具体要求:

机械/模具/焊接等工科类专业，熟练应用办公软件和制图软件，英语4级以上。

具体要求:

岗位职责
1、根据公司所接生产订单，全面负责生产计划部的整体运作、策划、组织、指挥监督与检查落实工作；
2、负责生产计划部的各项规章制度的建立、健全、审核、执行与监督，使生产计划管理的各项管理工作制度化、标准化、秩序化；
3、负责生产计划下达并跟踪与落实，减少停工待料现象，并保证公司生产部的生产顺利进行；
4、负责培训本部门员工的岗位操作技能及其它技能，以满足生产计划执行的准确性与及时性；
5、负责对销售订单的评审、然而根据生产产能进行评估，来完成交货期。并编写合理、及时的生产采购计划，生产安排计划，库存备货计划，并呈上级主管审核与批准。确保公司的生产在合理、有序的指挥下进行；
6、负责销售订单生产计划，库存备货计划等月计划，半月计划，周计划的编写，计划改变的汇报，并交上级审核；
7、负责领导下属做好生产报表汇总信息，以达成订单输入的准确性，生产数据的还原的准确性，并监督与落实好，发现问题及时纠正并作相应的调整措施；
8、负责部门发展规划，制定计划部的工作规划，优化业务流程等；
9、预防呆滞物料产生，统筹呆滞库存处理；
10、负责上级交待的其他工作。
任职资格
1、5年及以上制造业生产工厂计划工作经验，2年以上管理经验，懂英文更佳；
2、office以及相关办公软件电脑操作熟练；熟练操作erp生产计划与物料计划管理；
4、有较强的组织协调能力和应变能力、执行力强；

具体要求:

1、负责生产日报表的统计、填写；?2、负责生产部员工考勤登记及统计；?3、负责生产订单汇总，打印整理生产工作计划单及物料供应单；?4、负责生产能力统计及流水线绩效统计；?5、会word,execl等电脑操作及文件处理；?6、协助车间主任的其他工作。

具体要求:

1、3年以上生产跟单工作经验；具有独立编排生产计划工作经验 2、熟练操作电脑办公软件； 3、有通信行业生产跟单经验或熟练使用erp软件者优先。 4、具备一定数据统计分析及工作沟通能力、提供有关生产流程所需物料之供应状况报告，能独立制作相关统计分析报表，供各部门参考； 5、制定生产计划并跟进生产进度及物料供应，协调相关部门并监控生产计划完成情况； 6、进行物料控制以达到公司的库存周转率；

具体要求:

1、负责生产日报表的统计、填写；
2、负责生产部员工考勤登记及统计；
3、负责生产订单汇总，打印整理生产工作计划单及物料供应单；
4、负责生产能力统计及流水线绩效统计；
5、会word,execl等电脑操作及文件处理；
6、协助车间主任的其他工作。

具体要求:

缝纫行业从业经验者优先。有pmc岗位经验，要求责任心强，抗压能力强不抱怨，做事条理清晰，有目标。

具体要求:

1、年龄在25-40周岁内，大专以上学历；
2、有生产调度工作经验者优先；
3、务实敬业，雷厉风行，善于沟通，跨部门合作能力强；
4、熟悉信息化管理办公软件。

具体要求:

岗位职责：
1、咨询电话的接听，做好相应的信息记录；
2、定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者*近的培训动态；
3、对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；
4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；
5、组织已报名学员的上课；
6、完成其他临时性工作。
任职资格：
1、年龄18到35岁，上班时间8点到下午5点，双休，有教育经验优先；
2、普通话标准，有亲和力、幽默感，沟通能力强；
3、有团队合作精神和敬业精神，执行力好，抗压能力强，富有责任心。

具体要求:

岗位职责：
1、协助幼儿园内的后勤服务工作；
2、负责幼儿园的家庭教育指导工作；
3、负责幼儿园的亲子早教工作；
4、收集、整理家园教育资料，并及时归档。
任职资格：
1、专科及以上学历，心理学、幼儿教育等相关专业；
2、具有1年以上幼教教学经验者优先考虑；
3、具有一定的管理经验，亲和力强，加班有加班补贴；
4、熟悉儿童生活习性，了解儿童心理；
5、具有一定的文艺表演能力，普通话标准，口齿伶俐；
6、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。

具体要求:

洗浴师：
2名初中以上学历，20-50岁，女性，对婴幼儿充满爱心与耐心,会婴儿抚触技巧等相关专业技巧，认真负责,普通话标准,形象佳。护理专业及相关工作经验者优先录取。

具体要求:

身体健康，会烧家常菜即可，月休六天，烧一顿正餐和一次点心，薪资2600起

具体要求:

岗位职责：
1、咨询电话的接听，做好相应的信息记录；
2、定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者*近的培训动态；
3、对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；
4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；
5、组织已报名学员的上课；
6、完成其他临时性工作。
任职资格：
1、年龄18到35岁，上班时间8点到下午5点，双休，有教育经验优先；
2、普通话标准，有亲和力、幽默感，沟通能力强；
3、有团队合作精神和敬业精神，执行力好，抗压能力强，富有责任心。

具体要求:

岗位职责：
1、协助幼儿园内的后勤服务工作；
2、负责幼儿园的家庭教育指导工作；
3、负责幼儿园的亲子早教工作；
4、收集、整理家园教育资料，并及时归档。
任职资格：
1、专科及以上学历，心理学、幼儿教育等相关专业；
2、具有1年以上幼教教学经验者优先考虑；
3、具有一定的管理经验，亲和力强，加班有加班补贴；
4、熟悉儿童生活习性，了解儿童心理；
5、具有一定的文艺表演能力，普通话标准，口齿伶俐；
6、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。

具体要求:

洗浴师：
2名初中以上学历，20-50岁，女性，对婴幼儿充满爱心与耐心,会婴儿抚触技巧等相关专业技巧，认真负责,普通话标准,形象佳。护理专业及相关工作经验者优先录取。

具体要求:

岗位职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等； 8、组织和推动企业文化建设； 9、维护公司与政府人事部门的良好关系。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

具体要求:

浙江西菱股份有限公司 2014届应届毕业生招聘简章 本公司欲借助各个人才招聘网站与全国大学生就业一站式服务系统平台招聘2014届应届本科毕业生，我们将为诚意加入西菱股份的每位应届毕业生提供专业的理论知识与实操技能培训、愉快的工作氛围和实现自己职业梦想的舞台，并成为您施展个人才华、提升个人能力的事业平台；被录用的应届毕业生将在本公司的一线生产车间进行1年的基层锻炼和基础培训，一年后择优选拔到生产管理、物流管理、市场营销、售后服务和新产品研发设计等工作岗位。诚聘英才加盟！ 一、用人理念 公司始终秉承“做人——诚信、合作、善于学习；做事——认真、创新、追求卓越”的人才理念，为员工提供完善的培训和职业生涯规划体系，营造体现个人价值和社会价值共赢的发展平台。 西菱股份真诚欢迎您的加盟，共同实现在中国装备制造领域的宏伟蓝图。 二、招聘专业、人数及工作安排 1．招聘专业：机械设计制造及自动化、机电一体化、机械设计与制造、数控应用技术、过程装备与控制工程、机电设备与维修、数控设备应用与维护、模具设计与制造、机械工程与自动化、电气自动化技术、物流管理、市场营销等相关专业。 2．招聘人数：20-30名。 3．工作安排：作为储备干部安排从事摇臂钻、立钻、钻铣床、自动攻丝机、钻攻两用机、数控加工中心、数控钻床等机床产品的装配钳工及车、铣、刨、磨、钻、镗等机床操作工等工作；物流管理类专业可安排仓储、物流、采购等岗位工作。 三、基本要求 1．身体健康，身高1.65米以上，能吃苦耐劳，不怕脏、不怕累，有充分作好在平凡的工作岗位进行较长时期艰苦努力的思想准备，在劳动创造中学习技术，培养实际工作能力。 2．被聘用的应届毕业生能熟练、正确的看懂机械零件图和部装图，熟悉机械设计原理；能够正确使用钳工工具和计量器具；具备本专业课题的实际动手能力。 四、薪酬待遇及福利 1．本公司将与被录用学生签定三年的《劳动合同》，试用期三个月。 试用期工资为2450元/月，第4-6个月工资为2650元/月，第7个月开始工资为2800元/月，满一年工资为2950元/月。（以上各阶段薪资标准为获得毕业证书的月基本工资，未获得毕业证书的欲提前到岗者则根据公司相关岗位培训协议另行协商约定，加班工资另计）。 工作满一年后，开始择优选拔到新的工作岗位或作为中、高级技工评定工资。如综合考核不合格不予调整工资和岗位。重复考核不合格者将予以降级留用或辞退。 2．应聘学生在本公司的工作时间为每天8小时，每月28天，工资考勤按全勤224小时计算，加班按确定的工资标准计算。国家法定节日放假，春节全厂停产放假15-18天左右（不带薪休假）。 3. 本公司公司按国家规定为职工办理养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险，免费发放统一工作制服（分冬装、夏装各2套，以后每年各补发1套）。 4. 本公司与应聘学生双方约定，工资顺延一个月在每月的6日左右足额发放，应聘学生在合同期内若单方面解除劳动合同，必须提前一个月书面申请报告本公司，获得公司各级领导审批同意，在交接工作完成后办理离职手续。 5．为简便计算工资，本公司工资待遇的设定标准已经考虑到因生产计划增加每天比法定工作时间多出的出勤时间的1.5倍加班工资和周未休息日加班工资，以每月实际收入为准。 6．工作满一年后有工龄补贴20元/月，并逐年翻倍增加。 7．本科以上学历在公司工作半年后可享受温岭市政府100元以上/月的学历津贴（连续享受3年）。 五、食宿安排及业余活动 1．公司免费提供住宿，套间宿舍，每间2-3人，有独立卫生间，配空调和热水器，水电费用按照入住人数平均分摊；应聘学生在基层培训实习期间一旦被提拔为班组长以上管理人员或产品设计研发、技术骨干岗位则分配每人一套精装修的管理干部公寓（家具设施齐全）。 2．公司提供职工食堂，一日三餐俱全，菜品多样，价格低廉。 3．公司建有五星级职工活动中心、健身房及阅览室，设施条件优越，可供职工业余时间强身健体，丰富业余文化及生活，增进交流与沟通。 六、联系方式 公司网址：http://zjxltz.com 简历投递：可选择智联招聘网、浙江人才网、台州招聘网、温岭人才网任一招聘网站在线申请，也可投递简历至本公司邮箱wdmrc@zjxltz.com，并在邮件标题中标注“姓名+学校名称+专业”，避免被当作垃圾邮件自动拦截。 公司地址：浙江省温岭市泽国镇牧屿机电工业园 联系电话：李其纲 13575870006 李波涛 13586272626 倪 丹 15325585217 公司电话：0576-86488501 0576-86471331 公司传真：0576-86488501 0576-86470118 公司人力资源部 二零一四年六月四日

具体要求:

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。 10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

具体要求:

　1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作　　 2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编　 　3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系　　 4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划　　 5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作　　 6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案　　 7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作　 　8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续　　 9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道　　 10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划　　 11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册　12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同　 13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等　　14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议　　 15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理　　 16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析　　 17 完成上级交办的其它临时性工作

具体要求:

　 1、负责公司内部人才的招聘工作；
　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试）
　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
　　8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
　　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
　　10、 招聘费用的申请、控制和报销；
　　11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
　　12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
　　13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
　　14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
　　15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
　　16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
职位要求：

具体要求:

岗位职责： 1、根据公司组织架构参与制定和调整各部门职能、岗位架构和人员编制； 2、根据各部门职能组织制定、修订、调整各岗位职位说明书； 3、负责制定人力资源预算，并做好费用控制； 4、负责人力资源规章制度、工作流程的制订和完善，落实公司各项人力资源政策； 5、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 6、根据人力资源需求，制定人员招聘计划，并组织实施； 7、组织面试，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置； 8、负责员工薪酬、福利制度的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控； 9、建立绩效考核评估体系，并监督执行； 10、负责员工绩效考核制度的建立与实施； 11、负责建立后备人才培养方案和人才储备机制； 12、完成领导交办的其他临时性工作 任职资格： 1、学历要求：大专以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2、工作经验：3年以上人力资源管理经验，必须具备大中型企业行政人事管理经验； 3、熟练使用日常办公软件； 4、熟悉劳动法律、法规并善于运用，具备相当的分析、解决问题的能力； 5、良好的语言表达能力和文字组织水平； 6、积极的工作态度，具有较强的服务意识，工作主动有条理； 7、良好的团队合作精神与工作责任心，善于沟通，综合素质良好，宽容，为人严谨，恪守职业操守； 8、熟悉人力资源六大模块（至少精通其中两块），对招聘，绩效考核，薪酬福利，培训，职业规划设计等方面具有丰富的实战经验。

具体要求:

物业行政主要职责是：一、制度管理1．草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。2．组织公司行政管理与人事管理制度的执行。3.?正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。二、行政后勤管理1．负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；2．负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；3．负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；4．进行公共关系的维护；5．负责对各部门工作进行内部协调与沟通；6．负责公司合同管理、诉讼等法律事务；7．负责各类行政规章制度的拟制。三、人力资源管理1.?草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；2.?人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；3．人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；4．劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；5．薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；6．培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；7．协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；8．人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。四、策划管理1.?负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设；2.?社区文化活动策划与督导。

具体要求:

工作职责：1.监控及参与营业目标、利润的达成；2.组建并完善校区团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，提高校区业绩；3.根据校区营运情况，向公司提出相关改进和发展意见，并上传下达有关通知和指示；4.调动员工积极性，制定校区员工培训计划，完善绩效考核制度，为公司发展储备人才；5.在公司政策的指导下，管理校区的日常运营工作；任职资格：1.本科以上学历，两年以上一对一个性化辅导或小班教学的咨询经验,其中有一年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验。2.具有团队统筹、规划、管理等实操事例；3.对于行业的有一定认知，有较强的市场感知能力；

具体要求:

一、能做什么？ （综合金融客户经理），能为客户办理旗下所有金融业务，涵盖银行、保险、投资业务。 银行业务： 借记卡、信用卡、贷款、理财产品、pos机等等 保险业务： ＞＞车险、企业财产险、家庭财产险 ＞＞团体意外险、企业补充商业医疗保险 ＞＞健康医疗保险、大病保险、少儿保险、子女教育金规划、养老金规划...... 投资业务： ＞＞证券 ＞＞大华基金 ＞＞信托 依托综合金融平台，可以为客户办理一揽子金融服务，走到哪，都有您能帮助到的客户，都有您能办理的业务！ 中国综合金融股份有限公司真正实现了“一个账户、一套密码、多个产品、一站式服务”。 业务多元化，收入多元化：客户办张信用卡、办个车险、开张借记卡存笔款、办个贷款、买份保险、买个信托。。。所有业务都能给你带来收入！！ 二、福利及待遇： 1、周一到周五每天上午8:00-10：30参加早会培训分享交流，双休加国家法定节假日统一放假。 2、底薪＋ 服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金， 季度奖，年终奖等；平安在2014年重磅推出“优才”计划，责任底薪高达7750元，经过优才特训，收入上万轻轻松松！ 3、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险，家属百万医疗等五大综合保障； 4、国内外免费旅游方案。 三、公司提供免费专业系统化培训： 最好的培训在这里！严密系统的培训已经为中国金融业培养了一批又一批人才！ 这里的培训会从入司前到晋升为总监，这里的培训都会助您步步为赢，帮助您节节高升，最终成为一流的综合金融职业经理人！ 具体培训有：新人职岗代等系列培训，综合金融开拓专业培训，中高级管理储备干部培训，星级讲师认证培训等；长期享有团队管理、营销知识、综合金融知识、法律知识、社交礼仪技巧等专业培训以及全国各地学习交流分享旅游等机会。。。等等等等 四. 招聘条件： 25-48周岁 ，大专以上学历 本市工作经验一年以上，已婚已育者优先。 【加盟保险业的七大理由】 理由一：金融业是一个充满机会与挑战、前程似锦的朝阳产业。 １、每年以４０％的速度在全球递增的行业。 ２、世界５００强中，占５３个席位，其他任何行业都望尘莫及。 ３、改革开放以来，继流通资本、产业资本之后，金融（保险）资本将是下一个造就中国千万富豪的行业。 理由二：免巨额创业资金，低风险、高回报，简简单单圆你老板梦，成就属于自己一生的事业自己为自己打工，积累永远属于自己的财富和客户群，也就是当老板，是很多人梦寐以求的事。可如今即使开一个很小的门店也需一次性投入不菲的资金。万一经营不善就会落得血本无归，留下惨痛的记忆。 有没有既无风险，又可当上老板的方法呢？ 有，从事保险行业，客户是自己的，收入与努力成正比，自己组建团队，的确和当老板一样，却不用您拿出大笔的资金。 理由三：我们是自己决定工作时间、工作强度、服务对象、收入水平的自由行业。 １、工作时间完全由自己安排，不受他人约束。 ２、可以根据自己的状态调整工作强度。 ３、根据自己的喜好接触自己希望认识的人。 ４、收入由自己的勤奋程度决定，没有上限。

具体要求:

主要岗位职责：
1、根据岗位职责，建立全行岗位能力素质模型；

2、组织建立全关键岗位人才储备与培养体系，制定各类队伍培养计划；

3、设计员工职业发展规划路径，并落实实施。
报名条件：
1、本科及以上学历；二年以上银行人力资源管理工作经验；

2、掌握激励理论、人才测评、员工能力素质模型评定、员工职业发展路径设计等专业技能；

3、具较强的分析性思维能力和创新能力。

报名方式：

应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

岗位职责： 具体要求： 1、能独立进行各项事务筹备，并亲力亲为指导事务完成； 2、具备优秀的沟通表达能力及文字撰写能力，抗压能力强，且熟悉劳动合同法的法律法规； 3、责任心强，亲和力佳，做事细心肯吃苦，有较好的人际交往和应变能力，善于团队建设管理,愿意同企业共同发展； 4、具备良好的协调分析能力与激励能力，有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题。 岗 位 职 责 1、制定并贯彻执行各项管理制度、公司规章制度，并根据企业发展的实际情况适时修订、完善； 2、建立完善公司人力资源管理体系，制定人才储备计划、薪酬考核制度及员工职业发展规划，以期实现人才优化配置； 3、负责公司内部招聘、自主培训建设等工作，定期进行招聘工作分析，拓展招聘渠道，同时负责员工薪酬计算和薪资发放工作； 4、负责统筹安排公司日常行政后勤工作以及公司办公资产及档案、办公环境、设施及其他资产情况的维护与管理； 5、规范用印管理，审核对外重要合同和上报的重要报表、文件、资料等； 6、负责组织安排各类会议及会议纪要的撰写，组织重要来宾的接待工作，同时负责公司公共关系的建立维护、沟通协调。 工资：面议

具体要求:

具体要求： 1、能独立进行各项事务筹备，并亲力亲为指导事务完成； 2、具备优秀的沟通表达能力及文字撰写能力，抗压能力强，且熟悉劳动合同法的法律法规； 3、责任心强，亲和力佳，做事细心肯吃苦，有较好的人际交往和应变能力，善于团队建设管理,愿意同企业共同发展； 4、具备良好的协调分析能力与激励能力，有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题。 岗 位 职 责 1、制定并贯彻执行各项管理制度、公司规章制度，并根据企业发展的实际情况适时修订、完善； 2、建立完善公司人力资源管理体系，制定人才储备计划、薪酬考核制度及员工职业发展规划，以期实现人才优化配置； 3、负责公司内部招聘、自主培训建设等工作，定期进行招聘工作分析，拓展招聘渠道，同时负责员工薪酬计算和薪资发放工作； 4、负责统筹安排公司日常行政后勤工作以及公司办公资产及档案、办公环境、设施及其他资产情况的维护与管理； 5、规范用印管理，审核对外重要合同和上报的重要报表、文件、资料等； 6、负责组织安排各类会议及会议纪要的撰写，组织重要来宾的接待工作，同时负责公司公共关系的建立维护、沟通协调。

具体要求:

岗位职责： 1、根据公司组织架构参与制定和调整各部门职能、岗位架构和人员编制； 2、根据各部门职能组织制定、修订、调整各岗位职位说明书； 3、负责制定人力资源预算，并做好费用控制； 4、负责人力资源规章制度、工作流程的制订和完善，落实公司各项人力资源政策； 5、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 6、根据人力资源需求，制定人员招聘计划，并组织实施； 7、组织面试，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置； 8、负责员工薪酬、福利制度的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控； 9、建立绩效考核评估体系，并监督执行； 10、负责员工绩效考核制度的建立与实施； 11、负责建立后备人才培养方案和人才储备机制； 12、完成领导交办的其他临时性工作 任职资格： 1、学历要求：大专以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2、工作经验：3年以上人力资源管理经验，必须具备大中型企业行政人事管理经验； 3、熟练使用日常办公软件； 4、熟悉劳动法律、法规并善于运用，具备相当的分析、解决问题的能力； 5、良好的语言表达能力和文字组织水平； 6、积极的工作态度，具有较强的服务意识，工作主动有条理； 7、良好的团队合作精神与工作责任心，善于沟通，综合素质良好，宽容，为人严谨，恪守职业操守； 8、熟悉人力资源六大模块（至少精通其中两块），对招聘，绩效考核，薪酬福利，培训，职业规划设计等方面具有丰富的实战经验。 9、有企业文化推广实施、活动安排经验。

具体要求:

岗位职责：从销售业务部门开始轮岗培养，培养合格将进行晋升或部门轮岗。朝阳产业，欢迎沟通。1、通过一切可利用渠道挖掘潜在客户，将其转为意向客户； 2、为客户制定知识产权规划方案，帮助企业客户通过维护知识产权获得利益； 3、与客户建立长期良好合作关系，提供全面的售后服务； 4、不断扩大自己的客户圈，达成每月销售业绩指标。 任职要求：1、年龄20-26岁，本科毕业2年以内；口齿清晰，灵活性强，抗压能力出众； 2、热爱并看好知识产权行业的发展前景，有志于在本行业长期发展； 3、对销售工作有较高的热情； 4、有上进心，富有不断进取的精神和良好团队合作意识； 5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关销售工作经验者优先。 人才培养计划 晋升渠道：储备干部- --项目主管- --项目部拓展经理- --区域总监- --分公司股东 薪酬福利：无责任底薪 高额提成 奖金 带薪年假

具体要求:

岗位职责：向事业部总经理汇报工作，负责公司人力资源的规划、体系建立和实施。 1、参与配合公司整体战略规划，全面统筹规划并实施公司的人力资源战略，促进公司经营目标的实现和长远发展； 2、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、组织发展及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高综合管理水平； 4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 6、指导各业务部门进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力； 7、塑造、维护、发展和传播企业文化。 任职资格： 1、学历要求：本科及以上学历，mba优先； 2、专业要求：专业不限； 3、45岁以内； 4、工作经验： 1）10年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上10

具体要求:

1、参与配合公司整体战略规划，全面统筹规划并推动实施公司的人力资源战略，促进公司经营目标的实现和长远发展； 2、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、组织发展及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 6、指导各业务部门进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力； 7、塑造、维护、发展和传播企业文化。 2.任职要求： 1. 学历要求：本科及以上学历，mba优先； 2. 专业要求：专业不限； 3. 45岁以内； 4. 工作经验： 1.10年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上1000人以上企业人力资源部负责人工作经验； 2.有团队组

具体要求:

职责： 负责事业部人力资源的规划，体系建立和实施。 参与配合所属事业部的整体战略规划，全面统筹规划并推动实施事业部的人力资源战略，促进公司经营目标的实现和长远发展； 建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、组织发展及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高瑞博制药的综合管理水平； 招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计； 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 指导各业务部门进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力； 塑造、维护、发展和传播企业文化。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、mba等相关专业； 10年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上1000人以上企业人力资源部负责人工作经验； 有团队组建和领导经验； 精通

具体要求:

职责 1负责事业部人力资源的规划，体系建立和实施。 2参与配合所属事业部的整体战略规划，全面统筹规划并推动实施事业部的人力资源战略，促进公司经营目标的实现和长远发展； 3建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、组织发展及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高瑞博制药的综合管理水平； 5招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计； 6及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7指导各业务部门进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力； 8塑造、维护、发展和传播企业文化。 任职要求： 1本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、mba等相关专业； 210年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上1000人以上企业人力资源部负责人工作经验； 3有团队组

具体要求:

岗位职责： 1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作； 2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养； 3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险； 4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态及卫生监督； 5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施； 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理； 7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 8.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求； 9.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 10.定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完

具体要求:

岗位职责： 1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作； 2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养； 3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险； 4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态及卫生监督； 5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施； 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理； 7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 8.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求； 9.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 10.定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完

具体要求:

岗位职责：从销售业务部门开始轮岗培养，培养合格将进行晋升或部门轮岗。朝阳产业，欢迎沟通。1、通过一切可利用渠道挖掘潜在客户，将其转为意向客户； 2、为客户制定知识产权规划方案，帮助企业客户通过维护知识产权获得利益； 3、与客户建立长期良好合作关系，提供全面的售后服务； 4、不断扩大自己的客户圈，达成每月销售业绩指标。 任职要求：1、年龄20-26岁，本科毕业2年以内；口齿清晰，灵活性强，抗压能力出众； 2、热爱并看好知识产权行业的发展前景，有志于在本行业长期发展； 3、对销售工作有较高的热情； 4、有上进心，富有不断进取的精神和良好团队合作意识； 5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关销售工作经验者优先。 人才培养计划 晋升渠道：储备干部- --项目主管- --项目部拓展经理- --区域总监- --分公司股东 薪酬福利：无责任底薪 高额提成 奖金 带薪年假

具体要求:

岗位职责： 1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作； 2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养； 3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险； 4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态及卫生监督； 5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施； 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理； 7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 8.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求； 9.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 10.定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完

具体要求:

岗位职责： 1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作； 2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养； 3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险； 4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态及卫生监督； 5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施； 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理； 7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 8.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求； 9.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 10.定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完

具体要求:

岗位职责：
1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作。
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养。
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验。
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等

具体要求:

1、编制企业人员招聘计划； （1）收集、汇总企业人力资源需求及相关的招聘信息； （2）根据企业发展情况及部门人员需求，编制企业人员招聘计划； 2、招聘实施； （1）根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，依权限报上级领导审核； （2）起草招聘信息、发布招聘广告； （3）筛选应聘人员简历，通知经初步筛选合格的人员参加面试； （4）组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、聘前测评等； （5）发布录用通知，办理新进人员的入职手续等； 3、招聘渠道管理； （1）寻求与相关招聘网站、人才交流中心、劳务中介等良好合作伙伴； （2）规划并执行校园招聘计划，开展校园招聘； 4、招聘资料管理； （1）将所有应聘人员的简历存档，建立应聘人员信息库，储备人才； （2）将有关招聘的资料、文件存档； 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历,应届生生优先； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强

具体要求:

岗位职责： 1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作； 2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养； 3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险； 4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态及卫生监督； 5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施； 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理； 7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 8.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求； 9.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 10.定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完

具体要求:

岗位职责：
1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作。
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养。
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验。
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等

具体要求:

岗位职责：从销售业务部门开始轮岗培养，培养合格将进行晋升或部门轮岗。朝阳产业，欢迎沟通。1、通过一切可利用渠道挖掘潜在客户，将其转为意向客户； 2、为客户制定知识产权规划方案，帮助企业客户通过维护知识产权获得利益； 3、与客户建立长期良好合作关系，提供全面的售后服务； 4、不断扩大自己的客户圈，达成每月销售业绩指标。 任职要求：1、年龄20-26岁，本科毕业2年以内；口齿清晰，灵活性强，抗压能力出众； 2、热爱并看好知识产权行业的发展前景，有志于在本行业长期发展； 3、对销售工作有较高的热情； 4、有上进心，富有不断进取的精神和良好团队合作意识； 5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关销售工作经验者优先。 人才培养计划 晋升渠道：储备干部- --项目主管- --项目部拓展经理- --区域总监- --分公司股东 薪酬福利：无责任底薪 高额提成 奖金 带薪年假

具体要求:

1、人力资源规划和年度计划的制定、分解、实施、评估和改进；2、拟定工作分析方案、组织进行工作分析，协调各部门编写岗位说明书；定期组织对岗位说明书进行检查、分析，根据各部门工作职责变化和岗位变化，组织修订和完善岗位说明书；对新设立的工作岗位，组织进行搜集、分析工作信息，编写岗位说明书，并发布实施；3、负责编制、修订人力资源管理制度；依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；计划和审核人力资源管理的成本；4、建立公司人才梯队培养体系，做好后备人才储备和培养工作；建立规范化的招聘系统，管理招聘渠道并实施各类人才的招聘工作；5、拟定薪酬制度并组织薪酬制度的正常运行，对薪资发放、社会保险、公积金缴纳及增减变动情况等进行审核；6、组织拟定公司员工绩效考核方案，收集考核结果，组织年度考核工作；对各部门的考核进行指导和监督，提出考核结果和奖惩建议；组织对绩效考核方案及

具体要求:

1、编制企业人员招聘计划； （1）收集、汇总企业人力资源需求及相关的招聘信息； （2）根据企业发展情况及部门人员需求，编制企业人员招聘计划； 2、招聘实施； （1）根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，依权限报上级领导审核； （2）起草招聘信息、发布招聘广告； （3）筛选应聘人员简历，通知经初步筛选合格的人员参加面试； （4）组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、聘前测评等； （5）发布录用通知，办理新进人员的入职手续等； 3、招聘渠道管理； （1）寻求与相关招聘网站、人才交流中心、劳务中介等良好合作伙伴； （2）规划并执行校园招聘计划，开展校园招聘； 4、招聘资料管理； （1）将所有应聘人员的简历存档，建立应聘人员信息库，储备人才； （2）将有关招聘的资料、文件存档； 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历,应届生生优先； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强

具体要求:

岗位职责： 1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作； 2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养； 3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险； 4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态及卫生监督； 5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施； 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理； 7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 8.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求； 9.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 10.定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完

具体要求:

岗位职责：
1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作。
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养。
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验。
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等

具体要求:

岗位职责：
1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作。
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养。
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验。
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等

具体要求:

1、人力资源规划和年度计划的制定、分解、实施、评估和改进；2、拟定工作分析方案、组织进行工作分析，协调各部门编写岗位说明书；定期组织对岗位说明书进行检查、分析，根据各部门工作职责变化和岗位变化，组织修订和完善岗位说明书；对新设立的工作岗位，组织进行搜集、分析工作信息，编写岗位说明书，并发布实施；3、负责编制、修订人力资源管理制度；依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；计划和审核人力资源管理的成本；4、建立公司人才梯队培养体系，做好后备人才储备和培养工作；建立规范化的招聘系统，管理招聘渠道并实施各类人才的招聘工作；5、拟定薪酬制度并组织薪酬制度的正常运行，对薪资发放、社会保险、公积金缴纳及增减变动情况等进行审核；6、组织拟定公司员工绩效考核方案，收集考核结果，组织年度考核工作；对各部门的考核进行指导和监督，提出考核结果和奖惩建议；组织对绩效考核方案及

具体要求:

岗位职责：
1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作。
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养。
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验。
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等

具体要求:

岗位职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等； 8、组织和推动企业文化建设； 9、维护公司与政府人事部门的良好关系。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。