具体要求:

岗位职责
1、根据公司所接生产订单，全面负责生产计划部的整体运作、策划、组织、指挥监督与检查落实工作；
2、负责生产计划部的各项规章制度的建立、健全、审核、执行与监督，使生产计划管理的各项管理工作制度化、标准化、秩序化；
3、负责生产计划下达并跟踪与落实，减少停工待料现象，并保证公司生产部的生产顺利进行；
4、负责培训本部门员工的岗位操作技能及其它技能，以满足生产计划执行的准确性与及时性；
5、负责对销售订单的评审、然而根据生产产能进行评估，来完成交货期。并编写合理、及时的生产采购计划，生产安排计划，库存备货计划，并呈上级主管审核与批准。确保公司的生产在合理、有序的指挥下进行；
6、负责销售订单生产计划，库存备货计划等月计划，半月计划，周计划的编写，计划改变的汇报，并交上级审核；
7、负责领导下属做好生产报表汇总信息，以达成订单输入的准确性，生产数据的还原的准确性，并监督与落实好，发现问题及时纠正并作相应的调整措施；
8、负责部门发展规划，制定计划部的工作规划，优化业务流程等；
9、预防呆滞物料产生，统筹呆滞库存处理；
10、负责上级交待的其他工作。
任职资格
1、5年及以上制造业生产工厂计划工作经验，2年以上管理经验，懂英文更佳；
2、office以及相关办公软件电脑操作熟练；熟练操作erp生产计划与物料计划管理；
4、有较强的组织协调能力和应变能力、执行力强；

具体要求:

1、3年以上生产跟单工作经验；具有独立编排生产计划工作经验 2、熟练操作电脑办公软件； 3、有通信行业生产跟单经验或熟练使用erp软件者优先。 4、具备一定数据统计分析及工作沟通能力、提供有关生产流程所需物料之供应状况报告，能独立制作相关统计分析报表，供各部门参考； 5、制定生产计划并跟进生产进度及物料供应，协调相关部门并监控生产计划完成情况； 6、进行物料控制以达到公司的库存周转率；

具体要求:

机械/模具/焊接等工科类专业，熟练应用办公软件和制图软件，英语4级以上。

具体要求:

1、负责生产日报表的统计、填写；?2、负责生产部员工考勤登记及统计；?3、负责生产订单汇总，打印整理生产工作计划单及物料供应单；?4、负责生产能力统计及流水线绩效统计；?5、会word,execl等电脑操作及文件处理；?6、协助车间主任的其他工作。

具体要求:

1、负责生产日报表的统计、填写；
2、负责生产部员工考勤登记及统计；
3、负责生产订单汇总，打印整理生产工作计划单及物料供应单；
4、负责生产能力统计及流水线绩效统计；
5、会word,execl等电脑操作及文件处理；
6、协助车间主任的其他工作。

具体要求:

缝纫行业从业经验者优先。有pmc岗位经验，要求责任心强，抗压能力强不抱怨，做事条理清晰，有目标。

具体要求:

1、年龄在25-40周岁内，大专以上学历；
2、有生产调度工作经验者优先；
3、务实敬业，雷厉风行，善于沟通，跨部门合作能力强；
4、熟悉信息化管理办公软件。

具体要求:

岗位职责：
1、咨询电话的接听，做好相应的信息记录；
2、定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者*近的培训动态；
3、对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；
4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；
5、组织已报名学员的上课；
6、完成其他临时性工作。
任职资格：
1、年龄18到35岁，上班时间8点到下午5点，双休，有教育经验优先；
2、普通话标准，有亲和力、幽默感，沟通能力强；
3、有团队合作精神和敬业精神，执行力好，抗压能力强，富有责任心。

具体要求:

岗位职责：
1、协助幼儿园内的后勤服务工作；
2、负责幼儿园的家庭教育指导工作；
3、负责幼儿园的亲子早教工作；
4、收集、整理家园教育资料，并及时归档。
任职资格：
1、专科及以上学历，心理学、幼儿教育等相关专业；
2、具有1年以上幼教教学经验者优先考虑；
3、具有一定的管理经验，亲和力强，加班有加班补贴；
4、熟悉儿童生活习性，了解儿童心理；
5、具有一定的文艺表演能力，普通话标准，口齿伶俐；
6、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。

具体要求:

洗浴师：
2名初中以上学历，20-50岁，女性，对婴幼儿充满爱心与耐心,会婴儿抚触技巧等相关专业技巧，认真负责,普通话标准,形象佳。护理专业及相关工作经验者优先录取。

具体要求:

身体健康，会烧家常菜即可，月休六天，烧一顿正餐和一次点心，薪资2600起

具体要求:

岗位职责：
1、咨询电话的接听，做好相应的信息记录；
2、定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者*近的培训动态；
3、对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；
4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；
5、组织已报名学员的上课；
6、完成其他临时性工作。
任职资格：
1、年龄18到35岁，上班时间8点到下午5点，双休，有教育经验优先；
2、普通话标准，有亲和力、幽默感，沟通能力强；
3、有团队合作精神和敬业精神，执行力好，抗压能力强，富有责任心。

具体要求:

岗位职责：
1、协助幼儿园内的后勤服务工作；
2、负责幼儿园的家庭教育指导工作；
3、负责幼儿园的亲子早教工作；
4、收集、整理家园教育资料，并及时归档。
任职资格：
1、专科及以上学历，心理学、幼儿教育等相关专业；
2、具有1年以上幼教教学经验者优先考虑；
3、具有一定的管理经验，亲和力强，加班有加班补贴；
4、熟悉儿童生活习性，了解儿童心理；
5、具有一定的文艺表演能力，普通话标准，口齿伶俐；
6、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。

具体要求:

洗浴师：
2名初中以上学历，20-50岁，女性，对婴幼儿充满爱心与耐心,会婴儿抚触技巧等相关专业技巧，认真负责,普通话标准,形象佳。护理专业及相关工作经验者优先录取。

具体要求:

一、岗位职责

1、物资采购

1.1根据公司年度经营指标，制定采购成本控制与优化策略与规划；

1.2负责组织新产品开发阶段的物资采购，包括采购订单的下达、跟进入库，产品量产后移交物流部物料计划；

1.3负责组织设备、模具、工装、检具相关的采购，并组织相关部门进行验收；

1.4负责组织供应商的对账与付款；



2、供应商管理

2.1根据公司年度经营指标，制定供应商管理策略与规划；

2.2负责潜在供应商的考察与评审，按照体系流程要求导入新供应商；

2.3负责供应商的合同评审与签订；

2.4负责组织供应商业绩评价，收集供应商业绩评价数据，根据合同要求对供应商进行考核，制定合理的供应商审核查计划并执行，扶持供应商业绩提升，淘汰落后的供应商，整合、优化供应商资源；



3、废料管理

3.1负责组织公司废弃物料的变卖；



4、团队管理

4.1负责采购团队的打造与日常管理，负责本部门人才梯队的构建；

4.2负责采购团队的人员培训、考核与晋升管理；



二、岗位要求

1、大专及以上学历（全日制），理工类相关专业毕业；

2、汽车零部件行业，从事采购经理/负责人相关工作3年及以上；

3、良好的语言表达能力，较强的沟通、协调能力，抗压能力强；

4、良好的团队构建与管理能力；

5、擅长供应商管理，熟悉iatf16949，有iatf16949、vda6.3 内审资格证优先；

6、熟悉金属件/注塑件成型工艺（冲压、注塑、表面处理等）



三、福利待遇

1、公司内部设置福利食堂

2、公司提供员工宿舍，内有空调、热水器、wifi等（水电费由员工个人承担）

3、公司作六休一，为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等

4、公司为员工制定职业生涯规划，提供大量专业、实用的外部培训学习机会

如：在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块，公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议

在轨道交通行业（专业项目管理、技术人员），公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议

在质量管理体系领域，公司与上海奥世等多家机构签订长期合作协议

具体要求:

岗位职责：
1、负责公司照明产品品牌推广及运营，负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案及团队组建;
2、组织和监督实施年度市场推广计划；
3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；
4、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理；
5、建立完善市场部工作流程以及制度规范；
6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；
7、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。
任职资格：
1、市场营销管理类或相关专业大专以上学历；
2、五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场经理五年以上，具有___电子或照明____行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解；
3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；
4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

面试地址：浙江省临海市大田街道下沙路89号（浙江鼎一工贸有限公司）
工作地点：浙江省杭州市。

具体要求:

岗位任职要求： 1、教育背景：管理类相关专业毕业。 2、培训经历：受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、领导执行力、口才演讲、生产作业管理等知识培训。 3、经验：5年以上工作经验，4年以上高级管理经验。 4、技能：出众的领导管理才能和良好的商业理念； 5、具有很强的团队协作精神，组织及策划能力和良好的沟通技巧；能与政府、企业高层人士广泛接触，并深入沟通；较强的逻辑思维能力；较强的英文听、说、写能力及熟练的计算机应用及操作能力； 6、个性特征：办事认真严谨；追求成功，精力充沛，可以承受较大工作压力。 其权力范围主要是： 1、对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权； 2、对下属各职能部门完成任务的情况有考核权； 3、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权； 4、对总经理决策有建议权。 其责任范围主要是： 1、对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任； 2、对公司中、长期发展规划负组织、推动、执行责任； 3、因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任

具体要求:

岗位职责：带着合伙人的心态，一起为自己奋斗，德旺提供平台，愿你成就梦想。男女不限，欢迎您加入团队。*主要的工作是：1、遵守国家法律法规及公司各项规章制度2、业绩就是王道，和公司各部门紧密配合好，卖的了货，收的了款。3、负责根据公司目标制定本区域年度、月度重点销售计划、周工作总结计划、应收账款统计；4、负责收集市场信息与咨询以及竞争对手分析，参与公司销售策略的制定及实施5、具备较强的商业意识及谈判技巧，独立处理业务公关与业务纠纷；6、负责日常运营流程中业务内勤、储运及公司其他部门的协调工作；7、完成公司交给的其他各项工作。请阅读下文，如果你身上基本具备下列经历和特质，请马上联系我们；1，我是大专以上学历，有一定的业务经验，也有烘培行业经理，喜欢与人打交道，不论是否认识，都能很快的找到?话题，还能聊的很投机；2，我是一个行动力很强的人，很少瞻前顾后，患得患失，只要看到机会就马上行动；3，我总是主动学习增强自己的能力，只要有机会就主动求教；4，我喜欢做有挑战性的工作，因为它让我感受到工作的激情和成就感；5，我是一个充满自信的人，我不怕被人拒绝，困难与挫折是我成长的垫脚石；6，人生需要规划，更需要平台！台州德旺食品原料有限公司正进入新的发展阶段，在台州和温州区域重新谋篇布局，加大销售力量，机遇多多，期盼你在德旺梦想成真！

具体要求:

1.招聘（网上招聘、现场招聘、校园招聘、猎头招聘）2.入职、转正、调岗、调薪、辞退、离职、签定或续签劳动合同、社保公积金等手续办理3.宿舍安排、饭堂管理、司机调动、车辆管理、卫生环境监管、申购行政用品等后勤工作4.编写制定岗位职责说明书、修订员工手册并实施执行、推行企业文化宣传栏5.考勤管理、各类通告文件的拟定、会议安排、审核相关行政费用报销6.与外务工作对接、各部门之间的协调工作、协调员工关系/部门关系，促进公司和谐发展7.全面负责人事行政相关的所有工作或者1、根据公司发展战略和年度目标，?组织制定人力资源战略规划和公司人事规章制度，从而给予总经理有效的建议和支持2、根据公司的实际需要，?发展、维护并及时更新公司的人事方针、规章制度、员工手册，对公司重大人事问题提供建议和支持3、参与组织公司的厂区规划建设，跟进及监督各项工程的建设和实施。4、负责人力资源规划及招聘渠道的管理，参与岗位职责的制订。5、负责公司年度培训计划及各公司各部门需求培训的组织实施，对培训效果进行统计分析。6、收集整理绩效考核数据、提交考核分析报告、组织绩效面谈工作，不断完善绩效管理体系，建立行之有效的激励和约束机制。7、拟定薪酬制度和方案，审核员工考勤、休假、人员异动、调薪、年度考核、奖惩、水电费、年终奖等基本性工作，做好劳资管理工作。8、负责员工关系管理、公司企业文化的建立与推行工作。随时了解员工思想动态,做好员工交流、走访，解决员工投诉和劳动争议事宜，及开展策划公司联谊会及员工业余活动。9、负责公司对外联络及公共关系，社保公积金、商业险的办理，劳动年检、排污许可证、营业执照等政府年审，及环保局、安监局、派出所、社保局、验厂人员等外来人员的接待工作。10、负责公司社会责任、反恐、品质验厂的资料准备及工作流程与管理体系，跟进所有验厂、认证审核的文件报告、反馈结果、整改方案。11、负责公司安全生产及职业健康卫生体系的建立更新，工伤事故的处理，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行检查、考核、奖罚。

具体要求:

岗位职责：1、负责公司照明产品品牌推广及运营，负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案及团队组建;2、组织和监督实施年度市场推广计划；3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；4、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理；5、建立完善市场部工作流程以及制度规范；6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；7、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。任职资格：1、市场营销管理类或相关专业大专以上学历；2、五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场经理五年以上，具有___电子或照明____行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解；3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。面试地址：浙江省临海市大田街道下沙路89号（浙江鼎一工贸有限公司）工作地点：浙江省杭州市。

具体要求:

一、?负责制定公司市场战略规划、经营计划。二、?组织编制年度经营计划及经营费用、利润指标等计划。三、?负责公司招商、运营渠道的开发、维护、管理服务；四、?负责所辖部门规范、流程的建立，并对制度的执行进行监督和指导；五、?负责所辖部门计划的整体管理，包括计划制定、进度和预算的控制；六、?负责所辖业务的全面管理，包括市场推广、公关、跟进、实施、商务谈判、合同签订及售后服务等。七、负责所辖部门管理人才队伍的建设工作；八、?负责本部门与公司其它各部门及政府相关部门的沟通协调；任职要求：一、?年龄40岁以下，具备良好的职业道德；二、?教育背景：大专及以上学历；三、5年以上专业市场或商业广场运营或商业运营经理岗位工作经历。

具体要求:

岗位职责：1、协助部门经理完成室外步行街的整体招商工作。2、负责提出关于步行街业态、品类规划和招商策略的建议，?并在获得审批后贯彻执行。3、负责执行服务式招商工作计划，并进行相应的人员管理。4、负责组织各类商业资源的取得、积累与运用。5、负责关键商业品牌的引入和对接洽谈。6、负责组织招商人员进行室外步行街商户开业协调所涉各项工作（进场装修、证照办理等）。7、负责建立室外步行街租赁档案。任职资格：1、35岁以下，大专以上学历；2、较强的客户服务意识，良好的沟通表达能力、较强的协调能力；

具体要求:

诚聘商业公司总经理助理?福利待遇：底薪6000+福利补贴+绩效考核+带薪休假（平均月薪资6000-10000元以上）。一经录用，待遇优厚。岗位职责：1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。任职资格：1、公关、行政管理、企业管理等相关专业毕业；2、三年以上商业公司总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先；3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力，具有强烈的责任心；5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。我们渴望优秀的销售人才加盟，公司处于高速发展阶段，大量晋升机会虚位以待，如果你喜欢这份职业，恰好你又懂带领团队，有韧性，如果你渴望高薪却不想每天因为加班而困扰，欢迎有志之士加入我们的团队，一起成就未来！莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司和我聊聊天，有意者可致电?沈经理：18158589555?梁经理：13586020261??地址：黄岩区市场监督局对面?孵化园办公楼。

具体要求:

招聘人数：1人?（老板是中国人，迪拜大型连锁超市，有很多中国工人）技能要求（语言、技能）：1、?35至45岁；2、?有零售行业10年以上、店长经验3年以上经验；3、?思维清晰、敏捷，优秀的团队管理能力和沟通能力，富有团队合作精神；4、?成本管控能力强，对市场有很强的敏锐力；5、?对工作充满激情。待遇及福利工作时间：每天工作9小时，周休1天，加班另计工作内容：1、?全面负责门店的管理及运作，根据公司战略规划及年度经营目标，完成营业目标、毛利目标、费用目标等各项经营指标；2、?制定门店的年度计划并组织实施，严格按照运营规范操作并监督门店各部门的具体实施；3、?负责店内各项规章制度的制度、维护和完善；4、?负责协助经营业务的洽谈、新商品的开发、引进；5、?负责店内各项费用的预算及开支，严格控制损耗率、人事成本、营运成本等；6、?负责门店员工的团队组建、绩效考核与培训；7、?商品验收、陈列、销售的过程控制；8、?门店各资产、设备的管理，环境维护，安保管理，各项紧急任务的处理；9、?与员工、顾客及供应商沟通，搜集意见并落实改进工作；10、?配合各行政部门的检查工作，与内外部做好协调；基本工资：月薪20000-25000元，绩效加年终奖另算工资发放形式：工资每月15号准时发放年薪12-18万?迪拜大型集团超市招聘采购主管技能要求（语言、技能）：1，45岁以下；本科及以上学历，国际贸易及商科相关专业；2、3年以上进出口贸易、供应链采购流程知识；有食品或零售行业从业经验、或者产品开发经验；深入了解国内或迪拜食品的零售/商超市场；精通erp系统；3、优秀的协作和商务沟通能力；清晰的成本意识和明锐的商业头脑；对零售市场和供应商市场有深入的认知和洞见；4、高效的时间管理能力；工作细致严谨，抗压能力强；高度的责任感和职业操守，工作热情主动；年薪18-30万?迪拜大型集团超市招聘电商运营经理、?46岁以下；5年以上天猫/猫超独立运营工作经验，2年以上团队管理经验，有猫超，京东超市经验者优先2、食品、生鲜行业运营经验优先，有0-1开店经验者优先3、熟悉主流网站运营原理及规则4、具备天猫双11等大型活动实战经验5、思维清晰，具备良好的店铺数据分析能力，有会员运营经验，marketing思维6、良好的沟通能力，具有高度的责任心、执行力和团队协作能力其他岗位基本工资：组长7500-9000元，营业员（理货员）6000-8000元，收银员7000-9000元，团购专员6000-8500元，服务员6000-8500元，份外每月有加班和绩效奖金，主厨10000-12000元，副主厨8000-10000元，学徒6000-7000元，文员5000-8000元，财务专员7000-10000元，it专员6000-8000元。加班说明：加班另外计算工资发放形式：工资每月15号按时发放上月工资福利待遇：免费食宿，，每月有加班和绩效奖金，满一年有20天年假回国，公司提供机票补助。

具体要求:

岗位职责：1、根据公司计划节点和管理需求，在招商经理的组织下，编制年度、季度、月度招商计划，定期向招商经理反馈招商计划的执行情况；2、在招商经理的领导下开展工作，全面负责分管区域的招商日常工作，并建立租金测算模型；3、严格把关进场商家、品牌的质量，协助完成权限内招商代理公司等合作供方的招标采购、合同签订等工作；4、负责维护重点品牌的客户关系。任职资格：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、3年以上招商、销售类工作经验，有大型企业商务运作经历者优先；3、熟悉各类商业地产运营模式及商业项目定位、业态规划；4、熟悉各类商业项目运作各阶段流程、商务条件谈判方式技巧；5、了解商业地产政策、市场信息及行业品牌动态。

具体要求:

1、协助部门经理完成室外步行街的整体招商工作。????????2、负责提出关于步行街业态、品类规划和招商策略的建议，??并在获得审批后贯彻执行。??????3、?负责执行服务式招商工作计划，并进行相应的人员管理。??????4、?负责组织各类商业资源的取得、积累与运用。??????5、负责关键商业品牌的引入和对接洽谈。??????6、负责组织招商人员进行室外步行街商户开业协调所涉各项工作（进场装修、证照办理等）。??????7、?负责建立室外步行街租赁档案。

具体要求:

岗位要求【职位描述】1、?负责宝宝麻将（台州春晚战略合作伙伴）的推广，本公司系上市国企浙报传媒子公司；2、?负责公司产品的推广员招募，增加推广员数量；3、?具备销售推广经验、良好的服务意识、事业心强者优先录用；【任职要求】1有较强的沟通能力和谈判能力，吃苦耐劳，执行力强，有责任心，接受出差；2年龄在20-35周岁之间，学历不限，大专以上优先考虑；3无经验没关系，只要你有梦想，想赚钱，来边锋，我们一起飞；4欢迎优秀的应届毕业生；工作地点：台州市区、仙居、温岭、临海、三门、玉环，熟悉本区域棋牌游戏优先~【5年规划】1年成为市场专家；2年升任市场经理；3年晋升市场总监管理大区；5年共同创业五子登科实现个人财务自由；晋升机会：?市场专员—市场经理—市场总监—大区负责人【薪资福利】1.福利：社会保险、住房公积金、商业保险、年假、带薪病假、体检、带薪岗前培训；2.底薪：无责任底薪3200起！3.提成：提成比例为同行业皎皎者，月收入10000起，上不封顶！4.边锋筑巢计划，提供50万购房首付贷款，为你的梦想助力！5.上市国资背景、产品广告全方位投放（单品广告年投入超百万）；免费师傅带教，上手易，通过实战提升自身能力，成为行业紧缺人才。边锋愿意给每一个怀揣梦想的年轻人提供一个创业致富的平台，让您实现买车、买房、环游世界的梦想！相信自己，你可以的！

具体要求:

一、?负责制定公司市场战略规划、经营计划。二、?组织编制年度经营计划及经营费用、利润指标等计划。三、?负责公司招商、运营渠道的开发、维护、管理服务；四、?负责所辖部门规范、流程的建立，并对制度的执行进行监督和指导；五、?负责所辖部门计划的整体管理，包括计划制定、进度和预算的控制；六、?负责所辖业务的全面管理，包括市场推广、公关、跟进、实施、商务谈判、合同签订及售后服务等。七、负责所辖部门管理人才队伍的建设工作；八、?负责本部门与公司其它各部门及政府相关部门的沟通协调；任职要求：一、?年龄40岁以下，具备良好的职业道德；二、?教育背景：大专及以上学历；三、5年以上专业市场或商业广场运营或商业运营经理岗位工作经历。

具体要求:

岗位要求: 1、本科以上学历，有3年以上外贸网站从业经验，2年以上网站运营管理经验，对互联网和电子商务有深刻的理解，有成功案例； 2、有大型商务活动的策划组织能力和相关经验；具有丰富的电子商务平台运营经验、成绩显著；对全球电子商务系统的发展有较深刻的了解及独到见解。 3、思维敏捷，有较好的创新意识，能带领团队有效达成任务；较强的抗压能力，能勇于承担总经理特别安排的责任。 4、有良好的文案撰写功底与美工基础； 5、优秀的沟通能力，协调能力，市场洞察力和商业敏感度。 主要职责： 一、网站总体规划、升级、改版与优化： 1、负责网站建设和运营工作；完成首页、频道页、内容页的规划；上线后的运营，对pv、交易额、注册用户数负责； 2、负责网站需求方案的提出及运营策略的可行性建议； 3、负责网站的内容规划、广告位开发、管理及日程运营管理； 4、统计网站各项数据和用户反馈，分析用户需求、行为，搜集网站运营中产生的产品购买及网站功能需求，综合各部门的意见和建议，统筹安排，讨论、修改，制订出可行性方案； 二、运营管理： 　　　 1、产品设计：包括功能模块设计，界面设计，用户交互设计，产品发展路线图。产品设计的目的是为产品开发团队提供能够理解的互联网产品功能详单； 2、产品优化：用户购买体验梳理，对买家选商品、付款、评价三条产品线的搭建与完 善并评估改进效果， 包括注册、购买、支付等环节； 3、产品项目管理：和来自开发、技术、运营、客服等团队的同事合作，推进，控制，管理互联网产品的开发进程； 4、产品改进：在产品上线以后，根据用户反馈，数据监控等信息，不断的对产品进行升级改进；　 5、类目运营：全面制定所辖类目的营销计划，根据消费者需求、价格和市场变化组织并实施各项活动推广；建立热销商品销量数据库；促销手段研究，建立复用性高的营销活动模式； 6、对用户的需求采集，调整频道商品栏目的发展规划，提高频道、栏目的访问量；负责具体页面排期的执行、监测、淘汰。 7、市场调研：包括目标市场及用户分析，竞品调研，数据分析，商业模式研究及设计等。市场调研的最终目的是了解产品需求； 8、负责网站团队的日常管理，制订运营团队的内部管理措施、规范及业务流程，推动网站商业模式的形成和相关的优化； 9、把握互联网市场趋势，制定产品竞争战略和计划。

具体要求:

副总经理

1. 制定并指导与s&s商业计划相一致的仓库营运目标和宗旨
2. 计划,指导,监督仓库运营和运输物流系统,包括货物发送, 接收,取货及库存控制　　
3. 与s&s美国总部密切交流合作,以确保公司的服务水平和采购能力满足到客户要求　
4. 负责监管办公室所有事宜,包括船运、海关文件,所有物流相关事项,质量控制,产品测试,帐务,客户服务,商业分析.规划和报告　　
5. 协助总经理确保公司流程手续符合所有政府要求, 并处理好与当地政府的关系. 　
6. 协助总经理选择及雇佣新员工,并管理相应的员工绩效考核
7. 负责确保及时和准确的发货,以满足客户的需求　
8. 能够按照公司流程及期望 ,协调做好装箱上柜的准备和相应工作,及时按定单出货.　　
9. 维护和控制仓库, 运输器材,装备,安全设施,场地等状况　　
10. 任何其他交办的职责
11. 上岗后，可以到美国总公司培训学习

资历要求：
流利英语与中文
学士学位要求,硕士优先。
有2 - 5年出口贸易和仓库管理经验者优先
具有成功的管理经验　　
优秀的领导力、沟通、客户关系能力和人际关系技巧　　
精通微软办公系统　　
熟悉美国财务及仓库管理运营
工资面议

具体要求:

一、能做什么？ （综合金融客户经理），能为客户办理旗下所有金融业务，涵盖银行、保险、投资业务。 银行业务： 借记卡、信用卡、贷款、理财产品、pos机等等 保险业务： ＞＞车险、企业财产险、家庭财产险 ＞＞团体意外险、企业补充商业医疗保险 ＞＞健康医疗保险、大病保险、少儿保险、子女教育金规划、养老金规划...... 投资业务： ＞＞证券 ＞＞大华基金 ＞＞信托 依托综合金融平台，可以为客户办理一揽子金融服务，走到哪，都有您能帮助到的客户，都有您能办理的业务！ 中国综合金融股份有限公司真正实现了“一个账户、一套密码、多个产品、一站式服务”。 业务多元化，收入多元化：客户办张信用卡、办个车险、开张借记卡存笔款、办个贷款、买份保险、买个信托。。。所有业务都能给你带来收入！！ 二、福利及待遇： 1、周一到周五每天上午8:00-10：30参加早会培训分享交流，双休加国家法定节假日统一放假。 2、底薪＋ 服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金， 季度奖，年终奖等；平安在2014年重磅推出“优才”计划，责任底薪高达7750元，经过优才特训，收入上万轻轻松松！ 3、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险，家属百万医疗等五大综合保障； 4、国内外免费旅游方案。 三、公司提供免费专业系统化培训： 最好的培训在这里！严密系统的培训已经为中国金融业培养了一批又一批人才！ 这里的培训会从入司前到晋升为总监，这里的培训都会助您步步为赢，帮助您节节高升，最终成为一流的综合金融职业经理人！ 具体培训有：新人职岗代等系列培训，综合金融开拓专业培训，中高级管理储备干部培训，星级讲师认证培训等；长期享有团队管理、营销知识、综合金融知识、法律知识、社交礼仪技巧等专业培训以及全国各地学习交流分享旅游等机会。。。等等等等 四. 招聘条件： 25-48周岁 ，大专以上学历 本市工作经验一年以上，已婚已育者优先。 【加盟保险业的七大理由】 理由一：金融业是一个充满机会与挑战、前程似锦的朝阳产业。 １、每年以４０％的速度在全球递增的行业。 ２、世界５００强中，占５３个席位，其他任何行业都望尘莫及。 ３、改革开放以来，继流通资本、产业资本之后，金融（保险）资本将是下一个造就中国千万富豪的行业。 理由二：免巨额创业资金，低风险、高回报，简简单单圆你老板梦，成就属于自己一生的事业自己为自己打工，积累永远属于自己的财富和客户群，也就是当老板，是很多人梦寐以求的事。可如今即使开一个很小的门店也需一次性投入不菲的资金。万一经营不善就会落得血本无归，留下惨痛的记忆。 有没有既无风险，又可当上老板的方法呢？ 有，从事保险行业，客户是自己的，收入与努力成正比，自己组建团队，的确和当老板一样，却不用您拿出大笔的资金。 理由三：我们是自己决定工作时间、工作强度、服务对象、收入水平的自由行业。 １、工作时间完全由自己安排，不受他人约束。 ２、可以根据自己的状态调整工作强度。 ３、根据自己的喜好接触自己希望认识的人。 ４、收入由自己的勤奋程度决定，没有上限。

具体要求:

岗位职责： 1.制定公司风险管理体系、战略规划、组织结构，在授权范围内组织部门进行贷前、贷中、贷后的信贷运营工作，包括业务尽职调查规范化、综合授信审批、批量数据模型审批、额度使用审批及管理、风险评级审批、逾期分析复盘等； 2.负责建设专业性信贷审批团队，设计信贷审批人员能力素质模型，与人力资源部合作建立信贷审批人员的培训体系与认证体系，同时组织制定部门工作计划，并组织实施和总结； 3.在信审委员会的组织领导下，协助完成全面风险管理体系基础建设与更新，包括客户授信准入、交易产品准入、授权管理、尽职调查制度、信贷审批流程、岗位职责设计、操作规范、监督考核等； 4.对业务部提交的项目授信资料和授信调查报告进行审核，并出具《风险审查意见报告》， 报授信评审委员会审议； 5.负责整理保管风险部项目授信档案； 6.跟踪业务部的项目贷后管理情况，按季度向部门总经理提供项目风险分析报告及预警信息报告。 应征要求： 1、金融、法律、财务等相关专业，统招大学本科及以上学历，5年以上融资租赁公司、银行信贷部门等金融机构风控、信审工作经验； 2、具有较强的经营管理能力，并有很强的风控意识，熟悉银行信贷流程，精通融资租赁、保理等业务； 3、具有很强的判断与决策能力、计划与执行能力、组织协调能力和团队领导能力； 4、善于沟通、总结，具有良好的职业修养和团队意识； 5. 有良好的商业意识、强烈的投资嗅觉和风险意识、抓得到本质、化繁为简、有效的经营风险，达到规模和质量的均衡发展。

具体要求:

浙江省内商贸子公司销售经理岗位职责：1、主持公司的全面经营管理工作，根据总公司提出的战略目标，制定所管子公司发展战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式；2、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；3、制定年度市场策略和市场计划，拟订并监督执行公关及促销活动计划；4、负责产品的招商、销售、补货、推广、铺市、理货、陈列等，提高产品知名度和销售量；5、具备引进一线快速消费品品牌；6、城市经销商网络和客户的管理；7、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；8、协助总经理推进公司企业文化的建设工作。任职资格：1、从事快消品行业5年以上，有3-5年快速消费品城市经理工作经验；2、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；3、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；4、具有优秀的领导能力、团队管理能力、出色的人际交往和社会活动能力；5、良好的敬业精神和职业道德操守。

具体要求:

岗位职责：1.0按照科室拓店计划完成市场布点的规划；2.0根据布点规划进行商圈的选定；3.0对符合条件的商铺区域按照商圈开发的标准流程进行开发；4.0周期性的对现有的基盘进行持续的跟进；5.0执行商圈开发标准流程；6.0协助科室经理与大型连锁企业、连锁店铺、商业、散铺房东等渠道关系的建立。岗位要求：1.18岁以上，男女不限，有销售、业务、房产开发、理财金融等经验均可报名；2.优秀的沟通能力、较强的应变能力及观察、分析、判断的能力；3.较强的执行能力和良好的团队合作能力；4.能吃苦耐劳，乐于挑战高薪工作，可接受外地派遣。

具体要求:

完善的薪酬福利： 约3800-4100元/月的起薪，有季度奖金，每年至少1次调薪； 8小时工作制，每周休2天； 除国家法定节假日外每年至少10天带薪年假及5天带薪病假； 婚假/产假/看护假等全薪假期； 五险一金：工伤、医疗、养老保险、失业、生育保险、住房公积金； 补充商业医疗保险（全球24小时人身意外保障和门诊、住院费的报销，含子女）； 成为店经理之后更可享受免息首付和房贷贴息，以及百胜中国股票。 -个人成长： 系统的“冠军发展计划”：包括20余门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼、以及1对1的导师辅导支持 3年内成为独挡一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理——百胜的核心人物 -职业发展： 清晰的职业发展规划 100%25内部升迁的发展空间晋升通道为：储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—小区经理（管理4-6家餐厅）—大区经理（管理20-30家餐厅）—市场总经理（管

具体要求:

1、协助部门经理完成室外步行街的整体招商工作。2、负责提出关于步行街业态、品类规划和招商策略的建议， 并在获得审批后贯彻执行。3、负责执行服务式招商工作计划，并进行相应的人员管理。4、负责组织各类商业资源的取得、积累与运用。5、负责关键商业品牌的引入和对接洽谈。6、负责组织招商人员进行室外步行街商户开业协调所涉各项工作（进场装修、证照办理等）7、负责建立室外步行街租赁档案。专业素质：商户信息收集与管理能力、品牌商家甄别与选择能力、招商进度把控能力、商户谈判能力、合同管理能力。

具体要求:

餐厅现场顾客服务，人员管理，订货排班，成本控制，设备维护保养等营运系统管理工作。 工作展望：未来的职位是餐厅副理—餐厅经理—营运督导—营运经理及更高的职位。 您将得到： 完善的薪酬福利：每年13薪+季度考核奖金，升迁调薪。五险一金、商业保险、10-20天带薪年假。系统的“培训发展计划”：包括多门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼。清晰的职业发展规划和广阔的发展空间。 企业文化：推崇年轻激情、欢乐的团队，相互信任、认同鼓励给予员工充满关爱的家庭归属感-拥有大专学历。 欢迎2019年应届生提前加入-热情开朗，善于与人沟通-适应倒班和高效的工作环境-乐于从事连锁餐饮零售业。

具体要求:

您将得到： 完善的薪酬福利：储备经理每年13薪+季度考核奖金，升迁调薪、免费工作餐、五险一金、商业保险、10-20天带薪年假。系统的“培训发展计划”：包括多门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼。清晰的职业发展规划和广阔的发展空间。 企业文化：推崇年轻激情、欢乐的团队，相互信任、认同鼓励给予员工充满关爱的家庭归属感-拥有大专学历。 欢迎2019年应届生提前加入-热情开朗，善于与人沟通-适应倒班和高效的工作环境-乐于从事连锁餐饮零售业。

具体要求:

浙江省内商贸子公司销售经理岗位职责：1、主持公司的全面经营管理工作，根据总公司提出的战略目标，制定所管子公司发展战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式；2、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；3、制定年度市场策略和市场计划，拟订并监督执行公关及促销活动计划；4、负责产品的招商、销售、补货、推广、铺市、理货、陈列等，提高产品知名度和销售量；5、具备引进一线快速消费品品牌；6、城市经销商网络和客户的管理；7、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；8、协助总经理推进公司企业文化的建设工作。任职资格：1、从事快消品行业5年以上，有3-5年快速消费品城市经理工作经验；2、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；3、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；4、具有优秀的领导能力、团队管理能力、出色的人际交往和社会活动能力；5、良好的敬业精神和职业道德操守。

具体要求:

岗位职责：1.0按照科室拓店计划完成市场布点的规划；2.0根据布点规划进行商圈的选定；3.0对符合条件的商铺区域按照商圈开发的标准流程进行开发；4.0周期性的对现有的基盘进行持续的跟进；5.0执行商圈开发标准流程；6.0协助科室经理与大型连锁企业、连锁店铺、商业、散铺房东等渠道关系的建立。岗位要求：1.18岁以上，男女不限，有销售、业务、房产开发、理财金融等经验均可报名；2.优秀的沟通能力、较强的应变能力及观察、分析、判断的能力；3.较强的执行能力和良好的团队合作能力；4.能吃苦耐劳，乐于挑战高薪工作，可接受外地派遣。

具体要求:

完善的薪酬福利： 约3800-4100元/月的起薪，有季度奖金，每年至少1次调薪； 8小时工作制，每周休2天； 除国家法定节假日外每年至少10天带薪年假及5天带薪病假； 婚假/产假/看护假等全薪假期； 五险一金：工伤、医疗、养老保险、失业、生育保险、住房公积金； 补充商业医疗保险（全球24小时人身意外保障和门诊、住院费的报销，含子女）； 成为店经理之后更可享受免息首付和房贷贴息，以及百胜中国股票。 -个人成长： 系统的“冠军发展计划”：包括20余门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼、以及1对1的导师辅导支持 3年内成为独挡一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理——百胜的核心人物 -职业发展： 清晰的职业发展规划 100%25内部升迁的发展空间晋升通道为：储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—小区经理（管理4-6家餐厅）—大区经理（管理20-30家餐厅）—市场总经理（管

具体要求:

完善的薪酬福利： 约3800-4100元/月的起薪，有季度奖金，每年至少1次调薪； 8小时工作制，每周休2天； 除国家法定节假日外每年至少10天带薪年假及5天带薪病假； 婚假/产假/看护假等全薪假期； 五险一金：工伤、医疗、养老保险、失业、生育保险、住房公积金； 补充商业医疗保险（全球24小时人身意外保障和门诊、住院费的报销，含子女）； 成为店经理之后更可享受免息首付和房贷贴息，以及百胜中国股票。 -个人成长： 系统的“冠军发展计划”：包括20余门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼、以及1对1的导师辅导支持 3年内成为独挡一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理——百胜的核心人物 -职业发展： 清晰的职业发展规划 100%25内部升迁的发展空间晋升通道为：储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—小区经理（管理4-6家餐厅）—大区经理（管理20-30家餐厅）—市场总经理（管

具体要求:

完善的薪酬福利：约4100-4500元/月的起薪，有季度奖金，每年至少1次调薪；8小时工作制，每周休2天；除国家法定节假日外每年至少10天带薪年假及5天带薪病假；婚假/产假/看护假等全薪假期；五险一金：工伤、医疗、养老保险、失业、生育保险、住房公积金；补充商业医疗保险（全球24小时人身意外保障和门诊、住院费的报销，含子女）；成为店经理之后更可享受免息首付和房贷贴息，以及百胜中国股票。-个人成长：系统的“冠军发展计划”：包括20余门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼、以及1对1的导师辅导支持3年内成为独挡一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理——百胜的核心人物-职业发展： 清晰的职业发展规划 100%25内部升迁的发展空间晋升通道为：储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—小区经理（管理4-6家餐厅）—大区经理（管理20-30家餐厅）—市场总经理（管理200到300家餐厅

具体要求:

餐厅现场顾客服务，人员管理，订货排班，成本控制，设备维护保养等营运系统管理工作。 工作展望：未来的职位是餐厅副理—餐厅经理—营运督导—营运经理及更高的职位。 您将得到： 完善的薪酬福利：每年13薪+季度考核奖金，升迁调薪。五险一金、商业保险、10-20天带薪年假。系统的“培训发展计划”：包括多门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼。清晰的职业发展规划和广阔的发展空间。 企业文化：推崇年轻激情、欢乐的团队，相互信任、认同鼓励给予员工充满关爱的家庭归属感-拥有大专学历。 欢迎2019年应届生提前加入-热情开朗，善于与人沟通-适应倒班和高效的工作环境-乐于从事连锁餐饮零售业。

具体要求:

您将得到： 完善的薪酬福利：储备经理每年13薪+季度考核奖金，升迁调薪、免费工作餐、五险一金、商业保险、10-20天带薪年假。系统的“培训发展计划”：包括多门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼。清晰的职业发展规划和广阔的发展空间。 企业文化：推崇年轻激情、欢乐的团队，相互信任、认同鼓励给予员工充满关爱的家庭归属感-拥有大专学历。 欢迎2019年应届生提前加入-热情开朗，善于与人沟通-适应倒班和高效的工作环境-乐于从事连锁餐饮零售业。

具体要求:

完善的薪酬福利： 约3800-4100元/月的起薪，有季度奖金，每年至少1次调薪； 8小时工作制，每周休2天； 除国家法定节假日外每年至少10天带薪年假及5天带薪病假； 婚假/产假/看护假等全薪假期； 五险一金：工伤、医疗、养老保险、失业、生育保险、住房公积金； 补充商业医疗保险（全球24小时人身意外保障和门诊、住院费的报销，含子女）； 成为店经理之后更可享受免息首付和房贷贴息，以及百胜中国股票。 -个人成长： 系统的“冠军发展计划”：包括20余门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼、以及1对1的导师辅导支持 3年内成为独挡一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理——百胜的核心人物 -职业发展： 清晰的职业发展规划 100%25内部升迁的发展空间晋升通道为：储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—小区经理（管理4-6家餐厅）—大区经理（管理20-30家餐厅）—市场总经理（管

具体要求:

岗位职责： 1.0按照科室拓店计划完成市场布点的规划； 2.0根据布点规划进行商圈的选定； 3.0对符合条件的商铺区域按照商圈开发的标准流程进行开发； 4.0周期性的对现有的基盘进行持续的跟进； 5.0执行商圈开发标准流程； 6.0协助科室经理与大型连锁企业、连锁店铺、商业、散铺房东等渠道关系的建立。 岗位要求： 1.18岁以上，男女不限，有销售、业务、房产开发、理财金融等经验均可报名； 2.优秀的沟通能力、较强的应变能力及观察、分析、判断的能力； 3.较强的执行能力和良好的团队合作能力； 4.能吃苦耐劳，乐于挑战高薪工作。

具体要求:

岗位职责：
1、辅助经理负责购物中心所属大类的规划、招商、调整和维护；重点客户合作关系的发展和维护；
2、统筹、协调系统内的资源；
3、开业后跟踪分析各商户租金状况，参与了解各商场周边市场租金水平，提出合理建议；掌控各项目欠租状况，并跟进催收进度；跟进各商户合同续签，中断租约合同的状况，确保租金正确收取。
4、合理控制并挖掘商业资源，关注市场行情，跟进装修进度，协助配合招商，降低空场率。
5、负责建立商户评估体系，定期对商户的各类经营信息进行统计分析（租户满意度调查、月度经营分析报告、客诉分析等），同时建立商户基础信息，形成有效的运营管理信息。为优化运营管理提供依据。
6、建立商户的管理与沟通会议机制，定期约见供应商，解决存在问题以及制定下阶段经营计划，分析提出商户调整和帮助商户提高业绩的建议。
任职资格：
1、市场营销或管理等相关专科以上学

具体要求:

1.熟悉生鲜行业的运营模式和营销手段，规划产品及销售方向，制定整体运营方案，实现经营计划；
2.制定公司新零售运营的发展策略及商业计划并落地实施。
3.负责建立生鲜的运营标准并更新和落地执行。
4.科学制定生鲜商品的品类、销量、毛利、残损、耗材等各项预算并进行有效分解后落地实施。
5.掌握商品的供应渠道和市场变化情况，从而有力监管商品成本和价格。
6.管理并优化生鲜商品的供应商，整合供应链，协调使用各门店所处区域的供应商资源。
7.指导、协助生鲜采购经理洽谈采购合同条款。
1.全日制专科及以上学历，零售行业工作经验，曾任生鲜运营总监或生鲜采购总监2年以上。
2.对美食有喜好和独立见解，充分认同“新零售”的概念和趋势。
3.熟悉生鲜商品的特点、储存、辅料、加工及质量标准。
4.具有出色的人际交往和商务谈判能力，计划、制定和组织、实施

具体要求:

岗位职责：
1、辅助经理负责购物中心所属大类的规划、招商、调整和维护；重点客户合作关系的发展和维护；
2、统筹、协调系统内的资源；
3、开业后跟踪分析各商户租金状况，参与了解各商场周边市场租金水平，提出合理建议；掌控各项目欠租状况，并跟进催收进度；跟进各商户合同续签，中断租约合同的状况，确保租金正确收取。
4、合理控制并挖掘商业资源，关注市场行情，跟进装修进度，协助配合招商，降低空场率。
5、负责建立商户评估体系，定期对商户的各类经营信息进行统计分析（租户满意度调查、月度经营分析报告、客诉分析等），同时建立商户基础信息，形成有效的运营管理信息。为优化运营管理提供依据。
6、建立商户的管理与沟通会议机制，定期约见供应商，解决存在问题以及制定下阶段经营计划，分析提出商户调整和帮助商户提高业绩的建议。
任职资格：
1、市场营销或管理等相关专科以上学