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具体要求:

根据生产进度可以合理安排车间事物，调配人员问题

具体要求:

求铁路项目相关管理和技术人员，工作地浙江温州要求持有相关专业建造师或高工，工程师等职称、或试验检测相关上岗证书，有铁路相关工作经验者优先考虑

具体要求:

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具体要求:

岗位职责：经理1任职资格：沟通能力、责任心较强工作时间：不限，有图文广告或企划工作经验者优先

具体要求:

车间日报表统计，日常管理等相关工作

具体要求:

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具体要求:

"岗位职责在不同的工作站上服务顾客，协助餐厅达到最佳的质量、服务、清洁及物超所值条件要求年满18周岁以上，男女均可善于沟通，充满热情，学习能力强，适应变革具备良好的沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心福利待遇（全职雇员享受全面保障）保障类：五险一金、雇主责任险作息类：带薪年假5天、法定节假日三薪奖励类：年资奖金、每月之星、伯乐奖金、全明星大赛、歌咏大赛补助类：工服、周六免费餐饮、尊享餐饮折扣、夜班津贴、员工大会发展类：快速升职、带薪培训、升职加薪、学历升级不同城市具体薪资面议;发展路径品牌大使-高级gel-首席gel-部门经理-餐厅人力资源经理-餐厅总经理-营运顾问-营运经理-更高职位"

具体要求:

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具体要求:

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具体要求:

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具体要求:

"岗位职责

在不同的工作站上服务顾客，协助餐厅达到最佳的质量、服务、清洁及物超所值

条件要求

年满18周岁以上，男女均可

善于沟通，充满热情，学习能力强，适应变革

具备良好的沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心

福利待遇（全职雇员享受全面保障）

保障类：五险一金、雇主责任险

作息类：带薪年假5天、法定节假日三薪

奖励类：年资奖金、每月之星、伯乐奖金、全明星大赛、歌咏大赛

补助类：工服、周六免费餐饮、尊享餐饮折扣、夜班津贴、员工大会

发展类：快速升职、带薪培训、升职加薪、学历升级

不同城市具体薪资面议;

发展路径

品牌大使-高级gel-首席gel-部门经理-餐厅人力资源经理-餐厅

具体要求:

"岗位职责

在不同的工作站上服务顾客，协助餐厅达到最佳的质量、服务、清洁及物超所值

条件要求

年满18周岁以上，男女均可

善于沟通，充满热情，学习能力强，适应变革

具备良好的沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心

福利待遇（全职雇员享受全面保障）

保障类：五险一金、雇主责任险

作息类：带薪年假5天、法定节假日三薪

奖励类：年资奖金、每月之星、伯乐奖金、全明星大赛、歌咏大赛

补助类：工服、周六免费餐饮、尊享餐饮折扣、夜班津贴、员工大会

发展类：快速升职、带薪培训、升职加薪、学历升级

不同城市具体薪资面议;

发展路径

品牌大使-高级gel-首席gel-部门经理-餐厅人力资源经理-餐厅

具体要求:

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具体要求:

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具体要求:

"岗位职责在不同的工作站上服务顾客，协助餐厅达到最佳的质量、服务、清洁及物超所值条件要求年满18周岁以上，男女均可善于沟通，充满热情，学习能力强，适应变革具备良好的沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心福利待遇（全职雇员享受全面保障）保障类：五险一金、雇主责任险作息类：带薪年假5天、法定节假日三薪奖励类：年资奖金、每月之星、伯乐奖金、全明星大赛、歌咏大赛补助类：工服、周六免费餐饮、尊享餐饮折扣、夜班津贴、员工大会发展类：快速升职、带薪培训、升职加薪、学历升级不同城市具体薪资面议;发展路径品牌大使-高级gel-首席gel-部门经理-餐厅人力资源经理-餐厅总经理-营运顾问-营运经理-更高职位"

具体要求:

职位描述：1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、退货、防损等日常营业工作；

具体要求:

职位描述：1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、退货、防损等日常营业工作；4、做好所负责区域的卫生清洁工作；5、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、中专以上学历（部分店铺需高中及以上学历）；2、有服装销售相关工作经验者优先；-2018-10-07

具体要求:

职位描述： 工作职责： 1、制定集团公司人力资源中、长期战略规划，为公司的快速扩张提供人力资源支持； 2、负责集团公司的组织结构的重设与规划； 2、构建、规划与平衡公司人力资源管理体系，确保人力资源工作成为业务的战略伙伴； 3、负责集团公司及下属企业的人才梯队建设与管理人员培养； 4、建立员工职业生涯管理机制和完善企业培训开发体系； 5、推进和完善企业文化建设，持续提升人力资源品牌美誉度； 6、指导、监控人力资源各大职能模块经理及后勤事业群的日常工作。 任职要求： 1、mba或硕士以上学历，管理或人力资源相关专业； 2、至少10年以上工作经验，至少担任上市公司或民营大型集团副总裁职位经验3年以上，有全球企业管理经验者优先； 3、具备国际领先的人力资源理念； 4、卓越的领导力，前瞻性眼光，精力充沛； 5、善于变革，有创新精神； 6、品行端正，诚信务实，具有强烈的责任心和进取精神， 7、具备很强的心理承受和调适能力，能承担较大工作压力。 8、有海外学习，工作背景为佳； 9、英语流利； 10、能适应国外出差。

具体要求:

职责：行政管理人员1名，负责学校办公室日常管理及团队管理工作。文秘人员1名，负责办公室综合文字及学校品牌宣传工作。要求：大学本科及以上学历。行政管理人员要具有一定的团队组织管理能力；文秘人员要具有较好的综合文字及宣传策划能力，汉语言文学专业毕业者优先，中共党员优先。

具体要求:

核心要求：工厂处于试运营阶段，人员规模迅速扩张期，此岗位需要支持业务部门做好各层级人员包括但不限于生产，研发，等部门的人员吸引，人员保留，人员培养等。1）了解业务现状，用前瞻性思维为各层级人员（管理人员，一线操作人员等）招募指定招募计划，熟练运用各种招聘渠道在合适的时间招聘到合适的人员。2）招聘渠道的开拓与创新3）作为公司企业品牌的宣传大使，负责公司与高校合作项目（管培生，一线实习生等等的校园招聘工作）4）专业的面试技巧，可以独立负责不仅一线员工而且中高层等关键岗位的面试并能为基层管理人员辅导面试技巧。5）大型招聘项目的系统化管理6）年度培训计划与实施包括但不限于新员工培训7）公司各层级培训体系的建立8）薪酬福利管理9）员工关系与劳资纠纷10）企业文化建设11）其它资格要求：1.本科学历及以上2.数据分析能力，逻辑思维能力以及优秀的沟通能力，主管能动性3.至少5年大型加工制造性行业经验,有制造业大型招聘项目经验。4.有支持工厂建设初期人力资源管理经验者优先5.工作地点：浙江台州6.有外企工作经验优先

具体要求:

别人说，我们这底薪三千，每天按时上下班就能拿到这个保底，你很高兴，屁颠屁颠的跳槽！我说我这底薪两千，按时上下班，加上绩效考核，月薪7000到12000，可是你却不相信，也不愿意尝试！你说你毕业时信誓旦旦闯出一番天地，到后来没你学历高的都已经超越你，而你还在寻找着一个月三四千的工作！你说你没机会，我相信；你说你没平台，我相信；你说你没能力，我就开始看不起你！"我"代表着你周边的所有人！1.（日立是世界500强企业，日立空调在二十世纪八十年代首创涡轮压缩机，为世界制冷界开启了空调里程的新篇章，并成为业内变频多联式空调系统的领航者）。我们是全球知名企业品牌经销商，享受优越待遇，但不是铁饭碗，如果你想安逸，请远离！我们认可付出才会有收获的人！?2.我们是压力高的行业，如果你嘴上说不怕，心里却害怕，请远离！我们接受认可一分耕耘一分收获的人，并且会把压力转换成动力的人！?3.我们是底薪加绩效的行业，如果你看中着一个月3千多的底薪，请远离！因为我们这有绩效考核的，考核必须要过，否则不走也会辞退你！7千不要，要两三千！你怎么对得起你的资历！?4.我们是有氛围的行业，车餐津贴，边学习边成长奖励，每月一次小组舒心活动，每周全员激励竞赛等等！?5.我们是有平台的行业，所有销售精英以上管理人员，全部都是从基础业务做起来，我们从不外招！我给你了平台，你敢不敢来？！?6.我需要的人:无需学历，不限男女，有责任心，吃苦耐劳，有过销售经验更好，我不介意你什么都没有，但我绝不会要一直把什么都没有挂在嘴边的人！招聘人数：10人联系方式：颜先生?18006561182

具体要求:

别人说，我们这底薪三千，每天按时上下班就能拿到这个保底，你很高兴，屁颠屁颠的跳槽！我说我这底薪两千，按时上下班，加上绩效考核，月薪7000到12000，可是你却不相信，也不愿意尝试！你说你毕业时信誓旦旦闯出一番天地，到后来没你学历高的都已经超越你，而你还在寻找着一个月三四千的工作！你说你没机会，我相信；你说你没平台，我相信；你说你没能力，我就开始看不起你！"我"代表着你周边的所有人！1.（日立是世界500强企业，日立空调在二十世纪八十年代首创涡轮压缩机，为世界制冷界开启了空调里程的新篇章，并成为业内变频多联式空调系统的领航者）。我们是全球知名企业品牌经销商，享受优越待遇，但不是铁饭碗，如果你想安逸，请远离！我们认可付出才会有收获的人！?2.我们是压力高的行业，如果你嘴上说不怕，心里却害怕，请远离！我们接受认可一分耕耘一分收获的人，并且会把压力转换成动力的人！?3.我们是底薪加绩效的行业，如果你看中着一个月3千多的底薪，请远离！因为我们这有绩效考核的，考核必须要过，否则不走也会辞退你！7千不要，要两三千！你怎么对得起你的资历！?4.我们是有氛围的行业，车餐津贴，边学习边成长奖励，每月一次小组舒心活动，每周全员激励竞赛等等！?5.我们是有平台的行业，所有销售精英以上管理人员，全部都是从基础业务做起来，我们从不外招！我给你了平台，你敢不敢来？！?6.我需要的人:无需学历，不限男女，有责任心，吃苦耐劳，有过销售经验更好，我不介意你什么都没有，但我绝不会要一直把什么都没有挂在嘴边的人！招聘人数：10人联系方式：颜先生?18006561182

具体要求:

祥生“三好生”介绍“三好生”品牌，定位祥生集团营销管培生校园招聘，旨在挖掘心怀壮志、快速成长的优秀毕业生，以培养“未来五年祥生营销中坚力量”为目标，通过独具祥生特色的培养与发展体系，全面提升业务能力和综合能力，使其3-5年内快速成长为营销中层管理人员，成为地产行业营销精英。一、职位介绍：营销管理培训生二、岗位方向：销售方向、渠道方向、策划方向、市场方向、综管方向三、岗位要求：1、全日制本科及以上学历的2018届、2019年应届毕业生，专业不限，市场营销等相关专业优先；2、热爱营销工作，待人热情，积极主动，抗压能力强，学习能力强；3、具有出色的沟通协调能力和高度的工作责任心；4、希望你拥有一颗想获得百万年薪的心；5、具有地域灵活性，接受目标地及周边城市工作安排，工作地点以江浙沪为主。四、薪酬福利：1、本科基本年薪8万，研究生基本年薪10万，一年保护期，不享受佣金；2、综合年收入10~13万+（含部分非现金性福利补贴）。五、福利补贴：【健康与家人关怀】体检福利、探亲交通费补贴、孝心福利、慰问金、防暑降温津贴【游乐酷玩】团队建设福利、旅游福利【节庆补贴】法定节假日、年休假、节日福利（春节、端午节、中秋节、妇女节（女性享受）、生日）【衣食住行】?午餐补贴、交通费补贴、通讯费补贴六、培养发展体系：-?高关注?-集团中心负责人作为导师深度参与总监、经理级带教，资深hr全程引导成为营销标杆，机不可失-?高成长?-完整的培养制度及发展体系明确发展路径，助力快速成长成为地产精英，时不我待-?高发展–千亿目标之下提供更多的发展机会和施展平台实现个人与组织高速发展成为祥生中坚力量，时不我与七、发展路径：1、0-1年打基础、定方向：一年一线销售、渠道轮岗，集中培训述职+岗位专业培训；2、1-2年一线/平台专业能手：总监级带教传帮带一对一，绩效考核+优秀管培生晋升重点关注，每半年集中述职。3、2-3年业务精英：筛选出优秀10~20%管培生进入精英发展池，进行重点培养。4、3-5年平台职能负责人/项目操盘手。应聘联系电话：15705700712上班地点：台州市、衢州市、温州市内各项目，会适当考虑家庭住址。

具体要求:

职位要求：1.遵守国家法律及公司合规的前提下完成工作2 .通过专业的学术拜访创建和维护公司及产品的形象3 发展并维持与重要客户的关系，这些客户的职责和兴趣对我们的产品品牌知晓度产生影响。这些重要的客户包括：医护人员及医院,药剂管理人员等4.在确定的预算及财务规定允许范围内合理使用费用5 .按计划完成crm系统,并及时反馈市场信息.完成各类工作及报表6.执行各项活动7.与公司市场部加强学术沟通。岗位要求:大专以上学历两年以上的医院相关领域的工作经验

具体要求:

岗位职责： 1、贯彻实施楼梯产业销售政策、营销策略及渠道变革，及时反馈与改进； 2、负责日常业务推进，品牌推广、产品推广、集中拓展、会议营销等； 3、负责区域楼梯品牌专卖店/经销商/项目经理/分销商开发与授权管理； 4、负责区域楼梯经销商信用评估、应收账款管控与催收； 5.负责业务员的招聘与团队建设，带领团队开展各类集体或独立的营销活动 5、开展区域楼梯产品市场客户、竞品等行业动态信息收集与反馈，提出应对建议与举措； 6、督促区域各级经销商遵守经营规范，维护市场秩序。 岗位要求： 1、22-45岁，高中及以上学历； 2、具备家居建材行业销售经验，有志从事市场营销类事业； 3、主观能动性强，善于组织、协调及管控，重视团队协作； 4、人品端正，诚信务实，富有激情，服从区域调配。 备注：此岗位全国各省市均有空缺，可就近安排面试及工作。 5,负责创建与带领团队，管理人员日常的营销活动与考核，善于调

具体要求:

台州勤优是上海大勤实业集团旗下分公司，产品涉及家居日化，清洁养护，汽车护理，个人健康等众多领域，产品拥有多项质量检验证书和专利证书；目前全国分公司已超700家，公司致力于培养职业经理人，帮助员工过上梦想中的生活！2018年5月，邀请中国内地女歌手谭维维加盟公司为公司代言，联手品牌拍摄了一组新锐、时尚的形象代言大片。无论你有无经验，只要你有能力，为人正直，品德高尚，工作认真，勤恳踏实，能够全面配合经理及高层管理人员的工作，对人生有梦想、有规划、有抱负，渴望成为职业经理人，主宰自己的职业道路。你将收获友爱、尊重、温暖的创业伙伴，更重要的是你有可能实现自己最大的价值。任职资格：1、18-28岁，性格开朗，热爱销售，具有一定的团队协作精神；2、学历经验不限，市场营销等相关专业者优先，应庙毕业者欢迎；3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；岗位职责:1、负责公司产品的销售

具体要求:

浙江赤心实业有限公司位于浙江天台洪三工业区，目前公司占地面积30亩，注册资金5555万，旗下有两大主营业务：水龙头阀芯和交通设施。现有技术管理人员三十余人，员工两百多人。??赤心交通设施自创建以来，专注于研发、制造各类交通安全设施产品。工厂专业化设备齐全，有30多台生产橡胶制品的机器包括液压机、开炼机、密炼机、硫化成型机、破碎机等。10多台生产塑料制品的机器包括大型中空吹塑机、注塑机、挤塑机等。公司主要生产路锥，减速带，塑料安全围栏，交通路障灯，护角，车轮定位器，弹性警示柱，广角镜，水马，防撞桶，警示带，塑料链条，反光道钉，反光背心等各类交通安全设施产品。赤心交通是中国交通安全设施生产基地，外贸公司最佳合作伙伴，中国交通安全设施品牌领导者，致力于人类安防事业，成为全球最大的交通安全设施供应商。?赤心阀芯始于天台大拇指水暖配件厂，后更名为台州鑫煌卫浴科技有限公司，是一家集阀芯设计、研发、生产

具体要求:

岗位职责： 1、贯彻实施楼梯产业销售政策、营销策略及渠道变革，及时反馈与改进； 2、负责日常业务推进，品牌推广、产品推广、集中拓展、会议营销等； 3、负责区域楼梯品牌专卖店/经销商/项目经理/分销商开发与授权管理； 4、负责区域楼梯经销商信用评估、应收账款管控与催收； 5.负责业务员的招聘与团队建设，带领团队开展各类集体或独立的营销活动 5、开展区域楼梯产品市场客户、竞品等行业动态信息收集与反馈，提出应对建议与举措； 6、督促区域各级经销商遵守经营规范，维护市场秩序。 岗位要求： 1、22-45岁，高中及以上学历； 2、具备家居建材行业销售经验，有志从事市场营销类事业； 3、主观能动性强，善于组织、协调及管控，重视团队协作； 4、人品端正，诚信务实，富有激情，服从区域调配。 备注：此岗位全国各省市均有空缺，可就近安排面试及工作。 5,负责创建与带领团队，管理人员日常的营销活动与考核，善于调

具体要求:

岗位职责： 1、贯彻实施楼梯产业销售政策、营销策略及渠道变革，及时反馈与改进； 2、负责日常业务推进，品牌推广、产品推广、集中拓展、会议营销等； 3、负责区域楼梯品牌专卖店/经销商/项目经理/分销商开发与授权管理； 4、负责区域楼梯经销商信用评估、应收账款管控与催收； 5.负责业务员的招聘与团队建设，带领团队开展各类集体或独立的营销活动 5、开展区域楼梯产品市场客户、竞品等行业动态信息收集与反馈，提出应对建议与举措； 6、督促区域各级经销商遵守经营规范，维护市场秩序。 岗位要求： 1、22-45岁，高中及以上学历； 2、具备家居建材行业销售经验，有志从事市场营销类事业； 3、主观能动性强，善于组织、协调及管控，重视团队协作； 4、人品端正，诚信务实，富有激情，服从区域调配。 备注：此岗位全国各省市均有空缺，可就近安排面试及工作。 5,负责创建与带领团队，管理人员日常的营销活动与考核，善于调

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岗位职责： 1、贯彻实施楼梯产业销售政策、营销策略及渠道变革，及时反馈与改进； 2、负责日常业务推进，品牌推广、产品推广、集中拓展、会议营销等； 3、负责区域楼梯品牌专卖店/经销商/项目经理/分销商开发与授权管理； 4、负责区域楼梯经销商信用评估、应收账款管控与催收； 5.负责业务员的招聘与团队建设，带领团队开展各类集体或独立的营销活动 5、开展区域楼梯产品市场客户、竞品等行业动态信息收集与反馈，提出应对建议与举措； 6、督促区域各级经销商遵守经营规范，维护市场秩序。 岗位要求： 1、22-45岁，高中及以上学历； 2、具备家居建材行业销售经验，有志从事市场营销类事业； 3、主观能动性强，善于组织、协调及管控，重视团队协作； 4、人品端正，诚信务实，富有激情，服从区域调配。 备注：此岗位全国各省市均有空缺，可就近安排面试及工作。 5,负责创建与带领团队，管理人员日常的营销活动与考核，善于调

具体要求:

零售部经理岗位职责： 1、负责品牌市场直营店铺销售业绩的提升、品牌形象维护； 2、负责零售部销售任务的达成； 3、定期对所属直营店铺进行巡察、指导、培训。及时反馈直营店铺信息； 4、监测、落实直营店销售计划，货款回笼计划、期货计划，对店铺营运进行监督和指导； 5、及时反馈所属市场的竞争对手信息以及该区域的商业信息，并对市场动态做出相应对策； 6、根据所属区域销售情况有计划的做出各类促销计划，并跟踪实施，做出反馈； 7、负责策划，制定产品促销方案的拟定、实施； 8、负责建立直营营销网络和售后服务体系，甄选、培训、指导、调整、淘汰、奖励与惩罚直营店铺员工及管理人员； 9、对市场经营状况以及合理化建议的反馈和处理； 10、负责直营店铺、商场合同的审核，商场促销活动的审批； 11、组织编制年度营销计划、营销费用及利润指标等计划； 12、负责整个零售部的团队建设和文化建设。 薪资条件及任职要求：基本

具体要求:

岗位职责： 1、贯彻实施楼梯产业销售政策、营销策略及渠道变革，及时反馈与改进； 2、负责日常业务推进，品牌推广、产品推广、集中拓展、会议营销等； 3、负责区域楼梯品牌专卖店/经销商/项目经理/分销商开发与授权管理； 4、负责区域楼梯经销商信用评估、应收账款管控与催收； 5.负责业务员的招聘与团队建设，带领团队开展各类集体或独立的营销活动 5、开展区域楼梯产品市场客户、竞品等行业动态信息收集与反馈，提出应对建议与举措； 6、督促区域各级经销商遵守经营规范，维护市场秩序。 岗位要求： 1、22-45岁，高中及以上学历； 2、具备家居建材行业销售经验，有志从事市场营销类事业； 3、主观能动性强，善于组织、协调及管控，重视团队协作； 4、人品端正，诚信务实，富有激情，服从区域调配。 备注：此岗位全国各省市均有空缺，可就近安排面试及工作。 5,负责创建与带领团队，管理人员日常的营销活动与考核，善于调

具体要求:

零售部经理岗位职责： 1、负责品牌市场直营店铺销售业绩的提升、品牌形象维护； 2、负责零售部销售任务的达成； 3、定期对所属直营店铺进行巡察、指导、培训。及时反馈直营店铺信息； 4、监测、落实直营店销售计划，货款回笼计划、期货计划，对店铺营运进行监督和指导； 5、及时反馈所属市场的竞争对手信息以及该区域的商业信息，并对市场动态做出相应对策； 6、根据所属区域销售情况有计划的做出各类促销计划，并跟踪实施，做出反馈； 7、负责策划，制定产品促销方案的拟定、实施； 8、负责建立直营营销网络和售后服务体系，甄选、培训、指导、调整、淘汰、奖励与惩罚直营店铺员工及管理人员； 9、对市场经营状况以及合理化建议的反馈和处理； 10、负责直营店铺、商场合同的审核，商场促销活动的审批； 11、组织编制年度营销计划、营销费用及利润指标等计划； 12、负责整个零售部的团队建设和文化建设。 薪资条件及任职要求：基本

具体要求:

主要工作职责： 1. 负责或监督新员工入职培训、年度培训计划、岗位理论知识和工作技巧的培训，分析培训需求，对部门主要的管理人员进行培训。 2. 树立并维持服务的标准，带领团队，发展员工，指导、训练及教导员工；决定部门的前景、目标并传达给员工。 3. 负责培训发展员工工作知识及事业；监控并批准所有员工的挑选；监控评估的执行鉴别、分析问题并寻找解决方法。 4. 准备每月前厅部、客房及洗衣房的预算；准备房务部年度的预算；负责对成本的控制；监控所有的房务部开支。 5. 直接制定及控制部门员工的各项报告，报表，档案等，主持并出席主要的工作会议。 6. 主持与员工的公开沟通；与其他部门进行沟通以及书面的沟通。 7. 确保所有员工的安全工作习惯。 8. 确保所有机器设备的适当维修保养；确保清洁及安全的标准；协调紧急事件。 9. 监控所有员工的仪容仪表。 10. 根据清洁的标准保持酒店的清洁，卫生，干净，整洁的环境。 11. 控制房间标准；满足客人要求；解决客人的抱怨及投诉；任何时间尽可能的帮助客人。 任职资格： 1、10年以上高星级酒店相关工作经验，有国际品牌酒店工作经验优先； 2、具备高星级酒店完整筹开经验； 3、具有较强的组织能力、管理能力和沟通能力，工作敬业，责任心强。

具体要求:

岗位职责： 1、贯彻实施楼梯产业销售政策、营销策略及渠道变革，及时反馈与改进； 2、负责日常业务推进，品牌推广、产品推广、集中拓展、会议营销等； 3、负责区域楼梯品牌专卖店/经销商/项目经理/分销商开发与授权管理； 4、负责区域楼梯经销商信用评估、应收账款管控与催收； 5.负责业务员的招聘与团队建设，带领团队开展各类集体或独立的营销活动 5、开展区域楼梯产品市场客户、竞品等行业动态信息收集与反馈，提出应对建议与举措； 6、督促区域各级经销商遵守经营规范，维护市场秩序。 岗位要求： 1、22-45岁，高中及以上学历； 2、具备家居建材行业销售经验，有志从事市场营销类事业； 3、主观能动性强，善于组织、协调及管控，重视团队协作； 4、人品端正，诚信务实，富有激情，服从区域调配。 备注：此岗位全国各省市均有空缺，可就近安排面试及工作。 5,负责创建与带领团队，管理人员日常的营销活动与考核，善于调

具体要求:

零售部经理岗位职责： 1、负责品牌市场直营店铺销售业绩的提升、品牌形象维护； 2、负责零售部销售任务的达成； 3、定期对所属直营店铺进行巡察、指导、培训。及时反馈直营店铺信息； 4、监测、落实直营店销售计划，货款回笼计划、期货计划，对店铺营运进行监督和指导； 5、及时反馈所属市场的竞争对手信息以及该区域的商业信息，并对市场动态做出相应对策； 6、根据所属区域销售情况有计划的做出各类促销计划，并跟踪实施，做出反馈； 7、负责策划，制定产品促销方案的拟定、实施； 8、负责建立直营营销网络和售后服务体系，甄选、培训、指导、调整、淘汰、奖励与惩罚直营店铺员工及管理人员； 9、对市场经营状况以及合理化建议的反馈和处理； 10、负责直营店铺、商场合同的审核，商场促销活动的审批； 11、组织编制年度营销计划、营销费用及利润指标等计划； 12、负责整个零售部的团队建设和文化建设。 薪资条件及任职要求：基本

具体要求:

岗位职责： 1、贯彻实施楼梯产业销售政策、营销策略及渠道变革，及时反馈与改进； 2、负责日常业务推进，品牌推广、产品推广、集中拓展、会议营销等； 3、负责区域楼梯品牌专卖店/经销商/项目经理/分销商开发与授权管理； 4、负责区域楼梯经销商信用评估、应收账款管控与催收； 5.负责业务员的招聘与团队建设，带领团队开展各类集体或独立的营销活动 5、开展区域楼梯产品市场客户、竞品等行业动态信息收集与反馈，提出应对建议与举措； 6、督促区域各级经销商遵守经营规范，维护市场秩序。 岗位要求： 1、22-45岁，高中及以上学历； 2、具备家居建材行业销售经验，有志从事市场营销类事业； 3、主观能动性强，善于组织、协调及管控，重视团队协作； 4、人品端正，诚信务实，富有激情，服从区域调配。 备注：此岗位全国各省市均有空缺，可就近安排面试及工作。 5,负责创建与带领团队，管理人员日常的营销活动与考核，善于调

具体要求:

奔驰商务车4s店！有同样品牌的经验优先！机电技师！有能力着可做车间管理人员

具体要求:

任职资格：
1、按照总部制定的各项运营管控标准和业务流程协助店长开展工作，根据影城年度收入、现金流和利润等指标，制定影城发展战略规划、经营策略、总体经营指标及任务并切实执行完成；
2、负责管理团队组建，引进优秀管理人才，建立良好的发展平台，培训并领导团队提高工作绩效，完善服务，建立健全业务管理制度和体系，提升管理人员的管理技能和水平；
3、负责影城整体营销方针的总策划工作，指导各项营销策划及品牌推广工作的进行和完成；
4、明确市场定位，制定合理和准确的影城营运体系和票价政策；
5、建立完善的影城组织结构及管理体系，制定相关的管理、业务规范制度；
6、指导和监督影城营运管理工作的正常和有序进行；
7、指导和监督影城顾客服务质量，制定相关的考核激励制度，提升整体服务水平；
8、审核制定财务预算，严格财务管理，控制费用开支，严格执行

具体要求:

此职位要求必须具有连锁影城或酒店等服务行业相关背景和工作经历。
任职资格：
1、按照总部制定的各项运营管控标准和业务流程开展工作，根据影城年度收入、现金流和利润等指标，制定影城发展战略规划、经营策略、总体经营指标及任务并切实执行完成；
2、负责管理团队组建，引进优秀管理人才，建立良好的发展平台，培训并领导团队提高工作绩效，完善服务，建立健全业务管理制度和体系，提升管理人员的管理技能和水平；
3、负责影城整体营销方针的总策划工作，指导各项营销策划及品牌推广工作的进行和完成；
4、明确市场定位，制定合理和准确的影城营运体系和票价政策；
5、建立完善的影城组织结构及管理体系，制定相关的管理、业务规范制度；
6、指导和监督影城营运管理工作的正常和有序进行；
7、指导和监督影城顾客服务质量，制定相关的考核激励制度，提升整体服务水平；
8、审核制定

具体要求:

此职位要求必须具有连锁影城或酒店等服务行业相关背景和工作经历。
任职资格：
1、按照总部制定的各项运营管控标准和业务流程开展工作，根据影城年度收入、现金流和利润等指标，制定影城发展战略规划、经营策略、总体经营指标及任务并切实执行完成；
2、负责管理团队组建，引进优秀管理人才，建立良好的发展平台，培训并领导团队提高工作绩效，完善服务，建立健全业务管理制度和体系，提升管理人员的管理技能和水平；
3、负责影城整体营销方针的总策划工作，指导各项营销策划及品牌推广工作的进行和完成；
4、明确市场定位，制定合理和准确的影城营运体系和票价政策；
5、建立完善的影城组织结构及管理体系，制定相关的管理、业务规范制度；
6、指导和监督影城营运管理工作的正常和有序进行；
7、指导和监督影城顾客服务质量，制定相关的考核激励制度，提升整体服务水平；
8、审核制定

具体要求:

加盟学天教育，开启财富之门！ 学天教育首次亮相是在2010年，主营执业资格考前辅导，历经五年发展和沉淀，积累了丰富的资源和经验，目前在杭州、上海、南京、合肥、昆明、重庆、成都、西安、南昌、宁波、温州、郑州等地有近60家分子公司，先后为社会输送了10万余名业内精英，被业内誉为“中国建造师生产基地”！学校开办的一级建造师、二级建造师、造价工程师、消防工程师、安全工程师、监理工程师、岗位证书、学历进修、技能培训、职称评审等金牌项目培训成果卓越，广受业内人士好评与信赖！ 学天网课作为学天教育的核心业务，是国内领先的“线上+线下+学习终端”的立体化教学平台。这种创新的o2o教学，拥有顶尖的高清录播互动技术和领先的网络课程设计思想，融汇学天教育五年来建工培训辅导模块教学法，凭借强大师资力量与教学资源、利用教育与互联网的完美结合，真正为学员带来“乐享品质”的学习体验，通过“高效学习”成就品质人生。 学天网校从2012年成立至今，已经拥有超过60人的专业运营和维护团队，超过100人的专业推广团队，以及立足于全国的面授招生及服务网点，累计服务学员超过10万，2014年注册学习的学员约6.4万人。 学天教育提供各种优厚政策，让投资者无忧盈利： ?品牌资源：享受学天教育品牌带来的影响力及连锁加盟体系，统一标识、统一形象、统一管理体系、统一运作模式等（vi形象标识、展板、工作证、宣传材料等电子版） ?项目资源：学天教育将为加盟伙伴精心设计、独具特色的专业培训及系列课程、权威资格认证及管理咨询项目，并不断开发新的具有市场核心竞争力的优秀项目，以适合培训市场的需求，适应市场变化。学天教育免费提供全部教育方案及产品【该产品包括：一建、二建、建工企业管理、建工继续教育内训课程、药师、学历培训等】 ?协助运作：结合学天教育先进的培训认证模式及系统体系，学天教育为加盟伙伴提供管理支持，指导并协助合作伙伴在所辖区域内的培训认证教育市场运作。 ?市场支持：学天教育将细分市场，保证加盟机构在同一城市或地区仅此一家，以确保该加盟机构的市场占有率及利润。 ?资料支持：学天教育为加盟伙伴提供目前所有的教育培训教材（电子版）、结业证书及培训市场宣传资料电子版，帮助合作伙伴开拓培训市场，获取利润。 ?网站支持：学天教育为加盟伙伴提供网站程序、二级域名、服务器空间等并免费在学天教育的网站上为加盟伙伴链接网址推广。 ?信息支持：有专业部门收集国内外教育市场信息，综合分析提供给加盟伙伴，以便加盟伙伴随时掌握国内外教育流行动态、各类教育资讯。 　 ?策划支持：学天教育将为加盟伙伴提供论坛、年会等大型活动的具体策划方案，利用成功的策划方案进行复制和推广。 ?人力资源：免费为加盟伙伴培训管理人员1名、业务人员1名。加盟伙伴工作人员可在学天教育合理时间内到总部实习进修。 总部科学完善的加盟机制、管理机制、运营机制，专业的指导规范运作，最强的产品折扣优惠、品牌支持、市场帮扶、政策鼓励让投资者轻松盈利。

具体要求:

一、五官端正，服务意识好，表达能力、应变能力强，具有较好的亲和力。 二、熟悉电脑基本操作，有经验者优先。 公司正不断发展中，有着广阔的平台。 更多上升空间：每年要开很多家酒店，需要更多管理人员。 更多进步机会：公司的用人原则是内部提拔，内部人员优先。 他们可能会是您的上司，您很可能会成为他们中的一员。 黑桃水晶酒店是公司目前所创立的一个全新品牌，黑桃水晶酒店简约而不简单，定位与时尚，简约的连锁酒店，一直坚持自己的时尚路线，以区别于那些简单提供住宿服务的低星级宾馆和一些由招待所直接演变而成的商旅酒店。黑桃水晶酒店坚信简约并不等于简单，并由此赋予酒店以新的概念，即除了满足基本住宿需求以外，还有时尚的分为可给予房客好的心情。因此，黑桃水晶酒店特别适合那些在乎住宿品质和住宿心情的商旅客人，而经济合理的价格也不会使大多人望而却步。 同时黑桃水晶酒店时尚，但排斥奢侈，酒店本身追求的时尚并不是奢侈，而是一种建立在便捷和舒适基础上的文化氛围。 上班时间：早班 8:00-20:00 晚班 20:00-8:00 上一班休息24小时，一个月20个班。 月薪3000+提成包吃住 联系人：13736569988，李先生

具体要求:

五官端正，有一定工作经验 公司正不断发展中，有着广阔的平台。 更多上升空间：每年要开很多家酒店，需要更多管理人员。 更多进步机会：公司的用人原则是内部提拔，内部人员优先。 他们可能会是您的上司，您很可能会成为他们中的一员。 黑桃水晶酒店是公司目前所创立的一个全新品牌，黑桃水晶酒店简约而不简单，定位与时尚，简约的连锁酒店，一直坚持自己的时尚路线，以区别于那些简单提供住宿服务的低星级宾馆和一些由招待所直接演变而成的商旅酒店。黑桃水晶酒店坚信简约并不等于简单，并由此赋予酒店以新的概念，即除了满足基本住宿需求以外，还有时尚的分为可给予房客好的心情。因此，黑桃水晶酒店特别适合那些在乎住宿品质和住宿心情的商旅客人，而经济合理的价格也不会使大多人望而却步。 同时黑桃水晶酒店时尚，但排斥奢侈，酒店本身追求的时尚并不是奢侈，而是一种建立在便捷和舒适基础上的文化氛围。

具体要求:

岗位职责 1、在生产总监领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系和协作配合； 3、定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核； 4、配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高生产效率； 5、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间； 6、负责安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护等专项工作； 7、负责组织部门管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比。 任职资格 1、专科及以上学历，专业不限； 2、3年以上生产制造企业管理经验，有同行业生产管理经验者优先； 3、熟悉生产制造的部门运作和流程，擅长生产控制及现场管理，精通生产制造的各个环节； 4、熟悉生产成本控制，统筹运作，熟悉生产作业流程和工艺规程，熟悉生产质量的控制管理，熟悉iso9001：2000质量保证体系； 5、具备优秀的组织能力、沟通能力、规划能力。

具体要求:

岗位职责 1、在生产总监领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系和协作配合； 3、定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核； 4、配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高生产效率； 5、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间； 6、负责安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护等专项工作； 7、负责组织部门管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比。 任职资格 1、专科及以上学历，专业不限； 2、3年以上生产制造企业管理经验，有同行业生产管理经验者优先； 3、熟悉生产制造的部门运作和流程，擅长生产控制及现场管理，精通生产制造的各个环节； 4、熟悉生产成本控制，统筹运作，熟悉生产作业流程和工艺规程，熟悉生产质量的控制管理，熟悉iso9001：2000质量保证体系； 5、具备优秀的组织能力、沟通能力、规划能力。