具体要求:

岗位职责
1、根据公司所接生产订单，全面负责生产计划部的整体运作、策划、组织、指挥监督与检查落实工作；
2、负责生产计划部的各项规章制度的建立、健全、审核、执行与监督，使生产计划管理的各项管理工作制度化、标准化、秩序化；
3、负责生产计划下达并跟踪与落实，减少停工待料现象，并保证公司生产部的生产顺利进行；
4、负责培训本部门员工的岗位操作技能及其它技能，以满足生产计划执行的准确性与及时性；
5、负责对销售订单的评审、然而根据生产产能进行评估，来完成交货期。并编写合理、及时的生产采购计划，生产安排计划，库存备货计划，并呈上级主管审核与批准。确保公司的生产在合理、有序的指挥下进行；
6、负责销售订单生产计划，库存备货计划等月计划，半月计划，周计划的编写，计划改变的汇报，并交上级审核；
7、负责领导下属做好生产报表汇总信息，以达成订单输入的准确性，生产数据的还原的准确性，并监督与落实好，发现问题及时纠正并作相应的调整措施；
8、负责部门发展规划，制定计划部的工作规划，优化业务流程等；
9、预防呆滞物料产生，统筹呆滞库存处理；
10、负责上级交待的其他工作。
任职资格
1、5年及以上制造业生产工厂计划工作经验，2年以上管理经验，懂英文更佳；
2、office以及相关办公软件电脑操作熟练；熟练操作erp生产计划与物料计划管理；
4、有较强的组织协调能力和应变能力、执行力强；

具体要求:

机械/模具/焊接等工科类专业，熟练应用办公软件和制图软件，英语4级以上。

具体要求:

1、负责生产日报表的统计、填写；?2、负责生产部员工考勤登记及统计；?3、负责生产订单汇总，打印整理生产工作计划单及物料供应单；?4、负责生产能力统计及流水线绩效统计；?5、会word,execl等电脑操作及文件处理；?6、协助车间主任的其他工作。

具体要求:

1、3年以上生产跟单工作经验；具有独立编排生产计划工作经验 2、熟练操作电脑办公软件； 3、有通信行业生产跟单经验或熟练使用erp软件者优先。 4、具备一定数据统计分析及工作沟通能力、提供有关生产流程所需物料之供应状况报告，能独立制作相关统计分析报表，供各部门参考； 5、制定生产计划并跟进生产进度及物料供应，协调相关部门并监控生产计划完成情况； 6、进行物料控制以达到公司的库存周转率；

具体要求:

1、负责生产日报表的统计、填写；
2、负责生产部员工考勤登记及统计；
3、负责生产订单汇总，打印整理生产工作计划单及物料供应单；
4、负责生产能力统计及流水线绩效统计；
5、会word,execl等电脑操作及文件处理；
6、协助车间主任的其他工作。

具体要求:

缝纫行业从业经验者优先。有pmc岗位经验，要求责任心强，抗压能力强不抱怨，做事条理清晰，有目标。

具体要求:

1、年龄在25-40周岁内，大专以上学历；
2、有生产调度工作经验者优先；
3、务实敬业，雷厉风行，善于沟通，跨部门合作能力强；
4、熟悉信息化管理办公软件。

具体要求:

岗位职责：
1、咨询电话的接听，做好相应的信息记录；
2、定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者*近的培训动态；
3、对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；
4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；
5、组织已报名学员的上课；
6、完成其他临时性工作。
任职资格：
1、年龄18到35岁，上班时间8点到下午5点，双休，有教育经验优先；
2、普通话标准，有亲和力、幽默感，沟通能力强；
3、有团队合作精神和敬业精神，执行力好，抗压能力强，富有责任心。

具体要求:

岗位职责：
1、协助幼儿园内的后勤服务工作；
2、负责幼儿园的家庭教育指导工作；
3、负责幼儿园的亲子早教工作；
4、收集、整理家园教育资料，并及时归档。
任职资格：
1、专科及以上学历，心理学、幼儿教育等相关专业；
2、具有1年以上幼教教学经验者优先考虑；
3、具有一定的管理经验，亲和力强，加班有加班补贴；
4、熟悉儿童生活习性，了解儿童心理；
5、具有一定的文艺表演能力，普通话标准，口齿伶俐；
6、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。

具体要求:

洗浴师：
2名初中以上学历，20-50岁，女性，对婴幼儿充满爱心与耐心,会婴儿抚触技巧等相关专业技巧，认真负责,普通话标准,形象佳。护理专业及相关工作经验者优先录取。

具体要求:

身体健康，会烧家常菜即可，月休六天，烧一顿正餐和一次点心，薪资2600起

具体要求:

岗位职责：
1、咨询电话的接听，做好相应的信息记录；
2、定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者*近的培训动态；
3、对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；
4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；
5、组织已报名学员的上课；
6、完成其他临时性工作。
任职资格：
1、年龄18到35岁，上班时间8点到下午5点，双休，有教育经验优先；
2、普通话标准，有亲和力、幽默感，沟通能力强；
3、有团队合作精神和敬业精神，执行力好，抗压能力强，富有责任心。

具体要求:

岗位职责：
1、协助幼儿园内的后勤服务工作；
2、负责幼儿园的家庭教育指导工作；
3、负责幼儿园的亲子早教工作；
4、收集、整理家园教育资料，并及时归档。
任职资格：
1、专科及以上学历，心理学、幼儿教育等相关专业；
2、具有1年以上幼教教学经验者优先考虑；
3、具有一定的管理经验，亲和力强，加班有加班补贴；
4、熟悉儿童生活习性，了解儿童心理；
5、具有一定的文艺表演能力，普通话标准，口齿伶俐；
6、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。

具体要求:

洗浴师：
2名初中以上学历，20-50岁，女性，对婴幼儿充满爱心与耐心,会婴儿抚触技巧等相关专业技巧，认真负责,普通话标准,形象佳。护理专业及相关工作经验者优先录取。

具体要求:

信息经理： 岗位职责: 1、建立并完善信息部规范管理的流程、制度。 2、对新店所需的信息设备进行规划、预算。 3、培训本部门员工及公司、店面主管级以上人员的计算机知识，mis系统操作知识。 4、对公司、各店电脑耗材的使用实行控管和监督。 5、做周、月销售汇总报表综合分析，提出建议或意见，为公司管理层提供相关资料和数据。 6、合理调配公司电脑设备设施。 7、维护电脑系统硬件、软件及信息数据，确保电脑系统安全有效运作。 8、检查、督导下属及公司有关部门按标准化程序正确使用电脑、pos机及mis系统。 9、严格要求下属按标准化程序进行数据录入及维护。 10、做好信息数据的安全保密工作，严格检查信息查询使用者的权限分配，控制使用者的数据打印，防止保密数据外泄。 11、管理信息流程，为公司提出信息管理程流的建议，使之与业务流程配套。 12、负责对本部门员工的日常管理并进行考核和评估。 13、完成上级安排的其它工作。 任职要求： 1、 计算机或相关专业专科以上学历； 2、 接受过计算机信息管理系统、网络、pos机系统、财务知识等方面的培训； 3、 3年以上零售业信息管理工作经验； 4、较好的利用专用知识解决各种技术问题的能力； 5、 　快速的计算及反应能力； 6、一定的文字书写及语言表达； 7、良好的独立处理问题能力； 8、一定的谈判、沟通、协调能力； 9、有一定的创新、攻关技术水平； 薪资待遇：5000--8000 信息主管： 岗位职责： 1、组织公司总部及门店网络平台的搭建，设备的安装、调试、维护、使用权限的分配； 2、对公司域控工作的推进； 3、对数据库服务器的日常维护，如备份、更新、权限分配等； 4、公司网站的建设，通过公司网站及时向客户发布公司所需发布的信息，发挥网站在公司经营中的作用； 5、公司人员计算机应用方面的培训，提高公司计算机应用的整体水平和办公效率； 6、公司总部及门店电话、交换机、软、硬件维护和升级工作； 7、制定公司计算机及相关设备的采购计划，并负责设备的安装调试。 任职要求： 1、 专科以上学历，计算机专业； 2、 硬件或软件维护类工作3 年以上经历； 3、 有相关职业认证者优先； 4、 具备企业常用软件的操作和培训能力； 5、 熟练应用计算机，软件，硬件； 6、 具有较高执行能力； 7、 有责任心，勤于进取。

具体要求:

岗位职责：1、负责维护连锁所进场的所有产品及销售任务，提升产品在连锁店内的占比量；2、负责所辖连锁店面内的产品突出与整理3、负责所辖连锁店面内的出样规划布置，整体形象的维护；4、负责所辖连锁店面内的产品零售价的统一化；5、掌握所辖连锁店面内产品的进、销、存情况，及时跟进客户提货计划和物流发货状况；6、负责所辖连锁店面内促销方案的制订7、负责预算、确认所辖连锁店面内的及时对账、催款；8、掌握所辖连锁店面内竞品动态及节假日促销活动计划，并制订出相应策略。任职资格：1初中及以上学历；2、具有热爱?销售管理者优先，对医药行业、市场销售有较强理解者尤佳；3、吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神；

具体要求:

1.根据直营业务总体规划，制定门店的销售目标和计划，并制定相应实施策略，确保业绩目标达成
2.参与编制直营门店管理相关制度、管理规范、管理流程及运营管理手册，并对下属员工的执行情况进行监督
3.负责指导下属员工进行客户拓展与维护、方案设计、渠道拓展、订单管理、售后服务等工作
4.负责大客户及重点渠道的拓展与维护工作，负责协调处理客户投诉、售后问题等
5.负责统计和分析销售数据、店面坪效产出等门店经营销售数据，提交直营门店销售报告，监督商品盘点以及账目报表财务管理
6.负责对下属员工进行专业化培训，监督下属员工的工作进度与质量，配合部门对下属员工进行绩效考核，提出合理化的薪酬建议

【任职资格】
1.3年以上销售相关经验，1年以上门店管理相关经验
2.熟悉家具零售门店日常管理和经营相关知识，熟悉家具产品、设计风格、品牌内涵及营销推广等相关知识，熟练运用销售技巧、销售策略和销售方法，掌握家具市场及门店销售数据分析相关知识。
该岗位的工作地点为玉环市芦浦镇港南大道86号全球壹号店。

具体要求:

岗位职责：
1、全面负责公司直营项目日常运作管理和店面形象的维护，确保各直营店面运营健康有序；
2、组织策划大型销售推广活动，建立店外推广执行体系，关注会员的成长与联盟合作推广；
3、依据公司战略规划，制定门店的销售目标及个人计划，带领团队完成销售目标，按照公司要求完成会议、报表、分析；
4、负责店面人员的招聘、培训、考核、形象等各方面的管理，不断提升员工销售技能，调整员工工作心态，建设一支高素质的员工团队；
5、指导员工为客户提供专业、优质的服务，共同建立客户对品牌的信赖度；
6、挖掘先进营销模式，孵化先进商业模式和高效的营销团队。
任职要求：
1、本科及以上学历，具有同行业家具直营管理经验；
2、具有5年以上中高端家具类零售店铺的管理经验，单店年销售有1000万以上的销售额；
3、对家具建材类商品较为熟悉，拥有家具建材类专卖店营销推广经验并具备较强的新渠道拓展能力；
4、具备较强的沟通协调能力、团队协作能力、领导力和培育能力；
5、有从事中高端类家具专卖店管理经验的优先。

具体要求:

岗位职责：1、协调部门内部的关系；2、拓展及维护顾客，做好顾客管理；3、协助完成部门计划业绩和管理工作；5、店面日常经营管理。任职资格：1、有两年以上店务管理经验，专业知识扎实；2、良好的职业道德；3、有团队意识、沟通能力、亲和力强、抗压能力强；4、为人真诚，能吃苦耐劳，工作踏实。5、年龄25-456、体态轻盈，肤质好7、中专以上文化程度????????????8、曾任母婴行业、月子中心、美容养生机构高级主管者优先9、具备医学背景者更佳??【薪资待遇】底薪+高提成??上不封顶?具体薪资待遇面议【对催乳行业?产后康复行业有想法和规划】【福利】过年过节有福利?带薪年假

具体要求:

岗位职责：
1.负责品牌策划推广团队、日常营运和管理工作，统筹内部成员的各项职能的同步执行，不断优化品牌策划推广项目操作和内部管理流程，提升部门效率和营运管理能力；
2.根据战略规划和销售目标要求，分解制定部门年度规划、季度计划、月度计划，实现各项销售目标；
3.全面主导推广部门店活动指导、门店促销活动策，推广计划和促销政策，并予以落实执行。制定门店促销活动规范手册、巡查制度和培训体系，不定期对活动推广专员展开巡查督导；定期展开各项销售数据分析，保持店面、目标客户的信息传递、对接，及时回复店面、客户各项诉求，处理各种突发事件；
4.及时了解上游资源信息，定期汇总分析活动推广专员销售数据，制定各种动态市场促销活动方案，营造销售气氛，充分应用公司总部资源拉升销售业绩；
任职资格：
1.年龄 28-35岁，市场营销、市场企划专业 本科以上学历。三年以上相关职位从业经验
2.受过市场营销、宏观经济分析、广告策划、公共关系与产品知识方面的培训。具有敏锐的市场眼光，较强的表达、理解与公共能力，积极主动、性格开朗、讲效率、乐于接受挑战。

具体要求:

1、基本要求：21--28周岁。男性，能吃苦耐劳，适应长期全国区域市场出差，会办公自动化软件操作，持有c1驾照及服装行业从业者优先。 2、工作职责： 1）深入了解公司品牌理念，把握店面整体形象，注时尚流行趋势及行业形象特点，熟悉制作材质，提出陈列设计方案，跟进执行； 2）根据品牌形象、产品及风格定位，配合每季新品上市，编写陈列手册，并进行卖场陈列的相关指导，出差培训及跟进推广； 3）节日/新季形象物料的搜集；有计划地进行季节陈列、节日陈列及促销陈列等主题陈列设计创意； 4）全国店面形象的指导、维护工作，确保店铺形象及陈列的统一及规范控制； 5）相关市场活动陈列形象的跟进、支持、执行与维护； 6）制定主题陈列方案； 7）进行新店开业陈列培训、现场指导及效果跟进； 8）负责担当品牌终端形象维护管理、陈列巡场与培训工作。 9）负责终端形象橱窗的规划与实施。根据陈列需要对店铺形象进行空间布置、装饰布置等，如运用灯光、场景、道具等对产品进行陈列（橱窗出样）等，并能指导设计人员操作完成； 3、入职流程安排：入职培训15天---市场实习1个月---合格后正式成为市场产品陈列设计师。

具体要求:

应征要求： 1、专科及以上学历，工商管理、经济等相关专业优先， 2、3年以上4s店管理经验，熟悉4s店业务和流程，热爱汽车行业； 3、工作耐心细致，亲和力佳，有良好的沟通协调能力和文字撰写能力，具有团队合作精神； 4、熟悉汽车行业市场行情，有较强的领导力和执行力，服务意识强，具备较强的抗压能力。 岗位职责： 1、根据公司发展战略规划，组织制定并实施4s店年度经营计划，同时推动公司各项规章制度的建设和完善，严格推行公司的管理体制； 2、负责监督管理店面日常经营工作，带领团队按时完成店面月度、季度、年度各项指标和任务； 3、全面负责门店的环境、质量管控及成本控制，合理调配人力、物力、财力； 4、监控门店的服务质量，主持店内人员的培训，包括产品知识、销售流程、竞品及礼仪等，提高人员的工作能力及服务水平，提升客户满意度； 5、组织市场调研，对行业信息和本店的进销存等信息进行分析，挖掘市场潜力，扩大市场份额； 6、负责宣传推广和服务联络等工作，配合公司组织的各类活动； 7、能及时处理各种突发问题和存在的各种重要问题，并有效提出改善各种问题的方法。

具体要求:

岗位描述 ：
首先要在商城店或皇冠级以上店铺从职二年以上 。
1、负责公司商城的开通及正常运营；
2、负责淘宝网店的营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作；
3、负责店面日常改版策划、上架、推广、销售、售后服务等经营与管理工作；
4、负责网店日常维护，保证网店的正常运作，优化店铺及商品排名；
5、能及时准确地跟进订单，能策划网店销售活动方案，提升网店成交额，同时能进行店铺日常维护；
6、销售数据及资料的整理，根据销售情况可以独立策划店铺促销活动；
7、负责淘宝商城推广，直通车设置，钻石展位投放，社区活动报名，店铺流量分析，淘宝客产品推荐与站外带动，促销活动设计淘宝推广工具，并善于总结经验，为达到销售业绩提供决策。
任职要求:
1、负责公司淘宝商城日常运营、维护、和管理工作；
2、网上店铺的产品上架、日常运营、管理、营销、推广淘宝商城、超级卖霸、淘宝直通车、淘宝客金牌秒杀、聚划算、天天特价等，并配合店铺自身的各类营销推广运用淘宝平台有效进行网上销售，开发新客户，受理客户咨询，处理订单信息，协调发货等等；
3、根据公司产品规划，搜集淘宝信息，制定新品计划；
4、协调设计、文案人员完成店铺的相关工作，跟进美工装修和图片处理，；
5、能够独立分析网店的各类数据，每日监控：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理；
6、负责利用后台数据收集工具进行数据收集及分析；
7、处理相关客户投诉及纠纷问题。
8、管理在线商城运营团队。
9、具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。适应力强，反应快、积极、灵活 耐心、细致，良好的职业素养、 具有良好的沟通能力、分析能力、客户意识、承压能力，熟悉淘宝流程及操作，拥有良好的销售能力和技巧，思维敏捷。
参考薪资：底薪+提成。

具体要求:

岗位职责：1、依据公司战略规划，制订各店的年/季/月的绩效目标和销售计划，带领管辖的零售团队确保各项经营目标的达成；2、收集市场信息、竞品销售推广信息，并做出快速反应，适应市场需求；3、贯彻执行公司的经营策略及销售政策，及时进行品牌销售及货品信息分析，提出解决方案；4、熟悉店面运营、销售管理、库存管理、人员管理、具良好的数据分析能力；5、完成上级领导交代的其他工作任职要求：1、大专以上学历；2、5年以上服装销售方面管理工作经验;3、具备一定的零售终端管理工作经验，精通零售管理细节，熟悉服装品牌日常管理工作;4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；5、年龄28-40岁;薪资福利：上五险，法定节假日有加班费，工作满一年有五天年休假

具体要求:

岗位要求： 1、1年以上门店陈列相关经验。 2、丰富的服装产品与陈列知识、敏锐的流行时尚感觉； 3、熟悉服装色彩搭配； 4、熟悉服装店面与橱窗陈列； 5、有良好的沟通能力，思维敏捷，有敬业精神。 工作职责： 1）深入了解公司品牌理念，把握专柜整体形象，注时尚流行趋势及行业形象特点，提出陈列设计方案，跟进执行； 2）根据品牌形象、产品及风格定位，配合每季新品上市，并进行卖场陈列的现场指导及效果跟进； 3）节日/新季形象物料的搜集；有计划地进行季节陈列、节日陈列及促销陈列等主题陈列设计创意； 4）各区域店面形象的指导、维护工作，确保店铺形象及陈列的统一及规范控制； 5）相关市场活动陈列形象的跟进、支持、执行与维护； 6）制定主题陈列方案； 7）负责担当品牌终端形象维护管理、陈列巡场工作。 8）负责终端形象橱窗的规划与实施。根据陈列需要对店铺形象进行空间布置、装饰布置等，如运用灯光、场景、道具等对产品进行陈列（橱窗出样）等； 工作地点：台州区域卡宾男装专柜 （椒江、黄岩、路桥、温岭、杜桥、玉环等） 休息日：每月提供6天

具体要求:

电商运营岗位职责： 1、协助部门领导完成天猫店的整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作； 2、负责店面日常改版策划、上架、推广、销售、售后服务等日常运作； 3、制定网站运营年度、季度、月度指标及重点计划，完成公司对店铺的发展诉求； 4、熟悉天猫操作流程和交易规则及关注相关公告发布并作出及时反应对策； 5、制定月度销售任务和服务水平提升目标，制定月度店铺推广预算； 6、负责策划店铺促销活动方案，执行与配合官方相关营销活动，带领管理团队完成预期销售目标； 7、负责收集市场和行业信息，产品分析，为公司定制网销产品提供依据； 任职条件： 1、两年以上电商运营经验； 2、熟悉天猫后台流程及规划，对网络推广有丰富的经验，能独立运营店铺； 3、良好的策划及执行能力，熟练操作绘图和修图软件；4、善于网络营销推广管理与策划、促进店铺销售方法的运作； 5、具备敏锐的市场洞察力,具有很强的沟通、协调

具体要求:

应征要求： 1、专科及以上学历，工商管理、经济等相关专业优先， 2、3年以上4s店管理经验，熟悉4s店业务和流程，热爱汽车行业； 3、工作耐心细致，亲和力佳，有良好的沟通协调能力和文字撰写能力，具有团队合作精神； 4、熟悉汽车行业市场行情，有较强的领导力和执行力，服务意识强，具备较强的抗压能力。 岗位职责： 1、根据公司发展战略规划，组织制定并实施4s店年度经营计划，同时推动公司各项规章制度的建设和完善，严格推行公司的管理体制； 2、负责监督管理店面日常经营工作，带领团队按时完成店面月度、季度、年度各项指标和任务； 3、全面负责门店的环境、质量管控及成本控制，合理调配人力、物力、财力； 4、监控门店的服务质量，主持店内人员的培训，包括产品知识、销售流程、竞品及礼仪等，提高人员的工作能力及服务水平，提升客户满意度； 5、组织市场调研，对行业信息和本店的进销存等信息进行分析，挖掘市场潜力，扩大市场份额； 6、负责宣传推广和服务联络等工作，配合公司组织的各类活动； 7、能及时处理各种突发问题和存在的各种重要问题，并有效提出改善各种问题的方法。

具体要求:

电商运营岗位职责： 1、协助部门领导完成天猫店的整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作； 2、负责店面日常改版策划、上架、推广、销售、售后服务等日常运作； 3、制定网站运营年度、季度、月度指标及重点计划，完成公司对店铺的发展诉求； 4、熟悉天猫操作流程和交易规则及关注相关公告发布并作出及时反应对策； 5、制定月度销售任务和服务水平提升目标，制定月度店铺推广预算； 6、负责策划店铺促销活动方案，执行与配合官方相关营销活动，带领管理团队完成预期销售目标； 7、负责收集市场和行业信息，产品分析，为公司定制网销产品提供依据； 任职条件： 1、两年以上电商运营经验； 2、熟悉天猫后台流程及规划，对网络推广有丰富的经验，能独立运营店铺； 3、良好的策划及执行能力，熟练操作绘图和修图软件；4、善于网络营销推广管理与策划、促进店铺销售方法的运作； 5、具备敏锐的市场洞察力,具有很强的沟通、协调

具体要求:

岗位职责： 1、根据公司的整体规划，协助店长制定年度促销计划及促销费用预算。 2、负责公司的产品推广，做好售后服务，建立良好的客户关系。 3、按时按质完成促销活动的销售统计报表。 4、竞品信息的收集与反馈。 5、按照促销计划实施促销活动。 任职要求： 1、中专以上学历，年龄45岁以下。 2、有较好的综合素质，沟通能力强，敬业、有团队合作精神。 3、具有亲和力，较强的执行能力。 4、熟练操作office办公软件。 5、一年以上店面销售，接待工作经验，有铝合金门窗销售经验优先考虑。 公司提供五险，年终奖，免费培训，绩效奖，月休四天，免费旅游。

具体要求:

岗位职责：
1、根据集团下达的年度经营（销售、毛利和利润）目标，合理制定、实施月度经营计划；
2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理；
3、根据市场和门店实际情况，制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行；
4、合理规划门店预算，对门店各项费用进行合理的管控，并有效提升门店的人效、样效和坪效；
5、提升店面服务质量，树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度，营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观；
6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理，定期选拔及培养v购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员； 
7、执行集团的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行；
8、建立良好的沟通渠道，定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议；建立门店

具体要求:

岗位职责：1、依据公司战略规划，制订各店的年/季/月的绩效目标和销售计划，带领管辖的零售团队确保各项经营目标的达成；2、收集市场信息、竞品销售推广信息，并做出快速反应，适应市场需求；3、贯彻执行公司的经营策略及销售政策，及时进行品牌销售及货品信息分析，提出解决方案；4、熟悉店面运营、销售管理、库存管理、人员管理、具良好的数据分析能力；5、完成上级领导交代的其他工作任职要求：1、大专以上学历；2、5年以上服装销售方面管理工作经验;3、具备一定的零售终端管理工作经验，精通零售管理细节，熟悉服装品牌日常管理工作;4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；5、年龄28-40岁;薪资福利：上五险，法定节假日有加班费，工作满一年有五天年休假

具体要求:

岗位职责：
1、根据集团下达的年度经营（销售、毛利和利润）目标，合理制定、实施月度经营计划；
2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理；
3、根据市场和门店实际情况，制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行；
4、合理规划门店预算，对门店各项费用进行合理的管控，并有效提升门店的人效、样效和坪效；
5、提升店面服务质量，树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度，营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观；
6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理，定期选拔及培养v购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员；
7、执行集团的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行；
8、建立良好的沟通渠道，定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议；建立门店与客户、上级部门、政

具体要求:

电商运营岗位职责： 1、协助部门领导完成天猫店的整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作； 2、负责店面日常改版策划、上架、推广、销售、售后服务等日常运作； 3、制定网站运营年度、季度、月度指标及重点计划，完成公司对店铺的发展诉求； 4、熟悉天猫操作流程和交易规则及关注相关公告发布并作出及时反应对策； 5、制定月度销售任务和服务水平提升目标，制定月度店铺推广预算； 6、负责策划店铺促销活动方案，执行与配合官方相关营销活动，带领管理团队完成预期销售目标； 7、负责收集市场和行业信息，产品分析，为公司定制网销产品提供依据； 任职条件： 1、两年以上电商运营经验； 2、熟悉天猫后台流程及规划，对网络推广有丰富的经验，能独立运营店铺； 3、良好的策划及执行能力，熟练操作绘图和修图软件；4、善于网络营销推广管理与策划、促进店铺销售方法的运作； 5、具备敏锐的市场洞察力,具有很强的沟通、协调

具体要求:

电商运营岗位职责： 1、协助部门领导完成天猫店的整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作； 2、负责店面日常改版策划、上架、推广、销售、售后服务等日常运作； 3、制定网站运营年度、季度、月度指标及重点计划，完成公司对店铺的发展诉求； 4、熟悉天猫操作流程和交易规则及关注相关公告发布并作出及时反应对策； 5、制定月度销售任务和服务水平提升目标，制定月度店铺推广预算； 6、负责策划店铺促销活动方案，执行与配合官方相关营销活动，带领管理团队完成预期销售目标； 7、负责收集市场和行业信息，产品分析，为公司定制网销产品提供依据； 任职条件： 1、两年以上电商运营经验； 2、熟悉天猫后台流程及规划，对网络推广有丰富的经验，能独立运营店铺； 3、良好的策划及执行能力，熟练操作绘图和修图软件；4、善于网络营销推广管理与策划、促进店铺销售方法的运作； 5、具备敏锐的市场洞察力,具有很强的沟通、协调

具体要求:

岗位职责：
1、根据集团下达的年度经营（销售、毛利和利润）目标，合理制定、实施月度经营计划；
2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理；
3、根据市场和门店实际情况，制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行；
4、合理规划门店预算，对门店各项费用进行合理的管控，并有效提升门店的人效、样效和坪效；
5、提升店面服务质量，树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度，营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观；
6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理，定期选拔及培养v购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员；
7、执行集团的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行；
8、建立良好的沟通渠道，定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议；建立门店与客户、上级部门、政

具体要求:

岗位职责：
1、根据集团下达的年度经营（销售、毛利和利润）目标，合理制定、实施月度经营计划；
2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理；
3、根据市场和门店实际情况，制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行；
4、合理规划门店预算，对门店各项费用进行合理的管控，并有效提升门店的人效、样效和坪效；
5、提升店面服务质量，树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度，营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观；
6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理，定期选拔及培养v购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员；
7、执行集团的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行；
8、建立良好的沟通渠道，定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议；建立门店与客户、上级部门、政

具体要求:

岗位职责：1、依据公司战略规划，制订各店的年/季/月的绩效目标和销售计划，带领管辖的零售团队确保各项经营目标的达成；2、收集市场信息、竞品销售推广信息，并做出快速反应，适应市场需求；3、贯彻执行公司的经营策略及销售政策，及时进行品牌销售及货品信息分析，提出解决方案；4、熟悉店面运营、销售管理、库存管理、人员管理、具良好的数据分析能力；5、完成上级领导交代的其他工作任职要求：1、大专以上学历；2、5年以上服装销售方面管理工作经验;3、具备一定的零售终端管理工作经验，精通零售管理细节，熟悉服装品牌日常管理工作;4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；5、年龄28-40岁;薪资福利：上五险，法定节假日有加班费，工作满一年有五天年休假

具体要求:

岗位职责：招聘人才+文件上传下达+协助店长管理店面
任职要求：统招大专及以上学历（学信网截图为准）+形象佳女性
升值空间：店务主任-区域主任-总经办-城市总经理等职位等您来挑战，乐有家是一个没 有天花板的舞台，能力有多强职位就有多高。
工作时间：上午9:00到下午6:00，月休6天，法定节假日
福利 ：（底薪+招聘奖+带组奖+绩效奖）+五险一金+节日问候+带薪年假
公司简介：
-乐有家控股集团（原名家家顺控股集团）成立于2008年，业务涵盖二手房买卖·房屋租赁·项目策划·新房代理·电子商务·资产管理·金融服务等领域。旗下拥有数百家子公司，数千家分公司遍及全国主要大中城市。集团在立足大深圳，扎根珠三角，密布全中国 的战略规划下 于2017年启动‘百城万店’ 计划，目前已进驻128个大中城市。2017年9月份强势进驻台州。为实现有家的地方就有乐有

具体要求:

岗位职责： 1）深入了解公司品牌理念，把握店面整体形象，注时尚流行趋势及行业形象特点，熟悉制作材质，提出陈列设计方案，跟进执行； 2）根据品牌形象、产品及风格定位，配合每季新品上市，编写陈列手册，并进行店铺陈列的相关指导，出差培训及跟进推广； 3）节日/新季形象物料的搜集；有计划地进行季节陈列、节日陈列及促销陈列等主题陈列设计创意； 4）全国店面形象的指导、维护工作，确保店铺形象及陈列的统一及规范控制； 5）相关市场活动陈列形象的跟进、支持、执行与维护； 6）制定主题陈列方案； 7）进行新店开业陈列培训、现场指导及效果跟进； 8）负责担当品牌终端形象维护管理、陈列巡场与培训工作。 9）负责终端形象橱窗的规划与实施。根据陈列需要对店铺形象进行空间布置、装饰布置等，如运用灯光、场景、道具等对产品进行陈列（橱窗出样）等，并能指导设计人员操作完成； 岗位要求：能吃苦耐劳，适应长期全国区域市场出差，善于沟通，有团队合作精神。 任职资格：试用期一个月 工作时间：9：00-17：30 薪资待遇：详情面议。

具体要求:

岗位职责：招聘人才+文件上传下达+协助店长管理店面任职要求：统招大专及以上学历（学信网截图为准）+形象佳女性升值空间：店务主任-区域主任-总经办-城市总经理等职位等您来挑战，乐有家是一个没 有天花板的舞台，能力有多强职位就有多高。工作时间：上午9:00到下午6:00（中午2小时休息）月休4天+法定节假日福利 ：（底薪+招聘奖+带组奖+绩效奖）+五险一金+节日问候+带薪年假公司简介：-乐有家控股集团（原名家家顺控股集团）成立于2008年，业务涵盖二手房买卖·房屋租赁·项目策划·新房代理·电子商务·资产管理·金融服务等领域。旗下拥有数百家子公司，数千家分公司遍及全国主要大中城市。集团在立足大深圳，扎根珠三角，密布全中国 的战略规划下 于2017年启动‘百城万店’ 计划，目前已进驻128个大中城市。2017年9月份强势进驻台州。为实现有家的地方就有乐有家的宏伟愿景而努力高速发展着。

具体要求:

岗位职责：1、依据公司战略规划，制订各店的年/季/月的绩效目标和销售计划，带领管辖的零售团队确保各项经营目标的达成；2、收集市场信息、竞品销售推广信息，并做出快速反应，适应市场需求；3、贯彻执行公司的经营策略及销售政策，及时进行品牌销售及货品信息分析，提出解决方案；4、熟悉店面运营、销售管理、库存管理、人员管理、具良好的数据分析能力；5、完成上级领导交代的其他工作任职要求：1、大专以上学历；2、5年以上服装销售方面管理工作经验;3、具备一定的零售终端管理工作经验，精通零售管理细节，熟悉服装品牌日常管理工作;4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；5、年龄28-40岁;薪资福利：上五险，法定节假日有加班费，工作满一年有五天年休假

具体要求:

岗位职责：1、依据公司战略规划，制订各店的年/季/月的绩效目标和销售计划，带领管辖的零售团队确保各项经营目标的达成；2、收集市场信息、竞品销售推广信息，并做出快速反应，适应市场需求；3、贯彻执行公司的经营策略及销售政策，及时进行品牌销售及货品信息分析，提出解决方案；4、熟悉店面运营、销售管理、库存管理、人员管理、具良好的数据分析能力；5、完成上级领导交代的其他工作任职要求：1、大专以上学历；2、5年以上服装销售方面管理工作经验;3、具备一定的零售终端管理工作经验，精通零售管理细节，熟悉服装品牌日常管理工作;4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；5、年龄28-40岁;薪资福利：上五险，法定节假日有加班费，工作满一年有五天年休假

具体要求:

l        根据公司发展要求，制订装饰装修店面执行计划，并组织实施；

l        负责对专卖店产品展示进行规划并及时对版面制订调整计划，并组织实施；

l        负责对公司上市新品进行专卖店出样展示进行规划，制订出样计划并组织实施；

l        跟进设计师进行装修及产品出样图纸并进行审核，保证图纸施工的可行性；

l        跟进业务员样品申请的及时性并及时向部门经理反馈，以确保施工进度；

具体要求:

2021，春暖花开！

关于电商，我们已经走过了很多公司准备走 和 还没有走的弯路，我们等你来拓宽这条路！

我们的产品独特设计性，外贸一片繁华，内销起步较晚，但一切都还不晚。
我们的产品有特色，行业竞争度有优势，洁具卫浴朝阳产业，淘宝天猫京东小米网易都适合。

办公地点：
我们台州和杭州都有公司，有目标，有团队，一起合作，多沟通，欢迎来我们公司面谈，共商大计！

1. 我们会有专门的培训，邀请骨灰级运营大师指导你的工作
2. 我们给你提供电商各类平台和资金支持，施展你电子商务的才能
3. 你来这里，就是实现人生价值的，赚钱的，赚经验的，成为合伙人的！

我们需要您：
1、负责店铺的整体规划、营销、活动、客户关系管理等系统经营性工作；
2、按时制定年/月/周销售计划，并有效落地方案，完成销售计划；
3、爆款营销方案的输出，落地，执行；
4、负责收集市场和行业信息，竞品产品分析，为公司定制适合自己单品的方案并落地执行；
5、负责策划店铺促销活动方案，执行与配合天猫京东官方相关营销活动，完成预期销售目标
6、负责店铺商品上下架、检查、标题优化主图优化等基础运营工作；每日对店铺和单品数据进行统计分析，制定相关提升优化策略，提出相应改善措施。

任职要求：
1、有卫浴品类目运营经验优先考虑，做过标品的 大电商公司优先考虑；有爆款经验、社媒视频优先考虑
2、精通淘宝天猫京东各种规则和操作流程，熟悉钻展、淘宝客、直通车及聚划算等活动工具；
3、工作认真负责，积极主动，高效执行力，抗压能力强，良好的沟通能力、组织协调能力，解决问题能力；
4、对电商行业有自己独到的想法，思维清晰。
5、良好的团队合作精神，积极配合各部门的工作，按时完成工作。

就简单说一句，只要你有能力，来我司，让你吹过的牛皮都能成真：13738535111

具体要求:

人力资源总监，对企业来说是核心的人才，只有优秀的你，才会让企业更加优秀！

岗位职责
1. 负责公司招聘工作。完善公司各项人事管理制度，依据公司发展战略的人力需求，开发人力资源，完善的薪酬福利体系，各类人事规章制度的规划。
2. 完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作
3. 深化与宣传公司企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。策划和组织员工活动，努力为员工提供丰富的文化生活，提升员工士气；
4. 负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。并协助领导做好日常人事及劳动关系管理和员工投诉。
5. 组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续，负责培训体系的建立及标准化的推行
6. 组织实施员工满意度调查、员工访谈工作。
7. 跟踪和收集同行业各公司及人才市场动态，吸引优秀人才加盟。

任职要求
1、人力资源工商管理等相关专业，大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验优先
2、思维灵活，学习能力强，有相关人资和营运体系打造经验或有强烈学习欲望者优先
3、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;擅长处理人系关系
5、熟悉国家地区相关劳动人事法规、政策。
6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

希望有能力的你，看见上升期的力量，把握小趋势，一起助力我们起飞！
微信 电话：13738535111

具体要求:

岗位职责：
1、制定部门工作计划及相关预算，全面主持外贸部的日常管理工作；
2、制定并规划进出口业务流程，收集、分析行业重要信息数据、积极开拓国内外市场；
3、负责签订大宗贸易合同及监督合同执行，处理相关商务事宜；
4、重要客户的接洽联络、关系维护；
5、负责外贸部人员的评估、考核、培训、奖惩等工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，国际贸易类相关专业；
2、5年以上进出口业务管理工作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑；
3、熟悉进出口业务流程，熟悉外贸进出口法律条规，具备贸易管理专业知识和相关技能；
4、具有优秀的英文听、说、读、写能力，熟悉使用办公软件；
5、具备优秀的组织管理能力，良好的沟通和谈判技巧，良好的创新意识、团队合作能力及服务意识，责任心强。

具体要求:

岗位职责：
1、协助总裁制定公司发展战略计划、经营计划；
2、编制公司内部管理制度，熟悉薪酬体系设计与绩效考核，负责公司相关文件撰写；
3、负责相关会议的组织工作和会议纪录，跟进落实会议纪要。
4、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理、协调各部门关系；
5、配合总裁处理外部公共关系；
6、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
7、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总裁提供相关解决方案；
8、协助总裁进行公司企业文化、企业战略发展的规划，开展企业文化工作；
9、完成总裁交办的其他任务。
任职要求：
1、专科或以上学历，年龄26周岁以上，工商管理或企业管理等相关专业；
2、精通商业企业管理模式，3年以上商业企业管理或相关工作经验。
3、具有先进的管理理念以及较强的战略制定与实施能力。
4、具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
5、良好的中英文口语、阅读和写作能力；
6、熟练使用各种办公软件；
7、有互联网相关工作经历者优先录用。

具体要求:

岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织架构设计，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、三年以上人力资源管理同等岗位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

具体要求:

运营部经理职责： 1.带领部门人员，定期策划并举办各类团队活动，促进销售、技术团队工作效率并保持高涨的工作热情 2.?组织目标市场、竞争态势、客户需求等的调查，撰写市场分析与评述，参与策划网站推广、运营、业务拓展和产品销售的综合推广措施； 3.负责网络招聘产品整体的规划、推广、运营，带领团队制订并执行产品发展计划； 4.负责网站产品的支持服务和响应，综合反馈意见进行汇总分析和处理； 5.负责管理站内资讯的内容建设，包括内容编辑、用户/客户信息维护、站点内容互动等； 6.在公司经营战略指导下，进行市场调查和分析，组织产品整体定位、确定网站架构设置、风格设计，确立网站定位与发展方向； 任职要求： 1.计算机或电子商务专业本科及以上学历，拥有三年以上网络招聘、网络营销、电子商务网站的运营管理工作相关经验（高级别管理岗位）； 2.熟悉各类网站销售团队策动方案，有良好的网络销售型团队管理基础； 3.掌握互联网/电子商务市场动态，熟悉电子商务平台的运营及推广； 4.熟悉用户需求分析、激励用户行为、分析业务数据的方法； 5.思维活跃，具备团队精神、对工作充满激情，能够带领团队高效工作，能承受较大的工作压力。

具体要求:

1、专科及以上学历（优秀者可适当放宽），市场营销、建筑材料等相关专业优先； 2、3年左右建材销售相关工作经验，有终端建材销售管理工作经历者优先； 3、具备较强的市场分析、营销策划、推广能力和良好的人际沟通、协调能力及分析和解决问题的能力，具备良好的客户服务意识，责任心强； 4、有较强的亲和力事业心，具备一定的文字撰写及领导能力； 5、待遇说明：底薪+提成（个人+团队）+奖金。 1、 制定公司各项相关制度并负责管理销售工程部的日常行为规范及销售业务工作，包括审阅订货、发货等业务报表； 2、 负责并落实市场调研和需求分析，制定符合公司实际的年度销售目标、模式及战略，并合理分解季度和月度销售目标； 3、 把控公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制，同时做好各部门人员的相关协调工作； 4、 建设销售团队，例如人员招募、培养和职业生涯规划的制定，以及新老员工的销售技能培训。