具体要求:
岗位职责:
?1、负责公司人力资源的年度计划编制、拟定、执行以及各部门计划执行跟踪;
2、负责公司的各类人事文书撰写、审核与发布,除本人以外的人事档案资料的保管;
3、负责拟定公司组织架构、人员配置、部门职责及岗位说明书;
4、负责公司人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
5、负责人力资源相关政策法规与规章制度的解释与宣导工作,维护公司稳定的人力资源环境;
6、 做好公司各部门间的沟通桥梁工作,协调各项跨部门工作;
7、、负责公司企业文化建设。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源专业优先,45周岁以下;5年以上人事工作经验,3年以上人事行政经理管理工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。