具体要求:

岗位职责
1、根据公司所接生产订单，全面负责生产计划部的整体运作、策划、组织、指挥监督与检查落实工作；
2、负责生产计划部的各项规章制度的建立、健全、审核、执行与监督，使生产计划管理的各项管理工作制度化、标准化、秩序化；
3、负责生产计划下达并跟踪与落实，减少停工待料现象，并保证公司生产部的生产顺利进行；
4、负责培训本部门员工的岗位操作技能及其它技能，以满足生产计划执行的准确性与及时性；
5、负责对销售订单的评审、然而根据生产产能进行评估，来完成交货期。并编写合理、及时的生产采购计划，生产安排计划，库存备货计划，并呈上级主管审核与批准。确保公司的生产在合理、有序的指挥下进行；
6、负责销售订单生产计划，库存备货计划等月计划，半月计划，周计划的编写，计划改变的汇报，并交上级审核；
7、负责领导下属做好生产报表汇总信息，以达成订单输入的准确性，生产数据的还原的准确性，并监督与落实好，发现问题及时纠正并作相应的调整措施；
8、负责部门发展规划，制定计划部的工作规划，优化业务流程等；
9、预防呆滞物料产生，统筹呆滞库存处理；
10、负责上级交待的其他工作。
任职资格
1、5年及以上制造业生产工厂计划工作经验，2年以上管理经验，懂英文更佳；
2、office以及相关办公软件电脑操作熟练；熟练操作erp生产计划与物料计划管理；
4、有较强的组织协调能力和应变能力、执行力强；

具体要求:

机械/模具/焊接等工科类专业，熟练应用办公软件和制图软件，英语4级以上。

具体要求:

1、负责生产日报表的统计、填写；?2、负责生产部员工考勤登记及统计；?3、负责生产订单汇总，打印整理生产工作计划单及物料供应单；?4、负责生产能力统计及流水线绩效统计；?5、会word,execl等电脑操作及文件处理；?6、协助车间主任的其他工作。

具体要求:

1、3年以上生产跟单工作经验；具有独立编排生产计划工作经验 2、熟练操作电脑办公软件； 3、有通信行业生产跟单经验或熟练使用erp软件者优先。 4、具备一定数据统计分析及工作沟通能力、提供有关生产流程所需物料之供应状况报告，能独立制作相关统计分析报表，供各部门参考； 5、制定生产计划并跟进生产进度及物料供应，协调相关部门并监控生产计划完成情况； 6、进行物料控制以达到公司的库存周转率；

具体要求:

1、负责生产日报表的统计、填写；
2、负责生产部员工考勤登记及统计；
3、负责生产订单汇总，打印整理生产工作计划单及物料供应单；
4、负责生产能力统计及流水线绩效统计；
5、会word,execl等电脑操作及文件处理；
6、协助车间主任的其他工作。

具体要求:

缝纫行业从业经验者优先。有pmc岗位经验，要求责任心强，抗压能力强不抱怨，做事条理清晰，有目标。

具体要求:

1、年龄在25-40周岁内，大专以上学历；
2、有生产调度工作经验者优先；
3、务实敬业，雷厉风行，善于沟通，跨部门合作能力强；
4、熟悉信息化管理办公软件。

具体要求:

岗位职责：
1、咨询电话的接听，做好相应的信息记录；
2、定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者*近的培训动态；
3、对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；
4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；
5、组织已报名学员的上课；
6、完成其他临时性工作。
任职资格：
1、年龄18到35岁，上班时间8点到下午5点，双休，有教育经验优先；
2、普通话标准，有亲和力、幽默感，沟通能力强；
3、有团队合作精神和敬业精神，执行力好，抗压能力强，富有责任心。

具体要求:

岗位职责：
1、协助幼儿园内的后勤服务工作；
2、负责幼儿园的家庭教育指导工作；
3、负责幼儿园的亲子早教工作；
4、收集、整理家园教育资料，并及时归档。
任职资格：
1、专科及以上学历，心理学、幼儿教育等相关专业；
2、具有1年以上幼教教学经验者优先考虑；
3、具有一定的管理经验，亲和力强，加班有加班补贴；
4、熟悉儿童生活习性，了解儿童心理；
5、具有一定的文艺表演能力，普通话标准，口齿伶俐；
6、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。

具体要求:

洗浴师：
2名初中以上学历，20-50岁，女性，对婴幼儿充满爱心与耐心,会婴儿抚触技巧等相关专业技巧，认真负责,普通话标准,形象佳。护理专业及相关工作经验者优先录取。

具体要求:

身体健康，会烧家常菜即可，月休六天，烧一顿正餐和一次点心，薪资2600起

具体要求:

岗位职责：
1、咨询电话的接听，做好相应的信息记录；
2、定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者*近的培训动态；
3、对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；
4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；
5、组织已报名学员的上课；
6、完成其他临时性工作。
任职资格：
1、年龄18到35岁，上班时间8点到下午5点，双休，有教育经验优先；
2、普通话标准，有亲和力、幽默感，沟通能力强；
3、有团队合作精神和敬业精神，执行力好，抗压能力强，富有责任心。

具体要求:

岗位职责：
1、协助幼儿园内的后勤服务工作；
2、负责幼儿园的家庭教育指导工作；
3、负责幼儿园的亲子早教工作；
4、收集、整理家园教育资料，并及时归档。
任职资格：
1、专科及以上学历，心理学、幼儿教育等相关专业；
2、具有1年以上幼教教学经验者优先考虑；
3、具有一定的管理经验，亲和力强，加班有加班补贴；
4、熟悉儿童生活习性，了解儿童心理；
5、具有一定的文艺表演能力，普通话标准，口齿伶俐；
6、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。

具体要求:

洗浴师：
2名初中以上学历，20-50岁，女性，对婴幼儿充满爱心与耐心,会婴儿抚触技巧等相关专业技巧，认真负责,普通话标准,形象佳。护理专业及相关工作经验者优先录取。

具体要求:

1、基本要求：21--28周岁。男性，能吃苦耐劳，适应长期全国区域市场出差，会办公自动化软件操作，持有c1驾照及服装行业从业者优先。 2、工作职责： 1）深入了解公司品牌理念，把握店面整体形象，注时尚流行趋势及行业形象特点，熟悉制作材质，提出陈列设计方案，跟进执行； 2）根据品牌形象、产品及风格定位，配合每季新品上市，编写陈列手册，并进行卖场陈列的相关指导，出差培训及跟进推广； 3）节日/新季形象物料的搜集；有计划地进行季节陈列、节日陈列及促销陈列等主题陈列设计创意； 4）全国店面形象的指导、维护工作，确保店铺形象及陈列的统一及规范控制； 5）相关市场活动陈列形象的跟进、支持、执行与维护； 6）制定主题陈列方案； 7）进行新店开业陈列培训、现场指导及效果跟进； 8）负责担当品牌终端形象维护管理、陈列巡场与培训工作。 9）负责终端形象橱窗的规划与实施。根据陈列需要对店铺形象进行空间布置、装饰布置等，如运用灯光、场景、道具等对产品进行陈列（橱窗出样）等，并能指导设计人员操作完成； 3、入职流程安排：入职培训15天---市场实习1个月---合格后正式成为市场产品陈列设计师。

具体要求:

岗位职责：1、总工程师是最高技术负责人，全面负责技术工作，对其签署的设计文件的质量承担技术责任。2、参与拟定、制定公司科学技术中长期规划和年度计划。3、掌握国家规定的有关技术政策、技术标准和技术规章制度，主持、制定并完善相关技术质量规章制度，督促设计室贯彻执行有关设计标准、规范和规定并进行检查。4、审定设计项目的设计原则和设计方案，负责解决设计工作中的技术问题，签署设计文件。5、主持设计质量的检查、评定、剖析活动，总结经验教训，不断提高设计水平。6、指导设计人员开展工作。7、协助项目经理督促设计项目的进度，确保合理期限内项目能按时完成。8、如遇设计人员无法独立开展工作，且项目时间较紧时，需承担独立完成的职责（计入项目提成）。

具体要求:

1:负责策划市场调研计划，组织实施，确定产品风格市场界定。 2:汇总分析调研情况，编写市场调研报告，提出设计主题建议，并作出产品设计分类结构规划。 3:针对设计开发主题，布置造型、结构、款式的创意设计开发任务。 4:负责组织设计方案评审。 5:负责寻找设计主题的各种新造型、新材料、色彩的选择确定，产品成本的控制。 6:负责审核款式材料需求清单。 7:设计团队管理，负责培训提高设计人员岗位技能，根据设计师技转特点进行分工。 8:负责不同类别、风格、产品设计进度的监控。跟踪设计人员完成产品开发与样品制作并组织评审。 9:订货设计准备，组织参与订货评审会。

具体要求:

岗位职责：1、总工程师是最高技术负责人，全面负责技术工作，对其签署的设计文件的质量承担技术责任。2、参与拟定、制定公司科学技术中长期规划和年度计划。3、掌握国家规定的有关技术政策、技术标准和技术规章制度，主持、制定并完善相关技术质量规章制度，督促设计室贯彻执行有关设计标准、规范和规定并进行检查。4、审定设计项目的设计原则和设计方案，负责解决设计工作中的技术问题，签署设计文件。5、主持设计质量的检查、评定、剖析活动，总结经验教训，不断提高设计水平。6、指导设计人员开展工作。7、协助项目经理督促设计项目的进度，确保合理期限内项目能按时完成。8、如遇设计人员无法独立开展工作，且项目时间较紧时，需承担独立完成的职责（计入项目提成）。

具体要求:

岗位职责： 1）深入了解公司品牌理念，把握店面整体形象，注时尚流行趋势及行业形象特点，熟悉制作材质，提出陈列设计方案，跟进执行； 2）根据品牌形象、产品及风格定位，配合每季新品上市，编写陈列手册，并进行店铺陈列的相关指导，出差培训及跟进推广； 3）节日/新季形象物料的搜集；有计划地进行季节陈列、节日陈列及促销陈列等主题陈列设计创意； 4）全国店面形象的指导、维护工作，确保店铺形象及陈列的统一及规范控制； 5）相关市场活动陈列形象的跟进、支持、执行与维护； 6）制定主题陈列方案； 7）进行新店开业陈列培训、现场指导及效果跟进； 8）负责担当品牌终端形象维护管理、陈列巡场与培训工作。 9）负责终端形象橱窗的规划与实施。根据陈列需要对店铺形象进行空间布置、装饰布置等，如运用灯光、场景、道具等对产品进行陈列（橱窗出样）等，并能指导设计人员操作完成； 岗位要求：能吃苦耐劳，适应长期全国区域市场出差，善于沟通，有团队合作精神。 任职资格：试用期一个月 工作时间：9：00-17：30 薪资待遇：详情面议。

具体要求:

运营部经理职责： 1.带领部门人员，定期策划并举办各类团队活动，促进销售、技术团队工作效率并保持高涨的工作热情 2.?组织目标市场、竞争态势、客户需求等的调查，撰写市场分析与评述，参与策划网站推广、运营、业务拓展和产品销售的综合推广措施； 3.负责网络招聘产品整体的规划、推广、运营，带领团队制订并执行产品发展计划； 4.负责网站产品的支持服务和响应，综合反馈意见进行汇总分析和处理； 5.负责管理站内资讯的内容建设，包括内容编辑、用户/客户信息维护、站点内容互动等； 6.在公司经营战略指导下，进行市场调查和分析，组织产品整体定位、确定网站架构设置、风格设计，确立网站定位与发展方向； 任职要求： 1.计算机或电子商务专业本科及以上学历，拥有三年以上网络招聘、网络营销、电子商务网站的运营管理工作相关经验（高级别管理岗位）； 2.熟悉各类网站销售团队策动方案，有良好的网络销售型团队管理基础； 3.掌握互联网/电子商务市场动态，熟悉电子商务平台的运营及推广； 4.熟悉用户需求分析、激励用户行为、分析业务数据的方法； 5.思维活跃，具备团队精神、对工作充满激情，能够带领团队高效工作，能承受较大的工作压力。

具体要求:

1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 4、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 任职条件: 1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实 践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

具体要求:

岗位职责 1、店铺装修：负责公司旗下官网、淘宝商城页面整体规划设计； 2、产品处理：对上架商品的图片进行抠图、拼接、颜色调整、背景处理、产品描述美化等； 3、根据每月制定的促销计划、活动策划，设计相关广告logo、banner、海报等； 4、产品包装盒、包装袋的ui设计等 人员要求：1、大专以上学历，平面设计或美术、广告设计相关专业。 2、1年以上广告公司、品牌服饰公司或电子商务网络公司平面设计经验。 3、专业能力 1）有较好的美术功底和鉴赏能力，有出色的视觉创造能力；良好的页面版式规划能力和色彩搭配能力；对流行时尚具有敏锐的洞察力；思维独立活跃，具有丰富的视觉创作经验和独到的审美修养；对设计与创意有着持久不灭的热情； 2）精通photoshop，熟悉dreamweaver、fireworks、coreldraw、illustrator、flash等相关设计软件；熟悉淘宝店铺装修操作流程，能独立完成整个店铺的页面装修设计。 3）熟悉div+css、html及熟练使用单反相机者优先考虑。

具体要求:

岗位职责 1、店铺装修：负责公司旗下官网、淘宝商城页面整体规划设计； 2、产品处理：对上架商品的图片进行抠图、拼接、颜色调整、背景处理、产品描述美化等； 3、根据每月制定的促销计划、活动策划，设计相关广告logo、banner、海报等； 4、产品包装盒、包装袋的ui设计等 人员要求：1、大专以上学历，平面设计或美术、广告设计相关专业。 2、1年以上广告公司、品牌服饰公司或电子商务网络公司平面设计经验。 3、专业能力 1）有较好的美术功底和鉴赏能力，有出色的视觉创造能力；良好的页面版式规划能力和色彩搭配能力；对流行时尚具有敏锐的洞察力；思维独立活跃，具有丰富的视觉创作经验和独到的审美修养；对设计与创意有着持久不灭的热情； 2）精通photoshop，熟悉dreamweaver、fireworks、coreldraw、illustrator、flash等相关设计软件；熟悉淘宝店铺装修操作流程，能独立完成整个店铺的页面装修设计。 3）熟悉div+css、html及熟练使用单反相机者优先考虑。

具体要求:

岗位职责 1、 负责公司技术团队的建设与日常管理，全面负责技术管理开发工作； 2、 制定技术总体架构及相关技术解决方案； 3、 协调管理各个相关业务系统接口设计与开发； 4、 组织领导开发团队，制定项目实施计划，监控项目进度及质量，保证项目如期完成； 5、 负责产品的升级、优化、后期技术运维； 6、 负责对开发人员提供技术培训和系统的培训； 任职资格 1、 计算机或相关专业，本科以上学历； 2、 具有3年以上设计、开发，团队管理经验； 3、 有丰富的软件项目经验和深厚的软件技术功底； 4、 精通相关开发语言,精通编辑思想，熟悉大型数据库，及数据库语言编程； 5、 良好的系统分析设计能力，能独自解决整体规划方案，制定技术规范书； 6、 具备良好的沟通能力、团队精神，以及优良的组织管理能力；

具体要求:

一、岗位职责
1、根据客户的需求，设定项目qcdtm目标，并确保达成。
2、根据项目开发的需求，建立项目团队，并进行任务分配和跟踪，召集项目会议；
3、根据gateway体系，进行有效的节点管理，明确在rfq、开发评审、设计开发、工艺策划、工艺过程开发及调试等阶段的输出及计划落实。
4、对所负责项目的开发结果负责，并就项目进行总结报告，对于项目成败的经验进行内部分享；
5、负责所带领的团队建设，人才梯队的建立及人员的指导和培养；
6、能对潜在风险作出识别，判断，预防，管控并适时升级；风险意识强
7、作为公司和客户的窗口，在项目过程中主导公司和客户间的所有问题。
8、作为研发中心和量产工厂的窗口，确保模检治具等的开发进度和质量，确保项目顺利移转至工厂量产
9、当所负责的项目有资源冲突风险时，需要有效的时间管理和优先级区分。
10、对工程更改的有效管理，在切换时间，库存处理，设变费用方面有效管理。

二、岗位要求
1、大专以上学历，机械设计与制造/汽车工程，模具及相关专业
2、从事项目管理工作5年及以上，有海外项目管理工作经验优先；
3、大学英语cet4以上，良好的读写能力，口语流利，能够无障碍的与国外客户及供应商进行交流和沟通，此项不符合请勿投简历。
4、熟悉欧美/日韩系主机厂开发流程与体系；
5、熟悉ts，能独立的运用ppap、apqp、msa、fema、spc五大手册；
6、熟悉金属件/注塑件成型工艺（冲压、注塑、表面处理等）

三、福利待遇
1、公司内部设置福利食堂
2、公司提供员工宿舍，内有空调、热水器、wifi等（水电费由员工个人承担）
3、公司作六休一，为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等
4、公司为员工制定职业生涯规划，提供大量专业、实用的外部培训学习机会
如：在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块，公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议
在轨道交通行业（专业项目管理、技术人员），公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议
在质量管理体系领域，公司与上海奥世等多家机构签订长期合作协议

具体要求:

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等

具体要求:

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。

具体要求:

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等

具体要求:

　1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作　　 2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编　 　3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系　　 4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划　　 5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作　　 6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案　　 7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作　 　8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续　　 9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道　　 10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划　　 11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册　12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同　 13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等　　14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议　　 15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理　　 16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析　　 17 完成上级交办的其它临时性工作

具体要求:

1、 全面贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标； 2、 全面贯彻、落实公司颁布的各项规章制度、通告、公告等等； 3、 全面主持人力资源部日常管理工作及各部门相关协调工作； 4、 全面负责公司人力资源职能发展战略纵深规划并监督实施，关注内外变化并及时提出战略调整方案，为重大人事决策提供建议和信息支持； 5、 负责策划并完善人力资源结构、岗位分析与设计、流程改造与规范、岗位设置、人员配置的优化以及健全完善企业组织结构和岗位位设置； 6、 负责制订、审定公司的各项管理体系、制度规章、奖罚条例以规范内部管理流程及体系 7、 负责绩效考核管理体系的贯彻与实施； 8、 负责组织公司培训工作的实施； 9、 负责劳资关系处理、员工投诉及劳动纠纷处理，完善内部沟通渠道； 10、 负责薪酬体系管理、晋升/福利等激励机制的完善，建立有效的激励体制； 11、 负责招聘工作的组织与实施：人员的招聘、面试及入离职的办理；、 12、 负责公司社保管理、合同、档案管理、工伤管理等事务； 13、 负责行政后勤工作及后勤物资、福利/劳保用品/办公用品/设备的请购与管控，提供后勤支持； 14、 负责企业文化建设的发展：包括企业活动的组织，企业形象工程建设等； 15、 负责公司各项规章制度、通告、公告性文件贯彻、落实情况的监督、检查与跟踪。 16、 负责新进员工的培训与开发，负责对新进人员进行入厂教育； 17、 全面监督、稽查各部门各项规章制度和工作纪律贯彻、落实状况，对各部门、各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况及5s进行定期及不定期检查，推进公司的管理。 18、 全面负责员工福利、社保办理、工伤处理、劳动年检、员工奖惩等相关事项处理事宜。 19、 负责公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动 20、 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作及公司档案管理工作； 21、 负责公司固定资产、办公用品、用电、用水、用油及纸量年度消耗计划与管理； 22、 负责公司员工活动的策划和组织； 23、 负责公司保安系统管理，维护与执行. 24、 负责制定公司用电、用水、用油、用纸量年度消耗计划并进行统计；

具体要求:

工作职责： 1、根据商管总部下达的服务式招商工作目标，负责制定具体工作计划，并在计划审批后按时间节点要求落实各项工作。 2、负责组织室外步行街开街后的日常经营管理，并对其进行监督和指导。 3、指导并监督租赁服务部各岗位人员完成既定工作任务。 4、负责组织落实租赁服务部各项培训。 5、协同企划部门，组织室外步行街各类推广活动的策划与实施。 6、负责就租赁服务部各项工作，与商管各部门及外部机构（如项目公司、政府机构）进行工作协调。 7、按照实际工作需要，负责组织召开工作例会及各类专题会议，并及时进行阶段性工作总结和工作汇报。 岗位要求： 1、本科（含）以上学历，六年以上工作经验，其中四-五年以上大、中型商业企业或商业地产的招商策划的管理部门的工作经验； 2、熟悉招商业务流程，能参与业态定位和设计规划、能独立制定和执行招商策略； 3、具有商业经营客户良好的谈判技巧、沟通、协调、团队管理和整合能力； 4、具有一定的客户资源、对商业策划熟悉者优先； 5、能适应出差，承受一定的压力，有工作责任心，有敬业精神；

具体要求:

工作能力要求：1、协助主管完成模具制造计划，依据计划合理安排加工进度，组织人员保质保量完成装配、覆模、整改任务。2、根据图纸、工艺要求，负责本工序工件进出验收和工时记录，负责本工序的工作质量。3、有问题及时发现，并与工艺技师、设计人员沟通及时解决问题，确保加工顺利进行。4、协助设计人员共同完成模具结构方案、工艺方案的制定。5、负责模具试模现场服务。6、依据在制模具的管理规定，负责模具移交前的维护、保养。7、带头并督促下属员工保持工作环境符合6s规定任职资格：1、有大型汽车模具厂工作经验7年以上。2、有负责模具钳工人员7人以上的能力。3、沟通能力强，文字表达能能力。4、会使用办公软件。

具体要求:

岗位职责：1、负责规划公司品牌市场定位和发展战略，确定市场营销方案，完成市场工作；2、负责制定公司市场工作计划，提出市场推广、活动举办、异业合作等实施方案；3、组织下属人员开展市场调研与分析工作，及时掌握市场信息；?4、定期提出市场策略及渠道策略供研究分析；?5、定期组织市场公关、广告宣传；?6、负责设计销售推广阶段性策略，参与销售策略指定，负责市场部业绩管理，指标制定与达成；?7、编制市场拓展活动各项费用预算，并控制相关费用支出，节约企业管理成本；8、月度对下属员工实施绩效考核，将考评结果及时反馈给被考核人员，及时沟通并解决遇到的问题；?9、对业务发展、经营数据进行分析，对部门业绩进行评价，提出改进建议；?10、及时准确的将企划活动信息以生动的形式告知消费者及客户，提升宣传效果；11、建立品牌领先优势，选择*优广告推广渠道，并管理广告预算；?12、协调各职能管理部门，管理市场部工作，负责部门招聘、培训、激励，合理使用人才及部门内部管理工作；?13、负责公司公关及公关危机处理，协助企业文化建设工作。?任职要求：?1、本科及以上学历，市场营销、广告、物流管理等相关专业优先；?2、五年以上市场营销工作经验，三年以上团队管理经验；?3、具备敏锐的市场洞察力，具备较强的市场营销管理能力，具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式；?4、具有分析问题及解决问题能力，具备良好的沟通合作技巧；?5、具备良好的业务学习能力及团队管理能力。

具体要求:

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、?负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、?负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、?负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。微信同号?李?15325699999?林15267676728

具体要求:

岗位职责： 1、根据公司组织架构参与制定和调整各部门职能、岗位架构和人员编制； 2、根据各部门职能组织制定、修订、调整各岗位职位说明书； 3、负责制定人力资源预算，并做好费用控制； 4、负责人力资源规章制度、工作流程的制订和完善，落实公司各项人力资源政策； 5、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 6、根据人力资源需求，制定人员招聘计划，并组织实施； 7、组织面试，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置； 8、负责员工薪酬、福利制度的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控； 9、建立绩效考核评估体系，并监督执行； 10、负责员工绩效考核制度的建立与实施； 11、负责建立后备人才培养方案和人才储备机制； 12、完成领导交办的其他临时性工作 任职资格： 1、学历要求：大专以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2、工作经验：3年以上人力资源管理经验，必须具备大中型企业行政人事管理经验； 3、熟练使用日常办公软件； 4、熟悉劳动法律、法规并善于运用，具备相当的分析、解决问题的能力； 5、良好的语言表达能力和文字组织水平； 6、积极的工作态度，具有较强的服务意识，工作主动有条理； 7、良好的团队合作精神与工作责任心，善于沟通，综合素质良好，宽容，为人严谨，恪守职业操守； 8、熟悉人力资源六大模块（至少精通其中两块），对招聘，绩效考核，薪酬福利，培训，职业规划设计等方面具有丰富的实战经验。

具体要求:

工作职责：?1、根据公司战略规划，制定本部门销售计划及量化、分销目标，设计销售模式。?2、总体部署及管理调整日常销售工作，协助下属维护客户资源及公共关系。?3、组织、领导本部门完成销售目标，协调处理各类销售中发生的问题?4、从销售和客户需求的角度，对产品的推广渠道及技术研发提供可行性建议?任职要求：?1、专科以上学历，市场营销专业优先?；?2、有丰富的市场营销管理工作经验，有同岗位三年以上任职经验，能带领工作团队取得良好工作业绩；?3、有优秀的市场营销策划能力、管理能力及组织协调能力；?4、具有敏锐的市场嗅觉，善于沟通，有团队合作精神。有意者请投递简历，如合适本公司相关人员会在一周内与您取得联系！！

具体要求:

岗位职责：1、全面主持项目技术管理工作；2、保证工程质量、进度和安全，符合公司要求；3、负责制订和实施实施性施工组织设计、重大施工方案、施工计划、安全生产管理办法等；、4、负责施工现场的技术指导，及时处理施工技术问题；、5、主持各类技术资料和技术文件的收集、整理和编制工作，组织编制本工程竣工文件和技术总结；6、参加竣工验收和产权移交工作；、7、协助项目经理抓好生产管理，协调与施工队的关系；、8、指导、监督、考核下属技术人员的技术工作，编制并实施本项目部技术人员的技术培训计划。任职资格：1、市政道路桥梁专业大学本科以上学历；2、有市政院、规划院工作经历者优先考虑；3、有独立承担本专业工程项目组织设计的经验和能力者优先；4、有中级以上专业职称优先；有专业注册资格优先；5、熟练运用cad及市政道路专业设计软件；6、专业基础知识扎实，熟悉专业规范，对专业知识有较强的钻研精神；7、良好的合作精神和较强的工作责任心。

具体要求:

岗位职责：1、全面主持项目技术管理工作；2、保证工程质量、进度和安全，符合公司要求；3、负责制订和实施实施性施工组织设计、重大施工方案、施工计划、安全生产管理办法等；、4、负责施工现场的技术指导，及时处理施工技术问题；、5、主持各类技术资料和技术文件的收集、整理和编制工作，组织编制本工程竣工文件和技术总结；6、参加竣工验收和产权移交工作；、7、协助项目经理抓好生产管理，协调与施工队的关系；、8、指导、监督、考核下属技术人员的技术工作，编制并实施本项目部技术人员的技术培训计划。任职资格：1、市政道路桥梁专业大学本科以上学历；2、有市政院、规划院工作经历者优先考虑；3、有独立承担本专业工程项目组织设计的经验和能力者优先；4、有中级以上专业职称优先；有专业注册资格优先；5、熟练运用cad及市政道路专业设计软件；6、专业基础知识扎实，熟悉专业规范，对专业知识有较强的钻研精神；7、良好的合作精神和较强的工作责任心。

具体要求:

工作职责：1、参与公司经营决策，负责跟进本部门责任事项的落实，代表本部门进行跨部门间的协调与沟通。2、负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；根据公司战略制定本部门的业务规划，编制年度、季度、月度计划，并监督计划的落实；负责本部门人力资源管理工作，如人员招聘申请或建议、员工培训、绩效管理、薪酬调整建议、晋升配置建议等。3、组织编制项目报批报建计划，参与项目总体控制计划的编制工作；组织建设工程相关各项报批报建手续的办理，协调项目立项、规划、土地、配套设施等开发建设相关工作；4、督导拆迁工作的开展及拆迁许可证的办理；组织对外开展公关活动，协调公司与相关政府部门的关系。任职资格：1、本科及以上学历，工程管理、房地产经营管理、项目投资等相关专业，5年以上房地产企业报批报建相关工作经验，1年以上部门管理经验；2、精通国家相关建筑政策、建筑法规；精通房地产项目报建及验收工作流程；熟悉房地产行业基础知识、设计基础知识、工程管理基础知识；熟练操作office办公常用软件。3、有良好的政府关系者优先。具体薪资面议

具体要求:

1、协助组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、协助组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、协助组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、协助进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、?负责人员招聘的简历筛选，面试邀约和一轮面试，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责监督公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、?负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、传达年度薪资调整方案，核算每月员工的考勤。9、?负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、协助社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。12、负责员工考勤管理和纪律监察。13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。14、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。15、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。16、负责组织企业文化建设。17、负责公司人力资源信息的上传下达工作。18、其他

具体要求:

hi~你好呀！我们是一家从事家纺类产品的研发设计与销售的公司。公司从自主研发设计起至今，处于发展中的一个阶段。我们的构成人员也很简单，没有过于复杂的人际交往关系，每个人都安心做好工作，认真、专业。但我们很需要一位有能力有责任心有担当有见地的人，能将公司里的“每一颗螺丝钉”串联起来，形成有序的体系。让每个人的力量能紧紧的拧成一股力量，能让员工安心的在其位谋其职做其事。我们正在寻找这么一个你，我们不怕遇不到，就怕错过！???【我们想要的】1.?首先，您一定会是位非常具有亲和力、善于领导的人，能从公司层面考虑，有大局观。有5年以上人力资源相关工作经验。2.?您有一个专项技能，熟悉人力资源各个模块，能够根据公司实际情况，制定一套完善、规范的人事行政制度体系，并实施。3.?配合公司年度产销计划制定中短期人力资源规划，并根据公司发展需要进行职务分析及岗位说明书的完善。4.?协调各部门有效的开发和利用人力，充分了解公司各部门的招聘需求并制定招聘计划。5.?依据公司各部门职能要求及工作目标，督促考核相关部门，保障工作目标的实现6.?建立招聘、培训、考核管理、薪酬、日常管理制度等较为全面的人事程序或规章制度，并实施与检查7.?您一定有较强的分析判断能力及沟通能力，能跟进员工入职后的工作情况，配合其他部门做好员工思想工作。8.?计划往往赶不上变化，我们希望您有一定的处理突发事件的应变能力~??【我们能给的】1.?首先，你会拥有一帮可爱又努力的工作伙伴，一起工作生活~2.?你关心的：薪资范畴【6k—10k】,?只要你有能力，有责任感，我们能给的就越多3.?我们每天准时上下班，但是希望在比较紧急的时候，你可以接受我们偶尔的加班~4.?我们会按时缴纳五险，让你除了工作以外没有过多的顾虑~5.?我们都会有瓶颈期，我们会有很多培训/学习机会~6.?让我们一起哈皮吧~

具体要求:

岗位职责：1、全面主持项目技术管理工作；2、保证工程质量、进度和安全，符合公司要求；3、负责制订和实施实施性施工组织设计、重大施工方案、施工计划、安全生产管理办法等；、4、负责施工现场的技术指导，及时处理施工技术问题；、5、主持各类技术资料和技术文件的收集、整理和编制工作，组织编制本工程竣工文件和技术总结；6、参加竣工验收和产权移交工作；、7、协助项目经理抓好生产管理，协调与施工队的关系；、8、指导、监督、考核下属技术人员的技术工作，编制并实施本项目部技术人员的技术培训计划。任职资格：1、大学本科以上学历；2、有市政院、规划院工作经历者优先考虑；3、有独立承担本专业工程项目组织设计的经验和能力者优先；4、有中级以上专业职称优先；有专业注册资格优先；5、要求有检员证；

具体要求:

岗位职责：1、贯彻执行国家有关装修施工技术标准及相关技术管理制度，对项目技术工作全面负责；2、组织施工技术人员学习并贯彻执行各项技术政策、技术规程、规范、标准和技术管理制度，贯彻执行质量管理体系标准；?3、负责制定施工方案，项目各项规划、计划的制定，协助部门负责人对工程项目的成本、安全、工期及现场文明施工等日常管理工作；4、负责整理变更设计报告、索赔意向报告及索赔资料；5、编制年、季、月施工进度计划；负责项目各阶段的工程计价、计量资料的收集、整理和申报签认手续；?6、负责组织、协调、管理现场专业人员和项目承包商的施工管理活动；在项目施工过程中对工程设计提出合理化的建议及时解决施工中各项问题；7、及时检查施工情况，严格把关材料及设备质量，及时处理工程突发状况，参与竣工验收。任职要求：1、大专及以上学历，建筑、土木、工程管理类相关专业优先；2、具有建造师（建筑工程、装饰或者机电专业）资格证书或注册消防工程师或高级工程师资质优先；3、有快消品相关行业工程管理经验者，或有独立项目管理经验者优先考虑；4、熟悉项目实施程序，组织过程及技术规范和标准；精通装修施工工艺流程；5、了解并熟悉工程材料性能，试验检测、测量、预算等专业技能熟练；6、精通cad制图软件、办公软件等；7、具有很强的责任心和事业心；具有较强的组织、协调、沟通能力。

具体要求:

岗位职责：1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议；2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出职能岗位设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。审核公司员工每月的薪酬；7、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；8、完成总经理的其他任务；任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、5年以上300人规模以上企业人力资源部负责人工作履历；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件。

具体要求:

岗位职责：1、全面主持项目技术管理工作；2、保证工程质量、进度和安全，符合公司要求；3、负责制订和实施实施性施工组织设计、重大施工方案、施工计划、安全生产管理办法等；、4、负责施工现场的技术指导，及时处理施工技术问题；、5、主持各类技术资料和技术文件的收集、整理和编制工作，组织编制本工程竣工文件和技术总结；6、参加竣工验收和产权移交工作；、7、协助项目经理抓好生产管理，协调与施工队的关系；、8、指导、监督、考核下属技术人员的技术工作，编制并实施本项目部技术人员的技术培训计划。任职资格：1、市政道路桥梁专业大学本科以上学历；2、有市政院、规划院工作经历者优先考虑；3、有独立承担本专业工程项目组织设计的经验和能力者优先；4、有中级以上专业职称优先；有专业注册资格优先；5、熟练运用cad及市政道路专业设计软件；6、专业基础知识扎实，熟悉专业规范，对专业知识有较强的钻研精神；7、良好的合作精神和较强的工作责任心。有市政、公路建造师中工及以上职称优先

具体要求:

应征要求： 1、专科及以上学历，机械、自动化、工业设计等相关专业毕业； 2、5年及以上电动车整车开发经验，2年及以上管理经验，有知名电动车企业经验者优先； 3、性格稳重，工作细致严谨，有较好的沟通协调能力以及分析、判断和解决问题的能力，注重团队协作，能承受较大压力； 熟悉整车开发流程以及国内外电动车发展动态和趋势，具有较丰富的理论知识和实践经验，有较强的研发和创新能力，熟练运用cad、3d-max、catia等设计软件。 岗位职责： 1、根据公司发展战略和部门情况，制订并组织实施部门发展规划，及时了解和监督执行情况，并根据实际情况提出修改方案； 2、带领部门人员按各节点要求完成公司电动车产品开发计划，以确保公司经营目标实现，同时负责指导、协调和解决产品设计和制造中出现的技术问题； 3、关注电动车行业技术发展，推广新技术的应用，提升公司产品研发和设计水平； 4、负责部门人员的日常管理和培训指导工作，以及与其他部门的协调工作。

具体要求:

岗位职责：

1、制度计划制订：根据全行战略规划、年度经营计划，制订全行cis管理办法、实施细则及程序标准，并落实实施；

2、cis形象设计管理：协同相关部门负责全行营业厅、办公室等各类标准物件的设计；协同相关部门负责全行员工的职业形象设计；负责全行非标准件设计（活动背景、新年装饰等）；负责全行管理层社交、采访等活动的形象设计。

3、cis形象监督管理：协同相关部门对全行营业场所、办公室的整体统一形象布局和设计进行监督管理；协同相关部门对全行员工职业形象进行监督管理。

4、网站推广策划：负责门户网站的各类活动创意及策划，对网络宣传编制计划和方案，并就活动效果进行定期的评估、总结；

5、域名管理：负责管理各种网络域名的注册、续费、注销等。

 

报名条件：

1、大学本科以上，营销策划、传播、美工设计等相关专业

2、相关工作岗位2年以上

3、cis管理专业水准、较强的美工设计能力、突出的沟通协调能力

报名方式：

应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

主要岗位职责：
1、根据岗位职责，建立全行岗位能力素质模型；

2、组织建立全关键岗位人才储备与培养体系，制定各类队伍培养计划；

3、设计员工职业发展规划路径，并落实实施。
报名条件：
1、本科及以上学历；二年以上银行人力资源管理工作经验；

2、掌握激励理论、人才测评、员工能力素质模型评定、员工职业发展路径设计等专业技能；

3、具较强的分析性思维能力和创新能力。

报名方式：

应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

主要岗位职责 :

1、组织制定全行人才发展战略和计划，设计员工职业发展规划路径，并落实实施；

2、组织制定人力资源管理制度及工作方法并监督执行；

3、根据年度计划，组织实施人力资源各模块工作。

报名条件:

1、大学本科，人力资源管理、经济、金融及相关专业；

2、金融业5年以上相关工作经验，原则上具备3年以上相关管理经验；

3、对银行业务的全面理解，具有良好的合作、沟通、协调能力。

报名方式：
应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

1、 教育背景：?30岁以上，专科以上学历，管理及中医药学类相关专业。 2、 工作经验：五年以上业务拓展及销售工作经验（特殊优秀人才可适当放宽） 3、较强的沟通意识和服务意识，较好的语言及文字表达能力，熟悉办公软件及自动化。 4、优秀的外联与公关能力，具备一定解决突发事件的能力。 5、优秀的组织、协调能力，严谨的工作态度和强力的责任心和事业心，较强的抗压能力。 1、依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场销售推广工作； 2、规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设； 3、建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步； 4、依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务； 5、制定市场的经营前景规划和市场设计工作； 6、塑造企业形象； 7、制定和贯彻企业的产品策略及政策； 8、培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任