具体要求:

岗位职责
1、根据公司所接生产订单，全面负责生产计划部的整体运作、策划、组织、指挥监督与检查落实工作；
2、负责生产计划部的各项规章制度的建立、健全、审核、执行与监督，使生产计划管理的各项管理工作制度化、标准化、秩序化；
3、负责生产计划下达并跟踪与落实，减少停工待料现象，并保证公司生产部的生产顺利进行；
4、负责培训本部门员工的岗位操作技能及其它技能，以满足生产计划执行的准确性与及时性；
5、负责对销售订单的评审、然而根据生产产能进行评估，来完成交货期。并编写合理、及时的生产采购计划，生产安排计划，库存备货计划，并呈上级主管审核与批准。确保公司的生产在合理、有序的指挥下进行；
6、负责销售订单生产计划，库存备货计划等月计划，半月计划，周计划的编写，计划改变的汇报，并交上级审核；
7、负责领导下属做好生产报表汇总信息，以达成订单输入的准确性，生产数据的还原的准确性，并监督与落实好，发现问题及时纠正并作相应的调整措施；
8、负责部门发展规划，制定计划部的工作规划，优化业务流程等；
9、预防呆滞物料产生，统筹呆滞库存处理；
10、负责上级交待的其他工作。
任职资格
1、5年及以上制造业生产工厂计划工作经验，2年以上管理经验，懂英文更佳；
2、office以及相关办公软件电脑操作熟练；熟练操作erp生产计划与物料计划管理；
4、有较强的组织协调能力和应变能力、执行力强；

具体要求:

1、3年以上生产跟单工作经验；具有独立编排生产计划工作经验 2、熟练操作电脑办公软件； 3、有通信行业生产跟单经验或熟练使用erp软件者优先。 4、具备一定数据统计分析及工作沟通能力、提供有关生产流程所需物料之供应状况报告，能独立制作相关统计分析报表，供各部门参考； 5、制定生产计划并跟进生产进度及物料供应，协调相关部门并监控生产计划完成情况； 6、进行物料控制以达到公司的库存周转率；

具体要求:

机械/模具/焊接等工科类专业，熟练应用办公软件和制图软件，英语4级以上。

具体要求:

1、负责生产日报表的统计、填写；?2、负责生产部员工考勤登记及统计；?3、负责生产订单汇总，打印整理生产工作计划单及物料供应单；?4、负责生产能力统计及流水线绩效统计；?5、会word,execl等电脑操作及文件处理；?6、协助车间主任的其他工作。

具体要求:

1、负责生产日报表的统计、填写；
2、负责生产部员工考勤登记及统计；
3、负责生产订单汇总，打印整理生产工作计划单及物料供应单；
4、负责生产能力统计及流水线绩效统计；
5、会word,execl等电脑操作及文件处理；
6、协助车间主任的其他工作。

具体要求:

缝纫行业从业经验者优先。有pmc岗位经验，要求责任心强，抗压能力强不抱怨，做事条理清晰，有目标。

具体要求:

1、年龄在25-40周岁内，大专以上学历；
2、有生产调度工作经验者优先；
3、务实敬业，雷厉风行，善于沟通，跨部门合作能力强；
4、熟悉信息化管理办公软件。

具体要求:

岗位职责：
1、咨询电话的接听，做好相应的信息记录；
2、定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者*近的培训动态；
3、对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；
4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；
5、组织已报名学员的上课；
6、完成其他临时性工作。
任职资格：
1、年龄18到35岁，上班时间8点到下午5点，双休，有教育经验优先；
2、普通话标准，有亲和力、幽默感，沟通能力强；
3、有团队合作精神和敬业精神，执行力好，抗压能力强，富有责任心。

具体要求:

岗位职责：
1、协助幼儿园内的后勤服务工作；
2、负责幼儿园的家庭教育指导工作；
3、负责幼儿园的亲子早教工作；
4、收集、整理家园教育资料，并及时归档。
任职资格：
1、专科及以上学历，心理学、幼儿教育等相关专业；
2、具有1年以上幼教教学经验者优先考虑；
3、具有一定的管理经验，亲和力强，加班有加班补贴；
4、熟悉儿童生活习性，了解儿童心理；
5、具有一定的文艺表演能力，普通话标准，口齿伶俐；
6、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。

具体要求:

洗浴师：
2名初中以上学历，20-50岁，女性，对婴幼儿充满爱心与耐心,会婴儿抚触技巧等相关专业技巧，认真负责,普通话标准,形象佳。护理专业及相关工作经验者优先录取。

具体要求:

身体健康，会烧家常菜即可，月休六天，烧一顿正餐和一次点心，薪资2600起

具体要求:

岗位职责：
1、咨询电话的接听，做好相应的信息记录；
2、定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者*近的培训动态；
3、对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；
4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；
5、组织已报名学员的上课；
6、完成其他临时性工作。
任职资格：
1、年龄18到35岁，上班时间8点到下午5点，双休，有教育经验优先；
2、普通话标准，有亲和力、幽默感，沟通能力强；
3、有团队合作精神和敬业精神，执行力好，抗压能力强，富有责任心。

具体要求:

岗位职责：
1、协助幼儿园内的后勤服务工作；
2、负责幼儿园的家庭教育指导工作；
3、负责幼儿园的亲子早教工作；
4、收集、整理家园教育资料，并及时归档。
任职资格：
1、专科及以上学历，心理学、幼儿教育等相关专业；
2、具有1年以上幼教教学经验者优先考虑；
3、具有一定的管理经验，亲和力强，加班有加班补贴；
4、熟悉儿童生活习性，了解儿童心理；
5、具有一定的文艺表演能力，普通话标准，口齿伶俐；
6、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。

具体要求:

洗浴师：
2名初中以上学历，20-50岁，女性，对婴幼儿充满爱心与耐心,会婴儿抚触技巧等相关专业技巧，认真负责,普通话标准,形象佳。护理专业及相关工作经验者优先录取。

具体要求:

一、岗位职责
在部门经理领导下，分管仓储模块，并协助经理完成物流部部门相关工作。
1. 物流管理
1.1物流供应商管理
按照物流供应商管理要求，建立供应商绩效资料，执行相关考核条例，同时，配合部门负责人，提出并负责跟进相关改善意见，完善、优化物流供应商管理。
1.2物流运输成本管理
按照既定物流运输价格，在保证运输时效性与安全性的前提下，采取合理的运输方式，物流成本控制在考核指标以内，同时，能综合相关信息，提出并负责跟进运输成本优化的改善意见，降低公司物流成本。
2.账物卡管理
2.1凭单作业与日事日毕管理
根据仓储管理流程，按凭证（单据）作业，帐随物走，现场账物卡同步更新，每日系统录机按时完成，主动自查自盘，积极配合财务盘点，账物卡一致率指标持续达标。同时，能结合实际，提出并跟进过程优化的建议。
3、先进先出管理
3.1按照先进先出管理流程作业，标识准确、及时，具备独立协调解决问题的能力。
4.呆滞品与特殊品（危化品、保质期要求物品、温湿度要求物品等）管理
4.1按期做好所管物品中的呆滞品、保质期要求物品的统计、提报，并跟进处理，对存储环境有特殊要求的，如温湿度等，要按要求做好相应的管理监督。同时，对异常情况能提供有效的改善建议并跟进落实。
5.6s管理
5.1能按照6s管理要求，配合部门负责人对现场6s管理进行策划并组织实施，按照既定规则与要求，执行现场日常的整理、定位、标识、清洁工作，能充分理解6s管理目的是提升工作准确、效率等，能提出一些有效的改善意见，并能负责跟进实施。
6.叉车管理
6.1及时组织完成公司叉车装卸作业，组织、监督叉车的日常维护保养工作，同时，能提出一些有效的改善意见，并更负责跟进实施。
7.配送管理
7.1按生产计划、计划发料指令，及时将生产所需物料配送到对应车间现场。
8.其他
8.1完成部门经理安排的其他工作。



二、岗位要求

1、全日制大专及以上理工科专业毕业；

2、熟练操作办公软件（excel、word等），具有一定的数据报表分析能力，能独立完成仓储管理制度、作业指导书文件的编写；

3、5年以上制造行业工作经验，3年以上仓库主管经验，有生产计划、物料计划工作经验更佳；

4、有汽车零部件行业工作经验、熟悉iatf16949管理体系优先；

5、良好的沟通、组织、表达、协调能力，遇事冷静、处事机智果断。



三、福利待遇

1、公司内部设置福利食堂

2、公司提供员工宿舍，内有空调、热水器、wifi等（水电费由员工个人承担）

3、公司作六休一，为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等

4、公司为员工制定职业生涯规划，提供大量专业、实用的外部培训学习机会

如：在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块，公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议

在轨道交通行业（专业项目管理、技术人员），公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议

在质量管理体系领域，公司与上海奥世等多家机构签订长期合作协议

具体要求:

岗位要求： 1、三年以上仓库主管岗位工作经验，熟悉仓库物流管理流程； 2、熟练操作各种办公软件，熟悉仓库erp操作； 3、对iso/ts16949质量管理体系有一定的了解； 4、较强的执行力、责任心、上进心、团队协作精神、统筹协调工作能力。 岗位职责： 1、熟悉公司所需物料的名称及用途，了解物料性能，保证库存原辅材料、成品、半成品及五金备件的妥善保管与及时发放 2、负责平衡仓库库存，及时办理物资采购申报手续，严格执行采购计划 3、负责库存区域的整体规划，保证产品定位摆放，保证现场整洁有序，做好物品的准确标识 4、做好在库物料批次管理，保证主要原辅材料、成品、半成品先进先出 5、负责对有保质期要求的物料做好及时监控、预警，做好呆滞物料、半成品、成品数据的及时申报 6、负责仓库物料帐、卡、物管理，按照《仓库管理规定》做好物料盘点，做好出入库台账的日清月结，保证仓库账目账实相符 7、负责与物流/快递公司签订承运协议，对承运商负监管职责 8、严格按照发货通知发货，做好产品发运途中的状态跟踪，保证货物的按时按量到达 9、负责仓库的安全管理，做好危险品、化工物料分类、标识、隔离存放与相应防护 10、负责组织仓库人员的在职、转岗培训 11、负责所属员工的日常管理、教育、培训工作 福利薪酬 1.公司提供五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）； 2.公司提供员工班车（公司往返县城）、带薪旅游机会 3.公司提供福利食堂、管理者宿舍； 4.做六休一，加班提供加班费； 5.公司提供带薪外部机构培训机会（部门经理全年外部培训课时累计一个月），帮助员工能力提升； 6.薪酬=基本工资+岗位工资（含绩效工资）+工龄工资，采取月度业绩考核+年终奖金的考核方式 7.具体薪酬面议

具体要求:

一、岗位职责
在部门经理领导下，分管培训、绩效、晋升模块工作
1、培训
1.1协助部门经理进行培训策划，组织制定公司年度培训计划；
1.2组织公司年度培训计划的实施（含月度培训计划的分解实施），整理和存档公司所有培训相关台账、记录、证书等；
1.3负责外派培训协议的签订，培训费用的报销登记，能独立负责培训证件的维护、更新、取证工作（涉及外培程序）；
1.4负责外部培训资源的导入，以及相关合同的签订、付款等工作；
1.5负责《培训管理规定》的改善修订，并组织相关人员评审，审批后受控发布；

2、绩效考核
2.1负责月度绩效考核单的按时收集（包含部门经理级考核成绩汇总，并提交各部门）与审核（如存在不按规则操作的，应退回责任部门重新提交）；
2.2负责各部门提交的绩效考核数据相关证据真实性的稽核；
2.3组织绩效面谈的实施，滚动参与各部门绩效面谈，收集与绩效管理相关的问题事项；
2.4汇总各部门绩效得分，制定绩效奖扣报表，制定绩效考核月报，报部门负责人审核，总经理审批；
2.5负责各部门绩效未达标模块改善计划的跟踪，组织相关人员进行符合性的评定；
2.6负责《绩效考核管理规定》的改善修订，并组织相关人员评审，审批后受控发布；

3、晋升管理
3.1负责各部门《晋升计划》的按时收集、审核与报批；
3.2负责各部门《晋升计划》实施的滚动跟进，组织相关人员进行面谈并记录；
3.3负责收集各部门《晋升申请》，并组织相关人员进行晋升评定工作，评定结果报批；
3.4负责相关文件的改善修订，并组织相关人员评审，审批后受控发布；

二、任职要求：
1.大专以上学历，人力资源专业或管理类专业毕业优先；
2.5年以上工作经验,其中至少2年以上人力资源主管工作经验。
3.熟悉员工培训、绩效、晋升运作机制；
4.较强的沟通与协调能力，逻辑思路清晰、表达与文笔能力强，较强的抗压能力。

三、福利待遇
1、公司内部设置福利食堂
2、公司提供员工宿舍，内有空调、热水器、wifi等（水电费由员工个人承担）
3、公司作六休一，为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等
4、公司为员工制定职业生涯规划，提供大量专业、实用的外部培训学习机会
如：在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块，公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议
在轨道交通行业（专业项目管理、技术人员），公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议

具体要求:

财务部经理： 一、任职资质： 1、财会、经济管理或金融专业本科以上学历，中级会计师以上职称； 2、精通制造型企业财务流程，8年以上工作经历，3年以上部门经理工作履历； 3、熟悉国家、浙江省各类财经法律、法规，了解ipo上市公司财务会计核算流程、方法； 4、能熟练操作财务软件，会编制财务小软件者优先。 二、岗位职责 1、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的规划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况； 2、负责成本核算和成本控制； 3、协助财务总监定期编制、拟定财务报告和必要的财务分析，并确保上述报告数据准确、可靠； 4、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足防范、控制风险的要求，如改进、规范应收应付账款、成本费用、现金、银行存款的业务流程； 5、组织制定财务管理方面的管理制度及相关规定，并监督执行，协助财务总监撰写、拟定制定年度、季度财务计划； 6、监控可能会对公司经济造成经济损失重大经济活动，发现易常情况应及时向总经理、董事长汇报； 7、协助财务总监对财务中心的日常管理； 8、完成领导交办的各项临时性工作。

具体要求:

　1、负责单位日常的运营管理，协助总经理对单位计划的制定及实施和检查。2、掌握单位的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。5、主持单位种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量，有及纪律性符合有关标准。6、了解和分析单位需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的责任。7、了解和掌握营业情况及种种收费标准。8、从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发。9、制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划实施。10、组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章及标准，并监督执行。11、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作，确保公司人力资源的合理使用。12、加强人员的规范化、专业化及系统化管理，确保骨干人员的稳定。13、计划和审核人力资源管理的成本。14、加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。15、全面负责公司行政管理工作。包括：固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、图书资料、快递及传真等后勤保障工作。对公司管理制度的制定及推进，监督贯彻和执行。16、协助进行企业文化的建设。

具体要求:

岗位任职要求： 1、教育背景：管理类相关专业毕业。 2、培训经历：受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、领导执行力、口才演讲、生产作业管理等知识培训。 3、经验：5年以上工作经验，4年以上高级管理经验。 4、技能：出众的领导管理才能和良好的商业理念； 5、具有很强的团队协作精神，组织及策划能力和良好的沟通技巧；能与政府、企业高层人士广泛接触，并深入沟通；较强的逻辑思维能力；较强的英文听、说、写能力及熟练的计算机应用及操作能力； 6、个性特征：办事认真严谨；追求成功，精力充沛，可以承受较大工作压力。 其权力范围主要是： 1、对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权； 2、对下属各职能部门完成任务的情况有考核权； 3、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权； 4、对总经理决策有建议权。 其责任范围主要是： 1、对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任； 2、对公司中、长期发展规划负组织、推动、执行责任； 3、因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任

具体要求:

要求擅长：绩效考核，9000体系运行，企业内部管理沟通岗位职责：1、?根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划；2、?负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施；3、?组织制定、执行、监督公司人事管理制度，完善人力资源管理各项事务的操作流程；4、?指导、监督、协调下属及员工的招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系等日常管理工作；5、负责公司9000体系运行6、?制定和修订公司绩效考核制度，规范绩效管理各项流程；7、?深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；任职资格：1、本科及以上学历；至少3年以上人力资源部门经理级工作经验；2、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；3、很强的计划性和实施执行的能力；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

具体要求:

岗位职责：1、协助部门经理完成室外步行街的整体招商工作。2、负责提出关于步行街业态、品类规划和招商策略的建议，?并在获得审批后贯彻执行。3、负责执行服务式招商工作计划，并进行相应的人员管理。4、负责组织各类商业资源的取得、积累与运用。5、负责关键商业品牌的引入和对接洽谈。6、负责组织招商人员进行室外步行街商户开业协调所涉各项工作（进场装修、证照办理等）。7、负责建立室外步行街租赁档案。任职资格：1、35岁以下，大专以上学历；2、较强的客户服务意识，良好的沟通表达能力、较强的协调能力；

具体要求:

岗位职责：1.协助部门经理根据项目报建报批计划，向国土局、规划局、房产管理局等相关政府部门申报，办理各类证书、批文，以满足项目各阶段报批验收的需求。2.维护并发展同政府部门的公共关系，保持良好的工作关系，树立企业品牌形象，确保所属项目各项工作的顺利开展。3.根据国家、各省市有关房地产企业政策法规的更新，及时掌握并传达有关政策的调整或变动，并对政策变化对各项目开发的影响进行评估，提出建设性的建议。4.协助项目总根据地块信息和公司市场开发战略进行全面的市场调查研究。任职资格：1、统招大专及以上学历，房地产相关专业，年龄26-40岁之间；2、两年以上房地产开发报建相关经验，具备台州报建经验或政府人脉资源者优先；3、性格热情阳光，沟通协调能力强，职业形象佳。

具体要求:

岗位职责：1.协助部门经理根据项目报建报批计划，向国土局、规划局、房产管理局等相关政府部门申报，办理各类证书、批文，以满足项目各阶段报批验收的需求。2.维护并发展同政府部门的公共关系，保持良好的工作关系，树立企业品牌形象，确保所属项目各项工作的顺利开展。3.根据国家、各省市有关房地产企业政策法规的更新，及时掌握并传达有关政策的调整或变动，并对政策变化对各项目开发的影响进行评估，提出建设性的建议。4.协助项目总根据地块信息和公司市场开发战略进行全面的市场调查研究。任职资格：1、统招大专及以上学历，房地产相关专业，年龄26-40岁之间；2、两年以上房地产开发报建相关经验，具备肇庆或四会报建经验或政府人脉资源者优先；3、性格热情阳光，沟通协调能力强，职业形象佳。

具体要求:

1、协助部门经理完成室外步行街的整体招商工作。????????2、负责提出关于步行街业态、品类规划和招商策略的建议，??并在获得审批后贯彻执行。??????3、?负责执行服务式招商工作计划，并进行相应的人员管理。??????4、?负责组织各类商业资源的取得、积累与运用。??????5、负责关键商业品牌的引入和对接洽谈。??????6、负责组织招商人员进行室外步行街商户开业协调所涉各项工作（进场装修、证照办理等）。??????7、?负责建立室外步行街租赁档案。

具体要求:

1、制定该公司的财务目标、政策及操作程序，并根据授权向总经理、董事会报告；
2、建立健全该公司财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率；
3、对该公司的经营目标进行财务描述，为经营管理决策提供依据，并定期审核和计量公司的经营风险，采用有效的措施予以防范；
4、建立健全该公司内部财务管理、审计制度并组织实施，主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作；
5、协调该公司同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系，维护公司利益；
6、审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告；参与投资项目的分析、论证和决策；跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营问题并提供管理当局决策参考；
7、确保该公司财务体系的高效运转；组织并具体推动公司年度经营/预算计划程序，包括对资本的需求规划及正常运作；
8、根据公司实际经营状况，制定有效的融资策略及计划，利用各种财务手段，确保公司最优资本结构；
9、完成董事会、总经理交办的其他临时工作。
任职资格：
1、财务、会计、金融、投资等专业本科及以上学历，拥有中级以上会计师职称，具有注册会计师资格证书者优先考虑；
2、熟知合同法、经济法等法规政策，熟练操作用友或金蝶等财务软件；
3、具备良好的财务管理意识，熟知先进的财务管理模式。具有三年以上高科技生产型企业财务管理工作经验，三年以上财务部门经理工作经验；
4、有较强的财务分析预测、投融资及风险防范能力，对企业资本运营有很深刻的理解，具备出色的管理能力与良好的沟通技巧；
5、熟知相关政策法规并具备出色的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉，熟悉财务计划、成本分析、预算、成本核算等高级财务管理流程；
6、有现代企业财务成本控制及提高资金周转率的实践工作经验和技巧；
7、具有良好的团队合作精神；有很强的管理经验；
8、具有良好的职业道德风尚、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感。

具体要求:

岗位职责：
1、协助策划部门展开市场运作：与公司策划活动部门紧密配合，执行相关产品的市场营销活动计划，并做出相应的分析与反馈；
2、在部门经理的指导下，传达服务产品展示，并给予培训和指导；
3、负责服务产品广告和促销计划的执行、跟踪和反馈及促销用品使用的执行和监督；
4、了解、分析、反馈市场竞争情况，协调、处理所负责服务产品的突发事件；
5、协助展开市场调查、区域市场自愿组织、政府事务等所有市场部职能事务的协调、执行和管理；
6、监控主要市场活动的投入产出情况，准备并提供行业市场数据的处理及分析；
7、协助部门领导完成市场计划。
任职资格：
1、大学专科以上学历，市场营销、管理类等相关专业优先；
2、熟悉品牌运营及企业赞助，一年以上相关工作经验，具有服务推广市场专员从业经验者优先；
3、具备较强的文字表达能力，文档组织编写能力；
4、熟练使用ms office软件编写产品文档、产品演示文稿和进行数据分析；
5、具有较强的规划、分析能力和创新意识，对产品和数据运营敏感 , 思维清晰而有条理；
6、良好的沟通、协调能力，表达能力强，突出的执行能力；
7、良好的职业素质和敬业精神。

具体要求:

1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 7、参与本部门的日常事务管理。 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，有二级及以上人力资源管理师证书；2、年龄40岁以下，3年以上大型企业部门经理工作经验，受过战略管理、人力资源管理、javascript:;管理能力开发等方面培训的优先； 3、具备良好的职业素养 薪资待遇面议

具体要求:

1、协助部门经理完成室外步行街的整体招商工作。2、负责提出关于步行街业态、品类规划和招商策略的建议， 并在获得审批后贯彻执行。3、负责执行服务式招商工作计划，并进行相应的人员管理。4、负责组织各类商业资源的取得、积累与运用。5、负责关键商业品牌的引入和对接洽谈。6、负责组织招商人员进行室外步行街商户开业协调所涉各项工作（进场装修、证照办理等）7、负责建立室外步行街租赁档案。专业素质：商户信息收集与管理能力、品牌商家甄别与选择能力、招商进度把控能力、商户谈判能力、合同管理能力。

具体要求:

1、协助生产副总监督管理生产中心下属4部门(配件事业部、总装事业部、采购部、pmc部)，包括订单异常跟进、生产成本异常跟进、生产现场5s管理、工作计划跟进、每月工作考核等；
2、根据个人发展，1-3年可晋升为部门经理或生产总监等；3-5年可晋升为生产总监或生产副总；
3、职业规划可往采购、品控、技术、销售等发展；
4、优秀应届毕业生优先。

具体要求:

     1、协助部门经理完成室外步行街的整体招商工作。   
     2、负责提出关于步行街业态、品类规划和招商策略的建议，  并在获得审批后贯彻执行。   
   3、 负责执行服务式招商工作计划，并进行相应的人员管理。   
   4、 负责组织各类商

具体要求:

1、协助生产副总监督管理生产中心下属4部门(配件事业部、总装事业部、采购部、pmc部)，包括订单异常跟进、生产成本异常跟进、生产现场5s管理、工作计划跟进、每月工作考核等；
2、根据个人发展，1-3年可晋升为部门经理或生产总监等；3-5年可晋升为生产总监或生产副总；
3、职业规划可往采购、品控、技术、销售等发展；
4、优秀应届毕业生优先。

具体要求:

岗位要求
性别：男
岗位职责：
1.协助部门经理根据项目报建报批计划，向国土局、规划局、房产管理局等相关政府部门申报，办理各类证书、批文，以满足项目各阶段报批验收的需求。
任职资格：
1、大专及以上学历，房地产相关专业，年龄26---35岁；
2、三年以上房地产开发报建相关经验，具备台州报建经验优先；
3、性格热情阳光，沟通协调能力强，职业形象佳。

具体要求:

1、协助部门经理完成室外步行街的整体招商工作。
2、负责提出关于步行街业态、品类规划和招商策略的建议，并在获得审批后贯彻执行。
3、负责执行服务式招商工作计划，并进行相应的人员管理。
4、负责组织各类商业资源的取得、积累与运用。
5、负责关键商业品牌的引入和对接洽谈。
6、负责组织招商人员进行室外步行街商户开业协调所涉各项工作（进场装修、证照办理等）。
7、负责建立室外步行街租赁档案。

具体要求:

1、协助部门经理完成室外步行街的整体招商工作。
2、负责提出关于步行街业态、品类规划和招商策略的建议，并在获得审批后贯彻执行。
3、负责执行服务式招商工作计划，并进行相应的人员管理。
4、负责组织各类商业资源的取得、积累与运用。
5、负责关键商业品牌的引入和对接洽谈。
6、负责组织招商人员进行室外步行街商户开业协调所涉各项工作（进场装修、证照办理等）。
7、负责建立室外步行街租赁档案。

具体要求:

岗位要求
性别：男
岗位职责：
1.协助部门经理根据项目报建报批计划，向国土局、规划局、房产管理局等相关政府部门申报，办理各类证书、批文，以满足项目各阶段报批验收的需求。

任职资格：
1、大专及以上学历，房地产相关专业，年龄26---35岁；
2、三年以上房地产开发报建相关经验，具备台州报建经验优先；
3、性格热情阳光，沟通协调能力强，职业形象佳。

具体要求:

岗位要求
性别：男
岗位职责：
1.协助部门经理根据项目报建报批计划，向国土局、规划局、房产管理局等相关政府部门申报，办理各类证书、批文，以满足项目各阶段报批验收的需求。

任职资格：
1、大专及以上学历，房地产相关专业，年龄26---35岁；
2、三年以上房地产开发报建相关经验，具备台州报建经验优先；
3、性格热情阳光，沟通协调能力强，职业形象佳。

具体要求:

     1、协助部门经理完成室外步行街的整体招商工作。   
     2、负责提出关于步行街业态、品类规划和招商策略的建议，  并在获得审批后贯彻执行。   
   3、 负责执行服务式招商工作计划，并进行相应的人员管理。   
   4、 负责组织各类商

具体要求:

岗位要求
性别：男
岗位职责：
1.协助部门经理根据项目报建报批计划，向国土局、规划局、房产管理局等相关政府部门申报，办理各类证书、批文，以满足项目各阶段报批验收的需求。

任职资格：
1、大专及以上学历，房地产相关专业，年龄26-32岁之间；
2、三年以上房地产开发报建相关经验，具备台州报建经验优先；
3、性格热情阳光，沟通协调能力强，职业形象佳。

具体要求:

     1、协助部门经理完成室外步行街的整体招商工作。   
     2、负责提出关于步行街业态、品类规划和招商策略的建议，  并在获得审批后贯彻执行。   
   3、 负责执行服务式招商工作计划，并进行相应的人员管理。   
   4、 负责组织各类商

具体要求:

岗位职责：
　1、对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权；　　
2、对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；　
　3、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权； 　　
4、对总经理决策有建议权。 　
　其责任范围主要是： 　
　1、对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任； 　
　2、对公司中、长期发展规划负组织、推动、执行责任； 　　
3、因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。


任职要求：
1、教育背景：管理类相关专业本科以上学历。 　
　2、培训经历：受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、生产作业管理等知识培训。 　
　3、经验：5年以上工作经验，4年以上高级管理经验。 　
　4、技能：出众的领导管理才能和良好的商业理念； 　

具体要求:

任职资格：
1、工业工程相关专业
2、英语4级以上，电脑操作熟练
3、在汽车注塑行业3年以上ie工作经验，有丰富的现场处理能力，能独立处理事务且动手能力强，良好的沟通能力
4、能适应工厂封闭式管理模式，具备应对生产中突发的生产异常状况现场的分析能力
工作职责：
1、依据生产指挥中心编排的生产计划，部门分配的生产任务制作sop、qc工程图，指导产线作业员生产
2、调整生产节拍平衡，提升产能
3、参与研发、品质或业务主导的新品会议
4、负责与业务、研发、生产、仓库等部门沟通确认产品要求，督导产线能顺利生产
5、协助部门经理进行任务规划、工作协调 
6、工资面谈
联系人谢小姐：18969611013

具体要求:

岗位职责：1、负责部门经理下达的项目运作、跟踪与落实。2、负责对相关产品的调查研究。3、提出建议、制定、代表公司及部门与相关方协商确定设计方案或计划目标。4、将新技术应用在问题解决方案之中。5、控制并确保必要的研发步骤。6、制定及准备相关认可工作所必须的技术文件资料。7、在制造、检验与/或调试模具设备时提供支持。8、对生产提供支持。9、负责样件制作。10、负责制定进度计划并进行跟踪。11、负责项目各阶段工作的推进和问题的处理；12、负责项目施工各环节达到公司规划技术要求。

具体要求:

工作职责 　　1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改; 　　2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划; 　　3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析; 　　4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息; 　　5.协助部门经理，组织开展招聘工作; 　　6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书; 　　7.完成直接上级交办的其他工作。 岗位要求：1、大学专科以上学历 2、相同工作岗位1年上工作经验。3、工作积极主动，责任心强，服从管理。

具体要求:

岗位职责： 1、根据公司战略规划及公司信息化现状，组织拟订公司信息化整体建设规划和信息安全规划并组织实施，确保公司信息化有效有序进行。 2、根据公司战略及业务策略，编制公司年度发展策略、规划以及预算，总结实施效果，并修订年度信息化实施计划。 3、负责本部门职位设立、工作职责、工作权限的优化与完善，提高部门工作效率。 4、承接部门职责，明确部门工作目标，编制部门工作计划，对各项工作的负责人、完成时间和质量做出明确规定，保证部门任务顺利完成，支持公司整体目标的实现。 5、负责本部门员工的培训、考核、激励和配置，改进员工工作绩效，提升部门整体绩效，选拔并培养梯形人才。 6、组织信息化建设，并选择信息化合作伙伴，以公司利益出发参与合同签订。 7、组织技术力量不断优化各信息项目组，组织进行需求调研和收集、配置、开发、测试和发布，确保需求清晰准确。 8、负责进行网络建设并进行日常维护人员的的工作，确保网络安全有效的进行。 9、负责组织对公司电脑及周边设备、网络设备、办公设备的选型、验收、维护工作。 任职要求： 1、计算机或it相关专业，本科以上学历 2、五年以上企业信息化、运营、流程相关工作经验，具有组织实施erp项目经验优先。 3、三年以上企业信息化管理经验（部门经理以上职务） 4、有团队建设经验优先；

具体要求:

岗位职责 1、负责生产部目标、计划、政策、制度的制定、执行和实现； 2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估； 3、编制生产计划、生产作业计划，进行生产调度、管理和控制； 4、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行； 5、负责汽车注塑产品（车载空气净化器）生产流程优化，有效解决生产中出现的质量问题； 6、负责注塑设备改进项目与机器效率提升； 7、负责设备产能提升与优化，新模具试模效果跟进； 8、完成上级安排的其它临时性工作。 任职资格： 1、男性，大专及以上学历，专业不限； 2、3年以上汽车零部件企业（车载空气净化器）生产管理经验； 3、熟悉汽车零部件企业的生产部门运作和流程，擅长生产控制及现场管理，精通生产制造的各个环节； 4、熟悉生产成本控制，统筹运作，熟悉生产作业流程和工艺规程，熟悉生产质量的控制管理，熟悉ts16949质量体系； 5、熟悉注塑模具和注塑机的结构与性能，能进行机器调试，熟练进行新产品的测试及改进工艺性能； 6、精通注塑工艺改善，了解塑料材料性能，有丰富的质量控制、检验方面的经验； 7、具备优秀的组织能力、沟通能力、规划能力。 车载空气净化器生产经验者优先，无汽车零配件行业注塑生产部门经理岗位工作经验者，请勿投递，谢谢配合。

具体要求:

l        根据公司发展要求，制订装饰装修店面执行计划，并组织实施；

l        负责对专卖店产品展示进行规划并及时对版面制订调整计划，并组织实施；

l        负责对公司上市新品进行专卖店出样展示进行规划，制订出样计划并组织实施；

l        跟进设计师进行装修及产品出样图纸并进行审核，保证图纸施工的可行性；

l        跟进业务员样品申请的及时性并及时向部门经理反馈，以确保施工进度；

具体要求:

任职资格：
1、工业工程相关专业
2、英语4级以上，电脑操作熟练
3、在tv行业3年以上ie工作经验，有丰富的现场处理能力，能独立处理事务且动手能力强，良好的沟通能力
4、能适应工厂封闭式管理模式，具备应对生产中突发的生产异常状况现场的分析能力
工作职责：
1、依据生产指挥中心编排的生产计划，部门分配的生产任务制作sop、qc工程图，指导产线作业员生产
2、调整生产节拍平衡，提升产能
3、参与研发、品质或业务主导的新品会议
4、负责与业务、研发、生产、仓库等部门沟通确认产品要求，督导产线能顺利生产
5、协助部门经理进行任务规划、工作协调

具体要求:

任职资格：
1、工业工程相关专业
2、有一定英语阅读能力。电脑操作熟练
3、在tv行业3年以上pe工作经验，有丰富的现场处理能力，能独立处理事务且动手能力强，良好的沟通能力
4、能适应工厂封闭式管理模式，具备应对生产中突发的生产异常状况现场的分析能力
工作职责：
1、依据生产指挥中心编排的生产计划，部门分配的生产任务制作sop，指导产线作业员生产
2、调整生产节拍平衡，提升产能
3、参与研发、品质或业务主导的新品会议
4、负责与业务、研发、生产、仓库等部门沟通确认产品要求，督导产线能顺利生产
5、分析现场不良，协调产线控制制程不良的生产
6、协助部门经理进行任务规划、工作协调
7、机械专业应届毕业生也可

具体要求:

运营部经理职责： 1.带领部门人员，定期策划并举办各类团队活动，促进销售、技术团队工作效率并保持高涨的工作热情 2.?组织目标市场、竞争态势、客户需求等的调查，撰写市场分析与评述，参与策划网站推广、运营、业务拓展和产品销售的综合推广措施； 3.负责网络招聘产品整体的规划、推广、运营，带领团队制订并执行产品发展计划； 4.负责网站产品的支持服务和响应，综合反馈意见进行汇总分析和处理； 5.负责管理站内资讯的内容建设，包括内容编辑、用户/客户信息维护、站点内容互动等； 6.在公司经营战略指导下，进行市场调查和分析，组织产品整体定位、确定网站架构设置、风格设计，确立网站定位与发展方向； 任职要求： 1.计算机或电子商务专业本科及以上学历，拥有三年以上网络招聘、网络营销、电子商务网站的运营管理工作相关经验（高级别管理岗位）； 2.熟悉各类网站销售团队策动方案，有良好的网络销售型团队管理基础； 3.掌握互联网/电子商务市场动态，熟悉电子商务平台的运营及推广； 4.熟悉用户需求分析、激励用户行为、分析业务数据的方法； 5.思维活跃，具备团队精神、对工作充满激情，能够带领团队高效工作，能承受较大的工作压力。