具体要求:

咨询电话/微信同步：金经理158--3102--8788 ? 《创新支付 分享财富 ?面向全国招商》注： 随行付 - 鑫联盟注册推荐码 ?m三六三七七九 ?打开手机商店下载 鑫联盟 输入推荐码 m363779 即可下载成功；鑫联盟下载成功，《鑫联盟实名认证通过-后台显示随行付支付公司跟你颁发的授权书--可全国招商》鑫联盟里面有个联盟讲堂-打开学院讲堂-点开在线培训--里面有随行付公司官网--还有收益与分润的视频讲解； 鑫联盟是随行付后台，鑫联盟后台全国统一，分润总部直发，在鑫联盟的模式下没有一级 二级 n级代 理之分，只要加入鑫联盟，你就是盟友和其他人平起平坐享受总部直签直发的统一政策；激活一台随行付机器反200元，后期挣刷 ’卡手续费万6到万14，总部直发分润。注：个人想用pos机 可以电话或加微信联系 金经理 ，全国包邮！可开通代理后台 ，后台有 办信用卡 保-险 ?贷-款 等功能，自

具体要求:

1、园林、市政、建筑等相关专业大专以上学历。
3、有吃苦耐劳的精神，对工作兢兢业业。
6、具备较强的沟通、协调与组织能力，团队合作能力，有责任心、执行力，具备良好的团队协作精神，认同企业文化。
7、职业道德良好，身体健康，实事求是，具有科学精神，工作严谨。
8、待遇福利面议。

具体要求:

职位要求： 1、熟悉绿化养护方面的专业知识，掌握基本修剪、栽植、支撑、病虫害防治等专业技能； 2、工作执行力强工作细致、严谨；具有高尚的道德品质；对工作强烈的进取心和责任心；较强的保密意识与抗压能力 3.十年以上花木养殖经验，五年以上园林绿化经验 工作内容： 1、熟悉区域内的绿化布局及绿化养护现状，定期对所辖绿化区域和绿化设备进行巡查，做好绿化养护工作 2、定期对区域内的花草树木进行培土、浇水、施肥、修剪、除杂草、病虫害防治和抗旱保湿保温工作 3、合理布置花木，创造优美植物景观，发挥绿化生态环境效益 4、领导交办的其他工作

具体要求:

对此岗位有意向者，请看清---此工作岗位的工作地址：江苏省苏州市工业园区，无意来苏州，请勿打扰或者投递简历】联系电话：182-6107-3920 微信同步福利待遇有：五险一金、包吃、包住、双休、年底双薪、???房补、话补、交通补助、员工体检、带薪年假，工作环境好，有相关经验者优先。岗位职责：1、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 2、负责公司的物资、设备的采购工作； 3、负责对所采购材料质量、数量核对工作； 4、有权拒绝未经领导同意批准的采购定单； 5、负责办理交验、报账手续； 6、负责保存采购工作的必要原始记录，做好统计，定期上报； 7、对所承担的工作全面负责； 8、对所采购的物资、设备要有申购单并上报采购主管。任职资格：1、中技以上学历或相关采购工作一年以上经验； 2、有较强的谈判沟通能力，熟悉电脑操作，熟悉相关采购常识； 3、有一定的成本概念，工作责任心强，

具体要求:

具备良好的服务意识及沟通能力，有工作经验者优先，女性身高要求1.58米及以上，男性身高要求1.68米及以上，形象良好，有意者可直接致电联系。

具体要求:

一、协助项目经理做好工程开工的准备工作，初步审定图纸、施工方案，提出技术措施和现场施工方案。
二、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。
三、认真审核工程所需材料，并对进场材料的质量要严格把关。
四、对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题时及时会同有关部门进行解决。
五、向专业所管辖的班组下达施工任务书、材料限额领料单和施工技术交底。
六、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。
七、负责对图纸变更、增补工程进行现场签证和记录。
八、协助技术负责人进行图纸会审及技术交底。
九、审核各专业（土建、水电、空调、园林绿化）工程预付款，并呈报造价管理部。
十、负责组织隐蔽工程、单位工程、分项工程的完工验收工作。
十一、负责整理各项工程（土建、水电、园林绿化）的竣工资料及交接工作。
十

具体要求:

招聘：   
               园林资料/预算员

专业要求：园林.造价.土木工程及相关专业
学    历：大专以上
岗位职责：
1.参加公司招投标工作
2.审查熟悉施工图纸，参加图纸会审和技术交底工作
3.掌握施工合同条款，深入现场了解施工情况，为决算复核工作打好基础
4.及时编写技术变更和施工联系单.签证单及其他工程资料
5.能使用预结算计量.计价软件，计价软件，正确及时编制竣工结算
6.具有一定的数据分析归纳能力，书面表达能力及沟通能力。

具体要求:

按工艺要求进行生产操作,吃苦耐劳,有责任心,有工作经验者优先

具体要求:

按工艺要求进行生产操作,吃苦耐劳,有责任心,有工作经验者优先

具体要求:

模具管理和控制，使用、维护保养、维修、制作的审定、申报、监督执行
具体薪资面议

具体要求:

按工艺要求进行生产操作,吃苦耐劳,有责任心,有工作经验者优先

具体要求:

模具管理和控制，使用、维护保养、维修、制作的审定、申报、监督执行
具体薪资面议

具体要求:

按工艺要求进行生产操作,吃苦耐劳,有责任心,有工作经验者优先

具体要求:

按工艺要求进行生产操作,吃苦耐劳,有责任心,有工作经验者优先

具体要求:

1、有3-5年大中型房地产销售内务经验，负责营销策划部后勤保障及银行按揭办理、对接工作； 2、营销及管理类相关专业，大学本科及以上学历； 3、有较好文字功底，熟悉word、excel、ppt等办公软件操作； 4、工作责任心强，具有优秀的人际沟通能力以及执行能力

具体要求:

1.全日制本科学历，有意愿往销售管理方向发展且有清晰奋斗目标的应届毕业生 2.具有良好的沟通表达能力，形象气质佳 3.肯吃苦，有团队精神

具体要求:

1、负责建立、协调、保持同政府各相关部门、业务往来部门的良好关系，积极争取政府对公司工作的支持。 2、负责组织办理立项、选址、定位、方案审查、土地证、用地许可证、工程规划许可证等手续，确保项目能够顺利实施。参与项目规划及设计方案的论证工作。 3、负责协助项目部处理地方矛盾的协调工作。 4、负责组织负责办理项目开工所需的各项报批报建手续，编制项目开发计划。 5、负责组织协同相关部门办理施工过程中的规划许可证、水、电、气、视、讯、测绘、排污、消防、环保、白蚁、人防等相关手续。 6、负责协助办理竣工备案手续以及规划、配套等验收工作。 7、负责调研和收集区域内土地、销售市场信息。 8、督导下属协调提供相关资料，参与工程管理部图纸审核。 9、督导下属配合营销策划部开展工作,提供相关前期资料。 10、组织安排本部门工作，配合、协调其他各部门的工作。 11、由总经理授权处理的其他重要事项。

具体要求:

1.工民建、建筑经济类相关专业本科或以上学历； 2.3年以上房地产开发项目的工程预决算实战经验； 3.具备独立完成项目工程预决算工作的任职背景； 4.具备浙江省建设工程概预算资格证，熟悉浙江省定额者。 5.有注册造价工程师资格者和女（已婚育者）优先。 6.薪资面议。

具体要求:

岗位职责 1、 编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来； 2、 向公司管理层提交内部财务管理报告及生产经营统计； 3、 进行帐务处理，整理错账、乱账，成本核算，固定资产管理； 4、 向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费； 5、 审核和录入内部各类会计凭单，协助会计主管进行预算控制； 6、 办理报账、年检，协调处理与工商税务机关的事项； 7、 协助主管与政府、金融等部门建立工作联系。 任职资格 1、 财务、会计专业本科以上学历，持有会计证； 2、 有财务会计工作经历者优先； 3、 熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件； 4、 良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力； 5、 工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

具体要求:

岗位职责： 1、负责管理案场经纪人团队，确保团队指标的达成。 2、管理案场各项销售工作，如接待流程的制定、案场物品的管理、置业顾问接待流程的安排等。 3、负责销售说辞、答客问的宣贯及楼书、产品宣传册、销售业务、谈判技巧等的学习培训。 4、做好客户洽谈，提供业务支持，协助置业顾问完成销售过程中一切事宜。 5、帮助置业顾问应对客户成交抗性及销售中存在的问题，并提出相关建议，或向营销经理寻求业务支持。 6、协助营销经理督导执行公司下发的各项制度，并传达公司各类政策、指示及规定动作。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上知名房地产企业销售经验，形象佳。 2、具有良好的人际沟通能力。 3、有广泛的客户资源，熟悉房地产销售流程。 4、有较好的计划、协调、团队领导和执行等综合能力。

具体要求:

1、负责项目施工过程中水电、智能化等方面的技术支持与审核 2、协调解决或处理现场施工方案的变更 3、参加水电施工的初验及竣工验收工作，督促施工单位 4、对验收中发现的问题实施整改，并对整改的情况进行跟进 5、领导交办的其他工作。 任职资格 1、土建、水电、土木工程以及市政规划等相关专业； 2、有建筑装修、水电施工等工程现场管理经验； 3、有国家一级建造师资格者优先； 4、能承受较大的工作压力，有事业心和责任感。

具体要求:

1、负责相关项目的土建工程施工管理工作，确保工程进度及工程质量； 2、现场指导监理公司及施工单位，确保工程施工达到设计要求并符合流程规范； 3、协调建筑、水电等相关专业人员共同解决现场存在的问题； 4、协助施工方案的审核，及时处理并上报重大问题，管理现场签证及工程备案等。 任职要求： 1、年龄35周岁以下，土木工程、工民建等相关专业本科以上学历； 2、三年以上房地产开发企业相关工作经历； 3、熟悉房地产开发流程，熟悉施工图、施工流程管理、验收规范及市政配套建设等工作； 4、较强的沟通协调和现场管理能力，工作态度认真负责，具有良好的合作精神。

具体要求:

1.工民建、建筑经济类相关专业大专或以上学历； 2.3年以上房地产开发项目的工程预决算实战经验； 3.具备独立完成项目工程预决算工作的任职背景； 4.具备浙江省建设工程概预算资格证，熟悉浙江省定额者。 5.有注册造价工程师资格者和女（已婚育者）优先。 6.薪资面议。

具体要求:

岗位职责： 1、负责管理案场经纪人团队，确保团队指标的达成。 2、协助营销经理管理案场各项销售工作，如接待流程的制定、案场物品的管理、置业顾问接待流程的安排等。 3、负责销售说辞、答客问的宣贯及楼书、产品宣传册、销售业务、谈判技巧等的学习培训。 4、做好客户洽谈，提供业务支持，协助置业顾问完成销售过程中一切事宜。 5、帮助置业顾问应对客户成交抗性及销售中存在的问题，并提出相关建议，或向营销经理寻求业务支持。 6、协助营销经理督导执行公司下发的各项制度，并传达公司各类政策、指示及规定动作。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上知名房地产企业销售经验，形象佳。 2、具有良好的人际沟通能力。 3、有广泛的客户资源，熟悉房地产销售流程。 4、有较好的计划、协调、团队领导和执行等综合能力。

具体要求:

1.营销及管理类相关专业，大学专科及以上学历； 2.3年以上相关房产策划工作经验，有大中型房地产工作经验优先； 3.熟悉房地产市场及政策法规，具备相应的房地产专业、市场分析和策划方案把控能力，对房地产行业、客户和媒体有深刻理解和控制能力，具有大型项目成功的全程操盘经验和成功案例； 4.工作责任心强，具有优秀的领导、协调、人际沟通能力以及计划的制订与执行能力；

具体要求:

职位描述： 1、全面主持财务部工作； 2、编制公司年度预算及主持核算; 3、主持编制集团公司要求的各类财务报表; 4、与税务部门沟通,及时完成纳税申报、年度所得税汇算清缴及工商年检等; 5、负责部门员工的培训、指导及日常管理工作; 6、审核公司费用支出,完成公司利益最大化； 7、融资渠道的管理及相关融资材料的配合。

具体要求:

岗位职责 1、户型设计、室内装修、装饰设计及与设计单位的沟通协调等，把控设计质量和进度； 2、参与装修设计与施工单位招标，装修合同谈判、审核； 3、进行装修施工现场配合和协调工作，协助工程部门重点审核施工技术方案、措施等； 4、协调解决现场各类问题，监控施工质量和进度； 5、负责与集团各职能部门的沟通。 6、其他相关工作。 岗位要求 1、相关专业本科及以上学历； 2、室内设计、艺术设计等相关专业； 3、3年以上室内精装修设计管理工作经验，熟悉房地产项目的设计流程，独立工作及协调能力强。 4、有大型住宅精装修管理经验者或有境外设计事务所从业经历者优先。

具体要求:

岗位职责 1、负责景观图纸的审核，工地现场考察、勘察、测绘，督促设计单位按要求对图纸进行修改和完善； 2、协助招标工作，参加招标工程图纸答疑，审核专业报价是否符合相关规定及各项收费是否合理； 3、施工过程中，负责施工质量、进度和成本的控制，解决施工中出现的具体专业技术问题； 4、协调业主、施工单位和监理单位之间以及与其他各专业之间的关系； 任职资格 1、大学专科及以上学历，园林类相关专业； 2、3年以上相关领域施工工作经验，具有中级以上职称者优先； 3、熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉景观类施工图、施工管理和有关的施工规范及要求，掌握项目规划、景观设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序； 4、熟悉施工现场工作流程和环节，了解市场工程造价信息及材料信息； 5、具有良好的计算机操作能力，熟练使用cad制图，富有责任心、事业心及团队合作精神。

具体要求:

主要岗位职责： 1、参与拟订和完善公司后勤管理规范并认真监督执行落实，有效引入奖惩机制。建立相应的管理台帐。 2、负责办公用品、办公家具、办公设备、劳保用品、接待物品等后勤物资的管理、报缺工作。建立相应的管理台帐。 3、负责厂区绿化和环境卫生管理。 4、负责各行政相关的设备、办公设备、设施维护，加强水、电、热、气等能源的后勤保障和日常监督控制。 5、负责员工宿舍、员工食堂的日常监督、处理及考核等管理工作，建设安全稳定、卫生健康的生活区。 6、负责公司6s全面推行工作。 7、协助上级做好企业的基础设施建设、维护、协调工作，及时完成上级交待的工作任务。 任职要求：大专及以上学历，专业不限，有4年以上同岗位工作经验。具体薪资面议。

具体要求:

工作内容
1 负责公司行政人事规章制度和管理标准的制定、修改、发布，并监督公司人事管理制度、行政管理规章制度的执行情况；
2 负责公司组织架构和岗位管理，协助总经理做好相应的岗位说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际工作基本相符；
3 负责人员招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；
4 主持公司人力资源规划，为公司重要人事决策提供建议和信息支持，做好各部门间的员工调动协调工作；
5 负责人员变动与劳资关系管理，签订、维护和解除劳动合同，及时办理员工入职、离职手续，做好员工考勤统计；
6 激励员工，做好员工思想工作，与员工进行有效沟通，确保薪酬制度和绩效考核办法发挥积极作用；
7 负责培训管理，组织员工岗前制度培训，确保员工不断适应岗位的需要；
8 负责公司行政、人事档案管理，及时归档公司相关文件，并妥善保管；
9 做好文秘与行政事务管理；归口客户的接待管理和外联工作及办理公司所需各项行政证照；
10 负责员工就餐、住宿等后勤服务和管理；
11 负责办公物品和办公区域、公司车辆、公用办公装备的管理；
12 负责办公区的卫生绿化管理；
13 负责公司安全保卫工作和企业消防工作；
任职要求：
1、5年以上行政人力资源管理相关工作经验；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
5、善于与各类性格的人交往，待人公平。

具体要求:

1、主要职责
（1） 负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
（2） 负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；
（3） 协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；
（4） 协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；
（5） 配合公司进行企业文化的建立；
（6） 作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见；
（7） 督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；
（8） 负责公司对外联系、宣传工作；
（9） 负责本部门员工的评估与考核；
（10） 完成领导交办的其他临时任务。

b 能力要求
熟悉现代企业管理的基本知识；善于发现问题并具有较强的沟通协调能力；
具备一定的工作计划能力；善于调动部属的工作积极性和发挥其潜能；
具有较强的学习能力。

具体要求:

1. 根据楼层管理相关要求，负责本楼层商户常态化沟通、租金收缴、逃场商户风险预判与管控等相关工作，达成部门下达给楼层的相关 kpi 指标；
2. 对所负责楼层的商户品牌与结构优化提供有效建议，确保本楼层展位出租率和租金收缴率的不断提升；
3. 负责对厂家展位设计、装修方案的审核及具体装修过程的监督；负责厂家日常销售、营业员服务礼仪及纪律、商品陈列、销售情况监督与管理；负责规范楼层环境卫生、绿化及共享空间、展位广告、导购牌、pop 海报陈列等；
4. 负责厂家入驻、变更、撤展等业务指令，收取建档入驻厂家相关证件等资料，确保其合法经营；
5. 协助上级领导完成单品活动、联盟活动等各项营销策划和促销活动方案的制定并对实施过程进行监督、分析、总结并及上报反馈；
6. 了解楼层商户每日的销售情况，掌握商户的动态，及时提报所辖楼层每日、每周及每月各类经营数据的统计报表；
7. 负责本楼层所销售产品的正品验证、环保证书真伪验证等工作，持续跟进售后产品质量类投诉情况，对环保及质量的投诉，负责 100%落实抽查并及时跟进处理，将处理结果反馈上级领导；
8. 负责口碑项目价格管控（七折管控）、明码实价管理、质量展陈等工作推进，管控楼层品牌折扣并有效推动明码实价管理，深挖品牌优秀案例帮扶品牌成长；
9. 帮助所辖楼层困难商户的开展单品促销活动，提升商户盈利能力，保障商户的经营稳定；
10. 完成本楼层互联网项目商户费用收取、合同签订、账号开通、系统上线等系列工作；
11. 不得收授商户礼品、现金等物品，负责落实楼层每位员工承担反腐、违规的督查和查处的职责；
12. 完成上级领导交办的其他工作。

具体要求:

任职要求：
1、5年以上大型生产制造型企业办公室管理或人力资源管理工作经验。
2、 专业知识：掌握行政职能，行政决策，行政实施，行政组织等行政管理学的基本理论和基本知识；掌握人力资源管理相关知识。
3、 业务技能：能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理以及各种常用公文的写作；具备相当的语言表达和沟通能力，文字功底扎实，语言组织能力强

主要职责  ：
（1） 负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
（2） 负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；
（3） 协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；
（5） 配合公司进行企业文化的建立；
（6） 作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见；
（8） 负责公司对外联系、宣传工作；
（9） 负责本部门员工的评估与考核；

具体要求:

岗位要求 职责： 1、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能、职位说明书； 2、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 4、制定招聘、培训计划和程序，实施开展相关工作，并进行后续跟踪完善； 6、受理员工投诉，处理突发事件、劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 7、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草； 8、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作； 9、工作内容：考勤、网络管理，人员入离职、劳动合同、工伤办理、宿舍管理等相关事项。 10、协助完成上级交付的其他事项，做好上传下达工作。 要求： 1、孰悉人事、行政、后勤工作事务； 2、熟练运用人力资源六大模块； 3、善于编制各岗位绩效考核、制定培训计划； 4、沟通能力要强，善于处理员工矛盾； 5、熟悉bsci、iso9000、sa8000等体系认证； 6、有丰富的人力资源开发、招聘、培训、考核、薪酬、法律等方面实际工作经验。 【周末休息】：单休 【吃饭福利】：干部餐厅 【住宿福利】：包住 【工作时间】：8小时工作制

具体要求:

1?直接对商场物业经理负责，承担所管商场的清洁绿化的监督、管理、评价工作。2?制定工作计划和有关规章制度并贯彻实施。3?负责按照合同约定对外包单位员工的工作进行监督管理。4?加强外包单位员工安全教育，消除事故隐患，做好外包单位员工的业务培训和考核，不断提高业务水平。5?负责做好管理工作，按照合同的管理标准对外包单位员工进行工作监督。6?完成每月、季、年度的工作总结，定期对外包方进行工作评估。7?协助物业经理做好文件收、发、归档保存，档案、图纸、资料保管工作。8?负责集团有关物业工作的各种报表、计划、总结的上报工作。需要有大型购物中心或商场工作经验，已婚已育优先考虑。

具体要求:

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。9、负责制定和完善公司行政、后勤内部的管理体系和各项管理制度，并督促管理制度的有效执行以及评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。组织相关部门及人员配合政府有关部门的专项事务10、负责公司内外环境的管理，包括办公场所分配与整体布置、绿化、清洁与保持工作。11、负责监督管理公司保安和消防工作，并定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态。12、负责监督管理公司保安和消防工作，并定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态

具体要求:

职位描述：岗位职责：1、现场清洁卫生、花草绿化工作的检查；2、负责制订工作程序、服务标准、规章制度并监督员工的执行情况，严格按保洁管理作业程序和标准考核，实行工作检查制度，对商场的清洁工作进行日常管理，对外包单位进行监督、考核；3、计划、组织、安排所有清洁事宜，做到地面、墙壁、门窗玻璃、设备、设施等整洁、干净；4、合理布置下属员工工作，分配工作任务，督促保洁人员的工作质量，定期检查保洁人员的操作技能；5、监督对各商户的垃圾清运工作，做到垃圾的日产日清；加强垃圾房的管理，做到无滴漏、无撒泼、无异味；做好商场除“四害”的消杀工作；6、确保各类管道畅通无阻，无堵塞现象；7、做好日常舆论宣传，杜绝食品中毒危害人身安全事故；8、定期检查、核对各类工具，确保无丢失、无异常损坏。特别针对低值易傲品，杜绝一切浪费现象；9、布置工作的同时，检查督促员工防止各类安全事故的发生；10、完成公司领导交给的各项工作；11、做好保洁人员的岗位培训，定期召开员工会议，整改不足，推广先进；12、巡查所有绿化布置及设施是否正常，及时纠正排除不达标现象，对商场的绿化进行养护工作；13、积极配合工程、保安等其他部门的工作，做到分工不分家；岗位要求：1、大专以上学历；2、3年以上大型购物广场或城市综合体环境主管管理工作经验；3、具有良好的语言表达能力、沟通协调能力、责任心强，工作积极主动；4、熟悉园林、绿化等基本知识，在所有的工作中按部就班起操作执行的作用。

具体要求:

【职位描述】1，负责物业服务中心的全面工作，向总经理负责；2，根据物业管理委托合同和有关物业管理的法规、政策，组织员工向辖区提供公共秩序、保洁、绿化养护、房屋及设备设施运行维护保养等服务；3，拟定年度工作（含财务预算）计划，执行公司各项管理制度，控制管理成本，对本中心的经营管理状况负责；年终有工作总结；4，对物业服务中心发生的各类安全事故和隐患要认真核实、区分责任，提出处理建议；5，指导检查物业服务中心的清洁卫生和环境绿化、美化工作，建立和完善行之有效的清洁、绿化量化管理运作流程；6，负责与当地政府相关部门、社区居委会、业主委员会、大客户（业主）保持沟通，确保与其有良好的公共关系；7，对所管理的物业进行巡视，以便全面检查服务工作质量情况；对物业服务中心的安全责任；8，负责对主管以上管理者的业务培训指导和绩效考核；9，领导安排的其他事宜【任职要求】1、熟练掌握word、excel、ppt办公软件及相关软件；2、有物业行业工作优先；3、三年以上独立操盘项目工作经验，有全局观和前瞻性；4、对现代物业管理模式有系统的了解和实践经验积累，对小区人员管理、物业费的收取、服务品质提升、多种经营、招投标等具有一定经验；5、具有较强的决策、分析解决问题的能力，沟通协调能力，指导能力；6、熟悉国家、地区物业管理法等相关政策，熟悉管理工作；7、年龄25-40；

具体要求:

岗位职责： 1、主持日常管理工作； 2、对公司和业主双方负责和汇报工作，按时向公司和业主提交工作计划和小结，听取业主的意见和要求，并在规定期限内落实执行； 3、负责召集员工例会，检查工作落实情况，布置工作任务，协调员工关系，就项目物业管理执行中的问题提出解决方案； 4、进行巡视，对设备运行保养、安保、保洁和绿化等方面的服务情况进行了解，每天检查各个重点环节，发现问题及时解决； 5、发生紧急事件时，立即组织相关责任人员进行处理，按应急方案制定的措施执行； 6、统一协调各员工的工作，并检查其工作状况和落实情况； 7、负责外部的沟通和联系，及时处理投诉，并向当事人通报处理意见和结果。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、掌握office办公软件，有良好的创意表现能力； 3、具有较强的理解、领悟力、工作协调能力、团队意识和创造力

具体要求:

主要岗位职责:

1、制订学院行政管理规范及制度，并监督实施；

2、编写各类会议的通知、记录和会议纪要；

3、组织协调学院外部接待活动及各类会议安排，处理来电、来信、来访接待工作；

4、学院员工餐饮、住宿、办公用品的管理，并负责学院固定资产维护及维修管理工作；

5、组织开展学院绿化、保洁、安全保卫管理；

6、根据我行采购管理规定，实施学院各项采购工作。

报名条件：
1、本科及以上学历，金融、中文、公共管理类相关专业；

2、具有较强的综合分析、沟通协调、文字写作和语言表达能力；

3、杭州户籍或在杭州工作两年以上者优先考虑。

报名方式：

应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

上班时间：8:30-17:30 8小时双休 缴纳五险一金 岗位职责： 1、协助项目经理日常管理工作，对分公司负责汇报工作，按时向公司工作计划和小结，在规定期限内落实执行。 2、统一安排各部门员工（客服、保安、工程、保洁）的工作，并检查工作状况和落实情况。 3、负责召集员工每周例会，检查工作落实情况，布置工作任务，协调员工关系，就项目物业管理执行中的问题提出解决方案。 4、进行社区巡视，对设备运行保养、安保、保洁和绿化等方面的服务情况进行了解，每天检查各个重点环节，发现问题及时解决。 5、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、小区物业管理1年以上工作经验； 2、熟悉物业管理及物业服务各环节的的运作； 3、具有责任心，工作细致，良好的沟通能力及团队建设；

具体要求:

1.0 行政人事部经理/主管职责 1.1 行政职责 1.1.1 负责人力资源的配置、开发； 1.1.2 负责组织和监督所有员工的培训及组织上岗资格的评定； 1.1.3 负责信息的综合管理； 1.1.4 负责车辆环境因素的控制； 1.1.5 负责不可回收固体废弃物的收集，并对处理者施加积极的环境影响； 1.1.6 负责办公用品的控制、节约； 1.1.7 督促员工在生活中保护环境,节约水、电、粮等资源; 1.1.8 负责厂区安全保卫,在出现紧急情况时,负责报警; 1.1.9 负责公司卫生与绿化。 1.2 岗位职责 1.2.1 人事管理 1.2.1.1 在管理层领导下,主持人事部日常工作; 1.2.1.2 负责人员调配方案的制订、培训方案的审核,经批准后组织实施； 1.2.1.3 负责组织检查各部门培训工作的开展和员工上岗资格的评定； 1.2.1.4 负责信息的综合管理； 1.2.1.5 负责监控公司水、电、纸张节约,及生活废水、废气、不可回收固体废弃物的排放;组织并监督对车辆环境因素的控

具体要求:

职位描述：1、全面负责销售案场物业管理工作（保安、保洁、绿化、接待等），统筹协调相关资源；2、管理售楼处及样板间等相关工作，提供优质物业服务，展示高端楼盘和品牌物业形象；3、配合地产营销活动，统筹协调地产销售等各方关系，并与其保持沟通，建立定期沟通制度，及时处理相关问题；4、处理案场发生的重大投诉和突发事件。5、负责销售案场物业团队建设、管理与绩效考核，统筹开展相关培训，组织团队会议。任职要求：1、大专及以上学历，35周岁以下；2、有星级酒店或商务会所的管理经验者要优先考虑；3、具有良好的沟通技巧、自我学习能力，能较好地带领团队达成目标；4、较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力、应变能力；5、能独立开展训导工作，培养人才，提高整个销售案场服务质量和员工素质；6、诚实、热忱、踏实、认真，具有创新精神；7、外貌端正，形象气质佳。工作地点：台州椒江区广场南路、台州黄岩区

具体要求:

1.根据公司管理制度，在部门经理的领导下，完成各项日常行政工作
2.对公司用品进行保管，公司水电、绿化的监督管理
3.报表汇编及档案管理
4.劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理
5.员工培训管理
6.薪酬福利管理
7.员工招聘

具体要求:

上班时间：8:30-17:30 8小时双休 缴纳五险一金 岗位职责： 1、协助项目经理日常管理工作，对分公司负责汇报工作，按时向公司工作计划和小结，在规定期限内落实执行。 2、统一安排各部门员工（客服、保安、工程、保洁）的工作，并检查工作状况和落实情况。 3、负责召集员工每周例会，检查工作落实情况，布置工作任务，协调员工关系，就项目物业管理执行中的问题提出解决方案。 4、进行社区巡视，对设备运行保养、安保、保洁和绿化等方面的服务情况进行了解，每天检查各个重点环节，发现问题及时解决。 5、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、小区物业管理1年以上工作经验； 2、熟悉物业管理及物业服务各环节的的运作； 3、具有责任心，工作细致，良好的沟通能力及团队建设；

具体要求:

岗位职责：1、协助项目经理日常管理工作，对分公司负责汇报工作，按时向公司工作计划和小结，在规定期限内落实执行。2、负责召集员工每月例会，检查工作落实情况，布置工作任务，协调员工关系，就项目物业管理执行中的问题提出解决方案。若发生重大事件或超出岗位职责权限的应立即向公司和业主汇报。3、进行社区巡视，对设备运行保养、安保、保洁和绿化等方面的服务情况进行了解，每天检查各个重点环节，发现问题及时解决。4、统一安排各部门员工的工作，并检查其工作状况和落实情况。5、上级领导安排的其他工作。上班时间：8:30-17:30 8小时双休 缴纳五险一金

具体要求:

岗位职责：1、发布招聘职位，负责公司各部门人员的招聘工作；2、员工入离职手续办理，签订劳动合同，开停社保等工作；3、负责新员工岗前培训（企业文化、行业培训、商务礼仪等内容）；4、负责公司重大活动的组织策划，每月员工表彰大会的统筹工作；5、企业文化的宣传和引导；6、行政类事务的辅助；任职要求：1、性格乐观、开朗，处事严谨，张弛有度；2、富有责任心，追求卓越；3、乐于在人力资源行业长期发展，人力资源、工商管理、行政管理或理工科等专业优先；4、对人力资源六大模块均有涉及，提供系统化培训，公司有意培养人事部成员向公司高层管理者发展。晋升机会：人事专员- -（储备）主管- -（储备）总监- -区域负责人- -集团合伙人维正集团主要福利：工资待遇：优于同行业平均薪酬水平，具体年薪根据工作专业度面谈，外加股权奖励机制。员工宿舍：考绩优秀的员工可申请员工宿舍，距离公司步行15分钟内，小区绿化环境好；培训机

具体要求:

1.坚守职责，上班时间不擅自离开工作岗位进入其他工作区域与其他人闲聊或有影响工作的情况。按规定的上下班时间准时按响电铃： 2.做好大门内外及停车场、厕所等工作区域的卫生打扫工作。每天用拖把清洗一次卫生间墙面（不能有灰尘）、地面（不能有污垢）、大小便池（不能有黄色污垢），发现漏水、损坏等异常情况及时处理汇报；及时打扫做好停车区、大门内外，保持卫生区的干净。禁止任何人向大门外两侧倾倒废油、废水、废物等垃圾。 3.做好外部人员的接待和信息传达工作。有外部人员找人、衔接业务来访时，应文明礼貌告知对方打电话联系并在外面等候，不得让其随意进出。更不允许未成年人进入厂区。如有人员找工作，应做好求职登记表的指导填写和保管 4.做好公司及外来车辆的停放安排工作。外来车辆如非送货，一律不得开进厂内；不得停留在大门前。临时办事的车辆应停放在临时停车位；厂内员工车辆（除厂车外）一律不得停留在大门两侧临时停车位。 5.做好内部物料的进出监督工作。做好内部物料的进出监督工作：人员出厂如非工作原因，不得私自将厂内物品带出厂（带出厂的物品要登记）。外部因施工等原因带进厂的物品，进出都要登记。 6.做好快递报纸的接受传达工作：快递的接收或转发都要做好登记。 7.负责特殊情况下的手工考勤工作：停电或员工未带考勤卡时，要监督员工亲自登记上下班时间。 8.做好内部人员进出厂区的监督登记工作：公司内部人员在上班时间外出办个人事情进出大门都要打卡，发现未打卡的要登记。外协人员/司机/人事/成品仓库发货人员除外。 9.做好员工打卡的监督工作：发现代打卡的情况要汇报。 10. 做好公司放假期间的安全巡查工作：公司统一放假期间每天要在场内巡查，上下午各一次，发现异常及时上报 11. 做好厂区监控、警报器的监管、晚上布防白天解除工作，发现异常时及时查看、处理、汇报。 12.做好厂区绿化带的护理工作。 工资面议

具体要求:

工作内容：1. 负责物业服务中心的全面工作，向总经理负责。2. 根据物业管理委托合同和有关物业管理的法规、政策，组织员工向辖区提供公共秩序、保洁、绿化养护、房屋及设备设施运行维护保养等服务。3. 拟定年度工作（含财务预算）计划，执行公司各项管理制度，控制管理成本，对本中心的经营管理状况负责；年终有工作总结。4. 负责制定健全所属部门的各类规章制度和防范措施，指导物业服务中心处置公共突发事件的组织指挥和各种处置方法的拟制、演练。5. 对物业服务中心发生的各类安全事故和隐患要认真核实、区分责任，提出处理建议。6. 指导检查物业服务中心的清洁卫生和环境绿化、美化工作，建立和完善行之有效的清洁、绿化量化管理运作流程。7. 每周组织一次工作例会，每月组织一次全体员工大会，通过会议贯彻公司的经营思想和质量方针，落实各项工作，及时协调各部门的工作关系，对员工进行培训和教育，促进服务质量的提高；8. 每月

具体要求:

岗位职责1、主持项目日常管理工作。根据各时期的实际状况，提出改进和提高物业管理工作水平的意见措施。2、对公司和业主双方负责和汇报工作，按时向公司和业主提交工作计划和小结，听取业主的意见和要求，并在规定期限内落实执行。3、负责召集员工每月/周例会，检查工作落实情况，布置工作任务，协调员工关系，就项目物业管理执行中的问题提出解决方案。若发生重大事件或超出岗位职责权限的应立即向公司和业主汇报。4、进行巡视，对设备运行保养、安保、保洁和绿化等方面的服务情况进行了解，每天检查各个重点环节，发现问题及时解决。5、发生紧急事件时，立即组织相关责任人员进行处理，按应急方案制定的措施执行。对发生的紧急事件应在事后组织相关责任人员总结、学习，分析原因并写出报告向公司和业主汇报。6、每月组织一次对机电设备、建筑物、公共设施和环境等方面的综合性检查，及时解决发现的问题，或书面通知有关员工，要求整改。7、监管财务各