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天台县|经验不限|学历不限|性别不限|28岁-45岁|全职|招1人
岗位职责1、根据公司所接生产订单,全面负责生产计划部的整体运作、策划、组织、指挥监督与检查落实工作;2、负责生产计划部的各项规章制度的建立、健全、审核、执行与监督,使生产计划管理的各项管理工作制度化、标准化、秩序化;3、负责生产计划下达并跟踪与落实,减少停工待料现象,并保证公司生产部的生产顺利进行;4、负责培训本部门员工的岗位操作技能及其它技能,以满足生产计划执行的准确性与及时性;5、负责对销售订单的评审、然而根据生产产能进行评估,来完成交货期。并编写合理、及时的生产采购计划,生产安排计划,库存备货计划,并呈上级主管审核与批准。确保公司的生产在合理、有序的指挥下进行;6、负责销售订单生产计划,库存备货计划等月计划,半月计划,周计划的编写,计划改变的汇报,并交上级审核;7、负责领导下属做好生产报表汇总信息,以达成订单输入的准确性,生产数据的还原的准确性,并监督与落实好,发现问题及时纠正并作相应的调整措施;8、负责部门发展规划,制定计划部的工作规划,优化业务流程等;9、预防呆滞物料产生,统筹呆滞库存处理;10、负责上级交待的其他工作。任职资格1、5年及以上制造业生产工厂计划工作经验,2年以上管理经验,懂英文更佳;2、office以及相关办公软件电脑操作熟练;熟练操作erp生产计划与物料计划管理;4、有较强的组织协调能力和应变能力、执行力强;
浙江大自然户外用品股份有限公司诞生于1992年,27年来潜心专注于运动、户外用品的研发、生产。时至今日,已成为户外运动行业知名的充气床垫、户外箱包供应商,与全球40多个国家200多个品牌建立了良好稳定的合作关系。公司产品主要包括:自动充气垫 、充气床 、防水包、冰包、枕头、坐垫以及TPU复合面料等。 公司自始至终重视研发、设计,拥有国内外专利100多项,为公司的快速快速发展提供了有力的技术支持。公司不断提高管理能力,获得了ISO9001质量、ISO14001环境、OHSAS职业健康安全管理体系认证以及通过了BSCI、沃尔玛、迪卡侬等验厂认证,努力满足客户更高的需求。并先后被评为国家高新技术企业、浙江省出口名牌、浙江省名牌、省级高新技术企业研发中心、浙江省AAA级守合同重信用企业等荣誉和称号。 随着全球户外运动蓬勃发展,户外运动产品的需求日益增加并逐渐多元化,公司致力于成为一家高效专注、富含科技实力和人文关怀的户外用品企业,以不断创新为全球运动爱好者提供优质环保的产品为使命,使用户享受户外运动的欢乐,感受人与自然的和谐统一。
天台县|1-3年|高中|性别不限|30岁-45岁|全职|招1人
1、3年以上生产跟单工作经验;具有独立编排生产计划工作经验 2、熟练操作电脑办公软件; 3、有通信行业生产跟单经验或熟练使用erp软件者优先。 4、具备一定数据统计分析及工作沟通能力、提供有关生产流程所需物料之供应状况报告,能独立制作相关统计分析报表,供各部门参考; 5、制定生产计划并跟进生产进度及物料供应,协调相关部门并监控生产计划完成情况; 6、进行物料控制以达到公司的库存周转率;
浙江超前通信科技股份有限公司(原浙江超前通信设备有限公司)创建于1992年,是一家集科、工、贸为一体的通信设备制造商。专业从事通信设备研发、制造和销售,历年来,被有关部门评定为县地方重点骨干企业、省科技型企业,重合同守信用等称号,拥有自营进出口权,2009年被认定为国家高新技术企业。公司现拥有厂房8000多平方米,固定资产3600万元,流动资金1500万,现有员工250多人,工程技术人员25人,年产值8000万元。因公司发展需要,现急需如下的人才,欢迎有志青年加入。
天台县|应届生|大专|性别不限|年龄不限|全职|招3人
机械/模具/焊接等工科类专业,熟练应用办公软件和制图软件,英语4级以上。
天台县|1-3年|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招3人
1、负责生产日报表的统计、填写;?2、负责生产部员工考勤登记及统计;?3、负责生产订单汇总,打印整理生产工作计划单及物料供应单;?4、负责生产能力统计及流水线绩效统计;?5、会word,execl等电脑操作及文件处理;?6、协助车间主任的其他工作。
天台县,台州市,台州市|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
1、负责生产日报表的统计、填写;2、负责生产部员工考勤登记及统计;3、负责生产订单汇总,打印整理生产工作计划单及物料供应单;4、负责生产能力统计及流水线绩效统计;5、会word,execl等电脑操作及文件处理;6、协助车间主任的其他工作。
天台县,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
缝纫行业从业经验者优先。有pmc岗位经验,要求责任心强,抗压能力强不抱怨,做事条理清晰,有目标。
天台县,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|25岁-40岁|全职|招1人
1、年龄在25-40周岁内,大专以上学历;2、有生产调度工作经验者优先;3、务实敬业,雷厉风行,善于沟通,跨部门合作能力强;4、熟悉信息化管理办公软件。
岗位职责:1、咨询电话的接听,做好相应的信息记录;2、定期对记录的咨询信息进行回访,告知咨询者*近的培训动态;3、对来访咨询者接待:全面、准确、有针对性的做好咨询工作,帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考;4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续,指导报名表的填写、报名资料的准备与整理;5、组织已报名学员的上课;6、完成其他临时性工作。任职资格:1、年龄18到35岁,上班时间8点到下午5点,双休,有教育经验优先;2、普通话标准,有亲和力、幽默感,沟通能力强;3、有团队合作精神和敬业精神,执行力好,抗压能力强,富有责任心。
岗位职责:1、协助幼儿园内的后勤服务工作;2、负责幼儿园的家庭教育指导工作;3、负责幼儿园的亲子早教工作;4、收集、整理家园教育资料,并及时归档。任职资格:1、专科及以上学历,心理学、幼儿教育等相关专业;2、具有1年以上幼教教学经验者优先考虑;3、具有一定的管理经验,亲和力强,加班有加班补贴;4、熟悉儿童生活习性,了解儿童心理;5、具有一定的文艺表演能力,普通话标准,口齿伶俐;6、热爱教育事业,工作积极主动、责任心强。
洗浴师:2名初中以上学历,20-50岁,女性,对婴幼儿充满爱心与耐心,会婴儿抚触技巧等相关专业技巧,认真负责,普通话标准,形象佳。护理专业及相关工作经验者优先录取。
身体健康,会烧家常菜即可,月休六天,烧一顿正餐和一次点心,薪资2600起
洗浴师:2名初中以上学历,20-50岁,女性,对婴幼儿充满爱心与耐心,会婴儿抚触技巧等相关专业技巧,认真负责,普通话标准,形象佳。护理专业及相关工作经验者优先录取。
台州湾新区,椒江区|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责:1、制定部门工作计划及相关预算,全面主持外贸部的日常管理工作;2、制定并规划进出口业务流程,收集、分析行业重要信息数据、积极开拓国内外市场;3、负责签订大宗贸易合同及监督合同执行,处理相关商务事宜;4、重要客户的接洽联络、关系维护;5、负责外贸部人员的评估、考核、培训、奖惩等工作。任职资格:1、大专及以上学历,国际贸易类相关专业;2、5年以上进出口业务管理工作经验,有外企相关领域工作经历者优先考虑;3、熟悉进出口业务流程,熟悉外贸进出口法律条规,具备贸易管理专业知识和相关技能;4、具有优秀的英文听、说、读、写能力,熟悉使用办公软件;5、具备优秀的组织管理能力,良好的沟通和谈判技巧,良好的创新意识、团队合作能力及服务意识,责任心强。
浙江吉尔泰机械股份有限公司位于台州市台州湾新区滨海工业区海丰路1900号,法定代表人阮和平,注册资本1100万元。公司主要从事铝塑复合板生产线、彩铝涂装生产线、彩钢涂装生产线、热镀锌生产线、PVC发泡板生产线和钢、铝(双金属)隔热板生产线等成套设备的制造,集研发、设计、生产和销售于一体。 公司成立于2006年6月20日,其前身为2001年成立的台州市吉尔泰机械有限公司,公司于2018年9月更名为浙江吉尔泰机械股份有限公司。经过十多年的努力与发展,公司不断突破创新,已顺利通过ISO质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系及OHSAS188001职业健康安全管理体系认证;产品获得欧盟CE认证。公司被中国农业银行评为年度企业资信等级AAA级单位,也是浙江电子口岸诚信档案会员、中国建筑材料联合会金属分会理事单位;“吉尔泰及图”商标被评为为台州市著名商标;公司为浙江省科技型中小企业、国家高新技术企业、AA守合同重信用单位,建有省级高新技术研究开发中心等。公司产品年产销量名列全国前茅,并远销到伊朗、俄罗斯、印度、约旦、巴西、韩国、罗马尼亚、英国等二十多个国家。公司厂区占地面积20359㎡,总建筑面积约为12590㎡,员工近100人。公司于2019年5月在新三板上市,股票代码:873275。
温岭市|经验不限|大专|性别不限|35岁-45岁|全职|招1人
岗位责任: 1.根据公司的战略规划以及年度经营计划拟定营销方针和销售策略计划并分解实施。 2.制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度; 3.分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策 4.销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍 5.主持公司重大营销合同的谈判与签订工作 6.参与市场调研,策划参加国内外展会,掌握市场动态,熟悉市场状况并积极进行市场拓展。? 7.深入了解本行业,把握最新销售信息,为企业提供业务发展和价格定位的战略依据 8.熟悉招投标工作流程及项目开展的市场管理相关工作; 任职资格: 1、35-45岁,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高; 2、具有十年以上市场营销管理工作或五年以上营销总监、副总工作经验; 3、认可公司的营销理念,熟悉建材五金销售市场行情,有项目营销管理经验; 4、文字及表达能力强;具有较强的市场开拓意识与销售技能; 5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好; 6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力; 7、有很好的幕墙设计(咨询)或与本行业相关人脉资源者优先。
浙江旗鱼建筑科技有限公司是一家专业从事“建筑物立面墙体挂装系统”“建筑物装配式建筑技术”科工贸一体的国家高新技术企业。 公司成立之初引进德国挂装系统产品前沿技术,并在此基础上不断突破创新。2006年在国内率先提出背栓的分类,创立了“旋进式背栓挂装体系”的核心价值,得到了业界的一致认同。系统先后通过了国家级抗震试验和ICC-ES国际建筑技术认证,并参与了多本国家工程技术规范及图集的编制工作。 2014年,旗鱼在建筑幕墙系统连接技术基础上推出了“装配式综合抗震支架系统”,通过建筑BIM技术的应用,奠定了支架系统在管综上的发展基础;并参编了国家装配式综合抗震支架系统行业标准图集。“Arrowfish”系列产品主要围绕设计标准化、加工工厂化、施工装配化、运维一体化的发展方向,致力打造成一家集产品销售、装配式基地、建筑机电集成平台为一体的集团化企业。 旗鱼产品广泛应用于城市公共建筑、高档商业房产、轨道交通等领域,客户遍布亚洲、欧洲、美洲、中东等十多个国家和地区。 本公司设有食堂和宿舍,福利待遇优厚;欢迎各有志之士加盟,共同创业。 品牌源自坚持,创新改变未来!
黄岩区|5-10年|大专|性别不限|33岁-40岁|全职|招1人
1.负责根据公司制订的市场开发与拓展各项管理规定、制度,开发与拓展终端客户;2.负责根据总体战略目标、市场开发与拓展战略规划,制订所管辖项目开发拓展的年度、季度、月度计划,并实现目标、计划;3.负责拓展部开发与拓展费用的预算,严格控制费用支出与合理运用;4.负责拓展营销政策方案的制订,呈报总经理审批;5.负责开发与拓展空白项目客户市场、分析信息,同时对客户进行前瞻性预测;6.负责部门人员的管理,制定拓展人员编制计划,并予以检查控制;7.负责市场开发与拓展具体方法的收集、分析、培训、教导;8.负责客户市场维护与管理,适时回访意向客户和潜在客户;9.负责所管辖地区市场拓展客户的评估、客户要求的确认,以及签订合同完成后的后期跟踪与其它部门衔接服务工作;负责所管辖地区所有意向客户资料的收集、整理,并建立档案;
浙江华夏国际旅行社创立于1998年6月。公司主要经营出国出境、国内团队、散客、自驾、亲子、养生、休闲,以及包飞机、包火车、包邮轮和地接、会务等旅游业务。经过二十年的诚信经营、真情服务,华夏国际旅行社已发展成为台州旅行社行业的龙头企业。目前,公司拥有1350㎡办公场所和140㎡营业中心,有6家分公司36个门市网点,上百名员工;产值入从1998年的几十万元到如今的上亿元,累计营收9.3个亿,纳税839万;组团人数超过92万,地接人数超过65万。华夏国际旅行社旅诞生的次年就被评为浙江省百强旅行社,并延续至今;公司1999年加入八方旅游联合体会员,2005年加入长三角16+2旅游联盟;2008年跻身全国百强国内旅行社,填补了台州无全国百强旅行社的空白;2011年成为台州首批省五星品质旅行社;2012年实现营业收入破亿元,创建了省首家数字化旅游体验馆,并获省级“青年文明号”;2013年荣获旅游服务浙江名牌和省级“巾帼文明岗”、台州市创建和谐劳动关系先进企业;自2013起,公司连续4年荣膺浙江旅游总评榜年度十佳诚信旅行社、台州市商业模式创新十佳企业、台州市现代服务业重点企业;2015年被评为浙江省著名商标、浙江省工商企业AAA级“重合同守信用单位”;2016年被评定为台州市旅游行业标准化示范企业;2017年控股台州两岸三度户外拓展训练营地,将业务延伸到青少年素质教育社会实践活动和企业团队凝聚力打造上,并再次荣获浙江省旅游系统“巾帼文明岗”荣誉称号。华夏国旅董事长兼总经理陈春芳,把旅游服务作为崇高的事业,先后被评为全国旅游系统劳动模范、浙江旅游总评榜年度人物。曾为台州市政协委员,现为椒江区政协常委的陈春芳带领员工坚守“让游客因为我们的服务变得更文明、更快乐,让社会因为我们的付出变得更和谐、更健康”的人生梦想,以“为客户创造价值,为员工搭建平台,为社会承担责任,为行业互生共赢”为企业准则,践行“一切为了您快乐的生活在别处”的企业使命,努力实现“成为中国旅游企业的典范”的公司愿景。华夏国际旅行社在发展的同时不忘回报社会,热心参加社会公益活动,积极履行社会责任。每年清明节公司都要组织员工到解放一江山岛烈士陵园扫墓;重阳节到老年公寓和福利院看望孤寡老人、孤儿和智障人员;公司先后组织了一江山岛战役缙云籍老兵免费游台州、台州百名军嫂免费游温州乐园、百名农村女干部免费省城游、百名的士司机子女免费游杭州、百名下岗女工免费游婺源、千名老人共度“九九”以及为四川汶川、雅安地震灾区等捐款捐物等等公益活动,展示华夏企业感恩客户、回馈社会的拳拳之情。“游天下、找华夏”!华夏国际旅行社在“诚和创新、经典服务”的企业核心理念引导下,真诚为游客和社会各界朋友提供优质高效的专业服务。
仙居县|经验不限|本科|男|25岁-35岁|全职|招2人
一、岗位职责:1.认真执行公司销售管理规定和实施细则,努力提高自身营销和管理水平,产品知识水平和道德修养水平;2.掌握所管辖业务范围内的市场动态和发展趋势,根据市场规律,提出具体的销售方案;3.根据公司的发展规划和市场信息,努力开拓新客户;4.负责与客户签订销售合同,督促合同正常履行,并及时催讨所欠应收销售款;5.根据客户需要及时联系研发和生产,确定销售计划;6.根据财务部对产品的成本核算,向客户报价,确定销售价格;7.对接到的客户投诉第一时间进行处理,并反馈至相关部门,不论是哪个环节的问题都要妥善处理并及时汇报;8.积极接待到厂参观、检查的客户,准备好相关资料;9.销售产品的对账,并将核实无误的信息转至财务部,并及时督促财务开票;10. 完成领导交代的临时性工作。二、任职要求:1、男 25-35周岁 本科及以上学历 cet4及以上(说写流利)2、性格开朗,善于沟通,处理果断不拖拉3、工作认真负责,做事有计划4、能适应出差5、身体健康、精力充沛,良好的执行力,组织、协调、应变能力强三、福利待遇1、公司内部设置福利食堂2、公司提供员工宿舍,内有空调、热水器、wifi等(水电费由员工个人承担)3、公司作六休一,为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等4、公司为员工制定职业生涯规划,提供大量专业、实用的外部培训学习机会如:在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块,公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议在轨道交通行业(专业项目管理、技术人员),公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议在质量管理体系领域,公司与上海奥世等多家机构签订长期合作协议
浙江瑾达汽车零部件股份有限公司 ,座落于浙江省仙居县现代工业园区,占地30余亩,紧挨35省道,诸永高速、台金高速穿境而过,交通十分便捷。 公司创建于1991年,是集新产品设计、开发、生产、检测、维护等功能为一体的专业化汽车零部件的生产制造厂家。 公司目前主要产品: (1)汽车/动车铝合金窗框总成( 旗帜性产品,专业程度国内领先) (2)汽车橡塑密封胶条 (3)汽车滚/冲压饰条等 产品涉及的主要客户: 福耀集团、江铃集团、上汽集团、广汽集团、合肥二宫机械、日本共和产业株式会社等。 二十多年来,公司不断引进优秀人才、投入先进设备,改革创新的脚步从未止步。 目前,公司大专及以上学历员工占总员工人数的30%以上,专业管理、技术人员达到100余名。 公司已经通过专业认证的标准体系有 IATF16949、德国粘接体系DIN6701等,国际焊接体系ISO15085与国际轨道交通经营体系ISO/TS2263正在认证筹备中。 公司属高新技术型企业,目前拥有发明型专利14项,实用性专利35项。 公司战略规划: 公司未来将坚持以铝窗框总成、EPDM密封条、滚压/复合挤出/冲压汽车饰件为主的战略总方针,预计未来三年销售额以每年25%以上速度增长。 同时,公司已正式进入轨道交通行业,生产高品质动车/高铁窗框总成产品,全面提升公司整体竞争力。 雄关漫道真如铁 ,而今迈步从头越,如今的瑾达人,热情饱满、斗志昂扬! 瑾达股份坚持以产品创新、质量第一为宗旨,以顾客满意为目标,不断完善内部管理,提高产品质量,追求公司的不断发展、壮大! 千里扬帆、志存高远,瑾达股份热诚欢迎八方有识、有志之士加盟,一同大展宏图、共铸辉煌!
椒江区|5-10年|本科|性别不限|30岁-45岁|全职|招1人
岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
马德宝真空设备集团有限公司发展史:1992年,成立“台州市椒江真空设备制造有限公司”,初始注册资金为3.2万元,厂房面积300平方米。1993年,永安亭厂区,厂房1200平方米,年产值350万元。2000年,公司进行第一次技术改进,入驻台州市经济开发区,厂房面积4500平方米,机加工设备58台(套),年产值逾1500万元。2006年,公司进行第二次技术改进,建立江苏盱眙分厂,新建标准厂房23000多平方米,新增加工中心12台,共有机加工设备133台(套),年产值逾5000万元。2010年,公司进行第三次技术改进,建立辽宁沈阳分厂,新建厂房13500多平方米,机加工设备达200多台(套),年产值逾亿元。2012年,公司进行全新整合,成立马德宝真空设备集团有限公司,在台州市滨海开发区投资5000余万元建立新厂房,新厂标准房面积30000余平方米。 我们集团公司主要产品有:罗茨真空泵系列、滑阀式真空泵系列、液环式真空泵系列、螺杆真空泵系列、机械再压缩蒸发器系列、耐腐蚀往复泵系列、及由于各种真空泵组成的真空机组六大系列。生产装备处国内一流水平,初步实现了真空泵主要部件的数字化加工,已从传统的机械加工过渡到了现代化加工阶段,精良的装备为生产高品质的新产品提供了强有力的保证,并使国产真空泵制造技术提升到一个新的水平。集团公司主导产品的技术、工艺在国内一直处于领先水平,并且通过ISO9001—2015标准质量体系认证,并获得“守合同重信用”证书。同时,公司一直在学习、摸索更高的管理模式,提高管理水平和服务标准。我们集团公司随时欢迎社会有志之士的加盟!(【工作情况】工作时间为8小时/天、单休,周日加班、晚上加班都有补贴。)
仙居县|10年以上|大专|性别不限|35岁-50岁|全职|招1人
岗位职责:1、负责总部及分子公司整体财务运营及管理工作、内控体系的完善;2、统筹公司资金结算与运营、会计核算,及时报送各类管理报表及分析报告,为管理层提供决策依据。3、主导制定年度财务计划和预算工作并落实实施,负责提供财务数据以及财务分析;4、负责规划当地税负,合理把控税务风险;5、负责对公司重要经济合同及购销合同的审查,并监督合同的执行,确保企业利益不受损害;6、熟悉资本市场的运作,对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制。7、负责部门团队建设及员工培养,制定财务内部相关指标,做好绩效考核管理;协调财务部与其它部门的关系岗位要求:1、全日制本科以上学历,财务、金融或其他经济类相关专业毕业,注册会计师优先考虑;2、具备良好的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据敏感度,熟悉财务管理流程,具有财务把控能力,大局观较强;10年以上财务工作经验,且至少三年以上财务经理/总监的管理经验,上市公司财务经理或财务总监优先。3、熟悉企业信息化管理及erp系统。熟悉高新技术企业、软件企业有关产业政策,熟悉相关税收优惠政策的执行。4、有较强的沟通、组织、分析、判断及宏观调控能力,具有极强的谈判能力、优秀的处理公共事务能力,有成本意识和风控意识;5、具有良好的职业素养和职业操守,极佳的执行力,能够忠诚履行职责,并具有极好的沟通技巧、处理事务的能力和语言表达能力6、台州本地人或在台州定居的新台州人优先,薪资面议
本公司是一家专业从事汽车零部件研发、制造与销售的民营股份制有限公司。公司注册资本为8652万元,拥有资产4.5亿多元,占地面积40000平方米,在厂员工1400多人,技研100余人,为浙江省汽车零部件行业重点企业,同时拥有各类汽车销售权与自营进出口权。产品主要以配套国际国内乘用车及商用车为主,目前研发生产中高档轿车和大型商务车的零部件。为了贴近配套主机厂分别在江西、河南、重庆等地建立了子公司,均已投入运营.2017年在下各投入160亩新厂房现已投资建造。
椒江区|3-5年|学历不限|性别不限|30岁-40岁|全职|招1人
岗位职责: 1.遵守公司的规章制度和工作流程,及时准确传达、落实上级指示精神; 2. 负责制定本部门年度和月度工作计划和预算,经批准后执行; 3.根据公司发展规划和实际情况制订人力资源规划、人员需求计划和人才培养计划,报公司领导审批后执行; 4.负责制订人事管理、行政管理的制度、规定及实施细则, 组织实施并监督各部门的落实情况; 5.根据各部门人员需求情况组织招聘,及时简历筛选、面试、考核、复试,为合格人员办理录用手续; 6.办理员工聘用登记、签订合同、岗位调动、合同变更、合同续签与解除、工作移交等劳资手续; 7.做好人员培训需求分析,编制合理的公司年度培训计划,经公司领导批准后组织落实,不断提高综合员工素质; 8.负责推动各部门落实绩效考核制度,审核、汇总、监督员工绩效考评结果及改进状况; 9.负责建立公司员工的人事档案、培训档案,核实、汇总各部门上报的奖 励单和惩处单,并做好人事档案登记的保管工作; 10.负责公司行政文书的管理与控制,规范行政文件、规章制度、工作流程的审批、发放、登记、存档、回收、更改、销毁的管理,保存相关记录。 11.负责规范和管理公司的会议制度,对会议室的使用进行合理安排,并做好会议通知和会议准备工作,会议中做好会议记录,并跟踪落实; 12.依据公司相关事务的需要,参与公司内外法律事务处理,确保公司的合法权益不受损害; 13.代表公司参加有关会议,保持与政府部门、同行业等机构的密切联系,树立公司良好形象; 14.组织各部门开展文体、娱乐活动,为各种大型集体活动提供后勤保障 服务,负责企业文化建设,宣传公司的企业文化与价值观; 15.负责公司相关企业资质、信誉、质量及荣誉的项目申报、参评工作; 16.向公司最高管理层提出公司人事、行政管理方面的合理化建议。 17.会同相关部门处理员工合理化建议、投诉、申诉,解决劳动争议; 18.负责组织每日的晨会、周例会和月例会,定期分析、总结本部门的工作; 19.完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 工作时间:
易家装饰公司成立于2002年,经过几年的市场运作,实现了跨越式的发展,现已成为台州市装饰界的领跑者之一,拥有优秀的设计与施工团队,完备的管理与服务体系,以“诚信实干”著称于业内。 为了提升公司品牌形象,实行企业的规范化运作,2006年9月,易家装饰与北京东易日盛装饰集团强强联手,组成东易日盛·易家装饰公司。通过引入东易日盛最新的八大风格、四大风尚等设计理念,再结合台州本土文化特点,推出了既代表中国家居时尚,又能体现台州人文文化的家居风格,引领台州家居行业的设计潮流,再次确立了易家在台州中高端家居设计的领先地位。 我们秉承“先做人,后做事,再赚钱”的文化理念,恪守“以人为本、诚信养德、追求卓越、管理创新”的企业宗旨,以“空间、结构、风格、文化”的全新理念诠释家居文化。集品牌优势、人才优势、管理优势、技术优势,为用户提供一体化的家居服务。将领先的管理模式、先进的材料和工艺引入台州,率先在行业内使用电子报价系统、欧标环保工艺与材料、工程质量保证系统、全程化服务系统,引导家装行业规范化,努力提升装饰行业的新理念。 2009年9月易家装饰1300平米台州首家整体家居体验馆盛大开馆,我们实现了从传统家装模式向整体家装模式的完美蜕变。整体家装强调“整体” ,是家装行业的最新模式,不仅是我们内部各岗位配合有整体思维和整体服务意识,而且还是对家装理念和家装文化的全面阐释,是家庭装饰的最新标准,它涵盖了包括国际化设计、欧洲标准工艺与环保材料、全程化服务、整体家装八级质量保证体系和整体卫浴+整体厨房+整体木作+整体软饰产品在内的一系列完备的家装服务链,真正实现了让我们的精英阶层客户拥有高质量、高品位的家居生活,并且省时、省心、省力、省钱。 我们不只是在做装修,也不是在卖主材, 更重要的是在为社会各界精英人士提供整体家居服务,我们将为成为最好的整体家居服务商而不懈努力。
温岭市|3-5年|本科|性别不限|25岁-35岁|全职|招5人
岗位职责:1、组织建立贸易部,制定部门工作计划及相关预算,全面主持贸易部的日常管理工作;2、制定并规划进出口业务流程,收集、分析行业重要信息数据、积极开拓国内外市场;3、负责签订大宗贸易合同及监督合同执行,处理相关商务事宜;4、重要客户的接洽联络、关系维护;5、负责贸易部人员的评估、考核、培训、奖惩等工作。任职资格:1、大学本科及以上学历,国际贸易类相关专业;2、5年以上进出口业务管理工作经验,有外企相关领域工作经历者优先考虑;3、熟悉进出口业务流程,熟悉外贸进出口法律条规,具备贸易管理专业知识和相关技能;4、具有优秀的英文听、说、读、写能力,熟悉使用办公软件;5、具备优秀的组织管理能力,良好的沟通和谈判技巧,良好的创新意识、团队合作能力及服务意识,责任心强。
台州市凌霸机电设备有限公司成立于2017年,坐落于温岭市泽国镇民和路88号,是一家专注于电焊机、机电等设备的生产销售的企业。现有员工70余名,公司福利多多,人性化管理,期待你的加入。
椒江区|经验不限|本科|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责: 1.负责公司内勤员工的招聘计划的制定和操作; 2.对公司员工的考勤、休假进行管理; 3.负责公司员工的社保办理和转入、转出工作; 4.负责公司内勤员工转正、晋升、年中、年终等常规绩效考核工作; 5.负责公司劳动合同签订和劳动关系管理工作; 6.对中心支公司的职场租赁、设计、规划等进行管理; 7.负责中心支公司自购固定资产的询价、采购与使用后的维修工作; 8.负责中心支公司车辆的使用、管理工作; 岗位要求: 1.全日制大学本科以上学历,男性,保险、金融、管理类专业优先 2.有二年以上人事行政管理经验 3.熟悉公司管理架构与国家社保政策等 4.开朗、热情、沟通能力强,自律性责任心强 福利:享受五险一金
【综述】 合众人寿保险股份有限公司(以下简称合众人寿)是经中国保险监督管理委员会批准的一家综合性人寿保险公司。企业性质为全国性、股份制寿险公司。作为综合性人寿保险公司,公司可经营一切人身险险种(含各种法定保险)。合众人寿率行业之先提出了“合众保险·理赔不难”的服务举措,为其在行业内外赢得了广泛赞誉。 【企业文化】 合众人寿以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石,以“和合各方利益,实现多赢共好”为核心价值理念,倡导一种简单和谐、共同分享的企业文化。“和合”文化用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险,用今天的积善求和应对明天的变化,通过合众人寿数万员工的共同努力,最终达到和睦共生、和谐共事、和美共荣、“司和万事兴”的完美境界。 【股东介绍】 合众人寿股东由中发实业集团、意大利联合圣保罗人寿股份有限公司(Intesa Sanpaolo Vita S.p.A.)。 中发实业(集团)有限公司 中发集团是一家成立于1993年,总部设在首都北京的大型民营企业集团,曾入选全国工商联“2010年中国民企500家”第156位;2009年《胡润百富》“非上市民营企业100强”排名第83位。 截至2010年,中发集团为社会提供的各类产品价值主要有:房地产开发总建筑面积约200万平方米,投资总额约180亿元;人寿保险产品价值总额超过700亿元;中小企业融资总额累计约15亿元;优质中、西药品价值总额约7亿元。 意大利联合圣保罗人寿股份有限公司 2006年11月19日,联合圣保罗银行旗下公司欧利盛金融集团股份有限公司购入合众人寿19.9%股份,成为公司第二大股东,也是合众人寿历史上的第一家外资股东。后经战略调整,同为联合圣保罗银行子公司的意大利联合圣保罗人寿股份有限公司认购了欧利盛金融集团股份有限公司持有的合众人寿19.9的全部股份。 意大利联合圣保罗人寿股份有限公司为意大利联合圣保罗银行股份有限公司旗下的寿险公司。联合圣保罗银行是意大利第一大银行,世界500强企业,拥有7669家分行,占意大利银行业约17的市场份额,总资产为6774亿欧元,2010年末市值为257亿欧元,市值排名中位列前茅。 【人才理念】 合众人寿秉承“投资于人”的理念,将员工视为公司最重要的资源和最宝贵的财富,为员工提供具有竞争优势的薪酬福利待遇与学习培训机会,努力营造良好的人才成长环境,使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地。公司通过明晰的企业战略、明确的发展目标、宽松和谐的工作氛围、奖惩分明的工作制度,全面激发员工的最大潜能,实现个人与公司事业的双重成功。
椒江区|3-5年|大专|男|25岁-45岁|全职|招1人
职责描述:协助采购总监完成以下工作:1.根据企业经营目标制定采购战略规划,为重大采购决策提供建议和信息支持;2.组织制定五金设备采购部相关规章制度、工作规范和工作计划,并监督、监察执行情况;3.规划符合质量体系的五金设备采购管理流程,根据集团业务发展不断改进及优化流程与标准;4.规划各类五金设备采购预算,控制相关成本,根据业务需求制定符合公司利益的运营策略和供应商策略;5.根据公司需求,采购五金零件以及其他生产用设备和配件。6.维护并评估现有合格供应商,收集潜在供应商信息,持续开发新供应商,定期收集供应商信息,丰富供应商信息库,对入围供应商的考察;7.交货异常与生产管理部门、采购协调处理,付款整理及审查等;8.监督各项采购计划的执行,对采购物资质量负全面责任;9.组织开展供应商的开发和管理工作,制定相关考核指标;10.供应商往来账务订单的审核和部门费用监督及审查;11.开展供应商评价工作,对不合格供应商采取淘汰机制;12.完成上级领导交办的其他事务。13.组织本部门员工的定期培训工作。任职要求:1.2年以上化工企业采购工作经验,具化工设备及五金配件采购经验者优先;2.精通采购管理知识,熟悉成本控制管理,合同管理等;3.有市场渠道拓展及管理、指导、培训工作经验,有团队管理工作经验,业绩优秀;4.熟悉采购流程,熟悉供应商评估、考核、熟悉相关质量体系标准;5.熟悉采购运作及管理,具有独立管理重大采购项目的经验,具有较深的采购专业知识和技能;6.精通采购原理及成本控制,具备优秀的合同谈判和签约能力,数据分析能力,良好的决策判断能力和计划组织能力;7.具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力,团队协作能力强;8.精通招标、供应商评估考核等各项采购工作流程,对企业的采购需求能够进准把握;9.拥有优秀的谈判能力和签约能力,善于公关,能够接受出差,具有良好的抗压能力;10.具有较强决策能力和内部沟通协调能力,工作态度认真、积极热情,有较强的责任心和上进心,具有较强的市场敏锐度;11.具备良好的责任心和领导力以及良好的职业道德。
浙江山峪科技股份有限公司始创于1987年,是一家专业从事染料及数码印花墨水研发、生产、加工、贸易的高科技企业。总部坐落于台州市椒江区葭沚街道三山村,占地面积约26000平方米,目前已建成集行政大楼、研发中心、标准化仓储为一体的现代化厂区。公司下辖江苏迪安化工有限公司和乐平市赛复乐医药化工有限公司,已形成年产5万吨染料的生产能力。主要产品在全球市场占有率达到50%以上,其中高科技分散系列染料产品在国际市场占有率达80%以上,属于典型的细分领域龙头企业。2017年公司产值达15亿元,实现利税3亿元,上交国家税收1.8亿元。公司凭着先进的人才理念和雄厚的经济实力,汇聚了大批高、中级职称的优秀人才,公司现有员工1000余人,其中聘请多位韩国、英国专家参与新产品的开发,技术实力雄厚。我公司于2007年通过了ISO9001认证,2008年创建市级高新技术研发中心,2012年被省科技厅认定为“省级高新技术企业”。我公司自成立以来,企业一直秉承“诚信为根,质量为本”的经营理念,不断开拓创新,力求创造与客户合作共赢的局面。另外公司已申请国家发明专利40余项,其中已获得国家发明专利20余项,其它都在实质审核中。公司主要研发分散系列染料,自主研发的高科技分散黄系列、分散嫩黄系列产品,市场占有率达70%以上。公司在新产品开发方面秉承高品位、高质量、以用户为中心的产品开发战略,遵循创新、求实、优质简便的服务理念,如果你对我们公司的产品感兴趣,期待您的来电咨询,期望与您携手共进,共创美好未来。浙江山峪科技股份有限公司始创于1987年,是一家专业从事染料及数码印花墨水研发、生产、加工、贸易的高科技企业。总部坐落于台州市椒江区葭沚街道三山村,占地面积约26000平方米,目前已建成集行政大楼、研发中心、标准化仓储为一体的现代化厂区。公司下辖江苏迪安化工有限公司和乐平市赛复乐医药化工有限公司,已形成年产5万吨染料的生产能力。主要产品在全球市场占有率达到50%以上,其中高科技分散系列染料产品在国际市场占有率达80%以上,属于典型的细分领域龙头企业。2017年公司产值达15亿元,实现利税3亿元,上交国家税收1.8亿元。公司凭着先进的人才理念和雄厚的经济实力,汇聚了大批高、中级职称的优秀人才,公司现有员工1000余人,其中聘请多位韩国、英国专家参与新产品的开发,技术实力雄厚。我公司于2007年通过了ISO9001认证,2008年创建市级高新技术研发中心,2012年被省科技厅认定为“省级高新技术企业”。我公司自成立以来,企业一直秉承“诚信为根,质量为本”的经营理念,不断开拓创新,力求创造与客户合作共赢的局面。另外公司已申请国家发明专利40余项,其中已获得国家发明专利20余项,其它都在实质审核中。公司主要研发分散系列染料,自主研发的高科技分散黄系列、分散嫩黄系列产品,市场占有率达70%以上。公司在新产品开发方面秉承高品位、高质量、以用户为中心的产品开发战略,遵循创新、求实、优质简便的服务理念,如果你对我们公司的产品感兴趣,期待您的来电咨询,期望与您携手共进,共创美好未来。
椒江区,椒江区|5-10年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
工作内容1 负责公司行政人事规章制度和管理标准的制定、修改、发布,并监督公司人事管理制度、行政管理规章制度的执行情况;2 负责公司组织架构和岗位管理,协助总经理做好相应的岗位说明书,并根据公司岗位调整需要进行相应的变更,保证岗位说明书与实际工作基本相符;3 负责人员招聘,制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选;4 主持公司人力资源规划,为公司重要人事决策提供建议和信息支持,做好各部门间的员工调动协调工作;5 负责人员变动与劳资关系管理,签订、维护和解除劳动合同,及时办理员工入职、离职手续,做好员工考勤统计;6 激励员工,做好员工思想工作,与员工进行有效沟通,确保薪酬制度和绩效考核办法发挥积极作用;7 负责培训管理,组织员工岗前制度培训,确保员工不断适应岗位的需要;8 负责公司行政、人事档案管理,及时归档公司相关文件,并妥善保管;9 做好文秘与行政事务管理;归口客户的接待管理和外联工作及办理公司所需各项行政证照;10 负责员工就餐、住宿等后勤服务和管理;11 负责办公物品和办公区域、公司车辆、公用办公装备的管理;12 负责办公区的卫生绿化管理;13 负责公司安全保卫工作和企业消防工作;任职要求:1、5年以上行政人力资源管理相关工作经验;2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;4、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;5、善于与各类性格的人交往,待人公平。
温岭市|1-3年|大专|性别不限|25岁-50岁|全职|招1人
负责公司招聘,入职、离职、调任、升职、薪酬、保险、福利等手续办理,建立并维护人事档案管理和更新劳务合同。负责公司人力资源管理的全面推进与掌控,指导统筹人力资源规划、招聘、培训、薪酬、社保、绩效考核管理等负责新员工的入职培训,业务培训,执行培训,执行培训计划与安排,联系外部培训和培训效果跟踪并及时反馈。试用期员工的工作跟踪及沟通,建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的团队合作活动根据公司要求,制定公司行政管理方针及政策和制度。职位要求 人力资源或相关大专以上学历两年以上人力资源跟踪经验熟悉人力资源管理的各项事务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法务法规政策,并能熟练操作运用 具有良好的职业道德,工作细心,踏实稳重,责任心强,具有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神
上海华丰水泵厂是一家集 国内设计、生产、销售水泵、给水设备及泵用控制设备的中型企业。 上海华丰水泵创建于 1985 年,现总占地面积 50 多亩,建筑面积30000 多平方米,现有员工 210 多人,年生产水泵30余万台。 上华地处长三角中心上海工业重镇颛桥工业区,离上海虹桥机场仅15公里 ,紧靠外环A20公路,交通四通八达,优势十分明显。 上华生产各类水泵达13大系列,1800多种规格;广泛应用于农田灌溉、生活取水、养殖高效增氧、建筑、化工、 冶金、矿产、制冷、污水处理、工业用水等各行业,是中国水泵行业的骨干企业。 上华自1995年开始先后取得生产许可证,电工产品安全认证等;上华现拥有5条先进的生产流水线装备,并应用了CAD计算机辅助设计系统, 每年开发新产品20种以上;本 厂试验室实力雄居同业之首,检测试验设备十分完善;高素质的员工队伍是上华持续高速发展的源动力,聚焦了一批高素质的科技和管理人才,现有员工70%具有大中专以上的学历,其中工程技术人员30多名,全国知名水泵专家3人,教授级高工2人,工程师13人;上华以"培养一流人才,发挥一流技术,创造一流产品,提供一流服务"的企业宗旨核心的上华文化已成为满足客户需求,持续良性发展的深厚底蕴。 上华营销网络遍及全球,产品远销中东、东南亚各国,并已在国内各大城市设立了100多个总经销处,1100多家末端销售商。客户的要求是我们的追求,我们上华人将以最优质产品、最完善的服务竭诚欢迎海内外新老客户前来洽谈业务,惠顾指导。
台州市|1-3年|本科|性别不限|年龄不限|全职|招1人
(1)编制公司人力资源规划、建立健全公司人力资源管理制度。 (2)组织公司人事招聘。 (3)办理员工人事变动事宜。 (4)编制工资计划、核定公司工资总额,审查工资管理制度。 (5)做好劳动合同的签订和管理工作 (6)制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和岗位培训工作。(7)负责考勤管理。 (8)制订公司考核制度,定期进行员工考核。(9)负责人力资源管理信息系统的建立,为公司人力资源管理决策提供依据。 (10)董事长的办公服务工作,董事长来客来访接待工作
都安神瑶医药健康管理有限公司成立于2017年,注册资本一亿元,是一家国有参股的混合制企业,致力于民族医药的保护和研发,专注于瑶医瑶药产业、中药材研发及蜜蜂养殖产业的开发业务。公司旗下拥有1家农业公司、1家蜂业公司、4家合作社、1个市级示范基地、1个广西出口农产品示范基地,在北京、上海、南京、武汉、珠海设有公司产业基地及研究院等分支机构。都安神瑶通过“种瑶药,养中蜂,乡村振兴当先锋”的立体农业产业可复制模式,创建了“优之蜜源”民族品牌,向社会提供药食同源的健康产品,助力乡村振兴,在广西南宁机场设有优之蜜源专柜、台州黄岩设有优之蜜源体验店(沈宝山店)。现因公司业务发展需要,优之蜜源体验店(沈宝山店)诚聘品牌宣传专员1名。
椒江区|经验不限|学历不限|女|年龄不限|全职|招1人
岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、5年以上相关工作经验,擅长招聘面试能力的优先考虑;2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
是一家集研发,加工,组立,生产,销售,售服于一体的专业第四轴生产厂家。由“柳沼秀和”担任技术,设计总监,延续了日本设计,加工件,零件源自台湾。凭借30余年的NC分度盘生产技术与经验,致力于贴近客户使用要求,不断的改善,研发,创新。 NC分度盘,以高品质为基础,高性能为优点,是全世界性价比的NC分度盘。 厚进精密机械有限公司,具有专业的技术团队与售服团队,可以为您提供售前选型,工装,干涉等技术方案。售中的开通四轴功能,修改PLC等技术服务以及售后的全国联保服务。
路桥区|5-10年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
台州旭升卫浴股份有限公司,是一家集研发、生产、销售、服务为一体的专业生产中、高档恒温阀芯、传感器、恒温龙头、洁具整体配套的生产型企业。经过十多年的发展,产品涉及恒温阀芯、传感器、恒温面盆龙头,恒温淋浴龙头、恒温厨房龙头、恒温太阳能龙头、恒温管道阀等卫浴恒温产品。产品广泛应用于宾馆、酒店及普通人家卫浴设施中。 公司拥有300多名员工和30多名专业技术丰富的管理人员,厂区占地3万平方米,建筑面积1.5万平方米。公司不断引进先进的生产和检测设备,为进一步调整产业结构,从德国引进最新光谱分析仪、测厚仪、全自动轴转床、低频电炉、重力铸造机、低压铸造机和数条全自动现代化的生产流水线,导入德国先进的质量体系管理模式,聘请高水准的德国专家亲临指导。 台州旭升卫浴有限公司始终奉行“以人为本、质量卓越、顾客满意、服务至上、科学管理”为企业宗旨 公司一直坚持品牌之路,实施名牌战略。公司旗下“旭博”品牌的产品从创意、设计、到制造,旭博追求的是尽善尽美,每一道工序,每一个细节,均体现了完美主义的极致、实用人性化的功能以及稳定的质量成为卫浴行业的标志性品牌,产品主要销往西班牙、意大利、德国、法国、英国、欧美、港澳台等20多个国家和地区,在国内及国际市场发展迅速,我们以完美的品质保证和优良的服务承诺,得到了各客户的支持和信任。 走持续发展之路,争创中国恒温第一品牌,是旭博人经营和发展所追求的目标。随着工艺技术的更新、生产设备的改造、产品质量的提高、品牌知名度的提升,旭博正一步步的朝着这个目标迈进。在未来的发展道路中,旭博将继续大力发扬勇于创新的专业科研精神,立志追求细节完美,打造全新的现代设计的卫浴产品,简便操作与卓越功能的结合,并赋予丰富的节水和环保理念。每一款产品在功能、设计与节水之间取得平衡。
台州湾新区|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招1人
温岭市|3-5年|大专|性别不限|25岁-40岁|全职|招1人
岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事
浙江绿驹车业有限公司坐落于温岭市新河镇屏上工业园区,成立于2005年,占地面积60亩,员工800多人,是一家集研发、生产、营销为一体的电动车专业生产厂家。 从2008年开始,先后投入巨资,引进国内外全自动生产线以及一整套具有国内先进水平的生产试验、检测设备。自动化程度之高、设备之先进,在国内同行首屈一指。我公司目前拥有四条现代专业化电动车生产线及MT-6电动车整车测试系统、检测设备,确保了产品质量。国内一流的生产设备,使企业如虎贴翼。 近几年来我司遵循科学发展观,大力开拓国内市场,坚持以客户为中心、以技术研发为基础、以经济效益为方向、不断调整经营模式以适应市场变化。坚持稳定生产产值和销售额逐年成倍增长。 狠抓产品质量,创一流品牌。公司始终坚持“质量第一、用户至上”的宗旨,执行国家GB17761-1999标准,按照ISO9001标准建立和维持质量管理体系。多年来绿驹电动车质量长期稳定合格。历次质量监督抽查都合格,未发生质量事故,无重大消费者投诉。消费者对产品质量的满意度高,公司被评为‘’全国电动车产品质量公证十佳品牌‘’、‘’浙江十佳质量技术达标反假维权企业‘’、‘’浙江省新世纪质量服务双优企业‘’、‘’浙江省重质量、重诚信示范单位‘’、‘’台州市清洁生产阶段性成果企业‘’,获得‘’浙江省知名商号‘’、‘’浙江省著名商标‘’等多项荣誉称号。多年来绿驹车业已经形成了完善的产品研发体系、全面质量管理体系、全新的生产流程和营销服务网络体系。 我公司内设标准化员工宿舍及员工食堂,免费提供住宿及水电,宿舍内空调、热水、洗衣机、电视、网络设施一应俱全;食堂就餐公司给予餐补,价格实惠,5元/天/人。每月休息4天左右;公司为每位员工购买工伤保险,保障员工利益;夫妻工住房有补贴,150元/月/对;老员工介绍新员工入职奖励800元,有年终奖金并有节日礼品相送。 我公司积极引贤纳士,欢迎各位有志之士到来,加入绿驹这个大家庭!
椒江区|3-5年|大专|性别不限|20岁-50岁|全职|招1人
岗位职责:1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理,制定和落实相关考核办法;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格:1、专科以上学历,人力资源或相关管理专业,三年以上同岗位工作经验。2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事、合同法等法规政策;3、较强的规划能力、组织管理能力、沟通协调能力、学习能力、培训能力;4、具有责任心、亲和力。薪资面议!
邦芒人力资源有限公司坚持专注人力资源服务,总部设立在上海,成立至今秉着“大智兴邦,大品传芒”的企业文化先后为上万家企业提供优质的人力资源服务,已在业界赢得了良好的口碑。并且荣获诚信企业、十强中介、服务外包重点培育单位等的授信和表彰。 公司对外服务范围:“人才派遣、劳务外包、人事劳动事务代理、职业培训、猎头服务、企业管理咨询、教育咨询”等。目前与邦芒人力建立人事外包合作客户近万家,雇员数十万人。人力资源服务覆盖了人员招聘、面试、测评、培训、体检、档案整理、工资、社保、合同、辞职及其他跟踪服务。 公司旗下邦芒招聘50bm.com和前程培训qczypx.com,为求职者提供最全最新最准确的企业职位招聘信息,为企业提供人才招聘、猎头、培训、测评、和人事外包在内的全方位的人力资源服务。为企业和求职者搭建最佳的人才招募和人才培养渠道。 我们的每一点成功,始终离不开你的关心和支持,我们期待着与您的合作!
路桥区|3-5年|大专|男|35岁以下|全职|招1人
要求:35岁左右,薪资待遇方面面谈。任职要求:1.3年以上工作经验,人力资源专业优先2.对人力资源六大模块有充分的了解及运用3.熟悉当地的劳动法及社保流程4.具有战略性思维,能够独立管理一个团队1.根据公司的发展战略规划,制定整个人力资源的全年计划。 2.负责公司的招聘规划,制定招聘指标及奖罚措施,监督各个人事的招聘情况。3.根据岗位不同,制定相应的员工培训计划,使各个岗位充分了解公司制定及未来发展规划。4.设计绩效管理制度及流程,确保绩效的落实与实施。5.制定薪酬调查方案,对公司内部的不合理薪酬进行优化管理,完善福利待遇。6.对员工劳动合同关系进行协调,建立内部沟通渠道,及时了解员工的思想动态。7.建立企业的相关文化,并向员工跟外界宣传,树立企业的良好形象。
台州古思特车业有限公司创始人:王丽荣 1990年开始从事摩托车修理,随后开始涉足摩托车整车配套,整车组装等业务。在经历了十八年的技术、配套、销售沉淀和积累后,2008年正式开始自己的规模化摩托车生产制造之路。 从2008年开始的年销量2万左右到2017年的销量过十万,2018年开始公司实施了单纯的国内销售到国际国内两条腿走路方针,当年外贸销量占比达到20%,2019年外贸更是实现了翻一番的目标。古思特从08年无人知晓的行业新人到今天的行业知名企业。十二年,我们成绩斐然!准确的说台州摩托车是自1995年吉利集团涉足踏板车开始至今已近25年,通过25年的发展,涌现出了很多优秀的摩托车企业代表,更为突出的是打造出了完整的摩托车配套产业链。从开始的吉利一家独大到现在的中能天鹰古思特三足鼎立,整个台州现有整车生产企业36家。 本公司以“质量为宗旨客户为中心“的经营理念,建立完善的服务体系,以优质的产品质量和满意的售后服务为企业的坚强后盾,为广大客户提供优质服务。同时在科研开发领域中树立起行业领先者的地位,与众多国际国内知名公司有着良好的战略合作伙伴关系,不仅为公司业务持续增长注入了强大动力,而且得以在与国际同行的工作交流中,学到先进的科研技术及管理经验,增强了公司可持续发展的能力。 提高质量---创新技术---优质服务!愿我们的三位一体,为合作伙伴和客户创造财富! "亲切面对客户,挑剔对待自己",我们的事业在于全身心地关注和满足每一位客户,用精湛的技术实力征服市场挑剔的眼光。 质量和服务是我们永远的追求。
椒江区|3-5年|本科|性别不限|30岁-40岁|全职|招1人
岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。七、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,参加企业 日常的经营决策与营运协调;八、拟订人力资源成本预算,监控预算的执行;九、及时处理公司管理过程中的重大人力资源战略,保证人力资源管理系统的正常运转;十、有较强的新环境适应能力,工作原则性强,有魄力;十一、有良好的职业操守和敬业精神,无不良嗜好和不良从业记录。
浙江铂时教育科技有限公司(铂时控股)是一家从事全日制办学、K12培训课外辅导、职业技能培训、教育科技平台搭建、学历提升服务、房产营销、出国留学(游学)、劳务派遣服务等业务的综合性控股集团。集团旗下有浙江百分百教育咨询有限公司、浙江铂时房产营销策划有限公司、台州铂时职业培训学校、台州百分百教育培训学校有限公司、台州时间教育咨询有限公司、台州致盛教育咨询有限公司、台州衡大人力资源有限公司。 集团总部位于东海之滨的台州经济开发区,现有教职员工150人。集团健全了党支部、工会、团委等内部组织。全日制学生年招生量各项目合计2000多人次,非全日制学历、培训年招生量3000余人,累计为社会培养各类学员18000多人。在台州市九个县市区和温州、绍兴、金华、丽水、衢州等均设立招生服务网点。 先进的理念,高素质的队伍, 严谨科学的教育管理,使集团获得了高质量的发展成果。目前,全体铂时人共同坚持“精品化、特色化、多元化”的发展定位,正努力朝着打造一流教育科技集团的方向大步迈进。
椒江区|5-10年|大专|性别不限|30岁-45岁|全职|人数若干
1.参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。 2.依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。 3.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。 4.建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。 5.配合各部门各职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。 6.负责每月考勤的汇总及填制工作。 7.组织完成公司领导交办的其它工作。 任职要求: 1、 性别不限,有亲和力,行政管理、人力资源等相关专业大专以上学历 2、 2年以上人事管理工作经验; 3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度及各项劳动法规,熟悉当地社保及工商相关工作; 4、 较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致,对待工作认真负责;
台州椒江幼儿艺术教育园是一所办学经验丰富,主要是针对2-6岁学龄前儿童的幼儿园。
椒江区|3-5年|大专|性别不限|30岁-45岁|全职|招1人
1.参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。 2.依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。 3.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。 4.建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。 5.配合各部门各职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。 6.负责每月考勤的汇总及填制工作。 7.组织完成公司领导交办的其它工作。 任职要求: 1、 性别不限、30周岁以上,有亲和力,行政管理、人力资源等相关专业大专以上学历 2、 3年以上人事管理工作经验; 3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度及各项劳动法规,熟悉当地社保及工商相关工作; 4、 较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致,对待工作认真负责;
仙居县|5-10年|大专|性别不限|30岁-40岁|全职|招1人
一、岗位职责在部门经理领导下,分管培训、绩效、晋升模块工作1、培训1.1协助部门经理进行培训策划,组织制定公司年度培训计划;1.2组织公司年度培训计划的实施(含月度培训计划的分解实施),整理和存档公司所有培训相关台账、记录、证书等;1.3负责外派培训协议的签订,培训费用的报销登记,能独立负责培训证件的维护、更新、取证工作(涉及外培程序);1.4负责外部培训资源的导入,以及相关合同的签订、付款等工作;1.5负责《培训管理规定》的改善修订,并组织相关人员评审,审批后受控发布;2、绩效考核2.1负责月度绩效考核单的按时收集(包含部门经理级考核成绩汇总,并提交各部门)与审核(如存在不按规则操作的,应退回责任部门重新提交);2.2负责各部门提交的绩效考核数据相关证据真实性的稽核;2.3组织绩效面谈的实施,滚动参与各部门绩效面谈,收集与绩效管理相关的问题事项;2.4汇总各部门绩效得分,制定绩效奖扣报表,制定绩效考核月报,报部门负责人审核,总经理审批;2.5负责各部门绩效未达标模块改善计划的跟踪,组织相关人员进行符合性的评定;2.6负责《绩效考核管理规定》的改善修订,并组织相关人员评审,审批后受控发布;3、晋升管理3.1负责各部门《晋升计划》的按时收集、审核与报批;3.2负责各部门《晋升计划》实施的滚动跟进,组织相关人员进行面谈并记录;3.3负责收集各部门《晋升申请》,并组织相关人员进行晋升评定工作,评定结果报批;3.4负责相关文件的改善修订,并组织相关人员评审,审批后受控发布;二、任职要求:1.大专以上学历,人力资源专业或管理类专业毕业优先;2.5年以上工作经验,其中至少2年以上人力资源主管工作经验。3.熟悉员工培训、绩效、晋升运作机制;4.较强的沟通与协调能力,逻辑思路清晰、表达与文笔能力强,较强的抗压能力。三、福利待遇1、公司内部设置福利食堂2、公司提供员工宿舍,内有空调、热水器、wifi等(水电费由员工个人承担)3、公司作六休一,为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等4、公司为员工制定职业生涯规划,提供大量专业、实用的外部培训学习机会如:在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块,公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议 在轨道交通行业(专业项目管理、技术人员),公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议
临海市|5-10年|本科|性别不限|年龄不限|全职|招1人
浙江鼎一工贸有限公司创建于2006年9月,位于中国最大的户外休闲用品生产基地之一——临海,座落于临海市临海大道下沙路。是一家专注于各类户外休闲家具配套垫生产、LED照明灯饰产品销售与圣诞灯饰产品研发、生产及销售为一体,并具有自主经营出口权的企业。公司拥有现代化标准厂房50000多平方米,拥有完整、科学的质量管理体系。并通过GS、CE、ROHS、ICS、BSCI、CB、SAA等多项认证。自2011年度开始至今多次被评为“骨干企业”、“五十强工业企业”“优秀企业”等多项荣誉称号。企业自创建至今一直秉承“鼎新、革故、惟精、惟一”为企业宗旨,注重人才培养与开发,并引进国内先进的信息技术、管理方法及企业经验相结合,为企业提供全方位的解决方案,帮助企业提高管理水平和生产能力,使企业在激烈的市场竞争中始终保持竞争力,实现企业快速、稳定地发展。
椒江区|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招1人
协助采购副总完成以下工作:1.根据企业经营目标制定采购战略规划,为重大采购决策提供建议和信息支持;2.组织制定采购部相关规章制度、工作规范和工作计划,并监督、监察执行情况;3.规划符合质量体系的采购管理流程,根据集团业务发展不断改进及优化流程与标准;4.规划各类采购预算,控制相关成本,根据业务需求制定符合公司利益的运营策略和供应商策略;5.根据公司总体经营要求,制定原料年度/月度采购计划及月度资金预算,并组织实施;6.维护并评估现有合格供应商,收集潜在供应商信息,持续开发新供应商,定期收集供应商信息,丰富供应商信息库,对入围供应商的考察;7.深入研究国际国内宏观政治经济形势,熟悉宏观面对行业影响,熟悉掌握产品信息,负责相关大宗原料的上下游及同行信息收集、分析、行情预判,提出采购建议确保利益化;8.交货异常与生产管理部门、采购协调处理,付款整理及审查等;9.组织实施市场调查、预测,对行业市场运行情况实施掌握并制定应对策略;10.监督各项采购计划的执行,对采购物资质量负全面责任;11.组织开展供应商的开发和管理工作,制定相关考核指标;12.供应商往来账务订单的审核和部门费用监督及审查;13.开展供应商评价工作,对不合格供应商采取淘汰机制;14.完成上级领导交办的其他事务。任职要求:1.5年以上采购工作经验,3年以上集团采购管理岗位经验;2.从事过国际贸易或国内大型化工厂采购管理岗位;3.精通采购管理知识,熟悉成本控制管理,合同管理等;4.有市场渠道拓展及管理、指导、培训工作经验,有团队管理工作经验,业绩优秀;5.熟悉采购流程,熟悉供应商评估、考核、熟悉相关质量体系标准;6.熟悉采购运作及管理,具有独立管理重大采购项目的经验,具有较深的采购专业知识和技能;7.精通采购原理及成本控制,具备优秀的合同谈判和签约能力,数据分析能力,良好的决策判断能力和计划组织能力;8.具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力,团队协作能力强;9.精通招标、供应商评估考核等各项采购工作流程,对企业的采购需求能够进准把握;10.拥有优秀的谈判能力和签约能力,善于公关,能够接受出差,具有良好的抗压能力;11.具有较强决策能力和内部沟通协调能力,工作态度认真、积极热情,有较强的责任心和上进心,具有较强的市场敏锐度;12.具备良好的责任心和领导力以及良好的职业道德。工作地址为浙江山峪集团股份有限公司及其子公司
黄岩区|5-10年|大专|性别不限|30岁-50岁|全职|人数若干
1、根据公司总体经营计划及年度人力资源需求计划,制定年度计划,经领导批准后监督执行; 2、组织编制公司人力资源管理的相关规章制度,经总经理助理批准执行,并组织实施落实; 3、组织编制并落实人力资源规划、为重大人事决策提供建议和信息支持; 4、负责组织人力资源部日常事务管理,包括招聘、培训、考核、薪酬、绩效、劳动合同、社会保障等,对部门员工工作情况进行监督检查; 5、组织人力资源的发现、挖掘、储备的工作;组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段,最大限度地调动广大员工的积极性; 6、安排部门员工协助收集公司员工有关经营活动全过程的建议和意见;按照领导的决定,对有价值的提案给予适当的奖励; 7、负责本部门员工队伍的建设、选拔、培训、绩效考核,最大限度调动员工积极性; 8、3年以上大中型生产企业的管理工作经验; 9、熟悉招聘、培训教育、合同管理等人力资源六大模块及日常工作处理; 10、具有很强的沟通能力,处理问题和执行能力, 能承受一定的压力; 正规大厂,工资准时发放,基本福利都有~~上司人好,好沟通。
台州黄岩挚诚企业管理咨询有限公司是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评的一流人力资源服务机构挚诚咨询致力于和各类企业、个人建立起长期的战略合作关系。建立于互相信任的基础,挚诚咨询希望通过我们的专业猎头服务,在最短的时间内帮助客户获得最合适的人才,完善人力资源方案,使我们的客户和挚诚咨询一起在市场竞争中保持优势。同时挚诚咨询希望通过我们的专业的人力资源个人服务,帮助我们的人才获得最好的职业发展机会
台州市|5-10年|本科|性别不限|年龄不限|全职|招1人
1、组织建立贸易部,制定部门工作计划及相关预算,全面主持贸易部的日常管理工作;2、制定并规划进出口业务流程,收集、分析行业重要信息数据、积极开拓国内外市场;3、负责签订合同及监督合同执行,处理相关商务事宜;4、重要客户的接洽联络、关系维护;5、负责贸易部人员的评估、考核、培训、奖惩等工作。任职资格:1、大学本科及以上学历,国际贸易类相关专业;2、5年以上进出口业务管理工作经验,有外企相关领域工作经历者优先考虑;3、熟悉进出口业务流程,熟悉外贸进出口法律条规,具备贸易管理专业知识和相关技能;4、具有优秀的英文听、说、读、写能力,熟悉使用办公软件;5、具备优秀的组织管理能力,良好的沟通和谈判技巧,良好的创新意识、团队合作能力及服务意识,责任心强。
台州市盈姿进出口有限公司创立于2013年,专营眼镜国际贸易,现与全球诸多知名品牌公司建立战略合作关系。 目前我们的团队正在快速发展中。欢迎各界人士加入,共谋发展!注意!注意!前方高能!听说一家自称很牛逼的公司,想要给更多的人带去健康、快乐与爱的公司,想要让世界与众不同的公司要招人了对,我们就是那家自称很牛逼,想要让世界与众不同的公司是的,我们想与你一起去改变这个世界要的就是你不管你是牛气大神 还是职场小白通通看过来你有能力,我有空间你有激情,我有平台你有多牛,试试就知道钱和情怀,诗和远方我们都给你来,我们一起去创造梦想来,我们一起去改变世界来,我们一起为梦想扬帆起航在一(伊)起,赢未来!露露老底:1.公司:盈姿进出口有限公司2.产品:眼镜3.平台:阿里巴巴4.待遇:比你期望要好,福利超爽5.团队:能吃能干能玩,团结6.老板:人品好,超帅7.董事长:王牌外贸经理人,超帅
温岭市|1-3年|学历不限|女|年龄不限|全职|招2人
岗位要求 职责: 1、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能、职位说明书; 2、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 4、制定招聘、培训计划和程序,实施开展相关工作,并进行后续跟踪完善; 6、受理员工投诉,处理突发事件、劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 7、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草; 8、负责安排公司日常后勤工作,包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等,为各部门做好服务工作; 9、工作内容:考勤、网络管理,人员入离职、劳动合同、工伤办理、宿舍管理等相关事项。 10、协助完成上级交付的其他事项,做好上传下达工作。 要求: 1、孰悉人事、行政、后勤工作事务; 2、熟练运用人力资源六大模块; 3、善于编制各岗位绩效考核、制定培训计划; 4、沟通能力要强,善于处理员工矛盾; 5、熟悉bsci、iso9000、sa8000等体系认证; 6、有丰富的人力资源开发、招聘、培训、考核、薪酬、法律等方面实际工作经验。 【周末休息】:单休 【吃饭福利】:干部餐厅 【住宿福利】:包住 【工作时间】:8小时工作制
台州华茂工艺品股份有限公司,成立于2000年6月,位于温岭市会展中心、温岭市人民医院西南侧、紧邻浙江温西工量刃具交易中心(横泾堂)。 公司专注于宠物产业,集生产基地、销售中心、国内电商、跨境电商、宠物服务为一体。主要产品有:猫用品、狗用品等宠物用品;主营业务涵盖:国际一线品牌代理,自主品牌研发,高端宠物用品生产;销售渠道包括:跨境电商、国内电商、外贸业务等。 “专注宠物产业,关注宠物健康,做快乐时尚事业”,是华茂人孜孜不倦的追求。华茂的目标是成为全球宠物综合性领导品牌。 如果你想从事宠物这个有爱的、走心的事业,如果你想站在未来的风口上,如果你足够有耐心、足够优秀,如果你有三年五载风雨同舟、厚积薄发的心智,那么欢迎你加入华茂大家庭! 乘车:路桥至温西客车横泾村下,温岭北门车站到温西方向车到温西下横泾村,市区坐15路车到横泾村下
椒江区|1-3年|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招1人
台州市|不限|大专|性别不限|22岁-26岁|全职|招30人
浙江西菱股份有限公司 2014届应届毕业生招聘简章 本公司欲借助各个人才招聘网站与全国大学生就业一站式服务系统平台招聘2014届应届本科毕业生,我们将为诚意加入西菱股份的每位应届毕业生提供专业的理论知识与实操技能培训、愉快的工作氛围和实现自己职业梦想的舞台,并成为您施展个人才华、提升个人能力的事业平台;被录用的应届毕业生将在本公司的一线生产车间进行1年的基层锻炼和基础培训,一年后择优选拔到生产管理、物流管理、市场营销、售后服务和新产品研发设计等工作岗位。诚聘英才加盟! 一、用人理念 公司始终秉承“做人——诚信、合作、善于学习;做事——认真、创新、追求卓越”的人才理念,为员工提供完善的培训和职业生涯规划体系,营造体现个人价值和社会价值共赢的发展平台。 西菱股份真诚欢迎您的加盟,共同实现在中国装备制造领域的宏伟蓝图。 二、招聘专业、人数及工作安排 1.招聘专业:机械设计制造及自动化、机电一体化、机械设计与制造、数控应用技术、过程装备与控制工程、机电设备与维修、数控设备应用与维护、模具设计与制造、机械工程与自动化、电气自动化技术、物流管理、市场营销等相关专业。 2.招聘人数:20-30名。 3.工作安排:作为储备干部安排从事摇臂钻、立钻、钻铣床、自动攻丝机、钻攻两用机、数控加工中心、数控钻床等机床产品的装配钳工及车、铣、刨、磨、钻、镗等机床操作工等工作;物流管理类专业可安排仓储、物流、采购等岗位工作。 三、基本要求 1.身体健康,身高1.65米以上,能吃苦耐劳,不怕脏、不怕累,有充分作好在平凡的工作岗位进行较长时期艰苦努力的思想准备,在劳动创造中学习技术,培养实际工作能力。 2.被聘用的应届毕业生能熟练、正确的看懂机械零件图和部装图,熟悉机械设计原理;能够正确使用钳工工具和计量器具;具备本专业课题的实际动手能力。 四、薪酬待遇及福利 1.本公司将与被录用学生签定三年的《劳动合同》,试用期三个月。 试用期工资为2450元/月,第4-6个月工资为2650元/月,第7个月开始工资为2800元/月,满一年工资为2950元/月。(以上各阶段薪资标准为获得毕业证书的月基本工资,未获得毕业证书的欲提前到岗者则根据公司相关岗位培训协议另行协商约定,加班工资另计)。 工作满一年后,开始择优选拔到新的工作岗位或作为中、高级技工评定工资。如综合考核不合格不予调整工资和岗位。重复考核不合格者将予以降级留用或辞退。 2.应聘学生在本公司的工作时间为每天8小时,每月28天,工资考勤按全勤224小时计算,加班按确定的工资标准计算。国家法定节日放假,春节全厂停产放假15-18天左右(不带薪休假)。 3. 本公司公司按国家规定为职工办理养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险,免费发放统一工作制服(分冬装、夏装各2套,以后每年各补发1套)。 4. 本公司与应聘学生双方约定,工资顺延一个月在每月的6日左右足额发放,应聘学生在合同期内若单方面解除劳动合同,必须提前一个月书面申请报告本公司,获得公司各级领导审批同意,在交接工作完成后办理离职手续。 5.为简便计算工资,本公司工资待遇的设定标准已经考虑到因生产计划增加每天比法定工作时间多出的出勤时间的1.5倍加班工资和周未休息日加班工资,以每月实际收入为准。 6.工作满一年后有工龄补贴20元/月,并逐年翻倍增加。 7.本科以上学历在公司工作半年后可享受温岭市政府100元以上/月的学历津贴(连续享受3年)。 五、食宿安排及业余活动 1.公司免费提供住宿,套间宿舍,每间2-3人,有独立卫生间,配空调和热水器,水电费用按照入住人数平均分摊;应聘学生在基层培训实习期间一旦被提拔为班组长以上管理人员或产品设计研发、技术骨干岗位则分配每人一套精装修的管理干部公寓(家具设施齐全)。 2.公司提供职工食堂,一日三餐俱全,菜品多样,价格低廉。 3.公司建有五星级职工活动中心、健身房及阅览室,设施条件优越,可供职工业余时间强身健体,丰富业余文化及生活,增进交流与沟通。 六、联系方式 公司网址:http://zjxltz.com 简历投递:可选择智联招聘网、浙江人才网、台州招聘网、温岭人才网任一招聘网站在线申请,也可投递简历至本公司邮箱wdmrc@zjxltz.com,并在邮件标题中标注“姓名+学校名称+专业”,避免被当作垃圾邮件自动拦截。 公司地址:浙江省温岭市泽国镇牧屿机电工业园 联系电话:李其纲 13575870006 李波涛 13586272626 倪 丹 15325585217 公司电话:0576-86488501 0576-86471331 公司传真:0576-86488501 0576-86470118 公司人力资源部 二零一四年六月四日
浙江西菱股份有限公司(以下简称“公司”)于2012年12月31日由浙江西菱台钻制造有限公司完成股改整体变更,注册资本6138万元,是专注于高效精密钻床系列机床制造和智能控制水泵的高新技术企业。公司拥有温岭市牧屿机电工业园区和上马工业园区两大生产基地,拥有员工600多人,总占地面积11万多平方米,总建筑面积9万多平方米。近年来,公司在专利方面,已获得包括国家发明专利、实用新型、软件著作权等各项专利版权100多项;在荣誉方面,先后获得 “企业钻床系列产品产销量和市场占有量国内同行业第一名”、 “浙江省知名商号”、“浙江省著名商标” “浙江省名牌产品”和“省级技术中心”等诸多荣誉。 公司着眼于布局未来,多元化经营发展,主营业务有精密钻床和智能水泵两大系列产品。其中主导产品精密钻床已成为钻床行业的龙头企业,产品包括精密立式加工中心、数控钻铣床、高效复合机床、摇臂钻床、立式钻床、台式钻床、机床附件等130多种。同时,公司现阶段已全面启动变频和智能水泵研发技术,并在温岭市牧屿机电工业园内的生产基地开始生产智能控制水泵,产品包括家用变频循环泵、家用变频自动增压泵、壁挂炉专用泵、智能温控循环泵、智能自吸自动循环泵、智能循环增压控制器、恒压变频多级离心泵、恒压变频供水系统,以及潜水泵、排污泵、自吸泵、智能变频深井泵、耐腐蚀工业泵、磁力泵、民用直流潜水泵、气动泵、空调电机、变频电机、永磁无刷电机、工业设备配套电机等十几个系列100多种规格。公司现已形成多品种、多规格、系列化覆盖同行业同类产品的格局,构建了全球采购和营销网络,与世界上100多个国家和地区建立了稳定的贸易合作关系。 公司坚持“质量求生存、管理出效益、创新谋发展、服务创品牌”的方针,秉承“产业多元化、经营国际化、资本社会化、管理科学化”的发展理念,大力推进“管理筑基、文化铸魂、营销筑阵、品牌塑根”的企业战略构想,全力打造“西菱”品牌,在西菱人的共同努力下,浙江西菱股份有限公司的明天会更好,更辉煌。员工福利待遇。补贴:1、公司设有员工食堂2、凡在本公司工作满一年以上员工次年均可享受工龄补贴20元/人/月,逐年增加社保:公司为全体员工办理社会基本养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。住宿:对中层以上管理人员提供公寓式住房,普通员工则免费提供集体宿舍,内配热水器、空调、独立的卫生间和基本家具和洁具。水电费自理。其他:1、中秋节等国家重大节假日发放礼品或礼金,春节开门红包 2、公司设有月度或季度优秀员工奖等。3、入职半个月后公司免费为员工提供冬夏工作服各两套。公司中文网站:http://www.zjxltz.com公司英文网站:http://www.wddm-machine.com
路桥区|1-3年|大专|性别不限|20岁-35岁|全职|招1人
1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤,人员招聘,入离职办理,考勤统计以及档案管理等规章制度:2.根据公司编制及各用人部门的情况,分析、调整、汇总招聘要求3.根据不同岗位要求,制定招聘计划及具体实施方案4.配合公司发展需要,建立和完善公司人才选拔体系保持良好合作关系5.进行电话约访准增员,或通过其他渠道招聘6.员工入职、离职、转正手续办理及员工劳动合同的签订
浙江奇扬升起重机械有限公司成立于2002年,拥有国家质检总局颁发的特种设备制造、安装、改造、维修资质。公司自成立以来,专注起重机械的研发、制造以及维保服务工作,如今已成为世界起重机第一品牌公司——德国德马格(DEMAG)公司的OEM企业。 奇扬升目前拥有员工360人,其中专业技术人才71人;在全国拥有24家分公司及代理商,旗下制造企业和销售公司能为不同行业及领域提供一流的物料输送技术和产品,包括各类欧式桥门式起重机、欧式轻型起重机、欧式电动葫芦、动力驱动技术及零配件,并针对中国高端客户的市场需求提供技术咨询以及保养等特种设备服务。 奇扬升本着“信誉、质量、卓越”的经营理念,立志于搭建阶梯式人才晋升平台,现面向全社会广招贤士!
黄岩区|10年以上|本科|性别不限|38岁-50岁|全职|招1人
一、贯彻实施公司的方针、政策,协助总经理制定财务规划1、根据公司发展战略,组织制定财务规划,参与公司重大财务问题的决策;2、关注外部资金市场动态,及时为公司重大经营决策提供信息支持。二、负责组织公司财务状况预决算1、根据公司经营目标,组织和指导各部门编制财务预算;2、根据公司经营情况,组织审核修正财务预算;3、汇总各部门预算,组织编制公司财务预算、成本计划、利润计划;4、监督各部门预算执行情况,并及时向总经理汇报;三、负责公司成本核算1、组织公司成本估算,提出成本控制指标建议;2、参与公司销售基准价格制定及修订、采购基准价格制定及修订;3、负责组织产品销售成本核算、研发成本核算、营销服务成本核算、人工成本等各项成本核算。四、负责财务监督与管理工作1、监督产品采购与入库工作,确保入库记录与记账真实、准确;2、监督库存产品保管与出库工作,定期组织盘存;3、监督督促应收帐款的回收与检查,组织对不良债权处置;4、组织审核所有购销合同;5、定期组织固定资产、流动资金清查、核实,组织税务筹划,合法纳税。五、负责组织公司财务分析1、定期组织编制财务状况说明书,分析公司偿债能力、经营能力、盈利能力、成长能力,并提出财务建议;2、定期组织编制会计报表;3、组织对公司对外投资项目的财务分析与评价,并提出财务建议。六、负责监督指导会计、现金出纳管理1、监督指导会计分类记帐,填制传票,保证各类凭证准确、真实、完整;2、监督审核各类日记账、总账、分类账填制;3、监督公司现金存款与出纳管理。七、负责合理安排资金运用,保证满足经营活动资金需求1、负责资金预算的执行与监督;2、制定年度与月度资金计划;3、组织编写财务收支计划;4、负责制定信贷计划,组织资金筹措、调度及清偿;5、组织编写资金运用分析报告,并定期上报。八、全面负责公司财务部日常管理工作1、制定和完善财务管理的各项制度,监督检查执行情况;2、协调本部门与公司其它业务部门的协作关系;3、负责公司财务人员队伍建设,提出对下属人员的调配、培训、考核、指导意见。九、负责完成董事长(总经理)交付的其它任务
浙江宏鑫科技有限公司是专业生产锻造铝轮毂的企业,公司坐落于浙江台州市黄岩区,一期占地面积30000㎡,主要生产锻造铝合金轮毂。公司也是中国目前唯一能够生产客车(卡车)、轿车、摩托车等从16英寸到26英寸各种车型锻造铝轮毂的企业。 2007年第一期厂房面积30000㎡顺利竣工,同年开始小批量生产。由十多位资深的研发、生产、技术、管理人员组成的研发小组,自主研发、制造出的锻造卡车(大巴士)铝合金轮毂填补了国内同行业的空白。2007年4月18日我公司试制的22.5X8.25规格的卡车(大巴士)轮毂顺利通过了美国SMITHERS SCIENTIFIC SERVICES测试中心的检测。目前,公司的产品主要有如下规格:22.57.0、22.58.25、22.59、22.511.75、24.58.25、188.5、189.5等 自公司成立以来,我们就与来自世界的采购商保持了良好的合作关系。宏鑫的产品已经销往了北美、欧洲、澳洲等地区和国家。2008年底我司开始以美国三大汽车厂为目标,进军美国OEM市场。宏鑫人正为打造世界一流的轮毂制造商而不懈努力着。 目前,公司二期工程已开始启动。预计到2009年年底,产能将达到100万件/年。为实现此目标,公司进一步加强了与各厂商战略性的密切合作,进一步完善自身的管理团队,提供最佳的产品解决方案,缔造您的满意。 我们用手握手的承诺、心帖心的服务, 与各界通力协作共创辉煌。我们也为您的支持和参与深表谢意。宏鑫公司热忱欢迎广大客户惠顾,洽谈业务,进行广泛的经贸、技术合作。
黄岩区|在读生|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责: 1、建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、3年以上相关工作经验,1年以上人力资源经理工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
校 训:自信*健康*快乐 办学理念:赏识*爱*感恩 办学目标:以打造台州市少年英语学校“旗舰”为目标 办学宗旨:“学生快乐学英语,家长满意看进步!” 办学特色:以剑桥少儿英语和剑桥国际儿童英语为主,着重培养学生英语思维及英语运用能力 台州市黄岩澳美加教育,原为黄岩剑桥英语教育中心,成立于2001年1月,是经教育局正式批准的教育机构,是省教育厅批准的剑桥少儿英语的台州市报名、考试点,是台州市自考办的直属机构,是剑桥国际儿童英语的台州总代理。作为一家专业从事儿童英语教育的机构,我们专注于儿童英语教育领域,我们注重精品教育,品牌培养。经过10多年的发展,我们形成了一支集教学研发、 教学培训、 教学考核于一体的教学管理系统及教学质量管理团队,2009年8月澳美加国际英语培训学校在黄岩第二所学校正式成立。于2014年9月引进“台湾颢学安亲”项目使之成功登陆台州并得到良好的发展。 作为一家专业从事英语教育的机构,我们在师资的选择,师资的培养上更注重专业化、系统化。除为教师提供岗前培训之外,每年都有机会参加北京、杭州的一些非常专业的培训。本中心关心教职工的生活,提供食宿(空调套房),工资与福利从优。现诚聘有志于一起分享创业成果的管理人员及儿童英语教师,我们热忱欢迎有志青年的您加入到我们的大家庭!
仙居县|5-10年|大专|性别不限|30岁-45岁|全职|招1人
一、岗位职责1、物资采购1.1根据公司年度经营指标,制定采购成本控制与优化策略与规划; 1.2负责组织新产品开发阶段的物资采购,包括采购订单的下达、跟进入库,产品量产后移交物流部物料计划;1.3负责组织设备、模具、工装、检具相关的采购,并组织相关部门进行验收;1.4负责组织供应商的对账与付款;2、供应商管理2.1根据公司年度经营指标,制定供应商管理策略与规划;2.2负责潜在供应商的考察与评审,按照体系流程要求导入新供应商;2.3负责供应商的合同评审与签订; 2.4负责组织供应商业绩评价,收集供应商业绩评价数据,根据合同要求对供应商进行考核,制定合理的供应商审核查计划并执行,扶持供应商业绩提升,淘汰落后的供应商,整合、优化供应商资源;3、废料管理3.1负责组织公司废弃物料的变卖;4、团队管理4.1负责采购团队的打造与日常管理,负责本部门人才梯队的构建;4.2负责采购团队的人员培训、考核与晋升管理;二、岗位要求1、大专及以上学历(全日制),理工类相关专业毕业;2、汽车零部件行业,从事采购经理/负责人相关工作3年及以上; 3、良好的语言表达能力,较强的沟通、协调能力,抗压能力强;4、良好的团队构建与管理能力;5、擅长供应商管理,熟悉iatf16949,有iatf16949、vda6.3 内审资格证优先;6、熟悉金属件/注塑件成型工艺(冲压、注塑、表面处理等)三、福利待遇 1、公司内部设置福利食堂 2、公司提供员工宿舍,内有空调、热水器、wifi等(水电费由员工个人承担) 3、公司作六休一,为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等 4、公司为员工制定职业生涯规划,提供大量专业、实用的外部培训学习机会如:在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块,公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议在轨道交通行业(专业项目管理、技术人员),公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议在质量管理体系领域,公司与上海奥世等多家机构签订长期合作协议
岗位职责:1、规划部门工作计划,并根据部门职责及工作计划,合理安排直接下属的工作,对部门工作进行组织、协调和管控; 2 、制定、维护和改进公司相关财务管理制度,保障公司财务管理制度体系的健康运行; 3 、负责地区公司的费用及合同的审批工作;4 、审核集团运营资金年度计划,有效运用资金减低财务成本; 5 、负责税务统筹管理工作,负责与政府税务部门的关系处理,并保持良好的关系。 任职资格:1 、财务相关专业本科及以上学历,具备会计师及以上职称; 2 、五年以上财务主管工作经验,有工业制造型企业工作经验优先;3 、具有丰富的财务管理、融资运作经验, 熟悉国家和地方的财、税知识, 了解税收政策; 4、具有优秀的领导技巧、团队意识,组织协调、分析解决问题的能力; 5 、工作严谨细致、责任心强, 熟练使用各类财务软件的操作 。 6、要求台州本地人。工作上班地点:上海市浦东区。有意向可直接电话联系:88860671-255.
浙江国雨汽车零部件有限公司创建于1988年,经过20余年的发展,现在浙江和上海分别设有生产基地,浙江工厂专业生产汽车雨刮片、汽车雨刮器橡胶条、橡胶杂件等,上海工厂专业生产汽车发动机、摩托车发动机、工程机械、通用机、家用电器等行业的高档油封;我们是全球OEM客户及售后市场优秀供应商,产品远销美国、德国、澳大利亚、日本、韩国、伊朗、俄罗斯等国家,2011年销售产值达2.2亿元,成为同行业最具竟争力的骨干企业之一。公司于2002年顺利通过了ISO9001:2000国际质量体系认证,目前正在贯彻执行ISO/TS16949:2002质量体系和ISO14001:2004环境体系。
天台县|5-10年|本科|性别不限|35岁-45岁|全职|招1人
岗位目的:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。职责表述:1、 高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、 负责公司的整体企业文化建设。7、 完成领导交付的其他任务。专业:人力资源、管理相关专业。工作经验:8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验所需知识:1、 精通现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作2、 精通国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;3、 掌握办公软件及相关的人事管理软件;4、 掌握现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;5、 精通英文听、说、读、写能力;能力要求:1、 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;2、 具有解决复杂问题的能力;3、 很强的计划性和实施执行的能力;4、 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。5、 其他情况 受过人力资源管理、组织变革管理、管理能力等方面的培训。其他情况:受过人力资源管理、组织变革管理、管理能力等方面的培训。