调本部门与其他部门的业务关联。 8、负责公司办公用品的购买。 9、负责员工教育培训。 10、负责文件的管理。 11、负责公司安全管理工作。 任职要求： 1、 较强的业务能力。 2、 流利的语言表达能力 3、 较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。 4、大专及以上学历，有相关工作经验者优先。 福利待遇： 1、公司可提供住宿、班车。 2、公司提供工作餐。 3、公司缴纳五险，有年节福利。 4、符合任职要求者，若有其他要求，可于面试时提出。 分享 微信邮件