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天台县|经验不限|学历不限|性别不限|28岁-45岁|全职|招1人
岗位职责1、根据公司所接生产订单，全面负责生产计划部的整体运作、策划、组织、指挥监督与检查落实工作；2、负责生产计划部的各项规章制度的建立、健全、审核、执行与监督，使生产计划管理的各项管理工作制度化、标准化、秩序化；3、负责生产计划下达并跟踪与落实，减少停工待料现象，并保证公司生产部的生产顺利进行；4、负责培训本部门员工的岗位操作技能及其它技能，以满足生产计划执行的准确性与及时性；5、负责对销售订单的评审、然而根据生产产能进行评估，来完成交货期。并编写合理、及时的生产采购计划，生产安排计划，库存备货计划，并呈上级主管审核与批准。确保公司的生产在合理、有序的指挥下进行；6、负责销售订单生产计划，库存备货计划等月计划，半月计划，周计划的编写，计划改变的汇报，并交上级审核；7、负责领导下属做好生产报表汇总信息，以达成订单输入的准确性，生产数据的还原的准确性，并监督与落实好，发现问题及时纠正并作相应的调整措施；8、负责部门发展规划，制定计划部的工作规划，优化业务流程等；9、预防呆滞物料产生，统筹呆滞库存处理；10、负责上级交待的其他工作。任职资格1、5年及以上制造业生产工厂计划工作经验，2年以上管理经验，懂英文更佳；2、office以及相关办公软件电脑操作熟练；熟练操作erp生产计划与物料计划管理；4、有较强的组织协调能力和应变能力、执行力强；
浙江大自然户外用品股份有限公司诞生于1992年，27年来潜心专注于运动、户外用品的研发、生产。时至今日，已成为户外运动行业知名的充气床垫、户外箱包供应商，与全球40多个国家200多个品牌建立了良好稳定的合作关系。公司产品主要包括：自动充气垫 、充气床 、防水包、冰包、枕头、坐垫以及TPU复合面料等。 公司自始至终重视研发、设计，拥有国内外专利100多项，为公司的快速快速发展提供了有力的技术支持。公司不断提高管理能力，获得了ISO9001质量、ISO14001环境、OHSAS职业健康安全管理体系认证以及通过了BSCI、沃尔玛、迪卡侬等验厂认证，努力满足客户更高的需求。并先后被评为国家高新技术企业、浙江省出口名牌、浙江省名牌、省级高新技术企业研发中心、浙江省AAA级守合同重信用企业等荣誉和称号。 随着全球户外运动蓬勃发展，户外运动产品的需求日益增加并逐渐多元化，公司致力于成为一家高效专注、富含科技实力和人文关怀的户外用品企业，以不断创新为全球运动爱好者提供优质环保的产品为使命，使用户享受户外运动的欢乐，感受人与自然的和谐统一。
天台县|应届生|大专|性别不限|年龄不限|全职|招3人
机械/模具/焊接等工科类专业，熟练应用办公软件和制图软件，英语4级以上。
天台县|1-3年|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招3人
1、负责生产日报表的统计、填写；?2、负责生产部员工考勤登记及统计；?3、负责生产订单汇总，打印整理生产工作计划单及物料供应单；?4、负责生产能力统计及流水线绩效统计；?5、会word,execl等电脑操作及文件处理；?6、协助车间主任的其他工作。
天台县|1-3年|高中|性别不限|30岁-45岁|全职|招1人
1、3年以上生产跟单工作经验；具有独立编排生产计划工作经验 2、熟练操作电脑办公软件； 3、有通信行业生产跟单经验或熟练使用erp软件者优先。 4、具备一定数据统计分析及工作沟通能力、提供有关生产流程所需物料之供应状况报告，能独立制作相关统计分析报表，供各部门参考； 5、制定生产计划并跟进生产进度及物料供应，协调相关部门并监控生产计划完成情况； 6、进行物料控制以达到公司的库存周转率；
浙江超前通信科技股份有限公司（原浙江超前通信设备有限公司）创建于1992年，是一家集科、工、贸为一体的通信设备制造商。专业从事通信设备研发、制造和销售,历年来，被有关部门评定为县地方重点骨干企业、省科技型企业，重合同守信用等称号，拥有自营进出口权，2009年被认定为国家高新技术企业。公司现拥有厂房8000多平方米，固定资产3600万元，流动资金1500万，现有员工250多人，工程技术人员25人，年产值8000万元。因公司发展需要，现急需如下的人才，欢迎有志青年加入。
天台县,台州市,台州市|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
1、负责生产日报表的统计、填写；2、负责生产部员工考勤登记及统计；3、负责生产订单汇总，打印整理生产工作计划单及物料供应单；4、负责生产能力统计及流水线绩效统计；5、会word,execl等电脑操作及文件处理；6、协助车间主任的其他工作。
天台县,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
缝纫行业从业经验者优先。有pmc岗位经验，要求责任心强，抗压能力强不抱怨，做事条理清晰，有目标。
天台县,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|25岁-40岁|全职|招1人
1、年龄在25-40周岁内，大专以上学历；2、有生产调度工作经验者优先；3、务实敬业，雷厉风行，善于沟通，跨部门合作能力强；4、熟悉信息化管理办公软件。
岗位职责：1、咨询电话的接听，做好相应的信息记录；2、定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者*近的培训动态；3、对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；5、组织已报名学员的上课；6、完成其他临时性工作。任职资格：1、年龄18到35岁，上班时间8点到下午5点，双休，有教育经验优先；2、普通话标准，有亲和力、幽默感，沟通能力强；3、有团队合作精神和敬业精神，执行力好，抗压能力强，富有责任心。
岗位职责：1、协助幼儿园内的后勤服务工作；2、负责幼儿园的家庭教育指导工作；3、负责幼儿园的亲子早教工作；4、收集、整理家园教育资料，并及时归档。任职资格：1、专科及以上学历，心理学、幼儿教育等相关专业；2、具有1年以上幼教教学经验者优先考虑；3、具有一定的管理经验，亲和力强，加班有加班补贴；4、熟悉儿童生活习性，了解儿童心理；5、具有一定的文艺表演能力，普通话标准，口齿伶俐；6、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。
洗浴师：2名初中以上学历，20-50岁，女性，对婴幼儿充满爱心与耐心,会婴儿抚触技巧等相关专业技巧，认真负责,普通话标准,形象佳。护理专业及相关工作经验者优先录取。
身体健康，会烧家常菜即可，月休六天，烧一顿正餐和一次点心，薪资2600起
洗浴师：2名初中以上学历，20-50岁，女性，对婴幼儿充满爱心与耐心,会婴儿抚触技巧等相关专业技巧，认真负责,普通话标准,形象佳。护理专业及相关工作经验者优先录取。
椒江区|应届生|本科|性别不限|27岁-35岁|全职|招2人
1.协助营销部经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求； 2.根据培训需要，在营销部经理指导下，收集、评估相关课程课件、学习资料；开拓并维护适合的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性和适用性； 3.设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程； 4.做好培训记录并跟进培训后的效果反馈，分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交报告。 任职资格： 1.年龄28~35岁，学历：本科以上； 2.普通话流利； 3.具备较好的口头表达能力和清晰的思路； 4.具备讲授扩展性、提升性的专题类课程的能力； 5.具有开发课程及教材能力和业务指导能力； 6.接受过培训师的专业培训； 7.取得相关培训师资格证书，或有两年以上相关工作经验的可放宽年龄和学历要求。
前后科技股份有限公司（以下简称“前后科技”）成立于2010年12月，注册资金一亿元。公司以“科技创造新价值”为经营理念，通过自主设计与研发，用信息技术高效整合企业产销链，自主运营全国最大的零中间商批发平台——“前店后厂（www.2298.com）”，为生产厂家和零售商户的直接交易提供便捷的批发平台。2014年8月，公司电子商务园项目开工建设，该园区项目位于台州经济开发区开发大道与广场南路交叉口，总投资2.5亿元，总占地1.6万平方米，于2016年底完工，2017年正式投入使用。 “前店后厂”平台定位于与老百姓息息相关的生活消费类产品，包括服装、鞋帽、箱包、饰品、床上用品等产品，上游供货选择制造厂家，下游购货锁定零售商户，构建“买全国货，货卖全国”的便捷供销体系。平台“剪”掉传统流通领域的中间环节，缩短从制造到销售终端的距离，以零中间商的“网上批发商城”，创造商品流通的新生态。 前后科技是国家重点扶持的高新技术企业，浙江省第三批大数据应用示范企业（台州首家且唯一的一家），浙江省电子商务十强企业，浙江省电商创新模式十强企业，浙江省最受欢迎百佳企业，浙江省商贸百强提名企业，浙江省电子商务示范企业、示范平台，同时也是台州市电子商务的龙头企业，台州市名牌产品和台州市服务业商业模式创新十佳企业，公司拥有省级研究开发中心，作为公司的技术支撑，研发中心成立至今，立项研发30多个科研项目，申报了20余项拥有自主知识产权的软件著作，公司是浙江省电子商务实践基地，设有电商学院，成立至今，为当地及和合作企业培育了一大批电子商务创业创新人才，秉承“科技创造新价值”的理念，公司赋予了“前店后厂”这一品牌鲜明的时代特色,公司在行业内拥有较高的影响力及社会认同感，公司注重品牌文化建设，在众多的电子商务网站中，观其名而知其意，致力于打造出独一无二的品牌文化，给消费者留下鲜明、深刻的印象，形成客户的品牌忠诚度，为企业带来经济和形象的双重效益。 公司主营第三方电子商务平台——“前店后厂”（www.2298.com），作为一家从事“厂家到店铺”的O2O电商平台，主要从事服装、箱包、鞋帽等生活类消费品的批发业务。经过多年的稳步发展，前后科技的规模不断扩大，经济指标实现快速增长，成为国内行业翘楚，行业发展贡献及地方税收贡献不断提升。随着线上平台的不断发展，前后科技迈开创新的步伐，以线上平台为支撑，开始涉足全新的“线上平台”+线下“互联网小镇”的全新发展模式。“前后互联网小镇”已经在资阳和广安成功落地，受到了四川各级省市领导的高度重视，项目开展伊始，已经获得了良好的社会效应。目前“前后互联网小镇”正在与江苏、山东、云南、安徽、辽宁多地正在紧密的接洽中，各级政府对项目的认可度和重视程度很高，部分区域即将进入实质性的项目确立和落地实施环节。未来，“前后互联网小镇”将在全国范围内优选12座城市，在中国大地上构建出“四通八达”的电商发展干网。公司以“资源”、“技术”、“管理”、“运营”四大资源输出与复制为基础，以“优选城市”+“优选产业”为方向，以建立“电商产业链”+“产业生态链”为目的，在推动城市互联网+转型的过程中，形成线上+线下更宏观意义上的“O2O”的深度结合，实现产业聚集、产业创新和产业升级，构建互联网特色小镇，用前店后厂平台来缩短距离上的隔阂，促使地区经济良性循环可持续发展，为公司的发展赢得更广阔的人才和资源。
椒江区|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等； 8、组织和推动企业文化建设； 9、维护公司与政府人事部门的良好关系。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
浙江佳岛缝纫机有限公司创建于1999年，经过十几年的励精图治和稳步前进，已快速成为中国缝制行业的知名品牌，成功跻身行业前列。2013年，公司搬迁至台州椒江滨海开发区，成立产品研发中心和生产物流基地，占地面积50亩，拥有4万平方米的现代化标准厂房，年生产能力达到30万台。公司销售网点遍及中国大陆各省市、自治区，并远销亚、非、中东、拉美及欧洲全球各大地区。公司自创立以来，坚持“开拓创新，顾客第一“的企业核心理念。自主研发创新具有世界先进水平的高科技产品，取得多项新型实用专利证书并荣获多项科研成果。被授予《全国乡镇企业先进单位》,企业资信等级AA+级,《创新成长型企业》称号和重质量守信誉单位》.
路桥区,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。
椒江区|应届生|中专|男|年龄不限|全职|招1人
1、 全面贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标； 2、 全面贯彻、落实公司颁布的各项规章制度、通告、公告等等； 3、 全面主持人力资源部日常管理工作及各部门相关协调工作； 4、 全面负责公司人力资源职能发展战略纵深规划并监督实施，关注内外变化并及时提出战略调整方案，为重大人事决策提供建议和信息支持； 5、 负责策划并完善人力资源结构、岗位分析与设计、流程改造与规范、岗位设置、人员配置的优化以及健全完善企业组织结构和岗位位设置； 6、 负责制订、审定公司的各项管理体系、制度规章、奖罚条例以规范内部管理流程及体系 7、 负责绩效考核管理体系的贯彻与实施； 8、 负责组织公司培训工作的实施； 9、 负责劳资关系处理、员工投诉及劳动纠纷处理，完善内部沟通渠道； 10、 负责薪酬体系管理、晋升/福利等激励机制的完善，建立有效的激励体制； 11、 负责招聘工作的组织与实施：人员的招聘、面试及入离职的办理；、 12、 负责公司社保管理、合同、档案管理、工伤管理等事务； 13、 负责行政后勤工作及后勤物资、福利/劳保用品/办公用品/设备的请购与管控，提供后勤支持； 14、 负责企业文化建设的发展：包括企业活动的组织，企业形象工程建设等； 15、 负责公司各项规章制度、通告、公告性文件贯彻、落实情况的监督、检查与跟踪。 16、 负责新进员工的培训与开发，负责对新进人员进行入厂教育； 17、 全面监督、稽查各部门各项规章制度和工作纪律贯彻、落实状况，对各部门、各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况及5s进行定期及不定期检查，推进公司的管理。 18、 全面负责员工福利、社保办理、工伤处理、劳动年检、员工奖惩等相关事项处理事宜。 19、 负责公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动 20、 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作及公司档案管理工作； 21、 负责公司固定资产、办公用品、用电、用水、用油及纸量年度消耗计划与管理； 22、 负责公司员工活动的策划和组织； 23、 负责公司保安系统管理，维护与执行. 24、 负责制定公司用电、用水、用油、用纸量年度消耗计划并进行统计；
浙江凯乐洁具有限公司，是一家专业生产水龙头洁具的制造商，位于台州市滨海工业区海丰路638号,公司占地面积约30,000 平方米,现员工人数200多人,地处于全国经济龙头的长三角地区，坐落于东南沿海经济最活跃的黄金海岸线上，南临发达港口城市温州，西靠104国道，黄岩机场、温州机场近在咫尺，海、陆、空交通极其便利，商业地表得天独厚。
椒江区|5-10年|本科|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责：1.参与项目设计管理（涉及前期研究、方案设计、施工图设计等过程）；2.参与项目计划管理，协助编制项目设计过程的各项管理工作计划；3.参与工程项目设计委托、设计任务书编制，组织设计方案评审、施工图会审工作，协调各专业单位和技术专业之间的设计配合问题；4.协调和处理与项目管理有关的内部与外部事项，负责与设计单位的协调，统筹解决项目设计中出现的问题；5.参与项目设计进度、质量及设计阶段的造价控制；6.协助开发部门的报建工作。要求：1、全日制本科及以上学历，土木工程、建筑等相关专业，有5年以上地产公司工作经验；具备一级注册建筑师或注册结构工程师优先考虑；2、熟悉房地产开发流程和业务流程，熟悉规划设计、施工图、园林景观、室内设计管理工作；3、熟练操作计算机及设计专业软件，较强的沟通协调能力、资源整合能力和管理能力
岗位职责：1、负责景观园林规划及私家庭院规划的设计概念、方案及深化方案；2、准确理解项目设计意图，充分表达设计理念；3、根据公司规划方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；4、在公司经营战略指导下，制定项目发展计划及指标，推动并确保项目的顺利完成；5、负责设计部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；任职资格：1、5年以上大中型设计院工作经验，园林、园艺、艺术设计类相关专业重点大学本科及以上学历；2、能够独立完成大型景观设计方案；3、知识面广，口才佳、语言表达能力强，汇报方案能力优秀，能够快速、准确表达自己的s4、具备专业创新能力、掌握高效的工作方法，具备良好的协调能力，具有极强的敬业精神和责任；5、男士优先。
路桥区|1-3年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招2人
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、?负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、?负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、?负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。微信同号?李?15325699999?林15267676728
路桥区|3-5年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招2人
1、结构、工民建等相关专业，大专以上学历；2、3年以上工民建相关领域管理工作经验，具有中级以上职称者优先；3、熟悉国家及地方相关法规、政策，有建筑设计或室内设计管理经验，熟悉施工管理和有关施工规范及要求，掌握项目规划、设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序；?4、善于沟通，富有责任心、事业心及团队合作精神。?5、负责公司建筑、保温、防腐等专业的维护，新建及改造工程项目建筑、保温、防腐等专业的具体实施，保障设备、设施安全、经济、可靠地运行，满足公司生产经营发展需要；?6、在工程与维修方面，不断更新内部与外部比较基准，以促进发展；?7、负责项目专业管理工作，从可行性报告、立项、设计、安装、调试、试车等环节；?8、编制及更新建筑、保温、防腐等专业预防性维修程序、计划、检查表卡，并实施，使设备性能符合国家及公司的相关要求。薪资具体面议
玉环市|5-10年|大专|性别不限|25岁-45岁|全职|招1人
岗位职责：1、负责新产品可行性分析；2、负责产品结构功能设计；3、负责产品结构工艺性设计；4、负责可靠性测试计划制作及执行；5、样品制作过程控制及送样确认；6、产品量产试作及首次量产工作跟进；7、工程变更执行；任职要求：1、男女不限，年龄25-45岁，大专以上机械类专业；2、五年以上阀门行业技术岗位经验，其中至少三年以上工程师级岗位工作经验；3、熟悉阀门产品的工艺及相关技术要求；4、熟练运用pro/e、ug和solidworks等3d设计软件中任一种，以及cad 2d软件，word、excel等办公软件；5、具备良好的沟通、协调和工作规划能力；
永和流体智控股份有限公司成立于2003年，位于清港工业园区，目前拥有员工1100余人，年销售额超5亿元，2016年4月于深交所成功挂牌上市。公司主要从事流体控制设备及器材的研发、制造和销售，产品包括各类铜制阀门、管件等水暖器材。 公司长期致力于欧洲和美国市场，在经营过程中，与全世界许多一流的公司结成稳定互惠的贸易伙伴，并在研发、检测、质量管理等方面形成了显著的行业竞争优势。 如果你希望在一个快速发展的平台上展现自己的能力，我们热诚欢迎你的加盟。
路桥区|应届生|大专|性别不限|年龄不限|全职|招2人
1、协助组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、协助组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、协助组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、协助进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、?负责人员招聘的简历筛选，面试邀约和一轮面试，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责监督公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、?负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、传达年度薪资调整方案，核算每月员工的考勤。9、?负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、协助社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。12、负责员工考勤管理和纪律监察。13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。14、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。15、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。16、负责组织企业文化建设。17、负责公司人力资源信息的上传下达工作。18、其他
温岭市|5-10年|本科|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责：1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议；2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出职能岗位设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。审核公司员工每月的薪酬；7、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；8、完成总经理的其他任务；任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、5年以上300人规模以上企业人力资源部负责人工作履历；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件。
椒江区|5-10年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责： 1.制定公司风险管理体系、战略规划、组织结构，在授权范围内组织部门进行贷前、贷中、贷后的信贷运营工作，包括业务尽职调查规范化、综合授信审批、批量数据模型审批、额度使用审批及管理、风险评级审批、逾期分析复盘等； 2.负责建设专业性信贷审批团队，设计信贷审批人员能力素质模型，与人力资源部合作建立信贷审批人员的培训体系与认证体系，同时组织制定部门工作计划，并组织实施和总结； 3.在信审委员会的组织领导下，协助完成全面风险管理体系基础建设与更新，包括客户授信准入、交易产品准入、授权管理、尽职调查制度、信贷审批流程、岗位职责设计、操作规范、监督考核等； 4.对业务部提交的项目授信资料和授信调查报告进行审核，并出具《风险审查意见报告》， 报授信评审委员会审议； 5.负责整理保管风险部项目授信档案； 6.跟踪业务部的项目贷后管理情况，按季度向部门总经理提供项目风险分析报告及预警信息报告。 应征要求： 1、金融、法律、财务等相关专业，统招大学本科及以上学历，5年以上融资租赁公司、银行信贷部门等金融机构风控、信审工作经验； 2、具有较强的经营管理能力，并有很强的风控意识，熟悉银行信贷流程，精通融资租赁、保理等业务； 3、具有很强的判断与决策能力、计划与执行能力、组织协调能力和团队领导能力； 4、善于沟通、总结，具有良好的职业修养和团队意识； 5. 有良好的商业意识、强烈的投资嗅觉和风险意识、抓得到本质、化繁为简、有效的经营风险，达到规模和质量的均衡发展。
台州驰骋人力资源开发有限公司早在2002年就已经开展真正意义的高级人才猎头工作，经过12年的洗礼，已经成为台州高级人才服务第一品牌。台州招聘网（tzzp.com）利用先进的互联网技术,专业规范的网络招聘流程服务，整合行业资源，为企业与人才提供在线招聘与求职服务；依托蓬勃发展的台州企业对高级管理人才、营销人才、技术人才的需求，举全球人才为台州民营企业所用，并提供全程跟踪的“一对一”客户服务。 ◆ TZZP文化 → 企业愿景 为长三角地区的网络招聘发展抹上浓重的一笔，打造中国一流的人力资源服务供应商；把员工培养成社会人才，让我们创造的产品改变人的生活。 ◆ TZZP文化 → 销售文化 推崇世界上所有优秀的专业销售型公司的销售文化：狼性文化。 狼性文化已深入我们的骨髓，我们拥有狼性；我们深信：物竟天择适者生存、荣辱相从共存共赢。 ◆ TZZP文化 → 成长文化 敏而好学，不耻下问。 自由、独立、鲜明。 ◆ TZZP文化 → 价值观 以优秀的文化孕育员工，以创新的思路谋公司发展，以行大义的心态做事业，以感恩的心回报客户及员工。
台州市,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
岗位职责：1、对项目部工作进行协调和合理的安排，协调各施工单位之间的良好关系2、做好项目工程的管理、组织、规划工作，明确工程质量，做好工程进度、成本、安全文明施工、现场工程签证管理等方面的工作3、参与项目的可行性研究、项目的规划设计方案、单体设计方案、扩初设计的评审工作4、组织施工图纸会审，负责联系、解决设计变更工作5、负责组织审查施工单位编制的施工设计及方案，加强施工队伍的管理，确保按图纸施工6、参与对监理单位、施工单位、供货厂商等的考察，并形成考察报告7、参与监理委托、工程发包、材料采购等招标工作，并会签合同8、编制甲供材料、设备供货计划，参与选样，现场组织验货9、参与基础验收、主体结构验收、各专业工程竣工验收，组织整个工程验收10、审核工程付款，对材料付款予以会签11、组织现场工程例会，协调各设计单位、施工单位、政府职能部门、公用事业单位等外部单位及公司相关部门的关系，处理施工中出现
台州市,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责：1、负责服装与毛衣开发部的全面管理，日常工作计划安排与落实 2、负责工艺标准、工价标准等版房管理规范、标准、工作流程的制定3、负责产品开发的各工序、工时、工价的核准及报价（进展厅样、产前样）;4、负责制板过程中工艺技术的指导及建议，负责对工艺单、技术资料的审核;5、负责样衣成本控制工作，控制样衣纱线、面料、辅料的用量;6、负责协调各部门大货生产前技术性问题，为生产提供技术支持;7、负责技术部团队建设，及对人员的绩效考核管理;岗位要求：1、大专以上学历，八年以上服装工艺技术与毛衣工作经验，3年以上管理经验;2、对纸样设计、毛衣，车版工艺、印花工艺、洗水工艺等服装制作各环节熟悉;3、对人体结构比较了解，熟悉不同区域、消费年龄层的形体特点，对版型有独到的研究;4、沟通协调能力强、执行力强，具备较强的统筹规划能力和良好的团队管理能力
無著 当我们的心停留在喧嚣的熙攘中，当我们不再执着于内心的苛求，当我们感受着传统文化思潮的复归，源自内心的冲撞与共鸣是那样的深邃，彻底，而对于無著的诠释，便是观照自性，便是乘物游心。 無著，一个饱含修行之意的名字，一个注定要践行使命的东方品牌，以禅意的视角，以其独到的“初心、养和、御极”设计理念，用服饰与空间的表达，倾心诠释着慢品衣饰生活。 無著品牌创始源于衣饰面料二十余年的实践经验，与数十位艺术家、设计师，倾心合作，潜心研究传统服饰艺术表达的同时，于生活平衡之间探寻那份超越奢华，低调的东方之韵。 無著 倾心造辦。 台州無著衣饰文化传播有限公司以东方美学的视角，秉承“初心、养和、御极”的设计理念，于生活平衡之间探寻那份超越奢华，低调的东方之韵。行远必自迩、追求无止境，作为新中式服装的典范。公司配备强大的设计研发团队，与众多有经验的服装剪裁大师和传统手工艺人合作，每季开发新品千余款。
岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议； 2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出职能岗位设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制； 5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。审核公司员工每月的薪酬； 7、负责处理各种与劳动合同相关的事宜； 8、完成总经理的其他任务。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、3-5年以上3
1:负责策划市场调研计划，组织实施，确定产品风格市场界定。 2:汇总分析调研情况，编写市场调研报告，提出设计主题建议，并作出产品设计分类结构规划。 3:针对设计开发主题，布置造型、结构、款式的创意设计开发任务。 4:负责组织设计方案评审。 5:负责寻找设计主题的各种新造型、新材料、色彩的选择确定，产品成本的控制。 6:负责审核款式材料需求清单。 7:设计团队管理，负责培训提高设计人员岗位技能，根据设计师技转特点进行分工。 8:负责不同类别、风格、产品设计进度的监控。跟踪设计人员完成产品开发与样品制作并组织评审。 9:订货设计准备，组织参与订货评审会。
职位描述: 岗位职责： 1、熟悉网站总体策划、网站建设、网络编辑、营销及优化推广等多方面的运营管理工作； 2、全面建设与管理运营团队、拟订网站的业务流程，并规范实施； 3、组织对网站的整体规划，包括内容建设、网站布置、网站结构、栏目与内容方面的规划； 4、商务拓展与合作，负责制定网站的常规推广计划； 5、与其他网站、运营商建立良好的业务合作关系，发展与培养合作伙伴，协调公司与客户之间的资源。 6、开展运营项目的工作，提高有效访问量，提出网站运营时的改进意见和需求等。 岗位要求： 1、大专以上，有二手车、4s店、阿里巴巴等网络运营成功案例者优先考虑。 2、熟悉网站程序开发技术流程、网站设计技术、和内容策划规划，有丰富的网站运营策划和场推广经验，精通网络推广的手段极其效果。 3、优秀的沟通技巧和良好的对内、对外组织协调能力，卓越的策略思维和创意发散能力
岗位职责: 1、生意规划：制定线上店铺年度运营计划及重大活动的专项运营方案； 2、电商平台维护管理：熟悉电商渠道平台建设与运营，运作模式创新，跟进方案执行实施效果，拉高流量、转化率，提升品牌知名度和产品销售业绩； 3、活动策划：根据运营需求、市场需求等，提供创意及具体方案，负责与电商销售人员共同设计各平台营销活动方案及执行，包括营销方案、推广计划、页面设计等，对规划实行及执行结果、效果负责； 4、品牌策划与传播：负责外部内容资源的接入以及自有内容的传播，收集同行竞争产品信息并进行整理，协助市场部撰写公司产品宣传文案； 5、资源管控与整合：整合资源，合理使用，控制费用率，保障利润目标及销售、品牌力、转化率； 6、活动实施：线上活动策划，制定策划方案，页面ued制作，执行并跟踪方案实施效果； 7、市场机会洞察分析：了解客户需求、掌握竞品动态、分析生意结构，掌控投入产出，全面、精准预测、分析生意
温岭市|经验不限|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议； 2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出职能岗位设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制； 5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。审核公司员工每月的薪酬； 7、负责处理各种与劳动合同相关的事宜； 8、完成总经理的其他任务。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、3-5年以上300人规模以上企业人力资源部负责人工作履历； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件。
2010年，古茗起源于浙南一个名叫”大溪“的小镇。历经11年的发展，现已成为中国十大茶饮品牌之一。全国门店突破5500家，足迹遍及浙江、福建、江西、湖北等18个省份的160多个地级市。2020年单年销售出杯总数超过5亿杯。自创立以来，我们一直致力成为“每天一杯喝不腻”的日常化国民茶饮，让每一位消费者，随时随地都能喝到新鲜、真材实料的茶饮。公司目前拥有2500多位伙伴，其中包含120多人的专业饮品研发团队，通过原叶茶、鲜果、鲜奶等纯天然食材的组合创新呈现出值得等待的美味。为保证各类新鲜食材本身最优质纯粹的自然本味，公司在浙江台州、福建福州、四川眉山、湖北荆州等十三座城市自建冷链物流提供两日一配的配送服务，运输全程精准温控；与此同时，公司致力于上游供应链搭建工作，在2016年底，启动香水柠檬项目，目前种植面积已达4000余亩。在十余年成长过程中，公司还专注于营辅系统的全方位打造，帮扶每一位加盟创业者实现高质量高收益的整店输出。随着产品、供应链、营辅体系等方面的不断深耕，公司持续实现品牌曝光，荣获中国杰出餐饮品牌、2019最具影响力品牌、中国奶茶饮品餐饮连锁加盟TOP10、百度地图最佳物流实践合作伙伴等奖项。
1、结构、工民建等相关专业，大专以上学历；2、3年以上工民建相关领域管理工作经验，具有中级以上职称者优先；3、熟悉国家及地方相关法规、政策，有建筑设计或室内设计管理经验，熟悉施工管理和有关施工规范及要求，掌握项目规划、设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序；4、善于沟通，富有责任心、事业心及团队合作精神。5、负责公司建筑、保温、防腐等专业的维护，新建及改造工程项目建筑、保温、防腐等专业的具体实施，保障设备、设施安全、经济、可靠地运行，满足公司生产经营发展需要；6、在工程与维修方面，不断更新内部与外部比较基准，以促进发展；7、负责项目专业管理工作，从可行性报告、立项、设计、安装、调试、试车等环节；8、编制及更新建筑、保温、防腐等专业预防性维修程序、计划、检查表卡，并实施，使设备性能符合国家及公司的相关要求。薪资具体面议
岗位职责：1、负责新产品可行性分析；2、负责产品结构功能设计；3、负责产品结构工艺性设计；4、负责可靠性测试计划制作及执行；5、样品制作过程控制及送样确认；6、产品量产试作及首次量产工作跟进；7、工程变更执行；8、领导交办的其他工作任务；岗位要求：1、男女不限，年龄25-45岁，大专以上机械类专业；2、五年以上阀门行业技术岗位经验，其中至少三年以上工程师级岗位工作经验；3、熟悉阀门产品的工艺及相关技术要求；4、熟练运用pro/e、ug和solidworks等3d设计软件中任一种，以及cad2d软件，word、excel等办公软件；5、具备良好的沟通、协调和工作规划能力；
椒江区,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
1.培训规划和计划：自主进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。2.培训资源管理：根据企业培训需求，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。3.培训授课：了解企业需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
椒江区|5-10年|大专|性别不限|30岁-45岁|全职|招1人
岗位职责： 1、制定公司风险管控体系、战略规划、组织结构，在授权范围内组织部门进行贷前、贷中、贷后的信贷运营工作，包括业务尽职调查规范化、综合授信审批、批量数据模型审批、额度使用审批及管理、风险评级审批、逾期分析复盘等； 2、协助领导完成全面风险管理体系基础建设与更新，包括客户授信准入、交易产品准入、授权管理、尽职调查制度、信贷审批流程、岗位职责设计、操作规范、监督考核等； 3、负责对公司信贷政策、业务流程提出优化及改进建议； 4、对业务部提交的项目授信资料和授信调查报告进行审核，并出具《风险审查意见报告》； 5、跟踪业务部的项目贷后管理情况，按季度向部门总经理提供项目风险分析报告及预警信息报告； 6、负责整理保管风险部项目授信档案。 任职要求： 1、金融、法律、财务等相关专业，大学本科及以上学历，5年以上融资租赁公司、银行信贷部门等金融机构风控、信审工作经验； 2、具有较强的经营管理能力，熟悉汽车消费信贷业务市场作业、运营操作、风险管理、产品设计等相关工作流程； 3、具有很强的判断与决策能力、计划与执行能力、组织协调能力和团队领导能力； 4、善于沟通、总结，具有良好的职业修养和团队意识。
铁骑金服股份有限公司是一家专注于为汽车领域提供金融服务解决方案的综合性平台，上游对接汽车厂商，下游对接终端用户，公司充分利用在汽车国际市场的经验和资源，结合国内汽车信贷市场的国情，通过对汽车金融产品的不断创新，打造全新的汽车金融产品，为消费者提供零首付、超弹分期，灵活智选的汽车融资、租赁个性化解决方案。 中国汽车的保有量已突破2亿辆，但仍然有巨大的发展空间，整个市场都在重新审视并探索全新的汽车金融消费模式，2016年也被誉为汽车行业“以租代购”的元年。 在即将迎来爆发增长的2017年，铁骑金服应运而生。公司的运营、研发、产品、营销团队均来自国内知名汽车租赁企业，立志成为国内最具影响力的汽车金融方案提供商。
临海市,临海市|3-5年|中专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
工作职责及内容： 1、负责组织、协调、统筹本部门研发设计及项目的规划和管理。 2、负责编制新产品开发计划和技术资料归口管理及技术文件的保密工作； 2、安排新产品制作和管理； 3、制定和修正研发项目管理相关的管理制度和工作流程。 4、组织新产品的评审、确认，及提供新的技术数据； 5、负责生产工艺技术的指导，并对产品质量负责； 岗位技能要求： 1、3年以上项目研发经验，3年以上从事技术支持服务经验，有技术管理相关工作经验； 2、熟练掌握led灯饰标准化项目研发专业知识，熟悉圣诞灯的安规认证，熟悉企业产品结构、性能、工作原理与机理； 3、有较强的先进技术感知能力和学习能力，敏锐地把握技术动态、技术方向的能力； 4、具有的较强的协调能力、沟通能力和统筹管理能力；
浙江鼎一工贸有限公司创建于2006年9月，位于中国最大的户外休闲用品生产基地之一——临海，座落于临海市临海大道下沙路。是一家专注于各类户外休闲家具配套垫生产、LED照明灯饰产品销售与圣诞灯饰产品研发、生产及销售为一体，并具有自主经营出口权的企业。公司拥有现代化标准厂房50000多平方米，拥有完整、科学的质量管理体系。并通过GS、CE、ROHS、ICS、BSCI、CB、SAA等多项认证。自2011年度开始至今多次被评为“骨干企业”、“五十强工业企业”“优秀企业”等多项荣誉称号。企业自创建至今一直秉承“鼎新、革故、惟精、惟一”为企业宗旨，注重人才培养与开发，并引进国内先进的信息技术、管理方法及企业经验相结合，为企业提供全方位的解决方案，帮助企业提高管理水平和生产能力，使企业在激烈的市场竞争中始终保持竞争力，实现企业快速、稳定地发展。
路桥区|3-5年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责： 1、熟悉网站总体策划、网站建设、网络编辑、营销及优化推广等多方面的运营管理工作； 2、全面建设与管理运营团队、拟订网站的业务流程，并规范实施； 3、组织对网站的整体规划，包括内容建设、网站布置、网站结构、栏目与内容方面的规划； 4、商务拓展与合作，负责制定网站的常规推广计划； 5、与其他网站、运营商建立良好的业务合作关系，发展与培养合作伙伴，协调公司与客户之间的资源。 6、开展运营项目的工作，提高有效访问量，提出网站运营时的改进意见和需求等。 岗位要求： 1、具有五年以上工作经验，大专以上，有二手车、4s店、阿里巴巴等网络运营成功案例者优先考虑。 2、熟悉网站程序开发技术流程、网站设计技术、和内容策划规划，有丰富的网站运营策划和市场推广经验，精通网络推广的手段极其效果。 3、优秀的沟通技巧和良好的对内、对外组织协调能力，卓越的策略思维和创意发散能力。 4、对网络运营商业全流程都具备策划、运营、控制、执行能力。
台州博豪二手名车广场位于路桥区西迎宾大道 (方林二手车市场南侧)，地理位置优越、交通便利。由原中宇名车行、文燕二手车、杨富二手车三家最具实力跟影响力的老品牌公司整合成立，拥有10年以上成熟的二手车经营经验，实力雄厚。目前新公司正处于筹备期，预计在6月正式开始试营业，公司拥有近10000平米的二手车展示厅，届时将成为华东地区规模最大，设施最完善的品牌二手名车广场。 公司拥有一支优秀的销售团队和专业的服务团队；规范严格的质量体系；丰富的二手车管理经验；专业的汽车培训机制。公司将打造成二手车4S店，汇聚国内外所有知名品牌近百种精品车型，买卖换车、评估收购、按揭购车、代办保险等一条龙服务。将为员工提供有竞争力的薪酬福利和二手车领域的专业技术培训以及优雅舒适的工作环境。 公司将不断的探索与创新二手车营销模式，现对外招募人才，欢迎各界精英加入博豪大家庭！ 公司地址：台州市路桥区方林二手车市场F馆博豪二手名车广场 公司电话：0576-89210055 联系人： 黄小姐 公司网址：www.bohaocar.com
1、结构、工民建等相关专业，大专以上学历；2、3年以上工民建相关领域管理工作经验，具有中级以上职称者优先；3、熟悉国家及地方相关法规、政策，有建筑设计或室内设计管理经验，熟悉施工管理和有关施工规范及要求，掌握项目规划、设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序； 4、善于沟通，富有责任心、事业心及团队合作精神。 5、负责公司建筑、保温、防腐等专业的维护，新建及改造工程项目建筑、保温、防腐等专业的具体实施，保障设备、设施安全、经济、可靠地运行，满足公司生产经营发展需要； 6、在工程与维修方面，不断更新内部与外部比较基准，以促进发展； 7、负责项目专业管理工作，从可行性报告、立项、设计、安装、调试、试车等环节； 8、编制及更新建筑、保温、防腐等专业预防性维修程序、计划、检查表卡，并实施，
岗位职责：1、组织领导公司的财务管理、资金管控、成本管控、会计核算、会计监督等方面工作；2、负责财务管理体系的完善与建设，包括财务核算体系、财务预算体系、财务监督与分析体系、内部控制体系等；3、协助制定公司发展战略，主持公司财务战略规划的制定及实施，参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；4、根据公司发展需要，制定公司资金计划及设计融资方案，确保运营资金到位的前提下，优化公司债务结构和降低公司财务成本；5、负责公司税务筹划，掌握*新税收政策及相关法规，合理运用企业经营及投资行为实现*优涉税事项安排；6、预见性开展ipo准备工作，为后期上市做好一定准备工作。任职要求：1、会计、财务或相关专业大学本科以上学历，持cpa证书优先，有零售行业工作经验者优先；2、有全程参与运作公司ipo上市的工作经历，熟悉上市公司财务规则及财务系
台州市,台州市,台州市|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招1人
性别不限，20~28岁，3~3年工作经验，户籍不限。1、产品前期规划、策划、方案的定稿，项目计划书的撰写；2、参与项目产品的设计工作，与功能开发合作沟通；3、优化、改进已有产品的零件、部件，包装设计；4、零件、方案的选型，产品功能的测试，产品的出模；岗位要求：1、熟悉三维、二维软件以及相关软件的操作：solidworks，cad，ansys等；2、对产品结构、材料、加工工艺等有较全面的了解；3、具有较强的动手能力，有专利发明者优先；。
椒江区|经验不限|本科|性别不限|年龄不限|全职|招1人
浙江联盛化学股份有限公司创办于1999年，注册资金3000万元，现有职工200余人。我公司主要从事医药原料药，医药中间体和精细化学品的生产、研发和销售。经过十余年的发展，现已拥有江西乐平市瑞盛制药有限公司、浙江联盛化学股份有限公司和浙江联盛进出口有限公司等3个子公司和1所海外营销办事处。公司还相继通过了ISO9001-2000质量管理体系和ISO14000环境管理体系，是国家重点高新技术企业、浙江省高新技术企业、椒江区522工程企业和椒江区专利示范企业。
路桥区,台州市,台州市|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
1、人力资源、企业管理等相关专业大专及以上学历，同岗位一年以上工作经验。2、熟悉人力资源六大模块。3、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。4、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。5、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。6、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。7、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。8、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。9、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。10、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。11、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。12、负责社会保险
临海市,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
职位描述：岗位职责：1、负责制定和完善公司岗位编制，满足公司的经营管理需要；2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/ 月度人员招聘计划；3、负责岗位分析、职责说明工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；5、制定绩效考评制度，组织实施绩效管理；7、负责人力资源发展、规划、管理等相关资料的收集、整理及归档6、负责组织公司企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化。