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天台县|经验不限|学历不限|性别不限|28岁-45岁|全职|招1人
岗位职责1、根据公司所接生产订单,全面负责生产计划部的整体运作、策划、组织、指挥监督与检查落实工作;2、负责生产计划部的各项规章制度的建立、健全、审核、执行与监督,使生产计划管理的各项管理工作制度化、标准化、秩序化;3、负责生产计划下达并跟踪与落实,减少停工待料现象,并保证公司生产部的生产顺利进行;4、负责培训本部门员工的岗位操作技能及其它技能,以满足生产计划执行的准确性与及时性;5、负责对销售订单的评审、然而根据生产产能进行评估,来完成交货期。并编写合理、及时的生产采购计划,生产安排计划,库存备货计划,并呈上级主管审核与批准。确保公司的生产在合理、有序的指挥下进行;6、负责销售订单生产计划,库存备货计划等月计划,半月计划,周计划的编写,计划改变的汇报,并交上级审核;7、负责领导下属做好生产报表汇总信息,以达成订单输入的准确性,生产数据的还原的准确性,并监督与落实好,发现问题及时纠正并作相应的调整措施;8、负责部门发展规划,制定计划部的工作规划,优化业务流程等;9、预防呆滞物料产生,统筹呆滞库存处理;10、负责上级交待的其他工作。任职资格1、5年及以上制造业生产工厂计划工作经验,2年以上管理经验,懂英文更佳;2、office以及相关办公软件电脑操作熟练;熟练操作erp生产计划与物料计划管理;4、有较强的组织协调能力和应变能力、执行力强;
浙江大自然户外用品股份有限公司诞生于1992年,27年来潜心专注于运动、户外用品的研发、生产。时至今日,已成为户外运动行业知名的充气床垫、户外箱包供应商,与全球40多个国家200多个品牌建立了良好稳定的合作关系。公司产品主要包括:自动充气垫 、充气床 、防水包、冰包、枕头、坐垫以及TPU复合面料等。 公司自始至终重视研发、设计,拥有国内外专利100多项,为公司的快速快速发展提供了有力的技术支持。公司不断提高管理能力,获得了ISO9001质量、ISO14001环境、OHSAS职业健康安全管理体系认证以及通过了BSCI、沃尔玛、迪卡侬等验厂认证,努力满足客户更高的需求。并先后被评为国家高新技术企业、浙江省出口名牌、浙江省名牌、省级高新技术企业研发中心、浙江省AAA级守合同重信用企业等荣誉和称号。 随着全球户外运动蓬勃发展,户外运动产品的需求日益增加并逐渐多元化,公司致力于成为一家高效专注、富含科技实力和人文关怀的户外用品企业,以不断创新为全球运动爱好者提供优质环保的产品为使命,使用户享受户外运动的欢乐,感受人与自然的和谐统一。
天台县|应届生|大专|性别不限|年龄不限|全职|招3人
机械/模具/焊接等工科类专业,熟练应用办公软件和制图软件,英语4级以上。
天台县|1-3年|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招3人
1、负责生产日报表的统计、填写;?2、负责生产部员工考勤登记及统计;?3、负责生产订单汇总,打印整理生产工作计划单及物料供应单;?4、负责生产能力统计及流水线绩效统计;?5、会word,execl等电脑操作及文件处理;?6、协助车间主任的其他工作。
天台县|1-3年|高中|性别不限|30岁-45岁|全职|招1人
1、3年以上生产跟单工作经验;具有独立编排生产计划工作经验 2、熟练操作电脑办公软件; 3、有通信行业生产跟单经验或熟练使用erp软件者优先。 4、具备一定数据统计分析及工作沟通能力、提供有关生产流程所需物料之供应状况报告,能独立制作相关统计分析报表,供各部门参考; 5、制定生产计划并跟进生产进度及物料供应,协调相关部门并监控生产计划完成情况; 6、进行物料控制以达到公司的库存周转率;
浙江超前通信科技股份有限公司(原浙江超前通信设备有限公司)创建于1992年,是一家集科、工、贸为一体的通信设备制造商。专业从事通信设备研发、制造和销售,历年来,被有关部门评定为县地方重点骨干企业、省科技型企业,重合同守信用等称号,拥有自营进出口权,2009年被认定为国家高新技术企业。公司现拥有厂房8000多平方米,固定资产3600万元,流动资金1500万,现有员工250多人,工程技术人员25人,年产值8000万元。因公司发展需要,现急需如下的人才,欢迎有志青年加入。
天台县,台州市,台州市|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
1、负责生产日报表的统计、填写;2、负责生产部员工考勤登记及统计;3、负责生产订单汇总,打印整理生产工作计划单及物料供应单;4、负责生产能力统计及流水线绩效统计;5、会word,execl等电脑操作及文件处理;6、协助车间主任的其他工作。
天台县,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
缝纫行业从业经验者优先。有pmc岗位经验,要求责任心强,抗压能力强不抱怨,做事条理清晰,有目标。
天台县,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|25岁-40岁|全职|招1人
1、年龄在25-40周岁内,大专以上学历;2、有生产调度工作经验者优先;3、务实敬业,雷厉风行,善于沟通,跨部门合作能力强;4、熟悉信息化管理办公软件。
岗位职责:1、咨询电话的接听,做好相应的信息记录;2、定期对记录的咨询信息进行回访,告知咨询者*近的培训动态;3、对来访咨询者接待:全面、准确、有针对性的做好咨询工作,帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考;4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续,指导报名表的填写、报名资料的准备与整理;5、组织已报名学员的上课;6、完成其他临时性工作。任职资格:1、年龄18到35岁,上班时间8点到下午5点,双休,有教育经验优先;2、普通话标准,有亲和力、幽默感,沟通能力强;3、有团队合作精神和敬业精神,执行力好,抗压能力强,富有责任心。
岗位职责:1、协助幼儿园内的后勤服务工作;2、负责幼儿园的家庭教育指导工作;3、负责幼儿园的亲子早教工作;4、收集、整理家园教育资料,并及时归档。任职资格:1、专科及以上学历,心理学、幼儿教育等相关专业;2、具有1年以上幼教教学经验者优先考虑;3、具有一定的管理经验,亲和力强,加班有加班补贴;4、熟悉儿童生活习性,了解儿童心理;5、具有一定的文艺表演能力,普通话标准,口齿伶俐;6、热爱教育事业,工作积极主动、责任心强。
洗浴师:2名初中以上学历,20-50岁,女性,对婴幼儿充满爱心与耐心,会婴儿抚触技巧等相关专业技巧,认真负责,普通话标准,形象佳。护理专业及相关工作经验者优先录取。
身体健康,会烧家常菜即可,月休六天,烧一顿正餐和一次点心,薪资2600起
洗浴师:2名初中以上学历,20-50岁,女性,对婴幼儿充满爱心与耐心,会婴儿抚触技巧等相关专业技巧,认真负责,普通话标准,形象佳。护理专业及相关工作经验者优先录取。
仙居县|10年以上|大专|性别不限|35岁-50岁|全职|招1人
岗位职责:1、负责总部及分子公司整体财务运营及管理工作、内控体系的完善;2、统筹公司资金结算与运营、会计核算,及时报送各类管理报表及分析报告,为管理层提供决策依据。3、主导制定年度财务计划和预算工作并落实实施,负责提供财务数据以及财务分析;4、负责规划当地税负,合理把控税务风险;5、负责对公司重要经济合同及购销合同的审查,并监督合同的执行,确保企业利益不受损害;6、熟悉资本市场的运作,对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制。7、负责部门团队建设及员工培养,制定财务内部相关指标,做好绩效考核管理;协调财务部与其它部门的关系岗位要求:1、全日制本科以上学历,财务、金融或其他经济类相关专业毕业,注册会计师优先考虑;2、具备良好的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据敏感度,熟悉财务管理流程,具有财务把控能力,大局观较强;10年以上财务工作经验,且至少三年以上财务经理/总监的管理经验,上市公司财务经理或财务总监优先。3、熟悉企业信息化管理及erp系统。熟悉高新技术企业、软件企业有关产业政策,熟悉相关税收优惠政策的执行。4、有较强的沟通、组织、分析、判断及宏观调控能力,具有极强的谈判能力、优秀的处理公共事务能力,有成本意识和风控意识;5、具有良好的职业素养和职业操守,极佳的执行力,能够忠诚履行职责,并具有极好的沟通技巧、处理事务的能力和语言表达能力6、台州本地人或在台州定居的新台州人优先,薪资面议
本公司是一家专业从事汽车零部件研发、制造与销售的民营股份制有限公司。公司注册资本为8652万元,拥有资产4.5亿多元,占地面积40000平方米,在厂员工1400多人,技研100余人,为浙江省汽车零部件行业重点企业,同时拥有各类汽车销售权与自营进出口权。产品主要以配套国际国内乘用车及商用车为主,目前研发生产中高档轿车和大型商务车的零部件。为了贴近配套主机厂分别在江西、河南、重庆等地建立了子公司,均已投入运营.2017年在下各投入160亩新厂房现已投资建造。
仙居县|5-10年|大专|男|30岁以上|全职|招1人
1、拥有良好的品德、品质与职业操守。 2、熟悉企业生产管理流程。 3、熟悉erp、5s、6s、iso、jit管理模式及绩效管理、熟悉ce、gs、rohs、tuv、ccc等产品认证。 4、有过成功的管理案列。 5、能较熟练运用现代化办公设备。 6、灵活运用各种管理技巧,以及现代人力资源规划之绩效考核评估、薪资制度、年度经营计划、目标管理和各项制度之拟定。 7、能独立监制产能及分析,建立各项标准,生产计划部门之物料领用和损耗标准。 8、具备一定的文笔功底。 9、熟知劳动法各项法律法规。 联系人:13586205532 戴总
本公司成立于1997年,是一家专业生产木塑新型地板、地暖地板、家具集成材料和铝合金材料的装潢材料企业。企业注册资本200万,拥有相关成套设备六十余台,固定资产5000万元. 公司因生产规模扩大及满足市场需求,2012年在杭州建立成品加大基地。产品远销国内外。
仙居县|3-5年|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招1人
1、拥有良好的品德、品质与职业操守。 2、熟悉企业生产管理流程。 3、能较熟练运用现代化办公设备。 4、灵活运用各种管理技巧,以及现代人力资源规划之绩效考核评估、薪资制度、年度经营计划、目标管理和各项制度之拟定。 5、能独立监制产能及分析,建立各项标准,生产计划部门之物料领用和损耗标准。 6、具备一定的文笔功底。 7、熟知劳动法各项法律法规。
椒江区|3-5年|大专|性别不限|20岁-50岁|全职|招1人
岗位职责:1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理,制定和落实相关考核办法;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格:1、专科以上学历,人力资源或相关管理专业,三年以上同岗位工作经验。2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事、合同法等法规政策;3、较强的规划能力、组织管理能力、沟通协调能力、学习能力、培训能力;4、具有责任心、亲和力。薪资面议!
邦芒人力资源有限公司坚持专注人力资源服务,总部设立在上海,成立至今秉着“大智兴邦,大品传芒”的企业文化先后为上万家企业提供优质的人力资源服务,已在业界赢得了良好的口碑。并且荣获诚信企业、十强中介、服务外包重点培育单位等的授信和表彰。 公司对外服务范围:“人才派遣、劳务外包、人事劳动事务代理、职业培训、猎头服务、企业管理咨询、教育咨询”等。目前与邦芒人力建立人事外包合作客户近万家,雇员数十万人。人力资源服务覆盖了人员招聘、面试、测评、培训、体检、档案整理、工资、社保、合同、辞职及其他跟踪服务。 公司旗下邦芒招聘50bm.com和前程培训qczypx.com,为求职者提供最全最新最准确的企业职位招聘信息,为企业提供人才招聘、猎头、培训、测评、和人事外包在内的全方位的人力资源服务。为企业和求职者搭建最佳的人才招募和人才培养渠道。 我们的每一点成功,始终离不开你的关心和支持,我们期待着与您的合作!
路桥区|3-5年|大专|男|35岁以下|全职|招1人
要求:35岁左右,薪资待遇方面面谈。任职要求:1.3年以上工作经验,人力资源专业优先2.对人力资源六大模块有充分的了解及运用3.熟悉当地的劳动法及社保流程4.具有战略性思维,能够独立管理一个团队1.根据公司的发展战略规划,制定整个人力资源的全年计划。 2.负责公司的招聘规划,制定招聘指标及奖罚措施,监督各个人事的招聘情况。3.根据岗位不同,制定相应的员工培训计划,使各个岗位充分了解公司制定及未来发展规划。4.设计绩效管理制度及流程,确保绩效的落实与实施。5.制定薪酬调查方案,对公司内部的不合理薪酬进行优化管理,完善福利待遇。6.对员工劳动合同关系进行协调,建立内部沟通渠道,及时了解员工的思想动态。7.建立企业的相关文化,并向员工跟外界宣传,树立企业的良好形象。
台州古思特车业有限公司创始人:王丽荣 1990年开始从事摩托车修理,随后开始涉足摩托车整车配套,整车组装等业务。在经历了十八年的技术、配套、销售沉淀和积累后,2008年正式开始自己的规模化摩托车生产制造之路。 从2008年开始的年销量2万左右到2017年的销量过十万,2018年开始公司实施了单纯的国内销售到国际国内两条腿走路方针,当年外贸销量占比达到20%,2019年外贸更是实现了翻一番的目标。古思特从08年无人知晓的行业新人到今天的行业知名企业。十二年,我们成绩斐然!准确的说台州摩托车是自1995年吉利集团涉足踏板车开始至今已近25年,通过25年的发展,涌现出了很多优秀的摩托车企业代表,更为突出的是打造出了完整的摩托车配套产业链。从开始的吉利一家独大到现在的中能天鹰古思特三足鼎立,整个台州现有整车生产企业36家。 本公司以“质量为宗旨客户为中心“的经营理念,建立完善的服务体系,以优质的产品质量和满意的售后服务为企业的坚强后盾,为广大客户提供优质服务。同时在科研开发领域中树立起行业领先者的地位,与众多国际国内知名公司有着良好的战略合作伙伴关系,不仅为公司业务持续增长注入了强大动力,而且得以在与国际同行的工作交流中,学到先进的科研技术及管理经验,增强了公司可持续发展的能力。 提高质量---创新技术---优质服务!愿我们的三位一体,为合作伙伴和客户创造财富! "亲切面对客户,挑剔对待自己",我们的事业在于全身心地关注和满足每一位客户,用精湛的技术实力征服市场挑剔的眼光。 质量和服务是我们永远的追求。
仙居县|5-10年|大专|性别不限|30岁-55岁|全职|招1人
岗位职责:1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程,编制年度行政后勤计划,拟订成本预算,并监督执行;2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;3、负责各项大型活动会议的总体规划与管理;4、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作;5、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况;6、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作;7、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。8、薪资待遇面议。任职条件:大专以上,35-50岁,有行政、人事、后勤、企业文化管理经验,能建立和推行绩效考核体系。
中科院工程塑料国家工程研究中心和南京林业大学长期技术支持,专业PVC木塑环保板材、型材生产基地,台州重点引进高科技项目。
路桥区,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。7、 负责组织实施绩效考核,统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。
台州市,温岭市,玉环市|在读生|大专|性别不限|25岁-40岁|全职|招3人
任职要求: 1、年龄25-40岁,专科及以上学历,两年以上工作经验; 2、为人诚实守信,有较强的沟通能力、学习能力以及抗压能力; 3、具备团队协作意识,积极上进,有成功企图心; 4、有丰富的销售从业经验或社会关系者优先。 岗位职责: 1、收集市场信息,有计划地进行市场调查,有效利用公司资源寻找合作客户,积累潜在客户群,做好新老客户开发及维护; 2、与客户建立信任的工作关系,帮助企业规划员工福利保障、企业年金等金融需求,为客户提供各项咨询、演示、制定、售后等一系列专业服务; 3、熟悉公司内部专业管理流程,利用平安综合金融平台为企业的金融需求提供一揽子解决方案; 4、做好企业关系管理,提高企业对公司的满意度; 薪酬福利: 此岗位一经录入,签订正式劳动合同,公司将提供: ◆丰厚的薪资待遇 享受高于行业水平的无责任底薪及高额佣金,提供竞赛奖励和绩效奖金,无后顾之忧,实现价值最大化。 ◆完善的培训体系 公司结合专业的新动力系列、先进的网络课程、人性化的成长面对面三大培训体系,面向新人提供多方位培训,分享深圳平安大学的师资力量,帮助新人角色转变; ◆独特的人才机制 遵循新人成长轨迹,制定灵活的激励和约束机制,辅以成长指标,保护新人培养,提供持续的发展平台,激发潜能,带来人才发展的动力; ◆全面的福利保障 签订正规劳动合同,公司按照国家规定为其缴纳五险一金,享有误餐补贴、年(中)终奖金、带薪年假、过节费等且提供额外的意外医疗、住院津贴、企业年金等综合福利保障。 招聘流程: 1、 提交应聘资料 有意者可登陆后在线提交个人简历(个人简历中须附近期生活照); 2、 安排面试 根据总部要求经严格筛选简历后,电话通知相关人员参加笔试、面试; 3、 择优录用 笔试、面试通过,符合分公司要求的,予以录用,通知相关人员进行体检、签订劳动合同、办理社保等相关手续。 注意事项 1、 应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,招聘方有权取消录用资格。 2、 应聘者欲了解有关平安养老保险股份有限公司的其它信息,欢迎查阅公司网站。 3、 本职位有正式编制,限制人数,平安养老保险公司总部在“智联招聘”网站(http://www.zhaopin.com/ )也投放此广告,查看首页“品牌企业招聘”专栏,或在首页“搜索工作”栏输入“平安养老险”查询招聘网页,在台州也可看到此职位。
平安养老保险股份有限公司(以下简称“平安养老险”)是平安集团子公司,2004年12月在上海成立, 是国内首家专业养老险公司。2006年与平安人寿团体保险重组,主要经营以年金为主的养老资产管理,以企业员工福利保障和城乡居民大病保障为主的保险业务,具备企业年金、职业年金、基本养老金、第三方资管、基础设施和不动产投资等资质。公司自主研发的企业全福利一站式综合金融服务平台——“好福利”,为企业员工提供集保险、年金和健康增值等服务为一体的一站式服务体系。公司拥有遍布全国的服务网络和优秀的专业团队,设立35家分公司,百余家中心支公司。截至2017年末,公司注册资本48.6亿元,公司员工总数10100余人,拥有投资人员、年金产品经理230余人,精算、保险两核人员350余人,运营及客服人员650余人,IT开发人员210余人。 自2006年重组以来,公司业务规模不断扩大,经营绩效持续提升。2010年,平安养老险成为业内首家盈利的养老险公司,并持续盈利。凭借综合实力、行业优势,公司当选中国保险行业协会常务理事兼养老保险专业委员会主任单位,并获评“亚洲最佳养老险公司”。如今,公司已跨入大公司行列,成为行业领军公司。放眼未来,平安养老险将以“专业的养老资产管理机构”和“专业的民生福利保障供应商”为目标,继续肩负服务民生保障的重任,坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,将更加聚焦民生服务事业并支持养老健康产业发展,解决好老百姓“老有所养、病有所医、贫有所助”的民生问题,为全面建成小康社会做出更大的贡献。
黄岩区|1-3年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责:1、负责人力资源六大模块日常管理工作。2、根据人员需求,制订公司人力资源招聘计划。3、员工培训工作的计划、组织、实施。4、员工测评、薪资绩效、福利政策的计划、组织、实施。5、员工考核、选拔、晋升、晋级体系的建立,学历提升工作的规划与实施。6、统筹管理员工保险事宜。7、统筹管理人事资料。8、推动公司理念及企业文化的形成。9、规避用工风险,减少劳动纠纷。10、人力资源成本的控制与管理。任职资格:1、管理类或相关专业专科以上学历,两年以上人力资源管理工作经验。2、熟悉政府相关部门的办事程序及相关法规。3、具备良好的人力资源管理理论,实际操作能力强。4、组织协调能力强,具有强烈责任心和管理意识。5、认同公司企业文化和经营理念,医药行业工作经验优先。
2002年7月29日保济新药房在“山海水城、和合圣地、制造之都”之称的台州市椒江区设立。2007年2月台州市保济新医药连锁有限公司在台州市黄岩区组建成立,目前台州市内连锁药店50余家,主要经营:药品、中药饮片、保健食品、医疗器械、参茸补品、个人护理品、日化用品、食品等,经营商品品种达8000余个。2015年顺应中医政策与行业发展趋势,相继在黄岩、椒江、路桥成立(保锦堂)中医门诊部,并配备一批名老中医长期坐诊。主要经营:中医诊疗服务、医学检验、针灸、推拿等医疗服务、保健医疗信息咨询、康教会议宣讲、古中医文化传承等。2018年牵手国药资本,在战略规划发展的驱动下成立台州黄岩保济新药业有限公司(批发)。2019年保济新将整合和发挥合作伙伴的资源优势,实现零售连锁、批发和医疗连锁的全面发展。保济新坚持以专业的精神,持续创新的态度,为顾客提供优质优价的商品和舒适的购物场景,努力成为*具竞争力的现代医药连锁企业!
临海市|1-3年|大专|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
工作内容:1、规划与管理门市日常运营工作,确保达到*大利润指标,*高客户满意度;2、充分了解及掌握门市的所有流程操作以及行政工作,确保工作有序开展;3、执行与管理门市qsc标准及原物料损耗控制;4、负责门市资产管理;5、计划、执行、追踪、评估与回馈门市促销活动;6、负责门市人员招募、新人与在职培训、人员排班管理、绩效考核、以及员工激励;职务要求:1、大专以上学历,不限专业。2、具三年以上管理工作经验,从事服务行业者尤佳3、热爱顾客服务工作并有意愿成为领导者4、愿意跟随公司脚步在国内/海外发展者员工福利:带薪年假、全勤奖、年终奖金、绩效奖金、社会保险、住房补贴、专业培训;薪资待遇:?5000-5400(包含全勤奖、住房津贴)晋升通道:店长-大店长-更高职位工作时间:每天9小时左右,做六休一
路桥区|1-3年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招2人
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、?负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。7、?负责组织实施绩效考核,统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。9、?负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。微信同号?李?15325699999?林15267676728
黄岩区|3-5年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
诚聘商业公司总经理助理?福利待遇:底薪6000+福利补贴+绩效考核+带薪休假(平均月薪资6000-10000元以上)。一经录用,待遇优厚。岗位职责:1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;3、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案;5、配合总经理处理外部公共关系,参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作;6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程,撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要;7、撰写总经理的有关报告、文件,安排总经理的各项工作时间。任职资格:1、公关、行政管理、企业管理等相关专业毕业;2、三年以上商业公司总经理助理工作经验,有本领域工作经验者优先;3、知识结构较全面,具有丰富的管理经验,了解法律及财务方面的知识,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力,具有强烈的责任心;5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正。我们渴望优秀的销售人才加盟,公司处于高速发展阶段,大量晋升机会虚位以待,如果你喜欢这份职业,恰好你又懂带领团队,有韧性,如果你渴望高薪却不想每天因为加班而困扰,欢迎有志之士加入我们的团队,一起成就未来!莫文蔚的阴天,孙燕姿的雨天,周杰伦的晴天,都不如你来我们公司和我聊聊天,有意者可致电?沈经理:18158589555?梁经理:13586020261??地址:黄岩区市场监督局对面?孵化园办公楼。
路桥区|5-10年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
工作职责:1、参与公司经营决策,负责跟进本部门责任事项的落实,代表本部门进行跨部门间的协调与沟通。2、负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;根据公司战略制定本部门的业务规划,编制年度、季度、月度计划,并监督计划的落实;负责本部门人力资源管理工作,如人员招聘申请或建议、员工培训、绩效管理、薪酬调整建议、晋升配置建议等。3、组织编制项目报批报建计划,参与项目总体控制计划的编制工作;组织建设工程相关各项报批报建手续的办理,协调项目立项、规划、土地、配套设施等开发建设相关工作;4、督导拆迁工作的开展及拆迁许可证的办理;组织对外开展公关活动,协调公司与相关政府部门的关系。任职资格:1、本科及以上学历,工程管理、房地产经营管理、项目投资等相关专业,5年以上房地产企业报批报建相关工作经验,1年以上部门管理经验;2、精通国家相关建筑政策、建筑法规;精通房地产项目报建及验收工作流程;熟悉房地产行业基础知识、设计基础知识、工程管理基础知识;熟练操作office办公常用软件。3、有良好的政府关系者优先。具体薪资面议
路桥区|5-10年|本科|性别不限|年龄不限|全职|招1人
1、完善人力资源管理体系,协助集团落实推进各基地绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;2、负责台州基地及东南亚人才配置优化和薪资结构优化,搭建人才梯队,确保团队稳定;3、了解各基地及东南亚工厂业务并促进人力资源战略的有效规划和实施;4、配合业务团队推进企业文化,负责团队建设,以及人力成本的有效控制;5、及时向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;6、与相关部门沟通协调,处理对外关系;7、具备多年制造业人力工作经验,具有海外工作经验。8、熟悉国家及地区劳动法律法规及人力市场基本动态,熟练操作办公软件。9、优秀的领导能力,沟通协调能力,分析判断能力,抗压力。10、可用英文办公,适应海外出差。11、完成领导交办的其他工作。
路桥区|应届生|大专|性别不限|年龄不限|全职|招2人
1、协助组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、协助组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、协助组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、协助进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、?负责人员招聘的简历筛选,面试邀约和一轮面试,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责监督公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。7、?负责组织实施绩效考核,统计考核结果。8、传达年度薪资调整方案,核算每月员工的考勤。9、?负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、协助社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。12、负责员工考勤管理和纪律监察。13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。14、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。15、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。16、负责组织企业文化建设。17、负责公司人力资源信息的上传下达工作。18、其他
路桥区,台州市,台州市|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责:1、依据公司战略规划,制订各店的年/季/月的绩效目标和销售计划,带领管辖的零售团队确保各项经营目标的达成;2、收集市场信息、竞品销售推广信息,并做出快速反应,适应市场需求;3、贯彻执行公司的经营策略及销售政策,及时进行品牌销售及货品信息分析,提出解决方案;4、熟悉店面运营、销售管理、库存管理、人员管理、具良好的数据分析能力;5、完成上级领导交代的其他工作任职要求:1、大专以上学历;2、5年以上服装销售方面管理工作经验;3、具备一定的零售终端管理工作经验,精通零售管理细节,熟悉服装品牌日常管理工作;4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;5、年龄28-40岁;薪资福利:上五险,法定节假日有加班费,工作满一年有五天年休假
椒江区|1-3年|大专|性别不限|30岁-40岁|全职|招1人
1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 3、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 7、参与本部门的日常事务管理。 岗位要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,有二级及以上人力资源管理师证书;2、年龄40岁以下,3年以上大型企业部门经理工作经验,受过战略管理、人力资源管理、javascript:;管理能力开发等方面培训的优先; 3、具备良好的职业素养 薪资待遇面议
金雕公司是一家专注酒类配套产品设计、研发、生产、销售为一体的专业型企业,是目前国内同行业最具规模与实力的明星企业,国家级高新技术企业、省专利示范企业。主营产品为陶瓷酒瓶、大酒坛、艺术酒坛、大酒坛密封盖、防伪锁扣。公司主要由浙江金雕科技包装有限公司、景德镇金雕瓷业有限公司、金雕防伪瓶盖研发中心组成。 公司拥有先进的设备与专业技术管理团队,有20多年酒包装行业服务经验,70多项酒包装产品发明及实用新型专利,10余位国内外知名工艺美术大师艺术指导,50余位专业设计团队合力打造,4000多家酒厂合作经验,公司推行“一对一”的售后服务,对合作企业进行全方位的服务。 在生产上,公司有机的控制每一个细节,制定旗下产品的生产标准,实施标准化生产,实行生产全过程的质量跟踪控制,从原料到成品严格按照ISO9001质量管理体系进行质量把关。公司历时四年研发的大酒坛密封配套产品:乾坤密封盖和日月密封盖,解决了大酒坛的密封问题。打破传统,降低白酒的储存风险,是酒类配套领域的一次飞跃。 不断创新,精雕细琢。追求品质,服务至上。公司坚持以“以质量求生存,以创新求发展”为宗旨,服务于酒类企业,为酒类企业添砖加瓦,携手共拓,共展宏图。
仙居县,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
工作内容: 1、规划与管理门市日常运营工作,确保达到最大利润指标,最高客户满意度; 2、充分了解及掌握门市的所有流程操作以及行政工作,确保工作有序开展; 3、执行与管理门市qsc标准及原物料损耗控制; 4、负责门市资产管理; 5、计划、执行、追踪、评估与回馈门市促销活动; 6、负责门市人员招募、新人与在职培训、人员排班管理、绩效考核、以及员工激励; 职务要求: 1、大专以上学历,不限专业。 2、具三年以上管理工作经验,从事服务行业者尤佳 3、热爱顾客服务工作并有意愿成为领导者 4、愿意跟随公司脚步在国内/海外发展者 员工福利:带薪年假、全勤奖、年终奖金、绩效奖金、社会保险、住房补贴、专业培训; 薪资待遇: 5500-6500(包含全勤奖、住房津贴) 晋升通道:店长-大店长-更高职位 工作时间:每天9小时左右,做六休一
椒江区,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
1. 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 2. 负责执行及规划员工培训工作; 3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4. 负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作; 5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6. 落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放; 7. 协助各部门人事及预算的控管,制定招聘计划; 8. 负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.
黄岩区,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
岗位职责:1、根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划2、负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划3、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制4、负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况5、进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作6、组织员工进行培训,提高员工的工作能力7、建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神8、进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队9、负责企业的各种活动以及会议工作任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理类专业优先考虑2、工作能主动积极,好学抗压,反应快3、有三年以上招聘及行政方面的实际经验4、具有很强的沟通协调能力
1.负责部门内全面管理工作。(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。(2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。(4)负责协调本部门与其他部门间关系。2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4.统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。5.组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。6.组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。7.统筹监督制定公司员工的培训计划,审定
玉环市,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
岗位职责:1、全面统筹制定人力资源发展计划;2、建立并执行公司的薪资、福利制度;3、根据公司年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源目标与年度工作规划;4、主导全公司绩效考核的推行、与监督实施。5、主导设置公司组织架构,进行各岗位定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述。6、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招募工作;7、协调各部门工作之间的冲突与矛盾;8、配合上级领导工作;任职资格:1、大专以上学历,人力资源等相关专业,执有人力资源等级证;2、3年以上人力资源管理经验;3、掌握国家人力资源管理及劳动管理的法律、法规;4、善于交际,沟通力强,文书能力强;5、领导力、执行力、责任心强,积极奋进。
浙江沪龙科技股份有限公司,位于台州玉环,为上市企业。创立于1995年,是属于专业运动控制系统、伺服控制系统及伺服电机领域集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。当前公司业务主要涉及工业缝纫机单轴和多轴控制系统、机床伺服控制系统及伺服电机三大领域。 自创立以来,沪龙股份有限公司始终秉承“诚信、创新、高效、进取”的经营理念,历经二十余年的拼搏和奋斗,公司现布局浙江、上海两大生产基地,并在上海、长沙设立两大研发中心,稳健打造技术研发平台化,产品创新迭代化、生产制造自动化的高新科技型制企业。 依靠不断积累的强大技术资源和对工业控制的深入研究,沪龙科技股份有限公司已申报150余项创新和发明专利,不断研发生产出多种优质、节能、高效率的新型产品。企业先后被评为“国家高新技术企业”、“省级高新技术企业研究开发中心”,并取得“浙江省著名商标”、“浙江名牌产品”、“浙江省出口名牌”、“浙江省专利示范企业”、“省级清洁型生产认定企业”等多项荣誉。连续五年被评为“巨龙企业”(玉环前20强)。 凭借规范有效的管理体系和对产品品质的强烈意识,沪龙电机先后通过了iso9001、iso14001、ohsas18001认证,公司产品通过了rohs、tuv、ccc和ce等认证。优良品质基础上,沪龙“真诚服务”是公司着重打造的优质名片,以客户为中心的服务方式不断推陈出新,沪龙服务网点已实现全国覆盖,并开始随着产品远销国际进行全球布局。 现公司已上市,因公司上市后,对人才需求大幅度上升,因此公司欢迎各方面人才加入我们这个大家庭。福利待遇:1、公司提供有竞争力的薪酬、且每年均有调薪机会;2、公司为员工缴纳养老、医疗、公司、生育、失业、工伤;3、全体员工享有法定假期与带薪年休假;4、公司设有多种福利补贴:包括学历补贴、工龄工资、职称工资、人才推荐奖、合理化建议奖、优秀员工奖等;5、春节、中秋等假日发放礼品、补贴;6、公司不定期为员工提供各种形式的内训、外派培训、拓展等,为员工的学习成长提供机会;7、核心技术人员和管理人员享受公司购车补贴及股份激励。
椒江区|5-10年|本科|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责: 1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理,制定和落实相关考核办法; 6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源或相关管理专业,五年以上同岗位工作经验,有物业行业经验的择优录取; 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事、合同法等法规政策; 3、较强的规划能力、组织管理能力、沟通协调能力、学习能力、培训能力; 4、具有责任心、亲和力。 薪资面议!
台州经济开发区阳光物业管理有限公司成立于2001年9月19日,是以物业管理为主营国有控股的合营服务企业。 服务范围:主营房地产物业管理、维修、养护、楼宇机电配套设备管理维修、清理卫生、庭园绿化及辖区内安保和车辆停放管理。兼营与住宅(含大厦)相配套的商业、饮食业、便民服务业。现有公司物业管理服务专业人员189人,其中中级职称人员18人,上岗资格证22人,管理面积约100万平方米,管理服务项目有开投大厦、开投商务大厦、跨境电子商务园区、梦想园区、和合公园、赤龙山绿道、云港小区、名都锦绣花园、洪家街道办事处、百家苑、新家园、洪家中心校及各附属学校等项目。 公司自成立以来,致力于打造台州一流品牌物业管理服务平台为工作目标,通过近10年的发展、壮大,充分发挥广大员工主观能动性和工作积极性,总结出一套行之有效的适合不同业主人性化物业管理服务新模式。各小区自接管以来,社会治安和环境卫生等焕然一新,连续4年来,所管小区等物业辖区只发生过2起失窃案件,治安发生率0.05%,越来越得到不同业主的青睐和社会好的口啤。2009年度阳光物业保安部被评为椒江区公安局治安大队“创安先进单位”。2009年8月份以来,公司先后收到了保安人员为业主排忧解难的6面锦旗。公司客服窗口“文明细节服务形象”时时刻刻展现给广大业主,网站功能强大,物业服务多样性。随着社会的进步和快速发展及扩大物业管理业务的需求,公司逐步加大从业人员的管理、教育和培训力度,提高企业经营管理水平和团队人员业务素质和责任意识,确保良好的企业服务质量可信度。 台州经济开发区阳光物业管理有限公司秉持“业主至上、注重细节、永远创新”为服务理念。本着对广大业主及业委会(开发商)高度负责精神,进一步拓展物业管理业务范围,不断提高服务水准,以优秀的物业管理服务质量,使广大业主享受到方便、快捷、优质、高效的物业服务,再创社会、环境、企业三者效益的佳绩。
路桥区,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|招1人
在职资格:需要在9月份入职在义乌(福田路6号福田路城北路路口世贸中心新光汇商场东门3楼,乐之翼儿童乐园)实习,10月份调去台州新店(路桥万嘉广场)。1. 大专及以上学历,相关专业者优先;2. 熟练操作电脑常用办公软件 ;3.具有较好的人际关系处理能力与规划和活动组织能力;4.上班时间:早上九点半点到下午五点半,做六休一工作内容:1.负责招聘渠道的开发与维护,组织执行面试,及时招聘员工到岗;负责员工社保缴纳、劳动合同签订、公文档案的管理等;2.协助店长合理的调配人员,考勤、绩效考核、晋升、奖惩等工作;3.负责监督各项培训计划的执行与效果反馈;薪酬福利:1、薪资待遇:基本工资(随工龄和职位级别增长)+高额提成 +年终奖2、福利待遇:社保+生日关怀+节假日福利+带薪年假,驻外人员有驻外津贴和带薪探亲假;3、培训体系:新员工入职培训+定期职业知识拓展培训+高端专业技能培训+跨区域管理学习;4、其他
椒江区|3-5年|本科|性别不限|25岁-35岁|全职|招1人
岗位职责: 1.负责部门内全面管理工作。 (1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。 (2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。 (3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。 (4)负责协调本部门与其他部门间关系。 2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。 3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。 4.统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。 5.组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。 6.组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。 7.统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。 8.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。 9.完成上级交办的其他相关工作 上班时间早上8:30-12:00 下午1:30-5:00 福利:可享受带薪休假,五险,年终奖,公费旅游等各项福利待遇 公司地址:椒江鑫泰街253号301室。(天天财富对面)
我公司汇集了一批专业金融人才,通过良好的工作操守,熟练的个人金融知识,先后与各大银行、保险公司、省市公证处、律师事务所建立了长期、友好的合作关系。一直竭诚为广大新老客户提供专业、优质、高效简便的全方位按揭贷款服务。是一家大型的贷款及担保服务平台!目前业务覆盖全台州。开拓全省市场。规范化人性化运作;凭公平公正、诚信专业办理业务,面向个人、中小企业提供贷款担保服务。
工作内容: 1、规划与管理门市日常运营工作,确保达到最大利润指标,最高客户满意度; 2、充分了解及掌握门市的所有流程操作以及行政工作,确保工作有序开展; 3、执行与管理门市qsc标准及原物料损耗控制; 4、负责门市资产管理; 5、计划、执行、追踪、评估与回馈门市促销活动; 6、负责门市人员招募、新人与在职培训、人员排班管理、绩效考核、以及员工激励; 职务要求: 1、大专以上学历,不限专业。 2、热爱顾客服务工作并有意愿成为领导者 员工福利: 带薪年假、全勤奖、年终奖金、绩效奖金、社会保险、住房补贴、专业培训; 薪资待遇: 储备干部:(大专及以上学历) 4500-6500(包含全勤奖、住房津贴) 工作时间: 每天9小时左右,做六休一
路桥区|3-5年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
“大润发”由台湾润泰集团于1996年创立,1997年3月即在台湾桃园开出第一家完全由中国人自行设计规划营运管理的大型超市,卖场融合了传统市场的新鲜,量贩的便宜及百货公司的舒适便利,以直接生活化的方式为顾客服务。“大润发”于1998年7月在中国大陆开设第一家大型超市,是会员制大型连锁综合超市。康成投资(中国)有限公司持有“大润发”商标的合法权利,是“大润发”中国地区总部。中国大陆地区的“大润发”门店均为康成投资(中国)有限公司所投资设立。大润发自1998年在上海开设第一家大型超市以来,截至2017年12月底,已在中国大陆地区成功开设383家综合性大型超市,遍布华东、华北、东北、华中、华南五大区域,服务覆盖全国29个省市及自治区,拥有十多万名员工和十万多名导购,每天为四百多万位顾客提供服务。大润发于2011年与欧尚公司共同组成高鑫零售公司,并于2011年7月在香港公开上市(高鑫零售6808.hk)。2013年6月投资创建飞牛网。2017年11月阿里巴巴集团战略投资高鑫零售,正式迈向新零售时代。路桥店位于浙江省台州市路桥区银安街与银苑路东南角处,现诚聘各行各业对零售业有服务热忱、对未来规划有抱负、愿接受挑战之专业人才加盟!人力资源部主任 1名职责:负责员工招募、薪资福利、培训、行政总务等人事运作系统以及规章制度的建立、维护和执行。条件:大专以上学历,2840岁,具三年以上人力资源管理岗位工作经验,熟悉人力资源各板块及当地劳动法规政策,思维清晰,统筹、沟通、协调能力强,执行力佳,具领导能力。一、培训方式:公司将视职位进行1-3个月带薪培训。二、薪资福利:一经正式录用,按国家规定提供各类社会福利保险。?年奖或开店一年后可享受季度绩效奖金/年假/婚假/产假等多种带薪假期;入职当年工作满半年后可参加etbs(员工认股计划),成为公司的股东,共同成长,利润分享。
大润发于1997年在大陆成立上海大润发有限公司,目前分店已遍及华东、华北、东北、华中、华南五大区域。由于大润发经营团队对顾客的用心,不仅价格便宜,更注重商品的新鲜与品质的保证,工作人员专业亲切的服务与明亮宽敞的卖场规划,都坚持以新鲜、便宜、舒适、便利来打造消费者可一次购足的购物天堂。大润发的经营理念在于以人为本、以客为尊;企业文化架构在兄弟姐妹一家人的关系;照顾同仁、服务顾客、精益求精;营造一个诚实、热忱、创新、健康、快乐的团队。 2013年6月,大润发投资的B2C电子商务网站——飞牛网正式成立。飞牛网是一家自营模式的全品类综合零售购物网站,于2014年1月16日正式对外营业。网站全部为自营商品,主要由各大品牌厂商直接供货,统一采购集中入仓一次快速送达,正品有保障:手机数码、电脑办公、家用电器、家庭清洁、厨卫清洁、家居家纺、服饰鞋靴、美容化妆、个人护理、饮料、酒水、台湾精品、进口食品、文具图书、母婴玩具、 宠物商品等全品项13大类。目前自营商品数量近20万种,暂时配送覆盖地区为: 上海、江苏、浙江、安徽。2014年内预计可达100万种自营商品。目前会员数已超过40万人。 本公司礼聘境外管理专家进行全方位专业化、电脑化的管理,同时公司将提供完善的教育培训,除提供国家规定的相关福利保险外,另为每位员工额外缴纳商业保险,配发员工股份等福利,欢迎您与我们一起加油! 玉环店位于浙江省玉环县玉城街道双港路272号,现诚聘各行各业对零售业有服务热忱、对未来规划有抱负、愿接受挑战之专业人才加盟!
台州市,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
人力资源经理 职责描述: 1 、根据企业发展战略,负责编制人力资源规划,编制人员招聘需求计划,选择适当的招聘渠道选拔招募人才,建设结构合理的人才梯队; 2 、负责编制人力资源规章制度,规范人力资源工作流程,建立健全总部及项目公司人力资源管理体系; 3 、负责编制并修订企业组织架构及职责权限,拟订集团定岗定编方案,并核定人员编制; 4 、掌握国家及行业薪资福利政策,调研行业薪资水平,拟定并完善薪资福利管理制度及长期激励体系方案; 5 、编制并修订企业绩效考核方案,组织协调部门绩效及员工绩效考核工作,统计绩效考核结果,对考核结果在薪资分配、岗位调整、培训等方面的运用提出合理化建议; 6 、组织调研员工培训需求,编制培训计划及培训预算,组员工培织开展训,评估培训效果,充分利用培训资源协调支持项目公司培训工作; 7 、组织制定修订企业文化大纲,宣传并推广企业文化建设,规范并引导员工职业行为,有效促
三门县|5-10年|大专|性别不限|30岁-45岁|全职|招1人
1.负责部门内全面管理工作。 (1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。 (2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。 (3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。 (4)负责协调本部门与其他部门间关系。 2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。 3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。 4.统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。 5.组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。 6.组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。 7.统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。 8.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。 9.完成上级交办的其他相关工作 上班时间早上7:30-11:30下午1:00-5:30 福利:可享受带薪休假,五险,年终奖,公费旅游等各项福利待遇 地址在三门沿海工业城,联系电话18906549588,陈先生
浙江广聚纸制品有限公司座落在美丽富饶的东海之滨——浙江台州三门湾浦坝港镇,是一家专业生产纸质一次性纸制品的骨干企业。 公司创建于1997年(前身为台州海阳塑料纸毯厂),建厂至今十九年来,在公司领导员工的共同努力下,现已发展成为占地面积四十余亩,固定总资产上亿元的中型企业,公司拥有专业技术人员及管理人员数十名,员工百余人。公司拥有各种单、双PE膜、纸杯、汤杯、面碗、饭盒、纸盘等设备八十多台。另有塑胶杯及PS杯的设备在筹建当中,公司产品凭借雄厚的技术力量,先进的生产设备及完善的检测手段,产品畅销国内外。 现基于我司先进的生产技术,稳定并持续增长的生产能力,无尘净化系统,独立研发能力,严谨的质量检查系统,良好的售后服务,带领着一支强大的技术人员,专业设计师,经验丰富的销售团队,我们热忱欢迎诚邀国内外客户寻求合作机会,共创双赢! 公司愿景:创导环、文明,让人们生活得更美好! 公司使命:一次性餐具定制专家 企业理念:一伙人、一条心、一件事、一辈子 核心文化:以孝治企,广聚英才 凡能出长计、奇策,能使本公恢复当年穆公之霸业者,居高官,领国政,与本公共享秦国,共治秦国