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天台县|经验不限|学历不限|性别不限|28岁-45岁|全职|招1人
岗位职责1、根据公司所接生产订单,全面负责生产计划部的整体运作、策划、组织、指挥监督与检查落实工作;2、负责生产计划部的各项规章制度的建立、健全、审核、执行与监督,使生产计划管理的各项管理工作制度化、标准化、秩序化;3、负责生产计划下达并跟踪与落实,减少停工待料现象,并保证公司生产部的生产顺利进行;4、负责培训本部门员工的岗位操作技能及其它技能,以满足生产计划执行的准确性与及时性;5、负责对销售订单的评审、然而根据生产产能进行评估,来完成交货期。并编写合理、及时的生产采购计划,生产安排计划,库存备货计划,并呈上级主管审核与批准。确保公司的生产在合理、有序的指挥下进行;6、负责销售订单生产计划,库存备货计划等月计划,半月计划,周计划的编写,计划改变的汇报,并交上级审核;7、负责领导下属做好生产报表汇总信息,以达成订单输入的准确性,生产数据的还原的准确性,并监督与落实好,发现问题及时纠正并作相应的调整措施;8、负责部门发展规划,制定计划部的工作规划,优化业务流程等;9、预防呆滞物料产生,统筹呆滞库存处理;10、负责上级交待的其他工作。任职资格1、5年及以上制造业生产工厂计划工作经验,2年以上管理经验,懂英文更佳;2、office以及相关办公软件电脑操作熟练;熟练操作erp生产计划与物料计划管理;4、有较强的组织协调能力和应变能力、执行力强;
浙江大自然户外用品股份有限公司诞生于1992年,27年来潜心专注于运动、户外用品的研发、生产。时至今日,已成为户外运动行业知名的充气床垫、户外箱包供应商,与全球40多个国家200多个品牌建立了良好稳定的合作关系。公司产品主要包括:自动充气垫 、充气床 、防水包、冰包、枕头、坐垫以及TPU复合面料等。 公司自始至终重视研发、设计,拥有国内外专利100多项,为公司的快速快速发展提供了有力的技术支持。公司不断提高管理能力,获得了ISO9001质量、ISO14001环境、OHSAS职业健康安全管理体系认证以及通过了BSCI、沃尔玛、迪卡侬等验厂认证,努力满足客户更高的需求。并先后被评为国家高新技术企业、浙江省出口名牌、浙江省名牌、省级高新技术企业研发中心、浙江省AAA级守合同重信用企业等荣誉和称号。 随着全球户外运动蓬勃发展,户外运动产品的需求日益增加并逐渐多元化,公司致力于成为一家高效专注、富含科技实力和人文关怀的户外用品企业,以不断创新为全球运动爱好者提供优质环保的产品为使命,使用户享受户外运动的欢乐,感受人与自然的和谐统一。
天台县|应届生|大专|性别不限|年龄不限|全职|招3人
机械/模具/焊接等工科类专业,熟练应用办公软件和制图软件,英语4级以上。
天台县|1-3年|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招3人
1、负责生产日报表的统计、填写;?2、负责生产部员工考勤登记及统计;?3、负责生产订单汇总,打印整理生产工作计划单及物料供应单;?4、负责生产能力统计及流水线绩效统计;?5、会word,execl等电脑操作及文件处理;?6、协助车间主任的其他工作。
天台县|1-3年|高中|性别不限|30岁-45岁|全职|招1人
1、3年以上生产跟单工作经验;具有独立编排生产计划工作经验 2、熟练操作电脑办公软件; 3、有通信行业生产跟单经验或熟练使用erp软件者优先。 4、具备一定数据统计分析及工作沟通能力、提供有关生产流程所需物料之供应状况报告,能独立制作相关统计分析报表,供各部门参考; 5、制定生产计划并跟进生产进度及物料供应,协调相关部门并监控生产计划完成情况; 6、进行物料控制以达到公司的库存周转率;
浙江超前通信科技股份有限公司(原浙江超前通信设备有限公司)创建于1992年,是一家集科、工、贸为一体的通信设备制造商。专业从事通信设备研发、制造和销售,历年来,被有关部门评定为县地方重点骨干企业、省科技型企业,重合同守信用等称号,拥有自营进出口权,2009年被认定为国家高新技术企业。公司现拥有厂房8000多平方米,固定资产3600万元,流动资金1500万,现有员工250多人,工程技术人员25人,年产值8000万元。因公司发展需要,现急需如下的人才,欢迎有志青年加入。
天台县,台州市,台州市|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
1、负责生产日报表的统计、填写;2、负责生产部员工考勤登记及统计;3、负责生产订单汇总,打印整理生产工作计划单及物料供应单;4、负责生产能力统计及流水线绩效统计;5、会word,execl等电脑操作及文件处理;6、协助车间主任的其他工作。
天台县,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
缝纫行业从业经验者优先。有pmc岗位经验,要求责任心强,抗压能力强不抱怨,做事条理清晰,有目标。
天台县,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|25岁-40岁|全职|招1人
1、年龄在25-40周岁内,大专以上学历;2、有生产调度工作经验者优先;3、务实敬业,雷厉风行,善于沟通,跨部门合作能力强;4、熟悉信息化管理办公软件。
岗位职责:1、咨询电话的接听,做好相应的信息记录;2、定期对记录的咨询信息进行回访,告知咨询者*近的培训动态;3、对来访咨询者接待:全面、准确、有针对性的做好咨询工作,帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考;4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续,指导报名表的填写、报名资料的准备与整理;5、组织已报名学员的上课;6、完成其他临时性工作。任职资格:1、年龄18到35岁,上班时间8点到下午5点,双休,有教育经验优先;2、普通话标准,有亲和力、幽默感,沟通能力强;3、有团队合作精神和敬业精神,执行力好,抗压能力强,富有责任心。
岗位职责:1、协助幼儿园内的后勤服务工作;2、负责幼儿园的家庭教育指导工作;3、负责幼儿园的亲子早教工作;4、收集、整理家园教育资料,并及时归档。任职资格:1、专科及以上学历,心理学、幼儿教育等相关专业;2、具有1年以上幼教教学经验者优先考虑;3、具有一定的管理经验,亲和力强,加班有加班补贴;4、熟悉儿童生活习性,了解儿童心理;5、具有一定的文艺表演能力,普通话标准,口齿伶俐;6、热爱教育事业,工作积极主动、责任心强。
洗浴师:2名初中以上学历,20-50岁,女性,对婴幼儿充满爱心与耐心,会婴儿抚触技巧等相关专业技巧,认真负责,普通话标准,形象佳。护理专业及相关工作经验者优先录取。
身体健康,会烧家常菜即可,月休六天,烧一顿正餐和一次点心,薪资2600起
洗浴师:2名初中以上学历,20-50岁,女性,对婴幼儿充满爱心与耐心,会婴儿抚触技巧等相关专业技巧,认真负责,普通话标准,形象佳。护理专业及相关工作经验者优先录取。
路桥区|1-3年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
人力资源总监,对企业来说是核心的人才,只有优秀的你,才会让企业更加优秀!岗位职责1. 负责公司招聘工作。完善公司各项人事管理制度,依据公司发展战略的人力需求,开发人力资源,完善的薪酬福利体系,各类人事规章制度的规划。2. 完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作3. 深化与宣传公司企业文化,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。策划和组织员工活动,努力为员工提供丰富的文化生活,提升员工士气;4. 负责安排、协调、控制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩。并协助领导做好日常人事及劳动关系管理和员工投诉。5. 组织员工岗前培训,协助办理培训进修手续,负责培训体系的建立及标准化的推行6. 组织实施员工满意度调查、员工访谈工作。7. 跟踪和收集同行业各公司及人才市场动态,吸引优秀人才加盟。任职要求1、人力资源工商管理等相关专业,大专及以上学历,3年以上人力资源工作经验优先2、思维灵活,学习能力强,有相关人资和营运体系打造经验或有强烈学习欲望者优先3、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;擅长处理人系关系5、熟悉国家地区相关劳动人事法规、政策。6、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。希望有能力的你,看见上升期的力量,把握小趋势,一起助力我们起飞!微信 电话:13738535111
2024年,万象更新,万事顺心,不如从找到一份好工作开始!这里有一个舒适,干净,现代,温暖的办公环境,让我们一起为了家人,为了自己,努力工作,用心生活!我们是杰特瑞卫浴,我们:1. 是以品牌运营、进出口、设计生产制造、跨境电商和外贸企业综合服务于一体的现代化企业。2. 参与行业全球四大国外展会,是线上线下广交会优秀企业。3. 是外贸12年工贸企业,拥有跨境电商亚马逊A+店铺,拥有双天猫店铺。4. 与时俱进,每周天猫直播,每周FACEBOOK, INS, YOUTUBE直播,粉丝数以万计。5. 是阿里巴巴行业排名第一:http://gentory.en.alibaba.com6. 行业全球的认证都有,洁具卫浴朝阳产业,订单不会断,房车马上有。7. 有五险 奖励 节假日福利 生日惊喜红包。8. 没有职场政治,杜绝勾心斗角。快乐工作,快乐生活。有GOOGLE一样的办公环境,健身房,娱乐室,午休沙发,咖啡小吃随便拿,对,你会胖的。9. 有比市场高一点的底薪,完善培训体系,完善的晋升通道,让你赚钱让你更有经验。从不拖欠工资。10. 有聚餐、徒步、烧烤、KTV、拓展、旅游。让你活力四射。11. 有WIFI,有餐补,有宿舍提供,总之,你要的都在等你。12. 适当提供交通补贴,优秀员工提供单双休2024年,让我们一起,让梦想实现!加微信,打电话,一切,等你来:13738535111
椒江区|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招1人
1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 3、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 4、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 任职条件: 1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历; 2、5年以上人力资源管理相关工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实 践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
浙江台州公司成立于2008奥运之年,注册资金1170万元,国家建筑装饰施工二级资质,是台州唯一一家专做高端別墅的装饰企业。十年如日,始终践行“墅家传世承启未来”的祖宅价值主张,己为江浙地区打造518套传世祖宅项目,诠释世家大梦。 浙江杭州公司于2018年4月正式开始,专注于高端别墅及大型工建项目设计与施工。目前,拥有管理20000多平方缅甸凯旋门酒店、杭州浙港精装等项目施工经验。 公司目前拥有设计团队20余组,资深工程师20名,施工项目经理30余人,一线施工人员八百多人。本着“百年工程 百年菜可”的原则,始终坚持客户的认可和精准才是匠心的唯一标准。 东方莱可立足专业品牌形象,一直致力服务于华东地区的众多上市企业及全国行业龙头,其中包括南洋科技、利欧集团、伟星管业、曙光控股目前已成为高端客户的首选品牌。 因公司发展需要,特招聘以下人员,诚请加盟
温岭市|经验不限|学历不限|性别不限|40岁-50岁|全职|招1人
1.市场业务规划 1.1协助决策层制定公司发展战略,负责公司产品品牌市场策略; 1.2负责公司的业务拓展监督、销售运作跟进,能强有力的将计划转变成结果; 1.3设置销售目标、销售战略、销售预算和奖惩计划; 1.4组织召开年、季、月业务分析会议。 2.团队建设规划 2.1建立和管理团队,规范业务流程,员工业务培训,完成公司业务目标; 2.2人才引进以及新人培育计划制定; 2.3协助公司制定业务人员管理办法及根据实际情况调整提成模式以激励业务人员积极性。 3.市场分析与数据分析 3.1确定目标市场、了解竞争态势、进行客户需求调查,撰写市场分析与评述,丰富与完善企业赢利模式内容; 3.2分析产品体系、市场潜力、销售数据和费用,测算盈亏情况,制定销售政策; 3.3通过完善的数据统计与分析,以市场为基础为公司决策提供依据。 4.要求有同岗位管理经验5年以上,有项目管理式销售优先
浙江旗鱼建筑科技有限公司是一家专业从事“建筑物立面墙体挂装系统”“建筑物装配式建筑技术”科工贸一体的国家高新技术企业。 公司成立之初引进德国挂装系统产品前沿技术,并在此基础上不断突破创新。2006年在国内率先提出背栓的分类,创立了“旋进式背栓挂装体系”的核心价值,得到了业界的一致认同。系统先后通过了国家级抗震试验和ICC-ES国际建筑技术认证,并参与了多本国家工程技术规范及图集的编制工作。 2014年,旗鱼在建筑幕墙系统连接技术基础上推出了“装配式综合抗震支架系统”,通过建筑BIM技术的应用,奠定了支架系统在管综上的发展基础;并参编了国家装配式综合抗震支架系统行业标准图集。“Arrowfish”系列产品主要围绕设计标准化、加工工厂化、施工装配化、运维一体化的发展方向,致力打造成一家集产品销售、装配式基地、建筑机电集成平台为一体的集团化企业。 旗鱼产品广泛应用于城市公共建筑、高档商业房产、轨道交通等领域,客户遍布亚洲、欧洲、美洲、中东等十多个国家和地区。 本公司设有食堂和宿舍,福利待遇优厚;欢迎各有志之士加盟,共同创业。 品牌源自坚持,创新改变未来!
椒江区|经验不限|大专|性别不限|年龄不限|全职|招6人
任职资格: 1、热爱旅游事业,善于沟通、服务意识强,有执行力,能吃苦耐劳; 2、有强烈的进取心和责任感,且有较强的团队合作意识; 3、工作具有计划性、主动性、熟悉基本办公软件的操作; 4、旅游专业应届生、实习生(想要提升自我,这是一个极好的平台)。 薪酬福利 1、五险、提供工作餐和住宿、年终奖、除工资外,额外设立优秀员工、优秀团队等各种奖励; 2、规范作息,加班按规定计薪。 3、按法定假期休假,发放节日福利;不定期举行聚餐观影等活动; 3、有个人发展空间及每年级别提升规划。 发展前景 1、明确的个人发展规划,定期培训会,帮助员工实现成长 2、健康向上的企业文化,团结友爱的青年团队,领导非常nice 天高任鸟飞,海阔任鱼跃。 薪水不是问题,能力才是关键。你能做出多高的业绩,就能拿到多高工资! 如果你对自己有信心,敢于挑战自我,符合我们招聘要求的话,请直接电话联系面试! 欢迎优秀人才和有志青年加盟华夏国旅! 一群人,一辈子,做好一件事! 人生的路上,我们一起前行!
浙江华夏国际旅行社创立于1998年6月。公司主要经营出国出境、国内团队、散客、自驾、亲子、养生、休闲,以及包飞机、包火车、包邮轮和地接、会务等旅游业务。经过二十年的诚信经营、真情服务,华夏国际旅行社已发展成为台州旅行社行业的龙头企业。目前,公司拥有1350㎡办公场所和140㎡营业中心,有6家分公司36个门市网点,上百名员工;产值入从1998年的几十万元到如今的上亿元,累计营收9.3个亿,纳税839万;组团人数超过92万,地接人数超过65万。华夏国际旅行社旅诞生的次年就被评为浙江省百强旅行社,并延续至今;公司1999年加入八方旅游联合体会员,2005年加入长三角16+2旅游联盟;2008年跻身全国百强国内旅行社,填补了台州无全国百强旅行社的空白;2011年成为台州首批省五星品质旅行社;2012年实现营业收入破亿元,创建了省首家数字化旅游体验馆,并获省级“青年文明号”;2013年荣获旅游服务浙江名牌和省级“巾帼文明岗”、台州市创建和谐劳动关系先进企业;自2013起,公司连续4年荣膺浙江旅游总评榜年度十佳诚信旅行社、台州市商业模式创新十佳企业、台州市现代服务业重点企业;2015年被评为浙江省著名商标、浙江省工商企业AAA级“重合同守信用单位”;2016年被评定为台州市旅游行业标准化示范企业;2017年控股台州两岸三度户外拓展训练营地,将业务延伸到青少年素质教育社会实践活动和企业团队凝聚力打造上,并再次荣获浙江省旅游系统“巾帼文明岗”荣誉称号。华夏国旅董事长兼总经理陈春芳,把旅游服务作为崇高的事业,先后被评为全国旅游系统劳动模范、浙江旅游总评榜年度人物。曾为台州市政协委员,现为椒江区政协常委的陈春芳带领员工坚守“让游客因为我们的服务变得更文明、更快乐,让社会因为我们的付出变得更和谐、更健康”的人生梦想,以“为客户创造价值,为员工搭建平台,为社会承担责任,为行业互生共赢”为企业准则,践行“一切为了您快乐的生活在别处”的企业使命,努力实现“成为中国旅游企业的典范”的公司愿景。华夏国际旅行社在发展的同时不忘回报社会,热心参加社会公益活动,积极履行社会责任。每年清明节公司都要组织员工到解放一江山岛烈士陵园扫墓;重阳节到老年公寓和福利院看望孤寡老人、孤儿和智障人员;公司先后组织了一江山岛战役缙云籍老兵免费游台州、台州百名军嫂免费游温州乐园、百名农村女干部免费省城游、百名的士司机子女免费游杭州、百名下岗女工免费游婺源、千名老人共度“九九”以及为四川汶川、雅安地震灾区等捐款捐物等等公益活动,展示华夏企业感恩客户、回馈社会的拳拳之情。“游天下、找华夏”!华夏国际旅行社在“诚和创新、经典服务”的企业核心理念引导下,真诚为游客和社会各界朋友提供优质高效的专业服务。
温岭市|5-10年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
应征要求: 1、专科及以上学历,市场营销、新闻学等相关专业毕业,具备较强的文字撰写能力; 2、5年及以上家居、家装相关行业工作经验,2年及以上团队管理经验,熟悉国内家居行业市场行情,有良好的市场判断能力和较强的市场开拓能力,熟悉慕思、楷模、大普、格调等品牌者优先; 3、工作认真负责,亲和力佳,愿意亲力亲为指导下属工作,并认同企业理念,愿同企业共同发展; 4、具有较强的团队协作精神、组织策划能力和良好的沟通技巧,具备较强的抗压能力。 岗位职责: 1、组织制定公司各项相关制度并负责监督管理各门店的日常运营工作; 2、根据公司整体战略,组织制定符合公司相应发展阶段的营销规划并落实分解年度、季度、月度工作计划; 3、负责建设和发展运营团队,设计符合公司经营现状的员工晋升通道,并组织开展员工考核评价及人才梯队建设工作,满足公司业务拓展需要; 4、掌握良好的活动推广技巧,具备优秀的活动策划和实施能力; 5、监控各分店的服务质量,注重团队的业务技能及礼仪培训,提升客户满意度; 6、能及时处理各种突发问题和公司存在的各种重要问题,并能有效提出改善各种问题的方法。
现代企业的竞争,从根本上讲是人才的竞争。人力资源是企业最有价值的资源,企业拥有了优秀的人才,就意味着拥有了未来。驰骋人力资源开发有限公司是台州成立最早的人力资源开发和中介专业机构,是台州市首家由政府许可的专业猎头公司和人力资源综合服务专业提供商,人才经营许可证号为0003,立足台州、依托长三角、面向海内外,驰骋人才汇聚天下英才,服务广大企业。主要业务有:高级人才猎头业务;中级管理和技术人才中介;职校等大、中专院校毕业生就业安置;企业管理人员系统培训;人力资源管理咨询和业务外包;台州招聘网tzzp.com我们的资源优势丰富的人才信息涵盖各种所有制的企业,上至公司总裁、下至部门经理,包括总裁(总经理)及人事、财务、市场、销售、技术、生产等职位,涉及机电、商贸、IT业、医药、投资、房地产、制造业等行业。广泛的人才寻访网络我们与国内外著名学府如清华大学、北京大学、浙江大学、浙江工业大学、杭州商学院等建立有长期良好的合作关系;与全国主要城市的经营管理者人才市场、猎头公司有着密切的往来与合作;与国内各大人才网站建立了战略联盟。同时我们还拥有相当数量的兼职猎手和信息采集顾问,他们分布在不同的行业和区域,能够迅速准确地提供我们所需要的信息和人才资深的人才甄选顾问通过与台州最有实力的咨询机构组成战略联盟,我们拥有了一批专业从事人才测评、面试研究的学者组成的高水平的顾问团,对我们高级人才甄选提供充分的专业支持,有效确保推荐的准确性和适合性。优异的口碑我们因坚守保证高级人才信息机密和职业安全的承诺、能够提供职业发展指导和待遇优厚的良好的发展机会,在职业经理层树立了良好的口碑和声誉,因此越来越多的职业经理与我们保持良好的接触和联系。
温岭市|3-5年|大专|性别不限|28岁-40岁|全职|招1人
"工作职责:1、根据公司战略目标计划、公司人员需求状况、人才市场状况等制定及执行招聘计划;2、组织实施招聘计划和招聘方案,为公司招聘德才兼备的人才(确定招聘内容、选择招聘渠道、发布招聘信息、组织招聘实施);3、根据公司总体战略目标,结合绩效管理,制定薪酬体系及方案;负责人力资源管理费用管控;4、根据公司战略目标、发展规划、年度目标等,组织各部门分解目标任务,设定绩效目标,并推动考核评估;5、负责组织培训需求调查工作,实施团队的培训、考核、晋升及优化方案;具体要求:1、28-40岁,5年以上行政人事工作经历,3年以上本岗位工作经验;2、大专及以上学,熟悉公司各部门的流程制度建设;3、具有团队建设能力,较强的沟通能力和情绪管理能力;4、熟悉餐饮行业、门店管理、市场营运管理、仓储物流管理、采购管理、财务管理等专业优先;"
姚锅锅超级酸菜鱼,创建于2020年1月1日,招牌产品酸菜鲈鱼,做酸菜鱼中的爱马仕,定位85--00后的年轻消费,以互联思维做品牌,主打中国潮文化,并打造IP性格人物姚哥哥,增进主流消费人群的共鸣,贴近年轻人的心理文化需求。背景公司为姚多鱼餐饮企业管理有限公司,是由全国百店连锁“蛙喔”创始人李雨华、姚利剑先生一手创办。姚锅锅品牌计划到2021年,在下沉的二三线市场完成超100店的规模,短期目标在华东区域酸菜鱼品类中,占领一定的品牌高度。未来,从区域走向全国,在中国餐饮版图上,姚锅锅品牌的知名度,美誉度,要赶超前列。新冠疫情也挡不住新生品牌快速发展的步伐。
仙居县|10年以上|中专|性别不限|30岁-45岁|全职|招1人
一、岗位职责向生产经理负责,全面负责胶条各车间的日常管理工作1、安全管理根据公司安全管理相关制度,识别并管理所辖车间危险源,组织员工进行安全管理培训学习,预防安全事故的发生2、交付管理根据物流部生产计划编制的《生产计划书》,提前做好生产前人、机、料、法、环相关工作的准备,合理安排生产过程,掌握生产进度,确保生产任务按时、按量完成3、质量管理负责车间相关产品质量的控制,培训、监督员工严格按照工艺要求作业,做好产品相关的首、中、末自检,配合品质部产品质量相关的各项改善活动的实施4、设备管理监督、督促车间各工序员工严格按照《设备操作规范》作业,组织实施所用设备的日常维护保养工作,生产过程中出现设备异常的,应及时自查调试,无法解决的,应及时联系设备管理人员修复5、效率与成本管理熟悉瓶颈节拍管理、u型工序布局、单件流快速流转等精益生产知识,并能根据企业实际情况组织实施,提供生产效率,降低能耗,控制成本6、5s管理根据公司相关管理规定,组织实施车间5s现场管理活动,明确员工5s责任区域,保持车间现场物品定制定位、标识准确完整,通道畅通7、团队管理负责车间人员的日常管理工作,包括公司行政制度的要求与检查,设备、工艺等操作相关要求的培训、监督,建立多功能互补的人才梯队,打造高效、执行力强的优秀团队二、岗位要求1、3年以上同等岗位工作经验,规模化企业同等岗位工作经验者优先;2、本条不符合请勿投简历:精通epdm橡胶胶条炼胶、挤出、对接等生产工艺,具有很强的现场问题分析与解决能力;3、熟练操作办公软件(excel、word等),具有较强的数据报表分析能力;4、精力充沛、吃苦耐劳、抗压能力强,良好的沟通、表达、协调能力,遇事冷静、处事机智果断;5、熟悉汽车零部件行业质量管理体系iatf16949,并能灵活运用三、福利待遇1、公司内部设置福利食堂2、公司提供员工宿舍,内有空调、热水器、wifi等(水电费由员工个人承担)3、公司作六休一,为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等4、公司为员工制定职业生涯规划,提供大量专业、实用的外部培训学习机会如:在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块,公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议在轨道交通行业(专业项目管理、技术人员),公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议在质量管理体系领域,公司与上海奥世等多家机构签订长期合作协议
浙江瑾达汽车零部件股份有限公司 ,座落于浙江省仙居县现代工业园区,占地30余亩,紧挨35省道,诸永高速、台金高速穿境而过,交通十分便捷。 公司创建于1991年,是集新产品设计、开发、生产、检测、维护等功能为一体的专业化汽车零部件的生产制造厂家。 公司目前主要产品: (1)汽车/动车铝合金窗框总成( 旗帜性产品,专业程度国内领先) (2)汽车橡塑密封胶条 (3)汽车滚/冲压饰条等 产品涉及的主要客户: 福耀集团、江铃集团、上汽集团、广汽集团、合肥二宫机械、日本共和产业株式会社等。 二十多年来,公司不断引进优秀人才、投入先进设备,改革创新的脚步从未止步。 目前,公司大专及以上学历员工占总员工人数的30%以上,专业管理、技术人员达到100余名。 公司已经通过专业认证的标准体系有 IATF16949、德国粘接体系DIN6701等,国际焊接体系ISO15085与国际轨道交通经营体系ISO/TS2263正在认证筹备中。 公司属高新技术型企业,目前拥有发明型专利14项,实用性专利35项。 公司战略规划: 公司未来将坚持以铝窗框总成、EPDM密封条、滚压/复合挤出/冲压汽车饰件为主的战略总方针,预计未来三年销售额以每年25%以上速度增长。 同时,公司已正式进入轨道交通行业,生产高品质动车/高铁窗框总成产品,全面提升公司整体竞争力。 雄关漫道真如铁 ,而今迈步从头越,如今的瑾达人,热情饱满、斗志昂扬! 瑾达股份坚持以产品创新、质量第一为宗旨,以顾客满意为目标,不断完善内部管理,提高产品质量,追求公司的不断发展、壮大! 千里扬帆、志存高远,瑾达股份热诚欢迎八方有识、有志之士加盟,一同大展宏图、共铸辉煌!
仙居县|经验不限|大专|男|28岁-45岁|全职|招1人
一、岗位职责 向生产经理负责,全面负责所在车间的日常管理工作 1、安全管理根据公司安全管理相关制度,识别并管理所在车间危险源,组织员工进行安全管理培训学习,预防安全事故的发生 2、交付管理根据物流部生产计划编制的《生产计划书》,提前做好生产前人、机、料、法、环相关工作的准备,合理安排生产过程,掌握生产进度,确保生产任务按时、按量完成 3、质量管理负责车间相关产品质量的控制,培训、监督员工严格按照工艺要求作业,做好产品相关的首、中、末自检,配合品质部产品质量相关的各项改善活动的实施 4、设备管理监督、督促车间各工序员工严格按照《设备操作规范》作业,组织实施所用设备的日常维护保养工作,生产过程中出现设备异常的,应及时自查调试,无法解决的,应及时联系设备管理人员修复 5、效率与成本管理熟悉瓶颈节拍管理、u型工序布局、单件流快速流转等精益生产知识,并能根据企业实际情况组织实施,提供生产效率,降低能耗,控制成本 6、5s管理根据公司相关管理规定,组织实施车间5s现场管理活动,明确员工5s责任区域,保持车间现场物品定制定位、标识准确完整,通道畅通 7、团队管理负责车间人员的日常管理工作,包括公司行政制度的要求与检查,设备、工艺等操作相关要求的培训、监督,建立多功能互补的人才梯队,打造高效、执行力强的优秀团队二、岗位要求 1、全日制大专及以上学历(理工科专业),3年以上同等岗位工作经验,规模化企业同等岗位工作经验者优先 2、熟练操作办公软件(excel、word等) 3、身体健康、精力充沛,良好的执行力,组织、协调、应变能力强,能适应加班 4、有组织或参与生产相关的系统性精益改善项目者优先三、福利待遇 1、公司内部设置福利食堂 2、公司提供员工宿舍,内有空调、热水器、wifi等(水电费由员工个人承担) 3、公司作六休一,为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等 4、公司为员工制定职业生涯规划,提供大量专业、实用的外部培训学习机会 如:在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块,公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议 在轨道交通行业(专业项目管理、技术人员),公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议 在质量管理体系领域,公司与上海奥世等多家机构签订长期合作协议
椒江区|3-5年|学历不限|性别不限|30岁-40岁|全职|招1人
岗位职责: 1.遵守公司的规章制度和工作流程,及时准确传达、落实上级指示精神; 2. 负责制定本部门年度和月度工作计划和预算,经批准后执行; 3.根据公司发展规划和实际情况制订人力资源规划、人员需求计划和人才培养计划,报公司领导审批后执行; 4.负责制订人事管理、行政管理的制度、规定及实施细则, 组织实施并监督各部门的落实情况; 5.根据各部门人员需求情况组织招聘,及时简历筛选、面试、考核、复试,为合格人员办理录用手续; 6.办理员工聘用登记、签订合同、岗位调动、合同变更、合同续签与解除、工作移交等劳资手续; 7.做好人员培训需求分析,编制合理的公司年度培训计划,经公司领导批准后组织落实,不断提高综合员工素质; 8.负责推动各部门落实绩效考核制度,审核、汇总、监督员工绩效考评结果及改进状况; 9.负责建立公司员工的人事档案、培训档案,核实、汇总各部门上报的奖 励单和惩处单,并做好人事档案登记的保管工作; 10.负责公司行政文书的管理与控制,规范行政文件、规章制度、工作流程的审批、发放、登记、存档、回收、更改、销毁的管理,保存相关记录。 11.负责规范和管理公司的会议制度,对会议室的使用进行合理安排,并做好会议通知和会议准备工作,会议中做好会议记录,并跟踪落实; 12.依据公司相关事务的需要,参与公司内外法律事务处理,确保公司的合法权益不受损害; 13.代表公司参加有关会议,保持与政府部门、同行业等机构的密切联系,树立公司良好形象; 14.组织各部门开展文体、娱乐活动,为各种大型集体活动提供后勤保障 服务,负责企业文化建设,宣传公司的企业文化与价值观; 15.负责公司相关企业资质、信誉、质量及荣誉的项目申报、参评工作; 16.向公司最高管理层提出公司人事、行政管理方面的合理化建议。 17.会同相关部门处理员工合理化建议、投诉、申诉,解决劳动争议; 18.负责组织每日的晨会、周例会和月例会,定期分析、总结本部门的工作; 19.完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 工作时间:
易家装饰公司成立于2002年,经过几年的市场运作,实现了跨越式的发展,现已成为台州市装饰界的领跑者之一,拥有优秀的设计与施工团队,完备的管理与服务体系,以“诚信实干”著称于业内。 为了提升公司品牌形象,实行企业的规范化运作,2006年9月,易家装饰与北京东易日盛装饰集团强强联手,组成东易日盛·易家装饰公司。通过引入东易日盛最新的八大风格、四大风尚等设计理念,再结合台州本土文化特点,推出了既代表中国家居时尚,又能体现台州人文文化的家居风格,引领台州家居行业的设计潮流,再次确立了易家在台州中高端家居设计的领先地位。 我们秉承“先做人,后做事,再赚钱”的文化理念,恪守“以人为本、诚信养德、追求卓越、管理创新”的企业宗旨,以“空间、结构、风格、文化”的全新理念诠释家居文化。集品牌优势、人才优势、管理优势、技术优势,为用户提供一体化的家居服务。将领先的管理模式、先进的材料和工艺引入台州,率先在行业内使用电子报价系统、欧标环保工艺与材料、工程质量保证系统、全程化服务系统,引导家装行业规范化,努力提升装饰行业的新理念。 2009年9月易家装饰1300平米台州首家整体家居体验馆盛大开馆,我们实现了从传统家装模式向整体家装模式的完美蜕变。整体家装强调“整体” ,是家装行业的最新模式,不仅是我们内部各岗位配合有整体思维和整体服务意识,而且还是对家装理念和家装文化的全面阐释,是家庭装饰的最新标准,它涵盖了包括国际化设计、欧洲标准工艺与环保材料、全程化服务、整体家装八级质量保证体系和整体卫浴+整体厨房+整体木作+整体软饰产品在内的一系列完备的家装服务链,真正实现了让我们的精英阶层客户拥有高质量、高品位的家居生活,并且省时、省心、省力、省钱。 我们不只是在做装修,也不是在卖主材, 更重要的是在为社会各界精英人士提供整体家居服务,我们将为成为最好的整体家居服务商而不懈努力。
岗位职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划; 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度; 3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作; 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 6、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 7、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等; 8、组织和推动企业文化建设; 9、维护公司与政府人事部门的良好关系。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
浙江佳岛缝纫机有限公司创建于1999年,经过十几年的励精图治和稳步前进,已快速成为中国缝制行业的知名品牌,成功跻身行业前列。2013年,公司搬迁至台州椒江滨海开发区,成立产品研发中心和生产物流基地,占地面积50亩,拥有4万平方米的现代化标准厂房,年生产能力达到30万台。公司销售网点遍及中国大陆各省市、自治区,并远销亚、非、中东、拉美及欧洲全球各大地区。公司自创立以来,坚持“开拓创新,顾客第一“的企业核心理念。自主研发创新具有世界先进水平的高科技产品,取得多项新型实用专利证书并荣获多项科研成果。被授予《全国乡镇企业先进单位》,企业资信等级AA+级,《创新成长型企业》称号和重质量守信誉单位》.
台州市|不限|大专|性别不限|22岁-26岁|全职|招30人
浙江西菱股份有限公司 2014届应届毕业生招聘简章 本公司欲借助各个人才招聘网站与全国大学生就业一站式服务系统平台招聘2014届应届本科毕业生,我们将为诚意加入西菱股份的每位应届毕业生提供专业的理论知识与实操技能培训、愉快的工作氛围和实现自己职业梦想的舞台,并成为您施展个人才华、提升个人能力的事业平台;被录用的应届毕业生将在本公司的一线生产车间进行1年的基层锻炼和基础培训,一年后择优选拔到生产管理、物流管理、市场营销、售后服务和新产品研发设计等工作岗位。诚聘英才加盟! 一、用人理念 公司始终秉承“做人——诚信、合作、善于学习;做事——认真、创新、追求卓越”的人才理念,为员工提供完善的培训和职业生涯规划体系,营造体现个人价值和社会价值共赢的发展平台。 西菱股份真诚欢迎您的加盟,共同实现在中国装备制造领域的宏伟蓝图。 二、招聘专业、人数及工作安排 1.招聘专业:机械设计制造及自动化、机电一体化、机械设计与制造、数控应用技术、过程装备与控制工程、机电设备与维修、数控设备应用与维护、模具设计与制造、机械工程与自动化、电气自动化技术、物流管理、市场营销等相关专业。 2.招聘人数:20-30名。 3.工作安排:作为储备干部安排从事摇臂钻、立钻、钻铣床、自动攻丝机、钻攻两用机、数控加工中心、数控钻床等机床产品的装配钳工及车、铣、刨、磨、钻、镗等机床操作工等工作;物流管理类专业可安排仓储、物流、采购等岗位工作。 三、基本要求 1.身体健康,身高1.65米以上,能吃苦耐劳,不怕脏、不怕累,有充分作好在平凡的工作岗位进行较长时期艰苦努力的思想准备,在劳动创造中学习技术,培养实际工作能力。 2.被聘用的应届毕业生能熟练、正确的看懂机械零件图和部装图,熟悉机械设计原理;能够正确使用钳工工具和计量器具;具备本专业课题的实际动手能力。 四、薪酬待遇及福利 1.本公司将与被录用学生签定三年的《劳动合同》,试用期三个月。 试用期工资为2450元/月,第4-6个月工资为2650元/月,第7个月开始工资为2800元/月,满一年工资为2950元/月。(以上各阶段薪资标准为获得毕业证书的月基本工资,未获得毕业证书的欲提前到岗者则根据公司相关岗位培训协议另行协商约定,加班工资另计)。 工作满一年后,开始择优选拔到新的工作岗位或作为中、高级技工评定工资。如综合考核不合格不予调整工资和岗位。重复考核不合格者将予以降级留用或辞退。 2.应聘学生在本公司的工作时间为每天8小时,每月28天,工资考勤按全勤224小时计算,加班按确定的工资标准计算。国家法定节日放假,春节全厂停产放假15-18天左右(不带薪休假)。 3. 本公司公司按国家规定为职工办理养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险,免费发放统一工作制服(分冬装、夏装各2套,以后每年各补发1套)。 4. 本公司与应聘学生双方约定,工资顺延一个月在每月的6日左右足额发放,应聘学生在合同期内若单方面解除劳动合同,必须提前一个月书面申请报告本公司,获得公司各级领导审批同意,在交接工作完成后办理离职手续。 5.为简便计算工资,本公司工资待遇的设定标准已经考虑到因生产计划增加每天比法定工作时间多出的出勤时间的1.5倍加班工资和周未休息日加班工资,以每月实际收入为准。 6.工作满一年后有工龄补贴20元/月,并逐年翻倍增加。 7.本科以上学历在公司工作半年后可享受温岭市政府100元以上/月的学历津贴(连续享受3年)。 五、食宿安排及业余活动 1.公司免费提供住宿,套间宿舍,每间2-3人,有独立卫生间,配空调和热水器,水电费用按照入住人数平均分摊;应聘学生在基层培训实习期间一旦被提拔为班组长以上管理人员或产品设计研发、技术骨干岗位则分配每人一套精装修的管理干部公寓(家具设施齐全)。 2.公司提供职工食堂,一日三餐俱全,菜品多样,价格低廉。 3.公司建有五星级职工活动中心、健身房及阅览室,设施条件优越,可供职工业余时间强身健体,丰富业余文化及生活,增进交流与沟通。 六、联系方式 公司网址:http://zjxltz.com 简历投递:可选择智联招聘网、浙江人才网、台州招聘网、温岭人才网任一招聘网站在线申请,也可投递简历至本公司邮箱wdmrc@zjxltz.com,并在邮件标题中标注“姓名+学校名称+专业”,避免被当作垃圾邮件自动拦截。 公司地址:浙江省温岭市泽国镇牧屿机电工业园 联系电话:李其纲 13575870006 李波涛 13586272626 倪 丹 15325585217 公司电话:0576-86488501 0576-86471331 公司传真:0576-86488501 0576-86470118 公司人力资源部 二零一四年六月四日
浙江西菱股份有限公司(以下简称“公司”)于2012年12月31日由浙江西菱台钻制造有限公司完成股改整体变更,注册资本6138万元,是专注于高效精密钻床系列机床制造和智能控制水泵的高新技术企业。公司拥有温岭市牧屿机电工业园区和上马工业园区两大生产基地,拥有员工600多人,总占地面积11万多平方米,总建筑面积9万多平方米。近年来,公司在专利方面,已获得包括国家发明专利、实用新型、软件著作权等各项专利版权100多项;在荣誉方面,先后获得 “企业钻床系列产品产销量和市场占有量国内同行业第一名”、 “浙江省知名商号”、“浙江省著名商标” “浙江省名牌产品”和“省级技术中心”等诸多荣誉。 公司着眼于布局未来,多元化经营发展,主营业务有精密钻床和智能水泵两大系列产品。其中主导产品精密钻床已成为钻床行业的龙头企业,产品包括精密立式加工中心、数控钻铣床、高效复合机床、摇臂钻床、立式钻床、台式钻床、机床附件等130多种。同时,公司现阶段已全面启动变频和智能水泵研发技术,并在温岭市牧屿机电工业园内的生产基地开始生产智能控制水泵,产品包括家用变频循环泵、家用变频自动增压泵、壁挂炉专用泵、智能温控循环泵、智能自吸自动循环泵、智能循环增压控制器、恒压变频多级离心泵、恒压变频供水系统,以及潜水泵、排污泵、自吸泵、智能变频深井泵、耐腐蚀工业泵、磁力泵、民用直流潜水泵、气动泵、空调电机、变频电机、永磁无刷电机、工业设备配套电机等十几个系列100多种规格。公司现已形成多品种、多规格、系列化覆盖同行业同类产品的格局,构建了全球采购和营销网络,与世界上100多个国家和地区建立了稳定的贸易合作关系。 公司坚持“质量求生存、管理出效益、创新谋发展、服务创品牌”的方针,秉承“产业多元化、经营国际化、资本社会化、管理科学化”的发展理念,大力推进“管理筑基、文化铸魂、营销筑阵、品牌塑根”的企业战略构想,全力打造“西菱”品牌,在西菱人的共同努力下,浙江西菱股份有限公司的明天会更好,更辉煌。员工福利待遇。补贴:1、公司设有员工食堂2、凡在本公司工作满一年以上员工次年均可享受工龄补贴20元/人/月,逐年增加社保:公司为全体员工办理社会基本养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。住宿:对中层以上管理人员提供公寓式住房,普通员工则免费提供集体宿舍,内配热水器、空调、独立的卫生间和基本家具和洁具。水电费自理。其他:1、中秋节等国家重大节假日发放礼品或礼金,春节开门红包 2、公司设有月度或季度优秀员工奖等。3、入职半个月后公司免费为员工提供冬夏工作服各两套。公司中文网站:http://www.zjxltz.com公司英文网站:http://www.wddm-machine.com
路桥区|1-3年|大专|性别不限|20岁-35岁|全职|招1人
1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤,人员招聘,入离职办理,考勤统计以及档案管理等规章制度:2.根据公司编制及各用人部门的情况,分析、调整、汇总招聘要求3.根据不同岗位要求,制定招聘计划及具体实施方案4.配合公司发展需要,建立和完善公司人才选拔体系保持良好合作关系5.进行电话约访准增员,或通过其他渠道招聘6.员工入职、离职、转正手续办理及员工劳动合同的签订
浙江奇扬升起重机械有限公司成立于2002年,拥有国家质检总局颁发的特种设备制造、安装、改造、维修资质。公司自成立以来,专注起重机械的研发、制造以及维保服务工作,如今已成为世界起重机第一品牌公司——德国德马格(DEMAG)公司的OEM企业。 奇扬升目前拥有员工360人,其中专业技术人才71人;在全国拥有24家分公司及代理商,旗下制造企业和销售公司能为不同行业及领域提供一流的物料输送技术和产品,包括各类欧式桥门式起重机、欧式轻型起重机、欧式电动葫芦、动力驱动技术及零配件,并针对中国高端客户的市场需求提供技术咨询以及保养等特种设备服务。 奇扬升本着“信誉、质量、卓越”的经营理念,立志于搭建阶梯式人才晋升平台,现面向全社会广招贤士!
仙居县|5-10年|大专|性别不限|30岁-45岁|全职|招1人
一、岗位职责1、物资采购1.1根据公司年度经营指标,制定采购成本控制与优化策略与规划; 1.2负责组织新产品开发阶段的物资采购,包括采购订单的下达、跟进入库,产品量产后移交物流部物料计划;1.3负责组织设备、模具、工装、检具相关的采购,并组织相关部门进行验收;1.4负责组织供应商的对账与付款;2、供应商管理2.1根据公司年度经营指标,制定供应商管理策略与规划;2.2负责潜在供应商的考察与评审,按照体系流程要求导入新供应商;2.3负责供应商的合同评审与签订; 2.4负责组织供应商业绩评价,收集供应商业绩评价数据,根据合同要求对供应商进行考核,制定合理的供应商审核查计划并执行,扶持供应商业绩提升,淘汰落后的供应商,整合、优化供应商资源;3、废料管理3.1负责组织公司废弃物料的变卖;4、团队管理4.1负责采购团队的打造与日常管理,负责本部门人才梯队的构建;4.2负责采购团队的人员培训、考核与晋升管理;二、岗位要求1、大专及以上学历(全日制),理工类相关专业毕业;2、汽车零部件行业,从事采购经理/负责人相关工作3年及以上; 3、良好的语言表达能力,较强的沟通、协调能力,抗压能力强;4、良好的团队构建与管理能力;5、擅长供应商管理,熟悉iatf16949,有iatf16949、vda6.3 内审资格证优先;6、熟悉金属件/注塑件成型工艺(冲压、注塑、表面处理等)三、福利待遇 1、公司内部设置福利食堂 2、公司提供员工宿舍,内有空调、热水器、wifi等(水电费由员工个人承担) 3、公司作六休一,为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等 4、公司为员工制定职业生涯规划,提供大量专业、实用的外部培训学习机会如:在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块,公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议在轨道交通行业(专业项目管理、技术人员),公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议在质量管理体系领域,公司与上海奥世等多家机构签订长期合作协议
仙居县|10年以上|大专|性别不限|30岁-45岁|全职|招1人
一、岗位职责在分管副总领导下,负责生产部模块管理工作,组织并督促部门人员完成本部职能范围内的各项工作任务1、安全管理严格执行生产安全管理制度,确保人身的安全和设备的正常运转,定期组织排查生产过程中的安全隐患,及时处理生产过程中的安全事故,组织员工安全生产相关的培训2、交付管理根据物流部下达的《生产计划》,组织各车间实施生产,监督生产任务执行进度,确保生产任务有序完成3、质量管理严格执行公司产品工艺要求与品质标准,组织员工培训学习,培养部门员工质量意识,及时组织人员处理各类品质异常,配合品质部进行质量改善相关工作4、设备管理根据企业实际情况,合理制定、完善设备管理相关制度,督促相关人员建立、维护设备管理档案5、效率与成本管理熟悉瓶颈节拍管理、u型工序布局、单件流快速流转等精益生产知识,并能根据企业实际情况组织实施,提高生产效率,降低能耗,控制生产成本6、5s管理根据公司相关管理规定,组织实施部门5s现场管理活动,明确各区域5s责任,保持车间现场物品定制定位、标识准确完整,通道畅通7、团队管理负责本部门人员的日常管理工作,包括公司行政制度的要求与检查,设备、工艺等操作相关要求的培训、监督,建立多功能互补的人才梯队,打造高效、执行力强的优秀团队二、岗位要求1、全日制大专及以上理工科专业毕业2、熟练操作办公软件(excel、word等),具有较强的数据报表分析能力3、10年以上工作经验,5年以上制造业同岗位工作经验(汽车零部件行业)4、生产相关的系统性精益改善项目的组织与实施经验5、精力充沛、吃苦耐劳、抗压能力强,良好的沟通、表达、协调能力,遇事冷静、处事机智果断6、熟悉汽车零部件行业质量管理体系iatf16949,并能灵活运用三、福利待遇1、公司内部设置福利食堂2、公司提供员工宿舍,内有空调、热水器、wifi等(水电费由员工个人承担)3、公司作六休一,为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等4、公司为员工制定职业生涯规划,提供大量专业、实用的外部培训学习机会如:在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块,公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议在轨道交通行业(专业项目管理、技术人员),公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议在质量管理体系领域,公司与上海奥世等多家机构签订长期合作协议
一、岗位职责1、根据客户的需求,设定项目qcdtm目标,并确保达成。2、根据项目开发的需求,建立项目团队,并进行任务分配和跟踪,召集项目会议;3、根据gateway体系,进行有效的节点管理,明确在rfq、开发评审、设计开发、工艺策划、工艺过程开发及调试等阶段的输出及计划落实。4、对所负责项目的开发结果负责,并就项目进行总结报告,对于项目成败的经验进行内部分享;5、负责所带领的团队建设,人才梯队的建立及人员的指导和培养;6、能对潜在风险作出识别,判断,预防,管控并适时升级;风险意识强7、作为公司和客户的窗口,在项目过程中主导公司和客户间的所有问题。8、作为研发中心和量产工厂的窗口,确保模检治具等的开发进度和质量,确保项目顺利移转至工厂量产9、当所负责的项目有资源冲突风险时,需要有效的时间管理和优先级区分。10、对工程更改的有效管理,在切换时间,库存处理,设变费用方面有效管理。二、岗位要求1、大专以上学历,机械设计与制造/汽车工程,模具及相关专业2、从事项目管理工作5年及以上,有海外项目管理工作经验优先;3、大学英语cet4以上,良好的读写能力,口语流利,能够无障碍的与国外客户及供应商进行交流和沟通,此项不符合请勿投简历。4、熟悉欧美/日韩系主机厂开发流程与体系;5、熟悉ts,能独立的运用ppap、apqp、msa、fema、spc五大手册;6、熟悉金属件/注塑件成型工艺(冲压、注塑、表面处理等)三、福利待遇1、公司内部设置福利食堂2、公司提供员工宿舍,内有空调、热水器、wifi等(水电费由员工个人承担)3、公司作六休一,为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等4、公司为员工制定职业生涯规划,提供大量专业、实用的外部培训学习机会如:在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块,公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议在轨道交通行业(专业项目管理、技术人员),公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议在质量管理体系领域,公司与上海奥世等多家机构签订长期合作协议
温岭市|经验不限|本科|性别不限|年龄不限|全职|招1人
1、负责单位日常的运营管理,协助总经理对单位计划的制定及实施和检查。2、掌握单位的组织机构,人事制度,各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各种突发性事件。5、主持单位种种人事培训工作,督导和考核部门的服务质量,有及纪律性符合有关标准。6、了解和分析单位需求,制度营销计划,负有拓展单位前景的责任。7、了解和掌握营业情况及种种收费标准。8、从公司战略目标出发,全面实施人力资源管理与开发。9、制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划,并监督计划实施。10、组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章及标准,并监督执行。11、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作,确保公司人力资源的合理使用。12、加强人员的规范化、专业化及系统化管理,确保骨干人员的稳定。13、计划和审核人力资源管理的成本。14、加强服务意识及沟通协作,做好团队建设工作。15、全面负责公司行政管理工作。包括:固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、图书资料、快递及传真等后勤保障工作。对公司管理制度的制定及推进,监督贯彻和执行。16、协助进行企业文化的建设。
物业管理;为停车场提供管理服务;建筑物清洁、其他清洁服务;家政服务;搬家服务;餐饮企业管理服务;会议及展览服务;非自有房屋租赁服务;绿化管理服务;道路保洁、河道保洁、城市垃圾清运服务;广告设计、制作、代理、发布服务;仓储服务(不含危险品、成品油、燃气);害虫防治服务;城市道路设施管理服务、公共厕所管理服务;房地产经纪服务;楼宇设备自控系统工程服务、保安监控及防盗报警系统工程服务、火灾报警系统工程服务;建材销售(仅限分支机构经营)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
路桥区,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。7、 负责组织实施绩效考核,统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。
椒江区|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。 5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。 7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。 8. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。 9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。 10. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 11. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。 12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
百家居建材又名帕森斯国际石材馆是台州地区陶瓷行业经营规模最大、档次最高的大型建材连锁之一,2013年产值1.5亿元。公司主要代理国内外知名品牌瓷砖:马可波罗磁砖、御宫艾莉娜、赛德手工艺术砖、卡斯维诺石砖、巴西进口大板等。产品从低端到高端(从国内到进口)涵盖瓷片、仿古砖、抛光砖、亚光砖、微晶石、复合大理石等众多系列,为客户量身定制多种设计风格,满足客户不同层次需求,是台州陶瓷行业涵盖面最广、品种最全、价格最优、服务最好的建材超市(没有之一)。23年来我们凭借“诚信经营、客户至上、质量第一、价格实惠”的经营理念,深受台州广大消费者的信任和好评。 主打品牌简介: 马可波罗瓷砖(唯美集团) 马可波罗瓷砖——陶瓷中的世界名作!陶瓷行业中国第一品牌,2013年品牌价值84.55亿,蝉联行业品牌榜单之首! “马可波罗”诞生于1996年,是广东唯美集团(中国唯一一家拥有国家陶瓷博物馆的企业)的主打产品。作为国内最早品牌化的建陶品牌,以“文化陶瓷”占领市场,享有“仿古砖至尊”的美誉。目前品牌涵盖亚光砖、抛光砖、抛釉砖、内墙瓷片、微晶石、手工雕刻砖等,是国内建陶产品系列最全的品牌。企业拥有400多项专利,其自主研发的原创设计——“中国印象”系列产品,展现中国传统文化之精髓,引导设计之风回归东方禅韵,受到国内外消费者和专家的广泛关注。先后在国内外建有3000多家专卖店,同时拥有工装、家装、超市和电子商务等立体营销网络,产品远销东南亚、欧美等国家和地区,是多家设计院战略合作品牌,奥运会、亚运会、世博会等大型建设工程主要建材供应品牌。 2007年,中国建筑陶瓷博物馆正式落户于马可波罗瓷砖企业总部。同时拥有一支职业球队CBA东莞马可波罗队。 2011年开始,成立马可波罗慈善爱心基金,每年以500万投入专注贫困地区儿童成长环境的改善。 卡斯维诺·石砖(宗艺集团) 专注大理石经营24年,是国内最早从事大理石设计研发的集团企业。2008年在参与鸟巢的项目建设中荣膺“中国建筑工程鲁班奖”。精湛的工艺为卡斯维诺石砖赢得了业界的惊叹。凭借母公司在矿山资源、产品工艺、人才储备等方面的强大优势,卡斯维诺石砖仅在上半年就增加了30家经销商,创造了整个行业的增长奇迹。 一直以来,卡斯维诺石砖就倡导“石砖品质论”,做全球的好石砖。在大理石行业一直没有标准(即使是很多高端设计师也不知道该怎么应用)的情况下,卡斯维诺石砖作为行业的领导者,为行业树立标杆。在明知增加成本的情况下,卡斯维诺石砖仍将天然大理石的厚度定格为5MM,是目前行业唯一达到国家最高标准企业(行业标准3MM)。5MM石砖耐磨,在倒大角大边等产品应用方面远优于3MM石砖,具有原石的可塑性,是新一代豪宅奢侈材质的新尺度。 公司因业务发展需要诚邀您加盟!
临海市|1-3年|大专|性别不限|25岁-35岁|全职|招1人
1、根据公司人力资源规划和所在业务领域的业务计划,负责所辖领域的人力资源业务工作,包括但不限于招聘配置、教育培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化等工作,确保所辖领域的人力资源工作有序进行;对所辖领域人力资源的业务目标和成功负责;2、根据所辖业务领域的目标和业务需求;3、根据公司招聘规划及相关管理规定,负责制定所辖领域的月度招聘需求分析、计划制定或调整、提报,以及日常招聘事务的开展(渠道维护、jd维护,简历搜索、面试安排、数据登记与分析反馈、人才库建设、内部竞聘等等),确保招聘工作的有序进行;4、根据公司培训规划和培训相关管理规定;5、根据绩效管理规定,负责所辖领域绩效方案的制定、数据审核(包括但不限于老客户销售业绩、新客户开发)、统计口径优化、绩效结果核算及反馈、绩效面谈、绩效改进跟踪,确保绩效工作的有序开展;6、根据员工生命周期管理规定:负责所辖区域人员入职、转正/转岗、晋升/降职、退休/辞退,离职等手续的办理及其他相关联的工作【包括但不限于考勤管理、营销工具管理(crm、钉钉、oa等)、办公号码、名片、工具包、租车/租房/电脑补贴、五险一金、员工关怀、新员工试用期跟踪(工作态度、业务知识、工作计划完成情况等)】,确保员工生命周期管理工作的有序开展;7、保障有效促进事业部/各管理中心企业文化价值观落地工作,保证组织的味道,根据公司企业文化价值观的落地方案,在事业部/各管理中心的落地执行;8、根据所在业务领域当期的管理需求,适时开展内部行政管理工作;9、根据所辖业务领域当期的管理需求。
顶立—创始于1998年。 顶立致力于水性胶粘剂的研发、制造与销售,产品涉及建筑装修胶粘剂、木工胶粘剂、印刷包装胶粘剂及特种胶粘剂四大系列。 顶立现已拥有浙江、四川、山东三大生产基地,年生产能力达10万多吨,是国内较大的水性胶粘剂生产企业之一。 顶立秉承“ 客户第一、员工成长、团队合作、拥抱变化、谦虚、诚信、激情、敬业 ”的核心价值观,以“ 用心做好胶 ”为初心,不断引进专业人才,优化生产工艺,努力提升自动化生产水平,持续改进ISO9001、ISO14001体系,全部产品拥有中国环境标志认证(十环标志),部分产品环保要求达到欧美标准。 依托高效的专业管理团队,稳定的产品品质和丰富的产品线,强大的全国营销网络,顶立努力将自身打造成国内水性胶粘剂行业值得信赖与尊重的企业。 顶立已建成环保胶粘剂研究开发中心,属国家高新企业,拥有多个国内水性胶粘剂行业自主知识产权的专利产品,并拥有标准化的独立研发实验室、检测中心及中试车间。 顶立真诚期待与您友好合作,共同发展!
台州市,温岭市,玉环市|在读生|大专|性别不限|25岁-40岁|全职|招3人
任职要求: 1、年龄25-40岁,专科及以上学历,两年以上工作经验; 2、为人诚实守信,有较强的沟通能力、学习能力以及抗压能力; 3、具备团队协作意识,积极上进,有成功企图心; 4、有丰富的销售从业经验或社会关系者优先。 岗位职责: 1、收集市场信息,有计划地进行市场调查,有效利用公司资源寻找合作客户,积累潜在客户群,做好新老客户开发及维护; 2、与客户建立信任的工作关系,帮助企业规划员工福利保障、企业年金等金融需求,为客户提供各项咨询、演示、制定、售后等一系列专业服务; 3、熟悉公司内部专业管理流程,利用平安综合金融平台为企业的金融需求提供一揽子解决方案; 4、做好企业关系管理,提高企业对公司的满意度; 薪酬福利: 此岗位一经录入,签订正式劳动合同,公司将提供: ◆丰厚的薪资待遇 享受高于行业水平的无责任底薪及高额佣金,提供竞赛奖励和绩效奖金,无后顾之忧,实现价值最大化。 ◆完善的培训体系 公司结合专业的新动力系列、先进的网络课程、人性化的成长面对面三大培训体系,面向新人提供多方位培训,分享深圳平安大学的师资力量,帮助新人角色转变; ◆独特的人才机制 遵循新人成长轨迹,制定灵活的激励和约束机制,辅以成长指标,保护新人培养,提供持续的发展平台,激发潜能,带来人才发展的动力; ◆全面的福利保障 签订正规劳动合同,公司按照国家规定为其缴纳五险一金,享有误餐补贴、年(中)终奖金、带薪年假、过节费等且提供额外的意外医疗、住院津贴、企业年金等综合福利保障。 招聘流程: 1、 提交应聘资料 有意者可登陆后在线提交个人简历(个人简历中须附近期生活照); 2、 安排面试 根据总部要求经严格筛选简历后,电话通知相关人员参加笔试、面试; 3、 择优录用 笔试、面试通过,符合分公司要求的,予以录用,通知相关人员进行体检、签订劳动合同、办理社保等相关手续。 注意事项 1、 应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,招聘方有权取消录用资格。 2、 应聘者欲了解有关平安养老保险股份有限公司的其它信息,欢迎查阅公司网站。 3、 本职位有正式编制,限制人数,平安养老保险公司总部在“智联招聘”网站(http://www.zhaopin.com/ )也投放此广告,查看首页“品牌企业招聘”专栏,或在首页“搜索工作”栏输入“平安养老险”查询招聘网页,在台州也可看到此职位。
平安养老保险股份有限公司(以下简称“平安养老险”)是平安集团子公司,2004年12月在上海成立, 是国内首家专业养老险公司。2006年与平安人寿团体保险重组,主要经营以年金为主的养老资产管理,以企业员工福利保障和城乡居民大病保障为主的保险业务,具备企业年金、职业年金、基本养老金、第三方资管、基础设施和不动产投资等资质。公司自主研发的企业全福利一站式综合金融服务平台——“好福利”,为企业员工提供集保险、年金和健康增值等服务为一体的一站式服务体系。公司拥有遍布全国的服务网络和优秀的专业团队,设立35家分公司,百余家中心支公司。截至2017年末,公司注册资本48.6亿元,公司员工总数10100余人,拥有投资人员、年金产品经理230余人,精算、保险两核人员350余人,运营及客服人员650余人,IT开发人员210余人。 自2006年重组以来,公司业务规模不断扩大,经营绩效持续提升。2010年,平安养老险成为业内首家盈利的养老险公司,并持续盈利。凭借综合实力、行业优势,公司当选中国保险行业协会常务理事兼养老保险专业委员会主任单位,并获评“亚洲最佳养老险公司”。如今,公司已跨入大公司行列,成为行业领军公司。放眼未来,平安养老险将以“专业的养老资产管理机构”和“专业的民生福利保障供应商”为目标,继续肩负服务民生保障的重任,坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,将更加聚焦民生服务事业并支持养老健康产业发展,解决好老百姓“老有所养、病有所医、贫有所助”的民生问题,为全面建成小康社会做出更大的贡献。
1、负责公司人力资源管理,协助决策层制定公司人才发展战略2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。4、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。6、有10年以上hr工作经验,在国内上规模企业担任过3年以上hr总监(经理)职位7、有较强的抗压能力、沟通能力、协调能力和组织能力;
玉环市|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力;b)热爱酒店的人事和培训工作,具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定,原则性强,职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育,具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机,进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度(包括:员工守则、总经理手册等),不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料,包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况,组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案,综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系,以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理,并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度,报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划,审核年度培训方案,规划培训费的使用。10.对本部门的工作,定期进行检查考核,确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作,掌握情况,合理安排使用人才,发现人才,及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策,落实政府的各项劳动政策,改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动,促进员工在生活中的教育,自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议,加强与各酒店的联系,以商讨对人力资源的利用,劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动;16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会,并根据实际情况处理并解决问题;17.牵头进行酒店全员的绩效管理;18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展;19.推进人力资源信息化工作的建设,遇到问题及时反馈解决;20.完成总经理交办的其他工作任务。
临海市|1-3年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责:1、协助大区运营组负责校区的日常管理工作,对整个校区负责;2、组织完成校区招生任务、教学任务等具体工作的执行落实、监督检查;3、规划校区市场费用,进行合理、有效、*大化的市场渠道开发,保障校区所需的市场资源;4、参与校区各部门、各员工的沟通管理工作,降低员工流失率;5、根据校区招生情况和公司下达任务,做出各岗位人员需求预测、离职预警及人员增补申请;6、积极、恰当处理对外公共关系,维护校区积极、健康的正面公共形象,保障校区安全;7、制定校区员工短、中、长期在岗培训计划,并负责监督落实执行,保障人才的梯队建设;8、定期向大区经理汇报工作情况,完成大区经理及上级有关部门交办的其它工作。任职资格:1、大专及以上学历,专业不限,管理类专业优先;2、工作细致、认真、有责任心,有较强的学习能力及执行能力,良好的沟通过表达能力和协调能力,良好的分析判断能力和社会活动能力;3、至少2~3年以上一线销售管理经验,有教育行业背景的或者有连锁行业经验;4、有良好的团队协作精神,有较强的独立工作能力和较强的抗压能力;5、执行力强,能及时解决突发事件;6、待遇:年薪15万-30万.
黄岩区|3-5年|本科|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责:1、负责规划公司品牌市场定位和发展战略,确定市场营销方案,完成市场工作;2、负责制定公司市场工作计划,提出市场推广、活动举办、异业合作等实施方案;3、组织下属人员开展市场调研与分析工作,及时掌握市场信息;?4、定期提出市场策略及渠道策略供研究分析;?5、定期组织市场公关、广告宣传;?6、负责设计销售推广阶段性策略,参与销售策略指定,负责市场部业绩管理,指标制定与达成;?7、编制市场拓展活动各项费用预算,并控制相关费用支出,节约企业管理成本;8、月度对下属员工实施绩效考核,将考评结果及时反馈给被考核人员,及时沟通并解决遇到的问题;?9、对业务发展、经营数据进行分析,对部门业绩进行评价,提出改进建议;?10、及时准确的将企划活动信息以生动的形式告知消费者及客户,提升宣传效果;11、建立品牌领先优势,选择*优广告推广渠道,并管理广告预算;?12、协调各职能管理部门,管理市场部工作,负责部门招聘、培训、激励,合理使用人才及部门内部管理工作;?13、负责公司公关及公关危机处理,协助企业文化建设工作。?任职要求:?1、本科及以上学历,市场营销、广告、物流管理等相关专业优先;?2、五年以上市场营销工作经验,三年以上团队管理经验;?3、具备敏锐的市场洞察力,具备较强的市场营销管理能力,具备很强的策划能力,熟悉各类媒体运作方式;?4、具有分析问题及解决问题能力,具备良好的沟通合作技巧;?5、具备良好的业务学习能力及团队管理能力。
路桥区|1-3年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招2人
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、?负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。7、?负责组织实施绩效考核,统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。9、?负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。微信同号?李?15325699999?林15267676728
岗位职责:1、协助校长负责校区的日常管理工作;2、协助校长完成校区招生任务、教学任务等具体工作的执行落实、监督检查;3、规划校区市场费用,进行合理、有效、*大化的市场渠道开发,保障校区所需的市场资源;4、参与校区各部门、各员工的沟通管理工作,降低员工流失率;5、根据校区招生情况和公司下达任务,做出各岗位人员需求预测、离职预警及人员增补申请;6、积极、恰当处理对外公共关系,维护校区积极、健康的正面公共形象,保障校区安全;7、制定校区员工短、中、长期在岗培训计划,并负责监督落实执行,保障人才的梯队建设;8、定期向校长汇报工作情况,完成校长及上级有关部门交办的其它工作。任职资格:1、大专及以上学历,专业不限,管理类专业优先;2、工作细致、认真、有责任心,有较强的学习能力及执行能力,良好的沟通过表达能力和协调能力,良好的分析判断能力和社会活动能力;3、至少1~2年以上一线销售经验,有教育行业背景的或者有连锁行业经验;4、有良好的团队协作精神,有较强的独立工作能力和较强的抗压能力;5、执行力强,能及时解决突发事件;6、待遇:年薪20万-30万。
路桥区|5-10年|大专|性别不限|28岁-45岁|全职|招1人
岗位职责: 1、根据公司组织架构参与制定和调整各部门职能、岗位架构和人员编制; 2、根据各部门职能组织制定、修订、调整各岗位职位说明书; 3、负责制定人力资源预算,并做好费用控制; 4、负责人力资源规章制度、工作流程的制订和完善,落实公司各项人力资源政策; 5、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。 6、根据人力资源需求,制定人员招聘计划,并组织实施; 7、组织面试,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置; 8、负责员工薪酬、福利制度的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控; 9、建立绩效考核评估体系,并监督执行; 10、负责员工绩效考核制度的建立与实施; 11、负责建立后备人才培养方案和人才储备机制; 12、完成领导交办的其他临时性工作 任职资格: 1、学历要求:大专以上学历,人力资源管理或相关管理类专业优先; 2、工作经验:3年以上人力资源管理经验,必须具备大中型企业行政人事管理经验; 3、熟练使用日常办公软件; 4、熟悉劳动法律、法规并善于运用,具备相当的分析、解决问题的能力; 5、良好的语言表达能力和文字组织水平; 6、积极的工作态度,具有较强的服务意识,工作主动有条理; 7、良好的团队合作精神与工作责任心,善于沟通,综合素质良好,宽容,为人严谨,恪守职业操守; 8、熟悉人力资源六大模块(至少精通其中两块),对招聘,绩效考核,薪酬福利,培训,职业规划设计等方面具有丰富的实战经验。
浙江台州金盾机械有限公司是一家集设计、开发、生产、销售、服务于一体摩托车、电动车铝轮企业。公司位于浙江台州市蓬街工业区,离台州机场5公里,距温岭、黄岩动车站25公里,紧靠东方大道和甬台温高速公路,交通十分便利,公司占地面积13000平方米,建筑面积40000平方米。公司拥有现代化的生产车间、生产设备、以及办公设施,厂区环境优美、干净整洁。公司经过20来年的追求奋斗,积累了丰富的经验及雄厚的技术力量,拥有一批敬业、创新、技术过硬的管理及生产人员。现有职工上百人,素质较高、其中铝轮、机械设计工程师6名,技术力量雄厚,实力居国内同行业首列。公司职工队伍年轻化、公司上下一片生机、活力四射。公司与国内外多家知名摩托车、电动车企业合作,机械产品远销国内外!公司在经营管理过程中:坚持“以顾客为中心、以质量求生存、以效益求发展、以人为本、永续经营”的企业发展思想。提倡“全员参与,持续改进,争创品牌”。力争企业上规模,管理上台阶,产品上档次,使自己有实力在市场竞争中取胜。以高质量、高效益的管理同国际先进管理模式接轨
温岭市|经验不限|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责:1、协助校长负责校区的日常管理工作;2、协助校长完成校区招聘任务、财务等具体工作的执行落实、监督检查;3、规划校区市场费用,进行合理、有效的市场渠道开发,保障校区所需的市场资源;4、参与校区各部门、各员工的沟通管理工作,降低员工流失率;5、根据校区招生情况和公司下达任务,做出各岗位人员需求预测、离职预警及人员增补申请;6、积极、恰当处理对外公共关系,维护校区积极、健康的正面公共形象,保障校区安全;7、制定校区员工短、中、长期在岗培训计划,并负责监督落实执行,保障人才的梯队建设;8、定期向校长汇报工作情况,完成校长及上级有关部门交办的其它工作。任职资格:1、大专及以上学历,专业不限,管理类专业优先;2、工作细致、认真、有责任心,有较强的学习能力及执行能力,良好的沟通过表达能力和协调能力,良好的分析判断能力和社会活动能力;3、有1年以上一线销售经验,有教育行业背景的或者有连锁行业经验;4、有良好的团队协作精神,有较强的独立工作能力和较强的抗压能力;5、执行力强,能及时解决突发事件;
温岭市|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
因bv黄金珠宝品牌现处于大力发展阶段,北京与上海已基本完成线下门店的搭建以及城市合伙人模式的拓展。现浙江台州区域拟于2019年度完成12家线下门店的开设(现已开设会所店1家,商场门店4家),故需招聘配套岗位人才。本公司各岗位均以底薪+提成模式岗位职责:1、根据公司发展战略需求,招聘公司各部门高管。2、制定人力资源战略规划,组建人力资源部门团队。3、制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;4、制定部门中心sop;5、制定培训计划,组织人员参培训,评估培训效果;岗位要求:1、4年以上大规模企业人力资源部门任职经验;2、熟悉人力资源部门各岗位职能,并能有效统筹;?3、逻辑思维清晰,沟通能力强,能独立完成高管岗位的面试工作;有各岗位人才资源者优先
椒江区|1-3年|初中及以下|性别不限|年龄不限|全职|招3人
任职资格:?1、1-2年销售经验,1年营销团队管理经验;具备业务能力和销售技巧,团队管理能力,市场营销、经济学、金融学等相关专业优先考虑;2、具备市场洞察力、领导力、执行力、组织协调能力、沟通能力、策划能力、交际能力,积极主动、责任心强、服务与监督意识强、喜欢交际、口头表达力强、善于交流;3、热爱销售,能单独开拓市场,敢于挑战高薪,有培训、保险、网络营销、化妆品营销、投资理财等相关销售行业经验者优先;4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识,有团队协作精神;主要职责:?1.部门业绩管理:制定部门业绩目标和实施方案,了解学习顾问业务情况并及时指导,激励团队斗志,汇总部门业绩,及时分析和总结,协助下属跟单、收单。?2.个人业绩拓展:根据部门目标,制定个人完成业绩目标与完成措施,指导部门下属业绩工作。3.?客户服务:联络和拜访客户,为实现销售目标打下良好的基础,通过提升????有效的客服工作*终实现客户的二次销售。?4.部门业务辅导工作:工作计划的指导、辅导、检查、监督过程与结果;做好直接下属陪同作业、辅导、培训等工作;?5.制度管理与监督:业务流程和规章制度的贯彻和监督执行,监督部门职员执行公司的有关管理制度。?6.培训:积极配合公司做好人才吸纳与引进工作,做好部门员工的培训早会分享与业务辅导、会议主持,积极为公司推荐和培养干部。聚成福利:?1.六险一金,节假日礼物,带薪年假!2.入职即赠送聚成华企商学院各岗位能力提升培训学习平台(价值19800元);3.定期参加各种高端培训课程,例:《冠军团队复制系列?》《高层管理干部技能提升》《现场改善与生产效率提升》《九型人格之管理者识人用人之道》等,全力打造你的高级经理人成长之路;4.获得同行业中具有竞争力的薪资报酬;5.结交更优质的人脉,企业家、实战讲师、高级管理人才与你为伍!6.良好的职业生涯规划,个人成长6条发展通道任你选!
台州市|经验不限|大专|性别不限|年龄不限|全职|招20人
为拓展全球市场,我们一直在寻找*棒的外贸人才(有梦想,有目标你就来,莫大的舞台等你发挥)。母公司是浙江盈昌集团(全国*大的集眼镜研发,生产,销售,服务于一身的生产型企业。。。如果不知道,去查查范冰冰代言的帕莎品牌。。。又或者去眼镜店逛逛看看我们的品牌。。。)正筹备上市计划,平台资源优秀(低调点lol)。年轻有活力的团队,希望能一起携手创造佳绩。我们能给你的:1.合理的薪酬体系带给你符合你个人能力的待遇(浮动底薪+销售额提成+其他不定期的奖励奖金,只要你努力年薪150000轻松加愉快)2.完全开放自由的平台,任你施展才华,来这里,我们给你上升空间3.稳定坚实的背景,只要你够强,我们一起走到地老天荒4.实行团队制,你强,你也可以是老板5.十几年外贸老司机给你多角度专业的培训6.明确清晰的职业晋升规划我们要的你:1.有我们无法培养的特质2.英语当面交流无障碍(起码4级以上,会面谈,面试show一下你的英文。。。)3.要求稳定,仔细,负责,吃苦耐劳(为自己打拼)4.需你要有一颗想赚钱的野心,当然也需要你活泼开朗有团队精神把你的实力展现出来,只要你有实力,我们竭诚期待你加入我们团队!你是我们一直寻觅的千里马吗?找个时间,我们聊聊(听听11年外贸老兵怎么说。。。)we?need?you?now!!!业务部有两个办公点1.东商务区椒江区巨鼎国际2.临海市杜桥镇
台州市|3-5年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招2人
一、工作职责:?1、统一安排学校工作,负责学校的组织管理、行政决策,?管理分校日常正常运营。2、承担校区年度业绩目标,负责将目标分解至月、周并监督完成3、梯度团队建设、人员组建、培养、学习与考核。4、建立健全和完善学校规章制度,组织制定与实施学校发展规划和学期工作计划;二、岗位要求:?1、可承担责任及压力,执行力强,有大局观;2、有辅导、训练团队不断提升销售技巧,有强烈的团队意识;3、热爱学习,愿意学习各项新知识和技能!4、3-5以上的教育培训、咨询或销售团队管理经验优先??北京四中网校是北京四中的远程教育部,近些年来多地开展与学校的深入合作,助推教育信息化的发展,不断得到国家领导人的认可与高度评价。?北京四中网校台州分校为在职员工提供全方位的培训与成长平台,宽广的视野。北京四中网校台州分校让有志于从事教育业的人,真正走进教育,实现教育梦想。为每一位加盟的人员提供完善的岗位培训,优厚的福利待遇,具有挑战性的薪资:?1、薪资待遇:年薪6-12万元;?2、完善福利:每周单休,节假日劳保福利,生日福利,旅游福利,季度奖,年度奖等;?3、每半年一次的升级加薪机会。?提供多种形式、内容丰富的员工培训。北京四中网校台州分校处于高速发展期,大量的晋升机会虚位以待;现椒江、黄岩、路桥急需优秀人才加入。我们期待您的到来!面谈电话:13018855377?陈老师黄岩分校地址:黄岩嘉丽阳光广场四楼;联系电话:13018855377路桥分校地址:路桥区聚金广场906-908;联系电话;89879990椒江校区:椒江经济开发区经中路433号;联系电话;88070988
临海市|5-10年|本科|性别不限|年龄不限|全职|招1人
任职要求:1)有教育行业背景的或者有连锁、快消行业经验,对教育行业极其热爱者。2)本科及以上学历,专业不限;有教育培训行业多年销售管理经验者可以放宽到大专学历。3)5年以上工作经验,1~2年一线销售经验;4)2年及以上销售团队管理经验,规模在10人以上。岗位职责:1)有三年以上的销售管理或者市场管理,以及相关培训经验;根据公司下达的任务,制定并完成月、季度、年销售计划;2)懂得一个中心正常运作的每个环节;根据公司下达的任务,制定并完成月、季度、年生产计划;3)根据公司的要求,*大化的进行各项成本控制,以保障完成公司下达的利润考核指标4)规划中心市场费用,进行合理、有效、*大化的市场渠道开发,保障校区所需的市场资源。5)提高中心教学质量、客户满意度,降低退费率6)根据中心招生情况和公司下达任务,做出学科教师和各岗位人员需求预测、离职预警及人员增补申请;7)制定中心员工短、中、长期在岗培训计划,并负责监督落实执行,保障人才的梯队建设8)加强校区团队管理,降低员工流失率,提高人均产出9)根据公司高端定位要求,保证校区员工礼仪、着装及环境卫生都能体现高端形象。10)积极、恰当处理对外公共关系,维护校区积极、健康的正面公共形象,保障校区安全。