具体要求:

岗位职责
1、根据公司所接生产订单，全面负责生产计划部的整体运作、策划、组织、指挥监督与检查落实工作；
2、负责生产计划部的各项规章制度的建立、健全、审核、执行与监督，使生产计划管理的各项管理工作制度化、标准化、秩序化；
3、负责生产计划下达并跟踪与落实，减少停工待料现象，并保证公司生产部的生产顺利进行；
4、负责培训本部门员工的岗位操作技能及其它技能，以满足生产计划执行的准确性与及时性；
5、负责对销售订单的评审、然而根据生产产能进行评估，来完成交货期。并编写合理、及时的生产采购计划，生产安排计划，库存备货计划，并呈上级主管审核与批准。确保公司的生产在合理、有序的指挥下进行；
6、负责销售订单生产计划，库存备货计划等月计划，半月计划，周计划的编写，计划改变的汇报，并交上级审核；
7、负责领导下属做好生产报表汇总信息，以达成订单输入的准确性，生产数据的还原的准确性，并监督与落实好，发现问题及时纠正并作相应的调整措施；
8、负责部门发展规划，制定计划部的工作规划，优化业务流程等；
9、预防呆滞物料产生，统筹呆滞库存处理；
10、负责上级交待的其他工作。
任职资格
1、5年及以上制造业生产工厂计划工作经验，2年以上管理经验，懂英文更佳；
2、office以及相关办公软件电脑操作熟练；熟练操作erp生产计划与物料计划管理；
4、有较强的组织协调能力和应变能力、执行力强；

具体要求:

机械/模具/焊接等工科类专业，熟练应用办公软件和制图软件，英语4级以上。

具体要求:

1、负责生产日报表的统计、填写；?2、负责生产部员工考勤登记及统计；?3、负责生产订单汇总，打印整理生产工作计划单及物料供应单；?4、负责生产能力统计及流水线绩效统计；?5、会word,execl等电脑操作及文件处理；?6、协助车间主任的其他工作。

具体要求:

1、3年以上生产跟单工作经验；具有独立编排生产计划工作经验 2、熟练操作电脑办公软件； 3、有通信行业生产跟单经验或熟练使用erp软件者优先。 4、具备一定数据统计分析及工作沟通能力、提供有关生产流程所需物料之供应状况报告，能独立制作相关统计分析报表，供各部门参考； 5、制定生产计划并跟进生产进度及物料供应，协调相关部门并监控生产计划完成情况； 6、进行物料控制以达到公司的库存周转率；

具体要求:

1、负责生产日报表的统计、填写；
2、负责生产部员工考勤登记及统计；
3、负责生产订单汇总，打印整理生产工作计划单及物料供应单；
4、负责生产能力统计及流水线绩效统计；
5、会word,execl等电脑操作及文件处理；
6、协助车间主任的其他工作。

具体要求:

缝纫行业从业经验者优先。有pmc岗位经验，要求责任心强，抗压能力强不抱怨，做事条理清晰，有目标。

具体要求:

1、年龄在25-40周岁内，大专以上学历；
2、有生产调度工作经验者优先；
3、务实敬业，雷厉风行，善于沟通，跨部门合作能力强；
4、熟悉信息化管理办公软件。

具体要求:

岗位职责：
1、咨询电话的接听，做好相应的信息记录；
2、定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者*近的培训动态；
3、对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；
4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；
5、组织已报名学员的上课；
6、完成其他临时性工作。
任职资格：
1、年龄18到35岁，上班时间8点到下午5点，双休，有教育经验优先；
2、普通话标准，有亲和力、幽默感，沟通能力强；
3、有团队合作精神和敬业精神，执行力好，抗压能力强，富有责任心。

具体要求:

岗位职责：
1、协助幼儿园内的后勤服务工作；
2、负责幼儿园的家庭教育指导工作；
3、负责幼儿园的亲子早教工作；
4、收集、整理家园教育资料，并及时归档。
任职资格：
1、专科及以上学历，心理学、幼儿教育等相关专业；
2、具有1年以上幼教教学经验者优先考虑；
3、具有一定的管理经验，亲和力强，加班有加班补贴；
4、熟悉儿童生活习性，了解儿童心理；
5、具有一定的文艺表演能力，普通话标准，口齿伶俐；
6、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。

具体要求:

洗浴师：
2名初中以上学历，20-50岁，女性，对婴幼儿充满爱心与耐心,会婴儿抚触技巧等相关专业技巧，认真负责,普通话标准,形象佳。护理专业及相关工作经验者优先录取。

具体要求:

身体健康，会烧家常菜即可，月休六天，烧一顿正餐和一次点心，薪资2600起

具体要求:

岗位职责：
1、咨询电话的接听，做好相应的信息记录；
2、定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者*近的培训动态；
3、对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；
4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；
5、组织已报名学员的上课；
6、完成其他临时性工作。
任职资格：
1、年龄18到35岁，上班时间8点到下午5点，双休，有教育经验优先；
2、普通话标准，有亲和力、幽默感，沟通能力强；
3、有团队合作精神和敬业精神，执行力好，抗压能力强，富有责任心。

具体要求:

岗位职责：
1、协助幼儿园内的后勤服务工作；
2、负责幼儿园的家庭教育指导工作；
3、负责幼儿园的亲子早教工作；
4、收集、整理家园教育资料，并及时归档。
任职资格：
1、专科及以上学历，心理学、幼儿教育等相关专业；
2、具有1年以上幼教教学经验者优先考虑；
3、具有一定的管理经验，亲和力强，加班有加班补贴；
4、熟悉儿童生活习性，了解儿童心理；
5、具有一定的文艺表演能力，普通话标准，口齿伶俐；
6、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。

具体要求:

洗浴师：
2名初中以上学历，20-50岁，女性，对婴幼儿充满爱心与耐心,会婴儿抚触技巧等相关专业技巧，认真负责,普通话标准,形象佳。护理专业及相关工作经验者优先录取。

具体要求:

应征要求：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业毕业；
2、5年及以上工作经验，2年及以上销售管理经验，愿与企业共同发展，有水产养殖行业经验者优先；
3、亲和力佳，勇于挑战自我，富有激情，具备较好的语言表达能力和文字撰写能力，愿意亲力亲为指导下属工作，能够不辞劳苦地与养殖农户进行面对面的沟通交流，有同理心；
4、能够独立开拓市场，执行力强，具备较强的市场分析能力和学习能力，有较强的抗挫能力。

岗位职责：
1、根据公司发展规划制定销售相关制度，并负责管理部门的日常行为规范及业务工作；
2、根据公司整体战略，制定符合公司相应发展阶段的营销规划，落实分解年度、季度、月度工作计划，带领团队完成销售目标；
3、负责有效的团队组建及梯队培养，包括人员招聘、激励、考核，以及新老员工的销售技能培训等；
4、组织开展市场调研，收集各种市场信息，编写市场调查报告，并及时反馈给上级；
5、带领团队积极开拓市场，掌握良好的活动推广技巧，同时处理对外的各种外联关系，如网络电视等媒体机构及其他相关外协单位；
6、及时处理各种突发问题和公司存在的各种问题，并能有效提出改善问题的方法。

具体要求:

岗位职责：
1.局域网硬件、软件管理、系统配置；
2.网站管理；
3.erp系统管理
4.信息网络设备基本维修、耗材管理等；
5.其它临时交办的工作。
基本要求：
1.自我管理能力强，能规划工作目标和计划，并逐项落实；
2.良好的团队意识，能主动沟通；
3.熟练常见办公软件、操作系统的安装、部署和应用；
4.会常见交换机、服务器、硬件防火墙等信息网络设备的安装、配置、部署；
5.监控设备设施的管理知识，以及耗材的管理、维修等；
6.基本数据库、操作系统、网络系统知识；
7.会图像处理、网站编程、信息系统设计、报表设计者优先考虑；由1-3年工作经验者优先考虑。

具体要求:

浙江西菱股份有限公司 2014届应届毕业生招聘简章 本公司欲借助各个人才招聘网站与全国大学生就业一站式服务系统平台招聘2014届应届本科毕业生，我们将为诚意加入西菱股份的每位应届毕业生提供专业的理论知识与实操技能培训、愉快的工作氛围和实现自己职业梦想的舞台，并成为您施展个人才华、提升个人能力的事业平台；被录用的应届毕业生将在本公司的一线生产车间进行1年的基层锻炼和基础培训，一年后择优选拔到生产管理、物流管理、市场营销、售后服务和新产品研发设计等工作岗位。诚聘英才加盟！ 一、用人理念 公司始终秉承“做人——诚信、合作、善于学习；做事——认真、创新、追求卓越”的人才理念，为员工提供完善的培训和职业生涯规划体系，营造体现个人价值和社会价值共赢的发展平台。 西菱股份真诚欢迎您的加盟，共同实现在中国装备制造领域的宏伟蓝图。 二、招聘专业、人数及工作安排 1．招聘专业：机械设计制造及自动化、机电一体化、机械设计与制造、数控应用技术、过程装备与控制工程、机电设备与维修、数控设备应用与维护、模具设计与制造、机械工程与自动化、电气自动化技术、物流管理、市场营销等相关专业。 2．招聘人数：20-30名。 3．工作安排：作为储备干部安排从事摇臂钻、立钻、钻铣床、自动攻丝机、钻攻两用机、数控加工中心、数控钻床等机床产品的装配钳工及车、铣、刨、磨、钻、镗等机床操作工等工作；物流管理类专业可安排仓储、物流、采购等岗位工作。 三、基本要求 1．身体健康，身高1.65米以上，能吃苦耐劳，不怕脏、不怕累，有充分作好在平凡的工作岗位进行较长时期艰苦努力的思想准备，在劳动创造中学习技术，培养实际工作能力。 2．被聘用的应届毕业生能熟练、正确的看懂机械零件图和部装图，熟悉机械设计原理；能够正确使用钳工工具和计量器具；具备本专业课题的实际动手能力。 四、薪酬待遇及福利 1．本公司将与被录用学生签定三年的《劳动合同》，试用期三个月。 试用期工资为2450元/月，第4-6个月工资为2650元/月，第7个月开始工资为2800元/月，满一年工资为2950元/月。（以上各阶段薪资标准为获得毕业证书的月基本工资，未获得毕业证书的欲提前到岗者则根据公司相关岗位培训协议另行协商约定，加班工资另计）。 工作满一年后，开始择优选拔到新的工作岗位或作为中、高级技工评定工资。如综合考核不合格不予调整工资和岗位。重复考核不合格者将予以降级留用或辞退。 2．应聘学生在本公司的工作时间为每天8小时，每月28天，工资考勤按全勤224小时计算，加班按确定的工资标准计算。国家法定节日放假，春节全厂停产放假15-18天左右（不带薪休假）。 3. 本公司公司按国家规定为职工办理养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险，免费发放统一工作制服（分冬装、夏装各2套，以后每年各补发1套）。 4. 本公司与应聘学生双方约定，工资顺延一个月在每月的6日左右足额发放，应聘学生在合同期内若单方面解除劳动合同，必须提前一个月书面申请报告本公司，获得公司各级领导审批同意，在交接工作完成后办理离职手续。 5．为简便计算工资，本公司工资待遇的设定标准已经考虑到因生产计划增加每天比法定工作时间多出的出勤时间的1.5倍加班工资和周未休息日加班工资，以每月实际收入为准。 6．工作满一年后有工龄补贴20元/月，并逐年翻倍增加。 7．本科以上学历在公司工作半年后可享受温岭市政府100元以上/月的学历津贴（连续享受3年）。 五、食宿安排及业余活动 1．公司免费提供住宿，套间宿舍，每间2-3人，有独立卫生间，配空调和热水器，水电费用按照入住人数平均分摊；应聘学生在基层培训实习期间一旦被提拔为班组长以上管理人员或产品设计研发、技术骨干岗位则分配每人一套精装修的管理干部公寓（家具设施齐全）。 2．公司提供职工食堂，一日三餐俱全，菜品多样，价格低廉。 3．公司建有五星级职工活动中心、健身房及阅览室，设施条件优越，可供职工业余时间强身健体，丰富业余文化及生活，增进交流与沟通。 六、联系方式 公司网址：http://zjxltz.com 简历投递：可选择智联招聘网、浙江人才网、台州招聘网、温岭人才网任一招聘网站在线申请，也可投递简历至本公司邮箱wdmrc@zjxltz.com，并在邮件标题中标注“姓名+学校名称+专业”，避免被当作垃圾邮件自动拦截。 公司地址：浙江省温岭市泽国镇牧屿机电工业园 联系电话：李其纲 13575870006 李波涛 13586272626 倪 丹 15325585217 公司电话：0576-86488501 0576-86471331 公司传真：0576-86488501 0576-86470118 公司人力资源部 二零一四年六月四日

具体要求:

一、岗位职责
1、根据客户的需求，设定项目qcdtm目标，并确保达成。
2、根据项目开发的需求，建立项目团队，并进行任务分配和跟踪，召集项目会议；
3、根据gateway体系，进行有效的节点管理，明确在rfq、开发评审、设计开发、工艺策划、工艺过程开发及调试等阶段的输出及计划落实。
4、对所负责项目的开发结果负责，并就项目进行总结报告，对于项目成败的经验进行内部分享；
5、负责所带领的团队建设，人才梯队的建立及人员的指导和培养；
6、能对潜在风险作出识别，判断，预防，管控并适时升级；风险意识强
7、作为公司和客户的窗口，在项目过程中主导公司和客户间的所有问题。
8、作为研发中心和量产工厂的窗口，确保模检治具等的开发进度和质量，确保项目顺利移转至工厂量产
9、当所负责的项目有资源冲突风险时，需要有效的时间管理和优先级区分。
10、对工程更改的有效管理，在切换时间，库存处理，设变费用方面有效管理。

二、岗位要求
1、大专以上学历，机械设计与制造/汽车工程，模具及相关专业
2、从事项目管理工作5年及以上，有海外项目管理工作经验优先；
3、大学英语cet4以上，良好的读写能力，口语流利，能够无障碍的与国外客户及供应商进行交流和沟通，此项不符合请勿投简历。
4、熟悉欧美/日韩系主机厂开发流程与体系；
5、熟悉ts，能独立的运用ppap、apqp、msa、fema、spc五大手册；
6、熟悉金属件/注塑件成型工艺（冲压、注塑、表面处理等）

三、福利待遇
1、公司内部设置福利食堂
2、公司提供员工宿舍，内有空调、热水器、wifi等（水电费由员工个人承担）
3、公司作六休一，为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等
4、公司为员工制定职业生涯规划，提供大量专业、实用的外部培训学习机会
如：在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块，公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议
在轨道交通行业（专业项目管理、技术人员），公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议
在质量管理体系领域，公司与上海奥世等多家机构签订长期合作协议

具体要求:

信息经理： 岗位职责: 1、建立并完善信息部规范管理的流程、制度。 2、对新店所需的信息设备进行规划、预算。 3、培训本部门员工及公司、店面主管级以上人员的计算机知识，mis系统操作知识。 4、对公司、各店电脑耗材的使用实行控管和监督。 5、做周、月销售汇总报表综合分析，提出建议或意见，为公司管理层提供相关资料和数据。 6、合理调配公司电脑设备设施。 7、维护电脑系统硬件、软件及信息数据，确保电脑系统安全有效运作。 8、检查、督导下属及公司有关部门按标准化程序正确使用电脑、pos机及mis系统。 9、严格要求下属按标准化程序进行数据录入及维护。 10、做好信息数据的安全保密工作，严格检查信息查询使用者的权限分配，控制使用者的数据打印，防止保密数据外泄。 11、管理信息流程，为公司提出信息管理程流的建议，使之与业务流程配套。 12、负责对本部门员工的日常管理并进行考核和评估。 13、完成上级安排的其它工作。 任职要求： 1、 计算机或相关专业专科以上学历； 2、 接受过计算机信息管理系统、网络、pos机系统、财务知识等方面的培训； 3、 3年以上零售业信息管理工作经验； 4、较好的利用专用知识解决各种技术问题的能力； 5、 　快速的计算及反应能力； 6、一定的文字书写及语言表达； 7、良好的独立处理问题能力； 8、一定的谈判、沟通、协调能力； 9、有一定的创新、攻关技术水平； 薪资待遇：5000--8000 信息主管： 岗位职责： 1、组织公司总部及门店网络平台的搭建，设备的安装、调试、维护、使用权限的分配； 2、对公司域控工作的推进； 3、对数据库服务器的日常维护，如备份、更新、权限分配等； 4、公司网站的建设，通过公司网站及时向客户发布公司所需发布的信息，发挥网站在公司经营中的作用； 5、公司人员计算机应用方面的培训，提高公司计算机应用的整体水平和办公效率； 6、公司总部及门店电话、交换机、软、硬件维护和升级工作； 7、制定公司计算机及相关设备的采购计划，并负责设备的安装调试。 任职要求： 1、 专科以上学历，计算机专业； 2、 硬件或软件维护类工作3 年以上经历； 3、 有相关职业认证者优先； 4、 具备企业常用软件的操作和培训能力； 5、 熟练应用计算机，软件，硬件； 6、 具有较高执行能力； 7、 有责任心，勤于进取。

具体要求:

　 1、负责公司内部人才的招聘工作；
　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试）
　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
　　8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
　　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
　　10、 招聘费用的申请、控制和报销；
　　11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
　　12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
　　13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
　　14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
　　15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
　　16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
职位要求：

具体要求:

岗位职责：1、?根据公司发展战略制定土地储备项目近期、中期、远期发展计划；2、?负责对土地项目信息进行筛选，对拓展项目进行实地考察，进行市场调研及可行性分析论证3、?负责组织拓展项目的谈判、合同起草及合同签约工作；4、?建立信息收集渠道,掌握目标市场的房地产产品供需状况,负责收集目标市场土地招、拍、挂等交易信息,监控目标市场的各种投资机会;5、?负责及时、准确地了解和掌握国家有关法律、法规和政府相关房地产新政；6、?负责对外政府相关部门公共关系的建立与维护，开展投资交流互动活动和公关协调工作；要求：1、全日制本科及以上学历，城市规划、项目投资、土地管理等相关专业，3年以上房地产投资、资产处置等相关行业工作经验熟悉国家；2、熟悉国家、区域、房地产行业关于土地流转、房地产开发、建筑规划等相关政策法规；熟悉土地市场情况，熟悉前期工作流程；熟练掌握房地产项目投资分析。3、具有深厚的行业分析能力，能独立完成项目调研及评估；

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

1.招聘（网上招聘、现场招聘、校园招聘、猎头招聘）2.入职、转正、调岗、调薪、辞退、离职、签定或续签劳动合同、社保公积金等手续办理3.宿舍安排、饭堂管理、司机调动、车辆管理、卫生环境监管、申购行政用品等后勤工作4.编写制定岗位职责说明书、修订员工手册并实施执行、推行企业文化宣传栏5.考勤管理、各类通告文件的拟定、会议安排、审核相关行政费用报销6.与外务工作对接、各部门之间的协调工作、协调员工关系/部门关系，促进公司和谐发展7.全面负责人事行政相关的所有工作或者1、根据公司发展战略和年度目标，?组织制定人力资源战略规划和公司人事规章制度，从而给予总经理有效的建议和支持2、根据公司的实际需要，?发展、维护并及时更新公司的人事方针、规章制度、员工手册，对公司重大人事问题提供建议和支持3、参与组织公司的厂区规划建设，跟进及监督各项工程的建设和实施。4、负责人力资源规划及招聘渠道的管理，参与岗位职责的制订。5、负责公司年度培训计划及各公司各部门需求培训的组织实施，对培训效果进行统计分析。6、收集整理绩效考核数据、提交考核分析报告、组织绩效面谈工作，不断完善绩效管理体系，建立行之有效的激励和约束机制。7、拟定薪酬制度和方案，审核员工考勤、休假、人员异动、调薪、年度考核、奖惩、水电费、年终奖等基本性工作，做好劳资管理工作。8、负责员工关系管理、公司企业文化的建立与推行工作。随时了解员工思想动态,做好员工交流、走访，解决员工投诉和劳动争议事宜，及开展策划公司联谊会及员工业余活动。9、负责公司对外联络及公共关系，社保公积金、商业险的办理，劳动年检、排污许可证、营业执照等政府年审，及环保局、安监局、派出所、社保局、验厂人员等外来人员的接待工作。10、负责公司社会责任、反恐、品质验厂的资料准备及工作流程与管理体系，跟进所有验厂、认证审核的文件报告、反馈结果、整改方案。11、负责公司安全生产及职业健康卫生体系的建立更新，工伤事故的处理，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行检查、考核、奖罚。

具体要求:

任职要求：1.?负责销售公司产品，参与制定公司的市场发展规划并制定销售部年度、季度、月度销售计划2.?负责本部门员工工作业绩的考核，帮助团队成员成长，带领团队完成公司的业绩目标3.?督促下属做好行业市场的调研，收集各种市场信息根据市场业绩及时帮助调整销售策略并对每次展会流程进行策划能力要求：1.?有超过2年的进出口贸易销售工作经验，熟悉销售的整个流程2.?具有较强的团队管理经验，能带领团队完成销售指标及任务3.?具备良好的英文交流能力，大学本科及以上4.了解环球资源，阿里巴巴，中国制造等平台5.?能够熟练应对询价客户，迅速把握客户需求，判断客户性质及采购意向。能准确的反馈客户并恰当的灌输我公司产品及服务价值。6.工作主动积极，细致认真，为人诚实，责任心强，具有良好的沟通能力，善于协调工作关系。工作时间：8：30-12:00?13:00-17:30?单/双休办公地址：台州市椒江区亿嘉路巨鼎国际201室联系人：郭先生?电话：13634021318

具体要求:

岗位职责：1、了解客户的标准，并将之转化成内部的过程控制及质量控制标准；2、负责起草控制计划和产品检验标准等质量文件；3、负责处理客户抱怨，分析问题，找出根本原因，完成8d；4、了解客户的质量期望，并根据公司的质量能力与客户进行讨论、协商；5、负责定期对生产过程进行点检，确保所有所有制程参数符合规范要求，程序文件及作业指导书被严格执行和遵守；6、针对点检的不符合项和不合理项，追踪改善行动；7、协助对相关部门的培训，确保公司的所有相关部门了解客户的质量要求；8、负责教导及训练生产及检验人员按质量要求对产品和过程进行控制；9、负责对生产过程能力进行分析与研究，并提出改善性意见；10、负责新产品的项目质量规划以及ppap的确认与提交；11、参与新产品的试模和试做，确认产品质量和问题点，对改善计划进行跟踪确认；12、负责新产品评审、来料检验、成品验证及过程监督。任职资格：1、大专或以上学历，熟悉ts16949质量管理体系及管理流程；2、从事制造工艺、质量管理等相关工作二年以上工作经历；3、熟悉并有实战经验：msa、spc、ppap、fmea、cp、apqp、8d报告；4、有较强的交流、沟通技能和工作责任感；5、有汽车照明质量或供应商品质管控工作经验者优先；6、具体薪资面议。

具体要求:

任职资格：?1、1-2年销售经验，1年营销团队管理经验；具备业务能力和销售技巧，团队管理能力，市场营销、经济学、金融学等相关专业优先考虑；2、具备市场洞察力、领导力、执行力、组织协调能力、沟通能力、策划能力、交际能力，积极主动、责任心强、服务与监督意识强、喜欢交际、口头表达力强、善于交流；3、热爱销售，能单独开拓市场，敢于挑战高薪，有培训、保险、网络营销、化妆品营销、投资理财等相关销售行业经验者优先；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识，有团队协作精神；主要职责：?1.部门业绩管理：制定部门业绩目标和实施方案，了解学习顾问业务情况并及时指导，激励团队斗志，汇总部门业绩，及时分析和总结，协助下属跟单、收单。?2.个人业绩拓展：根据部门目标，制定个人完成业绩目标与完成措施，指导部门下属业绩工作。3.?客户服务：联络和拜访客户，为实现销售目标打下良好的基础，通过提升????有效的客服工作*终实现客户的二次销售。?4.部门业务辅导工作：工作计划的指导、辅导、检查、监督过程与结果；做好直接下属陪同作业、辅导、培训等工作；?5.制度管理与监督：业务流程和规章制度的贯彻和监督执行，监督部门职员执行公司的有关管理制度。?6.培训：积极配合公司做好人才吸纳与引进工作，做好部门员工的培训早会分享与业务辅导、会议主持，积极为公司推荐和培养干部。聚成福利：?1.六险一金，节假日礼物，带薪年假！2.入职即赠送聚成华企商学院各岗位能力提升培训学习平台（价值19800元）；3.定期参加各种高端培训课程，例：《冠军团队复制系列?》《高层管理干部技能提升》《现场改善与生产效率提升》《九型人格之管理者识人用人之道》等，全力打造你的高级经理人成长之路；4.获得同行业中具有竞争力的薪资报酬；5.结交更优质的人脉，企业家、实战讲师、高级管理人才与你为伍！6.良好的职业生涯规划，个人成长6条发展通道任你选！

具体要求:

为拓展全球市场，我们一直在寻找*棒的外贸人才（有梦想，有目标你就来，莫大的舞台等你发挥）。母公司是浙江盈昌集团（全国*大的集眼镜研发，生产，销售，服务于一身的生产型企业。。。如果不知道，去查查范冰冰代言的帕莎品牌。。。又或者去眼镜店逛逛看看我们的品牌。。。）正筹备上市计划，平台资源优秀（低调点lol）。年轻有活力的团队，希望能一起携手创造佳绩。我们能给你的：1.合理的薪酬体系带给你符合你个人能力的待遇（浮动底薪+销售额提成+其他不定期的奖励奖金，只要你努力年薪150000轻松加愉快）2.完全开放自由的平台，任你施展才华，来这里，我们给你上升空间3.稳定坚实的背景，只要你够强，我们一起走到地老天荒4.实行团队制，你强，你也可以是老板5.十几年外贸老司机给你多角度专业的培训6.明确清晰的职业晋升规划我们要的你：1.有我们无法培养的特质2.英语当面交流无障碍（起码4级以上，会面谈，面试show一下你的英文。。。）3.要求稳定，仔细，负责，吃苦耐劳（为自己打拼）4.需你要有一颗想赚钱的野心，当然也需要你活泼开朗有团队精神把你的实力展现出来，只要你有实力，我们竭诚期待你加入我们团队！你是我们一直寻觅的千里马吗？找个时间，我们聊聊（听听11年外贸老兵怎么说。。。）we?need?you?now！！！业务部有两个办公点1.东商务区椒江区巨鼎国际2.临海市杜桥镇

具体要求:

职位描述?1．通过电话、email、等开发潜在需求客户；?2．对有意向客户进行销售拜访，进行产品需求交流；?3．维护客户关系及规划客户发展计划。职位要求?1．大专以上学历；?2．一年以上销售工作经验，对销售工作充满激情，有电话销售经验者优先；?3．出色的电话沟通技巧，思维灵活，逻辑清晰，表达流利；?4．具有良好的谈判能力和应变能力；?5．积极主动、富有团队协作精神，能在压力下胜任工作；?6．学习能力强，适应快速发展的工作环境。?福利待遇：1?、养老险、生育险、工伤险、失业险、医疗险、公积金。2、每月销售激励，季度奖励；3、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期；4、节庆福利，结婚、生育、生日享有贺仪，病丧可享有慰问金；5、月、季、年度旅游等福利6、系统的培训；7、完善的晋升渠道。8、抵抗能力要比较强的?9、有需要的可以电话直接联系期待您来挑战20万年薪，与企业共同发展！

具体要求:

岗位职责:（1）全面了解每个学生的情况，根据每个学生的具体情况，合理有效准备每一次课，对学生的课时做合理计划；（2）积极和学生沟通，了解学生其他学科的基本情况，培养学生的学习积极性；（3）及时和规划师﹑督导员沟通学生的阶段表现情况；（4）积极参加公司组织的教研活动，随时关注教育方面的相关动态；任职资格:（1）高中教师要求本科及以上学历，初小教师大专以上学历，相关专业应届生（本科及以上学历优先)；（2）具备学科教学能力，了解一定的教育心理学并能运用，会使用一般的办公室管理软件；表达能力优秀，普通话标准，思维灵活，富有亲和力，有耐心，有责任心，有师德，擅长与学生进行沟通交流。每周二上午十点为公开招聘日

具体要求:

1.监督执行公司的各项规章制度和管理制度，制定公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程，健全和完善公司、各部门岗位职责
2.负责组织制定公司的发展规划、编制公司年度工作计划和工作总结，指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作
3.负责确定公司部门的设置、定编、定员、定岗，对公司重大的机构变动、人事安排等有建议和调配权
4.处理公司人事行政后勤各项事宜，经总经理授权后有决定权
5.负责组织、领导本公司所有员工的业务、技能培训工作，提高员工的专业素质和工作绩效
6.负责贯彻实施质量管理体系文件内容，按要求做好相关工作的落实和检查工作
7.定期组织召开公司部门负责人工作例会，总结、研究公司现阶段人事行政状况及管理情况积极向公司总经理汇报工作、反馈信息，对重大问题或重大事项提出有效的方案或意见，供领导决策
8.负责协调公司各部门的关系，加强工作、联系和思想交流
9.负责人事招聘
10.熟练运用各类办公自动化设备，熟练操作word、excel、office等办公自动化软件，掌握internet邮件收发，处理技巧

具体要求:

岗位职责:（1）全面了解每个学生的情况，根据每个学生的具体情况，合理有效准备每一次课，对学生的课时做合理计划；（2）积极和学生沟通，了解学生其他学科的基本情况，培养学生的学习积极性；（3）及时和规划师﹑督导员沟通学生的阶段表现情况；（4）积极参加公司组织的教研活动，随时关注教育方面的相关动态；任职资格:（1）高中教师要求本科及以上学历，初小教师大专以上学历，相关专业应届生（本科及以上学历优先)；（2）具备学科教学能力，了解一定的教育心理学并能运用，会使用一般的办公室管理软件；表达能力优秀，普通话标准，思维灵活，富有亲和力，有耐心，有责任心，有师德，擅长与学生进行沟通交流。每周二上午十点为公开招聘日

具体要求:

岗位要求计划经理是销售部内部工作协调的枢纽职位，承担销售部内部及与其他部门之间的信息交流工作，负责销售部档案的归类，协调同外部机构的联系工作?。1、对合同执行情况进行跟踪、督促，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表抄送公司总经理、销售经理。2、负责协助总经理对经销商的年度销售目标、月度滚动销售目标和周销量目标进行预测和规划。3、做好每日销售情况统计，内容包括销售数量，车辆的基本情况（型号、发动机号，颜色、配置、客户名称等）。4、负责对销售订单的审核工作，同时开据出库单。5、根据公司的营销政策建立二级网点的销售台帐，以便与财务相核对。6、接、发、处理、保管一切厂家商务来电来函及文件。?7、协助销售经理完成各类信息的收集、录入、统计、分析工作，与销售经理、区域经理沟通和协调，制定批售计划和订单的调整并支持月度零售目标的达成。8、根据目标编制车辆年度、月度订车计划。9、根据客户的实际订单与经销商需要定制周、月订货计划，向厂家发送订单。10、掌握车辆库存情况。面试地址：路桥区泰隆街1388号（国际塑料城北侧）联系方式：18605861288??李小姐

具体要求:

职位描述?1．通过电话、email、等开发潜在需求客户；?2．对有意向客户进行销售拜访，进行产品需求交流；?3．维护客户关系及规划客户发展计划。职位要求?1．大专以上学历；?2．一年以上销售工作经验，对销售工作充满激情，有电话销售经验者优先；?3．出色的电话沟通技巧，思维灵活，逻辑清晰，表达流利；?4．具有良好的谈判能力和应变能力；?5．积极主动、富有团队协作精神，能在压力下胜任工作；?6．学习能力强，适应快速发展的工作环境。?福利待遇：1?、养老险、生育险、工伤险、失业险、医疗险、公积金。2、每月销售激励，季度奖励；3、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期；4、节庆福利，结婚、生育、生日享有贺仪，病丧可享有慰问金；5、月、季、年度旅游等福利6、系统的培训；7、完善的晋升渠道。8、抵抗能力要比较强的?9、有需要的可以电话直接联系期待您来挑战20万年薪，与企业共同发展！

具体要求:

岗位职责：1、协助负责人组织展开市场运作：与公司运营紧密配合，执行相关产品的市场营销活动计划；2、在负责人的指导下，传达公司商业运营模式，并给予培训和指导；3、负责产品广告和促销计划的执行、跟踪和反馈及促销用品使用的执行和监督；4、了解、分析、反馈市场竞争情况，协调、处理所负责产品的动态信息；5、协助负责人完成渠道开发和业务拓展；任职资格：1、学历不限，有基础photoshop图片处理excel办公软件，市场营销等相关专业优先；2、1年以上网络销售工作经验，具有网络销售渠道者优先；3、精通各种网络销售技巧，有网上开店等相关工作经验者优先，4.具有较强的规划、分析能力和创新意识，对产品和数据运营敏感?,?思维清晰而有条理；5、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和具备基本的网络知识；6、具备较强的语言表达能力，团队组织能力；我们的薪资待遇：1、与能力相匹配的薪资，有进步就有涨薪；2、13薪+项目提成；3、不定期培训学习；有意向者，可直接电话联系，卢先生（微信手机同号）：13586073535工作地点：路桥区国际塑料城电商园

具体要求:

岗位职责：1、协助负责人展开直播运作：与公司运营紧密配合，执行相关产品的市场营销活动计划；2、在负责人的指导下，传达公司商业运营模式，并给予培训和指导；3、负责直播计划的执行；4、协助负责人完成直播的开展和货品；任职资格：1、学历不限，有直播经验优先；2、1年以上网络销售工作经验，具有网络销售渠道者优先；3、精通各种网络销售技巧，有网上开店等相关工作经验者优先，4.?具有较强的规划、分析能力和创新意识，对产品和数据运营敏感?,?思维清晰而有条理；5、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和具备基本的网络知识；6、具备较强的语言表达能力，团队组织能力；我们的薪资待遇：1、与能力相匹配的薪资，有进步就有涨薪；2、不定期培训学习；有意向者，可直接电话联系，彭小姐（微信手机同号）：18605863008工作地点：路桥区国际塑料城电商

具体要求:

岗位职责：1、协助负责人组织展开市场运作：与公司运营紧密配合，执行相关产品的市场营销活动计划；2、在负责人的指导下，传达公司商业运营模式，并给予培训和指导；3、负责产品广告和促销计划的执行、跟踪和反馈及促销用品使用的执行和监督；4、了解、分析、反馈市场竞争情况，协调、处理所负责产品的动态信息；5、协助负责人完成渠道开发和业务拓展；任职资格：1、学历不限，有基础photoshop图片处理excel办公软件，市场营销等相关专业优先；2、1年以上网络销售工作经验，具有网络销售渠道者优先；3、精通各种网络销售技巧，有网上开店等相关工作经验者优先，4.具有较强的规划、分析能力和创新意识，对产品和数据运营敏感?,?思维清晰而有条理；5、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和具备基本的网络知识；6、具备较强的语言表达能力，团队组织能力；我们的薪资待遇：1、与能力相匹配的薪资，有进步就有涨薪；2、13薪+项目提成；3、不定期培训学习；有意向者，可直接电话联系，卢先生（微信手机同号）：13586073535工作地点：路桥区国际塑料城电商园

具体要求:

任职资格：?1.市场营销类、社会科学类专业，1-3年业务部管理、销售工作经验；?2.具备市场洞察力、领导力、执行力、组织协调能力、沟通能力、策划能力、交际能力，积极主动、责任心强、服务与监督意识强、喜欢交际、口头与书面表达力强、善于交流；3.具备销售管理和市场推广工作具备实经验；了解市场运作规律，具有职业敏感性和洞察力，对营销战略规划的制定和实施具有一定的预见性和掌控能力；熟悉销售管理和市场推广工作的流程，熟练使用办公软件及相关的销售管理软件；岗位职责：??1.营销策划：规划年度各项业务指标，订立人力发展、提升人均及具体业绩发展目标；带领部门完成所订立的各项目标；根据市场动态，制定业务年、季、月工作计划；分公司营销方案和市场拓展方案的制定和组织实施。??2..团队业绩管理：制定团队业绩目标和实施方案，了解经理业务情况并及时指导，激励团队斗志，汇总部门业绩，及时分析和总结，协助下属部门跟单、收单。分公司年、季、月业绩目标和实施方案的拟订；业绩激励和指导；业绩统计和数据分析；业绩分配核算的监督审核；业绩汇总及上报。??3.个人业绩拓展：根据团队目标，制定个人完成业绩目标与完成措施，指导部门下属业绩工作。??4.业务指导：工作计划的指导、辅导、检查和监督，监控过程与结果；业务部门间的业绩挑战与业务纠纷的处理；陪同作业、辅导、培训和激励工作；协助各业务部门员工的工作协调；指导、检查业务经理的管理工作；协助部门跟进销售与客服工作；协助分公司业绩的统筹与管理。四、聚成福利：?1.六险一金，节假日礼物，带薪年假！2.入职即赠送聚成华企商学院各岗位能力提升培训学习平台（价值19800元）；3.定期参加各种高端培训课程，例：《冠军团队复制系列?》《高层管理干部技能提升》《现场改善与生产效率提升》《九型人格之管理者识人用人之道》等，全力打造你的高级经理人成长之路；4.获得同行业中具有竞争力的薪资报酬；5.结交更优质的人脉，企业家、实战讲师、高级管理人才与你为伍！6.良好的职业生涯规划，个人成长6条发展通道任你选！

具体要求:

【岗位职责】1、负责物业客服部制度建设、合同管理、成本控制管理、计划运行、风险管控、品牌维护、客户关系维护、绩效管理等内部管理；2、负责完善公司客户服务体系，制定客户服务中心的各项工作任务和标准，制定客户服务中心的年度计划，落实公司考核标准；3、负责客户关系维护、客户满意度调查、客户需求分析和客户投诉管理；4、负责管监督、协调各业务部门、综合管理部、客户服务部的服务工作；5、负责客服部投诉和内部处罚的处理6、负责完成物业管理服务相关费用的收费率指标；7、负责策划和组织落实为客户提供各项服务、联谊和交流活动，对客户重大投诉及时妥善处理，提升客户服务满意度；8、负责对直接下属进行工作指导以及对本部门员工的招聘、培养、培训、发展规划和考核评定。9、领导交办的其他工作。【任职要求】1、28-40岁，大学专科及以上学历，物业管理、经营管理、企业管理、酒店管理、工商管理(mba)等相关专业优先；2、具备同等岗位经验，2-3年物业公司管理/酒店管理经验者优先；3、精通物业行业相关专业知识；熟悉物业行业政策、发展方向战略等；4、全局意识较强、较强的分析研究和创新能力、较强的组织协调和沟通及执行能力等；5、熟练操作办公软件，客务服务意识较强，善于与人沟通6、持注册物业管理师、项目负责人、物业企业经理证书优先。7、品行端正，有良好的服务意识和沟通能力，吃苦耐劳，有创新精神和团队精神，认同公司企业文化和价值观，立志在物业行业长期发展。8、适应上六休一

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

副总经理

1. 制定并指导与s&s商业计划相一致的仓库营运目标和宗旨
2. 计划,指导,监督仓库运营和运输物流系统,包括货物发送, 接收,取货及库存控制　　
3. 与s&s美国总部密切交流合作,以确保公司的服务水平和采购能力满足到客户要求　
4. 负责监管办公室所有事宜,包括船运、海关文件,所有物流相关事项,质量控制,产品测试,帐务,客户服务,商业分析.规划和报告　　
5. 协助总经理确保公司流程手续符合所有政府要求, 并处理好与当地政府的关系. 　
6. 协助总经理选择及雇佣新员工,并管理相应的员工绩效考核
7. 负责确保及时和准确的发货,以满足客户的需求　
8. 能够按照公司流程及期望 ,协调做好装箱上柜的准备和相应工作,及时按定单出货.　　
9. 维护和控制仓库, 运输器材,装备,安全设施,场地等状况　　
10. 任何其他交办的职责
11. 上岗后，可以到美国总公司培训学习

资历要求：
流利英语与中文
学士学位要求,硕士优先。
有2 - 5年出口贸易和仓库管理经验者优先
具有成功的管理经验　　
优秀的领导力、沟通、客户关系能力和人际关系技巧　　
精通微软办公系统　　
熟悉美国财务及仓库管理运营
工资面议

具体要求:

岗位职责： 1. 主导项目的可行性研究, 报价阶段的协调沟通, 技术评审, 合同评审, 并采取相应措施计划实施，确保产品利润目标及技术/质量等公司与客户的要求得到有效实施和贯彻； 2. 负责制定、实施、维护项目时间进度计划；确保项目顺利进行； 3. 在项目实施阶段，负责与外部客户的交流，保证客户良好的关系； 4. 贯彻和体现快速反应的机制在项目跟踪和交流的任何节点与阶段； 5. 负责项目团队的沟通，交流；及时追踪，落实项目组成员的完成状况并及时解决相关问题； 6. 负责与相关外部客户的沟通，交流，并维护与客户之间的良好关系 7. 持续改进，关闭问题,通过项目管理不断降低项目成本和开发周期, 认真总结经验教训，确立常态化的 培训,并定期向管理层汇报项目进展情况和经验教训； 8. 负责项目团队的基本建设和管理 9. 负责定期对员工完成绩效评估 10. 负责建立部门的规划，政策及工作程序 11.协助总监做好对外关系的协调工作 12.完成总监临时交办的其它任务和各项职能部门代理的事务。 任职资格： 1、大专以上文化程度，主修汽车工程或相关工程专业； 2、熟练操作ug或catia软件； 3、5年以上相关职位工作经验，有汽车内外饰注塑件行业经验者优先； 4、了解汽车内外饰塑料件的模具结构及加工过程； 5、良好的问题分析能力和沟通能力； 6、应届生愿意从学徒做起亦可。 薪酬福利： 1、公司全年无淡季； 2、工资按月核发不拖欠； 3、公司工作环境整洁； 4、公司提供员工宿舍或住房补贴； 5、公司有食堂，提供工作餐补贴，夜班提供夜宵补贴； 6、公司提供生日蛋糕、节假日福利、五险； 7、计件员工转正后另加考核奖100元/月； 8、公司每年定期组织员工户外旅游和工会活动； 9、年底根据平时的工作表现发放年终奖1—1.5月工资； 10、公司每年对各类先进员工提供物质和精神奖励； 11、公司每年举办新春团拜会（吃年夜饭、抽奖品）； 12、公司每年会根据平时的工作表现进行调薪。

具体要求:

一、能做什么？ （综合金融客户经理），能为客户办理旗下所有金融业务，涵盖银行、保险、投资业务。 银行业务： 借记卡、信用卡、贷款、理财产品、pos机等等 保险业务： ＞＞车险、企业财产险、家庭财产险 ＞＞团体意外险、企业补充商业医疗保险 ＞＞健康医疗保险、大病保险、少儿保险、子女教育金规划、养老金规划...... 投资业务： ＞＞证券 ＞＞大华基金 ＞＞信托 依托综合金融平台，可以为客户办理一揽子金融服务，走到哪，都有您能帮助到的客户，都有您能办理的业务！ 中国综合金融股份有限公司真正实现了“一个账户、一套密码、多个产品、一站式服务”。 业务多元化，收入多元化：客户办张信用卡、办个车险、开张借记卡存笔款、办个贷款、买份保险、买个信托。。。所有业务都能给你带来收入！！ 二、福利及待遇： 1、周一到周五每天上午8:00-10：30参加早会培训分享交流，双休加国家法定节假日统一放假。 2、底薪＋ 服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金， 季度奖，年终奖等；平安在2014年重磅推出“优才”计划，责任底薪高达7750元，经过优才特训，收入上万轻轻松松！ 3、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险，家属百万医疗等五大综合保障； 4、国内外免费旅游方案。 三、公司提供免费专业系统化培训： 最好的培训在这里！严密系统的培训已经为中国金融业培养了一批又一批人才！ 这里的培训会从入司前到晋升为总监，这里的培训都会助您步步为赢，帮助您节节高升，最终成为一流的综合金融职业经理人！ 具体培训有：新人职岗代等系列培训，综合金融开拓专业培训，中高级管理储备干部培训，星级讲师认证培训等；长期享有团队管理、营销知识、综合金融知识、法律知识、社交礼仪技巧等专业培训以及全国各地学习交流分享旅游等机会。。。等等等等 四. 招聘条件： 25-48周岁 ，大专以上学历 本市工作经验一年以上，已婚已育者优先。 【加盟保险业的七大理由】 理由一：金融业是一个充满机会与挑战、前程似锦的朝阳产业。 １、每年以４０％的速度在全球递增的行业。 ２、世界５００强中，占５３个席位，其他任何行业都望尘莫及。 ３、改革开放以来，继流通资本、产业资本之后，金融（保险）资本将是下一个造就中国千万富豪的行业。 理由二：免巨额创业资金，低风险、高回报，简简单单圆你老板梦，成就属于自己一生的事业自己为自己打工，积累永远属于自己的财富和客户群，也就是当老板，是很多人梦寐以求的事。可如今即使开一个很小的门店也需一次性投入不菲的资金。万一经营不善就会落得血本无归，留下惨痛的记忆。 有没有既无风险，又可当上老板的方法呢？ 有，从事保险行业，客户是自己的，收入与努力成正比，自己组建团队，的确和当老板一样，却不用您拿出大笔的资金。 理由三：我们是自己决定工作时间、工作强度、服务对象、收入水平的自由行业。 １、工作时间完全由自己安排，不受他人约束。 ２、可以根据自己的状态调整工作强度。 ３、根据自己的喜好接触自己希望认识的人。 ４、收入由自己的勤奋程度决定，没有上限。

具体要求:

01、制定年度营销目标计划。 02、建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。 03、对消费者购买心理和行为的调查。 04、对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等小的收集、整理和分析。 05、对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析。 06、做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划。 07、制定产品企划策略。 08、制定产品价格。 09、新产品上市规划。 10、制定通路计划及个阶段实施目标。 11、促销活动的策划及组织。 12、合理进行广告媒体和代理上的挑选及管理。 13、制定及实施市场广告推广活动和公关活动。 14、实施品牌规划和品牌的形象建设。 15、负责产销的协调工作。 祥珑公司联系人：陈经理 13326096196

具体要求:

应征要求： 1、专科及以上学历，市场营销等相关专业毕业； 2、5年及以上工作经验，2年及以上销售管理经验，愿与企业共同发展，有水产养殖行业经验者优先； 3、亲和力佳，勇于挑战自我，富有激情，具备较好的语言表达能力和文字撰写能力，愿意亲力亲为指导下属工作，能够不辞劳苦地与养殖农户进行面对面的沟通交流，有同理心； 4、能够独立开拓市场，执行力强，具备较强的市场分析能力和学习能力，有较强的抗挫能力。 岗位职责： 1、根据公司发展规划制定销售相关制度，并负责管理部门的日常行为规范及业务工作； 2、根据公司整体战略，制定符合公司相应发展阶段的营销规划，落实分解年度、季度、月度工作计划，带领团队完成销售目标； 3、负责有效的团队组建及梯队培养，包括人员招聘、激励、考核，以及新老员工的销售技能培训等； 4、组织开展市场调研，收集各种市场信息，编写市场调查报告，并及时反馈给上级； 5、带领团队积极开拓市场，掌握良好的活动推广技巧，同时处理对外的各种外联关系，如网络电视等媒体机构及其他相关外协单位； 6、及时处理各种突发问题和公司存在的各种问题，并能有效提出改善问题的方法。

具体要求:

岗位职责： 1、协助技术院长进行医疗、教学、科研发展规划； 2、拟定本岗位的工作计划，并在技术院长领导下组织实施； 3、负责把控本岗位的医务质量及服务质量； 4、负责顾客病历、档案建立及管理； 5、参与一些重大、疑难、紧急口腔问题的会诊及技术研究； 6、协助技术院长对新项目、技术、设备的评审、引进及推行； 7、客户发生突发或其他重要问题时，及时处理，并向技术院长汇报； 8、协助技术院长处理相关的医疗投诉； 9、依据门诊要求承担部分业务教学、培训、技术创新及学术交流工作； 10、认真执行各项规章制度、手术操作常规和服务规范，确保医疗安全，提高医疗质量，严防差错事故； 11、学习并运用国内外先进医学科学技术和诊疗技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验，撰写学术论文； 12、指导咨询师以提高业务技能，主动配合其它部门工作。 任职资格： 1、全日制正规院校本科毕业，口腔医疗专业； 2、口腔执业医师及以上职称； 3、至少三年以上正畸临床工作经验； 4、精通口腔正畸技术，有实际操作经验和病例积累； 5、具有良好的服务意识和沟通协调能力； 6、有境外口腔临床工作经验或其他外资口腔诊所工作经验者优先； 7、户籍不限，有三甲口腔科工作经验者优先； 8、主治医师及以上职称优先。

具体要求:

1.根据市场部门销售规划和区域客户实情，制定本区域销售目标和销售计划;2.组织并落实区域销售和品牌推广活动，提升品牌形象和市场占有率;3.根据销售规划、组织实施区域市场开发计划，挖掘潜在客户，实现合作;4.通过组织行业展会、公司考察、参观交流等方式建立顺畅的客户沟通渠道，建立长期、良好、稳固的客情关系;

具体要求:

为拓展全球市场，我们一直在寻找*棒的外贸人才（有梦想，有目标你就来，莫大的舞台等你发挥）。母公司是浙江盈昌集团（全国*大的集眼镜研发，生产，销售，服务于一身的生产型企业。。。如果不知道，去查查范冰冰代言的帕莎品牌。。。又或者去眼镜店逛逛看看我们的品牌。。。）正筹备上市计划，平台资源优秀（低调点lol）。年轻有活力的团队，希望能一起携手创造佳绩。 我们能给你的： 1.合理的薪酬体系带给你符合你个人能力的待遇（浮动底薪+销售额提成+其他不定期的奖励奖金，只要你努力年薪150000轻松加愉快） 2.完全开放自由的平台，任你施展才华，来这里，我们给你上升空间 3.稳定坚实的背景，只要你够强，我们一起走到地老天荒 4.实行团队制，你强，你也可以是老板 5.十几年外贸老司机给你多角度专业的培训 6.明确清晰的职业晋升规划 我们要的你： 1.有我们无法培养的特质 2.英语当面交流无障碍（起码4级以上，会

具体要求:

岗位职责： 1、撰写网站文章，保证文章原创性，协调并加强编辑部内外的交流联系和信息沟通。 2、发布网站新闻，完成栏目的每日内容更新。 3、能够独立完成新闻源查找及整理，撰写新闻稿。 4、对网站内容进行审核，保证文章有无错别字，内容是否合格等。 5、保证网站文章格式规范。 6、负责网站专题、栏目、频道文字的策划及实施。 7、在重大问题、敏感问题、热点问题上把好关、把好度把握正确的思想舆论导向。 8、参与策划网站整体规划和栏目的设置，按照计划和规划编辑自己责任内的栏目、文章、图片，并对网站栏目及内容建设的规范化负责。 9、配合优化完成站内优化工作。 工资面议

具体要求:

正畸医生职位描述：任职资格：1、全日制正规院校本科毕业，口腔医疗专业；2、口腔执业医师及以上职称；3、至少三年以上正畸临床工作经验；4、精通口腔正畸技术，有实际操作经验和病例积累；5、具有良好的服务意识和沟通协调能力；6、有境外口腔临床工作经验或其他外资口腔诊所工作经验者优先；7、户籍不限，有三甲口腔科工作经验者优先；8、主治医师及以上职称优先。岗位职责：1、协助技术院长进行医疗、教学、科研发展规划；2、拟定本岗位的工作计划，并在技术院长领导下组织实施；3、负责把控本岗位的医务质量及服务质量；4、负责顾客病历、档案建立及管理；5、参与一些重大、疑难、紧急口腔问题的会诊及技术研究；6、协助技术院长对新项目、技术、设备的评审、引进及推行；7、客户发生突发或其他重要问题时，及时处理，并向技术院长汇报；8、协助技术院长处理相关的医疗投诉；9、依据门诊要求承担部分业务教学、培训、技术创新及学术交流工

具体要求:

确定仓库的存储空间与面积、合理定置库存物料；建立合理的存货分类方法并科学地摆放存储资。 制订合理的物料传递、存放、交付业务流程。 及时掌握物料信息，并及时组织传递信息，保证物料的及时发放与到达，以便于保证计划的正常执行。 监督检查物料工、投料工的工作情况。 监督各工区的物料使用情况和不合格品的处理情况。 监督和检查票据的处理，保证系统库存的准确性、保证帐物卡相符无误。 库房管理，以及仓储费用的处理。 .内部车辆安排与规划，保证运输满足生产线需求；运输账务处理。 负责属下员工的交流及业绩评估工作。 通过推动持续改进活动和鼓励创新产品、服务、解决方案和流程，提高仓库的竞争力和客户满意度。 .向团队内较资浅成员分享经验和知识。 协助主管领导和发展团队。 通过提供适当的培训，辅导和轮岗机会支持员工发展; 确保绩效评估，接任人计划和其他人事部门的项目的实施。