具体要求:

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具体要求:

装修工程的预算及投标

具体要求:

岗位职责:1、大专及其以上学历，工程造价及其相关专业毕业；2、在建筑公司任过预算员职位，至少三年以上实际工作经验；3、了解国家法规及行业标准，熟悉造价工程业务，掌握工程量的计算，熟练编制概算、预算、结算，熟练操作工程预算软件和办公软件；4、熟悉招投标流程，具有成本控制、经营预算、合同合约管理经验；?5、熟悉工程建设、合同管理方面的法规及政策；6、具有良好的谈判交涉能力及沟通能力。任职资格:三年以上同岗位工作经验

具体要求:

任职资格：1、工程造价等相关专业，有园林、市政造价等工作经验3年以上2、熟悉整个项目的造价流程；熟悉施工图纸、设计施工方案、施工变更、施工合同及相关法律法规，独立完成项目的跟踪审计。3、能熟练应用相关的绘图软件、预算软件来编制施工预决算。4、工作严谨，善于沟通，具备良好的团队合作精神和职业操守；5、卓越的执行能力，学习能力和独立工作能力。

具体要求:

岗位职责：
1、项目投资分析，进行日常成本测算，提供设计变更成本建议；
2、负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核；
3、组织内部招标实施，配合外部招标；
4、合同文件的起草与管理，跟踪分析合同执行情况，审核相关条款；
5、工程款支付审核，结算管理，概预算与决算报告；
6、变更洽商审核及处理索赔事宜。
任职资格：
1、建筑工程、造价、预算等相关专业大专以上学历优先；
2、从事年以上预算相关工作经验优先，具有注册造价师资格优先；
3、熟练掌握相关领域工程造价管理和成本控制流程，了解相关规定和政策；
4、工作严谨，善于沟通，具备良好的团队合作精神和职业操守；
5、卓越的执行能力，学习能力和独立工作能力。

具体要求:

岗位职责：
1、项目投资分析，进行日常成本测算，提供设计变更成本建议；
2、负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核；
3、组织内部招标实施，配合外部招标；
4、合同文件的起草与管理，跟踪分析合同执行情况，审核相关条款；
5、工程款支付审核，结算管理，概预算与决算报告；
6、变更洽商审核及处理索赔事宜。
任职资格：
1、建筑工程、造价、预算等相关专业大专以上学历优先；
2、从事年以上预算相关工作经验优先，具有注册造价师资格优先；
3、熟练掌握相关领域工程造价管理和成本控制流程，了解相关规定和政策；
4、工作严谨，善于沟通，具备良好的团队合作精神和职业操守；
5、卓越的执行能力，学习能力和独立工作能力。

具体要求:

岗位职责
1、依据工程现场进度，编制施工单位的月度工程进度款，成本动态管理
2、负责编制工程成本预算表及月度工程成本跟踪表中工程费用部分，协助处理日常施工中有关工程费用方面的问题
3、负责撰写月度工程成本分析报告，根据相关部门需要，及时提供工程成本分析的相关数据
4、负责组织整个项目的结算工作，并做好*终把关
5、负责核对整个项目的已付工程款、材料和施工用水电数量，及其他扣款，计算工程尾款，并填写付款申请单
6、进行工程量的实际测量、项目直接费用的计算、跟踪、监控
7、进行现场签证的工程量的审核和价值量的计算
8、工程竣工时审核工程承包商、材料供应商报送的工程结算
9、完成工程造价相关资料的收集及汇总工作
10、负责公司工程造价资料、归档与日常管理；负责本部门工程结算资料的归档与管理工作
11、领导交办的其他工作
任职

具体要求:

职责描述：1、负责工程造价，预结算，掌握常用定额，了解人工费、材料市场价格；2、掌握常用工程量计算规则、计算技巧，并能根据图纸自行列清单算量；3、编制施工预算；4、掌握和运用多种计价方式，清单计价、定额计价等方式，为公司最大限度控制成本；5、在竣工后，协助有关部门编制竣工结算与竣工决算；6、参与投标工程劳务、材料和机械等的成本测算分析工作；7、完成上级安排的其他工作。任职要求：1、大专及其以上学历，工程造价及其相关专业毕业；2、在建筑公司任过预算员职位，至少三年以上实际工作经验；3、了解国家法规及行业标准，熟悉造价工程业务，掌握工程量的计算，熟练编制概算、预算、结算，熟练操作工程预算软件和办公软件；4、熟悉招投标流程，具有成本控制、经营预算、合同合约管理经验； 5、熟悉工程建设、合同管理方面的法规及政策；6、具有良好的谈判交涉能力及沟通能力。

具体要求:

浙江巨匠建设集团股份有限公司（简称巨匠建设）是浙江巨匠控股集团有限公司旗下以建筑工程施工总承包为主营业务的大型集团企业，始创于1965年，现已香港h股主板上市（股票代码hk1459）。企业具有建筑工程施工总承包特级，建筑设计行业甲级，园林古建，工程专业承包一级，建筑装修装饰工程专业承包壹级，消防设施工程专业承包壹级，地基与基础工程专业承包壹级，机电安装工程施工总承包贰级，钢结构工程专业承包贰级和境外工程承包等资格。现招聘1.建筑工地地点：天台山石梁风景区内绿城集团开发的莲花小镇。2岗位：预算员1名，带证上岗。有工作经验者优先考虑，工资面议，工作经验丰富者，巨匠可以给你，更高更广的舞台3.聘期：经工地项目部认可的，可以长期多年聘任（至少莲花小镇项目就有5年工期）。

具体要求:

岗位职责：
1、负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核；
2、合同文件的起草与管理，跟踪分析合同执行情况，审核相关条款；
3、工程款支付审核，结算管理，概预算与决算报告；
4、变更洽商审核及处理索赔事宜。
任职资格：
1、建筑工程、造价、预算等相关专业大专以上学历优先；
2、3年以上相关工作经验；
3、熟练掌握相关领域工程造价管理和成本控制流程，了解相关规定和政策；
4、工作严谨，善于沟通，具备良好的团队合作精神和职业操守；
5、卓越的执行能力，学习能力和独立工作能力，能独立完成工程预算，结算审核。

具体要求:

招聘预算员，有工作经验者优先

具体要求:

招聘预算员，待遇面议。

具体要求:

1、大学本科及以上学历，法学专业优先。2、具有较强的文字功底和沟通协调能力。3、具有展会、营销策划工作经验者优先。4、团队合作意识强，具备良好的应变能力和承压能力。

具体要求:

1、大学本科及以上学历，法学专业优先。
2、具有较强的文字功底和沟通协调能力。
3、具有展会、营销策划工作经验者优先。
4、团队合作意识强，具备良好的应变能力和承压能力。

具体要求:

1、大学本科及以上学历，法学专业优先。
2、具有较强的文字功底和沟通协调能力。
3、具有展会、营销策划工作经验者优先。
4、团队合作意识强，具备良好的应变能力和承压能力。

具体要求:

工作职责 ： 1 、负责专利、商标（含涉外商标）的申请，异议，撤消和侵权保护方面的工作； 
2 、参与各类知识产权的咨询和保护程序；
 3 、开展有关商标代理业务的经营活动；
 4 、日常事务处理工作。

任职要求 ：有责任心，主动型强， 专业不限（法律/英语优先）

具体要求:

工作职责 ： 1 、负责专利、商标（含涉外商标）的申请，异议，撤消和侵权保护方面的工作； 
2 、参与各类知识产权的咨询和保护程序；
 3 、开展有关商标代理业务的经营活动；
 4 、日常事务处理工作。

任职要求 ：有责任心，主动型强， 专业不限（法律/英语优先）

具体要求:

1、熟悉电脑操作 2、有较强的责任心，好学上进 3、有法学或相关工作经验优先 待遇: 底薪+提成

具体要求:

岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织架构设计，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、三年以上人力资源管理同等岗位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

具体要求:

岗位职责： 1、 编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来； 2、 向公司管理层提交内部财务管理报告及生产经营统计； 3、 进行帐务处理，整理错账、乱账，成本核算，固定资产管理； 4、 向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费； 5、 审核和录入内部各类会计凭单，协助会计主管进行预算控制； 6、 办理报账、年检，协调处理与工商税务机关的事项。 任职资格： 1、 三年会计工作经验，会计、财务等相关专业，大专及以上学历，有会计从业资格证书； 2、 了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务； 3、 熟悉会计报表的处理，熟练使用财务软件； 4、 善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力； 5、 工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神； 6、有4s店会计工作经验者优先。

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
11、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
12、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
13、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
14、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
15、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，企业行政人事经理工作经验两年以上优先；
2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

具体要求:

任职条件： 1、中级以上职称；8年以上财务相关工作经验，5年以上的财务管理经验；有上市企公司财务管理经历者优先。 2、具有全面的财务专业知识、财务处理及财务管理经验；精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；能管理财务团队、能建立财务管理体系； 3、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真，能承受工作压力；有较强的沟通协调能力；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作职责： 1、协助总经理制定公司发展战略。 2、负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等。 3、负责项目成本核算与控制。 4、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况。 5、按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确。 6、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如：改进应收账款、应付账款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等。 7、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行，制定年度、季度财务计划。 8、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告。 9、监控公司重大投资项目，以确保未经批准的项目不实施，批准的项目在预算范围内进行并在控制之中。 10、全面负责财务部的日常管理工作。 11、负责编制及组织实施财务预算报告、月/季/年度财务报告。 12、负责公司全面的奖金调配，成本核算、会计核算和分析工作。 13、负责资金、资产的管理工作 14、管理与银行、税务、工商及其他机构的关系，并及时办理公司与其之间的业务往来。 15、完成上级交给的其他日常事务性工作。

具体要求:

要求：
1、年龄28岁以上，男女不限。大专文化程度，10年以上相关工作经验。
2、精通税法、审计等相关专业知识。
3、熟悉台州市民营企业动作模式。
工作内容：
1、全面负责财务部的日常管理工作；
2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行； 　
3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划； 　
4、　负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告； 　5、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作； 　　6、负责资金、资产的管理工作； 　
7、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动； 　
8、管理与银行及其他机构的关系；
9、协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作；
10 、完成上级交给的其他日常事务性工作。
11、财务是公司的命脉，财务经理组织制定企业年度综合财务计划和内控标准，建立健全财务管理体系为公司重大投资等经营活动提供财务分析。良好的财务状况，正确的财务分析对于一个公司而言，往往起着至关重要的作用。
联系人：席先生15356379622

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位职责：
1、负责总部及分子公司整体财务运营及管理工作、内控体系的完善；
2、统筹公司资金结算与运营、会计核算，及时报送各类管理报表及分析报告，为管理层提供决策依据。
3、主导制定年度财务计划和预算工作并落实实施，负责提供财务数据以及财务分析；
4、负责规划当地税负，合理把控税务风险；
5、负责对公司重要经济合同及购销合同的审查，并监督合同的执行，确保企业利益不受损害；
6、熟悉资本市场的运作，对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。
7、负责部门团队建设及员工培养，制定财务内部相关指标，做好绩效考核管理；协调财务部与其它部门的关系

岗位要求：
1、全日制本科以上学历，财务、金融或其他经济类相关专业毕业，注册会计师优先考虑；
2、具备良好的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据敏感度，熟悉财务管理流程，具有财务把控能力，大局观较强；10年以上财务工作经验，且至少三年以上财务经理/总监的管理经验，上市公司财务经理或财务总监优先。
3、熟悉企业信息化管理及erp系统。熟悉高新技术企业、软件企业有关产业政策，熟悉相关税收优惠政策的执行。
4、有较强的沟通、组织、分析、判断及宏观调控能力，具有极强的谈判能力、优秀的处理公共事务能力，有成本意识和风控意识；
5、具有良好的职业素养和职业操守，极佳的执行力，能够忠诚履行职责，并具有极好的沟通技巧、处理事务的能力和语言表达能力
6、台州本地人或在台州定居的新台州人优先，薪资面议

具体要求:

岗位职责: 1．遵守公司的规章制度和工作流程，及时准确传达、落实上级指示精神； 2. 负责制定本部门年度和月度工作计划和预算，经批准后执行； 3．根据公司发展规划和实际情况制订人力资源规划、人员需求计划和人才培养计划，报公司领导审批后执行； 4．负责制订人事管理、行政管理的制度、规定及实施细则， 组织实施并监督各部门的落实情况； 5．根据各部门人员需求情况组织招聘，及时简历筛选、面试、考核、复试，为合格人员办理录用手续； 6．办理员工聘用登记、签订合同、岗位调动、合同变更、合同续签与解除、工作移交等劳资手续； 7．做好人员培训需求分析，编制合理的公司年度培训计划，经公司领导批准后组织落实，不断提高综合员工素质； 8．负责推动各部门落实绩效考核制度，审核、汇总、监督员工绩效考评结果及改进状况； 9．负责建立公司员工的人事档案、培训档案，核实、汇总各部门上报的奖 励单和惩处单，并做好人事档案登记的保管工作； 10.负责公司行政文书的管理与控制，规范行政文件、规章制度、工作流程的审批、发放、登记、存档、回收、更改、销毁的管理，保存相关记录。 11.负责规范和管理公司的会议制度，对会议室的使用进行合理安排，并做好会议通知和会议准备工作，会议中做好会议记录，并跟踪落实； 12.依据公司相关事务的需要，参与公司内外法律事务处理，确保公司的合法权益不受损害； 13.代表公司参加有关会议，保持与政府部门、同行业等机构的密切联系，树立公司良好形象； 14.组织各部门开展文体、娱乐活动，为各种大型集体活动提供后勤保障 服务，负责企业文化建设，宣传公司的企业文化与价值观； 15.负责公司相关企业资质、信誉、质量及荣誉的项目申报、参评工作； 16.向公司最高管理层提出公司人事、行政管理方面的合理化建议。 17.会同相关部门处理员工合理化建议、投诉、申诉，解决劳动争议； 18.负责组织每日的晨会、周例会和月例会，定期分析、总结本部门的工作； 19.完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 工作时间:

具体要求:

任职要求： 1、会计、财务管理等相关专业大专及以上学历，中级职称； 2、五年以上财务管理工作经验；从事过工程施工单位或房地产开发的财务管理经验者优先； 3、具有全面的财务专业知识，熟悉会计制度、税务法规及与财务相关的法律法规政策； 4、具有较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力； 5、具有良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，能承受较大工作压力。 工作职责： 1. 全面负责财务部的日常管理工作。 2. 组织制定、完善财务管理制度及有关制定，并监督执行。 3. 制定年度、季度、月度财务计划。 4. 负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告。 5. 负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作。 6. 负责资金、资产的管理工作。编制月、季、年度财务情况说明分析，向公司领导报告公司经营情况。 7. 负责对财务工作有关的外部及政府部门，如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作。 8. 完成上级交给的其他日常事务工作。

具体要求:

岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

具体要求:

岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、五年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 男女不限，28-40岁，本科以上，5年以上相关工作经验

具体要求:

职责描述：
协助采购总监完成以下工作：
1.根据企业经营目标制定采购战略规划，为重大采购决策提供建议和信息支持；
2.组织制定五金设备采购部相关规章制度、工作规范和工作计划，并监督、监察执行情况；
3.规划符合质量体系的五金设备采购管理流程，根据集团业务发展不断改进及优化流程与标准；
4.规划各类五金设备采购预算，控制相关成本，根据业务需求制定符合公司利益的运营策略和供应商策略；
5.根据公司需求，采购五金零件以及其他生产用设备和配件。
6.维护并评估现有合格供应商，收集潜在供应商信息，持续开发新供应商，定期收集供应商信息，丰富供应商信息库，对入围供应商的考察；
7.交货异常与生产管理部门、采购协调处理，付款整理及审查等；
8.监督各项采购计划的执行，对采购物资质量负全面责任；
9.组织开展供应商的开发和管理工作，制定相关考核指标；
10.供应商往来账务订单的审核和部门费用监督及审查；
11.开展供应商评价工作，对不合格供应商采取淘汰机制；
12.完成上级领导交办的其他事务。
13.组织本部门员工的定期培训工作。



任职要求：
1.2年以上化工企业采购工作经验，具化工设备及五金配件采购经验者优先；
2.精通采购管理知识，熟悉成本控制管理，合同管理等；
3.有市场渠道拓展及管理、指导、培训工作经验，有团队管理工作经验，业绩优秀；
4.熟悉采购流程，熟悉供应商评估、考核、熟悉相关质量体系标准；
5.熟悉采购运作及管理，具有独立管理重大采购项目的经验，具有较深的采购专业知识和技能；
6.精通采购原理及成本控制，具备优秀的合同谈判和签约能力，数据分析能力，良好的决策判断能力和计划组织能力；
7.具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，团队协作能力强；
8.精通招标、供应商评估考核等各项采购工作流程，对企业的采购需求能够进准把握；
9.拥有优秀的谈判能力和签约能力，善于公关，能够接受出差，具有良好的抗压能力；
10.具有较强决策能力和内部沟通协调能力，工作态度认真、积极热情，有较强的责任心和上进心，具有较强的市场敏锐度；
11.具备良好的责任心和领导力以及良好的职业道德。

具体要求:

岗位描述：

1)        利用财务核算与会计管理原理为负责前店后厂平台经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略；

2)        建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；

3)        主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；

4)        对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；

5)        参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；

6)        与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；

7)        向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为公司高管提供财务分析，提出有益的建议。

任职要求：

大专以上学历，40岁以下，具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉税法政策、营运分析、成本控制；良好的口头及书面表达能力。

工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力。

待遇：

月薪4000-6000元。

具体要求:

岗位职责： 1、参与制定各项行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行； 2、做好行政费用的预算编制及成本管控工作； 3、负责公司固定资产与易耗品管理，包括定期及不定期盘点及处置申报等； 4、负责公司日常行政事务； 5、负责组织、协调、安排各种会议及活动，做好公司的各项接待工作； 6、做好员工、各部门及上、下级的沟通协调工作； 任职资格： 1、大专及其以上学历，年龄26-35岁之间。 2、三年以上人事行政工作经验，至少一年以上管理经验。 3、熟悉人事六大模块工作，有着丰富的培训和员工关系模块的实战经验。 4、 熟悉企业行政管理的运作流程，成本管控意识强； 5、 具备较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效率地完成任务； 6、 良好的沟通协作能力，较强的服务意识和主动性，团队合作精神； 7、思维缜密，处事严谨，认真负责，有较强的亲和力、抗压能力及工作热情。

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、5年以上相关工作经验，擅长招聘面试能力的优先考虑；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织架构设计，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
七、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参加企业 日常的经营决策与营运协调；
八、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行；
九、及时处理公司管理过程中的重大人力资源战略，保证人力资源管理系统的正常运转；
十、有较强的新环境适应能力，工作原则性强，有魄力；
十一、有良好的职业操守和敬业精神，无不良嗜好和不良从业记录。

具体要求:

1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。

2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监督执行；负责公司各类文件的管理及发布。

3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进行管理。

4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。

5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。

7.企业文化的宣传和建设；企业形象的建立。

8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

9.负责组织人员的招聘、培训和考核。

10.负责员工关系管理。

11.部门的团队建设。

12.公司领导安排的其他各类事务

具体要求:

协助采购副总完成以下工作：

1.根据企业经营目标制定采购战略规划，为重大采购决策提供建议和信息支持；

2.组织制定采购部相关规章制度、工作规范和工作计划，并监督、监察执行情况；

3.规划符合质量体系的采购管理流程，根据集团业务发展不断改进及优化流程与标准；

4.规划各类采购预算，控制相关成本，根据业务需求制定符合公司利益的运营策略和供应商策略；

5.根据公司总体经营要求，制定原料年度/月度采购计划及月度资金预算，并组织实施；

6.维护并评估现有合格供应商，收集潜在供应商信息，持续开发新供应商，定期收集供应商信息，丰富供应商信息库，对入围供应商的考察；

7.深入研究国际国内宏观政治经济形势，熟悉宏观面对行业影响，熟悉掌握产品信息，负责相关大宗原料的上下游及同行信息收集、分析、行情预判，提出采购建议确保利益化；

8.交货异常与生产管理部门、采购协调处理，付款整理及审查等；

9.组织实施市场调查、预测，对行业市场运行情况实施掌握并制定应对策略；

10.监督各项采购计划的执行，对采购物资质量负全面责任；

11.组织开展供应商的开发和管理工作，制定相关考核指标；

12.供应商往来账务订单的审核和部门费用监督及审查；

13.开展供应商评价工作，对不合格供应商采取淘汰机制；

14.完成上级领导交办的其他事务。





任职要求：

1.5年以上采购工作经验，3年以上集团采购管理岗位经验；

2.从事过国际贸易或国内大型化工厂采购管理岗位；

3.精通采购管理知识，熟悉成本控制管理，合同管理等；

4.有市场渠道拓展及管理、指导、培训工作经验，有团队管理工作经验，业绩优秀；

5.熟悉采购流程，熟悉供应商评估、考核、熟悉相关质量体系标准；

6.熟悉采购运作及管理，具有独立管理重大采购项目的经验，具有较深的采购专业知识和技能；

7.精通采购原理及成本控制，具备优秀的合同谈判和签约能力，数据分析能力，良好的决策判断能力和计划组织能力；

8.具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，团队协作能力强；

9.精通招标、供应商评估考核等各项采购工作流程，对企业的采购需求能够进准把握；

10.拥有优秀的谈判能力和签约能力，善于公关，能够接受出差，具有良好的抗压能力；

11.具有较强决策能力和内部沟通协调能力，工作态度认真、积极热情，有较强的责任心和上进心，具有较强的市场敏锐度；

12.具备良好的责任心和领导力以及良好的职业道德。

工作地址为浙江山峪集团股份有限公司及其子公司

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、1年以上相关工作经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

1、行政管理、人力资源管理、工商管理相关专业大专及以上学历，
2、年龄30-40岁，性别不限，具有实际驾龄。
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

具体要求:

1.年龄30—45岁，大专以上学历； 2.具有模具行业10年以上的工作经验，从事模具管理5年以上工作经验； 3. 协助总经理，对本行业生产工艺和流程较熟悉，并对生产中出现的问题能积极应对，并提出解决方案； 4. 能进行模具制造计划的制定，成本预算、资源统筹、质量管控及进度管理； 5. 认同公司的企业文化、执行力强、有魄力及亲和力； 6.形象气质佳，谈吐流利，语言精练，情商较高，人家交往能力较强，事务处理能力较强，整体管控能力较强，最好是做过模具，了解模具结构。

具体要求:

要求：
1、年龄28岁以上，男女不限。大专文化程度，10年以上相关工作经验。
2、精通税法、审计等相关专业知识。
3、熟悉台州市民营企业动作模式。
工作内容：
1、全面负责财务部的日常管理工作；
2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行； 　
3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划； 　
4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告； 　5、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作； 　　6、负责资金、资产的管理工作； 　
7、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动； 　
8、管理与银行及其他机构的关系；
9、协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作；
10 、完成上级交给的其他日常事务性工作。

具体要求:

1、全面负责财务部的日常管理工作；
2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行；
3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划；
4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告；
5、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作；
6、负责资金、资产的管理工作；
7、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动；
8、管理与银行及其他机构的关系；
9、协助财务总监开展财务部与内外的沟通和协调工作；
10、完成上级交给的其他日常事务性工作。

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位职责：
1. 主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作;组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。
2. 根据公司中、长期经营计划，组织编制公司年度综合财务计划和控制标准。
3. 建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制。
4. 主持财务报表及财务预算决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整。
5. 正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，对款项的收付，财物的收发，增减和使用、经费收支进行核算。
6. 对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作。
7. 比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制。
8. 对公司重大的投资等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。
9. 与财政、税务、银行等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。
10. 向总经办汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，提出有益的建议。制定本企业会计制度。
11. 负责定期财产清查。负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作。
12. 正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度财务报表。

任职资格：
1.财会专业大学以上学历，5年以上财务管理工作经验，2年以上审计工作经验；
2.有会计证或注册会计师资格者优先，有高新技术申报经验更佳；
3.熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力；
4.有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力。
联系方式：18858697496 王经理

具体要求:

岗位职责：
1、负责公司日常办公用品、劳保用品费用的控制，做好办公、劳保用品申购的审核、监督办公、劳保用品发放的合理性、做好办公用品仓库的管理工作；
2、负责公司食堂卫生环境、食品安全、相关费用的管控；
3、负责行政区域清洁工的工作安排，行政现场的卫生环境的管控；
4、建立公司固定资产台账并及时更新，保证台账的准确性，制定固定资产盘点计划并指导实施；
5、负责公司车辆的使用及管理；
6、组织和安排会议，及时整理会议纪要；
7、负责来宾接待，现场讲解，主持日常性公关事务；
8、据年度行政预算指标，制订内控规定和流程，确保各项指标的达标；
9、协助上级处理其他临时事物；
任职资格：
◆学历要求：大专以上学历；
◆经验要求：①熟悉行政后勤管理工作，②2年以上同等岗位工作经验。
◆个性素质：为人正直、有高度的责任心、性格沉稳、执行力强
◆必备工作技能：①能熟练使用办公软件操作系统 ②普通话流利，表达能力好；③沟通、协调、组织能力佳；
备注：杜桥、椒江有班车接送

具体要求:

岗位职责： 1、建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、3年以上相关工作经验，1年以上人力资源经理工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位职责 1 负责相关法律事务的处理； 2 提供相关的法律咨询服务； 3 提供相关的法律支持； 4 制定法务部的预算，进行日常人员管理。 5 负责重大决策的法律支持，完善集团法律平台 任职资格 1 法律本科以上学历； 2 3年以上法务管理或相关法律工作经历； 3 具备各类法律事务的逻辑判断和分析能力、外部事务的公关能力； 4 较强的人际交往能力，能承受较大的工作压力。