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天台县|经验不限|学历不限|性别不限|28岁-45岁|全职|招1人
岗位职责1、根据公司所接生产订单，全面负责生产计划部的整体运作、策划、组织、指挥监督与检查落实工作；2、负责生产计划部的各项规章制度的建立、健全、审核、执行与监督，使生产计划管理的各项管理工作制度化、标准化、秩序化；3、负责生产计划下达并跟踪与落实，减少停工待料现象，并保证公司生产部的生产顺利进行；4、负责培训本部门员工的岗位操作技能及其它技能，以满足生产计划执行的准确性与及时性；5、负责对销售订单的评审、然而根据生产产能进行评估，来完成交货期。并编写合理、及时的生产采购计划，生产安排计划，库存备货计划，并呈上级主管审核与批准。确保公司的生产在合理、有序的指挥下进行；6、负责销售订单生产计划，库存备货计划等月计划，半月计划，周计划的编写，计划改变的汇报，并交上级审核；7、负责领导下属做好生产报表汇总信息，以达成订单输入的准确性，生产数据的还原的准确性，并监督与落实好，发现问题及时纠正并作相应的调整措施；8、负责部门发展规划，制定计划部的工作规划，优化业务流程等；9、预防呆滞物料产生，统筹呆滞库存处理；10、负责上级交待的其他工作。任职资格1、5年及以上制造业生产工厂计划工作经验，2年以上管理经验，懂英文更佳；2、office以及相关办公软件电脑操作熟练；熟练操作erp生产计划与物料计划管理；4、有较强的组织协调能力和应变能力、执行力强；
浙江大自然户外用品股份有限公司诞生于1992年，27年来潜心专注于运动、户外用品的研发、生产。时至今日，已成为户外运动行业知名的充气床垫、户外箱包供应商，与全球40多个国家200多个品牌建立了良好稳定的合作关系。公司产品主要包括：自动充气垫 、充气床 、防水包、冰包、枕头、坐垫以及TPU复合面料等。 公司自始至终重视研发、设计，拥有国内外专利100多项，为公司的快速快速发展提供了有力的技术支持。公司不断提高管理能力，获得了ISO9001质量、ISO14001环境、OHSAS职业健康安全管理体系认证以及通过了BSCI、沃尔玛、迪卡侬等验厂认证，努力满足客户更高的需求。并先后被评为国家高新技术企业、浙江省出口名牌、浙江省名牌、省级高新技术企业研发中心、浙江省AAA级守合同重信用企业等荣誉和称号。 随着全球户外运动蓬勃发展，户外运动产品的需求日益增加并逐渐多元化，公司致力于成为一家高效专注、富含科技实力和人文关怀的户外用品企业，以不断创新为全球运动爱好者提供优质环保的产品为使命，使用户享受户外运动的欢乐，感受人与自然的和谐统一。
天台县|应届生|大专|性别不限|年龄不限|全职|招3人
机械/模具/焊接等工科类专业，熟练应用办公软件和制图软件，英语4级以上。
天台县|1-3年|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招3人
1、负责生产日报表的统计、填写；?2、负责生产部员工考勤登记及统计；?3、负责生产订单汇总，打印整理生产工作计划单及物料供应单；?4、负责生产能力统计及流水线绩效统计；?5、会word,execl等电脑操作及文件处理；?6、协助车间主任的其他工作。
天台县|1-3年|高中|性别不限|30岁-45岁|全职|招1人
1、3年以上生产跟单工作经验；具有独立编排生产计划工作经验 2、熟练操作电脑办公软件； 3、有通信行业生产跟单经验或熟练使用erp软件者优先。 4、具备一定数据统计分析及工作沟通能力、提供有关生产流程所需物料之供应状况报告，能独立制作相关统计分析报表，供各部门参考； 5、制定生产计划并跟进生产进度及物料供应，协调相关部门并监控生产计划完成情况； 6、进行物料控制以达到公司的库存周转率；
浙江超前通信科技股份有限公司（原浙江超前通信设备有限公司）创建于1992年，是一家集科、工、贸为一体的通信设备制造商。专业从事通信设备研发、制造和销售,历年来，被有关部门评定为县地方重点骨干企业、省科技型企业，重合同守信用等称号，拥有自营进出口权，2009年被认定为国家高新技术企业。公司现拥有厂房8000多平方米，固定资产3600万元，流动资金1500万，现有员工250多人，工程技术人员25人，年产值8000万元。因公司发展需要，现急需如下的人才，欢迎有志青年加入。
天台县,台州市,台州市|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
1、负责生产日报表的统计、填写；2、负责生产部员工考勤登记及统计；3、负责生产订单汇总，打印整理生产工作计划单及物料供应单；4、负责生产能力统计及流水线绩效统计；5、会word,execl等电脑操作及文件处理；6、协助车间主任的其他工作。
天台县,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
缝纫行业从业经验者优先。有pmc岗位经验，要求责任心强，抗压能力强不抱怨，做事条理清晰，有目标。
天台县,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|25岁-40岁|全职|招1人
1、年龄在25-40周岁内，大专以上学历；2、有生产调度工作经验者优先；3、务实敬业，雷厉风行，善于沟通，跨部门合作能力强；4、熟悉信息化管理办公软件。
岗位职责：1、咨询电话的接听，做好相应的信息记录；2、定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者*近的培训动态；3、对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；5、组织已报名学员的上课；6、完成其他临时性工作。任职资格：1、年龄18到35岁，上班时间8点到下午5点，双休，有教育经验优先；2、普通话标准，有亲和力、幽默感，沟通能力强；3、有团队合作精神和敬业精神，执行力好，抗压能力强，富有责任心。
岗位职责：1、协助幼儿园内的后勤服务工作；2、负责幼儿园的家庭教育指导工作；3、负责幼儿园的亲子早教工作；4、收集、整理家园教育资料，并及时归档。任职资格：1、专科及以上学历，心理学、幼儿教育等相关专业；2、具有1年以上幼教教学经验者优先考虑；3、具有一定的管理经验，亲和力强，加班有加班补贴；4、熟悉儿童生活习性，了解儿童心理；5、具有一定的文艺表演能力，普通话标准，口齿伶俐；6、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。
洗浴师：2名初中以上学历，20-50岁，女性，对婴幼儿充满爱心与耐心,会婴儿抚触技巧等相关专业技巧，认真负责,普通话标准,形象佳。护理专业及相关工作经验者优先录取。
身体健康，会烧家常菜即可，月休六天，烧一顿正餐和一次点心，薪资2600起
洗浴师：2名初中以上学历，20-50岁，女性，对婴幼儿充满爱心与耐心,会婴儿抚触技巧等相关专业技巧，认真负责,普通话标准,形象佳。护理专业及相关工作经验者优先录取。
椒江区|3-5年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。11、公司人工成本、行政费用的预算与管理；12、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；13、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；14、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；15、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。任职资格：1、大专及以上学历，企业行政人事经理工作经验两年以上优先；2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
美诗儿电器有限公司母厂于1993年在浙江台州创立，在浙江台州椒江葭沚街道南洋工业园区设立主要生产基地，2000年美诗儿品牌正式在中国市场推广。美诗儿公司投资总额2000万元，厂房建筑面积约一万五千平方米，员工200余人，10条成品生产线，年产量高达800万台，是中国具有竞争力的电风扇生产厂家之一，凭着高度一体化的生产综合实力，和20年的风扇生产研发技术，已成为一家自制率高达90%的全过知名小家电企业，产品销往天津，北京，杭州，苏州，海口，三亚，广州等全国50多个地区。与此同时不断拓展海外市场，现产品已销往东南亚10余个地区。作为一家专注于风扇产品的小家电制造商，美诗儿电器致力于为全国消费者乃至全球提供技术领先、品质卓越的风扇产品。现不断开发多个品种规格的产品，能充分满足不同消费群体的各种需求。美诗儿电器是集研发、生产、销售、服务于一体的专业化家居风扇领导者。
椒江区|经验不限|本科|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责： 1.负责公司内勤员工的招聘计划的制定和操作； 2.对公司员工的考勤、休假进行管理； 3.负责公司员工的社保办理和转入、转出工作； 4.负责公司内勤员工转正、晋升、年中、年终等常规绩效考核工作； 5.负责公司劳动合同签订和劳动关系管理工作； 6.对中心支公司的职场租赁、设计、规划等进行管理； 7.负责中心支公司自购固定资产的询价、采购与使用后的维修工作； 8.负责中心支公司车辆的使用、管理工作； 岗位要求： 1.全日制大学本科以上学历，男性，保险、金融、管理类专业优先 2.有二年以上人事行政管理经验 3.熟悉公司管理架构与国家社保政策等 4.开朗、热情、沟通能力强，自律性责任心强 福利：享受五险一金
【综述】 合众人寿保险股份有限公司（以下简称合众人寿）是经中国保险监督管理委员会批准的一家综合性人寿保险公司。企业性质为全国性、股份制寿险公司。作为综合性人寿保险公司，公司可经营一切人身险险种（含各种法定保险）。合众人寿率行业之先提出了“合众保险·理赔不难”的服务举措，为其在行业内外赢得了广泛赞誉。 【企业文化】 合众人寿以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石，以“和合各方利益，实现多赢共好”为核心价值理念，倡导一种简单和谐、共同分享的企业文化。“和合”文化用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险，用今天的积善求和应对明天的变化，通过合众人寿数万员工的共同努力，最终达到和睦共生、和谐共事、和美共荣、“司和万事兴”的完美境界。 【股东介绍】 合众人寿股东由中发实业集团、意大利联合圣保罗人寿股份有限公司（Intesa Sanpaolo Vita S.p.A.）。 中发实业（集团）有限公司 中发集团是一家成立于1993年，总部设在首都北京的大型民营企业集团，曾入选全国工商联“2010年中国民企500家”第156位；2009年《胡润百富》“非上市民营企业100强”排名第83位。 截至2010年，中发集团为社会提供的各类产品价值主要有：房地产开发总建筑面积约200万平方米，投资总额约180亿元；人寿保险产品价值总额超过700亿元；中小企业融资总额累计约15亿元；优质中、西药品价值总额约7亿元。 意大利联合圣保罗人寿股份有限公司 2006年11月19日，联合圣保罗银行旗下公司欧利盛金融集团股份有限公司购入合众人寿19.9％股份，成为公司第二大股东，也是合众人寿历史上的第一家外资股东。后经战略调整，同为联合圣保罗银行子公司的意大利联合圣保罗人寿股份有限公司认购了欧利盛金融集团股份有限公司持有的合众人寿19.9的全部股份。 意大利联合圣保罗人寿股份有限公司为意大利联合圣保罗银行股份有限公司旗下的寿险公司。联合圣保罗银行是意大利第一大银行，世界500强企业，拥有7669家分行，占意大利银行业约17的市场份额，总资产为6774亿欧元，2010年末市值为257亿欧元，市值排名中位列前茅。 【人才理念】 合众人寿秉承“投资于人”的理念，将员工视为公司最重要的资源和最宝贵的财富，为员工提供具有竞争优势的薪酬福利待遇与学习培训机会，努力营造良好的人才成长环境，使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地。公司通过明晰的企业战略、明确的发展目标、宽松和谐的工作氛围、奖惩分明的工作制度，全面激发员工的最大潜能，实现个人与公司事业的双重成功。
椒江区,椒江区|5-10年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
工作内容1 负责公司行政人事规章制度和管理标准的制定、修改、发布，并监督公司人事管理制度、行政管理规章制度的执行情况；2 负责公司组织架构和岗位管理，协助总经理做好相应的岗位说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际工作基本相符；3 负责人员招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；4 主持公司人力资源规划，为公司重要人事决策提供建议和信息支持，做好各部门间的员工调动协调工作；5 负责人员变动与劳资关系管理，签订、维护和解除劳动合同，及时办理员工入职、离职手续，做好员工考勤统计；6 激励员工，做好员工思想工作，与员工进行有效沟通，确保薪酬制度和绩效考核办法发挥积极作用；7 负责培训管理，组织员工岗前制度培训，确保员工不断适应岗位的需要；8 负责公司行政、人事档案管理，及时归档公司相关文件，并妥善保管；9 做好文秘与行政事务管理；归口客户的接待管理和外联工作及办理公司所需各项行政证照；10 负责员工就餐、住宿等后勤服务和管理；11 负责办公物品和办公区域、公司车辆、公用办公装备的管理；12 负责办公区的卫生绿化管理；13 负责公司安全保卫工作和企业消防工作；任职要求：1、5年以上行政人力资源管理相关工作经验；2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；5、善于与各类性格的人交往，待人公平。
浙江旗鱼建筑科技有限公司是一家专业从事“建筑物立面墙体挂装系统”“建筑物装配式建筑技术”科工贸一体的国家高新技术企业。 公司成立之初引进德国挂装系统产品前沿技术，并在此基础上不断突破创新。2006年在国内率先提出背栓的分类，创立了“旋进式背栓挂装体系”的核心价值，得到了业界的一致认同。系统先后通过了国家级抗震试验和ICC-ES国际建筑技术认证，并参与了多本国家工程技术规范及图集的编制工作。 2014年，旗鱼在建筑幕墙系统连接技术基础上推出了“装配式综合抗震支架系统”，通过建筑BIM技术的应用，奠定了支架系统在管综上的发展基础；并参编了国家装配式综合抗震支架系统行业标准图集。“Arrowfish”系列产品主要围绕设计标准化、加工工厂化、施工装配化、运维一体化的发展方向，致力打造成一家集产品销售、装配式基地、建筑机电集成平台为一体的集团化企业。 旗鱼产品广泛应用于城市公共建筑、高档商业房产、轨道交通等领域，客户遍布亚洲、欧洲、美洲、中东等十多个国家和地区。 本公司设有食堂和宿舍，福利待遇优厚；欢迎各有志之士加盟，共同创业。 品牌源自坚持，创新改变未来！
椒江区|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招2人
1. 根据集团行政管理制度、流程和政策，协助制订商场行政管理制度，并推进落实执行。2. 根据商场行政管理工作要求，协助制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规等，提升管理效能降低行政管理费用。3. 协助维护、拓展协调相关社会资源，提升企业影响力，构建和谐社企工作。4. 根据商场年度整体员工关怀推进目标及规划，有效落地推进相关活动实施，提高员工整体满意度及归属感；5. 协助完成商场各部门互联网行政相关工作；6. 完成上级领导交办的其他工作。
红星美凯龙家居集团股份有限公司（以下简称“红星美凯龙”），截至2017年6月30日，红星美凯龙在全国共经营214家商场，覆盖全国28个省、直辖市、自治区的150个城市，商场总经营面积超过1330万平方米。 2015年6月26日，红星美凯龙于香港联合交易所主板挂牌上市（股票简称：红星美凯龙，股票代码：01528）。 2018年1月17日，红星美凯龙于上海证券交易所主板挂牌上市（股票简称：美凯龙，股票代码：601828） 红星美凯龙一直为实现“打造中华民族的世界商业品牌，2020年进入世界500强”的企业愿景而不懈努力。 30年来，从一家地方家具专营店到如今第九代Shopping Mall式的一站式体验家居购物广场，红星美凯龙不断升级创新，荟聚了超过800个国内高端品牌以及超过400个进口品牌。 红星美凯龙始终坚持以缔造品味艺术、传播居家艺术为目标，以提升中国人的居家品位为己任，对每个家庭的居家环保负责任，致力于追求中国家居业的美学发展，逐步提升中国消费者对于家居品味的认知。 红星美凯龙正在积极探索新零售路径与模式，实现线上线下一体化融合、建立无缝衔接的服务闭环，坚持创新，持续带动行业未来的发展方向。 红星美凯龙还推出了多品牌战略，以满足更多元化的消费升级需求，除耳熟能详的“红星美凯龙”外，还有高端时尚品牌“红星?欧丽洛雅”以及打造轻时尚生活馆的“星艺佳”品牌。此外，红星美凯龙还拥有“吉盛伟邦”的品牌使用权。 红星美凯龙致力于推动整个中国家居行业的发展，同时通过加大对绿色环保品牌的扶持，推动全社会绿色家居、和谐社会的发展。由红星美凯龙制定的各项行业产品质量与环保标准，已经获得国家认监委的备案认可。红星美凯龙家居于2012年提出家居建材行业“家居专家”的九项服务承诺；2015年联合中国质量认证中心正式推出“中国家居正品查询平台”，实现“绿色家居·正品追溯”；2016年正式发布绿色宣言，致力于对每个家庭的居家环保负责任。 红星美凯龙一直热心社会公益事业，积极回馈社会，30年来已累计捐款捐物超过3亿元，用于扶贫济困、抗震救灾、环境保护、和谐家庭、教育助学等多个领域。
温岭市|1-3年|学历不限|女|年龄不限|全职|招2人
岗位要求 职责： 1、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能、职位说明书； 2、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 4、制定招聘、培训计划和程序，实施开展相关工作，并进行后续跟踪完善； 6、受理员工投诉，处理突发事件、劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 7、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草； 8、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作； 9、工作内容：考勤、网络管理，人员入离职、劳动合同、工伤办理、宿舍管理等相关事项。 10、协助完成上级交付的其他事项，做好上传下达工作。 要求： 1、孰悉人事、行政、后勤工作事务； 2、熟练运用人力资源六大模块； 3、善于编制各岗位绩效考核、制定培训计划； 4、沟通能力要强，善于处理员工矛盾； 5、熟悉bsci、iso9000、sa8000等体系认证； 6、有丰富的人力资源开发、招聘、培训、考核、薪酬、法律等方面实际工作经验。 【周末休息】：单休 【吃饭福利】：干部餐厅 【住宿福利】：包住 【工作时间】：8小时工作制
台州华茂工艺品股份有限公司，成立于2000年6月，位于温岭市会展中心、温岭市人民医院西南侧、紧邻浙江温西工量刃具交易中心（横泾堂）。 公司专注于宠物产业，集生产基地、销售中心、国内电商、跨境电商、宠物服务为一体。主要产品有：猫用品、狗用品等宠物用品；主营业务涵盖：国际一线品牌代理，自主品牌研发，高端宠物用品生产；销售渠道包括：跨境电商、国内电商、外贸业务等。 “专注宠物产业，关注宠物健康，做快乐时尚事业”，是华茂人孜孜不倦的追求。华茂的目标是成为全球宠物综合性领导品牌。 如果你想从事宠物这个有爱的、走心的事业，如果你想站在未来的风口上，如果你足够有耐心、足够优秀，如果你有三年五载风雨同舟、厚积薄发的心智，那么欢迎你加入华茂大家庭！ 乘车：路桥至温西客车横泾村下，温岭北门车站到温西方向车到温西下横泾村，市区坐15路车到横泾村下
临海市|3-5年|大专|性别不限|28岁-0岁|全职|人数若干
1、物流部物控科长直接对物流部经理负责，直接在物流部经理的领导下全权负责物流部物控科的一切事务，主持物控科的日常工作；2、在物流部经理的指导下，具体实施仓库区域的规划，以及各仓库具体储存仓位的划分；3、监督执行公司仓储管理制度，严格控制物料和产品的出入库，严格控制人员非正常进入库区；4、各类物料和产品等的库存调查分析和现场物料消耗情况调查、研究、分析，并采取改善对策；5、科学组织产品的装载，合理安排配料配送和调派车辆，并严格做好公司货运车辆的监督管理；6、制定并实施标准存量，实施存量控制，严格做好呆滞料、废料控制和数据汇总与报表编制，并经批准后及时处理，提高存货周转率；7、常用物料需求计划编制，并提报物流部和采购科，协助采购员处理好外协外购退货事宜；8、负责组织仓储物料定期盘存及编制盘存报表，并及时调整账目，确保物、卡、帐的一致；9、监督仓库做好防火、防水、防潮、防倒、防盗等工作，确保物料和产品的品质和安全；10、本科室人员的培训、考核、奖惩、调派以及“7s”工作和作风纪律等的管理和监督检查；11、及时向部属传达公司的各项方针政策和上级的精神指示，积极宣传推广公司优秀的企业文化；12、掌握科室内工作动态，及时向上级报告本科室各项工作，解决各级部属反馈的各类问题；13、本科室相关文件和记录的编制、审核、批准，确保本科室严格遵循公司管理体系要求运行；14、主持召开科室内的各类例会和临时性会议，并监督会议精神和决议的贯彻落实；15、保持与其它科室和科室内的良好沟通，确保科室内各项工作的正常进行； 16、积极完成上级交办的其它事务，履行好公司规章制度规定的其它相关职责。任职条件：1、具有丰富的现代企业物流管理知识和丰富的物料控制、仓储管理和物流配送、产品运输、车辆管理经验，熟悉电脑办公软件应用，具有较强的计划能力、组织能力、协调沟通能力，成本观念、效率观念、数据观念强，有较强的工作原则性。2、28周岁以上，大专以上学历(条件优秀可放宽)，物流/管理类相关专业3、熟练操作office软件，性格成熟外向、严谨细心、忠诚敬业、思维敏捷、坚决果断、富有进取和吃苦精神。
浙江融科电机有限公司坐落于中国长三角的沿海发达城市浙江.临海，公司占地面积为15000平方米，现有职工150人，各类技术人员15人，拥有花园式的标准厂房，各类设备80多台，同时还配备具有较先进的真空、浸渍烘干机和多功能为一体的电脑检测电机设备。专注于电机系统的研发、制造和销售，定位服务于中、高端装备制造业客户，以快速和准确的方式，为客户创造具有特色的高品质电机系统产品与服务，以实现企业价值与客户价值共同成长。经过10多年的技术积累和持续创新发展，公司已成为国内电机行业中的优秀企业之一。企业具备完善的质量保证体系，已通过ISO9001质量管理体系国际认证、国家强制性产品CCC认证、国际CE认证。日生产中小型电机1000多台。
临海市|3-5年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
1.招聘（网上招聘、现场招聘、校园招聘、猎头招聘）2.入职、转正、调岗、调薪、辞退、离职、签定或续签劳动合同、社保公积金等手续办理3.宿舍安排、饭堂管理、司机调动、车辆管理、卫生环境监管、申购行政用品等后勤工作4.编写制定岗位职责说明书、修订员工手册并实施执行、推行企业文化宣传栏5.考勤管理、各类通告文件的拟定、会议安排、审核相关行政费用报销6.与外务工作对接、各部门之间的协调工作、协调员工关系/部门关系，促进公司和谐发展7.全面负责人事行政相关的所有工作或者1、根据公司发展战略和年度目标，?组织制定人力资源战略规划和公司人事规章制度，从而给予总经理有效的建议和支持2、根据公司的实际需要，?发展、维护并及时更新公司的人事方针、规章制度、员工手册，对公司重大人事问题提供建议和支持3、参与组织公司的厂区规划建设，跟进及监督各项工程的建设和实施。4、负责人力资源规划及招聘渠道的管理，参与岗位职责的制订。5、负责公司年度培训计划及各公司各部门需求培训的组织实施，对培训效果进行统计分析。6、收集整理绩效考核数据、提交考核分析报告、组织绩效面谈工作，不断完善绩效管理体系，建立行之有效的激励和约束机制。7、拟定薪酬制度和方案，审核员工考勤、休假、人员异动、调薪、年度考核、奖惩、水电费、年终奖等基本性工作，做好劳资管理工作。8、负责员工关系管理、公司企业文化的建立与推行工作。随时了解员工思想动态,做好员工交流、走访，解决员工投诉和劳动争议事宜，及开展策划公司联谊会及员工业余活动。9、负责公司对外联络及公共关系，社保公积金、商业险的办理，劳动年检、排污许可证、营业执照等政府年审，及环保局、安监局、派出所、社保局、验厂人员等外来人员的接待工作。10、负责公司社会责任、反恐、品质验厂的资料准备及工作流程与管理体系，跟进所有验厂、认证审核的文件报告、反馈结果、整改方案。11、负责公司安全生产及职业健康卫生体系的建立更新，工伤事故的处理，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行检查、考核、奖罚。
黄岩区|经验不限|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责：1、协助总经理开展日常管理工作及部门协调工作，处理日常文件；2、协助总经理起草各类通告、年度规划、工作计划总结，并作好公司重要会议记录；3、负责存档整理总经理签发的文件；4、负责公司客户接送、总经理的接送；5、陪同总经理与客户的应酬和接待；6、负责公司车辆保养、维修和清洁等工作；7、协助处理日常行政后勤事务及人员的招聘工作；8、总经理交代的其他事务；任职资格：1、年龄28岁以下，c本，3年以上实际驾驶经验，熟悉本地路况； 2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；3、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识； 4、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强，能适应加班；5、具有一定的观察、汇报总结能力，主动性强；
路桥区|1-3年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位要求计划经理是销售部内部工作协调的枢纽职位，承担销售部内部及与其他部门之间的信息交流工作，负责销售部档案的归类，协调同外部机构的联系工作?。1、对合同执行情况进行跟踪、督促，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表抄送公司总经理、销售经理。2、负责协助总经理对经销商的年度销售目标、月度滚动销售目标和周销量目标进行预测和规划。3、做好每日销售情况统计，内容包括销售数量，车辆的基本情况（型号、发动机号，颜色、配置、客户名称等）。4、负责对销售订单的审核工作，同时开据出库单。5、根据公司的营销政策建立二级网点的销售台帐，以便与财务相核对。6、接、发、处理、保管一切厂家商务来电来函及文件。?7、协助销售经理完成各类信息的收集、录入、统计、分析工作，与销售经理、区域经理沟通和协调，制定批售计划和订单的调整并支持月度零售目标的达成。8、根据目标编制车辆年度、月度订车计划。9、根据客户的实际订单与经销商需要定制周、月订货计划，向厂家发送订单。10、掌握车辆库存情况。面试地址：路桥区泰隆街1388号（国际塑料城北侧）联系方式：18605861288??李小姐
椒江区|5-10年|大专|性别不限|年龄不限|全职|招1人
应征要求： 1、专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业； 2、5年及以上同岗从业经历，3年及以上管理岗位经验，能独立进行各项事务筹备，并亲力亲为指导事务完成，有过与央企合作经验者优先； 3、责任心强、不怕麻烦，亲和力佳，具备优秀的沟通协调能力、文字撰写能力及分析解决问题能力，抗压能力强，且熟悉劳动法、劳动合同法的法律法规； 4、做事细心，肯吃苦，有较好的人际交往和应变能力，对新能源汽车有较好的认知，愿意同企业共同发展。 岗位职责： 1、制定并贯彻执行各项管理制度、公司规章制度，并根据企业发展的实际情况适时修订、完善； 2、根据企业发展需要及各部门人才需求计划，编制企业人才招聘计划及员工职业发展规划，以期实现人才优化配置，同时熟悉新能源产业的相关政策，并统筹协调好各类项目的申报工作； 3、负责公司内部招聘工作，定期进行招聘工作分析，拓展招聘渠道，同时负责对员工进行培训和考核，以及员工薪酬计算； 4、负责公司公共关系的建立维护、沟通协调，同时负责组织安排各类会议及会议纪要的撰写，组织重要来宾的接待工作； 5、积极提升企业文化建设，提升团队战斗力，并策划和组织公司员工活动，增强公司凝聚力和员工归属感； 6、负责统筹安排公司日常行政后勤工作，包括食堂、宿舍管理、车辆和司机的调度以及公司办公资产及档案、办公环境、设施及其他资产情况的维护与管理； 7、规范用印管理，审核对外重要合同和上报的重要报表、文件、资料等。
台州驰骋人力资源开发有限公司早在2002年就已经开展真正意义的高级人才猎头工作，经过12年的洗礼，已经成为台州高级人才服务第一品牌。台州招聘网（tzzp.com）利用先进的互联网技术,专业规范的网络招聘流程服务，整合行业资源，为企业与人才提供在线招聘与求职服务；依托蓬勃发展的台州企业对高级管理人才、营销人才、技术人才的需求，举全球人才为台州民营企业所用，并提供全程跟踪的“一对一”客户服务。 ◆ TZZP文化 → 企业愿景 为长三角地区的网络招聘发展抹上浓重的一笔，打造中国一流的人力资源服务供应商；把员工培养成社会人才，让我们创造的产品改变人的生活。 ◆ TZZP文化 → 销售文化 推崇世界上所有优秀的专业销售型公司的销售文化：狼性文化。 狼性文化已深入我们的骨髓，我们拥有狼性；我们深信：物竟天择适者生存、荣辱相从共存共赢。 ◆ TZZP文化 → 成长文化 敏而好学，不耻下问。 自由、独立、鲜明。 ◆ TZZP文化 → 价值观 以优秀的文化孕育员工，以创新的思路谋公司发展，以行大义的心态做事业，以感恩的心回报客户及员工。
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工作职责： 1、编撰、修订车辆管理制度，并推动实施； 2、编制全网络车辆管理发展规划和工作计划； 3、监督、指导全网络车辆安全、技术、成本、内勤等管理工作，并提出改善建议； 4、组织开展车辆安全、技术培训，提升车辆安全管理质量；5、组织、推动并梳理各项日常工作及项目工作，保证工作目标的达成； 6、搭建工作团队，配置团队成员，并对团队成员进行培训，不断提升团队成员的工作能力； 7、设定团队成员的工作计划与工作目标，并对工作进行指导，带领团队及成员达成工作目标； 8、组织绩效面谈，评估团队成员的工作绩效并进行绩效辅导；9、通过各种合理的管理方式，改善团队气氛，提高团队成员的敬业度； 10、上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历；车辆工程、交通运输、物流管理等相关专业； 2、从事车辆管理工作5年以上，有大型运输企业管理工作经验； 3、熟悉国家交通运输相关法律、法规； 4、熟悉各种交通法规和车辆交通事故处理，熟练使用电脑； 5、车辆成本管理意识强，熟悉车辆的维修流程； 6、熟悉车辆保险管理流程，掌握gps管理系统的应用； 7、熟练使用电脑； 8、良好的沟通协调能力，具有强烈的工作责任心、原则性和团队合作精神。
1993年，顺丰诞生于广东顺德。自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升、持续加强基础建设、积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，实现了对快件产品流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，确保了服务质量的稳步提升。 在持续强化速运业务的基础上，顺丰坚持以客户需求为核心，围绕快递物流产业链，不断丰富公司的产品和服务种类，针对电商、食品、医药、汽配、电子等不同类型客户开发出一站式供应链解决方案。 截至2015年底，顺丰已拥有约1.5万台营运车辆，以及遍布中国大陆的近1.3万个营业网点。此外，公司目前拥有30架自有全货机，搭建了以深圳、杭州为双枢纽，辐射全国的航线网络。与此同时，顺丰积极拓展国际件服务，目前已开通美国、日本、韩国、新加坡、马来西亚、泰国、越南、澳大利亚、蒙古等国家的快递服务。 多年来，顺丰持续创新，不断铸造高品质服务体验，为客户的成功提供坚实有力的支持。 “我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家！” 顺丰官方网站：www.sf-express.com 顺丰招聘官网：http://hr.sf-express.com 顺丰招聘微博：顺丰招聘官微（域名：http://weibo.com/2878318122） 顺丰手机招聘官网：http://job.sf-express.com/ 顺丰招聘微信公众号：顺丰招聘 或 sfzhaopin 顺丰大陆客服热线：95338
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岗位职责 1. 根据公司战略方向及目标，制定、输出自有区域的运营工作规划； 2. 根据哈啰助力车线下运营过程中的各项数据，优化、改进运营策略； 3. 负责辖区的车辆运营效率负责，包括但不限于投放点规划，车辆投放、调度、车辆运维，活动运营等； 4. 负责区域团队的管理，运营计划制定，合理分配工作任务，促进车辆运营效率的达成，降低运营成本； 5. 收集竞争对手信息，实时掌握竞争对手动态，并提供竞争参考建议 任职要求 1. 有互联网思维，愿意在互联网运营领域长期发展，有要性，对自己高要求； 2. 热爱学习，善于总结，思考，自我迭代快； 3. 具备有良好的团队协作能力、沟通能力，抗压力强
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确定仓库的存储空间与面积、合理定置库存物料；建立合理的存货分类方法并科学地摆放存储资。 制订合理的物料传递、存放、交付业务流程。 及时掌握物料信息，并及时组织传递信息，保证物料的及时发放与到达，以便于保证计划的正常执行。 监督检查物料工、投料工的工作情况。 监督各工区的物料使用情况和不合格品的处理情况。 监督和检查票据的处理，保证系统库存的准确性、保证帐物卡相符无误。 库房管理，以及仓储费用的处理。 .内部车辆安排与规划，保证运输满足生产线需求；运输账务处理。 负责属下员工的交流及业绩评估工作。 通过推动持续改进活动和鼓励创新产品、服务、解决方案和流程，提高仓库的竞争力和客户满意度。 .向团队内较资浅成员分享经验和知识。 协助主管领导和发展团队。 通过提供适当的培训，辅导和轮岗机会支持员工发展; 确保绩效评估，接任人计划和其他人事部门的项目的实施。
岗位职责： 1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作； 2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养； 3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险； 4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态及卫生监督； 5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施； 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理； 7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 8.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求； 9.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 10.定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完
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岗位职责：1、对经销商的年度销量目标、月滚动销量目标和周销量目标进行预测和规划；2、根据目标编制车辆年度、月度和每周要货计划；3、根据客户的实际订单与经销商需要实现的月/周要货计划，向上海通用发送订单；4、与销售经理、现场代表进行沟通和协调，进行要货计划和订单的调整。5、计划、订单的执行状况和车辆状态的跟踪；6、收集各类市场信息用以目标预测；7、掌握车辆库存情况。任职要求：1、高中及以上学历2、市场营销、工商管理、信息管理、文秘、汽车或相关专业3、1-2年的相关工作经验4、能熟练操作常用office办公软件，具有良好的人际沟通技巧，责任心强，有亲和力，团队合作性强，计划组织协调能力出众，较强的数据分析判断能力和问题解决能力5、女性为佳，有责任心、做事干练工作地址：路桥联系
任职要求：1、28-45岁，房地产、工程管理、经济管理等相关专业大专及以上学历，具备良好的职业操守；2、5年以上房地产行业从业经验，3年以上房地产公司行政人事经理经验，且有团队管理经验，有中级人力资源管理师执业资格者优先，能同时兼具项目报建经验和新土地购买经验者*佳；3、具备较高的综合素质，具备很强的沟通协调能力，具备较好的全局观和战略思维能力；岗位职责：1、负责牵头制定公司战略规划和年度计划，并监督执行；2、组织公司各部门制定和完善公司各项管理标准和流程，并监督执行；3、负责公司人事管理工作，包括岗位编制、招聘、培训、考核、薪酬等；4、负责公司各项行政及办公室管理、固定资产管理、档案管理、后勤、车辆管理等工作；5、负责公司各部门之间良好沟通和协作；6、负责公司人才队伍建设。
一，组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案，并合理分工和配置人员， 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。 二、集团行政公文的拟、收、发、存，安排集团高管及各系统间的会议，负责集团活动组织与实施，如年终两会、开年庆典、国家节假日等。 三、对公司设备的使用与维修等情况进行管理，并组织专人负责公司办公区的卫生保洁以及公司安保、消防管理、劳动保护以及环境建设。 四、组织建立和完善公司固定资产管理体系，定期组织开展固定资产盘点工作，监督指导固定资产日常维护和台帐管理工作。 五、集团公司函电收发和报刊（外刊）征订分发，内刊的出版，安排公司日常接待工作，组织好来客接待和相关的外联工作。 六、办公车辆的调配，确保使用有序，同时负责车辆年检、保养、日常维修。 七、负责办公物品及设备的采购、保管、发放及使用管理，杜绝浪费。 八、集团政策、规章制度、工作程序、会议决议执行情况进行督办检查。
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要求：1.大专以上学历，一年以上汽车行业工作经验，具备基本的微软office软件操作能力 2.专业知识及专业技术能力：完备的库存管理和物流知识、完备的销售行政知识 3.其他通用能力：沟通能力、组织能力、时间管理能力工作内容：1.销售协助：在销售量和产品组合规划上为大客户主管提供支持、协助，为销售计划汇编基础数据 2.车辆交付支持：确保车辆交付过程（包括车辆移交）符合经销商政策和经销商管理标准、确保相关书面工作和车辆登记符合政府法律和经销商政策
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岗位职责1、负责仓库整体事物及日常工作管理，协调部门与各职能部门之间的工作；2、负责仓库出货审核凭证、打印交接负责仓库车辆的调度与分配出车计划；3、仓别要合理化布局和管理，负责制定各仓别的仓位的规划，标识、防火、防盗、防潮及货物的准确性管理标准；4、负责组织仓库盘点工作，确保账、物一致；5、定期对仓库人员进行考核。任职资格1、物流、财务相关专业大专以上学历优先考虑；2、3年以上相关工作经验，熟悉物流行业流程，具有仓储经验；3、广州市户籍优先考虑；4、具备良好的协调、沟通、管理能力；5、具有良好的责任心、团队合作精神。
职责描述：新建基地厂内整体物流方案规划、设计、实施；制定物流配送相关操作及安全管理的具体措施、流程；制定整车和配件仓储及运输布局计划，制定整车及配件调拨计划；制定物流网络整体规划并定期进行调整维护；负责公司料箱料架（存储、上线等）的规划，需求测算、预算申请及购置；负责vmi运作流程体系、模式的搭建，结合it部门，开展实施物流信息系统规划及实施；负责零部件定点期间工程包装技术交流，包装审核及指导供应商包装工作，协同完成包装、物流供应商招标工作；负责制定公司的整体包装策略及各类包装技术规范。项目期间包装工作计划并跟踪实施任职要求：1、本科以上学历，汽车/车辆工程、物流工程、计算机等相关专业；2、具有较强的沟通协调能力；3、熟悉物流流程、sap等相关系统；4、从事整车厂生产物流
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岗位职责：1、每天发车计划制定，路由规划调整，车辆安排，根据货量安排加班车；2、管理、调度及考核同城配司机的工作，保证各项同城配发运任务的保质按时完成；3、及时掌握司机各种动态记录，合理调度，最大限度地提高车辆利用率，分析费用，有效控制成本；4、建立物流运输管理台账；完成运输主管交办的其他事项。任职要求：1、物流快递行业调度方面工作经验一年及以上，熟悉城市道路车辆使用规则；2、沟通能力较强，擅于与送货司机打交道，具有较强的协调、组织能力；3、喜欢挑战，工作积极主动，能吃苦耐劳，愿意在物流行业长期发展。
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职责：1、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能、职位说明书；2、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；4、制定招聘、培训计划和程序，实施开展相关工作，并进行后续跟踪完善；6、受理员工投诉，处理突发事件、劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；7、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；8、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；9、督导人事专员考勤、网络管理，人员入离职、劳动合同、工伤办理、宿舍管理等相关事项。10、协助完成上级交付的其他事项，做好上传下达工作。要求：1、孰悉人事、行政、后勤工作事务；2、熟练运用人力资源六大模块；3、善于编制各岗位绩效考核
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岗位职责： 1. 人力资源规划 （1）根据公司战略规划对公司组织机构的设置调整、职能分工及说明进行设计与优化； （2）负责公司人力资源管理系统管理制度、业务流程的制订及推广； 2. 招聘与配置管理 （1）组织制订人力资源配置计划及招聘活动的组织与实施； （2）公司辞退或离职中高层管理人员的沟通与管理。 3. 培训与开发管理 根据公司战略及资源评估组织建立培训管理体系，并对培训体系实施效果进行考核。 4. 绩效管理 （1）根据公司战略组织制订绩效管理体系； （2）检查绩效工具的有效性和考评方法的公正性。 5. 薪酬福利管理 （1）根据公司战略，组织制订薪酬管理体系； （2）组织设计内部具有公平性、外部具有竞争力的福利保险待遇以留住员工。 6. 劳动关系管理 为规范公司用工制度和用工成本组织制订合法、合理的劳动合同管理系列制度及文件。 7. 建立良好内外部客户关系 （1）代表公司与政府相关职能部门保持良好的工作联系和日常往来； （2）及时处理部门间、部门内部的突发和意外事件，保持部门良好形象，提升部门员工素质，提高部门整体运作效率； 8. 组织行政后勤部完成以下工作，包括涉外公关、公文管理、档案管理、印章管理、会议管理、接待管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理等； 9. 组织公司管理制度的制订、修改、控制和推进工作 任职资格： 1、8年以上工作经验，5 年以同等岗位工作经历（大型企业工作经验者优先）。 2、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力； 3、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。 4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规； 5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神。 6、专科及以上学历。
浙江大雄模业有限公司创建于2000年，公司是中国电子塑模定点生产厂家，也是专业开发制造大型注塑模具的企业。经过6年多的高速发展，大雄模业在“品质第一 客户至上”的经营理念推动下，在全体员工的共同努力下，公司呈现着稳健而踏实的成长。目前大雄拥有固定资产3500万元，工厂占地7000多平方米，各类先进的机械加工设备50多台套，可同时投入制造六十多套大型注塑模具的能力；已实现了进料品管、制程品管、最终检验的一整套管理体系。公司已通过ISO9001/2000国际质量体系认证。 本着专业、技术、品质、纳期责任之理念，为更好地服务于客户，本公司在近年添置了多台大型精密的数控加工设备，如日本.OKUMA加工中心、日本牧野高速铣，香港明利深孔钻，日本沙迪克四轴数控高速火花成型机，瑞士阿奇·夏米尔四轴数控电火花成型机，台湾亚威SP2016龙门数控加工机、台湾松颖龙门数控加工机、台湾高锋及大立数控加工机及日本.SOdick慢走丝线切割机等，共有二十多台数控加工机、数控电火花成型机、精密电火花线切割机等设备，建立了完善的CAD/CAM/CAE系统，使模具的精度、质量以及制模周期得到更好的保证。具备同时投入制造近六十多套大型注塑模具的实力。 浙江大雄模业有限公司自开厂以来，一直秉持着专业、品质、科技、按时交付的理念。本着一流的产品质量，完善的模具设计，先进的生产加工工艺，合理的制作价格，按时交付的优秀能力，建立起良好的企业信誉。制作的模具不仅很好地服务于国内的各家企业，还出口至印度、比利时、葡萄牙、黎巴嫩、新加坡、韩国、印度尼西亚、俄罗斯、荷兰、德国、叙利亚、法国、意大利等国的企业. 现代化的生产管理和加工技术及优质原材料的加工作业，一贯的专业生产和高品质要求，定会让我们成为贵公司发展、晋升中携手共进的朋友。
1.根据公司总体规划，制定公司销售战略，制定年度/月度销售目标（包括l零售、大用户、衍生业务、二手车等0，与相关部门制定附件精品业务计划，并保证目标完成；2.与客户关系管理部共同制定销售满意年度目标，负责销售满意度工作推进、改善和目标达成，维护品牌形象、提升销售满意度；3.负责展厅销售、大用户、衍生业务、二手车等业务的制度、流程的制定和开展；4.负责销售订单、车辆交接、资金、车辆保管等销售业务各项环节的管理监控，并推进改善；5.负责与吉利汽车、相关部门共同解决重大客户投诉；6.按照吉利汽车商务政策、促销政策、销售流程等开展销售工作，与市场部共同制定销售策略，并配合吉利汽车或经销商组织的各类活动；收集行业销售相关信息，对行业信息和经销商本身进、销、存等信息进行分析，并将信息提供给吉利汽车和经销商市场部。