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天台县,台州市,台州市|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
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岗位职责: 1.提升负责门店手机渠道的消费分期的业务单量; 2.和商户(项目负责人、店长、店员)维护良好的客勤关系; 3.负责手机店铺物料的摆放进行指导、业务办理指导、疑惑问题解决; 4.对负责的店铺定期进行汇报总结,分析问题,提供解决方案和建议。 任职资格: 1.具备手机行业、零售行业经验者优先,有良好的学习能力,强烈市场竞争意识; 2.具有较强的沟通、交际能力、组织协调能力以及团队合作精神,乐于面对挑战。
天台县,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责:1.提升负责门店手机渠道的消费分期的业务单量;2.和商户(项目负责人、店长、店员)维护良好的客勤关系;3.负责手机店铺物料的摆放进行指导、业务办理指导、疑惑问题解决;4.对负责的店铺定期进行汇报总结,分析问题,提供解决方案和建议。任职资格:1.具备手机行业、零售行业经验者优先,有良好的学习能力,强烈市场竞争意识;2.具有较强的沟通、交际能力、组织协调能力以及团队合作精神,乐于面对挑战。
路桥区|1-3年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
人力资源总监,对企业来说是核心的人才,只有优秀的你,才会让企业更加优秀!岗位职责1. 负责公司招聘工作。完善公司各项人事管理制度,依据公司发展战略的人力需求,开发人力资源,完善的薪酬福利体系,各类人事规章制度的规划。2. 完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作3. 深化与宣传公司企业文化,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。策划和组织员工活动,努力为员工提供丰富的文化生活,提升员工士气;4. 负责安排、协调、控制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩。并协助领导做好日常人事及劳动关系管理和员工投诉。5. 组织员工岗前培训,协助办理培训进修手续,负责培训体系的建立及标准化的推行6. 组织实施员工满意度调查、员工访谈工作。7. 跟踪和收集同行业各公司及人才市场动态,吸引优秀人才加盟。任职要求1、人力资源工商管理等相关专业,大专及以上学历,3年以上人力资源工作经验优先2、思维灵活,学习能力强,有相关人资和营运体系打造经验或有强烈学习欲望者优先3、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;擅长处理人系关系5、熟悉国家地区相关劳动人事法规、政策。6、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。希望有能力的你,看见上升期的力量,把握小趋势,一起助力我们起飞!微信 电话:13738535111
2024年,万象更新,万事顺心,不如从找到一份好工作开始!这里有一个舒适,干净,现代,温暖的办公环境,让我们一起为了家人,为了自己,努力工作,用心生活!我们是杰特瑞卫浴,我们:1. 是以品牌运营、进出口、设计生产制造、跨境电商和外贸企业综合服务于一体的现代化企业。2. 参与行业全球四大国外展会,是线上线下广交会优秀企业。3. 是外贸12年工贸企业,拥有跨境电商亚马逊A+店铺,拥有双天猫店铺。4. 与时俱进,每周天猫直播,每周FACEBOOK, INS, YOUTUBE直播,粉丝数以万计。5. 是阿里巴巴行业排名第一:http://gentory.en.alibaba.com6. 行业全球的认证都有,洁具卫浴朝阳产业,订单不会断,房车马上有。7. 有五险 奖励 节假日福利 生日惊喜红包。8. 没有职场政治,杜绝勾心斗角。快乐工作,快乐生活。有GOOGLE一样的办公环境,健身房,娱乐室,午休沙发,咖啡小吃随便拿,对,你会胖的。9. 有比市场高一点的底薪,完善培训体系,完善的晋升通道,让你赚钱让你更有经验。从不拖欠工资。10. 有聚餐、徒步、烧烤、KTV、拓展、旅游。让你活力四射。11. 有WIFI,有餐补,有宿舍提供,总之,你要的都在等你。12. 适当提供交通补贴,优秀员工提供单双休2024年,让我们一起,让梦想实现!加微信,打电话,一切,等你来:13738535111
椒江区|5-10年|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招1人
应征要求:1.大学本科以上学历,企业管理、物业管理、机电等相关专业;2.具有5年以上物业管理工作经验,3年以上同等岗位经验;3.熟悉物业管理行业业务和工作流程,能承受较大工作压力;善于组织,协调,指挥,控制,责任心强,有较强的分析,判断,决策,计划和文字组织能力,具有先进的管理理念。4.思路清晰,敏捷,思维活跃,开朗,处理问题练达,果断,工作态度严谨,细致,对物业管理有独到的见解和策略。岗位职责:1.执行地产项目开发公司的决议,全面实施地产项目开发公司的经营方针,全面主持分公司的日常生产经营与管理等工作; 2.拟订物业分公司经营计划、经营目标,组织公司各方面的力量,实施项目开发公司确定的各项工作任务和各项生产经营经济指标,推行行之有效的经济责任制,保证各项工作任务和经营指标的完成; 3.拟订物业公司内部经营管理组织结构配置方案,拟订公司员工工资方案和奖惩方案,决定分公司员工的聘用、升级、加薪、奖惩与辞退;4.培训、督导各级管理人员,加强对员工的培训教育,充分调动员工的积极性,提高员工队伍的整体综合素质;5.拟订物业分公司基本管理制度,审核各部门具体操作流程,实现管理的科学化、规范化;6.拟订物业分公司年度财务预决算方案,审核财务报表,在总公司授权的额度内审批公司日常经营管理中的各项开支,合理控制费用支出,健全内部监控制度,合理、合法运用资金,提高公司增收节支的能力;7.注重分析研究市场信息,注重革新,增强公司的市场应变能力和竞争能力;8.组织推行全面质量管理体系,按国家优秀批发市场和示范小区标准提供服务,提高物业管理质量水平和服务水平;9.树立安全意识,健全消防制度及安全,严格落实各项防范措施,保障所管辖物业及人员的财产和生命安全。
现代企业的竞争,从根本上讲是人才的竞争。人力资源是企业最有价值的资源,企业拥有了优秀的人才,就意味着拥有了未来。驰骋人力资源开发有限公司是台州成立最早的人力资源开发和中介专业机构,是台州市首家由政府许可的专业猎头公司和人力资源综合服务专业提供商,人才经营许可证号为0003,立足台州、依托长三角、面向海内外,驰骋人才汇聚天下英才,服务广大企业。主要业务有:高级人才猎头业务;中级管理和技术人才中介;职校等大、中专院校毕业生就业安置;企业管理人员系统培训;人力资源管理咨询和业务外包;台州招聘网tzzp.com我们的资源优势丰富的人才信息涵盖各种所有制的企业,上至公司总裁、下至部门经理,包括总裁(总经理)及人事、财务、市场、销售、技术、生产等职位,涉及机电、商贸、IT业、医药、投资、房地产、制造业等行业。广泛的人才寻访网络我们与国内外著名学府如清华大学、北京大学、浙江大学、浙江工业大学、杭州商学院等建立有长期良好的合作关系;与全国主要城市的经营管理者人才市场、猎头公司有着密切的往来与合作;与国内各大人才网站建立了战略联盟。同时我们还拥有相当数量的兼职猎手和信息采集顾问,他们分布在不同的行业和区域,能够迅速准确地提供我们所需要的信息和人才资深的人才甄选顾问通过与台州最有实力的咨询机构组成战略联盟,我们拥有了一批专业从事人才测评、面试研究的学者组成的高水平的顾问团,对我们高级人才甄选提供充分的专业支持,有效确保推荐的准确性和适合性。优异的口碑我们因坚守保证高级人才信息机密和职业安全的承诺、能够提供职业发展指导和待遇优厚的良好的发展机会,在职业经理层树立了良好的口碑和声誉,因此越来越多的职业经理与我们保持良好的接触和联系。
临海市,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责:1.制订适应企业发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,在公司高层审定负责监督实施;2. 负责向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;3. 管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能,以适应公司迅速发展的人才需求。4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系(开发、培养、用人机制等),强化人力资源管理的专业性、职业化和规范性,提升公司核心竞争力;5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,及时处理公司管理过程中的重大人才资源问题,指导员工职业生涯规划;6. 指导下属公司人才资源部门建立健全各类人力资源相关工作制度和流程,提高公司人力资源整体工作水平;7. 负责研究拟和督导公司企业文化的改良、优化和传播;8. 设计和优化公司各层次人才的激励机制,提交决策层参考。
浙江奥翔药业股份有限公司成立于2010年4月,位于浙江省化学原料药基地临海园区,是一家技术驱动型高新技术企业。2013年被评为浙江省高新技术企业。公司是临海市拟上市企业、临海百强企业、成长型中小企业。公司主要生产原料药、关键中间体,同时推进制剂与创新药;重点关注肝病、前列腺素、呼吸系统、老年病四类药物和创新制剂、高附加值原料药。公司法人郑志国,现有注册资本1500万元,固定资产9600万元,占地160多亩,其中建筑面积为36000平方,目前共有员工260人,博士,博士后4名,硕士22名,大专及本科人员125名。 公司还聘请了2名日本著名科学家和6名院士和专家教授作为公司的顾问。成立了浙江省院士专家工作站和台州市首家博士后创新实践基地。目前正在引进牛津大学专家团队组建国家首家药物分离、纯化与结晶工程中心。公司除了自主研发外,公司还与浙江大学药学院、中国科学院上海有机所、军事医学科学院等高等院所建立了紧密的合作关系,共同进行创新研究和技术开发。到目前为止已开发132个新项目,申请欧洲、美国、日本、韩国、印度、中国、台湾等国家和地区发明专利共23项。形成了肝病、前列腺素、呼吸系统、老年病四个主要系列产品,其中乙肝治疗药物恩替卡韦已经完成在欧盟23个国家及美国、加拿大的注册工作。 公司注重新产品的研发和质量管理,销售额每年保持快速增长。2013年实现销售收入1.5亿元,2014年预计可实现销售收入3亿元,2015年可实现销售收入7亿元左右。奥翔公司秉承“控制风险、做好服务、创造价值”的发展理念,始终贯彻“尊重、诚信、合作、共赢”的经营宗旨,坚持“团结、勤奋、求实、创新、做人做事、共创发展、回报社会”的企业文化,一步一个脚印,坚实而笃定的前行。
台州市,台州市,台州市|经验不限|不限|女|20岁-35岁|全职|招1人
任职资格:1. 人力资源、企业管理或相关化工类专业大专以上学历,1年以上招聘、培训、人事管理相关工作经验;有制药企业行业就职经历优先考虑,优先应届生也可培养;2. 为人开朗严谨,善于与各种性格、各层次人员沟通。3.优秀的语言表达和协调沟通能力,亲和力佳,热爱招聘培训工作岗位职责:1. 协助经理管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能,以适应公司迅速发展的人才需求。2. 协助构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系(开发、培养、用人机制等),强化人力资源管理的专业性、职业化和规范性,提升公司核心竞争力;3. 负责公司人才资源部门建立健全各类人力资源相关工作制度和流程,提高公司人力资源整体工作水平;4. 负责督导公司企业文化的改良、优化和传播;5. 负责公司员工档案、培训计划制定
仙居县|5-10年|大专|性别不限|30岁-45岁|全职|招1人
职责描述:1、负责物流部仓储科、计划科日常管理工作,建立部门各项工作流程和标准并不断优化,督导完成本部门工作任务;2、负责物流运输管理,参与物流包装方案设计及优化3、负责仓库6s管理,批次管理,库存成本管理,盘点等仓库管理工作;4、负责生产计划及物流需求计划的管理;5、负责交付计划的管理。任职要求:1、8年以上pmc相关岗位工作经验,3年以上pmc经理岗位工作经验;2、有大型制造业企业仓库布局规划,智能化规范方案落地经验优先考虑;3、全日制大专以上学历,熟练使用仓储、物流管理方面的软件;4、敢于担当,原则性强,善于沟通协调。
本公司是一家专业从事汽车零部件研发、制造与销售的民营股份制有限公司。公司注册资本为8652万元,拥有资产4.5亿多元,占地面积40000平方米,在厂员工1400多人,技研100余人,为浙江省汽车零部件行业重点企业,同时拥有各类汽车销售权与自营进出口权。产品主要以配套国际国内乘用车及商用车为主,目前研发生产中高档轿车和大型商务车的零部件。为了贴近配套主机厂分别在江西、河南、重庆等地建立了子公司,均已投入运营.2017年在下各投入160亩新厂房现已投资建造。
椒江区|3-5年|本科|性别不限|40岁以下|全职|招1人
工作目标:负责财富客户营销服务的统一规划和管理,组织落实金融产品创设和销售、做好财富顾问队伍的建设规划与业务培训等工作。岗位职责:一、财富管理1、区域高净值客户的开发与服务,做好分公司财富管理业务的引领。2、制定、实施分公司财富中心的工作目标、业务发展方案,完成分公司本级财富业务指标。3、负责分公司金融产品创设与销售工作。4、牵头组织分公司营销活动。5、负责制定区域营销渠道拓展方案。二、财富顾问团队管理1、负责分公司财富中心人员管理工作。2、督导辖属营业部财富顾问队伍的日常管理工作,包括人员招聘、业务培训、业务督导、工作评价、业绩考核、执业行为管理等。3、指导、规范辖属营业部财富管理考核方案。4、做好分公司前台人员业务支持工作。三、协同工作1、负责分公司与公司相关业务(管理)部门的业务对接。2、协助完成内外部监管部门业务检查、报表复核等工作。3、完成分公司交办的其他工作。任职条件1、全日制本科及以上学历,金融、经济等专业,证券行业或财富管理、高端客户服务相关岗位5年以上工作经验;2、35周岁以下,条件优异者可适当放宽;3、有较强的业务拓展能力、领导协调能力、策划统筹能力,综合素质高;4、熟悉证券行业法律法规,熟悉财富管理各项业务流程。
财通证券股份有限公司(以下简称“公司”)是一家经中国证券监督管理委员会批准设立的综合性证券公司,前身是1993年成立的浙江财政证券公司,现为浙江省政府直属企业,总部设在浙江省杭州市,注册资本35.89亿元。 公司于2017年10月24日在上海证券交易所挂牌上市,股票简称“财通证券”,股票代码601108。 公司下属证券分支机构百余家,主要分布在浙江省内各市县及北京、上海、深圳、福州、厦门、青岛、大连、南京、无锡、重庆、成都、常熟等城市。公司下属参、控股公司有财通证券资产管理有限公司、财通基金管理有限公司、永安期货股份有限公司、财通证券(香港)有限公司、浙江财通资本投资有限公司、财通创新投资有限公司。 截至2020年6月30日,公司合并报表总资产767.34亿元,归属于母公司净资产216.03亿元。 公司经营证券经纪、证券投资咨询、证券自营、证券承销与保荐、融资融券、证券投资基金代销、代销金融产品等业务以及中国证监会核准的其他业务。此外,公司下属财通证券资产管理有限公司经营证券资产管理业务;浙江财通资本投资有限公司经营私募基金管理等业务;财通证券(香港)有限公司经营境外证券经纪业务和资产管理等业务;浙江财通创新投资有限公司经营股权投资、金融产品投资等另类投资业务;永安期货股份有限公司主要经营商品期货经纪、金融期货经纪、期货投资咨询、资产管理等业务;财通基金管理有限公司经营基金管理业务。 公司坚持“深耕浙江、集团化发展、科技发展、人才发展、文化品牌”五大发展战略,以客户为中心,服务实体经济发展,服务百姓理财,致力于做“更接地气的本土专业投行”、成为“更贴心的财富管理专家”和“更懂你的综合金融服务商”。
椒江区|经验不限|本科|性别不限|年龄不限|全职|招5人
岗位职责1、根据公司发展战略及加盟规划,进行市场拓展及品牌授权,对拓店目标负责;2、 开展市场调研、客户分析与品牌维护工作并及时反应市场信息;3、根据市场情况,制定授权策略,收集并跟踪意向客户,定期走访渠道门店及门店的维护,开拓潜在客户并促成加盟合同的签订;4、负责城市授权工作的督导、管理,有效辅导授权团队开展工作,记录和管理授权台账;5、参与授权业务的具体政策及流程制订、政策落地执行及规则更新;岗位要求1、统招本科以上学历;2、丰富的bd经验,房地产行业优先;3、抗压能力强、职业道德高
贝壳找房由链家网升级而来,是以技术驱动的品质居住服务平台,聚合和赋能全行业的优质服务者,打造开放的品质居住服务生态,致力于为两亿家庭提供包括二手房、新房、租赁和装修全方位居住服务。不远的将来,贝壳找房将进入全中国超过300个城市,赋能超过100个品牌,连接10万家门店和100万职业经纪人,服务超过2亿社区家庭,推动行业正循环 贝壳找房诞生后,链家成了贝壳找房平台上的一个直营品牌;德佑、澳丽,则入驻平台成为贝壳找房的加盟品牌;同时还有其他第三方的大中小微性公司入驻平台,成为贝壳的新经纪品牌,比如铭家、俊家等品牌。贝壳找房将继承和升级链家网在产品技术、品质控制和数据挖掘等方面的优势能力,继承和持续迭代大数据产品“楼盘字典”,研发和应用VR看房等创新技术手段,为消费者提供更好的服务体验。通过线上交易流程的可视化、线下的闭环服务和平台承诺,为消费者提供安全保障。 而链家,将致力于成为服务业国家品牌,成为贝壳平台上优质的商家和标杆旗帜。德佑,希望成为全国*高效中小企业之间的特许经营加盟品牌。链家、德佑、新经纪品牌组合而成的CAN经纪人合作网络,将促使房客人三者形成紧密协作,以期达成网络效应*大化。 贝壳找房还将搭建服务者的信用评价体系,为消费者甄选优质服务商,通过营销、经营、供应链、技术、数据、金融、交易等各角度的赋能,让优质服务者和品牌在平台生态中得以更好的发展。
椒江区|经验不限|大专|性别不限|20岁-40岁|全职|招1人
一、任职条件1、年龄40岁以内,大学专科及以上学历,食品相关专业,能适应轮班制(早、中、晚班)。2、有半年以上食品检验检测相关工作经验(含实习),持有食品检测相关资格证书者优先。3、熟悉《中华人民共和国食品安全法》法律法规。4、熟练运用word、excel等基础办公软件进行办公,具有良好的沟通协调能力。5、掌握检测仪器设备原理及工作流程。6、认同公司经营理念和价值观,服从管理。二、工作职责食用农产品检测、食品安全督导检查、台账管理等。
台州市农副产品集配中心有限公司成立于2010年5月28日,注册资金1亿元,是市属国有企业台州市城投集团控股子公司。由公司全力打造的“中国农港城”项目地处台州商贸核心区—椒江洪家,被列为浙江省、台州市、椒江区三级政府重点建设项目、浙江省服务业重点项目,属台州市惠农利民的“菜篮子”民生工程项目。 “中国农港城”项目,一期项目占地146亩,建筑面积约18.5万㎡,投资额达8.6亿元,建有“蔬菜、水果、副食品、进口商品”等批发市场,配套建有冷链、仓储、加工配送、检验检测、电子商务、餐饮、商务办公等设施,于2015年9月相继投入运营,现已成为台州市规模最大、档次最高、综合性最强的一级农副产品批发市场和物流基地。 公司始终坚持“农为正本、食为人天”的企业宗旨,秉承“塑造差异化、开放办市场”经营方针,将全力打造“基地+专业合作社+市场+电商+配送”的全产业链商业模式。现因企业发展,诚邀你的加入在这里,你将会得到持续成长的环境和空间持续提升的个人素质和技能持续展现的自我价值和人生梦想!一经录用,提供具有挑战性的薪酬待遇和福利(六险二金、带薪年假、工龄补贴、餐补、通讯补贴、交通补贴、员工宿舍、高温补贴、生日福利和员工体检等福利)
椒江区|5-10年|大专|性别不限|30岁-45岁|全职|招1人
1、根据公司的发展战略规划,负责公司管理,分解制定公司整体战略规划并组织实施;2、根据公司整体业绩目标,带领各团队推动实施各项产品制造、安装、销售及售后工作,达成并超过公司整体业绩目标;3、建立公司与客户、供应商、合作伙伴、主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道和良好的关系;4、坚决贯彻执行制定的各项方针政策和企业经营理念,提升企业品牌的知名度;5、主持建立和完善质量管理制度,组织实施并监督、检查生产质量体系的运行;6、根据目前公司的发展情况,善于发现问题与解决实质性的问题,提出合理化建议与督导执行改善流程优化;7、监督、指导、协调公司各部门使之保持高效运营,并对公司各项工作结果负责;8、优化组织架构、打造高效运营团队,推动企业文化建设,培养优秀人才;9、编制和组织实施公司各类体系、部门及岗位工作职责;
台州复星公司是一家台州本地致力打造为一体化全方位服务的系统集成公司,为用户提供包括智能化、主机网络、数据安全与信息安全等方面的行业综合解决方案与集成服务。是众多行业用户的首选IT服务提供商。 公司注重技术创新的力量,以技术和应用为先导,通过全面整合的行业综合解决方案体现系统集成商的使命,通过技术服务的增值提升企业的价值。自2000年成立以来,台州复星形成了以提供行业解决方案、产品增值服务和技术服务为主的业务构架。 公司的发展目标是“通过提供一流的信息技术解决方案及服务,成为在台州地区最有影响力的集成商之一”,具有技术、人力资源、合作伙伴、资本等多方面的优势,拥有专业的技术研究中心、研发队伍、众多著名IT厂商的认证工程师和专业服务资质,与国内外一流厂商如CISCO、IBM、EMC、DELL、华为、深信服、安恒、360网神、天融信等有着非常友好和紧密的合作。十多年来承接了遍及台州的众多有影响的系统集成工程,渗透各行各业,已成为邮电、政府、教育、金融、医疗、电力及企业等行业优选的专业系统集成商和服务提供商之一,获得了客户的一致好评。同时,公司秉承“让客户方便、放心,对客户负责到底”服务理念,拥有一支经验丰富,训练有素,召之即来,来之能战的服务队伍,为客户提供卓越超值的服务是我们永无止境的追求,也是赢得长期客户信赖的基础。
玉环市|3-5年|本科|性别不限|年龄不限|全职|招1人
职责描述:1、根据公司的发展战略规划,负责公司管理,分解制定公司整体战略规划并组织实施;2、根据公司整体业绩目标,带领各团队推动实施各项产品制造、安装、销售及售后工作,达成并超过公司整体业绩目标;3、建立公司与客户、供应商、合作伙伴、主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道和良好的关系;4、坚决贯彻执行制定的各项方针政策和企业经营理念,提升企业品牌的知名度;5、主持建立和完善质量管理制度,组织实施并监督、检查生产质量体系的运行;6、根据目前公司的发展情况,善于发现问题与解决实质性的问题,提出合理化建议与督导执行改善流程优化;7、监督、指导、协调公司各部门使之保持高效运营,并对公司各项工作结果负责;8、优化组织架构、打造高效运营团队,推动企业文化建设,培养优秀人才;9、编制和组织实施公司各类体系、部门及岗位工作职责;任职要求:年龄50岁以下;学历/专业:专科及以上学历(第一学历),机械、电子、自动化等相关专业工作经验要求:10年以上大中型制造企业工作经验,至少3年以上生产管理岗位工作经验。
160;160;160;迈得医疗工业设备股份有限公司,创建于2003年3月。2019年12月,迈得医疗在上海证券交易所科创版上市(股票代码:688310)。公司坐落于风景秀丽的浙江省玉环市,是一家专门从事医用耗材智能装备研发、生产、销售的现代化公司。公司是“国家高新技术企业”、“专精特新小巨人企业”。160;160;160;160;迈得医疗以成为“医用耗材自动化的领先者”为愿景;以“用心创造,推动医疗器械产业升级”为使命,在公司本部及天津、苏州和德国斯图加特等研发中心的努力下,正逐步从“设备供应商”向“整体解决方案提供商”过渡,并努力为客户打造“智慧工厂”。迈得员工福利1、公司提供有竞争力的薪酬、且每年均有调薪机会:2、免费提供食宿:一日三餐,每餐八个菜式任选三个菜,午餐有派发水果。凡不在公司就餐者可获得400元/月餐补:住宿为1人间-6人间,每间宿舍配有独立卫生间数字电视、网络,提供24小时热水:3、统一购买五险一金:4、全体员工享有法定假期与带薪年假:5、公司设有多种激励奖项:包括全勤奖、工龄津贴、人才推荐奖、提案奖、优秀员工奖等,核心骨干享受公司股权激励;6、为员工举行生日庆祝活动及各种聚餐、联欢活动;7、公司不定期为员工提供各种形式的内训、外派培训、为员工的学习成才提供机会。
温岭市|5-10年|大专|性别不限|30岁-45岁|全职|招1人
岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
浙江玉龙车业有限公司创建于一九九二年七月,是一家致力于汽摩配件研发与制造的企业,由原来的温岭市长屿五金模具厂几经产业升级发展而来,公司本着“以人为本,尊重顾客”的企业理念,在总经理叶玉龙先生的领导下,经过多年的求索和努力,从初期的30m2租用厂房,一车一钻为起点,发展至拥有占地面积15000m2?建筑面积13800m2标准厂房,并先后与国际摩托车产业巨子建立了配套关系,在业界取得了良好的口碑和较高的知名度。但玉龙人深知,过去不等于未来。路漫漫,其修远兮,我们将传承:“吃苦耐劳、锲而不舍”的企业精神,与顾客携手并进,共创辉煌。
路桥区|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
岗位职责: 1、装卸模具; 2、制定、完善注塑模具工艺文件和具体操作规程; 3、根据工艺要求调机,对模具方面存在的问题要及时向主管反映; 4、督导注塑操作工的安全作业; 5、对模具结构和注塑工艺进行分析改进,不断完善提高工艺流程和塑件质量; 6、机床保养维修,负责机床异常情况的处理; 7、对模具进行保养; 8、完成上级分配的其他任务。 任职资格: 1、1年以上塑胶模注塑工作经验; 2、掌握常用塑料原材料性能,掌握注塑工艺; 3、吃苦耐劳,有责任心; 4、良好的沟通能力和团队意识。
台州绿力电子科技有限公司位于台州市路桥区横街镇上云村,是一家注册资本金为128.000000万人民币元null,成立于2016年06月24日的私营/民营企业,目前公司的主要经营范围是电子元器件、汽车配件、摩托车配件、电动车配件、喷雾器及配件制造、销售。专业生产电动车转换器
温岭市|在读生|高中|性别不限|20岁-45岁|全职|招5人
信息经理: 岗位职责: 1、建立并完善信息部规范管理的流程、制度。 2、对新店所需的信息设备进行规划、预算。 3、培训本部门员工及公司、店面主管级以上人员的计算机知识,mis系统操作知识。 4、对公司、各店电脑耗材的使用实行控管和监督。 5、做周、月销售汇总报表综合分析,提出建议或意见,为公司管理层提供相关资料和数据。 6、合理调配公司电脑设备设施。 7、维护电脑系统硬件、软件及信息数据,确保电脑系统安全有效运作。 8、检查、督导下属及公司有关部门按标准化程序正确使用电脑、pos机及mis系统。 9、严格要求下属按标准化程序进行数据录入及维护。 10、做好信息数据的安全保密工作,严格检查信息查询使用者的权限分配,控制使用者的数据打印,防止保密数据外泄。 11、管理信息流程,为公司提出信息管理程流的建议,使之与业务流程配套。 12、负责对本部门员工的日常管理并进行考核和评估。 13、完成上级安排的其它工作。 任职要求: 1、 计算机或相关专业专科以上学历; 2、 接受过计算机信息管理系统、网络、pos机系统、财务知识等方面的培训; 3、 3年以上零售业信息管理工作经验; 4、较好的利用专用知识解决各种技术问题的能力; 5、 快速的计算及反应能力; 6、一定的文字书写及语言表达; 7、良好的独立处理问题能力; 8、一定的谈判、沟通、协调能力; 9、有一定的创新、攻关技术水平; 薪资待遇:5000--8000 信息主管: 岗位职责: 1、组织公司总部及门店网络平台的搭建,设备的安装、调试、维护、使用权限的分配; 2、对公司域控工作的推进; 3、对数据库服务器的日常维护,如备份、更新、权限分配等; 4、公司网站的建设,通过公司网站及时向客户发布公司所需发布的信息,发挥网站在公司经营中的作用; 5、公司人员计算机应用方面的培训,提高公司计算机应用的整体水平和办公效率; 6、公司总部及门店电话、交换机、软、硬件维护和升级工作; 7、制定公司计算机及相关设备的采购计划,并负责设备的安装调试。 任职要求: 1、 专科以上学历,计算机专业; 2、 硬件或软件维护类工作3 年以上经历; 3、 有相关职业认证者优先; 4、 具备企业常用软件的操作和培训能力; 5、 熟练应用计算机,软件,硬件; 6、 具有较高执行能力; 7、 有责任心,勤于进取。
台州市三和连锁超市有限公司创建于1996年。是一家集综合实体店、仓储控制、信息分析、电子商务为一体的超市连锁公司,现拥有员工1200多名,直营门店60余家,加盟店和配送放心店500余家,直营总面积达5万多平方米,是目前台州地区辐射最广、知名度最高和影响力最大的本土连锁超市企业。公司连续多年荣获省部委、台州市重点服务企业、重点流通企业、服务品牌、浙江省城乡连锁超市重点龙头企业等荣誉称号。 如今,公司正处于快速发展阶段,我们期待所有对连锁超市有兴趣的有志之士,三和公司愿为您精彩的职业生涯提供平台。
三门县|3-5年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
任职要求:1、沟通能力强,有责任心;2、有一定的写作能力,能编写基本制度;3、能熟练运用办公软件(word/excel/ppt等);4、有一定的抗压能力,工作积极主动;5、3年以上同岗工作经验;岗位职责:1?协助制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行。?2?协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程。?3?搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。?4?定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。5?协助相关部门/单位做好试用期人员的考核。?6?汇总、统计、归档绩效考核数据,建立部门绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。?7?负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作。
三门县|经验不限|中专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责:1、协助部门经理做好客房部的日常管理工作;2、根据部门工作计划,带领员工积极完成各项接待任务和经营指标;3、负责客房部的督导、巡查、人员安排和调整工作;4、负责下属员工规范服务和工作流程的检查工作,不断提高客房服务质量;5、负责了解宾客对客房服务质量的意见或建议,并及时作出相应的汇报与调整,*大限度地满足宾客的需求;6、协助部门经理做好设施设备的维护保养工作;7、协助部门经理制定部门的培训计划,并对下属员工进行培训,提高部门员工的专业工作技能;8、做好接班人的培养工作。职位要求:1、中专及以上学历,酒店管理等相关专业优先;2、三年以上客房工作经验,熟悉客房服务流程、标准;3、有良好的文字及语言表达能力,熟练使用电脑,能解决宾客提出的问题;4、身体健康,形象良好;5、具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心与执行力。
温岭市|5-10年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责:1、监督、检查、指导公司安全管理工作开展情况,及时发现、处理问题与隐患,并督导整改;2、参与项目实施与验收,负责项目中劳动安全、卫生评价管理工作;3、参与安全事故的调查及分析,编制事故分析报告并及时上报;4、掌握安全动态信息,定期开展安全管理分析,并提出安全管理改进建议;5、建立和维护安全、环保、劳动保护等资料档案和台帐,编制并报送各类报表;6、配合完成各类安全、环保检查工作;7、完成上级交办的其他工作。任职资格:1、机械制造相关专业,大专及以上;2、生产现场相关工作经验5年及以上;3、掌握行业及公司各类安全管理规定、国家有关的法律、法规及政策制度;4、掌握安全管理相关知识;5、熟悉本企业生产工艺流程。
玉环市|3-5年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。?任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
路桥区|5-10年|本科|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。?任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
台州市|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
台州市|1-3年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责:1、负责校区老客户推荐新学员、客户续约、学员课时消耗等的业绩任务分解与过程、目标管理;2、根据不同学员开班进程等组织教学督导团队建立客户资源库,做好客户资源分类、学员信息管理与维护;3、负责根据公司标准与流程,带领校区教学督导推进校区标准执行、学员学习效果外化管理;4、在教学督导日常服务工作中,管理教学督导正向传递机构文化,树立品牌形象,提升口碑效应;5、带领校区团队维护与提升客户满意度,解答客户疑虑、解决客户投诉;6、定期组织教学督导会议,并将相关情况及时向教学部或校长反馈,保证教学质量和教学方向、教学计划;7、通过数据收集与分析,及时总结发现售后服务工作中的弱项,提高工作质量;8、完成上级交待的其他任务;任职要求:1、英语、心理学、教育学等相关专业大专及以上学历优先;2、2年以上教育培训行业客户服务经验;3、良好的英语听说读写能力,能与外教独立工作沟通;4、良好的数据分析、工作总结能力、服务意识;5、良好的团队管理能力,能培训、帮带、监督教学督导工作,带领团队做好客户服务工作;6、责任心强、团队意识强、积极向上、细致耐心、亲和力强。
临海市|5-10年|高中|性别不限|年龄不限|全职|招1人
总部设在临海江南街道,各直营店分布在浙江省内杭州、温州、台州,2019年规划开多家直营店。总部办公地址:台州市临海市江南街道靖江南路112号,春节后即将搬迁市区。门店岗位求职者,请拨打店内热线咨询。温州泰顺店:温州市泰顺县乌岩岭路75-79号瑶锦居/0577-67581000杭州下沙银泰店:杭州市下沙区银泰城海达南路397号6f601号/0571-86907727临海银泰店:临海市银泰城3楼/0576-85715577温岭新天地店:温岭市万泉东路182号新天地2-173号/0576-80610677椒江青悦城店:台州市椒江区中心大道555号青悦城4f401号/0576-81810577路桥星月广场店:台州市路桥区银安街375-377号2号楼111号/0576-82951577岗位要求:1、管理各门店,统筹各店的店务工作,安排好前厅和后厨,及时处理食品服务等方面的信息;男女不限,年龄在30-45岁;2、组织安排各类服务和技能培训,不断完善工作标准和服务流程,并督导实施;3、负责各店营业额的提升、新品的推广,并督导执行;4、配合行政总厨的各项协作工作;制定运营管理制度、服务标准、操作规程等,合理用人,确保门店正常运营;5、收集客人对服务的意见,做好现场管理,关注客人用餐体验,处理客诉,不断改进服务;6、上传下达公司各类管理要求。任职资格:1、有餐饮类8年以上的从业经验;2、善于管理团队,有10人以上的带队经验;3、熟悉餐饮前厅后厨管理,实战经验丰富;4、团队管理合作能力强,责任心强,善于沟通。法定节假日,门店员工在正常工资基础上,另加100元/天;初一到初三,另加200元/天;初四到初六,另加100元/天。门店正式员工均参与当月业绩提成,根据贡献比例分红。年终另外设置年终奖。
椒江区|应届生|大专|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。?任职资格:1、相关行政人事管理经验,人力资源总监或人力资源部经理工作经验;2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。5、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
椒江区|经验不限|中专|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
岗位职责:1).负责对所辖楼层住房的接待服务工作实行督导、检查,保证住房接待的正常、顺利进行,直接对经理负责。2).根据具体的接待任务,组织、调配人力。协助经理掌握布置规格和要求3).检查所辖区域的装饰品、公用设施设备是否完善。巡视住房布置、清洁卫生、服务质量保持正常稳定水平。4).汇总核实住房状况,及时向前台提供准确的住房状况报表。5).对客房设施设备进行定期保养,保证房内设施完好,物资齐全完备。发现损坏或故障及时保修。提出设备更新、布置更新计划。6).主动接触客人及陪同人员,了解客人特点和要求。7).对客人要求或疑难问题,主动帮助解决或帮助联络。?8).负责对所辖区域的清洁卫生情况达到公寓规定的标准,保证服务质量符合公寓要求。任职资格:1).有青旅、经济型酒店从业经验者从优2).从事宾馆前台、大堂等工作经验者从优3).熟悉酒店各部门服务及管理流程。4).善于管理和经营团队,责任心强,有营销活动策划经验。5).具备良好的协调能力、沟通能力,性格外向、具有亲和力;?普通话准确流利。6).中专以上文化程度,年龄在25——35之间;7).熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度,掌握酒店管理的有关知识;8).身体健康,能胜任本职工作。
路桥区|5-10年|大专|性别不限|28岁-45岁|全职|招1人
岗位职责: 1、根据公司组织架构参与制定和调整各部门职能、岗位架构和人员编制; 2、根据各部门职能组织制定、修订、调整各岗位职位说明书; 3、负责制定人力资源预算,并做好费用控制; 4、负责人力资源规章制度、工作流程的制订和完善,落实公司各项人力资源政策; 5、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。 6、根据人力资源需求,制定人员招聘计划,并组织实施; 7、组织面试,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置; 8、负责员工薪酬、福利制度的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控; 9、建立绩效考核评估体系,并监督执行; 10、负责员工绩效考核制度的建立与实施; 11、负责建立后备人才培养方案和人才储备机制; 12、完成领导交办的其他临时性工作 任职资格: 1、学历要求:大专以上学历,人力资源管理或相关管理类专业优先; 2、工作经验:3年以上人力资源管理经验,必须具备大中型企业行政人事管理经验; 3、熟练使用日常办公软件; 4、熟悉劳动法律、法规并善于运用,具备相当的分析、解决问题的能力; 5、良好的语言表达能力和文字组织水平; 6、积极的工作态度,具有较强的服务意识,工作主动有条理; 7、良好的团队合作精神与工作责任心,善于沟通,综合素质良好,宽容,为人严谨,恪守职业操守; 8、熟悉人力资源六大模块(至少精通其中两块),对招聘,绩效考核,薪酬福利,培训,职业规划设计等方面具有丰富的实战经验。
浙江台州金盾机械有限公司是一家集设计、开发、生产、销售、服务于一体摩托车、电动车铝轮企业。公司位于浙江台州市蓬街工业区,离台州机场5公里,距温岭、黄岩动车站25公里,紧靠东方大道和甬台温高速公路,交通十分便利,公司占地面积13000平方米,建筑面积40000平方米。公司拥有现代化的生产车间、生产设备、以及办公设施,厂区环境优美、干净整洁。公司经过20来年的追求奋斗,积累了丰富的经验及雄厚的技术力量,拥有一批敬业、创新、技术过硬的管理及生产人员。现有职工上百人,素质较高、其中铝轮、机械设计工程师6名,技术力量雄厚,实力居国内同行业首列。公司职工队伍年轻化、公司上下一片生机、活力四射。公司与国内外多家知名摩托车、电动车企业合作,机械产品远销国内外!公司在经营管理过程中:坚持“以顾客为中心、以质量求生存、以效益求发展、以人为本、永续经营”的企业发展思想。提倡“全员参与,持续改进,争创品牌”。力争企业上规模,管理上台阶,产品上档次,使自己有实力在市场竞争中取胜。以高质量、高效益的管理同国际先进管理模式接轨
椒江区|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
岗位职责:1、配合上级进行积极的市场拓展并对其进行品牌授权;2、负责城市授权工作的督导,管理,并能进行授权工作的有效辅导;3、做好市场调研、客户分析与形象维护工作并及时反应市场信息。岗位要求:1、大专以上学历,2、熟悉当地城市房产中介市场,有加盟企业工作经验者优先;3、熟悉品牌授权知识与流程;对授权有深入认识和理解,思路清晰;4、乐观外向、有开创性
路桥区|10年以上|大专|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,——————联系人:李总13073800775
路桥区|5-10年|本科|性别不限|年龄不限|全职|招1人
温岭市|3-5年|高中|性别不限|年龄不限|全职|招1人
1、水泵行业总装车间管理工作经验3年以上2、熟悉台州各类常规水泵生产流程及产品物料,自己能熟练装配各种常规水泵;3、有较强的车间人员及现场6s管理能力,4、有责任心,沟通能力和执行力强,会培训和督导员工。
温岭市|经验不限|高中|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
岗位职责:1、负责生产车间班组的生产与管理;2、对班组成员进行生产操作工艺、质量控制方面的技能培训;3、检查操作人员的工作,确保操作人员按工艺进行操作;4、根据生产计划安排生产,按时完成每班的产量指标。转子车间主任:1、水泵行业转子金工现场管理3年以上工作经验,2、熟悉台州各类常规水泵生产流程及产品物料,3、熟悉iso9000体系,有较强的车间人员及现场6s管理能力,4、有责任心,沟通能力和执行力强,5、会培训和督导员工;懂电脑操作。任职资格:1、中专及以上学历,专业不限;2、2年以上制造企业基层管理工作经验,有同行业从业经验者优先;3、具备生产现场管理和生产质量控制能力和工作经验,了解生产进度、生产安排、人员调配,能够对生产现场人员、机器、材料各环节进行管理;4、熟悉工艺文件及操作规程,熟悉iso9000质量管理体系要求,并按体系要求完成相关文件、记录,有良好的沟通和组织协调能力。
岗位职责:1、制定合理的项目工作计划;2、与客户进行良好的沟通,维护客户关系;3、监督、指导、检查助理人员工作情况,保证项目的顺利实施;4、负责协调项目执行中的相关工作;5、对人员进行有效的督导和培训;6、熟悉企业运作流程;任职要求:1、具有较强的运作、监控力度、优秀的分析能力和果断的执行能力;2、抗压能力强,能够承受较大的工作强度。3、有事业心、有团队管理能力、有营销管理经验的优先4、需要长期在外地驻扎
温岭市|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
职位目标:负责销售部及所辖大区的管理工作,根据公司的业绩要求完成销售任务,建立维护良好的客户关系,提升公司产品的市场占有率。岗位要求:1、专科及以上学历;2、有空压机行业销售管理工作经历者优先;3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。岗位职责:1、协助决策层制定公司年度发展战略,营销策略和销售目标,负责销售部及所辖大区的管理工作;2、负责完成年度销售任务和回款任务,实现公司年度决策和战略,对公司整体销售绩效的完成提供保障,并为公司中长期目标的达成奠定坚实基础;3、负责根据内外环境的变化,适时制定销售管理制度,设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划等,分解落实到各区域、各销售人员,加强目标管理和时间管理,提高团队整体绩效,协助各团队、各员工完成年度销售任务;4、建立和管理销售队伍,规范销售流程,组织定期召开销售会议,加强过程督导,提高风险控制能力,及时指导销售团队工作,协助完成销售目标;及时催收帐款。5、负责公司产品宣传工作,拓展市场,开拓渠道,发展建立新客户新营销模式;6、负责开发和维护公司重点客户,建立完善客户体系,提高客户满意度,提升公司市场占有率和竞争力;7、负责提交年度销售报告,分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用,测算盈亏情况、团队建设等,为新市场新模式的建立提供数据支持;8、负责营销中心培训工作,倡导建立学习型团队,定期组织培训学习,加强经验分享,提高专业能力,提升团队员工整体素养;9、完成领导交付的其它工作任务。
玉环市|经验不限|高中|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
岗位职责:1、负责处理员工厨房的运作及行政事务;2、执行行政部经理下达的各项工作任务和工作指示;3、负责制订厨房的各种工作计划;4、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任;5、保持对厨房范围的卫生、清洁、物品管理等巡视;6、督导厨房各食品原料及食材的配送管理,使所有食品始终符合标准食谱规定的数量或份量,合理地控制食品成本;7、妥善处理员工对出品的投诉;8、检查厨房所属各岗位的操作规范;任职资格:1、年龄三十岁以上,高中以上学历,身体健康、精力充沛,有员工食堂工作经验;2、具有强烈的责任心,勇于开拓和创新,作风干练;3、拥有较高的烹饪技术,了解和熟悉食材配送采购流程,熟悉徽菜、本地菜。4、对成本控制管理、食品营养学、厨房的设备知识拥有相当的基础。
临海市|1-3年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招2人
任职资格:1.?人力资源、企业管理或相关化工类专业大专以上学历,1年以上招聘、培训、人事管理相关工作经验;有制药企业行业就职经历优先考虑,优秀应届生也可培养;2.?为人开朗严谨,善于与各种性格、各层次人员沟通。3.优秀的语言表达和协调沟通能力,亲和力佳,热爱招聘培训工作岗位职责:1.?协助经理管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能,以适应公司迅速发展的人才需求。2.?协助构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系(开发、培养、用人机制等),强化人力资源管理的专业性、职业化和规范性,提升公司核心竞争力;3.?负责公司人才资源部门建立健全各类人力资源相关工作制度和流程,提高公司人力资源整体工作水平;4.?负责督导公司企业文化的改良、优化和传播;5.?负责公司员工档案、培训计划制定及推进等相关工作;6.汇总分析相关招聘、培训文档及报表薪资福利:五险一金,餐补,班车接送,薪资4k~5k,年终奖和效益奖;带薪年休假;节日福利工作地点:台州临海杜桥医化园区东海第四大道五号欢迎致电:0576-85589365公司网址:www.ausunpharm.com
台州市|1-3年|大专|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1?全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2?围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3?负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4?根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5?全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6?与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7?负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8?关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9?完成公司交办的其他工作。【任职资格】1?大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;2?有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3?具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4?原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5?认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6?能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监【员工福利】车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1?全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2?围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3?负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4?根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5?全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6?与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7?负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8?关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9?完成公司交办的其他工作。【任职资格】1?大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;2?有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3?具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4?原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5?认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6?能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。?【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。?【职业发展通道】见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监【员工福利】车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假